Инфодизайн отзывы

Неужели они до сих пор еще существуют? Скоты с очень говоряшей фамилией Цыганковы!

Зарплата выплачивается мизерными порциями с задержками в несколько месяцев, не польностью. Рабочее место отвартатиельное. Хотя чего можно ещё ждать от семейства с говорящей фамилией Цыганковы. Обещения и обязательства не держат. Отношение к сотрудникам как к рабам, уход из компании по инициативе работника расматривается как личное предательство, вышвыривают из компании неугодных хозяевам без предупреждения и объяснения причин, пытаются мелко мстить бывшим работникам. Зарплаты серые и черные.

Зарплата выплачивается мизерными порциями с задержками в несколько месяцев, не польностью. Рабочее место отвартатиельное. Хотя чего можно ещё ждать от семейства с говорящей фамилией Цыганковы. Обещения и обязательства не держат. Отношение к сотрудникам как к рабам, уход из компании по инициативе работника расматривается как личное предательство, вышвыривают из компании неугодных хозяевам без...

На испытательном сроке держат по максимуму или даже сверх того. Зарплата выплачивается с задержкой в месяц-два маленькими долями по 5 тысяч еженедельно. Рост зарплаты аналогичен скорости роста сталактитов в пещерах. Люди обязаны выполнять работу не по специальности. Классический пример взаимодействия начальника и подчиненного - два дня убеждать сделать какие либо заведомо неэффективные действия, потом сделать всё самим и свалить всё на крайнего. Рабочее пространство представляет собой "опенофис" на техническом этаже. В помещении где сидят "простые смертные" есть даже (!!!) одно окно, размером примерно 40*80 сантиметров Начальница Анна это отдельная песня. лезет с советами в любую область действия начиная программированием и заканчивая продажами, разбираясь причем максимум в самостоятельном включении компьютера. Однако, поскольку она родственница директора, то все ее ошибки ставятся в укор ее подчиненным, причем критику она воспринимает весьма неадекватно - начинает играть в молчанку. Продвинутые сотрудники с нетерпением ждут ее косяков, чтобы потом подождать этой самой молчанки и отдохнуть от Анны и наконец поработать спокойно ;). Как правило именно в "молчанки" работа идёт быстро и правильно. К сожалению, это счастье длится недолго :( Сисадмин читает переписку, впоследствие особо понравившееся места зачитываются всем "на ковре" (начальство видимо считает что неуважительное отношение к сотрудникам должно встречаться ими (сотрудниками) только положительно), причем в силу родственных отношений с руководством сисадмин пытается включать "босса", что смотрится довольно смешно. Рассказывать можно долго, вполне хорошая компания для устройства на два месяца - сдружиться с коллективом, не успеть прочувствовать всю абсурдность девочки из-за кассы макдональдса в кресле руководства и уйти со спокойной совестью. Показать полностью

Только отрицательные!!! Очень хотел устроиться на работу.

Со стороны фирма произвела очень хорошее впечатление.

Вышел на вакансию по рекомендации знакомого.

Пообщался с сотрудниками.

Восхищаюсь их терпением.

Сам бы работать там никогда не смог.

Пусть у меня не будет ни копейки денег, но я не стану работать в компании, где начальники относятся к своим подчиненным как к рабам.

Полный контроль за рабочим графиком;Ничтожная зп(Нет карьерного ростакомпания не ориентирована на результат:(при зачислении зарплаты нарушают тк!((

Отличный коллектив, близко от метро, по увольнению зарплата точно в срок

Плюсы

Отличный коллектив, близко от метро, по увольнению зарплата точно в срок

Минусы

На испытательном сроке держат по максимуму или даже сверх того.
Зарплата выплачивается с задержкой в месяц-два маленькими долями по 5 тысяч еженедельно.
Рост зарплаты аналогичен скорости роста сталактитов в пещерах.
Люди обязаны выполнять работу не по специальности.
Классический пример взаимодействия начальника и подчиненного — два дня убеждать сделать какие либо заведомо неэффективные действия, потом сделать всё самим и свалить всё на крайнего.
Рабочее пространство представляет собой ‘опенофис’ на техническом этаже. В помещении где сидят ‘простые смертные’ есть даже (!!!) одно окно, размером примерно 40*80 сантиметров
Начальница Анна это отдельная песня. лезет с советами в любую область действия начиная программированием и заканчивая продажами, разбираясь причем максимум в самостоятельном включении компьютера. Однако, поскольку она родственница директора, то все ее ошибки ставятся в укор ее подчиненным, причем критику она воспринимает весьма неадекватно — начинает играть в молчанку. Продвинутые сотрудники с нетерпением ждут ее косяков, чтобы потом подождать этой самой молчанки и отдохнуть от Анны и наконец поработать спокойно ;). Как правило именно в ‘молчанки’ работа идёт быстро и правильно. К сожалению, это счастье длится недолго

