Вторчермет-Находка отзывы

Какие минусы?!Вы о чем!?Мы всегда открыты друг другу, искренны и честны!

Какие минусы, вы о чем?!Только плюсы.

Ужасное отношение к новым сотрудникам, никакого обучения новых сотрудников, руководительница занимается своими нерабочими делами и времени на обучение нет, только может что-то быстро сказать и думай сам что она хотела от тебя, руководство любит когда подлизыааются и в ножки кланятся. Не советую никому туда идти, только аремя потеряете за копейки в 30 тыс.

Всем добрый день! Хочу рассказать о своем опыте взаимодействия с этой компанией. Никогда ранее не оставляля отзывов, но об этой компании не могу не написать! Знакомство с ней началось с первых двух собеседований которые проводила HR Радмила (которая слегка улыбалась все время)и затем коммерческий директор Лидия, все вроде бы неплохо на первый взгляд, серьезный подход в два этапа, подумала что компания действительно строго отбирает сотрудников и это порадовало. Затем мне позвонили в пятницу и сказ … Еще зали прийти на стажировочный рабочий день, но так как руководитель отдела Юлия была в отпуске, то в среду на следующей недели. Хорошо без проблем, компания на первый взгляд понравилась и хотелось очень в ней работать, я конечно подождала среды. И вот настал этот день, даже ночью не уснуть было в предвкушении первого рабочего-стажировочного дня. Пришла в офис к 8 часама, подождала руководительницу, немного пообщались и меня попросили присесть за рабочее место, дали 3 презентации ознакомиться, в которых говорилось о структуре компании, с чем и как они работают, и тд. Ознакомилась, 1.5 часа ждала пока про меня вспомнит руководитель Юлия, кторая все это время болтала по телефону и рассказывала всем как прошел ее отпуск, из чего могу сделать вывод - отлично и работать ей явно не хотелось. Окей, идем дальше, позвала меня поговорить о презентациях, и стала спрашивать как на экзамене, понятное дело что задачи выучить у меня не стояло, а просто ознакомиться, после того как обсудили эти презентации я прошла на рабочее место за компьютер и мне дали задание в программе 1С с которой я ранее не работала и тем неменее все задания выполняла без ошибок с первого раза так, как быстро учусь и все сразу понимала что нужно делать, в то время как руководительница тыкнув по быстрому в компьютер сразу убегала на свое место и просто забывала, что я там есть вообще. В таком формате я пробыла весь день и если что было непонятно обращалась к сотруднику который сидел напротив. В конце рабочего дня HR и Юля решили со мной поговорить, стали задавать вопросы из чего состоят колесные пары вагонов, перечислить все названия депо и собственников с которыми они работают, это вероятно нужно знать, но когда ты реально тут работаешь и не в первый стажировочный день, кторый предназначен для ознакомления с должностью и соответствующей работой, и чтобы работодатель посмотрел может ли справиться человек с работой, они решили что за этот день я должна была выучить наизусть все их внутренние документы, названия и состав вагонов!!!! стали предъявлять претензии почему я не бегала за Юлей с ручкой и блокнотом, (типо другие так делали, интересно где они все, там ниодного нового сотрудника нет!) в то время как я смогла сразу запомнить как работать в 1С, и объясняют это тем что я незаинтересована была и мне не хочется там работать, непонятно с чего то они решили за меня сделать выводы, в общем меня попросили, сказав, что якобы я незаинтересована. Бред просто!!!Руководительница явно любит когда за ней бегают и подлизываются, уделяют ей много внимания, видимо нехватает. Эта компания ищет сотрудников не для развития компании, а для Юлии которая видимо боится, что самостоятельные и обучаемые сотрудники подвинут ее! Оказалось еще, что моя подруга тоже год назад хотела туда устроиться, то есть с тех пор у них ничего не изменилось, никто у них не задерживается так, как отношение нулевое! Да еще и за копейки 30 тыс., это реально все что они могут предложить, и пообщавшись поняла что и роста и перспектив никаких у них нет, только время потратите, максимум вы можете туда пойти если вы выпускник и хотите опыта хоть какого-то. Никому не советую туда лезть, тратить только время и нервы, это клубок приезжих сотрудников, который боится что их кто-то заменит, и специально делают так, чтобы тебя не взяли. Непонятно зачем они вообще ищут новых сотрудников, если им никто не нужен.(поэтому hr сквозь зубы улыбается, потому что вы не нужны им) Скрыть

