Эко-мед-с М отзывы

Знаете что, уважаемые господа, мне просто интересно, работали ли вы в других организациях вообще!???с такой помпезностью вы пишете о том, что Вас, как отменных специалистов, не оценили...в таком случае нечего расстраиваться - вас должны "с руками оторвать" на этом узком рынке! вот другой вопрос, если ты нечестен с собой, знаешь, что ты не доработал, но ты так обиделся, что решил, что это работодатель дурак и вообще компания-какашка! И самое абсурдное: как!?как можно оставаться работать в компании и так отзываться о ней?!!!вот, честное слово, реально уходите, если вам так противна политика руководства!ни в одном отзыве нет конкретики (кроме непонятной жалобы на поборы...вас, блин, кормят!!!на работе!!!), что плохого делает фин.директор...Вывод: либо кто-то зажрался, либо вы не работали в других условиях...

Их там бьют ногами в лица по любому поводу - не вовремя зашла, ушла чуть раньше положенного, налила воды не так и т.п.

Коллектив обсуждает между собой свои догадки, кто может быть автором предыдущих 2 постов. И мнения самые различные, на каждого можно подумать, потому что описание ситуации в компании в точку, это самые животрепещущие темы в коллективе. Вот и я решил вставить свои пять копеек. Действительно корпоративный дух убит, но коллектив дружит, дружит скорее против этой корпорации. Но вернее не весь коллектив, так как в компании существуют 2 лагеря. 1 лагерь - испугавшихся. 2 лагерь - думающих профессиональных личностей. К счастью, второй лагерь значительно больше - это ключевые отделы компании. 1 лагерь - те, без кого компания может обойтись (аутсорсинг). Итак, подводя итоги работы финансового директора (по мнению сотрудников 5 отделов и 2х дружественных компаний, нас примерно

Коллектив обсуждает между собой свои догадки, кто может быть автором предыдущих 2 постов. И мнения самые различные, на каждого можно подумать, потому что описание ситуации в компании в точку, это самые животрепещущие темы в коллективе. Вот и я решил вставить свои пять копеек. Действительно корпоративный дух убит, но коллектив дружит, дружит скорее против этой корпорации. Но вернее не весь коллектив, так как в компании существуют 2 лагеря. 1 лагерь - испугавшихся. 2 лагерь - думающих профессиональных личностей. К счастью, второй лагерь значительно больше - это ключевые отделы компании. 1 лагерь - те, без кого компания может обойтись (аутсорсинг). Итак, подводя итоги работы финансового директора (по мнению сотрудников 5 отделов и 2х дружественных компаний, нас примерно столько), что мы имеем: 1. Большая часть сотрудников компании находится в поиске работы. Но, к несчастью, на улице кризис и так быстро не удаётся поменять работу на что - то достойное во всех планах. Тут хочется добавить, что это несчастье и для сотрудников, и для финансового директора. Так как её политика направлена на то, чтобы люди самостоятельно писали заявления об уходе. Это незатратно для компании (а мы помним, кто отвечает за финансы) и не придётся лично ей убеждать руководство почему она хочет уволить достойного сотрудника. А добивается она это многими способами, цитаты сотрудников на эту тему : "морально давит", "угрожает", "хамит". А финдир и в правду позволяет себе угрозы в адрес сотрудников, позволяет оскорбления "закрыли рты" в адрес кандидатов наук и тд. Только вот чего - то она недопонимает..... Да, её цель понятна, она хочет набрать "согласных" с её абсурдными предложениями. Но! Хороший специалист - это личность, профессионал, который имеет свое мнение и высказывает его. Молчат только те, которые понимают, что больше они никому не будут нужны. Как только ситуация на рынке измениться, сотрудники уйдут, но уйдут сразу и массово. И надо понимать, что некоторые сотрудники, уйдя в другую компанию, могут нанести вред компании экомед см своей деятельностью. Ещё коллектив строит догадки, учредители компании в курсе, что происходит и поощряют деятельность этой дамочки....или, и мы, мы - большая часть компании верим в свое руководство, и все - таки считаем, что они пребывают в неведении ситуации, девушка финансовый директор изображает из себя очень вежливую и заботящуюся о сотрудниках даму. И мы искренне верим, что руководство услышит коллектив своих сотрудников, людей которые приносят деньги этой компании, и это произойдёт как можно скорее, пока ещё не стало поздно. А то точно будет бунт, стачка, забастовка. Не приходите работать в этот галюгничек. А если что-то измениться, мы будем писать самые лучшие отзывы о нашей компании.

