UniSender отзывы

Цены гнут не за что, как-то так, не очень, других вариантов подобных сервисов довольно много

Начал пользоваться данным сервисом. Интерфейс конечно жуткий, но, при условии, что все будет отправляться,

Рассылка предназначалась юридическим лицам. Первая прошла хорошо, были переходы. Вторую рассылку заблокировали и начали просить подтверждение того, что лицо давало свое согласие на рассылку (я так понимаю, что-то типа согласия на обработку персональных данных), но это бред полнейший, т.к. у юридических лиц персональных данных нет, все их контакты находятся в открытом доступе и никак не защищены законом.

Начали кидать мне статьи, где человек отписался от рассылки, но ему продолжали приходить письма. В итоге компанию оштрафовали на несколько сотен тысяч рублей. Хотя, я действовал как физическое лицо и делал рассылку для юридических (всё наоборот).

Смешали всё в одну кучу. Люди абсолютно не различают понятие юридическое лицо, физическое лицо, мера ответственности для тех и других, согласие на обработку персональных данных и т.д.

После того, как я перестал пользоваться их услугами, на мою почту стало приходить по 1-2 письма в неделю, несмотря на мои попытки отписаться. У руководства компании двойные стандарты. Никому не рекомендую пользоваться этим сервисом.

ЛОХОТРОН

И подарить им свою базу.Сайт ЛОХОТРОН.

Плюсы

Мне очень понравился данный сервис! Особенно привлекли их цены!

Минусы

наверное нет)

Плюсы

Хочу порекомендовать всем кому нужно произвести емаил рассылку — юнисендер, лучше сервиса среди ему подобных вы точно не найдёте! Отличная команда!

Минусы

не обнаружила

Плюсы

Очень дружный коллектив профессионалов своего дела!

Минусы

не обнаружил

Плюсы

Доступный сервис с отличным качеством выполнения заявленных работ!

Минусы

нет

Плюсы

Очень серьёзная компания, штат из хороших спецов, отличное оборудование, подход к работе!

Минусы

нет

Честно долго собиралась написать отзыв.
Я менеджер по работе с клиентами. Работаю в компании уже 9 месяцев.
С UniSender я росла как специалист с 0, теперь могу дать фору многим кто проработал в email маркетинге много лет.
Я безумно рада, что попала именно в этот коллектив и именно к этим руководителям.
За время работы в UniSender я не увидела ни разу то отношение к сотрудникам которое описывают тут. Все четко,профессионально и с душой.
Мы растем каждый день. Теперь нас 40 человек) и мы четкий,слаженный механизм для продвижения email маркетинга во всем мире.

Начитавшись этой грязи, была мысль что может есть тут доля правды, но нет. Удивлена только, что уволенные сотрудники заказали такой поток грязи, плюс в смекалку, минус в карму.

На данный момент в Киеве нас работает более 30 человек, работаем очень дружно и слаженно. К нам всегда можно приехать в гости и посмотреть на несчастных сотрудников, которые на кухне весело поедают печеньки и играют по вечерам в покер.

Тиранам Максиму и Игорю — отдельный привет. Ни капли не жалею, что пришла к вам работать

Как говорится: сколько людей, столько и мнений
Взять любое предприятие найдутся и положительные и отрицательные моменты, сам лично работаю уже пару лет в этой компании и ничего отрицательного даже нечего сказать.
Очень рад, что когда-то принял решение перейти в Unisender работать. Работа интересная, с клиентами работать приятно, все до автоматизма отработано. Каждый сотрудник знает свои обязанности и выполняет их на высоком уровне. Если хочешь быть лучшим, то к этому и нужно стремиться, любое руководство всегда будет стоять горой за таких сотрудников.
Вот я и придерживаюсь всегда таких принципов в итоге только хорошие впечатления от работы, хочется дальше развиваться, расти профессионально и считают, что все правильно делаю.
Если честно сказать, то ничего плохого даже нечего написать про Unisender, что самому удивительно. Ведь раньше работая в других компаниях были и хорошие моменты, но и плохих тоже хватало.
Даже если был бы бывшим сотрудником Unisendera, то уверен на 100% что мой отзыв ни капельки бы не поменялся.

