Юг-Контракт (Юг контракт) отзывы

Проработал в компании почти год, скажу честно руководство филиала просто супер, но руководство канала ужас, постоянно ставились разные «очень важные» задачи от которых я не зарабатывал, и мотивировали тем что вот зато ты поможешь компании. Мой руководитель Козин честно говоря не компетентный в вопросах руководства, вечно пытался как-то выставить себя в прекрасном свете, нежели просто помочь своим сотрудникам. Он так же предлагал разную «доп. работу» давай купим и перепродадим другим. Так же были оскорбления и прочее. Заставлял каждую субботу выходить на работу, хотя изначально обсуждались другие условия и зп. В общем ребята кто хочет устраиваться «ЮГ» то поверьте, лучше найдите нормальную работу которая будет достойно оплачиваться!!!ИМХО…

Долго думал писать или не писать, решил написать. Я еще работаю, но чувствую что вот вот «все закончится».
ЮГ — это система, в которой Вас будут использовать исключительно в качестве исполнителя. Зачастую в нарушении всякой логики и при полном отсутствии прав. Идеально, если:
а) Вам не принципиально, сколько Вам будут платить (ведь компании очень тяжело и надо стараться ее сохранить на рынке. При этом не совсем понятно — на какой хрен лично Вам это сохранение?!)
б) Вы ни оспариваете задачи, которые Вам ставит Ваш руководитель! (даже если у него на лбу написан временный мозговой недуг, потому что ему, даже в таком состоянии, виднее что и как достигать!)
в) Вы не обсмеиваете, управленческие особенности Вашего руководства (помните всегда о том, что оно поставлено над Вами не для управления, а для жандармских функций).

Итак, если Вы флегма со следами интеллекта на лице, без амбиций и Вам посчастливилось попасть в отдел сбыта, то:
С этого момента, суть Вашей работы будет заключаться в выполнении слабовыполнимого плана продаж.
Дополнительно, (в последнее время) внедрены обязательные продажи на день. То есть, утром получаешь список того, что надо продать и на какую сумму. В вечеру обязан отчитаться, как справился с задачей. Если не умеешь впаривать клиенту то, что ему ненужно, то в твоих услугах контора нуждаться не будет. Если, ты хитрый менеджер и умеешь впаривать, то никто с тебя ответственность за дебиторскую задолженность не снимает. Так что, тут медали две стороны — впарил то, что не продалось у клиента, клиент не заплатил, мотивация съела твой бонус от продажи.
Плюс масса просьб от руководителя в течение дня – напиши, подготовь, позвони, съезди и т.п.
Вертикаль организована с соблюдением всех бюрократических тонкостей – менеджер (терпила), над ним территориальный менеджер (старший над терпилами), региональный менеджер (адъютант руководителя кс) ну и сам руководитель кс (человек из свиты Виталия Дорошенко). Про Виталия и его свиту писать не буду, уже много всего написано, поэтому читайте посты.
Принцип постановки задач прост – сверху в низ, по вертикали, спускается требование Виталия. Далее, это требование быстро передается по цепочке (через группу посредников) с целью перемещения ответственности. В конечном итоге, все ложится на плечи менеджера, а вся цепочка ждет результат. Если результат есть – ура руководителям, если его нет – менеджера правильнее поменять. Если кобенится кто-то из среднего звена (территориал или регионал) нежелая выполнять дурь Виталия, то их так же, правильнее заменить. Идеология Виталия – лидер должен быть один (то есть он), все остальные исполнители.
Поэтому, все кто прижился на Юге более 2 –х лет, принято считать людьми «продавшими душу дьяволу». Если, кто-то скажет Вам, что это как раз и есть эффективные специалисты — усомнитесь. Ибо вся вертикаль выполняет исключительно исполнительные, посреднические функции, то есть тупо передает получаемые задачи в нижестоящие руки, а потом по ним отчитываются, на основании комментариев тех же менеджеров.
Как вы понимаете, в этом случае эффективность специалистов измеряется способностью приспособиться в посреднической миссии. И не беда, если что-то будет в разрез с собственной совестью, за это не судят…
Все продажи менеджеров, сопровождаются бесконечностью переписок и перезвонов с продуктовыми менеджерами с целью получения актуальных цен. В самой же системе, менеджер видит цену не актуальную и зачастую цена в интернет-магазине «розетке», куда симпатичнее, чем та, которой оперирует менеджер.
Что касается средней зп — то для менеджера документооборота 400 у.е. Для менеджера продаж 550 у.е. Для территориала 650 у.е. Для Регионала 950 у.е.. Больше этих значений Виталий (негласно) запрещает платить. Однако, Вам могут обещать любые величины зп, но получать Вы их не сможете по вполне обоснованным причинам – за невыполнение командных (индивидуальных) задач.
Что касается коллектива, то скажу так – чем ниже по вертикали, тем больше порядочных людей, которые по своей наивности попали работать на Юг. Однако, средняя продолжительность работы таких сотрудников 1 год. Именно по этой причине, круглогодично открыты вакансии почти во всех подразделениях.
Обратите внимание, сейчас жесткий кризис. Казалось бы, в такие периоды людям свойственно дорожить работой, а компаниям свести к нулю текучку … На Юге же, даже сейчас открытыми остаются до двух десятков вакансий.
Так что, решение в Ваших руках.