На испытательном сроке держат по максимуму или даже сверх того.
Зарплата выплачивается с задержкой в месяц-два маленькими долями по 5 тысяч еженедельно.
Рост зарплаты аналогичен скорости роста сталактитов в пещерах.
Люди обязаны выполнять работу не по специальности.
Классический пример взаимодействия начальника и подчиненного - два дня убеждать сделать какие либо заведомо неэффективные действия, потом сделать всё самим и свалить всё на крайнего.
Рабочее пространство представляет собой "опенофис" на техническом этаже. В помещении где сидят "простые смертные" есть даже (!!!) одно окно, размером примерно 40*80 сантиметров
Начальница Анна это отдельная песня. лезет с советами в любую область действия начиная программированием и заканчивая продажами, разбираясь причем максимум в самостоятельном включении компьютера. Однако, поскольку она родственница директора, то все ее ошибки ставятся в укор ее подчиненным, причем критику она воспринимает весьма неадекватно - начинает играть в молчанку. Продвинутые сотрудники с нетерпением ждут ее косяков, чтобы потом подождать этой самой молчанки и отдохнуть от Анны и наконец поработать спокойно ;). Как правило именно в "молчанки" работа идёт быстро и правильно. К сожалению, это счастье длится недолго :(
Сисадмин читает переписку, впоследствие особо понравившееся места зачитываются всем "на ковре" (начальство видимо считает что неуважительное отношение к сотрудникам должно встречаться ими (сотрудниками) только положительно), причем в силу родственных отношений с руководством сисадмин пытается включать "босса", что смотрится довольно смешно.
Рассказывать можно долго, вполне хорошая компания для устройства на два месяца - сдружиться с коллективом, не успеть прочувствовать всю абсурдность девочки из-за кассы макдональдса в кресле руководства и уйти со спокойной совестью.

На испытательном сроке держат по максимуму или даже сверх того. Зарплата выплачивается с задержкой в месяц-два маленькими долями по 5 тысяч еженедельно. Рост зарплаты аналогичен скорости роста сталактитов в пещерах. Люди обязаны выполнять работу не по специальности. Классический пример взаимодействия начальника и подчиненного - два дня убеждать сделать какие либо заведомо неэффективные действия, потом сделать всё самим и свалить всё на крайнего. Рабочее пространство представляет собой "опенофис" на техническом этаже. В помещении где сидят "простые смертные" есть даже (! ! ! ) одно окно, размером примерно 40*80 сантиметров Начальница Анна это отдельная песня. лезет с советами в любую область действия начиная программированием и заканчивая продажами, разбираясь причем максимум в самостоятельном

На испытательном сроке держат по максимуму или даже сверх того. Зарплата выплачивается с задержкой в месяц-два маленькими долями по 5 тысяч еженедельно. Рост зарплаты аналогичен скорости роста сталактитов в пещерах. Люди обязаны выполнять работу не по специальности. Классический пример взаимодействия начальника и подчиненного - два дня убеждать сделать какие либо заведомо неэффективные...

На испытательном сроке держат по максимуму или даже сверх того. Зарплата выплачивается с задержкой в месяц-два маленькими долями по 5 тысяч еженедельно. Рост зарплаты аналогичен скорости роста сталактитов в пещерах. Люди обязаны выполнять работу не по специальности. Классический пример взаимодействия начальника и подчиненного - два дня убеждать сделать какие либо заведомо неэффективные действия, потом сделать всё самим и свалить всё на крайнего. Рабочее пространство представляет собой "опенофис" на техническом этаже. В помещении где сидят "простые смертные" есть даже (!!!) одно окно, размером примерно 40*80 сантиметров Начальница Анна это отдельная песня. лезет с советами в любую область действия начиная программированием и заканчивая продажами, разбираясь причем максимум в самостоятельном включении компьютера. Однако, поскольку она родственница директора, то все ее ошибки ставятся в укор ее подчиненным, причем критику она воспринимает весьма неадекватно - начинает играть в молчанку. Продвинутые сотрудники с нетерпением ждут ее косяков, чтобы потом подождать этой самой молчанки и отдохнуть от Анны и наконец поработать спокойно ;). Как правило именно в "молчанки" работа идёт быстро и правильно. К сожалению, это счастье длится недолго :( Сисадмин читает переписку, впоследствие особо понравившееся места зачитываются всем "на ковре" (начальство видимо считает что неуважительное отношение к сотрудникам должно встречаться ими (сотрудниками) только положительно), причем в силу родственных отношений с руководством сисадмин пытается включать "босса", что смотрится довольно смешно. Рассказывать можно долго, вполне хорошая компания для устройства на два месяца - сдружиться с коллективом, не успеть прочувствовать всю абсурдность девочки из-за кассы макдональдса в кресле руководства и уйти со спокойной совестью.