Плюсы

Хорошая компания, хороший коллектив, строгий подход к работе!

Минусы

не нашёл

Плюсы

Впечатления супер, хорошая компания с хорошей ценовой политикой..

Минусы

Отрицательных нет

Плюсы

Не видел, хотя возможно и есть. Как отметил выше, лишь вели переговоры о трудоустройстве.

Минусы

Изначально предполагал трудоустроиться, У меня как-то не сложилось, начал работать в другом проекте. А вот друг, что работал там (через некоторое время) был уволен.
Поскольку считаю сервисы подобные Оработе очень важным (а порой и единым) способом защитить соискателей от недобросовестных работодателей, которые даже не оформляют сотрудников и тем самым лишают возможности на защиту по закону, потому решил написать небольшую ремарку со слов знакомого и его коллег.
кампания управляется в штучном режиме двумя братьями, при этом (не зависимо от результатов работы) оценка труда зачастую имеет негативный оттенок. Руководство оперирует больше своим настроением, нежели чем анализом труда. Вместо постановки задач и мотивации — занимаются мелочным контролем (выходов, нахождения в соц. сетях, время прихода и ухода итд). Фин. вознаграждение не самые большие на рынке труда (справедливости ради — задолженностей по выплате вроде бы не было).
Резюме — компания мало интересная профессионалам которые привыкли к оценкам результата деятельности и к профессиональному управлению.

*авенцом попахивает компания.
Интересно в российском филиале такая же ситуация? Там тоже Соловьевы управленцы?
Есть кто из России?

@Соловьев Максим
Братья, Соловьёвы! Убедительно прошу вас не слать мне в ящик info@suvorov.kiev.ua всякуюпорновашурекламу. Разочаровался я в вашем профессионализме после таких выходок.
P.S. Слабо теток ровестниц «клеить»?
P.S.S. Предлагаю всем, кто пострадал от Соловьёвых устроить у них в фейсбуке, вконтакте флэшмоб. Ну и ваще LOIC по вас плачет.

Что Соловьевы посеяли то и пожнут,для не понятливых Соловьевых обьясняю как они поступают с людьми ,так и с ними будут поступать тоже.

@Гость
Ребята, ну если такой подход выбирать, то конечно выгодно, спору нет

Но как видим репутация от этого не повышается, а сор из избы вынесли.
Кто виноват? Сложно сказать, ситуация нас то не коснулась, поэтому и не нам ее решать.
Тем более чего удивляться, ведь так многие работают. И ничего страшного, проверенный и выгодный вариант

Нет, ну я Соловьевых понимаю.
Была б у меня возможность молоденьких девченок «брать к себе на работу» я б это тоже делал.
А хули ? Все равно рано или поздно увольнять, никто ничего не докажет! И денег тоже б пытался заработать больше. У нас не обманешь — не заработаешь.
Так что не вижу причины работающим возмущаться, а не нравяться пусть валят! Максим, я с тобой!
P.S. : И номерок девченок подгони!

Мда …
Весело в компании
С одной стороны и руководитель прав — грубить руководству не можно. По соц сетям — что нету админа что сможет забаныть для менеджеров ip?
Но с другой стороны увольнять работника не выплатив ЗП (с коментов ниже понимаю что она выполняла план) — это жлобство.. компания большая с именем…

честно говоря Соловьевы не перестают удивлять)))
Непонятно как, но они внушили себе и окружающим, что умеют вести бизнес…
Они отлично умеют лапшу на уши вешать. Как сотрудникам так и партнерам ну и естественно клиентам.
Максим, Вам бы арбузы на рынке продавать… да баб за титьки мять.

