Бёрнер Ист отзывы

Плюсы

Коллектив.

Минусы

В компании,проблема одна,и эта проблема Генеральный директор!!! У сотрудников работающих в компании,нет уверенности в завтрашнем дне,в один прекрасный день ты можешь придти,а твой последний рабочий день был еще вчера.Причем не важно сколько ты работаешь в компании день,два или год. Людей в компании не ценят,отсюда и текучка. Обещают одно при приеме на работу,а по факту получаешь другое. И помните,главное не человек, а его КПД

Плюсы

????????????

Минусы

Апрель 2014г. опять ищим бухгалтера на заработную плату и отчетность
Где ты жертва отзовисььььь

Плюсы

Почитала отзывы и очень сильно удивилась: а та ли это компания, в которой я с удовольствием проработала 5 лет?
Директор странно проводит собеседование? А вы не пишите в резюме, что можете работать в стрессовом режиме. Вас и проверять не будут. Я знаю очень мало людей, которые за 2-3 часа могут определить действительный потенциал соискателя, а также его честность и стрессоустойчивость)))
Вы, проработав некоторое время в компании так и не смогли понять что входит в Ваши обязанности? Отлично! Это Вас характеризует как умного и внимательного сотрудника.
Я могу сказать про себя, что за эти 5 лет я многому научилась. И учил меня тот самый ‘неадекватный генеральный директор’.
Для меня Алла Мишина Руководитель с большой буквы. Она одна из тех немногих, кто знает, в каком направлении нужно идти и за кем, действительно, хочется идти. С ней интересно и приятно работать.
Если на собеседовании она увидела в Вас потенциал — Вам повезло, много новой и интересной работы Вам обеспечено. Только вот если Вы ищите работу от звонка до звонка — Вам не сюда.
В компании Бёрнер ценится ответственный подход к работе, а не изображение видимости работы и пунктуальность в конце рабочего дня.

Минусы

К моему большому сожалению, здесь очень сильно погружаешься в работу, от чего страдает семья.

Плюсы

Пришла в компанию на должность секретаря (офис-менеджера) на оклад 30 тысяч. Ровно через год ушла в декрет с оклада 40 тысяч.
Получила полностью все выплаты.
Около 170 тысяч по больничному ‘до и после родов’. Потом написала заявление на текущий отпуск и получила отпускные около 40 тысяч (за год работы в отпуск как раз не ходила), Теперь исправно получаю на карточку около 12 тысяч в месяц во время отпуска ‘по уходу за ребенком до 1,5 лет’.
Нет сомнений что платят то, что обещают.

Минусы

Жаль, что работала всего год. И семью хочется, и на работе было все очень хорошо. Надеюсь вернуться в Бёрнер после декрета

Плюсы

Уважаемые соискатели, если вы хотите получить место с белой зарплатой около 100 тысяч на руки, то будьте готовы к разным вопросам.
‘Стольник’ на руки ‘белыми’, это 170 000 р. для предприятия. Руководители за такие деньги хотят получить сильных профессионалов: знающих специализацию рынка, самообучаемых и креативных, стрессоустойчивых лидеров.

Минусы

‘Девушки на клавиатуре’ с дипломами ‘менеджер широкого профиля’ и опытом работы в микро-фирмах не требуются.

Плюсы

Примерно 50% сотрудников компании работают свыше 5 лет. Очень стабильно и всегда в соответствии с условиями, оговоренными при приёме платится зарплата. Отпуска, больничные, карьерный рост — все присутствует все 22 года работы фирмы.

Минусы

В компанию сложно попасть.
Большой шанс только у тех, кто может предъявить качественные знания, строит свою карьеру с определенной логикой, готов отстоять свою позицию. Чтобы получить место нужно действительно пройти пару непростых тестов.
1) на проф.пригодность с руководителем отдела
2) на готовность работы в команде (с коммерческим или генеральным директором).
Это вовсе не пытка или унижение, как пишут некоторые не прошедшие тестирование. Если ваша биография — ‘красивая легенда’ и вы не хотите отвечать на прямо поставленные вопросы, то не надо тратить время, вас никто не просит соблюдать политес и высиживать отведенное на собеседование время.
Если вы знаете, что МЕНЕДЖЕР по продажам, это в первую очередь сам великолепный психолог и креативный специалист, открытый для диалога, то никаких трудностей собеседование на ‘команднообразование’ у вас не вызовет.

Плюсы

1. з/п белая.
Но как здесь пишут: в договоре 50% от суммы, о которой вы договорились на собеседовании. Остальная часть выплачивается как премия.
Теперь мне понятно, почему на собеседовании мне сказали, что у менеджеров, которым дают наработанную базу, нет KPI. Поддержание отношений, увеличение продаж по существующим клиентам и чтоб клиент не ушел — это твои должностные обязанности, и почему мы должны платить за это доп.деньги?
2. находятся в шаговой доступности от станции (электричка, ярославское направление, от Москвы (ст. метро Комсомольская) — 2 остановки). В принципе недалеко + весь народ утром едет в Москву, а ты получается — из. Вечером — наоборот.
3. Анатолий (руководитель отдела продаж) — нормальный, адекватный человек. По крайней мере на собеседовании себя так показал.
Но если учитывать, что он работает у такого ген.директора (см.ниже), то я начинаю сомневаться в его адекватности. Либо он ‘через связи’ туда попал (может быть родственник ген.директора, и поэтому она себя ведет с ним по другому).