Почитайте предыдущий отзыв и не приходите сюда на работу. Да если Вы не безмолвное существо, Вас финансовый директор на работу и не возьмёт. Именно она занимается наймом персонала, даже не приглашаю к участию непосредственного руководителя. Большинство сотрудников на этом месте работы держит, к сожалению, не простая экономическая ситуация в стране и в частности на рынке труда. К сотрудникам не осталось никакого уважительного отношения. Вводятся обязательные подборы. Например, ежемесячный сбор на питание. Он автоматически вычитается у тебя из зарплаты. И неважно ешь ты или не ешь, в отпуске весь месяц или на работе. Работодатель же реально на питание выделяет гораздо меньшую сумму, поэтому кормят сотрудников самыми душевыми низкокачественными продуктами. Но отказаться сотрудник

Почитайте предыдущий отзыв и не приходите сюда на работу. Да если Вы не безмолвное существо, Вас финансовый директор на работу и не возьмёт. Именно она занимается наймом персонала, даже не приглашаю к участию непосредственного руководителя. Большинство сотрудников на этом месте работы держит, к сожалению, не простая экономическая ситуация в стране и в частности на рынке труда. К сотрудникам не осталось никакого уважительного отношения. Вводятся обязательные подборы. Например, ежемесячный сбор на питание. Он автоматически вычитается у тебя из зарплаты. И неважно ешь ты или не ешь, в отпуске весь месяц или на работе. Работодатель же реально на питание выделяет гораздо меньшую сумму, поэтому кормят сотрудников самыми душевыми низкокачественными продуктами. Но отказаться сотрудник не может, так как из его зп все равно будут вычитать сумму за питание.

Здесь речь пойдёт, о втором периоде. Приход финансового директора отразился на всём, но главное, что нужно отметить, он уничтожил(вернее даже искоренил) командный дух! Теперь это даже звучит пошло! Интересные метаморфозы стали происходить и с людьми, в которых, как казалось, можно быть совершенно уверенными, те кто стоял у истоков и пользовался огромным уважением внутри компании. Эти люди, до этого казавшиеся безукоризненными, стали безвольны, заискивающие перед новой властью, сами стали оплотом, вопреки здравому смыслу, новой власти. Даже кризис, обрушившийся на страну, не объясняет таких изменений человеческой натуры! Те кто не вписывался в новые стандарты компании, были постепенно уволены или подведены к увольнению, мелочные же сотрудники, напротив, получили власть

Здесь речь пойдёт, о втором периоде. Приход финансового директора отразился на всём, но главное,что нужно отметить, он уничтожил(вернее даже искоренил) командный дух! Теперь это даже звучит пошло! Интересные метаморфозы стали происходить и с людьми, в которых, как казалось, можно быть совершенно уверенными, те кто стоял у истоков и пользовался огромным уважением внутри компании. Эти люди, до этого казавшиеся безукоризненными, стали безвольны, заискивающие перед новой властью, сами стали оплотом, вопреки здравому смыслу, новой власти. Даже кризис, обрушившийся на страну, не объясняет таких изменений человеческой натуры! Те кто не вписывался в новые стандарты компании, были постепенно уволены или подведены к увольнению, мелочные же сотрудники, напротив, получили власть и тёплые места, в королевской свите. Финансовый директор, занялась всем, чем только можно, вместо своих прямых обязанностей. Подгребла под себя рекрутинг, теперь удобней разбираться с неудобными и подбирать новую свиту. За "время правления", не было выполнено ни одной из поставленных перед финансовым директором задач, кредиторы не найдены, зарплатный проект только сейчас начинает образовываться, спустя полтора года "работы". В компании выработалась система "неудержания" сотрудников, причём не важно, насколько ты ценен. Стали появляться формулировки "по работе, к тебе нет вопросов, но с такими лидерскими качествами, как у тебя,нам не по пути!" Сотрудники, в свою очередь, отвечают компании взаимностью, почти все обновили свои резюме, некоторые стали закидывать ими конкурентов. А руководство и учредители или не видят этого, или не хотят видеть. Уж извините, за получившейся некролог, но как есть... да и поверьте, это далеко не всё! Оценки выставляю, как понимаете, за второй этап.