Триумф, Филиал в г. Самара отзывы

Друзья, проработала в HR более 5-и лет. Получаю приглашение на позицию менеджера по подбору с просьбой перезвонить (все как обычно) и ФИО Менеджера по персоналу. Перезваниваю.... Охранник говорит, что Полина будет во второй половине дня, но Вы приезжайте так, кто-нибудь пообщается :-). Решила перезвонить позже и дождаться Полины.... Как выяснилось, Полина более не работает и снова нужно просто...

Из нет!! Приехала по вакансии, собеседование проводил деректор. Который сообщил мне что моя должность откроеться только через месяц, а сейчас он может мне предложить другую "помощник менеджера ", обозначал мои задачи:помощь клиентам при заполнении документов.Передали меня менеджеру который совсем не хотел рассказывать мне о данной работе, на все мои вопросы отвечал "Сейчас все увидишь", оказалось что нужно ходить по всем магазинам и впаривать карточку Тинькоф.С утра там пляски устраивают перед тем как идти докучать людям.

Директор, Кузнецов Олег Юрьевич, тот еще проныра. Удивляюсь, почему им еще не заинтересовались налоговые органы??? Налоги не платит, законодательство нарушает.....

нормальная компания была, пока в нее не пришла Титаренко Светлана на должность зам.директора, потом и директором стала, всю работу развалила Не указаны

Добрый день! Впервые в жизни столкнулась с такой ситуацией: Работодатель, ознакомившись с моим резюме пригласил на собеседование. На первом этапе оно проходило с менеджером по персоналу. Потратив 4 часа своего рабочего времени, пройдя положительно тестирование, со мной обещали связаться в ближайшее время. Т.к. обратной связи не последовало, а хотелось получить результат, я связалась с менеджером по персоналу самостоятельно. Приветливый молодой человек, сославшись на склероз обещал выслать письмо на электронную почту. И тут я получила следующее:…… "Добрый день, Людмила Уточнил еще раз у фин. Директора. Он отказал Вам. Мотивировал свое решение так: « Я посмотрел резюме и тест – они мне понравились, всего два места работы – надежность. Заглянул на страницу ВК, там Людмила – это мама, для нее явно на первом месте семья, а нам нужны карьеристы….» Успехов Вам в поиске. С уважением, Менеджер по персоналу ГК Триумф" Я считаю, что моя квалификация, образование и опыт работы соответствовали заявленным требованиям работодателя. Возмутило одно! Причина отказа – дискриминационный признак – я МАМА!!!! Как можно, просмотрев страницу в социальной сети, дать заключительную характеристику человеку? Я отношу себя к числу тех, кто сосредоточен на карьерном росте и считаю, что нет ничего плохого в том, что женщины стремятся быть сильными и независимыми. Но в погоне за материальными ценностями нельзя забывать о близких и семье. Это касается всех, а не только женщин. Деньги можно заработать. Остальное потерять легко, а вернуть сложно, а порой и невозможно, но это никак не связано с деловыми качествами, а ведь согласно ст. 64 ТК РФ именно они являются причинами отказа в формировании трудовых отношений. Конечно я не стану оспаривать с помощью иска необоснованный отказ в приеме на работу, хотя стоило бы задуматься о возмещении причиненных убытков и компенсации морального вреда. Все основания для этого у меня имеются. Но на данный момент моей главной задачей является найти достойную работу. Уважаемый Александр! Помните о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу, в частности о тех вопросах, которые касаются отказа – основания для этого должны быть действительно законными. Не тратьте время соискателя, зайдите в социальные сети до этапа приглашения на собеседование. Я Вам желаю больших успехов!

Добрый день! Впервые в жизни столкнулась с такой ситуацией: Работодатель, ознакомившись с моим резюме пригласил на собеседование. На первом этапе оно проходило с менеджером по персоналу. Потратив 4 часа своего рабочего времени, пройдя положительно тестирование, со мной обещали связаться в ближайшее время. Т.к. обратной связи не последовало, а хотелось получить результат, я связалась с менеджером по персоналу самостоятельно. Приветливый молодой человек, сославшись на склероз обещал выслать письмо на электронную почту. И тут я получила следующее:…… "Добрый день, Людмила Уточнил еще раз у фин. Директора. Он отказал Вам. Мотивировал свое решение так: « Я посмотрел резюме и тест – они мне понравились, всего два места работы – надежность. Заглянул на страницу ВК, там Людмила – это мама, для нее явно на первом месте семья, а нам нужны карьеристы….» Успехов Вам в поиске. С уважением, Менеджер по персоналу ГК Триумф" Я считаю, что моя квалификация, образование и опыт работы соответствовали заявленным требованиям работодателя. Возмутило одно! Причина отказа – дискриминационный признак – я МАМА!!!! Как можно, просмотрев страницу в социальной сети, дать заключительную характеристику человеку? Я отношу себя к числу тех, кто сосредоточен на карьерном росте и считаю, что нет ничего плохого в том, что женщины стремятся быть сильными и независимыми. Но в погоне за материальными ценностями нельзя забывать о близких и семье. Это касается всех, а не только женщин. Деньги можно заработать. Остальное потерять легко, а вернуть сложно, а порой и невозможно, но это никак не связано с деловыми качествами, а ведь согласно ст. 64 ТК РФ именно они являются причинами отказа в формировании трудовых отношений. Конечно я не стану оспаривать с помощью иска необоснованный отказ в приеме на работу, хотя стоило бы задуматься о возмещении причиненных убытков и компенсации морального вреда. Все основания для этого у меня имеются. Но на данный момент моей главной задачей является найти достойную работу. Уважаемый Александр! Помните о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу, в частности о тех вопросах, которые касаются отказа – основания для этого должны быть действительно законными. Не тратьте время соискателя, зайдите в социальные сети до этапа приглашения на собеседование. Я Вам желаю больших успехов!

