ДонСтрой (ДОНСТРОЙ) отзывы

Далеко от метро и автобусов

Уволить проверяющих из Донстроя . Отменить суточный график работы . Повысить низкую зарплату . Запретить начальству хамить и наезжать на консьержей . Отменить обдираловку в виде космических штрафов и учения всякой не нужной информации , прикратить взымать фантастические деньги с сотрудников за ужасную форму , которая ни чего не стоит . Сократить начальство , по 10 начальников на одну рабочую шею . Обманы и не доплаты зарплаты . Враньё сплошь и рядом . Просто консьержи это мальчики для битья . Просто не советую туда вляпаться . Не отмоетесь . Они якобы платят большие зарплаты . Начальство очнитесь ! Даже бесплатных горячих обедов не могут организовать . Если , Вы хотите , чтобы Вас начальники , то вам именно сюда . Карьерный рост отсутствует напрочь . Может кому то и хорошо в этой

Начну с того, что очень обрадовалась, когда получила приглашение на собеседование. Приехала во время, но не много потерялась на месте, никак не могла найти нужную проходную. Территория там очень большая, указателей никаких нет, охрана сама ничего не знает. В итоге побродив, решила позвонить, уточнить как пройти. Встреча у меня была с той самой Лейлой -это какой то кошмар! Она очень высокомерная "дама"!!!!!! Она сразу начала на меня орать, "Ты"кать мне, и неустанно повторять, что я очень не внимательная. Ну да ладно, я сделала вид что не обратила внимание и добралась все таки до места, хотя сразу появилось желание уехать оттуда. Собеседование длилось минуты две от силы. Она задала ряд вопросов стандартных ( образование, опыт работы и т.д), когда же я попыталась у нее узнать хоть что то по вакансии и условиям работы, она мне ответила что все описано в интернете и она не собирается каждому одно и тоже рассказывать! И опять повторила, что если бы я была внимательней, то я бы прочитала сама и не задавала подобные вопросы!!! Тогда зачем она там вообще сидит??? Наверно для того, что бы звать людей на собеседование, а потом смотреть на них как на г..вно и вести себя с ними так же (Sorry). После моего ухода( спустя минуту, две) как только я сдала пропуск на охране и вышла из здания, на почту пришло письмо от нее, что вы нам не подходите. Почему сразу нельзя было это сказать.... Не понятно((( Впечатление осталось отвратительное. Жалею, что потратила время. Показать полностью

Сократить таких работников, которые издеваются над консьержами . Заставляют учить всякую не нужную ерунду и просто мешают работать и выдумывают маразматические правила и требования , которые сами и придумывают на отдыхе на Бали . Разговаривают по хамски с консьержами , показывая низкий интеллектуальный уровень и ограниченный кругозор . Настроенность на текучку кадров и взымание по 9000 руб. за якобы изначально бесплатную рабочую форму . Премии сотрудников забирают себе .Зарплаты задерживают . Карьерного роста нет . Все положительные отзывы о работе пишут в отделе кадров этой мошеннической организации .

Я гражданин из Таджикистана. Приехал туда на работу. Работал там. Работали по 6 дней в неделю, по 10-12 часов. За 3 минуты опоздания на рабочее место сразу штраф. И на работу можно не выходить в этот день.. Так вот не суть. Нужно было ехать домой, так как у меня была свадьба. В итоге уволился 11января 2018 года... Сегодня 9марта 2018 года... Товарищи! ! ! ! ! ! Меня До сих пор не рассчитали..кормят завтраками.. И моих коллег тоже... Полный беспредел.. Документы все на руках есть, готовлю передать дело в суд.

Минус был всегда 1 и большой задержка ЗП. У меня максимум был 6 месяцев, правда всё всегда отдавали хоть и нервы потрепишь себе. Это принцип крючка с висящей в 3 месяца ЗП особо не будешь раздумывать об уходе.

Ребята, поисковик сайта странный образом перестал реагировать на полное наименование Донстроя, однако ОТЗЫВЫ НИКУДА НЕ ДЕЛИСЬ. Набирайте слово "Дон" в поисковой строке данного сайта, выйдет нескоро сайтов, в том числе и Дон-строй, а там весь смак о них.