К своему стыду, я то ж, когда-то работала в этой компании и все что изложил выше, незнакомый мне бывший коллега, соответствует 100% действительности. Просто, большинство тех, кто когда-то работал на Юге, либо не хотят развиваться в таком литературном жанре как «отзыв о работодателе», либо просто им становиться лень посвящать этому «болоту» даже пару минут своей личной жизни.
Наивной дурочкой, попав однажды в застенки этой хорошо организованной системы, я прочувствовала каждой своей клеточкой современную форму рабства. Да-да, именно рабства, другими словами это назвать невозможно. Тут не будет у Вас ни прав, ни защиты. Каждый свой день, идя на работу, Вам придется себя уговаривать быть сдержанным, покорным, уметь пропускать мимо себя все формы несправедливости. Тот, кто однажды не справится с собой, будет признан как специалист неудовлетворяющий требования компании и отправится искать удачу на улицу. Кстати, Вас никто, никогда не попросит уйти по другой причине, за этим четко следит отдел управления кадрами. Современное рабство – это хорошо продуманная и также, хорошо организованная система. К сожалению, бороться с ней можно только всем коллективом, одиночки же «гибнут за идею» так и не переломив систему. А коллектив разношерстный. Кстати, по этой же причине, в компании отслеживают «серых лидеров», поэтому, если Вам посчастливится кого-то увидеть (в этом облике) то можете считать его, на этой планете — «временным жильцом».
Конечно, в первый месяц я глупо веровала, что мне вдруг повезло и я буду работать в компании-монстре Украинского it-рынка. Многочисленные собеседования навходе, где разве что анализы не заставляют сдавать, рассказы о личных перспективах и сложных алгоритмах рабочего процесса, которые компания готова доверить не каждому. Навыходе, лишь обычная праздная болтовня руководителей среднего уровня, которые стараются надувать щеки под прямым контролем представителей службы персонала. В жизни все совсем не так. Управление ручное, исключительно «горлом руководителя», никакой системы, все находу, галопом, по-местечковому, с безобразной гримасой малодовольных начальников.
Даже если Вам удастся «выбить» нормальную величину зп, то это не означает, что Вам ее будут платить. И поверьте, повода «не дать» значительно больше, чем «дать». Умеете, выполнить план – план будут постоянно увеличивать пока Вы не обкакаетесь. Поэтому, смело можете рассчитывать только на 60-70% от отговоренной суммы. При этом необходимо будет ежедневно демонстрировать показушную бурную деятельность и лояльность к местным царям.
Про Юговских царей (со стажем больше 5 лет) особо писать не стану – все уже до меня написали. Могу лишь добавить, что все они выходцы из периферии. Именно на таких, тут всегда делалась ставка, в силу сложившихся обстоятельств именно они вынуждены вытаращив глаза «рвать жопу и себе и другим». Не для кого не секрет, что мечта любого раба – взять в руки плеть. Именно раб, знающий вкус этой плети, знает как правильно бить… И не ожидайте о него «светлых чувств» — наивность чревата глубоким разочарованием.
К слову сказать, Вы легко сможете узнавать большинство из них в коридорах офиса, потому что они одеваются специфически, видимо, у одного колхозного Кутюрье. Вероятно, разгадка кроется еще и в том, что всех руководителей утверждает лично «колхозник в пиджаке». Аксиома — подобное способное притягивать к себе лишь подобное.
Поэтому, перед тем, как принимать окончательное решение о рассмотрении своей карьеры на Юге – важно не просто прочитать мой пост, а суметь «увидеть себя» в этой системе. Лично, для меня, планета Юг осталась в памяти как планета-болото, со своей вонью, горечью в голосе и малой зп.

