ТемпСтройСистема отзывы

Плюсы

Брату на смерть мамы.

Мама, прощенье прошу у тебя,
Что не смогла уберечь от врагов,
Что не смогла я в последний твой день
Рядом побыть. Вот, что думаю я
-сколько же вынесла от дураков
Ты — униженья, побои, смешки,
Не пониманья от сына, снохи.
Всё отдала им — и силы и жизнь.

Мне не давали с тобой говорить,
Видеть тебя, и жалеть, и любить.
Вот и никто — даже родненький сын,
В стае гиен был такой не один.
Предал тебя, покрывая убийц
Что нападали не взирая на лица,
И наслаждались уныньем твоим
И издевались, да бог судья им.

Где та сиделка, что ходит как тень,
Или не тень, а невидимый пень?
Где за тобой и постель и уход
Или уход там где сраный народ?
Как умерла ты, не скажет ни кто,
Знает один человек, да и тот
Сроду не скажет — так вот почему,
Брат доверяет ему одному.

Знать потому, что он ждал это сам
Чтобы быстрей схоронить тебя – мам?
Ты умерла, Вова не позвонил,
Как же тебя он бы похоронил?
Видно тебя вовсе и не любил
Жаль было денег? но ты же ему
Всё отдала — лишь ему одному.
Как же жестоко тебя проводил,
В путь твой последний любимый твой сын.

Даже у гроба не дал посидеть,
Повспоминать, на тебя поглядеть.
Знал, что истерика будет и крик,
Знал, что скандалы и сборы улик.
Ложь, и враньё, и не правда — кругом.
Похоронил как татарку — бегом.
А ты уснула, родная моя,
И не проснёшься уже никогда.

Руки твои не лежат на груди,
Знать, что никто долго не подходил.
— «Бабка не просит еды — хорошо!
Дрыхнет? пусть дрыхнет-ещё, да ещё».
Лишь бы «корова» была бы здоровой,
На диете от Елены Малышевой.
Лопнула, чтоб ты от этой диеты,
С голоду мама сгорела при этом.

В церкви кричал ты от чистого сердца???
Иль потому, что надеяться не на что???
Иль потому, что поиздержался?
Иль потому, что без мамы остался?
Иль потому, что таблетки глотая,
Знаешь, прибьет Ивановская стая?
И потому хоть поплакаться здесь
Есть ведь о чём, точно знаешь, что есть.

Мама, ты с папою рядом лежишь
Так как хотела при жизни,
К брату теперь уже не убежишь
Как- то бывали капризы.
Ты всё рвалась, собиралась к нему
И у окошка стояла
Он же не верит, что ты без него
Очень и сильно страдала.

Словно собачку тебя приручил,
Наобещал короб полный,
Но, а потом захотел – позабыл
И помогли Ивановы.
Похороны в шоу сынок превратил,
Вроде-дурак: «Ничего я не знаю»,
Маму свою нам зачем поминать
Сунул в могилу и тут же линять.

Я знаю, господь есть на свете,
И всё нам воздастся сполна,
Пусть кинут « её» твои дети
«Дрындова» пусть будет одна,
Пусть ноги не носят и руки,
Которые точно в крови,
Отсохнут и будут как крюки,
Прощенья у бога не жди.

И вот уже оборвалась,
Последняя тонкая нить,
Которая нас всех когда-то
С тобою могла единить.

29.03.2014 г.

Минусы

прочитайте все и сделайте выводы, может к этому человеку Вы будете относится по другому, и жалость , на которую он постоянно давит — уйдет.Человек богатый, снял с маминой сб. книжки все деньги,(более миллиона), хотя мама написала завещание, только он может и не видит этих денег, потому ,что все у Ивановой.Берегитесь и Вас кинет, как кинул всех: детей, сестер, племянников и мать!

Плюсы

Даже не знаю, что и написать тут… Может, то, что с расчетом не обманули, когда увольнялся? Ну, так это норма вещей.