Рабочий день начинается с 8-ми утра , с зарядки. Работы очень много, платят 30т.р , хотя спрашивают за троих. Люди молятся лому , как сектанты. Все стараются выделываться перед начальством и лизать зад. Отзывы на сайте оставляет их бесталантливая hr менеджер. Мой совет :держитесь подальше от этого болота. Перспектив нет и не будет.

....................................................

Хочу рассказать вам от первого лица, в качестве основателя компании, как на самом деле у нас обстоят дела, чтобы у вас была двусторонняя оценка и вы могли критически оценивать каждый комментарий и отзыв о нашей компании. 1. Правда, то что люди пишут о строгости спроса за результат. Мы действительно строго спрашиваем с наших коллег за результат. Разве это плохо, когда люди работают по конкретным целям и планам? Мы не уважаем поверхностный и безответственный подходы, так как мы работаем на конк … Еще курентном рынке, где наши клиенты оценивают нашу работу по качеству сервиса. А для реализации этого сервиса нам нужны ответственные и целеустремленные коллеги. 2. Правда о корпоративной культуре: мы действительно делаем зарядку. Похоже на секту, да ? Возможно, но утром мы получаем хороший заряд бодрости благодаря зарядке и не один коллега не считает это глупостью, которая ему мешает выполнять свои обязанности или это ущемляет его честь и достоинство. Единственный минус зарядки, так это то, что опаздывающих на работу сразу видно. Что касается самой дисциплины, к сожалению, она у нас очень строгая и нестандартная для Москвы. Что это значит? Мы обращаем внимание на опоздания, не приемлем опоздания даже на 1 минуту, все должно быть вовремя и обратите внимание, даже генеральный директор, то есть я, прихожу вовремя и делаю зарядку со всеми. Нет таких правил, которые мы создали и которые не выполняет само руководство. Т е у нас нет двойных стандартов и мы этим гордимся. 3. Один из наших главенствующих принципов это то, что мы держим слово. Нет ни одного клиента и ни одного бывшего или действующего сотрудника, который бы сказал, что мы его в чем то обманули или не выполнили свои обязательства. Мы всегда делаем то, о чем договаривались. Как я это докажу? Очень просто, прочтите все отзывы от самого негативного к самому позитивному и найдите хоть один пункт, даже у самого недовольного сотрудника, где он пишет, что мы его обманули или сделали по-другому, не как договаривались. А с клиентами и то проще, если мы не правы, то они подают в суды и обратите внимание судов, где мы являемся ответчиками, у нас с клиентами нет ( www.kad.arbitr.ru). 4. По поводу заработных плат. На позициях, на которые мы принимаем людей без опыта, заработные платы действительно не высокие ( от 30 000 руб + 30 000 руб в квартал). Но после прохождения испытательного срока, после увеличения уровня отвественности заработная плата начинает стремительно расти. Также у нас по итогам года или полугодия бывают незапланированные премии в размере 1-2 окладов в зависимости от успешного результата работы всей компании. В общем, деньги вопрос обсуждаемый и вполне решаемый, после прохождения испытательного срока и увеличения ответственности. 5. Правда, что мы не идеальны, у нас есть проблемы, но мы о них знаем, например, у нас действительно бывают переработки, люди задерживаются на работе по причине большого объема задач. График работы с 8:00 до 17:00 редко соблюдается и люди, из за того, что они ответственные не могут просто встать и уйти в 17:00, а стараются сделать свою работу. Такие люди всегда вознаграждаются, не напрямую через количество часов переработки, а через премирование: годовое, полугодовое или квартальное, а иногда персональное. Но самое главное не это(что мы премируем), а то, что нам самим не нравится, что наши люди перерабатывают, задерживаются и нет ни одного человека, который бы сказал что мы заставляем его это делать. Люди задерживаются на работе по двум причинам: 1. Они любят свою работу и готовы усердно работать, не замечая как бежит время. 2. Люди, ответственные и не могут просто взять и уйти, не доделав начатое. Конечно, мы понимаем, что людей нужно разгружать, для этого посмотрите сколько вакансий у нас размещено на hh.ru. И в конце концов есть еще кроме работы и другие прелести жизни: семья, друзья, развлечения и хобби. Я могу много разглагольствовать как у нас классно, но вот наши достижения: 1. За 2016 год наша компания с оборотом 1 млрд руб заплатила в бюджеты разных уровней более 20 млн руб налогов, мы реально этим гордимся, что платим налоги;2. Мы зарабатываем для акционеров чистую прибыль более 50 млн руб; 3. Мы занимаем 1 место среди компаний покупателей лома у крупнейших владельцев грузовых вагонов в РФ(топ-100 компаний), мы демонстрируем рост бизнеса больше 20% в год. Приходите к нам, чтобы убедиться во всем лично, это лучшее место в России для реализации вашего потенциала, потому что если вам действительно это надо(реализовать свой потенциал), то мы знаем как это сделать, да еще и с удовольствием. Скрыть