А мне предложили вакансию во Львове.Я теперь очень сомневаюсь.Спасибо за инфо. Удачи Вам в поиске новой достойной работы!

@Гость, меньше слушай такие коменты, в представительстве котором работаю, люди уходят из компании только если их уволят, значит ни всё так плохо, а увольняют только тех, кого любая другая компания и на собеседование не пригласила бы. В такое нелегкое время, когда продажи рухнули в раза два, зарплата выплачивается стабильно, массовых сокращений нет, хотя компания могла бы это сделать с учетом значительного уменьшения нагрузки на все отделы.когда пишут так о юге,интересно посмотреть где эти люди работали раньше.

Пророботал в Юге 1 год. Работой заваливают, а зп мизерные, многим не закрывают испытательные сроки по нескольку месяцев. Для этого проводились СОДЫ (системы оценки достижений), на которых тебя унижали, рассказывали, что ты *овно и тебе делают большое одолжение, что вообще держат. Под этим предлогом зп платилась меньше чем оговаривалось на собеседовании. Я лично знал людей, которым по 2 года испыталку не закрывали.
При этом выжимают все соки, 2 субботы в месяц — рабочие (без доплаты, разумеется). Отношение к рядовым сотрудникам — как к *овну.
Есть и относительные плюсы — корпоративы (на которые отделы обязаны сами готовить номера — петь плясать и т.д., отказаться нельзя).
Еще бесит культ ТОпов, создаваемый отделом HR, который старается внушить, что они небожители и срут гиацинтами, а ты червь ничтожный.

Праздники, экибаны и т.д. Для тех, кого прет вся эта дребедень, кто живет жизнью коллектива в отсутствии собственной личной жизни и больше нигде не может устроиться — вариант.

При этом есть хитро*опые особи, которые умудряются ничего не делать и получать отличные зп. Они там и сидят по 10 — 15 лет. Все нормальные люди, не привыкшие к унижениям, копейкам вместо зп и постоянным уходам по ночам с работы — тут не задерживаются.
В целом для меня это было худшее место работы.

Не советую.

я работал на складе,работа не плохая не спорю,платили четко,ну вот когда я увольнялся тут произошло худшее!я работал на погрузчике,пришел забрать документы,мне все отдали кроме удостоверения на погрузчик,сказали где затерялось,а у меня двое детей маленьких дома,меня теперь не где не возьмут без прав на погрузчик!что мне теперь делать?вот и беспредел со стороны компании!если кто нибудь может помочь забрать мои права позвоните пожалуйста
0932342338

Плюсы

не успела оценить

Минусы

Обращаюсь к менеджерам по персоналу — не нужно так вдохновенно обманывать кандидатов об обратной связи в любом случае. Это говорит о вашей моральной незрелости. Говорите людям, что свяжетесь только для приглашения на второй этап. Так будет корректно по отношению к потенциальным кандидатам, особенно, если вы приглашаете на собеседования людей, не соответствующих вакантным должностям.