Минусы

Читал, я читал все эти отзывы когда-то и решился все-таки устроится в эту фирму. Вроде, Клевцов так все хорошо писал здесь. Думаю, наверное, частично клевещут бывшие работники. А ничего подобного! Проработал 3 недели и все оказалось правдой: и задержки заработной платы до месяца с отговорками по корпоративной почте, что денег нет, потому что вы все хреново работаете, и оформление 50%50% (премияоклад) — очень скользкий момент. В общем, когда ушел оттуда — почувствовал огромное облегчение.

Плюсы

Отдал этой компании много лет, больше десяти.
Поначалу все было хорошо, хорошие люди, нормальный коллектив.
Высокомерное отношение Александра Михайловича ко всем сотрудникам, как к своим холопам.
Развал компании начался с приглашением консалтинговой фирмы и попыткой натянуть на ТемпСтройСистему спецовку от Тойоты с ее конвейерной технологией, что было неприемлемо в данных условиях. Началась так называемая МУДа, которой занимались много лет, отвлекая сотрудников от основной работы на более чем по пол дня, но в то же время и работу спрашивали, на которую времени почти не оставалось. Потом пошла визуализация, которую за глаза называли полоса препятствий.Папки отделов, где каждый сотрудник писал свои должностные обязанности на случай его внезапного увольнения или других непредвиденных обстоятельств. Эта папка предназначалась для того, чтобы новый, пришедший сотрудник мог прочитать инструкцию к действиям и тут же заменить ушедшего сотрудника. Только вот забыли, что мозги сотрудник не может в эту папку положить, чтобы его правопреемник думал так же, как и он. Бесконечные совещания с 18 часов и до пол ночи, толку от которых полный ноль. Театр одного актера. один сидит перед коллективом, пьет чай и разносит всех остальных, который сидят и слушают этот бред, что все плохо работают, один только руководитель стройки работает хорошо. А эти самые руководители стройки менялись как перчатки, в год по два штуки.
Заседания, совещания, постоянные эксперименты по улучшайзингу производственных процессов, описание этих процессов, кому что в голову взбредет, и вся эта бредятина принималась как руководство к действию. Много чего было такого, что мешало работать коллективу. А консультанты, коих уже многих нет в ТСС любили вопросы задавать, А это процесс или не процесс, хотя в производстве почти ничего не соображали.
Короче говоря доулучшались, доэкспериментировались, что развалили то, что в начале 2000-х громко именовалось ТемпСтройСистема и было монополистом на рынке полимерных кровель. Александр Михайлович к людям всегда относился как барин к холопам, точнее как к расходному материалу. Человек мог работать годами за мизерную зарплату, в то же время, если он увольнялся, на его место брали человека с зарплатой в два а то и три раза выше, а повысить работнику с опытом это нельзя. Стоило человеку заикнуться насчет повышения зарплаты, как тут же ему предлагали уволиться, и на его место брали нового, без опыта, но с значительно большей зарплатой. Такая была дискриминация.

Минусы

Постоянные заседания, совещания, Описание процессов, ЛИНы, Муды и прочая дребедень, мешающая работать нормально.
Постоянные эксперименты над людьми, неуважение со стороны руководства. Дискриминация в отношении повышения зарплаты.
Да и много чего еще.

Плюсы

Проработала в компании 6 лет ,выросла от простого бухгалтера до старшего ,и главного бухгалтера по УСН, хочу сказать что воспоминания о компании двоякое ,однозначно хочу сказать хорошие слова о Носовой Ирине Викторовне , как о человеке понимающим в бухгалтерском учете.. это была мой учитель и наставник,,,в делах и в финансовых вопросах.коллектив был сплоченный и корпоративы в Новый год и летом сближали людей по духу и интересам.