Минусы

1. Ген.директор — всё здесь пишут чистая правда — полный неадекват. Интересно немцы в курсе, как она общается в людьми, тем более незнакомыми ей?
2. В целом собеседование длилось 3,5 часа :))) сначала с руководителем отдела общалась, потом с ген.директором — если это так можно назвать. Т.к. мы (я и директор) сначала немного пообщались, а потом началось — унижения, оскорбления, всю мою жизнь до сегодняшнего дня и будущую перевернули, втоптали в грязь — каждый мой шаг был не верным, в компаниях, которых я работала — все они…, вообщем полный ррс!
3. При этом я досидела до конца собеседования и не ушла, когда начался весь этот бред, но не потому что я себя не уважаю, а по другой причине. Сейчас объясню.
Сначала я пыталась противостоять всем ее оскорблениям и унижениям и неверным выводам. Потом поняла, что это бесполезно, что это человек такой. И тут мне стало интересно, а на сколько ее хватит? Это как в анекдоте: — как ты стал миллионером? — благодаря жене. Мне было интересно, на каком этапе она перестанет жаловаться на недостаток денег :)))
Вот и я решила посмотреть, при этом я никуда не спешила и по времени была не ограничена. Сидела слушала со спокойным выражением лица, а внутри: с одной стороны — улыбалась и мне было смешно на всё это смотреть, с другой — мне жалко эту женщину — как человека. Это что же в ее жизни такое произошло или происходит, что она так ведет себя?
4. В конце собеседования мне сказали: всё это время я пыталась вас отговорить здесь работать. :)))))))))))
Я чуть не рассмеялась. Кто вообще сказал, что я хочу здесь работать? Мне хватило пары минут чтоб понять, что я здесь работать не буду.
Мне просто было интересно… (см.выше).

Решайте сами, читайте отзывы. Уверена, что 99% здесь пишут правду, если не 100%.

P.S. Удачи всем! С наступающим новым годом!

Плюсы

совершенно нет

Минусы

— мутная дыра торгующая китайским ширпотребом
— ни кто, совершенно никто не знает чего надо делать
— вся зарплата серая да еще и с задержками по 2-3 месяца

Плюсы

Исключительно белая зарплата. Предприятие полностью ‘белое’ — крайне редкая вещь нынче! Никаких конвертов нет и в помине.
Для тех, кто работает с постоянной зарплатой у нас принятая повсеместно в гос.структурах окладно-премиальная система оплаты труда. Для тех, для кого это новости — очевидно что люди никогда контрактов не подписывали. У нас оклады по контракту — ровно половина от оговариваемой суммы и 100% ежемесячная премия, согласно положению о премировании. Дают всем ежемесячно, кто в трезвом умет и здравой памяти свои должностные обязанности согласно подписанной должностной инструкции выполняет, а не сидит ‘В контакте’ или поручения на выезде выполняет с заездом ‘домой пообедать’.
Таких мы домой провожаем быстро, они с нами не мучаются ‘на голом окладе’.
В нашей фирме работает тщательно подобранная команда, и эта команда четко и слажено работает уже 20 лет на рынке в лидерах. При этом каждого 5-го и 20-го числа вся фирма как часы получает на пластиковые карты белые аванс и зарплату — оклад и премию. Кроме того ежегодно есть 13-ая зарплата, плюс пара квартальных. Полностью оплачиваемые отпуска и больничные. Много вы таких мест знаете?
Для общего сведения, наше предприятие существует с 1991 года, в данный момент в нём работает 120 человек, за 22 года мы ни разу не задержали зарплату, и не разу не сократили ни одного человека. Социалка по ТК выполняется на сто процентов. У нас 3 дамы находятся в декретном отпуске, и все 100% сотрудников отдыхают 28 календарных дней летом в полностью. оплачиваемом отпуске.

Минусы

Ребята, не ходите к нам на собеседование, если резюме списали в сети, а институты закончили ‘для мамы’. Смешно, когда менеджер по продажам скидку от наценки не отличает. Смешно, когда люди себе приписывают знание иностранного языка или умение водить машину, и при этом на собеседовании не готовы предъявить ни того ни другого.
Проблемы с собеседованием у тех, кто не может сформулировать куда и зачем он идет, у тех, кто собираясь на собеседование даже не удосуживается зайти на наш сайт. Проблемы у тех, кто не в состоянии определить для себя что он может дать нашей фирме, и что наше предприятие может дать ему. У нас нет лишних стульев для низкооплачиваемых дилетантов. Мы не ждем тех, кто закончив кулинарный техникум в Пензе и заочный юридический в Ставрополе, получив стаж работы в ИП-шном ларьке ‘директором’ имеет профессию ‘хороший парень’ и не может формулу в Экселе написать. Не надо чужое резюме себе приклеивать. а на собеседовании говорить, что ‘трудовую книжку забыл дома….’.
Соответствуйте тому, что вы написали о себе, будьте готовы ответить на профессиональные вопросы профессионально и качественно — будем рады видеть вас в нашем коллективе.

