Максус Украина отзывы

@Гость, нет скорее Минченко

Отдала этой компании более трех лет и не жалею, с удовольствием бы продолжила работу, но смена руководителя отдела не всегда несет положительные изменения в чей то адрес. Я не занимала руководящую должность и могла наблюдать все картину со стороны. Вороговский А.Н. действительно человек сложный, не завидовала сотрудникам которые находились с ним в одном офисе (к счастью их в Харькове три). Очень много недоработок в старте всех новых процессов начиная с предпродажной подготовки товара и заканчивая самим брендом. Коллектив мне всегда нравился, но я коммуницировала больше с «простыми» сотрудниками, чем с теми кого указывали в отзывах ниже по списку. Но даже на такой позиции не рассчитывайте, что будет все благополучно. Сегодня вам говорят в глаза какой вы хороший специалист и улыбаются, а завтра уволят по выдуманной глупой причине заявляя что «вы прекрасный специалист и выполняете KPI на 100% ну вот просто вы мне мешаете». Действительно грустно становится, что отдал столько сил и желания сделать эту компанию лучше в обратку дерьмо.
И от меня информация для будущих соискателей. Зарплата выше среднего, всегда платили вовремя, формат белая и черная. Длительное время для сотрудников, которые работают только на ставку не выделяли никаких бонусов, только годовая премия, затем внесли систему ежемесячных бонусов, но их нужно заслужить и заработать. Квартиру для иногородних предоставляют только если вы занимаете высокую должность. Тренинги только для сотрудников отдела продаж, корпоративные мероприятия, которые проходят в течении года участвуют исключительно отделы продаж, подгруппы отделов маркетинга и рекламы, таких сотрудников как бухгалтер, инженер, логист не приглашают, исключение Новый год. Кому действительно не сладко так это торговым представителям, живут последние полгода на 1500 грн. План продаж постоянно имеет расхождение от выданного и запланированного и пока в офисе аналитики, финансовый директор, НМ по линейной рознице считают и договариваются уходят месяцы а ребята без зарплаты и продолжают делать план следующего месяца.

Зарплату платят стабильно, но не полностью, причину всегда находят и обоснуют, план не выполнил по какой либо группе и т.д. (зп. +%), текучка кадров, 6мес. это огромный стаж. За центральный офис не знаю, работал торговым в области. Нормальная компания для старта, пару раз прокинут, научат, реально получаешь опыт работы.

По зарплате все действительно стабильно и вовремя.
Ни разу не было невыплат или задержек зарплаты.

Хорошое: динамичная компания лидер. Рост как профессионал отличный. Зп отличная. Работать можно
Плохо: Судаков — в лицо будет целовать, а в спину нож без сомнения всадит. И при этом так красиво все сделает как будто сам на нож налетел. И при этом будет ходить и улыбаться тебе и делать вид, что сам виноват. Любитель спил гноить чужую идею и перед АН озвучить мол идея его. Интересно, когда АН судаковым наиграеться?!

Работал. Скажу что отношение к сотруднику вполне адекватное, все выплачивается, и ЗП может быть на 30% выше рыночных. Но,работать невозможно, когда каждый месяц меняется стратегия компании. Среди сотрудников давно есть пословица — в Максусе «от звезды до п**ды один шаг». Сегодня то один фаворит у АН, завтра другой, порой даже без желания фаворита. Еще хуже, когда фаворит прикрывается боссом и подставляет всех сотрудников.
Что касается Судакова- для меня это отличный менеджер и человек, как Виталий Кныш. Поэтому думаю зря на него наганяют. Вороговского нельзя не уважать, все таки он создал компанию. и харизма великолепная. Но работать рядом и близко долго — только или поддакивая, или давая вытирать об себя ноги.

@Гость
А не Кныш ли это написал?!