На испытательном сроке держат по максимуму или даже сверх того. Зарплата выплачивается с задержкой в месяц-два маленькими долями по 5 тысяч еженедельно. Рост зарплаты аналогичен скорости роста...

Плюсы: Отличный коллектив, близко от метро, по увольнению зарплата точно в срок Минусы: На испытательном сроке держат по максимуму или даже сверх того. Зарплата выплачивается с задержкой в месяц-два маленькими долями по 5 тысяч еженедельно. Рост зарплаты аналогичен скорости роста сталактитов в пещерах. Люди обязаны выполнять работу не по специальности. Классический пример взаимодействия начальника и подчиненного - два дня убеждать сделать какие либо заведомо неэффективные действия, потом сделать всё самим и свалить всё на крайнего. Рабочее пространство представляет собой "опенофис" на техническом этаже. В помещении где сидят "простые смертные" есть даже (!!!) одно окно, размером примерно 40*80 сантиметров Начальница Анна это отдельная песня. лезет с советами в любую область действия начиная программированием и заканчивая продажами, разбираясь причем максимум в самостоятельном включении компьютера. Однако, поскольку она родственница директора, то все ее ошибки ставятся в укор ее подчиненным, причем критику она воспринимает весьма неадекватно - начинает играть в молчанку. Продвинутые сотрудники с нетерпением ждут ее косяков, чтобы потом подождать этой самой молчанки и отдохнуть от Анны и наконец поработать спокойно ;). Как правило именно в "молчанки" работа идёт быстро и правильно. К сожалению, это счастье длится недолго :( Сисадмин читает переписку, впоследствие особо понравившееся места зачитываются всем "на ковре" (начальство видимо считает что неуважительное отношение к сотрудникам должно встречаться ими (сотрудниками) только положительно), причем в силу родственных отношений с руководством сисадмин пытается включать "босса", что смотрится довольно смешно. Рассказывать можно долго, вполне хорошая компания для устройства на два месяца - сдружиться с коллективом, не успеть прочувствовать всю абсурдность девочки из-за кассы макдональдса в кресле руководства и уйти со спокойной совестью.

Плюсы Отличный коллектив, близко от метро, по увольнению зарплата точно в срок Минусы На испытательном сроке держат по максимуму или даже сверх того. Зарплата выплачивается с задержкой в месяц-два маленькими долями по 5 тысяч еженедельно. Рост зарплаты аналогичен скорости роста сталактитов в пещерах. Люди обязаны выполнять работу не по специальности. Классический пример взаимодействия начальника и подчиненного - два дня убеждать сделать какие либо заведомо неэффективные действия, потом сделать всё самим и свалить всё на крайнего. Рабочее пространство представляет собой "опенофис" на техническом этаже. В помещении где сидят "простые смертные" есть даже (!!!) одно окно, размером примерно 40*80 сантиметров Начальница Анна это отдельная песня. лезет с советами в любую область действия начиная программированием и заканчивая продажами, разбираясь причем максимум в самостоятельном включении компьютера. Однако, поскольку она родственница директора, то все ее ошибки ставятся в укор ее подчиненным, причем критику она воспринимает весьма неадекватно - начинает играть в молчанку. Продвинутые сотрудники с нетерпением ждут ее косяков, чтобы потом подождать этой самой молчанки и отдохнуть от Анны и наконец поработать спокойно ;). Как правило именно в "молчанки" работа идёт быстро и правильно. К сожалению, это счастье длится недолго :( Сисадмин читает переписку, впоследствие особо понравившееся места зачитываются всем "на ковре" (начальство видимо считает что неуважительное отношение к сотрудникам должно встречаться ими (сотрудниками) только положительно), причем в силу родственных отношений с руководством сисадмин пытается включать "босса", что смотрится довольно смешно. Рассказывать можно долго, вполне хорошая компания для устройства на два месяца - сдружиться с коллективом, не успеть прочувствовать всю абсурдность девочки из-за кассы макдональдса в кресле руководства и уйти со спокойной совестью.