Итак, я пришла в компанию на собеседование. Располагается на м. Пролетарская. С виду здание приличное, внутри полный кавардак - ремонт. Меня встретил представитель HR-отдела - мужчина лет за 40. Он мне рассказал, что у них холдинг, у которого есть несколько направлений развития: адвокаты, натуральные молочные продукты с фермой где-то под Москвой, и разработка IT-платформы для дизайнеров интерьера и одежды. Причина поиска человека - прошлый HR отдел - это "девочки модельный внешности", которых наняли, а с задачами они не справляются (как неожиданно!). Поэтому сейчас они задумались о толковых специалистах по подбору персонала. Ориентировались на внешность, потому что HR - лицо компании. Дальше "лицо компании" произнесло "катАлог", "ихний", "позвОнят". И я начала потихоньку посматривать на часы, так как от взрослого человека такие вещи слышать ну просто стыдоба. Потом мне предложили "выйти пару недель поработать, что бы друг другу присмотреться". Не, ну наверное с точки зрения работодателя это очень удобно - человек пол испытательного срока без договора отработает. Но как-то меня это слегка смутило. ЗП у них серая, официально 7-8к, не больше. В общем продолжать с ними общение мне не захотелось) Показать полностью

Группа компаний «Триумф», она же «Барристер», она же «Брит-аудит», она же «Лейнгранд» и еще куча всяких юридических лиц, специализируется на разных видах деятельности: тут вам и IT (супер проект, который делают уже 7 лет и неизвестно сколько еще будут делать), и юридическое направление (на самом деле несколько юристов, которые мучаются и днем, и ночью разгребая тьму проблем руководства), и целый АПК с производством молочной продукции (молоко, правда, хорошее, но производится оно в жутких условиях и при адском труде рабочих), и свой банк (отмывание денег босса и его подручных), и прочее-прочее-прочее… Так уж вышло, что я там проработал достаточно большой период времени. В этой конторе такая страшная текучка, что человек, который проработал 3 месяца считается уже «дедом», а человек, который смог продержаться больше полугода или год вообще просто ветеран, которому при жизни можно ставить памятник. Я – живой памятник=) Сейчас постараюсь тезисно привести все адекватные аргументы в пользу того, что сюда не стоит приходить работать. Однако начну с положительных сторон, которые займут всего лишь две строчки моего рассказа. Во-первых, удаленность от метро. Действительно, офис компании находится в 100 метрах от метро, что, конечно же, удобно. Во-вторых, это коллектив (здесь имеется в виду рядовой и линейный персонал), который весьма дружелюбен и приветлив, чего не скажешь о руководстве. Вот и все, что можно выделить из плюсов. Теперь же о минусах, об огромных и жирных минусах! И первый такой жирный минус – это собственник компании. Пожалуй, это самая главная проблема, которая здесь есть. Человек этот (Золкин О.А.) собрал в себе просто фантастический букет всех комплексов и психических заболеваний. Здесь вам и комплекс оратора, и нарциссизм, и склонность к садизму, и извращенное восприятие действительности, и т.д., и т.п. Собой он олицетворяет самое полное представление о бандитах из 90-х, которые урвали в свое время бабок и пытаются вести бизнес. Чтобы не затягивать, сразу отмечу его главную особенность – постоянное и неуклонное унижение своих подчиненных публично и выставление себя в исключительно выгодных и благоприятных ракурсах. Золкин О.А. всегда самый умный, самый честный, самый справедливый, самый добрый, самый-самый-самый… На деле же все оборачивается полной противоположностью. Это хитрый и лживый человек, которому просто повезло обмануть одного известного олигарха и тем самым «прихватизировать» приличное состояние. Да, и руки распускать на подчиненных он тоже может, а иногда и ноги. В этой компании сотрудники к руководству испытывают страх и ненависть, но никак не уважение и восторг. У «самого-самого» есть ряд приспешников (людей, которые от него зависят и пресмыкаются перед ним, но за это получают приличные деньги). Сюда можно отнести Ладехина О.В. – редкой породы негодяй. В глаза чаще всего говорит вполне правильные и адекватные вещи, а за глаза поливает помоями. Еще одной особенностью является то, что полностью подстилается под Золкина, боясь принимать хоть какое-то мало-мальски важное решение, хоть и является чуть ли не правой рукой. Есть также Холоденко С.Г. – субъект тоже крайне интересный, но в отличие от вышеназванных все-таки имеет хоть какую-то совесть и понимание, что хорошо, а что плохо. Он тоже пляшет под дудку босса и часто копирует его поведение, но иногда способен поступать по справедливости. Есть еще одна девица, которая чудесным образом из обычной секретарши пробилась в руководители, совершенно не имея мозгов для этой должности. Что стоит выделить отдельно: • Считайте черную заработную плату (официальная часть шокирует и повергает в ужас – 5800); • Просто страшно ненормированный рабочий день (сотрудники, работают с 10 до 19 часов, могут уходить в 2 часа ночи, а то и позже), который никак не компенсируется; • Далеко не самые лучшие рабочие условия и бесконечный ремонт со всеми вытекающими последствиями (ремонт, кстати, бесконечный благодаря боссу, т.к. только он тормозит обычные процессы настолько, что только диву даешься); • Постоянный стресс и моральное истощение; • Регулярные, но совершенно бестолковые и бессмысленные совещания, где великий босс вешает по 3 и более часов о том, какой он весь крутой, а все вокруг «чуханы» и «долба_бы» (прошу заметить, это цитаты); • Непонятные и противоречащие друг другу рабочие задачи, а также сваливание обязанностей, которые даже близко не входят в рамки профессиональных (юрист занимается строительством, секретарь пишет бизнес-план, кадровик разбирает юридические вопросы, водитель выбирает технику и т.д.). Можно еще много и долго рассказывать о том, какое это гиблое и унылое место, однако, думаю, и этого будет достаточно, чтобы здравомыслящий человек сто раз подумал, прежде чем связываться с этой псевдо успешной группой компаний… Показать полностью