-Не разрешают курить во время работы, всего 2 раза, это унизительно, если я курю больше 2 раз за день, почему я должна ждать определенного времени. Штрафуют за курение! У меня даже родители молчат на это счет, а тут видите ли. -Не разрешают нецензурно выражаться, штрафуют за матерные слова. Знаете, напоминает монастырь, где все приятно и уважительно между собой общаются, а что если мне нужно для работы иногда поругаться или эмоции выплеснуть. -Каждый месяц, квартал и год устанавливают пла … Еще аны, которые я должна была выполнять. Считаю, что работа по целям и по планам, это прошлый век, для старперов. Посмотрите на ГУГЛ, ЯНДЕКС и прочих там вовсю пропагандируют свободный график и управление проектами, какая разница во сколько я прихожу и ухожу, главное, что я выполняю свою работу качественно. В общем тупые правила, которые реально раздражают и не дают нормально работать. Скрыть

1. Работа с 8 утра. Перерыв строго регламентирован с 12 до 13. Делают зарядку, прям как в Сбербанке у Грефа. 2. Работы очень много, часто приходиться задерживаться, но так как кормят, то в принципе терпимо. 3. Руководство работает не как руководство, а спускается на уровень сотрудников и вместе решает вопросы людей, помогая их разрешить. Считаю это не совсем верно, от этого начинаешь расслабляться.4. Строго спрашивают за результат, ну прям реально невыносимо даже, есть четкие планы ко … Еще оторые заставляют выполнять. Я так не привык работать, чтобы оказывалось давление. 5. Молодой коллектив, думаю от того могут быть проблемы с тем, что не хватает опыта. 6. Гады, уволили меня за то, что я не выполнял план, разве это основание? Ну как по вашему. ИТОГО, если хотите быстро вырасти и быть социально защищенным то вам к ним, но придется очень много работать на результат, что я считаю в современном мире не имеет никакого смысла, особенно для молодых. Скрыть

1. ЗП ужасна маленькая для того кол-во работы, который вам придется делать;2. Коллектив делится на новеньких и стареньких. К новеньким относятся просто ужасно, постоянное наблюдение и донос руководству на тебя;3. Штрафы и выговоры за опоздания, дурацкие игры или зарядки по утрам;4. Официальный рабочий день с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00, но уходить вы будите не раньше 19.00Если уходить ровно в 17.00 будут косо смотреть;5. Малюсенькая кухня, нет холодильника и микроволн … Еще новки, кушаешь стоя!6. Постоянное обучение во вне рабочее время, которое тебя ничему не учит. Пропускать нельзя.7. Чтобы чего-то добиться повышения в этой компании нужно быть подлизой и работать по 12 часов в сутки;8. Никаких пеерекусов и перекуров во время рабочего дня, кроме обеда;Свинское отношение да и только.Все положительные отзывы пишет HR компании и ее "друзья". Вранье полнейшее!Скрыть

