Дружковская пищевкусовая фабрика отзывы

Зубова гнать нахрен с фабрики за его балабольство, брехню, вылитую заочно грязь на людей и ничегонеделанье!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Плюсы

зарплата вовремя

Минусы

рабочие работают когда не хватает людей без выходных месяц, зарплата в итоге 1,500. 7

Кинули после двухмесяцев работы расказывали что проверяют мою работу .прошёл месяц, отработал второй а денег так и нет! когда начал отказываться работать за бесплатно, сказали что вообще не заплатят! Стерегитесь этой конторы!Лохотрон!
ниже равожу контакты людей который меня кинули!
Вул. Ілліча, 117-а, сел. Олексієво-Дружківка, Донецька обл., 84294
В киеве филиал по адресу Киев ул.Семьи Хохловых 112
Тел. (06267) 31-499, факс. 062-675-25-92
06267 31675- помощник Директора (Татьяна)
Директор – Суббота Григорий Владимирович
Верещак Павел Николаевич
Коммерческий директор
ООО «Дружковская пищевкусовая фабрика»
ул. Ильича, 117а
пос. Алексеево — Дружковка,
г. Дружковка, Украина, 84294
моб: +38 050 328 6 108
тел/факс: + 38 06267 31 4 99
e-mail: pavel.vereshak@gmail.com

Телегин Олег(Национальный менеджер по работе с ключевыми клиентами)0504737698, OTTO77707@ukr.net

Митько Елена (Менеджер по работе с Караваном) 050-384-36-16 vip.halva.dpf@gmail.com
Топырик Андрей (Менеджер по работе с ЭКО,Фуршет)050-750-16-26 vip.halva.dpf1@gmail.com

Договор с Фуршетом подписан с Субботой С.Г.

Плюсы

SOS!!! Работники — Киевского филиала ‘ ДПФ’ -Обращаются с Просьбой к высшему руководству , о том —ЧТОБЫ НЕ ЗАКРЫВАЛИ ‘КИЕВСКИЙ ФИЛИАЛ’ Да, мы согласны, что некоторые ‘работники’ приходят на работу для галочки, но есть среди них такие , которые действительно хотят работать! И вот эти люди против того, чтобы закрывали филиал!!! ПОЖАЛУЙСТА, ДАЙТЕ ШАНС ‘ КИЕВСКОМУ ФИЛИАЛУ’- НЕ ЗАКРЫВАЙТЕ ЕГО!!! Можно же рассмотреть штат сотрудников отдела розницы и оставить тех которые действительно хотят работать на этой фирме. Директор Александр Григорьевич , хоть и не давно приступил к этой должности, но он человек слова, хороший руководитель, и с ним можно работать в дальнейшем. Жаль, что не дали ему довести филиал до ума! А вот сотрудников надо пересмотреть и оставить достойных!!! А люди на этой фирме такие есть!!! Мы Вас, еще раз просим —пересмотреть все плюсы и минусы, ведь у многих фирм бывают критические ситуации, но руки опускать нельзя, надо бороться! А продукцию которую передадут в другие руки просто пропадет и имя ‘ ДПФ’ померкнет!!!!! С уважение торговые представители!!!

Минусы

поменять штат сотрудников

Плюсы

никаких

Минусы

дурдом полнейший!зарплата мизерная!отношение хамское.

Плюсы

Очень нравиться работать!Работаю практически год, работа в кайф скажу честно, при условии если нет до этого опыта работы ТП и звезды на голове.Многие себя просто мнят супер незаменимыми и через чур опытными поэтому уходя пишут гадкие отзывы и пр., а спустя время возвращаются обратно(на моей памяти и такое было). Все вопросы решаемы, если не затягивать и правильно подходить к решению.Особенно адекватный директор торгового дома Зубов В.Э, мужик мировой!

Минусы

не высокая З/П — что правда то правда, мотивация меняется каждый месяц.Долго затягивается решения ‘горящих’ вопросов.А в целом нормалек.Просто нам всем всегда кажется, что где то трава зеленее.

Плюсы

вкусные пирожки с клюквой.)))

Минусы

Чтоб корова давала много молока,нужно кормить хорошо.Верните нормальный график на предприятие!9-ть ночных это слишком!Будим писать в Донецк и Киев.

Плюсы

Отличный грамотный колектив,ранее обговоренный договор
условий оплаты труда выполняется,идут навстречу в меру своих
возможностей.