Плюсы

Работают студенты — в коллективе весело

Минусы

Компания семейная: папа генеральный директор, мама директор, дочь менеджер, сын сисадмин. Нормально работает только директор, более-менее сисадмин.
Несемейные сотрудники должны пахать, разговоры пресекаются, дни рождения с совковым поздравлением. Дочь ведет себя, как надсмоторщик, все это создает очень гнетущую атмосферу в коллективе.
Высокая текучка кадров, работают студенты, после получения диплома увольняются, поскольку в данной компании никаких перспектив нет. В результате качество работ низкое, много переделок и доделок, динамятся сроки.
Очень сильно динамится зарплата, задержки минимум на 2 недели, выплаты по кусочкам (5-7 тыс в неделю), рост зарплаты редкий и маленький.
В целом, отношение к сотрудникам — выжать максимум за минимум денег. Поэтому в глаза всегда лесть и добрые слова, за глаза — ругань и нечеловеческое отношение. Много моментов, в которых начальство пользуется незнанием сотрудника своих прав.

Компания семейная: папа генеральный директор, мама директор, дочь менеджер, сын сисадмин. Нормально работает только директор, более-менее сисадмин.
Несемейные сотрудники должны пахать, разговоры пресекаются, дни рождения с совковым поздравлением. Дочь ведет себя, как надсмоторщик, все это создает очень гнетущую атмосферу в коллективе.
Высокая текучка кадров, работают студенты, после получения диплома увольняются, поскольку в данной компании никаких перспектив нет. В результате качество работ низкое, много переделок и доделок, динамятся сроки.
Очень сильно динамится зарплата, задержки минимум на 2 недели, выплаты по кусочкам (5-7 тыс в неделю), рост зарплаты редкий и маленький.
В целом, отношение к сотрудникам - выжать максимум за минимум денег. Поэтому в глаза всегда лесть и добрые слова, за глаза - ругань и нечеловеческое отношение. Много моментов, в которых начальство пользуется незнанием сотрудника своих прав.

Компания семейная: папа генеральный директор, мама директор, дочь менеджер, сын сисадмин. Нормально работает только директор, более-менее сисадмин. Несемейные сотрудники должны пахать, разговоры пресекаются, дни рождения с совковым поздравлением. Дочь ведет себя, как надсмоторщик, все это создает очень гнетущую атмосферу в коллективе. Высокая текучка кадров, работают студенты, после получения диплома увольняются, поскольку в данной компании никаких перспектив нет. В результате качество работ низкое, много переделок и доделок, динамятся сроки. Очень сильно динамится зарплата, задержки минимум на 2 недели, выплаты по кусочкам (5-7 тыс в неделю), рост зарплаты редкий и маленький. В целом, отношение к сотрудникам - выжать максимум за минимум денег. Поэтому в глаза всегда лесть

Компания семейная: папа генеральный директор, мама директор, дочь менеджер, сын сисадмин. Нормально работает только директор, более-менее сисадмин. Несемейные сотрудники должны пахать, разговоры пресекаются, дни рождения с совковым поздравлением. Дочь ведет себя, как надсмоторщик, все это создает очень гнетущую атмосферу в коллективе. Высокая текучка кадров, работают студенты, после получения...

Компания семейная: папа генеральный директор, мама директор, дочь менеджер, сын сисадмин. Нормально работает только директор, более-менее сисадмин. Несемейные сотрудники должны пахать, разговоры пресекаются, дни рождения с совковым поздравлением. Дочь ведет себя, как надсмоторщик, все это создает очень гнетущую атмосферу в коллективе. Высокая текучка кадров, работают студенты, после получения диплома увольняются, поскольку в данной компании никаких перспектив нет. В результате качество работ низкое, много переделок и доделок, динамятся сроки. Очень сильно динамится зарплата, задержки минимум на 2 недели, выплаты по кусочкам (5-7 тыс в неделю), рост зарплаты редкий и маленький. В целом, отношение к сотрудникам - выжать максимум за минимум денег. Поэтому в глаза всегда лесть и добрые слова, за глаза - ругань и нечеловеческое отношение. Много моментов, в которых начальство пользуется незнанием сотрудника своих прав.