Почитала отзывы о компании. Очень удивилась жизненной позиции людей. В их проблемах виноваты все, кроме них самих. Всю свою сознательную трудовую жизнь я сама создавала микроклимат своей рабочей зоны. И если деятельность других меня не устраивала - это можно корректировать, если, конечно, есть желание. Компания огромная - 20 филиалов по России. Прописаны все бизнес-процессы. То что на местах существуют издержки, так это человеческий фактор. По зарплате - она выше рыночной. Стабильные выплаты и мотивация прозрачна - все в Ваших руках!! Как мне кажется, в Питере сложилась хорошая команда единомышленников. Компания МОСКОВСКАЯ и этим все сказано. Но она ничем не отличается от других московских собратьев или западных компаний. Победа любой ценой!! Это, просто, надо принять как данность. Это их менталитет.

1. Полное нарушение трудового законодательства: - черная з/плата - увольнение людей незаконно (сокращение без выдерживания всех сроков, попытки зажать деньки при расчете и т.д. и т.п.) - директор страдает психическим заболеванием

На рынке около 8 лет, но амбиции компании не соответствуют финансовым возможностям. На сегодняшний день руководству "наплевать" на своих сотрудников - задержка з/пл составляет от 2х месяцев, даже при увольнении нет гарантии выплаты. Стоит ли связываться, если компания не выполняет свои обязательства...

На рынке около 8 лет, но амбиции компании не соответствуют финансовым возможностям. На сегодняшний день руководству "наплевать" на своих сотрудников - задержка з/пл составляет от 2х месяцев, даже при увольнении нет гарантии выплаты. Стоит ли связываться, если компания не выполняет свои обязательства...

Плюсы: возможность получить профессиональные навыки Минусы: На рынке около 8 лет, но амбиции компании не соответствуют финансовым возможностям. На сегодняшний день руководству "наплевать" на своих сотрудников - задержка з/пл составляет от 2х месяцев, даже при увольнении нет гарантии выплаты. Стоит ли связываться, если компания не выполняет свои обязательства...

Неплохой коллектив, работы много, интересная 1. Полное нарушение трудового законодательства:

- черная з/плата

- увольнение людей незаконно (сокращение без выдерживания всех сроков, попытки зажать деньки при расчете и т.д. и т.п.)

- директор страдает психическим заболеванием

В компании работаю с 2008 года и по настоящее время. Трудности есть, как и во всех компаниях. Кто не справляется - тот увольняется. Легко нигде не бывает. Конкурентоспособная заработная плата, оплачиваемые больничные, отпуск по желанию и в удобное для вас время, на все праздники в году отдыхаем как "белые люди", трудоустройство по КЗОТ, пятидневная рабочая неделя, оплата ГСМ, амортизации авто, оплата сот.связи и интернета. Что еще нужно? Задержки в з.п. - да, бывают, но не более месяца. И за такую зарплату можно немножко и потерпеть. И еще, здесь с 2010 года только 4 отрицательных отзыва. А компания работает в 19 городах, и штат сотрудников составляет порядка пятиста человек.

В компании работаю с 2008 года и по настоящее время. Трудности есть, как и во всех компаниях. Кто не справляется - тот увольняется. Легко нигде не бывает. Конкурентоспособная заработная плата, оплачиваемые больничные, отпуск по желанию и в удобное для вас время, на все праздники в году отдыхаем как "белые люди", трудоустройство по КЗОТ, пятидневная рабочая неделя, оплата ГСМ, амортизации авто, оплата сот.связи и интернета. Что еще нужно? Задержки в з.п. - да, бывают, но не более месяца. И за такую зарплату можно немножко и потерпеть. И еще, здесь с 2010 года только 4 отрицательных отзыва. А компания работает в 19 городах, и штат сотрудников составляет порядка пятиста человек.