Уволить проверяющих из Донстроя . Отменить суточный график работы . Повысить низкую зарплату . Запретить начальству хамить и наезжать на консьержей . Отменить обдираловку в виде космических штрафов и учения всякой не нужной информации , прикратить взымать фантастические деньги с сотрудников за ужасную форму , которая ни чего не стоит . Сократить начальство , по 10 начальников на одну рабочую шею . Обманы и не доплаты зарплаты . Враньё сплошь и рядом . Просто консьержи это мальчики для битья . Просто не советую туда вляпаться . Не отмоетесь . Они якобы платят большие зарплаты . Начальство очнитесь ! Даже бесплатных горячих обедов не могут организовать . Если , Вы хотите , чтобы Вас начальники , то вам именно сюда . Карьерный рост отсутствует напрочь . Может кому то и хорошо в этой организации , но только не консьержам , потом вспомните мои слова . По началу повсюду хорошо , но потом начинается ад . Все ждут отработать год и сбежать , чтобы за форму не платить , но это не факт , что вас не обдирут , как липку .

Работали в этой компании с 2006 по 2010 г. Зарплату получить за январь, февраль, март 2010 г. до сих пор не можем. Деньги то не большие для такого гиганта, может всё-таки проснется совесть?! Адрес: careveduard@bk.ru.

Не буду врать, иногда бывают очень тяжелые дни, много задач, сжатые сроки выполнения.

Думаю их очень много (но могу ошибаться)

Работал в "ДС-Риэлти" с гендиром Баткиным при Блажко. Людей набирают любых, потому что текучка дикая. Зарплаты были довольно высокие, но чёрные и с задержкой. Кроме того практикуется сверхурочная работа, не до 20-21, а до 24-до часа ночи! И это постоянно, постоянно, с выходными и праздниками! Начальство жило в этом же доме, спускалось на работу на лифте, назначало совещания на любое время суток и день недели. После работы, добираясь домой в час-два ночи, нужно не опаздывать, за опоздания они требуют объяснительные, которые накапливают: три опоздания - выговор, два выговора - увольнение. С точки зрения получения новых навыков - ничего не вышло: начальство безграмотное! Бывали случаи, когда мои расчёты попадали, минуя непосредственного руководителя, к гендиру, а тот, не читая, ехал с ними на встречу с партнёрами. И уже из машины, не проверяя расчёта, угрожал по телефону: "Вы понимаете, если Вы ошиблись с расчётом, что с Вами будет?" После нескольких таких "разговоров по душам" я предпочёл уйти от бандитов и забыть о них, как о страшном сне. Баткин в основном держал холуёв, оставляя пару-тройку рабочих лошадок. Показать полностью

-Частые переработки, работал всего с тремя выходными в месяц,но научился перекладывать обязанность иначе ни как. -оплата мобильного на должности где я работал необходимо было оплачивать больше иначе тот тариф несоответсвовал выговариваемому трафику приходилось доплачивать(((( - на некоторых должностях отсутсвие необходимых полномочий для разрешений трудоемких вопросов связанных с продажей как жилой так и комерческой недвижимости. -приходится находить пряпропорциональный подход к конфликтологии как внутри так и с клиентами компании для компании Дон строй ноебходимо создать отдел по регулированию конфликтных ситуаций)))) вот как то так ВСЕМ УСПЕХОВ В КОМПАНИИ и в НЕЁ !!!!!!!!!

Сложновато первое время привыкнуть к очень большому объему информация, у компании много объектов по всей Москве.

Ужасное место! Змеюшник полный интриг! Наврузбекова пригрела любимчиков, у которых "Имунитет" они стучат, доносят, наговаривают и манипулируют ситуацией (Конкина, Круглова и др) У них самые высокие зп (бонусы по 500 тыс) они готовы глотку перегрызть коллегам за то что бы получить и вырвать клиента у коллеги. Вот например приходят новенькие в отдел оформления на оклад 40000 руб. Им рассказывают, что чере 3 месяца ты будешь получать бонусы за оформление права собственности как у менеджеров- старичков. На тебе сваливают всю тяжелую работу и ты до 23.00 сидишь и разгребаешь в надежде на счастье! Каждую неделю проводятся собрания на которых просто тратится личное время сотрудника, но не прийти на него нельзя...ты же в команде))) И вот наконец наступает момент начисления тех бонусов которые тебе разрешили "старшие" товарищи заработать (ты не имеешь право брать клиентов которые закреплены за старыми менеджерами - Круглова, Конкина и др, а новые появляются только с новыми объектами в моем случае была передача Лося, оформление которого притормозили и мы свои бонусы стали получать через 5 мес), но не тут то было ДОНСТРОЙ объявляет о сокращении и ты одним днем вылетаешь на улицу!! Наврузбекова приглашает в кабинет и свои ангельским голосом говорит - извини не мое решение, но ты уволен(((( Нет безусловно есть и в коллективе неиспорченные жизнью люди,но Ира их не слышит... ей важно мнение СВИТЫ)))) было конечно обидно отработать практически бесплатно и постоянно сталкиваться с некорректным поведением коллег. Показать полностью