Плюсы

????????????

Минусы

Генеральный директор женщина -явно выраженный неадекват.
У которой проблемы с психикой.

Плюсы

Перспектив НЕТ!

Минусы

Если Вы хотите чувствовать себя полным, ни кому не нужным говном — идите туда работать! НУ а теперь по порядку:
1. На собеседовании с генеральным директором Мишиной А.В. будете решать примитивные задачки уровня третьего класса

Плюсы

?????????????????????

Минусы

Как справиться с воровством сотрудников.

Согласно данным Association of Certified Fraud Examiners (международная организация, занимающаяся борьбой с мошенничеством и преступлениями так называемых белых воротничков), западные компании из-за мошенничества сотрудников теряют около 6% своего оборота. Результаты ряда исследований в российских компаниях дают примерно те же цифры.

‘Есть все основания предположить, что в торговле этот ущерб несколько выше,- комментирует ситуацию исполнительный директор компании Begin Group Марианна Сливницкая.- При этом воровство существует как на уровне топменеджеров, так и на уровне руководителей подразделений.

Здесь нужно выделять два аспекта воровства: физический, который в большей степени свойственен рядовому персоналу, и мошенничество менеджеров. Третий тип воровства, не столь явный, но, тем не менее, серьезно подрывающий бизнес компании, связан с присвоением корпоративной информации’. ‘Проблема воровства сотрудников настолько масштабна, что я бы назвала ее не проблемой, а спецификой российского бизнеса’,- добавляет президент Московского клуба предпринимателей Людмила Лунькова.

Усушка энд утруска

Генеральный директор компании ‘Бернер Ист’ Алла Мишина прекрасно знакома с этой спецификой. ‘Когда-то у меня были птицефабрика и колбасный цех в Московской области, которые пришлось закрыть из-за тотального воровства,- вспоминает Мишина.- Мы получали элитные яйца индейки из-за границы самолетом, подгоняли на взлетную полосу машину-инкубатор, чтобы довезти тепленькие яйца до стационарного инкубатора. А там начиналось: сотрудники делали яичницу из яиц индейки стоимостью по $2 каждое; корма для птицы засыпались в закрома для собственной домашней скотины; выращенная индейка воровалась в живом виде; огромное количество мяса воровалось в убойном цехе; мясо, поступавшее на переработку в колбасный цех, воровалось в виде готовой продукции; во время перевозки экспедиторы бесконечно рассказывали про усушку и утруску; собственная розничная сеть ‘Тонаров’ безжалостно обвешивала покупателей, мудрила с остатками и выручкой и, несмотря на постоянные вычеты за недостачу, дружно работала ‘без зарплаты’; окончательно ‘обезжиривал’ производство штат деревенских бухгалтеров. Про колхозный менеджмент говорить вообще не приходится.

И вот результат: инвестиции в размере $6 млн. за три года были разворованы до основания.

Остался только свежий асфальт и вдрызг изуродованное неумелыми руками оборудование’.

Менталитет и глупость

К сожалению, никто из опрошенных владельцев ныне существующих мясокомбинатов не захотел поделиться своим видением проблемы. Анонимные эксперты лишь с горечью признались, что проблема эта остра до необычайности. И попытки борьбы с ней ведутся в двух направлениях: жесточайший контроль и повышение лояльности сотрудников.

Второй способ как превентивную меру выбрало руководство компании ‘Скит’: ‘Чтобы не было искуса в принципе, а главное, чтобы сотрудники были лояльны к своей компании, у нас еженедельно (по пятницам) в конце рабочего дня выдается примерно по 1 кг. майонеза каждому работнику’,- рассказывает менеджер по рекламе и пиару ООО ‘Компания ‘Скит» Оксана Смирнова.

Сильнее, чем в пищевом производстве, воруют, пожалуй, только в ресторанном бизнесе.

‘Опытные рестораторы тоже называют эту проблему следствием российского менталитета и полагают, что на нее, как на налоги, нужно просто списывать часть прибыли’,- считает Людмила Лунькова. С ней полностью согласен один из владельцев компании ‘Прайм’ Димитриос Самовидис: ‘В ресторанном бизнесе, общепите, фаст-фуде персонал постоянно разворовывает еду, мелкое оборудование, а потом уже деньги — например, если рядом нет менеджера, пробивая по кассе одну сумму и беря с клиента другую’. Господин Самовидис вспоминает случай, когда однажды ‘Прайм’ на Пятницкой ограбил его же собственный сотрудник: разбил ночью стекло, вскрыл сейф, вынул оттуда 100 тыс. руб., а через некоторое время сел в тюрьму.

