Ай Эс Джи ЗАО отзывы

Часть сотрудников (ИТ) перевели из ISG-консалтинг в головную компанию ISG с 1 января 2013 года. До сих пор не перевели деньги людям за не использованый отпуск! За последние месяца два раза больше чем по 2 недели задерживали зарплату!

Реально плохо с мотивацией. Никогда не знаешь, когда тебя повысят. Просто приходите и обращайтесь напрямую к своему руководителю. Можно кое-чего добиться.

Задержки зарплаты более 2 мес, сокращения без причитающихся выплат, массовые увольнения из-за ужасных условий работы, провалы по срокам выполнения основных проектов, предкризисное состояние компании. Нанимают дешевую рабочую силу.

"...реализуемые здесь проекты (производственно-экономический департамент, да и не только тут) - в большинстве своем развод клиентов на деньги: работа сделана "тяп-ляп" и на "скорую руку", результаты просто подгоняются, создается масса потенциальных проблем заказчику проекта. Клиенты ISG уверены, что над их проектом здесь трудится куча народа (им это так преподносится и они за это платят очень немаленькие деньги), по факту - всего несколько человек. Руководители, Зоя Таранченко и Тимур Гилязов, совести никакой не имеют и в помине ни для своих, ни для чужих. Среди стишков, родившихся внутри компании (отрывок): "Погрязли полностью во лжи, Мы консультанты ISG". Честно говоря, мне стыдно за то, к чему я имею отношение...."

Действительно, линейное руководство неадекватно, оттого ужасная текучка. В мое время там руководил некий Суханов Алексей Владимирович. Любил на доверии вызнать какую-то информацию о проблемах с кем-нибудь из команды (конфиденциально), а потом этому же человеку рассказать: "А вот что Х о тебе сказал". Но скоро все поняли и перестали ему вообще что-либо говорить в принципе. Увольнял людей одним днем, если в чем-то ему перечили. Была там у него подружка еще с Украины, стучала на всех. Короче, мерзкий человечишко и никакой руководитель. Не знаю там ли он сейчас, год назад - работал.

Система мотивации на самом деле непрозрачная, но на мой взгляд, довольно справедливая в итоге. Тем, кто хочет «просиживать штаны» и получать зарплату там точно не место! Работать приходится много. Клиенты требуют многого и руководство соответственно тоже.

1. Задержка заработной платы на 2 месяца 2. Некомпетентность руководителей. В компании присутвует несколько достаточно умных сотрудников, но руководители департаментов не используют их знания в своих проектах, так как не понимают о чем они говорят (просто совершенно не владеют предметной областью) и ссылаясь на сложность реализации (хотя это можно реализовать просто в Excel) отказываются от реализации 3. В компании нет развития совершенно. Каждый день, работая в компании, ты сам ставишь себе задачи и думаешь чего бы почитать,чтобы совсем со скуки не умереть. 4. Руководители о себе очень большого мнения. Заказчиков своих считают идиотами (хотя заказчики будут людьми со степенями- доктора наук,кандидаты в доктора наук). Руководство предпочитают черпать информацию из таких ресурсов как "Википедия"=). К методологу компании- Ирине Федькине лучше вообще не подходить, так как эта женщина обладает уникальным даром взбесить своей тупизной даже самого терпеливого человека. Мой совет: Если вы попали в данную компанию- не начинайте себя считать тупыми и не теряйте зря времени и быстрее начинайте искать новое место работы, но лучше не попадайте в Ай-Эс- Джи Консалтинг. И еще хочу отметить, что сильно сомневаюсь в искренности положительных отзывов, представленных ниже. Берегите свои нервы и время. Показать полностью

Участившиеся в последнее время задержки зарплаты - плохой знак. Примерно каждые 3-4 года практикуется милая схема перевода части сотрудников из дочерней компании в головную, при этом людям начисляется, но не выплачивается неотгулянный отпуск (которого довольно много, учитывая потогонную систему). Эта задолженность причем хитро отражается в расчетных листках как "выплачено по ведомости", которой вы в глаза не видели. Потом тебя годами кормят завтраками, мол, вот-вот погасим, сейчас будет поступление. И не платят:) Имейте в виду - верить на слово, что потом заплатят, не стоит, лучше сразу искать новое место.

Проработал тут не мало - отношусь к числу "старожилов". Предыдущий отзыв - полное вранье. Сотрудникам обещают одно, по факту получаешь другое. Врут. Кидают с деньгами при появлении такой возможности. Получить давно заслуженное повышение чрезвычайно трудно: они манипулируют фактами / требованиями как хотят. Политика продвижения сотрудников полностью покрыта мраком, её, как и кадровую политику компании вообще, обсуждать не принято. Руководители ничего не слышали об эффективном управлении командой. Продвигают откровенных подхалимов. Внешне все белые и мягкие пушишки :) Подумайте 10 раз перед тем, как устраиваться сюда на работу, потому что "отжимать" людей они любят, а платить - нет.

Учтите, что при приеме на работу нужно наизусть выучить регламенты по безопасности и сдать по ним экзамен главному безопаснику, - иначе вы не получите пропуск. Не оплачивается обучение - позиция руководства такая: вы свою стоимость на рынке за свой счет увеличивайте. Время от времени возбухают кадры, мол, у вас много неотгулянного отпуска, но все это игнорируют, потому что иначе работать будет некому. Офис в целом неплохой, но то в туалете изо всех щелей дует, то кондиционеры из строя вышли, то батареи ледяные. Руководство в целом ничего, смотря кто ваш непосредственный руководитель, сейчас все кажутся вменяемыми.

ИЗ МИНУСОВ не все стабильно с зп последние месяцы, но это вполне объяснимо текущей экономикой, и руководство заблаговременно всех предупредило, что будут проблемы и задержки, потерпите. Каждый выбирает свое... Нет мотивации сотрудников, но опять таки, каждый сам за себя, это не западная модель компании с грандами и линейками мотивации. Красоты ради, можно спланировать офис иначе и добавить цвета, не всегда глаз радует.

Чудовищная компания - за 24 года трудового стажа ничего хуже не видел. Бэк-офис просто сожрал все остальные подразделения при явном попустительстве руководства. Корпоративное управление отсутствовало в принципе. Требования по дисциплине и безопасности были совершенно маразматические. До сих пор вспоминаю как страшный сон...

Говно полное

Подразделение управленческого консалтинга. Текучка страшная, кидают по деньгам. Руководитель дирекции любит унижать подчиненных.

Департамент Управленческого Консалтинга (ДУК) 1. Есть определенные "дворцовые интриги", но к ним быстро привыкаешь. 2. Амбициозность - тут она и как "+", и как "-". Будь готов отстаивать свое мнение - иначе быстро "сожрут", грамотно отстоишь - получишь единомышленников.

Имел несчастье там работать. Что сказать - контора гнилая напрочь. Выматывают по полной. Самое паршивое - хамское отношение непосредственного руководителя. Мат на подчиненного - нормальное явление. Это считается нормальным рабочим процессом. Неоплачиваемая работа на выходных - обычное явление. Причем могут выдвинуть претензию на тему, а почему ты забил на работу и не поработал в праздники и на выходных. Очень жаль потраченного там времени.

неясные перспективы, как личные, так и компании в целом; задержка выплат зп(плохой знак); частая смена кадров соседних по опен-спейсу отделов (в основном молодежь, вчерашние студенты); проекты без амбиций на захват мира; не та компания, в которой можно планировать работать до пенсии.