Плюсы

Местоположение, близко от метро

Минусы

Итак, я пришла в компанию на собеседование. Располагается на м. Пролетарская. С виду здание приличное, внутри полный кавардак — ремонт. Меня встретил представитель HR-отдела — мужчина лет за 40. Он мне рассказал, что у них холдинг, у которого есть несколько направлений развития: адвокаты, натуральные молочные продукты с фермой где-то под Москвой, и разработка IT-платформы для дизайнеров интерьера и одежды.
Причина поиска человека — прошлый HR отдел — это ‘девочки модельный внешности’, которых наняли, а с задачами они не справляются (как неожиданно!). Поэтому сейчас они задумались о толковых специалистах по подбору персонала. Ориентировались на внешность, потому что HR — лицо компании.

Дальше ‘лицо компании’ произнесло ‘катАлог’, ‘ихний’, ‘позвОнят’. И я начала потихоньку посматривать на часы, так как от взрослого человека такие вещи слышать ну просто стыдоба.

Потом мне предложили ‘выйти пару недель поработать, что бы друг другу присмотреться’. Не, ну наверное с точки зрения работодателя это очень удобно — человек пол испытательного срока без договора отработает. Но как-то меня это слегка смутило.

ЗП у них серая, официально 7-8к, не больше.

В общем продолжать с ними общение мне не захотелось)

Итак, я пришла в компанию на собеседование. Располагается на м. Пролетарская. С виду здание приличное, внутри полный кавардак - ремонт. Меня встретил представитель HR-отдела - мужчина лет за 40. Он мне рассказал, что у них холдинг, у которого есть несколько направлений развития: адвокаты, натуральные молочные продукты с фермой где-то под Москвой, и разработка IT-платформы для дизайнеров интерьера и одежды.
Причина поиска человека - прошлый HR отдел - это "девочки модельный внешности", которых наняли, а с задачами они не справляются (как неожиданно!). Поэтому сейчас они задумались о толковых специалистах по подбору персонала. Ориентировались на внешность, потому что HR - лицо компании.

Дальше "лицо компании" произнесло "катАлог", "ихний", "позвОнят". И я начала потихоньку посматривать на часы, так как от взрослого человека такие вещи слышать ну просто стыдоба.

Потом мне предложили "выйти пару недель поработать, что бы друг другу присмотреться". Не, ну наверное с точки зрения работодателя это очень удобно - человек пол испытательного срока без договора отработает. Но как-то меня это слегка смутило.

ЗП у них серая, официально 7-8к, не больше.

В общем продолжать с ними общение мне не захотелось)

Итак, я пришла в компанию на собеседование. Располагается на м. Пролетарская. С виду здание приличное, внутри полный кавардак - ремонт. Меня встретил представитель HR-отдела - мужчина лет за 40. Он мне рассказал, что у них холдинг, у которого есть несколько направлений развития: адвокаты, натуральные молочные продукты с фермой где-то под Москвой, и разработка IT-платформы для дизайнеров интерьера и одежды. Причина поиска человека - прошлый HR отдел - это "девочки модельный внешности", которых наняли, а с задачами они не справляются (как неожиданно! ). Поэтому сейчас они задумались о толковых специалистах по подбору персонала. Ориентировались на внешность, потому что HR - лицо компании. Дальше "лицо компании" произнесло "катАлог", "ихний", "позвОнят". И я начала потихоньку посматривать

Итак, я пришла в компанию на собеседование. Располагается на м. Пролетарская. С виду здание приличное, внутри полный кавардак - ремонт. Меня встретил представитель HR-отдела - мужчина лет за 40. Он мне рассказал, что у них холдинг, у которого есть несколько направлений развития: адвокаты, натуральные молочные продукты с фермой где-то под Москвой, и разработка IT-платформы для дизайнеров интерьера...

Итак, я пришла в компанию на собеседование. Располагается на м. Пролетарская. С виду здание приличное, внутри полный кавардак - ремонт. Меня встретил представитель HR-отдела - мужчина лет за 40. Он мне рассказал, что у них холдинг, у которого есть несколько направлений развития: адвокаты, натуральные молочные продукты с фермой где-то под Москвой, и разработка IT-платформы для дизайнеров интерьера и одежды. Причина поиска человека - прошлый HR отдел - это "девочки модельный внешности", которых наняли, а с задачами они не справляются (как неожиданно!). Поэтому сейчас они задумались о толковых специалистах по подбору персонала. Ориентировались на внешность, потому что HR - лицо компании. Дальше "лицо компании" произнесло "катАлог", "ихний", "позвОнят". И я начала потихоньку посматривать на часы, так как от взрослого человека такие вещи слышать ну просто стыдоба. Потом мне предложили "выйти пару недель поработать, что бы друг другу присмотреться". Не, ну наверное с точки зрения работодателя это очень удобно - человек пол испытательного срока без договора отработает. Но как-то меня это слегка смутило. ЗП у них серая, официально 7-8к, не больше. В общем продолжать с ними общение мне не захотелось)

Приехала по вакансии, собеседование проводил деректор. Который сообщил мне что моя должность откроеться только через месяц, а сейчас он может мне предложить другую "помощник менеджера ", обозначал мои задачи:помощь клиентам при заполнении документов.Передали меня менеджеру который совсем не хотел рассказывать мне о данной работе, на все мои вопросы отвечал "Сейчас все увидишь", оказалось что нужно ходить по всем магазинам и впаривать карточку Тинькоф.С утра там пляски устраивают перед тем как идти докучать людям.