С невыполнением обязательств/// Это продублируется везде, потому что при обращении вы решили промолчать! Прошу вас, должным образом отнестись к проблеме. Рассчитываю на ваше участие и внимание. Задействование в строительных работах иностранных граждан без соответствующих разрешительных документов, это нарушение. Многие предприятия идут на такой шаг, в силу желания иметь дешевую и бесправную рабочую силу. И это печально, еще и тем, что в данном случае работают представители ДНР и ЛНР, достойно выполняя работу, работая более 10 часов в сутки, оплата за декабрь не произведена, а у многих семьи в бедственном положении из-за проведения, так называемой, АТО на территории Донбасса. Дабы не быть голословной, на вашем объекте квартал Достоинство, корпус 6, есть человек, который проводит слаботочные работы, на данном объекте. Под его руководством и находятся наши ребята. Зная, что рабочие бесправны, пользуется ситуацией и явно с согласия руководства. У рабочего из Горловки жена попала под обстрел, ни на дорогу, ни задолженность по зарплате не произвел. Перед наступающим новым 2018 годом, оставил оставшихся тоже без средств. Люди кто смог уехали к семьям, а некоторые остались жить в вагончике, т.к. на хостел им не выделили денег. Люди все равно вернулись и продолжили готовить дом к сдаче, поверив обещаниям . Но отношение свое к ним не изменил. Второй рабочий поломал ногу на объекте, чтобы не подводить оформили, как бытовую травму, и тоже без копейки денег уехал в Донецк ДНР. Да и россияне, обделены заработанными средствами. Возможно ли, прояснить ситуацию? В свете предвыборной кампании, возможно, не стоит освещать данную ситуацию в СМИ. Комплекс красив, перспективен и наши рабочие тоже в этом принимали участие. Мы знаем, какая участь и нас ждет из-за сложившейся ситуации но всегда можно решить вопрос?

Полностью согласна со всеми отрицательными отзывами, чистая правда. Управляющая компания ДС Эксплуатация прикрывается известным брендом "ДОНСТРОЙ" ул. Мосфильмовская д.70 Коротко о главном: 1. офис находится далеко от метро и поэтому, добираться очень не удобно. Есть корпоративный транспорт, который меняет свой маршрут на свое усмотрение и поэтому всегда нужно под него подстраиваться. 2. сказать, что много работы, это значит ничего не сказать, потому, что ею нагружали каждый раз все больше и больше, причем трех, четыре -дневный объем нужно выполнить в нереально сжатые сроки! Руководство, в лице глав. бух. Клепцовой Ольги Борисовны и ее зама Петровой Алены Владимировны, доверяют Вам сложную и ответственную работу, которую ранее выполняли они сами и вы конечно, будете ее делать, чтобы "выслужиться", завоевать уважение, авторитет и как следствие карьерный рост, увеличение доходов. Так же есть дополнительные задачи от руководства, запросы других отделов, клиентов, которые будут поступать Вам на электронную почту ежедневно в количестве 20-50 писем в день. 3. график работы в бухгалтерии( он же расчетный отдел 3 этаж, каб.46 т.к. бухгалтеров по реализации присоединили к расчетному отделу, но об этом в части ноу-хау)не нормированный всегда т.к. весь объем возложенный на ваши плечи в поставленные сроки может выполнить только робот-машина! Причем вас не просят задерживаться в будни, а заставляют выходить на выходные за отгул, который вы не возьмете, когда вам он потребуется. А на еженедельном совещании будут объявлять о срыве сроков и что вы не справляетесь с раб и заставят писать объяснительную! Постоянные переработки не оплачиваются. 4. автоматизировано не настроено ничего т.к. программист ЖКХ дедушка Форня, который видимо прописывает программу методом тыка и со словами С Богом! Исходя из этого работа приобретает ручной труд в прямом смысле этого слова! 5. ноу-хау. в конце 2015г на совещании руководства Фин. директора Кухаревой Н.В., Клепцовой О.Б., Петровой А.В. (которые очень хорошо общаются между собой) было решено объединить расчетный отдел и бухгалтеров по реализации, функционал которых не входит в должностные обязанности каждого из отдела. Итог объединения: бухгалтера еще стали выполнять работу расчетчика жкх и секретаря в call-центре, причем звонки в приоритете т.к. отслеживается количество входящих звонков и какой сотрудник на сколько звонков ответил и не ответил , а расчетчики стали выполнять бухгалтерскую работу. Выводы: адова работа и тяжелый труд в режиме многозадачности и постоянном стрессе в не нормированном графике. Не грамотно построенная работа в отделе, распределение обязанностей, не корректное обращение с сотрудниками и угрозы об увольнении по статье, которые исходят от зам. гл. бухгалтера Петровой А.В. приводят к постоянной текучке кадров. Не приведи Господь, идти работать в ГК Донстрой УК ДС Эксплуатация, а по возможности найдите стабильную компанию с адекватным руководством.

