МТС-Украина отзывы

Знаю не мало знакомых которые боятся пополнять счёт своего номера. Предлагал пополнить счёт своими деньгами, но они сами специально не хотят его пополнять потому что у кого включается автоматический интернет которым не пользуются и деньги пропадают, у кого было подключили без спроса какие то услуги которыми не пользуются и тоже постепенно деньги уходят. Многие жалуются что раньше было всё нормально и счета пополняли без вопросов, а потом начало без причины съедаться финансы. Не понимаю стратегию МТС, так потихоньку клиенты перебегут с МТС на К.Стар где мухлюют на порядок меньше.

Дайте отзыв о роботе промоутера,могут ли там кинуть?

В данный момент компания МТС это грусть-печаль. Персонал, который подбирает HR, это просто несостоявшиеся родственники руководства в регионах, их прихлебатели и любовницы (а последних там пруд пруди) — то есть непрофессиональные моральные уроды. Бережная рулит! Директора территорий также умом не блещут (а особенно инбицыл Савченко, со своей свитой тугодумов и проституток). Компания выбрала очень правильный путь в *опу. А с таким персонал она туда попадёт очень быстро.

Про IT. На данный момент МТС-Украина витает где-то в облаках, говоря о том, что зарплаты айтишников находятся в тренде. Весомое повышение зарплаты(в рамках реального рынка) для работников компании возможно добиться только увольнением и последующим приходом обратно (я имею ввиду профессионалов своего дела). А профессионалов тут осталось совсем не много.

Идите в МТС. ТАм Вас ждут!
Открываешь вакансию. Получаешь взятку, берешь человека. Человек лыка не вяжет, но и тебе и ему это не важно. Лепишь ему там достижения всякие в трудовую (за вознаграждение). Естественно, результат его деятельности мягко говоря отсутствует, валишь все на него. Его увольняют, при этом опять через взятку чтобы не портить трудовую. Ты в дамках, красаучик.
И бродят потом эти трутни по компаниям пугая своей тупизной неглупых сотрудников и принимая все грехи вышестоящего руководства на себя. И нигде не задерживаются..

Ребята кто работает в регионах, сколько получает менеджер по развитию? Это специалист которому предъявляется требование наличия авто. Не помню как точно называется должность.

Предлагают работу продавца консультанта, а на деле отправляют работтаь промоутером на улицу

«»Если оценить сделанное, то кроме как вредительством, такие действия не назовешь. Из состава ИТ и тех. дирекции выведен цвет руководящего технического персонала»»

Это точно. Именно такая мысль посещала неоднократно при общении с новыми «руководителями», которых выбросили из киевстара и лайфа, а мтс радостно подобрал и презентовал как результат хэдхантинга. Вообще печальное зрелище было, когда в 2006 из компании ушли одной волной все стоящие люди — когда стало известно что не водафон купит. Короче следующая ступенька карьерного роста работника макдональдса — мтс!

@Namco
А поподробнее можно? З/П 5к — это адекватная з/п для МТС, смотря на какую вы должность идете, особых подводных камней нет, только в сегмент продаж есть большая текучка из-за высоких ежемесяных планов, с которыми не все справлются

Нашёл работу по обьявлению в газете,назначили собеседование.стажировка 1 месяц,что показалось мне подозрительным так это обещанная з/п стажирующимся 5к грн.стоит ли здесбь вижыдать каких-либо подвохов?

