Радиотехнический институт имени академика А Л Минца (РТИ) отзывы

Меня нашли потенциальные работодатели из института (Гуровиц Александр Семёнович). В общем сложилось впечатление, что этот человек клоун, но клоун злой. Он не знает ни техники ни организационных процессов. По собеседованиям сложилось впечатление, что ему на человека вообще плевать. За свои слова он ни какой ответственности не несёт. С одной стороны говорит давайте начинайте оформляться Вы нам подходите, а через день приглашает ещё на встречу с другими руководителями. На уже этой встрече начинаешь понимать, что то что говорил Гуровиц полностью дезавуируется руководством. При этом руководство как и сам Гуровиц не имеют такой культуры как представится по фамилии. Пунктуальностью тоже не отличаются.В порядке вещей заставить человека ждать. На вопросы по технической части и специфике работы ответить не в состоянии. Попытки попросить провести встречу сразу со всеми лицами принимающими решение о приёме на работу отвечает у нас такая процедура — надо будет ещё раз будете приезжать. Тот же самый Гуровиц в разговоре со своим руководством на вопрос последнего в порядке вещей отвечает: «я не знаю». Очень элегантный ответ. Впечатление такое, что правая рука не знает, что творит левая. Сам потенциальный приём на работу может затянуться на несколько месяцев. Ну уж а отдел кадров в лице Марии это тема отдельного разговора. Её на рабочем месте практически найти не возможно. Празднования начинаются уже в середине ноября и заканчиваются ближе к концу января. Тем кто потенциально будет контактировать с Гуровицем рекомендую не доверять ни одному из его слов. Он ничего не решает. Не покупайтесь на его «внушающий доверия» вид. Не удивляйтесь если в процессе разговора этот человек может сорваться на повышенный тон. Видимо это у него в порядке вещей. Теперь по зарплатам. Если Вам назовут вилку исходите из минимума, как таковой вилки не будет. Готовьтесь, что потенциально процесс трудоустройства может занять 2 или больше месяцев. При этом если и приказ о Вашем трудоустройстве якобы есть — не обольщайтесь это ничего не значит. Продолжайте искать работу. Скорее всего за это время вы найдёте что-то более подходящее для Вас. Ничего не могу сказать насчёт секретности этой организации, но подозреваю открытости там нет.
Алексей.

Плюсы

Большинство сотрудников — технически грамотные и не злобливые люди.

Минусы

Снова и опять (было уже в каком то сообщении на сайте)… 43 несчастных рупий в маськау, и это квалифицированному инженеру с опытом и реализованными проектами… и несколькими людьми на иждевении. Очень мало технических специалистов среднего возраста (основная масса — молодежь после инста + предпенсионеры и пенсионеры). Развитие профиля Радиолокация по большому счету никому не надо. Визирование документов превращено в бег по кругу; ‘принес работу’ контролирующему отделу и контролирующий отдел тебя же и ‘нахлобучит’, ибо старым специалистам тоже надо кушать. Бюрократия. Часто веет армейской хахашечкой. Большая текучка (в небольшом техническом отделе на обычных должностях — до шести человек в год). ‘Титаник’ под эгидой АФК. Пока плывет и еще долго может плыть.

Плюсы

Порой можно закинуть ноги и ничего не делать

Минусы

Топ-менеджмент организации нулевой, все бывшие военные или друзья хороших людей и поэтому управлять предприятием они не знают как, постоянно в долгах. Карьерного роста нет, в начальниках сидят уже почти пенсионеры, которые уходить никуда не собираются…за них работает молодые специалисты, которые получают копейки. Вся организация коррупционная, высшие чины понасоздавали себе компаний и отмывают деньги. Постоянные реорганизации, которые только усугубляют положение во всем коллективе предприятия. Старания сотрудников по автоматизации, по экономичности производства, по улучшению качества работы и т.д. тщетны…любые потраченные силы ради успеха — нулевые.

Плюсы

Регулярная выплата заработной платы, строго по договору.

Минусы

Бардак полный, никто ни за что не отвечает, благо компания живет за счет Министерства обороны, и основная проблема, как деньги потратить, а не как их заработать. Значительная часть работников компании — низкоквалифицированная рабочая сила, топ-менеджмент — самого низкого уровня, много бывших военных, ни черта не разбирающихся в тех задачах, которые они должны выполнять.