Компания семейная: папа генеральный директор, мама директор, дочь менеджер, сын сисадмин. Нормально работает только директор, более-менее сисадмин.Несемейные сотрудники должны пахать, разговоры пр...

Плюсы: Работают студенты - в коллективе весело Минусы: Компания семейная: папа генеральный директор, мама директор, дочь менеджер, сын сисадмин. Нормально работает только директор, более-менее сисадмин. Несемейные сотрудники должны пахать, разговоры пресекаются, дни рождения с совковым поздравлением. Дочь ведет себя, как надсмоторщик, все это создает очень гнетущую атмосферу в коллективе. Высокая текучка кадров, работают студенты, после получения диплома увольняются, поскольку в данной компании никаких перспектив нет. В результате качество работ низкое, много переделок и доделок, динамятся сроки. Очень сильно динамится зарплата, задержки минимум на 2 недели, выплаты по кусочкам (5-7 тыс в неделю), рост зарплаты редкий и маленький. В целом, отношение к сотрудникам - выжать максимум за минимум денег. Поэтому в глаза всегда лесть и добрые слова, за глаза - ругань и нечеловеческое отношение. Много моментов, в которых начальство пользуется незнанием сотрудника своих прав.

Плюсы Работают студенты - в коллективе весело Минусы Компания семейная: папа генеральный директор, мама директор, дочь менеджер, сын сисадмин. Нормально работает только директор, более-менее сисадмин. Несемейные сотрудники должны пахать, разговоры пресекаются, дни рождения с совковым поздравлением. Дочь ведет себя, как надсмоторщик, все это создает очень гнетущую атмосферу в коллективе. Высокая текучка кадров, работают студенты, после получения диплома увольняются, поскольку в данной компании никаких перспектив нет. В результате качество работ низкое, много переделок и доделок, динамятся сроки. Очень сильно динамится зарплата, задержки минимум на 2 недели, выплаты по кусочкам (5-7 тыс в неделю), рост зарплаты редкий и маленький. В целом, отношение к сотрудникам - выжать максимум за минимум денег. Поэтому в глаза всегда лесть и добрые слова, за глаза - ругань и нечеловеческое отношение. Много моментов, в которых начальство пользуется незнанием сотрудника своих прав.

Компания никакая...Благодаря её специалиста, теперь никогда не обращусь к рекламщикам...За проплаченный месяц, ни одного клиента...Мало того, что это ещё виновата наша компания, что представляет услуги, которые не востребованы- это мне так специалист этой компании ответила, когда я задала вопрос- а где результат?

За месяц рекламы ни одного клиента...Разводилово....Такую некомпетентность уже давно не встречала....Ни одного клиента....

Неуважение начальства к подчиненным, хамское отношение со стороны начальства и родственников, неуважительная, некорректная и бестактная форма обращения к подчиненным, профессионалы "сбегают", поработав несколько месяцев, на их место приглашаются некомпетентные сотрудники, зарплата с годами работы не повышается, зарплата задерживается на месяц - два или больше стабильно, зарплата выплачивается частями, от одной до пяти тысяч рублей за раз, соответственно, на эти деньги нельзя ни жить, ни лечиться, ни позволить себе отпуск хотя бы раз в 10 лет, ни выплатить кредиты и т.д. и т.п. Если человек берет отпуск, "отпускные" выплачиваются уже после окончания отпуска, маленькими частями, соответственно позволить себе куда-то поехать человек не может, вместо этого он вынужден оставаться дома весь период отпуска и думать, на какие деньги он должен купить хотя бы продукты. Отдельная тема для уходящих в декретный отпуск девушек. Мне их просто искренне жаль.

Очень хотел устроиться на работу. Со стороны фирма произвела очень хорошее впечатление. Вышел на вакансию по рекомендации знакомого. Пообщался с сотрудниками. Восхищаюсь их терпением. Сам бы работать там никогда не смог. Пусть у меня не будет ни копейки денег, но я не стану работать в компании, где начальники относятся к своим подчиненным как к рабам.