Схема за схемой

Но большинство воришек и воров пользуются более сложными схемами. Вот как, например, воруют на складах. Менеджер выписывает две накладные: одну для фирмы, другую — с завышенными ценами — для клиента. Разницу кладет в карман.

Другой способ: сотрудники склада аккуратно вскрывают поступившие из-за границы коробки с весовым товаром и достают оттуда, к примеру, несколько батонов колбасы, а потом так же аккуратно упаковывают коробки обратно. Клиент почти никогда не перевешивает заграничные коробки, а если и замечает разницу, то только по прибытии на свой собственный склад. Но даже если он и заметил пропажу некоторой части товара, сделать ничего уже не может, поскольку расписался в накладной о получении. Все перечисленное можно проделывать не только с весовым, но и со штучным товаром.

Третий вариант: покупать товар с положенной сотрудникам скидкой, а потом, имея под рукой клиентскую базу, продавать этот товар клиентам с изрядной наценкой.

Таким образом можно воровать и товар, и деньги, и клиентов. Кстати, от воровства клиентской базы многие торговые, рекламные и страховые компании страдают чаще и сильнее, чем от воровства денег и товара. Действительно, найти новых клиентов или вернуть старых бывает сложнее, чем заработать деньги или купить товар.

В оправдание наших российских похитителей клиентов можно сказать лишь то, что они в своих стараниях не одиноки: по данным известного британского интернет-издания The Register, 29% из почти 1400 опрошенных директоров подразделений и компаний на Западе признались в том, что, увольняясь, переписывали на личный компьютер клиентскую базу компании и использовали ее в дальнейшем.

Еще одна схема воровства — это активная работа с некондицией. Если это продукты питания, то как некондицию можно списать качественные продукты, чтобы потом продать. Схема процветает среди сотрудников супермаркетов. Есть у них и другой способ залезть в кошелек владельца магазина: при инвентаризации несколько раз учитывать один и тот же ящик консервов или водки, а разницу класть себе в карман.

Если рабочий склада по заказу администратора доставляет в зал крупногабаритное изделие в крупной же таре, обратно в этой же упаковке он может вывезти товар помельче и забрать его себе. ‘Если одни схемы перекрываются, другие тут же изобретаются,- рассуждает Людмила Лунькова.- Вариант, когда одну схему руководство прикрыло, а вторая еще не родилась, невозможен: этот процесс идет без остановок’.

Замечены в сговоре

Воровство редко совершается в одиночку. В супермаркетах и торговых компаниях охранники, как правило, вступают в сговор с кассирами, менеджерами, бухгалтерами и так далее.

‘Самое печальное в этом — не конкретное звено, а сращивание звеньев,- рассуждает генеральный директор компании ‘Бернер Ист’ Алла Мишина.- Отдельно звено обычно не способно ничего украсть, кроме как засунуть за пазуху то, что можно вынести. Трудности начинаются, когда бухгалтер влюбляется в кладовщика или экспедитор заводит неуставные отношения с менеджером по отгрузке. В этой ситуации размеры бедствия могут быть колоссальными. Для изначального предотвращения таких событий я принципиально никогда не беру на работу родственников в любом сочетании’.

‘Основная сложность искоренения подобных схем заключается в том, что обычно ими оперирует не один человек, а целый отдел или даже крупный департамент, сотрудники которого находятся в сговоре’,- считает Марианна Сливницкая.

В черный список

Обжегшись не один раз на воровстве сотрудников, каждый предприниматель борется с явлением своим способом. ‘Прием на работу всех сотрудников, вплоть до уборщицы, топ-менеджером. Тяжело, но эффективно. Система внутреннего перекрестного контроля, которая позволяет ежедневно просматривать основные движения. Отличное знание технологического процесса и бухгалтерии топ-менеджером. Другие способы у меня не работали или работали, но недолго’,- рассказывает Алла Мишина. Димитриос Самовидис считает, что контроль надо сочетать с доверием: ‘Человек, облеченный доверием, уже не чувствует себя пешкой, а работает более ответственно’.

Против воровства в сетевых супермаркетах, по мнению Марианны Сливницкой, отчасти помогает ротация персонала между магазинами. Попавшегося на воровстве целесообразно заносить в так называемые стоп-листы персонала, которыми делятся между собой крупные магазины. Людмила Лунькова советует повышать уровень зарплаты, чтобы потеря работы обходилась слишком дорого. А также увольнять пойманных воришек с соответствующей записью в трудовой книжке.

Что же касается глобальной проблемы под названием ‘российский менталитет’, то все эксперты убеждены: победить его можно только изнутри. Директор халяльного супермаркета ‘Апельсин’, мусульманин Ильгам Мухарлямов убежден, что нашим соотечественникам просто не хватает страха перед Богом и людьми. ‘Я совершал хадж в Саудовскую Аравию, где за воровство отрубают руки, и там люди, уходя из лавок, оставляют их открытыми’,- рассказывает он.