Минусы

отношение Босса (Клевцова) к сотрудникам бухгалтерии всегда было предвзятое.Бухгалтера -считал Клевцов дармоеды..кормит стройка.. не понимая какую безопасность мы обеспечивали компании.Наваливали на бухгалтеров несколько юр.лиц. а зарплата несоответсвовала .я не могу пожаловаться на свой доход в этой компании но я вела 8 юр. лиц(по зарплате)
И причина ухода была только в том ,что зарплата упала в 2 раза.(Кризис 2008). Бесконечные заседания ,описание процессов,.
все это обучение не принесло мне ни какого развития в моем
проффесиональном будующем… у меня хорошая работа в крупном гостиночном бизнесе и достойная заработная плата.
Желаю Вам укреплять не только строительные вершины, но и бухгалтерские стены… Нас уволилось 10 человек одновременно..
Это показатель -отношения к людям..
Желаю удачи всем ! А Люди там действительно хорошие были!!

Плюсы

Заглянул на сайт.
какая-то переписка и возня.
Не пойму, с чем связано внимание к этой фирме.
Обычная говноконтора.

Минусы

Ъъъ

Плюсы

Здравствуйте!
ТСС я знаю с 2005 года, сперва работала, потом ушла декрет. В ТСС работает мой муж и есть друзья, с которыми мне всегда приятно встречаться, общаться и я рада, что, благодаря, ТСС, я их узнала. Я прочитала отзывы и честно говоря — давно я так не смеялась. Судите сами:
1. Отзывы типа не прошел собеседование, низкие зп,…. и ‘все не так’. У Вас один путь — к маме на кухню, там исполняются все ваши желания. На работе надо все заслужить, заработать.
2. Отзыв, в котором, человек рассуждает, что президент компании не должен отвечать на комментарии, меня порадовал еще больше. Назовите мне, пожалуйста, еще хоть одного президента компании, который готов свое время тратить не на семью, не на детей, не на отпуск, не на свои рабочие вопросы, а на любого сотрудника компании и решать его (сотрудника) проблему(-ы)? Вы сами не видите своего счастья!
3. «Лидер» по отзывам — это руководитель отдела западной компании, который решил сравнить себя с президентом ТСС. Вам еще не смешно? Мне смешно, когда человек может сравнивать себя, руководителя отдела, и президента и потом рассуждать о конкуренции. Люди в разной ‘весовой категории’, Клевцов уже более 20 лет назад был президентом компании, а кто были Вы? Не знаю, что Вас толкает на такой отзыв, может- глупость, может — мания величия, мне от этого смешно. После такого отзыва, думаю, что в ТСС только в выигрыше.
4. О работе. Я полностью согласна с отзывом Сергея Маркова, в котором он подробно, по пунктам рассказал, что дает ТСС и чего можно достичь. Конечно, при условии, что Вы работаете.

Минусы

Все вопросы я предпочитаю решать непосредственно с в компании, а не на страницах сайта.

Плюсы

1) Хорошая возможность получить управленческий опыт. Могу долго загибать пальцы, когда специалистам давали менеджерские должности и люди дозревали уже по ходу. Сам получил в Конторе первую гендиректорскую должность. Следующую на рынке нашёл за неделю.
2) Отношения семейные. Босс — папа. Ребята, кто ушёл, очень тепло относятся к тем, кто остался. Люди отсекаются или на испытательном сроке, или потом работают десятилетиями.
3) На уровне сотрудников, контактирующих с Боссом, возможностей довольно много. Новые проекты идут регулярно.
4) Обратить на себя внимание Босса раньше было не сложно. Он присутствует на многих линейных совещания. Если человек впрягается, то его быстро замечают.
5) Есть участки работы по которым у Конторы очень сильные позиции: взаимоотношения с поставщиками, юридическая служба, логистика, технологии управления. Участники рынка Контору знают и уважают. Такой юр.поддержки не видел больше нигде.
6) Хорошая возможность пообщаться с буржуями. Трижды ездил на завод в Италию. Два раза переводчиком для делегации партнёров и раз на обучение. Регулярно встречал буржуев на Родине. Общение с ними по телефону — ежедневно. Язык — английский. Кстати, собеседование с Боссом по-английски провалил, но в Контору попал. Язык пришлось учить быстро. Быстро — это за 7 месяцев с pre-intermediate до advanced.
7) МГУ через дорогу. Очень удобно учиться. Занятия в магистратуре экономфака начинались в 18:30. Сейчас в 19:00.
8) Был офис в Москва-Сити в 2008. У меня в Подольске на двоих был оупен-спейс 63 кв.м. с собственным санузлом и свежим ремонтом.
9) Много мотался — машину компенсировали.
10) Зарплата — белая.
11) Все операции — белые.
12) Связи на стороне клиентов. Самые большие компании. Самый высокий уровень.
13) Когда решили нанять преподавателя для группового обучения языку — компания выделила помещение в нужное время.
14) Связь, трубка, ноут — за счёт компании.
15) Когда начинал работать 80% менеджеров были выпускниками МГУ.