Как преамбула могу сказать, что проработав в компании довольно продолжительное время видел много как хорошего, так и плохого. Это время не прошло зря и многому научился, как сам, так и компания давала возможности.
Компания однозначно пока что лидер светотехники в Украине. Для тех, кто думает идти или нет в эту компанию решил сделать небольшой анализ компании «Максус Украина».
Корпоративная культура: Довольно на высоком уровне и уделяется ей много внимания. Есть у них «моторчик» в лице HR директора Милько Екатерины, которая и двигает, довольно успешно, культуру компании вперед. Много разных корпоративных мероприятий. Например, 2 раза вывозили всю компанию за границу в Египет и Словакию. Есть программы лояльности для сотрудников (бонус за привлеченного сотрудника, клуб лидеров, бесплатный спортзал, правда не для всех).
Менеджмент, микроклимат: Был отличный до того, как собственник Александр Вороговский стал у руля. Поднимал и развивал компанию в целом и отдел продаж в частности Виталий Кныш. Он собственно и создавал компанию в том виде, в котором она есть сегодня, однако его выкинули, когда посчитали, что он будто бы не справляется.
Теперь находится в офисе, когда там Вороговский просто невозможно. Потому что не знаешь, чего от него ожидать в следующую минуту. Человек настроения, в основном негативного и недовольного. Орет он постоянно!!! Он просто не умеет нормально доносить свои мысли. Бывает спокойно только тогда, когда он в очередном отпуске или в Китае. Плюс к тому, что окружает себя такими людьми, которые вылизывают одно место. А.Н. Вороговский абсолютно ведомый человек. Ему всегда нужны фавориты (Петя Матусевич очередной), которые будут рассказывать, что и как надо делать. Обычно таковых хватает на 6-8 месяцев, а потом из любимца ты превращаешься в изгоя, которого заклюют и выставят за дверь. Из за того, что Вороговский не знает, куда и как вести людей, ему и нужны те, кто будут рассказывать, куда корабль поплывет, отсюда и постоянная лихорадка и шараханье компании из стороны в сторону. Планирование отсутствует в принципе. Управление спонтанное и стратегии развития просто нет.
Заработная плата: всегда выплачивается вовремя и в полном объеме. Уровень был чуть выше среднего. За мое время з/п не поднималась ни разу. Была введена ежеквартальная бонусная система для офиса, только выплачивать бонусы или нет и кому дать или не дать решает Вороговский. Т.е. если ты сделал цели, то не факт, что ты за это получишь бонусы.
Возможность карьерного роста: есть. Надо хорошо работать и нравиться Вороговскому. Особенно легко можно продвинуться в отделе продаж. Есть там директор по продажам Судаков Дмитрий-очень приличная сволочь! Всегда все у него виноваты, только он белый и пушистый. Потопит кого угодно лишь бы самому выплыть. Не дай вам Бог попасть к нему в подчинение!!!
Развитие: однозначно есть. Если у вас есть желание развиваться, то вам его предоставят. Я многому там научился, за что спасибо этой компании.
Соц. Пакет: больничные, праздники отпуска без проблем. Заработная плата: белая,/ черная из расчета 10/90. Некоторым компенсируют мобильную связь. Ненормированный рабочий день иногда люди и до 12 ночи сидят. В среднем из офиса уходят после 19. За переработку естественно никто не платит. А учитывая, что задачи бывают часто на вчера, то задерживаться приходится часто. Компенсация жилья для иногородних.
В итоге, компания из динамичной и гибкой превратилась в закостенелую, с раздутым штатом и отсутствием менеджмента. Однако если вы хотите довольно неплохо зарабатывать и приобрести новые знания и при этом вас особо не смущает, что на вас будут постоянно орать и ни во что не ставить, то компания вам подойдет.

Гость : @Олег
Полностью поддерживаю Олега! Ві только посмотрите какие уходят люди:
Кныш Виталий Александрович — Менеджер по развитию дистрибуции, национальный менеджер, коммерческий директор:
с 04.2008 по 04.2013 (5 лет)
ООО «МАКСУС УКРАИНА» (Дистрибуция продуктов на рынке света и электротехники: компактные люминесцентные лампы (КЛЛ), светодиодные лампы (LED), ТМ «MAXUS»).
Шталь Юрий Викторович — Национальный менеджер по корпоративным продажам (B2B)
с 03.2012 по 09.2013 (1 год 6 месяцев)
ООО «МАКСУС ПРОДЖЕКТ», г. Харьков (Торговое предприятие, в составе группы компаний «MAXUS»)
Если они не дорожат такими специалистами, то что ожидает вновь прибывших?!

Когда компания идет вперед, а люди думают, что они достигли вершины выше которой им двигаться не хочется — у компании есть выбор либо стоять на месте, либо менять лидера на такого, который будет двигать компанию дальше вверх — то компания расстается с людьми, которые не хотят идти вперед.

@Олег
Полностью поддерживаю Олега! Ві только посмотрите какие уходят люди:
Кныш Виталий Александрович — Менеджер по развитию дистрибуции, национальный менеджер, коммерческий директор:
с 04.2008 по 04.2013 (5 лет)
ООО «МАКСУС УКРАИНА» (Дистрибуция продуктов на рынке света и электротехники: компактные люминесцентные лампы (КЛЛ), светодиодные лампы (LED), ТМ «MAXUS»).

Шталь Юрий Викторович — Национальный менеджер по корпоративным продажам (B2B)
с 03.2012 по 09.2013 (1 год 6 месяцев)
ООО «МАКСУС ПРОДЖЕКТ», г. Харьков (Торговое предприятие, в составе группы компаний «MAXUS»)
Если они не дорожат такими специалистами, то что ожидает вновь прибывших?!

Народ. Не раджу йти працювати в Максус, плани ставляться для торгових завищені, щоб зекономити гроші на ЗП. Бензин списують нижче того, що бере автомобіль, ненормований робочий день. Весь товар не завжди є в асортименті тому і клієнти втрачаються, офіційного оформлення немає. ТП просто як непотріб на фірмі. Обходьте 10 дорогою «рога і копита». Представники що працюють від заводу мають і соц пакет і оформлення, і нормальний рівень ЗП.

@Гость
Возможно Вы и правы, но тогда почему в данной организации такая текучка кадров?! И самое удивительное, что уходят (их или сами) и ключевае сотрудники?

Могу сказать о продаваемой ими продукции. Если бы меня заставляли продавать заведомо некачественный я бы не работал в такой компании. А чем можно объяснить такую текучку кадров?! Мне кажется, что многое зависит от руководства, а с таким подходом к подчинённым как у них (знаю изнутри) развиваться тяжело.

Нормальная компания, лидер в своем рынке. Высокие стабильные зарплаты. Активные ребята, с амбициями…..говорят правда не нормированный рабочий день, но это как везде… коллектив молодой, дружный, крутые корпоративы и всякие развлекухи часто и с размахом но и » пахать » надо нормально

Полная *ОПА !!!!!!

гость : Полная *ОПА !!!!!!

Почему? Зовут на собеседование? Не идти?