Полностью согласна со всеми отрицательными отзывами, чистая правда. Управляющая компания ДС Эксплуатация прикрывается известным брендом "ДОНСТРОЙ" ул. Мосфильмовская д.70 Коротко о главном: 1. офис находится далеко от метро и поэтому, добираться очень не удобно. Есть корпоративный транспорт, который меняет свой маршрут на свое усмотрение и поэтому всегда нужно под него подстраиваться. 2. сказать, что много работы, это значит ничего не сказать, потому, что ею нагружали каждый раз все больше и больше, причем трех, четыре -дневный объем нужно выполнить в нереально сжатые сроки! Руководство, в лице глав. бух. Клепцовой Ольги Борисовны и ее зама Петровой Алены Владимировны, доверяют Вам сложную и ответственную работу, которую ранее выполняли они сами и вы конечно, будете ее делать, чтобы "выслужиться", завоевать уважение, авторитет и как следствие карьерный рост, увеличение доходов. Так же есть дополнительные задачи от руководства, запросы других отделов, клиентов, которые будут поступать Вам на электронную почту ежедневно в количестве 20-50 писем в день. 3. график работы в бухгалтерии( он же расчетный отдел 3 этаж, каб.46 т.к. бухгалтеров по реализации присоединили к расчетному отделу, но об этом в части ноу-хау)не нормированный всегда т.к. весь объем возложенный на ваши плечи в поставленные сроки может выполнить только робот-машина! Причем вас не просят задерживаться в будни, а заставляют выходить на выходные за отгул, который вы не возьмете, когда вам он потребуется. А на еженедельном совещании будут объявлять о срыве сроков и что вы не справляетесь с раб и заставят писать объяснительную! Постоянные переработки не оплачиваются. 4. автоматизировано не настроено ничего т.к. программист ЖКХ дедушка Форня, который видимо прописывает программу методом тыка и со словами С Богом! Исходя из этого работа приобретает ручной труд в прямом смысле этого слова! 5. ноу-хау. в конце 2015г на совещании руководства Фин. директора Кухаревой Н.В., Клепцовой О.Б., Петровой А.В. (которые очень хорошо общаются между собой) было решено объединить расчетный отдел и бухгалтеров по реализации, функционал которых не входит в должностные обязанности каждого из отдела. Итог объединения: бухгалтера еще стали выполнять работу расчетчика жкх и секретаря в call-центре, причем звонки в приоритете т.к. отслеживается количество входящих звонков и какой сотрудник на сколько звонков ответил и не ответил , а расчетчики стали выполнять бухгалтерскую работу. Выводы: адова работа и тяжелый труд в режиме многозадачности и постоянном стрессе в не нормированном графике. Не грамотно построенная работа в отделе, распределение обязанностей, не корректное обращение с сотрудниками и угрозы об увольнении по статье, которые исходят от зам. гл. бухгалтера Петровой А.В. приводят к постоянной текучке кадров. Не приведи Господь, идти работать в ГК Донстрой УК ДС Эксплуатация, а по возможности найдите стабильную компанию с адекватным руководством.