@Гость,Читаю вас мальчики и удивляюсь вам : Как малые дети ,ей Богу. В стране беда ,обвал продаж ,сокращения и в ближайшее время ничего не предвещает хорошего ,а он работу ищет . Тебе сейчас пахать нужно в три раза больше ,что бы не сократили тебя ,что бы Юг выжил ,а в месте с ним и ты …..

@Гость
Посмотрим… После захвата власти в Киеве, тяжело прейдется ЮГу… Я вовсе не против фирмы, я и на данный момент ЕЩЕ работаю на ЮГ Контракте, но могу сказать с полной уверенностью, большая часть сотрудников, уже подыскивает себе другую работу… Может это только на нашем представительстве???

контора еще тебя переживет @Гость

@Гость
Товар на склад не завозят вторую неделю… Загибается контора.

@Гость

Бред! Имхо

@Гость
Давно пора продать с потрохами это *авно под названием Юг новым владельцам.Гниль вонючая,а не контора!!!

Зачем писать всякий бред ?

ЕСТЬ БИЛЛИНГ- НЕТ КОЛЛЕКТИВА, НЕТ КОЛЛЕКТИВА — НЕТ КОНТОРЫ!!!!! ЗАДУМАЙТЕСЬ

Ходят слухи, что ЮГ Контракт продают… Не знаю, правда или нет, но просто так болтать не будут. Вроде с марта будет новый хозяин у ЮГа…

Зачем писать всякий БРЕД ? @Аноним

@Гость

А кто знает какой уровень зарплат в отделе логистики? и Как там руководство?

Добрый День, кто придумал Билинг в этой компании тот ее и разорит.

Логистика@Гость

Подскажите, а что за должность в этой еомпании
«Старший пециалист по работе с поставщиками»???
Это отдел логистики? Како ценовой диапазон данной вакансии?????

Люди предлагают работу менеджером по продажам Юге,кто что скажет?Конкурентов много?какая мотивация?

Проработал в компании 3 года, когда устраивался, не мог поверить своему везению !!! Но потом сталзамечать как компания грязнет в бюрократии и усложнении абсолютно всех процессов, Киевское БЫДЛО не может цены себе сложить и до него не достучаться !!! ЗП стала похожа на степендию !!! Покинул это протухшее болото и ни разу не пожалел !!! Эта компания долго не проживет, на примере доказано !!!

@Гость
Работали, вот именно!!! И есть с чем сравнить. И дело даже в несвоевременной оплате труда (нашли чем гордиться, своевременная выплата з/п — первое правило ведения бизнеса), дело в отношении. И я согласен с тем, что кумовство — это главный БИЧ Юга. ТОПы ЮГА — это вообще отдельная история, ты идешь в коридоре и в лицо ему говоришь «ДОБРЫЙ ДЕНЬ», а в ответ мороз с презрительным взглядом. И ты со спокойной душой в ответ в уме и с улыбкой на лице шлешь его на 3 буквы)))) Я работал в ФЭДе. Бывший Финдир (Геращенко) — это вообще был чувак с такой повышенной самооценкой, что мама не горюй. Собрал он как то департамент, показал свою НАГРАДУ (за призовое место среди лучших финдиров страны), начал хвастаться, какой он классный, дал потом каких-то пару «интеллектуальных» задач, процитировал знатных экономистов (дал понять, какой он начитанный) и на том собрание закончилось. Хотя признаюсь, как спец — он очень толковый человек, и уход его из Юга еще раз подтверждает, что там не все в порядке.