Приехала по вакансии, собеседование проводил деректор. Который сообщил мне что моя должность откроеться только через месяц, а сейчас он может мне предложить другую "помощник менеджера ", обозначал мои задачи:помощь клиентам при заполнении документов.Передали меня менеджеру который совсем не хотел рассказывать мне о данной работе, на все мои вопросы отвечал "Сейчас все увидишь", оказалось что...

Плюсы: Из нет!! Минусы: Приехала по вакансии, собеседование проводил деректор. Который сообщил мне что моя должность откроеться только через месяц, а сейчас он может мне предложить другую "помощник менеджера ", обозначал мои задачи:помощь клиентам при заполнении документов.Передали меня менеджеру который совсем не хотел рассказывать мне о данной работе, на все мои вопросы отвечал "Сейчас все увидишь", оказалось что нужно ходить по всем магазинам и впаривать карточку Тинькоф.С утра там пляски устраивают перед тем как идти докучать людям.

На собеседовании обманули. Через 2 недели стало ясно, что работать надо как папа Карло, чтобы все успевать. Иначе руководитель пугает, кричит, оскорбляет, штрафует. ТП всем обещают большую ЗП, а по факту контроль и не не больше трети от обещанного, и требования все увеличиваются. Плюсом - учат новичков (один раз съездят с тобой в твой район). Но и ЗП как для новичков, больше не получишь. Врут всем и каждому на собеседовании. С кадрами текучка. Ищут бесплатных трудоголиков. Снимают баллы с ТП и переводят на себя как за свои продажи. Требуют продавать просрочку как норм.товар.
Если уважаешь себя и свое время, то там делать нечего.

На собеседовании обманули. Через 2 недели стало ясно, что работать надо как папа Карло, чтобы все успевать. Иначе руководитель пугает, кричит, оскорбляет, штрафует. ТП всем обещают большую ЗП, а по факту контроль и не не больше трети от обещанного, и требования все увеличиваются. Плюсом - учат новичков (один раз съездят с тобой в твой район). Но и ЗП как для новичков, больше не получишь. Врут...

Плюсы: Красиво обещают Минусы: На собеседовании обманули. Через 2 недели стало ясно, что работать надо как папа Карло, чтобы все успевать. Иначе руководитель пугает, кричит, оскорбляет, штрафует. ТП всем обещают большую ЗП, а по факту контроль и не не больше трети от обещанного, и требования все увеличиваются. Плюсом - учат новичков (один раз съездят с тобой в твой район). Но и ЗП как для новичков, больше не получишь. Врут всем и каждому на собеседовании. С кадрами текучка. Ищут бесплатных трудоголиков. Снимают баллы с ТП и переводят на себя как за свои продажи. Требуют продавать просрочку как норм.товар. Если уважаешь себя и свое время, то там делать нечего.

Бомжатник, а не офис, а продукция - вонючий Китай, я не знала, что сейчас такое продают и закупают в Москве. И сюда по отзывам, это не продается.

Бомжатник, а не офис, а продукция - вонючий Китай, я не знала, что сейчас такое продают и закупают в Москве. И сюда по отзывам, это не продается.

Руководство Москвы, почему то совсем не интересуется самарским филлиалом. Пустой прайс.

Плюсы

Соц пакет. Белая з/п

Минусы

Руководство Москвы, почему то совсем не интересуется самарским филлиалом. Пустой прайс.

Руководство Москвы, почему то совсем не интересуется самарским филлиалом. Пустой прайс.

Руководство Москвы, почему то совсем не интересуется самарским филлиалом. Пустой прайс.

Руководство Москвы, почему то совсем не интересуется самарским филлиалом. Пустой прайс.

Плюсы Соц пакет. Белая з/п Минусы Руководство Москвы, почему то совсем не интересуется самарским филлиалом. Пустой прайс.

Плюсы

ОЧЕНЬ КРАСИВО ОБЕЩАЮТ!

Минусы

Работал в Компании Триумф Строили город Набережных в Химках.
Отработали Вахту дали только на проезд по 2500 руб. По зарплате говорят ‘ Вы не сдали и объемы’ Вкалывали как Лошади. Воды горячей нет. Питание_ горох и килька.
Кидалово-Чистой Воды.
Сама компания Казанская. Не вздумайте с ними связываться.

Плюсы

Дружный коллектив, если оценивать отдельно склад, офис и продажников. Вместе -это минус

Минусы

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Работников не хватает, а тем которые работают и не успевают, предлагают выходить в субботу — за спасибо(но в зарплату не вспомнят об этом).Зарплату недоплачивают. Постоянная текучка кадров, инициируемая руководителем данного ОП. Принимают в офис, а официально устраивают кладовщиком, потом через месяц, или два переводят на ту должность, которую ты занимаешь. Разницу в зарплате видимо себе забирают (у кладовщиков з/п больше)

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Работников не хватает, а тем которые работают и не успевают, предлагают выходить в субботу - за спасибо(но в зарплату не вспомнят об этом).Зарплату недоплачивают. Постоянная текучка кадров, инициируемая руководителем данного ОП. Принимают в офис, а официально устраивают кладовщиком, потом через месяц, или два переводят на ту должность, которую ты занимаешь. Разницу в зарплате видимо себе забирают (у кладовщиков з/п больше)

