ООО "Объединенные Радиоэлектронные Технологии" отзывы

Отвратительнейшее отношение руководства-владельцев к сотрудникам. "Семейное" предприятие, на котором есть мнение только одного человека, не стесняющегося в эпитетах в отношении своих подчиненных (обычно за их спиной: один он - Д'Артаньян, остальные - ...удаки). Журнальный учет рабочего времени: приход 9.30 - запись в журнале, уход 18.15 - запись в журнале; оговоренные уважительные задержки вычитаются из отпуска (по 1-2 часам за год набегает 2-3 дня), за этим следят специально обученные люди. Очень слабая мотивация к результативной работе. Заказчики - военные. Производство мелкосерийное, во многом "на коленке". Изделия достаточно сырые, поскольку Д'Артаньян за всем не успевает (да и не нужно это), а остальным проще сидеть и не высовываться, поскольку заказы договорные и не сдать их заказчику очень сложно. Прекратить свою деятельность организация может в любое время, т.к. на свою жизнь владельцы освоили достаточно бюджетных денег, держит только жадность.
Как и везде отношения в коллективе задает руководство, но как и везде есть люди адекватные и воспитанные, а есть хамы.
В общем, если вам надо получать стабильно з.п. в ближайшие год-два, вы спокойно относитесь к отвратительному отношению руководства, не сильно заботитесь о развитии, то можете смело идти работать. Свое место найдете.

Отвратительнейшее отношение руководства-владельцев к сотрудникам. "Семейное" предприятие, на котором есть мнение только одного человека, не стесняющегося в эпитетах в отношении своих подчиненных (обычно за их спиной: один он - Д'Артаньян, остальные - ...удаки). Журнальный учет рабочего времени: приход 9.30 - запись в журнале, уход 18.15 - запись в журнале; оговоренные уважительные задержки вычитаются из отпуска (по 1-2 часам за год набегает 2-3 дня), за этим следят специально обученные люди. Очень слабая мотивация к результативной работе. Заказчики - военные. Производство мелкосерийное, во многом "на коленке". Изделия достаточно сырые, поскольку Д'Артаньян за всем не успевает (да и не нужно это), а остальным проще сидеть и не высовываться, поскольку заказы договорные и не сдать их

Отвратительнейшее отношение руководства-владельцев к сотрудникам. "Семейное" предприятие, на котором есть мнение только одного человека, не стесняющегося в эпитетах в отношении своих подчиненных (обычно за их спиной: один он - Д'Артаньян, остальные - ...удаки). Журнальный учет рабочего времени: приход 9.30 - запись в журнале, уход 18.15 - запись в журнале; оговоренные уважительные задержки...

Плюсы: Своевременная выплата белой конкурентной з.п., которая индексируется на 5-6% ежегодно. Соблюдение трудового кодекса. Переработки редкие обычно в конце года на производстве. Внедрение современных технологий в изделия, высокий уровень радиоинженеров предприятия. Минусы: Отвратительнейшее отношение руководства-владельцев к сотрудникам. "Семейное" предприятие, на котором есть мнение только одного человека, не стесняющегося в эпитетах в отношении своих подчиненных (обычно за их спиной: один он - Д'Артаньян, остальные - ...удаки). Журнальный учет рабочего времени: приход 9.30 - запись в журнале, уход 18.15 - запись в журнале; оговоренные уважительные задержки вычитаются из отпуска (по 1-2 часам за год набегает 2-3 дня), за этим следят специально обученные люди. Очень слабая мотивация к результативной работе. Заказчики - военные. Производство мелкосерийное, во многом "на коленке". Изделия достаточно сырые, поскольку Д'Артаньян за всем не успевает (да и не нужно это), а остальным проще сидеть и не высовываться, поскольку заказы договорные и не сдать их заказчику очень сложно. Прекратить свою деятельность организация может в любое время, т.к. на свою жизнь владельцы освоили достаточно бюджетных денег, держит только жадность. Как и везде отношения в коллективе задает руководство, но как и везде есть люди адекватные и воспитанные, а есть хамы. В общем, если вам надо получать стабильно з.п. в ближайшие год-два, вы спокойно относитесь к отвратительному отношению руководства, не сильно заботитесь о развитии, то можете смело идти работать. Свое место найдете.

Своевременная выплата белой конкурентной з.п., которая индексируется на 5-6% ежегодно. Соблюдение трудового кодекса. Переработки редкие обычно в конце года на производстве. Внедрение современных технологий в изделия, высокий уровень радиоинженеров предприятия.