Компания семейная: папа генеральный директор, мама директор, дочь менеджер, сын сисадмин. Нормально работает только директор, более-менее сисадмин. Несемейные сотрудники должны пахать, разговоры пресекаются, дни рождения с совковым поздравлением. Дочь ведет себя, как надсмоторщик, все это создает очень гнетущую атмосферу в коллективе. Высокая текучка кадров, работают студенты, после получения диплома увольняются, поскольку в данной компании никаких перспектив нет. В результате качество работ низкое, много переделок и доделок, динамятся сроки. Очень сильно динамится зарплата, задержки минимум на 2 недели, выплаты по кусочкам (5-7 тыс в неделю), рост зарплаты редкий и маленький. В целом, отношение к сотрудникам - выжать максимум за минимум денег. Поэтому в глаза всегда лесть и добрые слова, за глаза - ругань и нечеловеческое отношение. Много моментов, в которых начальство пользуется незнанием сотрудника своих прав.

Ни одной, к большому сожалению. Хотелось бы иметь если не приличную зарплату и человеческие отношения, то хотя бы уважение к компании с довольно приличным стажем работы. Но, опять же, к сожалению, компания вызывает ощущение пустого места. Неуважение начальства к подчиненным, хамское отношение со стороны начальства и родственников, неуважительная, некорректная и бестактная форма обращения к подчиненным,

профессионалы "сбегают", поработав несколько месяцев, на их место приглашаются некомпетентные сотрудники,

зарплата с годами работы не повышается,

зарплата задерживается на месяц - два или больше стабильно,

зарплата выплачивается частями, от одной до пяти тысяч рублей за раз, соответственно, на эти деньги нельзя ни жить, ни лечиться, ни позволить себе отпуск хотя бы раз в 10 лет, ни выплатить кредиты и т.д. и т.п.

Если человек берет отпуск, "отпускные" выплачиваются уже после окончания отпуска, маленькими частями, соответственно позволить себе куда-то поехать человек не может, вместо этого он вынужден оставаться дома весь период отпуска и думать, на какие деньги он должен купить хотя бы продукты.

Отдельная тема для уходящих в декретный отпуск девушек. Мне их просто искренне жаль.

Работают студенты - в коллективе весело Компания семейная: папа генеральный директор, мама директор, дочь менеджер, сын сисадмин. Нормально работает только директор, более-менее сисадмин.

Несемейные сотрудники должны пахать, разговоры пресекаются, дни рождения с совковым поздравлением. Дочь ведет себя, как надсмоторщик, все это создает очень гнетущую атмосферу в коллективе.

Высокая текучка кадров, работают студенты, после получения диплома увольняются, поскольку в данной компании никаких перспектив нет. В результате качество работ низкое, много переделок и доделок, динамятся сроки.

Очень сильно динамится зарплата, задержки минимум на 2 недели, выплаты по кусочкам (5-7 тыс в неделю), рост зарплаты редкий и маленький.

В целом, отношение к сотрудникам - выжать максимум за минимум денег. Поэтому в глаза всегда лесть и добрые слова, за глаза - ругань и нечеловеческое отношение. Много моментов, в которых начальство пользуется незнанием сотрудника своих прав.

Неужели эти убогие "господа" Цыганковы до сих пор ещё на плаву?

Плюсы

Только отрицательные!!!

Минусы

Очень хотел устроиться на работу.
Со стороны фирма произвела очень хорошее впечатление.
Вышел на вакансию по рекомендации знакомого.
Пообщался с сотрудниками.
Восхищаюсь их терпением.
Сам бы работать там никогда не смог.
Пусть у меня не будет ни копейки денег, но я не стану работать в компании, где начальники относятся к своим подчиненным как к рабам.

Плюсы

Ни одной, к большому сожалению. Хотелось бы иметь если не приличную зарплату и человеческие отношения, то хотя бы уважение к компании с довольно приличным стажем работы. Но, опять же, к сожалению, компания вызывает ощущение пустого места.

Минусы

Неуважение начальства к подчиненным, хамское отношение со стороны начальства и родственников, неуважительная, некорректная и бестактная форма обращения к подчиненным,
профессионалы ‘сбегают’, поработав несколько месяцев, на их место приглашаются некомпетентные сотрудники,
зарплата с годами работы не повышается,
зарплата задерживается на месяц — два или больше стабильно,
зарплата выплачивается частями, от одной до пяти тысяч рублей за раз, соответственно, на эти деньги нельзя ни жить, ни лечиться, ни позволить себе отпуск хотя бы раз в 10 лет, ни выплатить кредиты и т.д. и т.п.
Если человек берет отпуск, ‘отпускные’ выплачиваются уже после окончания отпуска, маленькими частями, соответственно позволить себе куда-то поехать человек не может, вместо этого он вынужден оставаться дома весь период отпуска и думать, на какие деньги он должен купить хотя бы продукты.
Отдельная тема для уходящих в декретный отпуск девушек. Мне их просто искренне жаль.