Людмила Лунькова предполагает, что истоки российского воровства надо искать в генетической памяти нашего народа — слишком долго ему приходилось выживать, а для выживания все средства хороши. ‘Если дать людям немного просто пожить, то, возможно, проблема отпадет сама собой’,- надеется Людмила.

Плюсы

??????????????

Минусы

дело № 2-2404/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» мая 2012 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.А.,

с участием прокурора Макаревич Л.Н.,

при секретаре Красновой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимовой С.А. к ООО «Бёрнер Ист» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о выплате пособия по больничным листам, взыскании морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истица Герасимова С.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Бёрнер Ист» о восстановлении на работе в связи с беременностью и выплате всех полагающихся пособий, просила восстановить её на работе в должности заместителя главного бухгалтера в ООО «Бёрнер Ист», считать заявление на отпуск недействительным в связи с её нахождением в стационаре, выплатить за отработанное время заработную плату с учетом оплаты праздничных дней в двойном размере и полагающейся премии, просила сохранить за ней средний заработок до начала больничного листа по беременности и родам, выплатить моральный вред, причиненный здоровью (л.д.3-4).

В ходе рассмотрения гражданского дела истица Герасимова С.А. в порядке ст.39 ГПК РФ представила уточненное исковое заявление, несколько изменив свои исковые требования, просила: признать её увольнение незаконным и восстановить на работе в должности заместителя главного бухгалтера в ООО «Бёрнер Ист», обязать ООО «Бёрнер Ист» оплатить ей больничные листы за период с дата по дата №, с дата по дата №, с дата по дата № в полном объеме, взыскать в её пользу … рублей моральный ущерб, взыскать с ООО «Бёрнер Ист» расходы, связанные с оплатой юридических услуг по подготовке документов для поддачи в суд и представительство в суде в размере … руб. (л.д.50-53).

Истица просила рассмотреть её исковые требования в уточненном варианте, в обоснование своих исковых требований указала, что она была принята на работу в ООО «Бёрнер Ист» дата по трудовому договору № от дата на должность заместителя главного бухгалтера, с испытательным сроком 3 месяца, который был пройден успешно. В новогодние праздники организация работала с дата, истица также работала в эти дни. Она состоит в браке, и поняв, что беременна, решила довести это до руководства. дата она рассказала о своей возможной беременности главному бухгалтеру Батулиной Т.В. дата её (Герасимову) в кабинет вызвала генеральный директор Мишина А.В. и сообщила, что при всем имеющемся профессионализме, и глубоких знаний бухгалтерского, налогового учета и соответствующих программ, она не видит в истице задатки руководителя, т.е. заместителя главного бухгалтера, поэтому ей (Герасимовой) нужно срочно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое заявление генерального директора было для неё полной неожиданностью, так как в её адрес никогда не было замечаний, нареканий, ни по поводу работы, ни по поводу поведения. Она сообщила руководству о своей возможной беременности и сказала, что справки от врача у неё нет. Директор Мишина А.В. заявила, что препятствий для увольнения никаких не видит, заявила, что никаких вариантов у неё нет и «пока не напишет заявления не встанет со стула». От этого у неё (Герасимовой) ухудшилось самочувствие, она испугалась, что от пережитого стресса может потерять ребенка, и находясь в психоэмоциональном состоянии, вынуждена была написать заявление на отпуск с последующим увольнением дата, как того потребовала директор Мишина А.В. Директор пригрозила, что если она не напишет заявление, то все равно не сможет нормально работать, её отправят на завод в г.Пушкино «проводить инвентаризацию» и заработную плату будут выплачивать, исходя из оклада, начиная с декабря 2011 года. После того как было написано заявление, ей выдали трудовую книжку с отметкой об увольнении дата. Вечером её состояние резко ухудшилось, утром дата она обратилась за медицинской помощью, и была госпитализирована в стационар с диагнозом угрозы прерывания беременности. Доказательством по факту обращения в медицинское учреждение вследствие нервного потрясения после оказанного на неё давления со стороны руководства ООО «Бёрнер Ист» является справка №, выданная МБУЗ «Лосино-Петровская Центральная городская больница Женская консультация» о том, что она дата обратилась в Женскую консультацию по поводу беременности, …, указано, что данное осложнение могло быть вызвано нервно-психическим фактором, а именно стресс, испуг. Этим подтверждается причинно-следственная связь между написанием ею заявления и обращением в медицинское учреждение. Желая сгладить каким-то образом конфликт и улучшить ситуацию она, находясь в стационаре, взяла у лечащего врача справку о том, что проходит лечение по поводу угрозы прерывания беременности (код диагноза О20.0). Её мужем были предприняты попытки вручить указанную выше справку по месту нахождения предприятия главному бухгалтеру Батулиной Т.В., но она категорически отказалась её принять. дата эта справка была направлена почтой в адрес ответчика. До настоящего времени истица находится на больничном, под наблюдением врачей, что также подтверждает, что состояние её после стресса не улучшилось. Долгое нахождение на больничном свидетельствует о том, что врачи стараются сделать все возможное, чтобы сохранить беременность. В соответствии с действующим законодательством ст.140, 183 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от дата № ответчик обязан выплатить ей имеющиеся в данное время больничные листы.