Минусы

1) Иногда люди борзели и с ними расставались.
2) Иногда не удавалось договориться с успешными коммерсами и появлялась новая лавка. Самая успешная накосила 92 млн. за первый год. Большинство из них не выжило.
3) Люди в Подольске оторваны от московской команды.

Плюсы

не слышал

Минусы

Тьфу,противно читать. Честно, случайно заглянул к ‘конкурентом’, а тут такое оказывается понаписано…
Директор ТемпСтройСистема просто смешон! готов сцепиться с каждым даже в интернете. Как умный человек, мог бы многозначительно проигнорировать, или попросить удалить с сайта отрицат.отзывы (пусть даже за деньги), Да много способов достойно выйти из ситуации!!! но нет же, будет сидеть и поучать всех написавших.
У этого сайта огромная посещаемость. Товарищи из ТемпСтройСистема, вы действительно считаете, что к вам серьезные работники придут после этих постов?
Вы только на минутку представьте, что бы, например, Стив Джобс отвечал своим недовольным работникам в таком же стиле, как ваш директор.
Правильно, далеко вам до С. Джобса, как до соседней галактики, и нашу компанию, этот факт искренне радует.
Что бы нас не назвали ананимами, мы компания с иностр. капиталом, занимаемся строительными технологиями.

Плюсы

Положительный аспект данной компании — предоставляют много трудиться, организуют обучение технологиям гидроизоляции, характеристикам продаваемых материалов.
Имеются два офиса, оборудованных рабочими местами с компьютерами и другой оргтехникой.

Минусы

Много работы за очень скудную оплату.
В офисах очень тесно.
Социальная защищенность минимальная.
Трудовое законодательство соблюдается не полностью. Например, задержки з.п., допоздна проводимые совещания(иногда до полночи), в предпраздничные дни никого на час раньше не отпускают.
Отчеты совершенно бестолковые и их неоправданно много.
Постоянные ‘эксперименты’ замучают — шаринги(обмен мнениями), сессии и т.п.
Коллектив в основном молодой (тяга стареющего Хозяина к молодым девушкам известна!), но совершенно не дружный и не искренний.
На перспективу роста — не надейтесь! Кто высовывается того сразу по носу — перспектива увольнения. А вот того, кто Хозяину вправляет геморрой языком — очень любят!
В общем, ребята постарайтесь найти другое место работы!

Плюсы

положит. впечатления видимо только у ‘подсадных’ сотрудников фирмы

Минусы

Сотрудники темпстройсистемы,
Ну кому вы тут сказки рассказываете? как вам якобы хорошо и т.д.
я сам был на собеседовании и впечатление УЖАСНОЕ. я прошел внутренние собеседования, но взвесив все факты, я НЕ принял предложение о работе.
Вы поймите, не только я, но ни один здравомыслящий человек, не пойдет к вам работать А рынки свои вы НЕ разовьете, у вас просто нет сотрудников, которые это могут сделать и вы их НЕ видите.
а бестолковое руководство- ‘выпускники МГУ’, это, что какая-то особая гордость? смените уже вконце концов дурацкий лозунг, который с 1998 года не менялся.