Очень хотел устроиться на работу.
Со стороны фирма произвела очень хорошее впечатление.
Вышел на вакансию по рекомендации знакомого.
Пообщался с сотрудниками.
Восхищаюсь их терпением.
Сам бы работать там никогда не смог.
Пусть у меня не будет ни копейки денег, но я не стану работать в компании, где начальники относятся к своим подчиненным как к рабам.

Неуважение начальства к подчиненным, хамское отношение со стороны начальства и родственников, неуважительная, некорректная и бестактная форма обращения к подчиненным,
профессионалы "сбегают", поработав несколько месяцев, на их место приглашаются некомпетентные сотрудники,
зарплата с годами работы не повышается,
зарплата задерживается на месяц - два или больше стабильно,
зарплата выплачивается частями, от одной до пяти тысяч рублей за раз, соответственно, на эти деньги нельзя ни жить, ни лечиться, ни позволить себе отпуск хотя бы раз в 10 лет, ни выплатить кредиты и т.д. и т.п.
Если человек берет отпуск, "отпускные" выплачиваются уже после окончания отпуска, маленькими частями, соответственно позволить себе куда-то поехать человек не может, вместо этого он вынужден оставаться дома весь период отпуска и думать, на какие деньги он должен купить хотя бы продукты.
Отдельная тема для уходящих в декретный отпуск девушек. Мне их просто искренне жаль.

Очень хотел устроиться на работу. Со стороны фирма произвела очень хорошее впечатление. Вышел на вакансию по рекомендации знакомого. Пообщался с сотрудниками. Восхищаюсь их терпением. Сам бы работать там никогда не смог. Пусть у меня не будет ни копейки денег, но я не стану работать в компании, где начальники относятся к своим подчиненным как к рабам.

Неуважение начальства к подчиненным, хамское отношение со стороны начальства и родственников, неуважительная, некорректная и бестактная форма обращения к подчиненным, профессионалы "сбегают", поработав несколько месяцев, на их место приглашаются некомпетентные сотрудники, зарплата с годами работы не повышается, зарплата задерживается на месяц - два или больше стабильно, зарплата выплачивается частями, от одной до пяти тысяч рублей за раз, соответственно, на эти деньги нельзя ни жить, ни лечиться, ни позволить себе отпуск хотя бы раз в 10 лет, ни выплатить кредиты и т.д. и т.п. Если человек берет отпуск, "отпускные" выплачиваются уже после окончания отпуска, маленькими частями, соответственно позволить себе куда-то поехать человек не может, вместо этого он вынужден оставаться

Очень хотел устроиться на работу. Со стороны фирма произвела очень хорошее впечатление. Вышел на вакансию по рекомендации знакомого. Пообщался с сотрудниками. Восхищаюсь их терпением. Сам бы работать там никогда не смог. Пусть у меня не будет ни копейки денег, но я не стану работать в компании, где начальники относятся к своим подчиненным как к рабам.

Неуважение начальства к подчиненным, хамское отношение со стороны начальства и родственников, неуважительная, некорректная и бестактная форма обращения к подчиненным, профессионалы "сбегают", поработав несколько месяцев, на их место приглашаются некомпетентные сотрудники, зарплата с годами работы не повышается, зарплата задерживается на месяц - два или больше стабильно, зарплата выплачивается...

Очень хотел устроиться на работу. Со стороны фирма произвела очень хорошее впечатление. Вышел на вакансию по рекомендации знакомого. Пообщался с сотрудниками. Восхищаюсь их терпением. Сам бы работать там никогда не смог. Пусть у меня не будет ни копейки денег, но я не стану работать в компании, где начальники относятся к своим подчиненным как к рабам.

Неуважение начальства к подчиненным, хамское отношение со стороны начальства и родственников, неуважительная, некорректная и бестактная форма обращения к подчиненным, профессионалы "сбегают", поработав несколько месяцев, на их место приглашаются некомпетентные сотрудники, зарплата с годами работы не повышается, зарплата задерживается на месяц - два или больше стабильно, зарплата выплачивается частями, от одной до пяти тысяч рублей за раз, соответственно, на эти деньги нельзя ни жить, ни лечиться, ни позволить себе отпуск хотя бы раз в 10 лет, ни выплатить кредиты и т.д. и т.п. Если человек берет отпуск, "отпускные" выплачиваются уже после окончания отпуска, маленькими частями, соответственно позволить себе куда-то поехать человек не может, вместо этого он вынужден оставаться дома весь период отпуска и думать, на какие деньги он должен купить хотя бы продукты. Отдельная тема для уходящих в декретный отпуск девушек. Мне их просто искренне жаль.