В Юни Украина еще не один сотрудник не уходил нормально. , там и людей за людей не считают. Это можно понять по коменту Максима Соловьева. Если работник уходит с офиса в 18.00 (как раннее обговаривался конец раб. дня) то тебя еще и оштрафовать за это могут. ОШТРАФОВАТЬ!!! за то что уходишь домой вовремя. С копеечной з/п еще и штрафуют!

@Соловьев Максим
Добрый день, Максим.
Вы теперь на всех «гостей» будете думать, что это я?
Я единственная в отделе выполняла количественный план по продажам на 110%, Ваши заявления существенно преувеличены. Хотя, когда Вам было наблюдать и анализировать, Вы ведь настолько занятой человек, столько времени надо, чтоб приударить за новенькой 20ти летней сотрудницей и склонить её к интиму, а если не подастся, то начать выживать ее из фирмы ведь, так Вы поступили с Аллой? Это риторический вопрос. А после принялись за меня, затем за Алину, а после… Как же низко поведение, такого руководителя, который, не стесняясь всего офиса, пытается соблазнить 20 летних девушек. Руководитель должен подавать своим поведением пример.
Максим, вы перечисляете мои жуткие недостатки, выражаете свою напуганность моим пирсингом и всё такое прочее… Но напрашивается вопрос: если ваша практикантка такая мега-ужасная, опаздучая, хамящая беззащитному руководителю, да ещё и при макияже — что же вы её все 7 месяцев терпели, страдали от того, что она перевыполняет план, хамя руководителю? Что же вы её не уволили сразу, а всё терпели, домогались, и вообще всячески от неё страдали? У вас скорость реакции, откуда такая реактивная? Употребляете?

Глубоко уважаемая Мария Суворова,

Наша компания утратила в вашем лице ценного потенциального сотрудника, эффективного менеджера и ответственного специалиста. Аминь.

Не смотря на то что вы проходили период адаптации и обучения, находясь на учете в центре занятости (что ни как не позволяет официальному трудоустройству вас, потому что противоречит законодательству) мы дали возможность проявить себя и позволили пройти бесплатное обучение, надеясь что после сдачи экзаменов в центре занятости сможете применить их на практике с пользой.

К сожалению, наш коллектив так и не получил пополнение , способное так эффективно организовать рабочее время:

Вы Мария первый претендент, кто внес в наш бизнес такие компетенции как:

— стабильное опоздание на учебу, мы сверяли часы
— пол часа на перекур и кофе, такая культура к здоровью удивляет
— далее — макияж, тут равных нет
— к 10 — социальные сети, к сожалению мы противники наркотиков даже электронных
— серфинг в интернете, в любую погоду — поражает
— обсуждение важного вопроса прокола/пирсинга языка… (видимо услуги емейл маркетинга попутали с другими услугами)
— хамство в лицо собственника и саботаж указаний-удивительная смелость или безрассудство
— знания exсel и компьютера на уровне школьной программы-ценим стремление к учебе

Мы ценим в Вас вашу клиентоориентированность — сначала перекур, клиенты после-подождут, но к селению нам ближе опыт Zappos, надеемся вы знаете такое слово.

Спасибо за эффективное сотрудничество!

Желаем профессионального роста и будущего работодателя, который сможет оценить исключительное сочетание Ваших зарплатных ожиданий, профессионализма, и пирсинга в языке

Спасибо за отзыв один из братьев Соловьев Максим ms@unisneder.com

В Киевском филиале работает приблизительно 10 человек и никто не оформлен, и все на птичих правах.
Никто из сотрудников не прорабатывает дольше 6 месяцев. А управляют всем этим 2 брата Соловьевы.
Увольняют сотрудников — по-сучи. В день зарплаты и без предупреждения. Соответствено заработанное не выплачивают. А теперь думайте сами, стоит ли с такими работать…