Минусы

Рыба гниет с головы:политика предприятия-пока за воротами есть
люди,Мы акцент на людях(работниках) делать не будем.У бывшего
комерческого директора был тост: ‘За то быдло,что обрабатывает нас’,высшее руководство( в т.ч. пр-во)зная это(молча поддерживало),повышение З/П расматривается только при написании заявления об увольнении.Хотя это политика всех почти
пр-х пр-й Украины,забыли Советский логин:’Кадры решают все’.
Мотивация в прцессе пр-ва(за поставленные задачи) не выполняется(есть факт выполнения поставленной задачи).

Плюсы

зарплата выплачивается вовремя

Минусы

хотелось бы напомнить руководству,что все мы люди!

Плюсы

Заработная плата выплачивалась честно, условия труда — соответственно затребованным, социальный пакет — достойный, халва — качественная и востребованная.

Минусы

На предприятии бюрократия жрет все производственные и продажные системы , вводимые руководством, все через бумажку (часто доходит до маразма) , подразделения гадят друг другу, постоянные шатания со стороны в сторону. В коллективе предприятия так и не привили идею, что все делают одно дело! а не ‘нагадил другому — значит снял с себя ответственность’. Набрали в руководство амбициозных — пусть теперь сами мучаются. Куча контролирующих и вспомогательных служб — а считать реально умеют от силы полтора человека. предприятие превращается в арену удовлетворения собственных амбиций.

Плюсы

халва вкусная, не отнять

Минусы

Отношение к работникам торговых отделов как к быдлу, минимизация расходов за счет людей, принцип работы компании сейчас таков — мы всегда найдем работников, которые будут выполнять больший объем работы за меньшую оплату

Плюсы

трудно ответить здесь что-то….

Минусы

разваливают филиал на глазах….все было нормально….но теперь все бегут…потому что на фабрику пришли два дебилоида Еськин и Болтенко. и ввели такие условия работы,что работать невозможно…нужно продавать,а не представляться…..удивляюсь…ведь Григорий Владимирович,нормальный человек….как он не может понять что филиал развалили???!!!!!…как ему мозг запарили????…неужели не жалко ….столько работы положено….А директор филиала??? почему он молчит?…ведь он болел душой за филиал,как за свое детище….я в шоке…была нормальная команда,а теперь никого…
да какой нормальный человек придет работать в такие условия…обещают одно…а выходит жопа полная…вот и мне приходится уходить…

Плюсы

когда директор в отпуске,еще можно чувствовать себя человеком…

Минусы

ненормированный рабочий день….куча бесполезных отчетов,которые занимают уйму времени…штрафы за каждый вздох…фотографировать себя и продукцию на точках…короче…бегите оттуда кто может…отпуска не дают…зато обещают полный соцпакет…

Плюсы

положительные стороны отсутствуют

Минусы

сколько знаю людей,которые там работали, все были в шоке и бежали сломя голову….не послушав ,совета, пошел на работу торговым представителем…просто капец….уношу свои ноги….

Плюсы

Зарплата выдается чесно, согласно договоренности. При увольнении трудностей с получением денег не было.

Минусы

Очень много отрицатиельного. Начнем с того, что во время собеседования обсуждали одну должность, а в результате я был трудоустроен на другую должность статусом пониже. При выходе на работу, меня даже не познакомили с человеком, который до меня занимался рабочими вопросами моей должности. Мол, зачем знакомить, все плохо, сам все посмотри и предложи нам что-то. При этом возле меня находился человек, который в каждом вопросе продаж и маркетинга ‘был при делах’, но при этом ни за что не отвечал. Как можно о чем то говорить, если ты сам владеешь ситуаций поверхностно???
В работе я столкнулся с полным беспорядком и отсутствием какой-либо системы. Вроде бы существовала четкая субординационная структура в продажах и маркетинге, но почему-то директор решил продублировать эту структуру. Я не понимаю, зачем все так устроено. Но наверное ему так выгодно, если так все организовано
Коллектив очень злой. Каждый подставляет друг друга. Все только по бумажке. Насколько я понял за период своей работы, производство, снабжение и качество видели свое предназначение в том, чтобы создавать трудности продажам и маркетологам, а не производить качественную продукцию.
Но на самом деле все исходит от руководителя. Директор некомпетентный, вникать в суть вопросов не хочет, целей не ставит. На предприятии стратегия развития отсутствует. Даже организационной структуры нету.
Перспектив этого предприятия я не видел, поэтому решил уйти. Тут работают неблагодарные люди. О людях, которые реально приносили пользу для предприятия я не слышал. Одно: плохо и неправильно, такое впечатление, что предприятие развивается не благодаря кому-то или чему-то, а вопреки. При этом предприятие растет и развивается (кто-то же должен быть двигателем роста и развития). Что есть правильно, как правильно тоже никто не говорит. Наверное, в силу своей недостаточной компетенции не ставятся задачи. Потому что кто ставит задачи на исполнение, тот и несет ответственность.