Неуважение начальства к подчиненным, хамское отношение со стороны начальства и родственников, неуважительная, некорректная и бестактная форма обращения к подчиненным,профессионалы "сбегают", пораб...

Очень хотел устроиться на работу.Со стороны фирма произвела очень хорошее впечатление.Вышел на вакансию по рекомендации знакомого.Пообщался с сотрудниками.Восхищаюсь их терпением.С...

Плюсы: Только отрицательные!!! Минусы: Очень хотел устроиться на работу. Со стороны фирма произвела очень хорошее впечатление. Вышел на вакансию по рекомендации знакомого. Пообщался с сотрудниками. Восхищаюсь их терпением. Сам бы работать там никогда не смог. Пусть у меня не будет ни копейки денег, но я не стану работать в компании, где начальники относятся к своим подчиненным как к рабам.

Плюсы: Ни одной, к большому сожалению. Хотелось бы иметь если не приличную зарплату и человеческие отношения, то хотя бы уважение к компании с довольно приличным стажем работы. Но, опять же, к сожалению, компания вызывает ощущение пустого места. Минусы: Неуважение начальства к подчиненным, хамское отношение со стороны начальства и родственников, неуважительная, некорректная и бестактная форма обращения к подчиненным, профессионалы "сбегают", поработав несколько месяцев, на их место приглашаются некомпетентные сотрудники, зарплата с годами работы не повышается, зарплата задерживается на месяц - два или больше стабильно, зарплата выплачивается частями, от одной до пяти тысяч рублей за раз, соответственно, на эти деньги нельзя ни жить, ни лечиться, ни позволить себе отпуск хотя бы раз в 10 лет, ни выплатить кредиты и т.д. и т.п. Если человек берет отпуск, "отпускные" выплачиваются уже после окончания отпуска, маленькими частями, соответственно позволить себе куда-то поехать человек не может, вместо этого он вынужден оставаться дома весь период отпуска и думать, на какие деньги он должен купить хотя бы продукты. Отдельная тема для уходящих в декретный отпуск девушек. Мне их просто искренне жаль.

Очень хотел устроиться на работу. Со стороны фирма произвела очень хорошее впечатление. Вышел на вакансию по рекомендации знакомого. Пообщался с сотрудниками. Восхищаюсь их терпением. Сам бы работать там никогда не смог. Пусть у меня не будет ни копейки денег, но я не стану работать в компании, где начальники относятся к своим подчиненным как к рабам.

Плюсы Только отрицательные!!! Минусы Очень хотел устроиться на работу. Со стороны фирма произвела очень хорошее впечатление. Вышел на вакансию по рекомендации знакомого. Пообщался с сотрудниками. Восхищаюсь их терпением. Сам бы работать там никогда не смог. Пусть у меня не будет ни копейки денег, но я не стану работать в компании, где начальники относятся к своим подчиненным как к рабам.

Плюсы Ни одной, к большому сожалению. Хотелось бы иметь если не приличную зарплату и человеческие отношения, то хотя бы уважение к компании с довольно приличным стажем работы. Но, опять же, к сожалению, компания вызывает ощущение пустого места. Минусы Неуважение начальства к подчиненным, хамское отношение со стороны начальства и родственников, неуважительная, некорректная и бестактная форма обращения к подчиненным, профессионалы "сбегают", поработав несколько месяцев, на их место приглашаются некомпетентные сотрудники, зарплата с годами работы не повышается, зарплата задерживается на месяц - два или больше стабильно, зарплата выплачивается частями, от одной до пяти тысяч рублей за раз, соответственно, на эти деньги нельзя ни жить, ни лечиться, ни позволить себе отпуск хотя бы раз в 10 лет, ни выплатить кредиты и т.д. и т.п. Если человек берет отпуск, "отпускные" выплачиваются уже после окончания отпуска, маленькими частями, соответственно позволить себе куда-то поехать человек не может, вместо этого он вынужден оставаться дома весь период отпуска и думать, на какие деньги он должен купить хотя бы продукты. Отдельная тема для уходящих в декретный отпуск девушек. Мне их просто искренне жаль.