Микояновский Мясокомбинат отзывы

В холдинг входит черкизово, петелино, микоян и др. Руководит холдингом одна команда, поэтому все ошибки в управлении предприятиями холдинга одинаковые. Но в рекламе заводов о них вы не услышите, поэтому клиент, работник,соискатель должен сам делать выводы.
На территории заводов просто опасно находится — экологические нарушения, антисанитария и т.д. Все проблемы с проверками решаются коррупционно, блат, взятки. Если сами посетители и работники не могут о себе позаботится, то их никто не предупредит об опасности. В обязанности ряда сотрудников входит написание разных отписок проверяющим и в интернете, чтоб спасти бизнес.
Переработка продукции сопровождается постоянной ежедневной вонью тухлым мясом на несколько километров от завода по земле и даже несколько остановок в метро. Заодно эта переработка мяса сопровождается в наглую подачей тухлого мяса в специях в заводской столовой работникам под видом гуляша, котлет, супа и т.д. Рукодство завода питается в отдельной столовой и находится на территории завода не более пол дня.
Предприятия являются закрытыми, секретными, с использованием опасных химических веществ. Происходит систематическое нарушение правил хранения и использования химикатов. В почве, воде, канализации превышение ряда вредных химических веществ в несколько десятков раз от нормы. Например, могут ли люди и продукция быть в безопасности при превышения паров ртути в несколько раз от нормы, свинца и т.д.? Нет.
Антисанитария. Тараканы, мыши, крысы постоянные жители. Помещения убираются плохо. В обязанности работников и клиентов по сути входит уборка помещений, чтоб хоть как-то ликвидировать антисанитарию. Сотрудников могут еще и наказать за то, что они не выполнили обязанности за уборщицу. Например, на заводе во многих помещениях старые дерявянные почти вышедшие из строя окна с щелями и испорченными механизмами. Они забиты гвоздями, чтоб их работники не открывали и не мыли, а потом не было опасных случаев. А завод не заказывал уборку окон несколько лет, в результате окна черные от копоти. Ремонтировались помещения завода много десятков лет назад и ремонт двигается медленно. Завод-музей дизайна 1960-70 годов. Все в убитом виде. В столовой штукатурка с потолка валится прям в пищу. Бешеная экономия во всем.
Текучка кадров во всех отделах огромная и систематическая, аж не успевают менять списки работников по отделам. Люди задерживаются здесь, только чтоб потом труд. книжку не испортить записями об увольнении и от безвыходных ситуаций (кредиты, ипотеки, аренда жилья и т.д.). Система многочисленных штрафов, доходящая почти до штрафа за испорченный воздух. Руководство в основном сверху до низовых отделов костное, узколобое, управляет методом кнута. Самодурство руководства в самых извращённых формах в чести здесь. Уважение к работникам пронизывает всю систему управления от тухлых котлет, тараканов в столовой до прослушек во всех телефонах и углах помещений.

Плюсы

нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет нет

Минусы

отрицательная сторона что микоян до сих пор не закрыли куда смотрит сэс и роспотребнадзар такие предприятия надо закрывать когдато много лет назад это действительно был один из лутших мпк москвы около 100 лет люди боролись за качество продукцыи и за марку а теперь что мы видим одни мразотные отзывы от покупателей и бывших рабочих и эти отзывы правда прчитал все до одного непойму зачем 100лет добиватся 1х мест на рынке и так в итоге обосратся

Плюсы

нет нет нет как не вспоминал а вспомнил случилась травма скорую помощь даже на територию не пустили только врача спасибо что так

Минусы

невздумайте устраиватся на работу на микоян колектив вроде не чего а начальство просто мрази такие как буйнова маисеева итд

Плюсы

недалеко от метро.
много адекватных коллег
ИТ-отдел с грамотными сотрудниками (если иногда пинать)

Минусы

Работал(а) более 2 лет в одном из отделов финансово-экономической службы. Завод возглавляет зам ген директора — Строна С. Р. — женщина, может и грамотная, но в людях разбирается меньше, чем в цифрах. Отсюда и проблемы. Правой рукой Строны является начальник ФЭО. Всем, кто ее первый раз увидит, покажется, что она добрая, общительная и вообще милая женщина. на самом деле, это карьерист, акула с большими зубами. она не ценит сотрудников, постоянно на них срывается и требует отдачи на 120%. взамен вы получите только мизерную плату. на просьбу увеличить она ответит, что решает не она, но она что-нибудь придумает. на этом все и закончится. верить ей не стоит. на самом деле именно она является руководителем завода. от того, что она скажет и как доложит, зависит судьба отдела и людей. ей ‘по зубам’ любой начальник завода. она способна ‘пробить’ любое решение. Строна делает все, что только захочет Котова. Кстати, она этим время от времени бравирует в личной беседе. она в свое время ‘съела’ нескольких руководителей, в том числе весьма авторитетных и с большим опытом. Не думайте, что если вы начальник и в хороших с ней отношениях, то все ок. стоит вам ‘оступиться’ (купить, например, материалы дороже и лучше, чем обычно), и вас могут уволить за один день. Строна (не без помощи Котовой) так поменяла около 10 руководителей самого высокого ранга (Сбыт, Снабжение, Логистика, ИТ, Финансовый департамент). Наверное, единственным начальником старой гвардии остался только зам по производству Рыбалкин С.Н. Человек безусловно уважаемый подчиненными и коллегами. Хотя не удивлюсь, что и его могу снять. Снижение затрат всеми возможными способами — идея фикс для Котовой. не зря все говорят, что ‘от нее завод постоянно трясет’. желание урезать траты по заводу доходят порой до идиотизма. не важно, в какой отдел вы попадете и кто у вас начальник. получите вы новое оборудование или материалы, зависит только от нее. она способна вымотать нервы любому сотруднику из любого отдела. при этом она всегда отстоит свои интересы. В ее собственной службе, за исключением 2-3 сотрудников, очень молодой персонал. все потому, что люди не выдерживают с ней работать больше 2 лет.
Ей активно помогает начальник финансового отдела О. Чурсина, от которой люди бегут. Получить отпуск на 2 недели — проблема, на 3 — mission impossible. Быть в отпуске с выключенным телефоном — Смертный грех. об этом вы узнаете по выходу из отпуска во всех красках.
В итоге, если вы молодой специалист или студент, то вы получите определенный опыт и знания. взамен вы получите маленькую зарплату (не надейтесь, что выпускнику дадут более 20 000) и убитые нервы. на моих глазах срывались даже парни с нормальной психикой. Если вы уже с опытом, то лучше сразу проходить мимо. Какого-то карьерного роста там нет. Роста или индексации зарплаты тоже не дождешься. В общем, если не горит, поищите что-нибудь получше.

Плюсы

Нет

Минусы

На собеседование пригласил Алексей. Приехала, вышли ко мне прям на проходную два сотрудника с ноутбуком. Попросили пройти тест по знанию программы. Задания заключались в использовании формул. Я тест не прошла. Мне сказали, что я не подхожу и ушли. Все это происходило в холле проходной. Даже в офис не пригласили и не разговаривали со мной. Не прошла — пока-прощай. Хотя в принципе тесты были не сложные, я просто именно с этими формулами не работала никогда. Пришла домой и за пол часа разобралась с этими заданиями. Теперь я их знаю. Только никто даже не разговаривал со мной и шанса на обучаемость не дал, в тем более программу я знаю. И собеседование прошло в авральном режиме минут за 7. Впечатление осталось ужасное, так сильно не уважают людей, которых зовут на собеседование.