В судебном заседании Герасимова С.А. и её представитель по доверенности Кабанов А.А. уточненный иск, и все обстоятельства указанные в иске поддержали, указали, что увольнение истицы было незаконным, она написала три заявления дата: на увольнение с дата по собственному желанию, на отпуск без сохранения заработной платы с дата по дата, на очередной отпуск с дата по дата с последующим увольнением под давлением оказанным на неё директором ООО «Бёрнер Ист» Мишиной А.В., которая ей в жесткой форме пригрозила, что «пока не напишешь заявления не встанешь со стула, если не напишешь заявление, то все равно не сможешь нормально работать, отправим на завод в г.Пушкино проводить инвентаризацию», «если ты не уволишься, работать тебе не дадим». Все это было неожиданным для неё (Герасимовой), сказано все жесткой форме, и таким тоном, что она испугалась, и сделала глупость — написала заявления. Считает, что её увольнение было незаконным. Просили иск удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Бёрнер Ист» генеральный директор Мишина А.В., и главный бухгалтер предприятия Батулина Т.В., представляющая интересы организации в суде по доверенности иск, не признали по изложенным в письменных отзывах обстоятельствам( л.д.12-14, 76-79), указав, что увольнение Герасимовой С.А. было произведено в соответствии с действующим законодательством законно. Герасимова С.А. сама изъявила желание уволиться и добровольно написала заявление на увольнение, и два заявления на отпуска, никакого давления на неё при этом оказано не было. дата Герасимова С.А. в день написания заявлений, ознакомилась с приказами, расписалась в них, получила свою трудовую книжку на руки, о чем также самостоятельно расписалась, собрала свои личные вещи, отпросилась и ушла с работы, поскольку работа её была сделана главный бухгалтер отпустила Герасимову С.А. домой. Заявлений от Герасимовой С.А. на отзыв своего заявления на увольнение в организацию не поступало, документов достоверно свидетельствующих о том, что с дата и по день увольнения дата, она находилась на стационарном лечении в организацию не поступало, поступившая по почте медицинская справка без числа, указывала на то, что Герасимова С.А. находится с дата по настоящее время на стационарном лечении, диагноз был указан шифром. Расчет с Герасимовой С.А. был произведен дата, деньги были ей перечислены. Что касается оплаты больничных листов, то оригиналы больничных были представлены в прошлом судебном заседании, однако трудовая книжка и справка с предыдущего места работы за 2010 и 2011г. не представлена, в связи с чем организацией до сих пор не оплачены эти больничные листы, хотя ООО «Бёрнер Ист» готово оплатить, но только при наличии предоставления в организацию указанных документов.

В заключении старший помощник Пушкинского прокурора Макаревич Л.Н. полагала, что иск Герасимовой С.А. подлежит частичному удовлетворению в части оплаты больничных листов, в остальном требования незаконны и необоснованны. Увольнение Герасимовой С.А. проведено в соответствии с действующим законодательством, нарушений не имеется, что также было установлено Государственной инспекции труда по Московской области в ходе проверки по заявлению Герасимовой С.А., истица, ссылаясь на то, что заявление писала под давлением, доказательств, тому не представлена, из представленных в дело доказательств следует, что она добровольно написала все три заявления, своё заявление об увольнении не отозвала, дата со всеми приказами согласилась, ознакомилась и расписалась в них.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, показания свидетелей С., К., Я., проверив материалы дела, полагает, что исковые требования Герасимовой С.А. подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлены следующие обстоятельства:

ООО «Бёрнер Ист» — юридическое лицо, генеральным директором является Мишина А.В. (л.д.38-41 выписка из ЕГРЮЛ, л.д.18-20 Устав, л.д.24-25 свидетельства, уведомления), место нахождения:

дата Герасимова С.А. принята на должность заместителя главного бухгалтера в ООО «Бёрнер Ист» на основании приказа № от дата (л.д.61), с Герасимовой С.А. заключен трудовой договор № от дата, Герасимова С.А. принята на работу с испытательным сроком 3 месяца (л.д.54-55).

дата Герасимова С.А. написала заявление на увольнение с дата, заявление на отпуск без сохранения заработной платы с дата по дата, заявление на очередной отпуск с дата по дата с последующим увольнением. В тот же день она ознакомилась с приказом о расторжении трудового договора по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание), с приказом о предоставлении ей отпуска на 6 календарных дней с дата по дата, с приказом о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска на 8 календарных дней с дата по дата (л.д.104-105, 106-107, 108-109), и получила на руки трудовую книжку с записью о том, что дата2 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ № от дата (л.д.61), о чем расписалась в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ней (л.д.124-125).