Полная жесть - кидают рабочих на стройке. Причем не своими руками. Набирают субподрядчиков - например объект "Сердце Столицы" - и тупо не платят. Несколько месяцев подрядчики работают и вбухивают свои деньги. Потом их под разными предлогами - плохое качество работ, срыв сроков, и тд. - тупо выгоняют со стройки. За три месяца пока я работал на объекте - через меня прошло несколько таких субподрядчиков - всех КИНУЛИ!!! Соответственно и рабочие остаются без зарплаты (((. Генподрядчик на "Сердце столицы" - сербская компания "PUTEVI" - вообще конченые *xxxxx* - пляшут под дудку Станислава Архипова - чувака из ДонСтроя - тот ведет свою политику... Главный коррупционер на объекте... На совещаниях постоянно рассказывает что платят подрядчикам два раза в месяц - а объемы закрывает на дочерние фирмочки - у которых ни людей, ни выполненных работ... И все это по сговору с сербами!!! Не подписывайтесь на работу на объекте "Сердце Столицы" - вас Кинут 100% !!!

Полная жесть - кидают рабочих на стройке. Причем не своими руками. Набирают субподрядчиков - например объект "Сердце Столицы" - и тупо не платят. Несколько месяцев подрядчики работают и вбухивают свои деньги. Потом их под разными предлогами - плохое качество работ, срыв сроков, и тд. - тупо выгоняют со стройки. За три месяца пока я работал на объекте - через меня прошло несколько таких субподрядчиков - всех КИНУЛИ!!! Соответственно и рабочие остаются без зарплаты (((. Генподрядчик на "Сердце столицы" - сербская компания "PUTEVI" - вообще конченые уроды - пляшут под дудку Станислава Архипова - чувака из ДонСтроя - тот ведет свою политику... Главный коррупционер на объекте... На совещаниях постоянно рассказывает что платят подрядчикам два раза в месяц - а объемы закрывает на дочерние фирмочки - у которых ни людей, ни выполненных работ... И все это по сговору с сербами!!! Не подписывайтесь на работу на объекте "Сердце Столицы" - вас Кинут 100% !!!

Самое главное - не принимают на работу бывших сотрудников. Такова политика компании. Я считаю, зря. Если человек вернулся, значит оценил организацию по достоинству. Из минусов - бывали переработки, но они всегда оплачивались. Это зависит конечно от руководителей подразделения, возможно многое с тех пор изменилось. График работы - 10 часов в день - многовато , вроде как час положен на обед, но реально он занимает минут 20-30, потому что далеко идти не нужно.

Не прошел испытательный срок в ДС. Обидно до слез, и хотелось бы обвинить руководителя, но не могу. Объективно говоря, я не вытягивал объем работы. Бешеный темп, много задач. Я к такому оказался не готов, так как для выполнения всех задач требуется грамотное распределение личного времени. Но все равно рад, что попробовал, это был полезный опыт. Теперь знаю, в каком направление двигаться, что надо работать над тайм-менеджментом.

Единственный минус и очень весомый это невероятием маленькая зарплата, с учётом работы почти 5/2( график плавающий) и налога, за месяц не выходило больше 20т.

Амбициозность и высокомерие к человеку чувствуется сразу на собеседовании. Первый вопрос: " Держите вы все расценки в голове?" - Нет??? - Как же так?? - Вы ничего не должны держать в голове, кроме расценок!! Немного неуважительно... Аргументы соискателя - неинтересны, ведь Вы пришли в компанию Донстрой!!)):, где только они на рынке предлагают хорошие деньги... Беседа оставила неприятный осадок. Выдвинув какие-то свои желания, моментально был получен отказ. Делайте вывод и не надейтесь, что именно с вами все будет по-другому... Если люди ведут себя так при приеме на работу, судите сами, стоит ли вам соглашаться на работу в этой компании. Сложилось мнение - может она хороша только для родственных людей??? Вывод - если есть возможность, поищите лучше другое место!!!