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Работников не хватает, а тем которые работают и не успевают, предлагают выходить в субботу - за спасибо(но в зарплату не вспомнят об этом).Зарплату недоплачивают. Постоянная текучка кадров, инициируемая руководителем данного ОП. Принимают в офис, а официально устраивают кладовщиком, потом через месяц, или два переводят на ту должность, которую ты занимаешь. Разницу в зарплате видимо себе забирают (у кладовщиков з/п больше)

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Работников не хватает, а тем которые работают и не успевают, предлагают выходить в субботу - за спасибо(но в зарплату не вспомнят об этом).Зарплату недоплачивают. Постоянная текучка кадров, инициируемая руководителем данного ОП. Принимают в офис, а официально устраивают кладовщиком, потом через месяц, или два переводят на ту должность, которую ты...

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Работников не хватает, а тем которые работают и не успевают, предлагают выходить в субботу - за спасибо(но в зарплату не вспомнят об этом).Зарплату недоплачивают. Постоянная текучка кадров, инициируемая руководителем данного ОП. Принимают в офис, а официально устраивают кладовщиком, потом через месяц, или два переводят на ту должность, которую ты занимаешь. Разницу в зарплате видимо себе забирают (у кладовщиков з/п больше)

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Работников не хватает, а тем которые работают и не успевают, предлагают выходить в субботу - за спасибо(но в зарплату не вспомнят об этом).Зарплату не...

Плюсы Дружный коллектив, если оценивать отдельно склад, офис и продажников. Вместе -это минус Минусы Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Работников не хватает, а тем которые работают и не успевают, предлагают выходить в субботу - за спасибо(но в зарплату не вспомнят об этом).Зарплату недоплачивают. Постоянная текучка кадров, инициируемая руководителем данного ОП. Принимают в офис, а официально устраивают кладовщиком, потом через месяц, или два переводят на ту должность, которую ты занимаешь. Разницу в зарплате видимо себе забирают (у кладовщиков з/п больше)

Отсутствуют Директор, Кузнецов Олег Юрьевич, тот еще проныра. Удивляюсь, почему им еще не заинтересовались налоговые органы??? Налоги не платит, законодательство нарушает.....

В офисе нет туалета, нужно ходить в соседнее здание на 3-й этаж, очень полезно для здоровья.

Ничего положительного Во многих компаниях работал..... но с такой как эта никогда не сталкивался. Не понятно как она вообще еще существует. Никакой корпоративной культуры, руководство не компетентное, ни один вопрос решить невозможно. Товар приходит в ненадлежащем виде, и то редко, так как на остатках практического его и нет, а планы - космические!

Директор по продажам-кошмар!!!!! (истеричка какая-то, никакого воспитания) В общем.... надеюсь, что скоро эту лавочку прикроют!

Даже не могу припомнить ни одного плюса... Могу сказать лишь несколько ёмких слов... хотят очень много за очень мало!!!

Руководство Москвы, почему то совсем не интересуется самарским филлиалом. Пустой прайс.

Компания МОСКОВСКАЯ и этим все сказано. Но она ничем не отличается от других московских собратьев или западных компаний. Победа любой ценой!! Это, просто, надо принять как данность. Это их менталитет.

Компания МОСКОВСКАЯ и этим все сказано. Но она ничем не отличается от других московских собратьев или западных компаний. Победа любой ценой!! Это, просто, надо принять как данность. Это их менталитет....

Плюсы: Почитала отзывы о компании. Очень удивилась жизненной позиции людей. В их проблемах виноваты все, кроме них самих. Всю свою сознательную трудовую жизнь я сама создавала микроклимат своей рабочей зоны. И если деятельность других меня не устраивала - это можно корректировать, если, конечно, есть желание. Компания огромная - 20 филиалов по России. Прописаны все бизнес-процессы. То что на местах существуют издержки, так это человеческий фактор. По зарплате - она выше рыночной. Стабильные выплаты и мотивация прозрачна - все в Ваших руках!! Как мне кажется, в Питере сложилась хорошая команда единомышленников. Минусы: Компания МОСКОВСКАЯ и этим все сказано. Но она ничем не отличается от других московских собратьев или западных компаний. Победа любой ценой!! Это, просто, надо принять как данность. Это их менталитет.