Уважаемые соискатели работы.Что касается той зарплаты, которую обещает руководство на испытательном сроке, она действительно будет такой (30 тыс), не более.Офис действительно красивый и уютный (как писали ниже), видимо только этим и хотят завлечь молодых свежеиспечённых выпускников.Коллектив состоит из сотрудников, которые доносят своему "топ" менеджменту в лице ген. Директора и его жены абсолютно каждое движение новенького.Обращение руководства на саморазвитие = просмотр фильмов, … Еще , никак не связанных с работой, во внерабочее время.Предоставление путёвок во время отпусков - единичный случай, легче самому заработать."Иногда приходилось работать после окончания рабочего времени" = постоянные задержки на работе до 7-7,30. (Рабочий день с 8,00)На самом деле это место полезно для выпускников, считаю всем стоит пройти через подобных работодателей.Всем удачи в поисках достойного работодателя!! Скрыть

Компания косит под гейропейскую компанию, оформление, непонятные курсы по повышению каких то непонятных личностных качеств.Компания заставляет тебя любить черный метал, то есть ты не должен работать не из за денег. Твой главный мотиватор это любовь к черноту металу.Компания состоит из мерзкого начальства (муж и жена), которые потребительски относятся к тебе.Если хочешь работать здесь, то готовься лизать Ж начальства и поддакивать им во всем.

Зарядка по утрам - обязательно-принудительное мероприятие для всех работников. Откажешься - выговор...Рабочий день НЕ заканчивается в 17:00, как обещают на собеседовании. Будьте готовы, что придётся работать каждый день до 6-7 вечера. Даже если вся работа выполнена к 17-00, то заставят остаться на тренинги по личностному развитию, которые никак не относятся к отрасли компании. И не важно, что такой тренинг- это просмотр фильма наподобие "Дьявол носит прада"... подобные мероприятия проводятся … Еще 2-3 раза в неделю и обязательны к посещению. Учитывайте это, когда будете планировать своё свободное время. Его не будет.Объём работы громаднейший. З/п не соответствует такому объёму.По словам руководства, важно показывать свою любовь к чёрному металу. В период испытательного срока следят за каждым шагом, вплоть до того, улыбается новичок или нет. Сотрудники докладывают руководству абсолютно все, дабы услужиться.Кухня маленькая, в обеденный час совсем нет места поесть на ней. Отсутствие микроволновки и холодильника. Как и чем Вы будете обедать-Ваши проблемы. Полностью поддерживаю именование данной компании сектой! Скрыть

Работать с 8 до 6-7, потребительское отношение руководства, постоянные принудительные тренинги в нерабочее время, манипуляции со стороны руководства, маловероятный зарплатный рост, могут уволить за один день, огромная текучка, коллектив приезжий, непонятные игры утром. Одним словом секта

Огромное количество работы во всех отделах. Один сотрудник работает за двоих, а то и троих. Черная зарплата. Неоплачиваемые больничные, штрафы за опоздание, выходы в рабочее время, курение. Совещания и различные собрания, аттестации проводятся в нерабочее время. И в выходные дни. Это, естественно, не оплачивается. Утром все играют в нелепую игру. Вообще все, кроме уборщицы. Все это похоже на секту. Поэтому, текучка. Зарплаты маленькие, планы практически невыполнимые (если не … Еще работать 10-11 часов в сутки). Отношение руководства потребительствое. Для вчерашних студентов опыт неплохой (месяцев 6 выдержать ради этого можно). Скрыть

Неоплачиваемые больничные, не платят аванс, мизерные зарплаты, Многих часто увольняют