Плюсы

В ‘ТемпСтройСистема’ задействовав мозги, усердие и трудолюбие Вы без проблем продвинитесь по карьерной лестнице. Повышений никто не задерживает, как это часто бывает, когда в какой-нибудь компании хорошо себя чувствуют только ‘старички’. Всё зависит от того, как работаешь. Большой плюс: все официально, белая индексируемая зарплата, страховка.
Руководство компании всегда готово к диалогу, постоянно проводятся собрания с участием сотрудников, на которых обсуждаются вопросы компании. Все свои пожелания, предложения и недовольства коллектив спокойно обсуждает за столом и доносит непосредственно до начальства, а не шепчутся друг с другом между собой на перекурах, постоянно озираясь по сторонам.
Коллектив сплоченный, дружный, чему способствуют проводимые время от времени корпоративные мероприятия.

Минусы

Наибольшие объёмы работы приходятся на сезоны строительства.

Плюсы

Я в шоке оттого, что тут написали… Вот моя оценка, человека который проработал в этой компании не один год, пережил в ней кризис

Плюсы

мне непонятно, что же так с пеной у рта многие пишут негатив…вас задели? обидели?? чего-то не дали???
и надо пожаловаться всему миру?
плюс ещё облить грязью людей, личностей, с которыми вы работали…как минимум это некрасиво. ну а вывод один- что вы сами ‘люди’, которые обижены жизнью.
если вы приходите в компанию, в которой есть свои принципы, правила (что не скрывается и сразу вам об этом говорится!)…то будьте добры их читать, осознавать и понимать то, что придя и подписав бумаги, вы согласны с этими правилами! работая в компании, со временем вы можете понять, что путь этот не ваш- и насильно вас никто держать не будет. но быть недовольным, копить злобу, потом всё же уйти и потом написать грязь…разве не это то, что можно назвать ябедами и детьми???

скажу за себя: в данной компании я почти год. за этот год я прошла путь личностного и карьерного роста! за это могу сказать только спасибо компании и людям, которые работают со мной. придя секретарём, я работала и хотела двигаться дальше, расти как лично, так и в компании и у меня это получилось! коллектив в компании отличный! с этими людьми приятно и работать и отдыхать! многие становятся близкими.
Александр Михайлович и Татьяна Николаевна- это мудрость в первую очередь. и короны, о которой так часто пишут, там никакой нет! есть хорошие слова- Прежде чем осуждать кого-то, возьми его обувь и пройди его путь… и только тогда вы сможете что-то сказать, если будет что сказать!!!

что касается сессий (собраний групп): извлекайте пользу из всего что с вами происходит! работа в команде, умение слушать (опять же повторяюсь), умение говорить…всё это ваш личностный рост! и только таким образом растут все!

ну а тот, кто не принимает этого, кто не хочет расти, кто не хочет вложить свой вклад- НЕ ПРИХОДИТЕ и не мучайте себя!

Минусы

отрицательные стороны можно найти везде и можно ‘закопаться’ в этом. если вы слабый и если вы не умеете выражать свои чувства, то вы вечно будете в негативе.
всё зависит от вас!

Плюсы

Белая зп Громадный фронт работ если бы было грамотное руководство

Минусы

Хотел устроиться но вовремя передумал.
Хозяин своими шарингами все ищет где его деньги или почему так мало их приходит от изоляции так взял бы и съездил бы в гости к Зуйкову да посмотрел бы что строит из чего, кем строит, чем привозит кто проводит платежки кто оплачивает покупки перевозки ремонт оборудования и как долго это длится. По моему без ментов это не разгрести и тем более не вернуть с трудом нажитое. А сколько еще объектов левых по такой же схеме за его же счет

Плюсы

Приятный коллектив, с многими бывшими коллегами общаемся до сих пор, неплохой опыт в офисной среде, забавные корпоративы, з/п без задержек, отпуск тоже.