С чего начать, как говорится, рыба гниет с головы и если во главе продаж поставлен бывший директор по персоналу, то о каких перспективах развития можно говорить?
На конкретно поставленные вопросы, получаешь много лишней информации, но конкретного ответа не услышь, но пугает не здоровый смех.
Не повезло Казани и с территориальным менеджером, женщина переходила на тренинги «Подавления личности». Мужчине может сказать: «Ну что ты, как женщина» или «Мы что с тобой, как мужики будем письками мериться». Но если ей от Вас, что то нужно, то она будет очень милой. Дает задания, но сама не может объяснить как это делается и для чего. В компании нет шаблонов, все индивидуально, но Вам будут говорить, что Вы делаете не правильно.
Трудовой договор подпишете в конце второго месяца и то, если повезет, полис обязательного медицинского страхования на испытательном сроке не увидите.
Рабочий день должен начинаться в 9-00, но попадешь туда не раньше 9-15.
Бывают исключения, когда кто-нибудь из кладовщиков придет пораньше и откроет дверь.
Что касается работы филиала, может быть в других городах годами все складывалось, как то по-другому, но в Казани персонал набирался исключительно из бывших сотрудников Dzintars, те кто живет в Московском и Кировском районах.
Есть там волшебная комнатка, как заходишь сразу налево, дикое сочетание курятника и гадюшника. Там сидят «великие» мира сего с образованием профессионального училища и с ограниченным мышлением. Что такое субардинация народ вообще не знает.
Все ужасно много курят и матерятся, как прораб на стройке во время работы. Штат раздут, работа не идет.
Офис-менеджер пропадает на неделю, отключает телефон, (говорят запойная) а потом сочиняет объяснительные и ей это прощают не первый год.
Помощник -руководителя, взята по знакомству, очень большая корона на голове, любит раздавать всем задания и требовать объяснения по вопросам, которые в ее компетенцию не входит.
Заведующая складом, с чего-то решила, что у нее свободный график, когда хочу, тогда приеду, когда хочу - уеду. На складе появляется 2 раза в месяц.
Если Вы вдруг выпишите на клиента товар, не проплатите и заберете его себе, то это нормально, Вас за это даже не оштрафуют.
Работа с клиентами просто на высшем уровне, принятая заявка может где-то затеряться и клиент получит свой товар через месяц, при этом он уже попадает в список клиентов с просроченной дебиторской задолженностью.
Ходовой товар на складе постоянно отсутствует, план превышает фактический объем продаж в 3 раза.
Торговые представители меняются каждые 2 месяца, супервайзеры 3 месяца.
Задание на вхождение в должность предоставляют в конце первого месяца испытательного срока, при чем в нем прописаны задания, которые ты должен сделать за первые 14 дней.
Что касается зарплаты – оклад в «белую», все остальное в конверте.
Торговый представитель получает выплату ГСМ и амортизации, только в случае выполнения 70% от плана. Первый месяц ты ездишь за свой счет, во 2-м месяце получаешь числа 5-го аванс, и после 25-го все тебе причитающееся.
В поисках «адекватного» руководителя более года, при прохождении собеседования тебе все красиво преподнесут, но опытные руководители общаются с клиентами и отказываются от данного предложения.
Если ты сидишь дома без работы, то можешь туда сходить и ты поймешь, что все ранее твои места работы были просто РАЕМ.

С чего начать, как говорится, рыба гниет с головы и если во главе продаж поставлен бывший директор по персоналу, то о каких перспективах развития можно говорить? На конкретно поставленные вопросы, получаешь много лишней информации, но конкретного ответа не услышь, но пугает не здоровый смех. Не повезло Казани и с территориальным менеджером, женщина переходила на тренинги «Подавления личности»....

С чего начать, как говорится, рыба гниет с головы и если во главе продаж поставлен бывший директор по персоналу, то о каких перспективах развития можно говорить?На конкретно поставленные вопросы, ...

Могу сказать лишь несколько ёмких слов... хотят очень много за очень мало!!!

Могу сказать лишь несколько ёмких слов... хотят очень много за очень мало!!!

Могу сказать лишь несколько ёмких слов... хотят очень много за очень мало!!!

Местоположение, близко от метро

Не указаны

Во многих компаниях работал..... но с такой как эта никогда не сталкивался. Не понятно как она вообще еще существует. Никакой корпоративной культуры, руководство не компетентное, ни один вопрос решить невозможно. Товар приходит в ненадлежащем виде, и то редко, так как на остатках практического его и нет, а планы - космические!
Директор по продажам-кошмар!!!!! (истеричка какая-то, никакого воспитания) В общем.... надеюсь, что скоро эту лавочку прикроют!

Во многих компаниях работал..... но с такой как эта никогда не сталкивался. Не понятно как она вообще еще существует. Никакой корпоративной культуры, руководство не компетентное, ни один вопрос решить невозможно. Товар приходит в ненадлежащем виде, и то редко, так как на остатках практического его и нет, а планы - космические! Директор по продажам-кошмар!!!!! (истеричка какая-то, никакого...

Во многих компаниях работал..... но с такой как эта никогда не сталкивался. Не понятно как она вообще еще существует. Никакой корпоративной культуры, руководство не компетентное, ни один вопрос решить...

Просто ужас, денег в компании нет, соц пакет забудьте, так же забудьте об отпуске, выходных и 8-часовом рабочем дне. Люди работают без выходных, до 2-3 часов ночи, и за это будете получать копейки. При этом вас все время будут унижать, и штрафовать. Так что зарплата уменьшится в 3 раза по факту. При расчете вас вообще кинут на отпуск и т.д. Товар ужасного качества, весь протухший, но и с ним жуткие перебои, но виноваты в невыполнение плана будете вы. Заставляют переклеивать сроки годности, представьте всем офисом перестикирововали декоративку в кол-ве 20000 позий до 5 утра, так менеджер по закупкам Оля Прибора была в отпуске, даже не знали что писать на стикерах, головной офис вообще чума. Генеральный говорят психически больной, новый директор по продажам тоже чума, таких оров и оскорблений я никогда ни от кого не слышала. Создали какой то новый отдел по закупкам-когда с ними общаешься, сразу понимаешь вообще не копенгаген ни в чем, такую пургу несут, жуть, элементарных правил торговли не знают, марки путают, товар не присылают. Вообщем жесть! За последнее время уволилось полофиса, говорят будут закрывать компанию, последние дни доживают!