дата с Герасиимовой С.А. ООО «Бёрнер Ист» был произведен полный расчет, денежные средства перечислены на карточный счет истицы (л.д.102), что стороной истца не оспаривалось.

Согласно ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Герасимова С.А. ссылается на то обстоятельство, что заявление об увольнении по собственному желанию написано под давлением со стороны генерального директора ООО «Бёрнер Ист» Мишиной А.В., которая в жесткой форме, указала истице написать заявление.

Согласно разъяснениям, данным в п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, истице надлежит доказать, что работодатель вынудил её подать заявление об увольнении по собственному желанию. В обоснование своих требований истицей представлены:

— справка, выданная МБУЗ «Лосино-Петровская ЦРБ» Герасимовой С.А. в том, что она находится на стационарном лечении в гинекологическом отделении с дата по настоящее время, диагноз: О.20.0, справка не имеет даты её выдачи (л.д.8);

— справка №, выданная МБУЗ «Лосино-Петровская ЦРБ» Герасимовой С.А. датав том, что она дата обратилась в Женскую консультацию по поводу беременности, осложненной … (согласно данным УЗИ от дата), данное осложнение могло быть вызвано нервно-психическим фактором, а именно стресс, испуг (л.д.64);
-больничные листы за период с дата по дата №, за период с дата по дата №, за период с дата по дата № (л.д.66-68).

-свидетельские показания С. – супруга истицы, который в судебном заседании показал, что дата его супруга пришла домой сильно расстроенная, плакала, сказала, что её уволили, причиной послужило то, что она сказала руководству о своей беременности; также рассказала, что её вызвали в кабинет директора, сказали, что она не справляется со своими обязанностями, сказали написать заявление, при этом на неё было оказано давление со стороны директора и её помощника Батулиной Т.В.; давление выразилось в том, что ей сказали, что не выйдешь из кабинета, не встанешь со стула, пока не напишешь заявление, до этого на работе конфликтных отношений не было, были хорошие отношения.

Однако, вышеуказанные доказательства не подтверждают того, что Герасимова С.А. была вынуждена написать заявление об увольнении, что осложнение в период беременности произошло у неё из-за событий при её увольнении. Показания супруга основаны на том, что ему известно со слов самой Герасимовой С.А., очевидцем происходящего в момент написания заявления Герасимовой С.А. он не был. Сама Герасимова С.А. указала, что в момент, когда на неё было оказано давление со стороны директора, они были вдвоем в кабинете, и кроме указанных доказательств, других она предоставить не может.

Суд не может принять доводы истицы о том, что она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку как следует из представленных в дело доказательств, объяснений лиц, участвующих в деле, в том числе и самой Герасимовой С.А., в тот день дата Герасимова С.А. собственноручно написала три заявления, в том числе и заявление на увольнение, просила её уволить, в тот же день она ознакомилась с приказами, была оформлена трудовая книжка, и выдана ей на руки.

Допрошенные в судебном заседании сотрудники ООО «Бёрнер Ист» К. – бухгалтер, Я. – бухгалтер, подтвердили эти обстоятельства и показали, что Герасимова С.А. самостоятельно написала заявление на увольнение, ни как не комментировала при этом своё решение, была спокойна, дата были полностью подготовлены и оформлены все документы на увольнение Герасимовой и предоставлении ей отпусков, после того как Герасимова получила на руки трудовую книжку, она собрала свои вещи, отпросилась у Батулиной и ушла.

Доводы Герасимовой С.А. и её представителя Кабанова А.А. о том, что к показаниям вышеуказанных свидетелей следует относится критически, поскольку они являются сотрудниками ООО «Бёрнер Ист», и не дадут показаний против директора, суд считает несостоятельными, так как показания указанных свидетелей согласуются между собой, не противоречат другим доказательствам по делу.

Таким образом, Герасимова С.А. не представила в материалы дела каких-либо доказательств в подтверждение своих доводов об оказании работодателем на неё давления при написании дата заявления об увольнении.

Герасимова С.А. в период с дата по дата своего заявления на увольнение не отозвала.

У работодателя достоверных сведений о том, что истица находилась на лечении, и открыт больничный лист, не имелось на момент увольнения Герасимовой С.А. Справка, поступившая по почте в адрес ответчика, копия которой находится в материалах дела л.д.8, таких сведений не содержит.

Государственной инспекцией труда в Московской области по заявлению Герасимовой С.А. была проведена проверка всех документов, связанных с работой, начислением заработной платы и увольнением Герасимовой С.А., по результатам проверки нарушения при увольнении не установлены (л.д.80-85).

Суд, оценив представленные доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом объяснений сторон, показаний допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей, приходит к выводу, что волеизъявление истицы Герасимовой С.А., направленное на прекращение трудовых отношений, подтверждается её письменным заявлением от дата об увольнении по собственному желанию, а также тем обстоятельством, что до фактического прекращения трудовых отношений, она не изменила своё намерение об увольнении, заявление не отозвала.