Минусы

Отсутствие роста. Невысокая зарплата. Периодически выполнял работу других отделов. Частая смена непосредственного начальника, у некоторых менеджеров и руководителей отделов зашкаливало ЧСВ . В целом, в тот период,атмосфера была довольна хорошей, так что всем кто меня помнит передаю привет)

Плюсы

Не обнаружила

Минусы

На самом деле, отзыв писать не собиралась, но почитав комментарии г-на Клевцова к предыдущим, решилась не отмалчиваться. Поработала в этой замечательной конторе чуть более полугода, и могу сказать: все, что здесь написано — чистая правда. Но не было сказано о главном: ОНИ КИДАЮТ СВОИХ СОТРУДНИКОВ. В частности, прямо перед новым годом (2011-м) получили от Клевцова подарочек: нас всех (за исключением руководства, разумееттся), отправили в НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск на полтора месяца, до февраля. Т.е., когда в нормальных компаниях люди получали предновогодние бонусы и радовались жизни, нас просто кинули, кинули весь персонал, всех сотрудников. Поскольку з/п 50 на 50, доказать что-либо в случае спора будет невозможно: просто последний платеж по ведомости проведут как чистый оклад без премии за 2 месяца. И как мне рассказали сотрудники со стажем, подобная ситуация там повторяется каждый год на протяжении нескольк лет (минимум трех). И пусть Клевцов здесь попробует сказать, что такого не было! Он просто перестанет быть мужчиной! Разумеется, получив такой новогодний подарок, я сразу же стала искать новую работу.
Из остальных недостатков: свинское отношение к работникам, домогательства со стороны Клевцова к молодым сотрудницам, кастовость руководства. Так что всем совет один: избегайте эту помойку!
Кстати, отзывы все правдивые, а минусуют они их сами: там Бородина Марина руководит направлением работы в интернете.

Плюсы

Здравствуйте, Господа! Хочу обратиться ко всем, кто хочет внести ясность в рабочую атмосферу компании ‘ТемпСтройСистема’. Я считаю неуместным обсуждение личной жизни сотрудников да и не только сотрудников на общественных сайтах (это говорит о неуравновешенности человека и о неспособности его видеть вокруг себя, таких сотрудников не любят не только в этой компании, но и в любой другой также). Про ж…ство, могу сказать следующее-всё зависит от человека и от его отношения к себе любимому, если Вы не можете пробить себе дорогу своими выдающимися способностями Вы учитесь пробиваться альтернативным способом-это дело привычки Вашей. Для тех, кто работал, работает и желает поработать в этой компании и в любой другой компании, могу сказать следующее: только личность сильная и целеустремлённа сможет добиться успеха, а не тот человек, который посидев на форуме сделал общие выводы. Ваша работа — это Ваша выгода, а выгода-это дивиденды, которые Вы получаете за свой профессионализм и за свой опыт, который Вы получаете обжигаясь и ошибаясь сами лично. По моему личному опыту, могу сказать, что эта Компания, в которой можно и нужно добиваться себе поставленной цели:зарабатывать много-выполняйте свои обязанности и будете вознаграждены по достоинству, хотите развиваться-в компании есть сильный тренер, который Вам поможет и подскажет нужное направление, хотите творить — заявите о себе и о своей идее и Вы будете услышаны. Удачного поиска и всегда хорошего настроения!

Минусы

Отрицательные аспекты, конечно же есть, как и во многих компаниях. Однако в этой компании они минимизированы, чтобы их выносить на общий совет!
Всем Удачи в поисках!

Плюсы

К сожалению не осталось

Минусы

Был на собеседовании осадок не только остался, но и сейчас тошнит. Кто то писал, что офис чистенький, так это не так, попахивает там, затхлостью! Строительная компания, а все стены в паутинках потрескавшийся гипсокартон и шпаклевка, ступеньки при входе , это вообще позор!!!
На крыльце куча бычков, и пепла!!!
Девушка по подбору персонала: школьница с тупым лицом, и глупыми вопросами!

Плюсы

Зарплату платят как и было выше сказано 50/50

Минусы

За проработанные годы я надеялся, что хоть что то измениться в лучшую сторону, все без результат но
Компания как была в глубоком кризисе, так и осталась, а хуже всего, что руководители решают сои проблемы, свои комплексы за счет подчиненных, унижая их
Избегайте их, обходите стороной
Клевцов президент: неадекват, главная цель млдоденькие сотрудницы
Красных: вице президент, женщина в образе Marilyn Monroe с огромной короной вечно недовольным лицом, и вечно кричащая на подчиненных
Носова фин директор: человек настроения, но если попались под горячую руку, держитесь
Вершинина-Бородина сестры: характерезуются как Агузарова Жанна Хасановна
Суслова: это нечто, таким место только в психиатрическом отделении закрытого типа!
Желающим поработать там настоятельно рекомендую изучить отзывы
А лучше избегайте это место
С Уважением Александр Д