Итак, господа-товарищи, поскольку Валюша и соплеменники начали тормозить с ответами, то хотел бы со всей этой мишурой распрощаться. На прощание, хочу посоветовать хорошенько проштудировать понятие морально-психологический климат в коллективе, а для особей типа Валюша и в голове. Может это жестко прозвчало, но этого сейчас очень не достает практически всем компаниям Украины(судя по отзывам на этом сайте). Этот очень важный показатель нормальной работы заменен понятием (если очень повезет-»бабло») и все рассматривается через призму — достаточно этого или нет. В этом отношении МТС Украина не самое худшее место, но есть одно но. Эту компанию можно сейчас ассоциировать с красивой тарелкой с «удобрением» (модератор правильное слово не пропустил бы) взамен хорошей еды. Да, все регламентировано, как того требует SOX(кто не в курсе — система контролей бизнеспроцессов). Осталось эти регламенты наполнить содержанием, а именно, исполнять их положения, а аудиторам это исполнение незаангажированно контролировать. Ну прийдет в компанию молодой специалист и войдя в курс дела, столкнется с действительностью и выйдет моральный калека. Это Валюша назвала «стартом» для карьеры, а далее, то, что вокруг куча мошенников — так это ж коньюктура такая, норма по Валюше — как у Всех крупных компаниях, а в мелких плохо знают Excel — действительно лечиться надо, при условии, если не троль из HR.

P.S. Хочу на прщание, поблагодарить создателей сайта, за удачную реализацию. Если бы еще правда не была такой горькой, то было бы вкусно.

Валюша, или уже не Валюша, стиль изменился, не похоже на Валюшу, думаю заступился мужик, но стиль амбиций тот же. Скорее всего начальник или хороший друг. О колбасить уже речи не ведет, а принялся за оскорбления. Думаю эта особь, закончила хорошие курсы по набору и найму. Но сущность этих тролей неизменна. Их беда, что ситуацию они не изменят. А по поводу оскорблений — жлоб, он и в Африке …. Человека с Укрпочты, не возьмут на работу в МТС, дрескод не пройдет. Интересен вопрос — с чем я спорю, если это создаие неодушевленное, то не с кем. Право в одном, человек после работы в угле попадет в МТС, беда для обоих.

@Гость
Гость, создаётся впечатление о Вашей глубокой недалёкости. Вы себе льстите, думая, что я должна оправдываться касательно своего, Вами надуманного, «зависания на сайте». Улыбка. Наверное HR также читает и думает: «что это за идиот думает на нас?»
И это Ваша беда, что Вы больны паранойей.
Если бы Вы работали в маленьких компаниях или на гос службе, особенно после работы в МТС, знали бы, что там толком Excel`ем пользоваться не умеют кроме создания таблиц с текстом, никто не следит за оформлением, мало кто знает о возможностях этих программ. В большинстве компанийлюбые коммуникации никак не регламентированы. Да, если человек после работы в Гугле попадает в МТС — беда, но если человек работал в УкрПочте и попал в МТС — это прорыв.

С чем Вы спорите? На лицо тотальное несогласие, основанное на комплексе неполноценности. Беда с Вами….

Гость, ты не имеешь понятия о культуре. Мат прорегатива быдла, а быдло не должно обижаться на кидалово. Это его стадартное положение в обществе. Вначале научись культурно выражаться, а уже после этого будешь обижаться на таких как сам.

текст для своих, они все поняли

Нет Валюша, не жалуюсь, а удивляюсь тролю из HR. И так он крутит и сяк, но команду по поиску свежей крови пытается отработать. Хотите чтобы поступали на работу молодые опытные кадры не врите о призрачных перспективах. У нас даже опытные специалисты с трудом попадают на курсы. Это очень дорого. Поэтому для начала карьеры не подходящее место. Критика не жалость, а признак зрелости. Думаю Вы разницы не ощущаете. А то, что Вы троль из HR, полтверждено зависанием на этом сайте. Плохие курсы прошли по набору и найму.

@Гость
о какой должности идет речь? дамы-это 2 «О»?
В СВЯЗИ С ЧЕМ ИНТРИГИ?за что борьба? стоит ли идти?

@Гость
Так и не поняла с чем Вы конкретно спорите?
Мошенничество, коньктура…когда конкретного человека нагревают — это мошеничество, когда это система и проблема практически всех больших компаний — коньктура. Все банки, корпорации терпят убытки от коррупции высшего звена.
И о вредительстве я не спорю, было — и было неприятно, НО: я подчёркивала, что для начала карьеры — это идеальная работа.
А айти-специалисты всегда не от мира сего..задавленные люди, получившие виртуальную власть…они всегда ругаются, когда их просят напрячь зад для работы.