Просто ужас, денег в компании нет, соц пакет забудьте, так же забудьте об отпуске, выходных и 8-часовом рабочем дне. Люди работают без выходных, до 2-3 часов ночи, и за это будете получать копейки. При этом вас все время будут унижать, и штрафовать. Так что зарплата уменьшится в 3 раза по факту. При расчете вас вообще кинут на отпуск и т.д. Товар ужасного качества, весь протухший, но и с ним...

Просто ужас, денег в компании нет, соц пакет забудьте, так же забудьте об отпуске, выходных и 8-часовом рабочем дне. Люди работают без выходных, до 2-3 часов ночи, и за это будете получать копейки. Пр...

Красиво обещают На собеседовании обманули. Через 2 недели стало ясно, что работать надо как папа Карло, чтобы все успевать. Иначе руководитель пугает, кричит, оскорбляет, штрафует. ТП всем обещают большую ЗП, а по факту контроль и не не больше трети от обещанного, и требования все увеличиваются. Плюсом - учат новичков (один раз съездят с тобой в твой район). Но и ЗП как для новичков, больше не получишь. Врут всем и каждому на собеседовании. С кадрами текучка. Ищут бесплатных трудоголиков. Снимают баллы с ТП и переводят на себя как за свои продажи. Требуют продавать просрочку как норм.товар.

Если уважаешь себя и свое время, то там делать нечего.

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Работников не хватает, а тем которые работают и не успевают, предлагают выходить в субботу - за спасибо(но в зарплату не вспомнят об этом).Зарплату недоплачивают. Постоянная текучка кадров, инициируемая руководителем данного ОП. Принимают в офис, а официально устраивают кладовщиком, потом через месяц, или два переводят на ту должность, которую ты занимаешь. Разницу в зарплате видимо себе забирают (у кладовщиков з/п больше)

Плюсы

нормальная компания была, пока в нее не пришла Титаренко Светлана на должность зам.директора, потом и директором стала, всю работу развалила

Минусы

Не указаны

Не указаны

...

Не указаны

Не указаны

возможность получить профессиональные навыки На рынке около 8 лет, но амбиции компании не соответствуют финансовым возможностям. На сегодняшний день руководству "наплевать" на своих сотрудников - задержка з/пл составляет от 2х месяцев, даже при увольнении нет гарантии выплаты. Стоит ли связываться, если компания не выполняет свои обязательства...

Рабство в чистом виде

Плюсы

Отсутствуют

Минусы

Директор, Кузнецов Олег Юрьевич, тот еще проныра. Удивляюсь, почему им еще не заинтересовались налоговые органы??? Налоги не платит, законодательство нарушает…..

Плюсы

Неплохой коллектив, работы много, интересная

Минусы

1. Полное нарушение трудового законодательства:
— черная з/плата
— увольнение людей незаконно (сокращение без выдерживания всех сроков, попытки зажать деньки при расчете и т.д. и т.п.)
— директор страдает психическим заболеванием

Директор, Кузнецов Олег Юрьевич, тот еще проныра. Удивляюсь, почему им еще не заинтересовались налоговые органы??? Налоги не платит, законодательство нарушает.....

1. Полное нарушение трудового законодательства:
- черная з/плата
- увольнение людей незаконно (сокращение без выдерживания всех сроков, попытки зажать деньки при расчете и т.д. и т.п.)
- директор страдает психическим заболеванием

Директор, Кузнецов Олег Юрьевич, тот еще проныра. Удивляюсь, почему им еще не заинтересовались налоговые органы? ? ? Налоги не платит, законодательство нарушает.....

1. Полное нарушение трудового законодательства: - черная з/плата - увольнение людей незаконно (сокращение без выдерживания всех сроков, попытки зажать деньки при расчете и т.д. и т.п.) - директор страдает психическим заболеванием

Директор, Кузнецов Олег Юрьевич, тот еще проныра. Удивляюсь, почему им еще не заинтересовались налоговые органы??? Налоги не платит, законодательство нарушает.....

1. Полное нарушение трудового законодательства: - черная з/плата - увольнение людей незаконно (сокращение без выдерживания всех сроков, попытки зажать деньки при расчете и т.д. и т.п.) - директор страдает психическим заболеванием

1. Полное нарушение трудового законодательства: - черная з/плата - увольнение людей незаконно (сокращение без выдерживания всех сроков, попытки зажать деньки при расчете и т.д. и т.п.) - директор страдает психическим заболеванием

Директор, Кузнецов Олег Юрьевич, тот еще проныра. Удивляюсь, почему им еще не заинтересовались налоговые органы??? Налоги не платит, законодательство нарушает.....

Директор, Кузнецов Олег Юрьевич, тот еще проныра. Удивляюсь, почему им еще не заинтересовались налоговые органы??? Налоги не платит, законодательство нарушает.....

1. Полное нарушение трудового законодательства:- черная з/плата- увольнение людей незаконно (сокращение без выдерживания всех сроков, попытки зажать деньки при расчете и т.д. и т.п.)- дире...