Плюсы

— Неплохой коллектив (по крайней мере, был пару лет назад);
— Белая з/п;
— По-домашнему уютный офис;
— Поадаются интересные проекты;

Минусы

— Как уже отмечалось ранее, театр одного актера: сам танцую, сам пою, сам билеты продаю. Все в компании зависит исключительно от настроения г-на Клевцова (владелец). И если он встанет не той ноги, или у него где-то не там зачешется, жертвой может пасть любой проект. Вследствие чего копани находится в довольно глубоком кризисе, отсутствует понимание вектора развития;
— Низкие з/п, которые ктому же разбиты на 2 части: оклад и премия (50/50). Так что, в случае чего…;
— Отсутствие системы мотивации и роста внутри компании. Руководство чаще исходит из того, что проще найти кого-то со стороны, чем вырастить собственного специалиста;
— Очень плохое качество управления вследствие отсутствия нормальной системы менеджмента (всем управляет один человек, см. п. 1);

Плюсы

В офисе чистенько.

Минусы

Был на собеседовании на инженерную должность. Вроде все ничего. обещали перезвонить. Приглашали на деловую игру. (Все игры и не только на мой взгляд остались в детском саду, школе, и институте (МГСУ красный диплом). Перезвонил сам через некоторое время. Свистулька-секретарша соизволила в хамской манере мне сообщить, что я не подхожу под их корпоративный образ, потому-что при разговоре с руководством позволил себе покачнуться на стуле.!!!!!!!!!!!!!!! Вопросов у меня далее не осталось.

Плюсы

Белая зарплата.
Нормальные условия работы в офисе.
Официльное оформление.
Возможность обучаться.
Не обманывают с деньгами и ЗП, платят.

Минусы

Как любая компания, принадлежащая собственнику, очень зависима от его настроений и душевного состояния. Вот представьте у человека кризис среднего возраста, он переживает развод, неустроенность в личной жизни например — все что угодно. Всё это сразу отражается на работе. Здесь не важно в какой компании вы будете работать ТемСтройСистеме или любой другой. В темпСтройСистеме кризис яркий. Чем он вызван не важно. Но после 2-х месяцев работы это стало очевидно.
Компания практически семейная. Есть группа избранных любимчиков. Любимчики при этом имеют возможность левачить. На это закрывает глаза собственник или так слеп, что не видит.
На ХедХантере вы можете прочитать о кадровой политике. На собеседовании вы узнаете больше про саботаж и прочие вещи.
Всем удачи, кто хочет там поработать. Не самое плохое место, там хотя бы платят деньги. Но имеет свои особенности.

Плюсы

Много интересных объектов они построили. В том числе федерального значения. Но они этим очень гордятся и сами расскажут

Минусы

Была на собеседовании. Ужасное впечатление. При знакомстве дают талмуд, называемый ‘концепцией корпоративной культуры’.
Страниц 25 посвящено профилактике саботажа в компании. И не лень было писать. Цитаты из этого труда висят так же на стенах. Паранойа
Руководство депрессивное, относятся ко всем с подозрением. Видно, что устали от своего бизнеса, переживают кризис идей и ищут человека, который бы вдохновил их на новые успехи, а с другой стороны — имел очень маленькие личные амбиции и заглядывал в рот руководству. На нашем собеседовании было человек 10. Одного дяденьку директор грубо выгнал при всех за то, что он ему вполне деликатно просто возразил. В офисе одни девочки, которым еще позволительно не иметь своего мнения и терпеть муштру. Подумайте, прежде чем идти на собеседование. Или, по крайней мере, не ждите многого.

Ой, там в оценках вылезают всякие гадкие словечки. Я это не имела в виду, но будьте готовы, что моральная обстановка тяжелая и руководство с причудами.