Так что , гость, высокий и статусный, нам нет причин спорить. Компания действительно деградирует и внутри, и снаружи. Я решила уйти, посчитала бесперспективным оставаться, Вы, видимо, видите смысл работать и жаловаться на компанию…и на всех всея…

Удачи

Валюша, Вы плохой психолог, не говоря о культуре письма — «вышвырнули, колбасить», назвали откровенное мошенничество коньюктурой, Вам не позавидуешь, какой там полет, залет . Я пользуюсь уважением и авторитетом у коллег и начальства, занимаю довольно высокое положение в компании, поэтому могу критично оценивать то, что происходит. О т.н. курсе. Если оценить сделанное, то кроме как вредительством, такие дествия не назовешь. Из состава ИТ и тех. дирекции выведен цвет руководящего технического персонала, заменен на российских функционеров. Железу поначалу будет всеравно, кто его эксплуатирует, но дальше наступит протрезвление. Вот более конкретный пример «экономии». Закупается оборудование сети фирмы НР, а персонал эксплуатирует оборудование Cisco. О обучении речи не ведется. Все спецы злые как черти. За такую экномию того, кто закупает естественно похвалят, не говоря о откате, а эксплуатация тяжким, непомерным грузом ляжет на вышеупомянутых спецов. Так что Валюша колбасте дальше на новом месте, а МТС летит дальше.

@Гость
Гость, по сути я высказала по смыслу тоже самое, что и Вы, только позитивно. Наверное Вы работали в колл-центре, я работала в а главном офисе в маркетинге. И я была довольна своей работой и отчасти заплатой. И коллективом была довольна, и своим положением.
Ваш агрессивный тон говорит лишь о том, что Вы работали в компании, занимали не значимую должность, не пользовались авторитетом и уважением среди начальства и коллег, а вышвырнули Вас как самую крайнюю или по ненадобности.

Зависть — это плохо;)

Валюше. Бонусы — раз в пол года. До них еще доработать надо. Обучение, может не достаться — экономия. Если выполнять работу за пятерых-втроем, то один, как правило руководитель(надсмотрщик), то это условия как на «плантации»(уход с работы после 20.00, стрес, ошибки и закономерное не получение вышеупомянутого бонуса, далее увольнение, хорошо, что спасибо скажут, а то наоборот, будешь должен. Судя по стилю, Валюша, вы выполнили заказ на поступление, новой крови. Скорей всего работаете в HR(человеческие ресурсы) МТС Украина. Может ошибаюсь, но смысла человеку, ушедшему из компании, наглотавшись пыли от колбашения операционкой, писать такое «романтическое» письмо мало. Даже, если возразите, то соискатели сделают, правильный вывод, прочитав мой отзыв. А конструктив заложен, не в тупом, сокращении штатов, а в нормальной оплате труда, и кризис, при грамотном подходе, не будет этому помехой. Слаженный, хорошо оплачиваемый коллектив, сможет преодолеть любые сложности и преграды. В сегодняшней политике МТС этого нет.

Работала в этой компании. Конечно, всё организовано на высшем уровне: и связь бесплатно, и страховка медицинская, и зп вовремя, прозрачные бонусы. Отличные условия: офисы, налажены взаимодействия с подразделениями, хорошая техническая поддержка, хорошая база знаний. А какие корпоративы….ммм.

До кризиса компания шла на развитие, но после 2010 компания уже взяла курс на экономию и оптимизацию. Было пять человек в отделе, например, все занимались проектами на развитие: одна в декрет ушла, второй уволился….замены компания ищет неохотно, вешают всё на троих и замораживают проекты. «Кризис расставляет всё на свои места» — возможно, но интерес и вдохновение пропадает. И у меня пропало желание…целыми днями колбасить только операционкой.

Компания на мой взгляд отлично подходит для начала карьеры: тут и обучают хорошо, и адаптируют в корпоративную среду. Но мотивации и какого-то чувства драйва и полёта не хватает. Не зря многие работники — приезжие из области…

П.с. а касательно откатов — начальники департаментов приходили и уходили вместе со своими «командами»..это было. Но это не плюс и не минус…коньюктура.