дата между Герасимовой С.А. и руководством ООО «Бёрнер Ист» была достигнута договоренность об увольнении Герасимовой С.А. с дата, о чем свидетельствуют представленные доказательства по делу.

Ссылку Герасимовой С.А. на то, что она была госпитализирована, думала прежде о своём здоровье, в связи с чем не подумала о том, что можно отозвать заявление об увольнении, суд находит не состоятельной, так как Герасимова С.А. нашла возможность взять справку у лечащего врача и попросить супруга представить её работодателю, в связи с чем ей ни что не мешало и направить своё заявление об отзыве заявления об увольнении, кроме того Герасимова С.А. занимала должность заместителя главного бухгалтера и порядок увольнения ей известен.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что увольнение Герасимовой С.А. произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства и с соблюдением предусмотренного законом порядка, поскольку истица была уволена по собственному желанию на основании написанного ей дата и не отозванного заявления.

Герасимова С.А. заявлены требования об оплате пособия по временной нетрудоспособности — больничные листы за период с дата по дата №, с дата по дата №, с дата по дата №.

Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч.2 ст.7 Федеральный закон от дата N 255-ФЗ (ред. от дата) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в ред. Федерального закона от дата N 343-ФЗ).

В материалы дела работодателем — ООО «Бёрнер Ист» представлен по запросу суда расчет выплат Герасимовой С.А. по больничным листам, генеральный директор Мишина А.В. указала, что расчет подготовлен бухгалтером, и представлено три варианта: в случае не восстановлении на работе, Герасимовой С.А. подлежит выплате сумма в размере …. с учетом предоставлении оригинала трудовой книжки на момент выплаты денег (без записи нового места работы), и справки о заработной плате с предыдущего места работы, если оригиналы указанных документов отсутствуют, то выплата на руки – в размере …., и третий вариант касается расчета при восстановлении на работу с учетом представления оригиналов указанных документов, выплате подлежит – …

Герасимова С.А., ознакомившись с данным расчетом, согласилась, указала, что согласна с суммой выплаты ей в размере … и просит её взыскать. Указала, что свой расчет она представлять не будет.

В судебном заседании Герасимова С.А. на предложение директора Мишиной А.В. передала оригинал трудовой книжки (без записи нового места работы) и справку о заработной плате с предыдущего места работы за 2010 и 2011 гг.

С учетом изложенного, суд находит возможным взыскать с ООО «Бёрнер Ист» в пользу Герасимовой С.А. пособие по временной нетрудоспособности по больничным листам в размере …., данная сумма истицей не оспорена.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разбирательстве данного гражданского дела факт причинения работодателем Герасимовой С.А. морального вреда не установлен, в связи с чем требование истицы о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Герасимова С.А. заявила требование о возмещение судебных расходов в размере … руб., связанных с оплатой юридических услуг по подготовке документов для поддачи в суд и представительство в суде.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг от дата, заключенный между ООО «Личный Автоюрист» и Герасимовой С.А., согласно приложению к договору, ООО «Личный Автоюрист» взяло на себя обязательство по консультированию вопроса, правового анализа ситуации, составление дополнений и изменений заявленных требований в судебном заседании, представительство в суде, участие в рассмотрении дела (л.д.70-73), по договору Герасимовой С.А. в кассу ООО «Автоюрист» оплачено … руб. (л.д.69).

Суд находит требование Герасимовой С.А. о возмещении расходов на оплату юридических услуг по подготовке документов для подачи в суд и представительство в суде подлежащим частичному удовлетворению, а именно, в части оплаты юридических услуг по подготовке документов в размере … руб. с учетом того, что исковые требования удовлетворены частично.

В судебном заседании интересы Герасимовой С.А. представлял по доверенности Кабанов А.А., доказательств того, что он является сотрудником ООО «Личный Автоюрист» и ему поручено во исполнение вышеуказанного договора представлять интересы Герасимовой С.А. в суде суду не представлено.

Суд также не может принять во внимание представленные Герасимовой С.А. копии квитанций от 23 марта и 13 марта 2012 года об оплате услуг представителя в размере … руб., поскольку как следует из данного документа, оплата произведена в кассу ООО «Н.А.С», доказательств того, что сотрудник данной организации представлял интересы Герасимовой С.А. в суде не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Герасимовой С.А. к ООО «Бёрнер Ист» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о выплате пособия по больничным листам, взыскании морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бёрнер Ист» в пользу Герасимовой С.А. …. — пособие по временной нетрудоспособности по больничным листам за период с дата по дата №, с дата по дата №, с дата по дата №;

5 000 рублей — судебные расходы.

В остальной части исковые требования Герасимовой С.А. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – дата.

СУДЬЯ: …

…

Плюсы

??????????????

Минусы

Если у Вас отсттвует напрочь чувство собственного достоинства то Вы можете сходить на собеседование в данную контору.После этого у Вас будет только одно желание забыть о нём напрочь.Потому что происходит наормальный человек с трудом поймет