Полностью согласна со всеми отрицательными отзывами, чистая правда. Управляющая компания ДС Эксплуатация прикрывается известным брендом "ДОНСТРОЙ" ул. Мосфильмовская д.70 Коротко о главном: 1. офис находится далеко от метро и поэтому, добираться очень не удобно. Есть корпоративный транспорт, который меняет свой маршрут на свое усмотрение и поэтому всегда нужно под него подстраиваться. 2. сказать, что много работы, это значит ничего не сказать, потому, что ею нагружали каждый раз все больше и больше, причем трех, четыре -дневный объем нужно выполнить в нереально сжатые сроки! Руководство, в лице глав. бух. Клепцовой Ольги Борисовны и ее зама Петровой Алены Владимировны, доверяют Вам сложную и ответственную работу, которую ранее выполняли они сами и вы конечно, будете ее делать, чтобы "выслужиться", завоевать уважение, авторитет и как следствие карьерный рост, увеличение доходов. Так же есть дополнительные задачи от руководства, запросы других отделов, клиентов, которые будут поступать Вам на электронную почту ежедневно в количестве 20-50 писем в день. 3. график работы в бухгалтерии( он же расчетный отдел 3 этаж, каб.46 т.к. бухгалтеров по реализации присоединили к расчетному отделу, но об этом в части ноу-хау)не нормированный всегда т.к. весь объем возложенный на ваши плечи в поставленные сроки может выполнить только робот-машина! Причем вас не просят задерживаться в будни, а заставляют выходить на выходные за отгул, который вы не возьмете, когда вам он потребуется. А на еженедельном совещании будут объявлять о срыве сроков и что вы не справляетесь с раб и заставят писать объяснительную! Постоянные переработки не оплачиваются. 4. автоматизировано не настроено ничего т.к. программист ЖКХ дедушка Форня, который видимо прописывает программу методом тыка и со словами С Богом! Исходя из этого работа приобретает ручной труд в прямом смысле этого слова! 5. ноу-хау. в конце 2015г на совещании руководства Фин. директора Кухаревой Н.В., Клепцовой О.Б., Петровой А.В. (которые очень хорошо общаются между собой) было решено объединить расчетный отдел и бухгалтеров по реализации, функционал которых не входит в должностные обязанности каждого из отдела. Итог объединения: бухгалтера еще стали выполнять работу расчетчика жкх и секретаря в call-центре, причем звонки в приоритете т.к. отслеживается количество входящих звонков и какой сотрудник на сколько звонков ответил и не ответил , а расчетчики стали выполнять бухгалтерскую работу. Выводы: адова работа и тяжелый труд в режиме многозадачности и постоянном стрессе в не нормированном графике. Не грамотно построенная работа в отделе, распределение обязанностей, не корректное обращение с сотрудниками и угрозы об увольнении по статье, которые исходят от зам. гл. бухгалтера Петровой А.В. приводят к постоянной текучке кадров. Не приведи Господь, идти работать в ГК Донстрой УК ДС Эксплуатация, а по возможности найдите стабильную компанию с адекватным руководством. Показать полностью

Товарищи юристы, собирающиеся на собеседование в данную структуру: этот отзыв для вас!!!! Собеседование проходит в два этапа: психологический тест и тест по специальности. Про второй скажу сразу - тест слабенький, а это по моему опыту первый звоночек о том что "мягко стелят -жестко спать". В основном первая часть ГК, практика ВАСа по стройке, интеллектуалка и пр. С этим этапом мы справились. Второй -собеседование с главным их юристом. Родионом. О данном субъекте на сайте ДС сказано что ранее работал в гос и коммерческих структурах, сам из Челябинска, но не "суровый" :-) Знания у него в связи с должностью есть, но поверхностные, такие же поверхностные вопросы задаёт. В заключении собеседования на вопрос как долго мне нужно ждать он выдал ответ: "Я должен понять что я хочу кого я хочу видеть на этой должности". Вот так вот, Родя сказал. А заранее как-то нельзя было определиться с ожидания к кандидату? После того как я вышел от Роди ко мне подскочила ейная помощница, а у него к слову она личная, с распросами мол ну как прошло, ваше впечатление о Роде. После об этой спрашивала Лейла (кадровичка). Я так понял его там побаиваются:-)))))) Обещали сообщить, сообщили отказ. П.с. Про работу и обязанности Родя сообщил как-то слабо: договоры, доверенности, правовые заключения. И за это 150 000 (по словам Лейлы, Родя зарплату для этой должности почему-то не знал). Согласитесь подозрительно многовато как-то. Показать полностью

Полная жесть - кидают рабочих на стройке. Причем не своими руками. Набирают субподрядчиков - например объект "Сердце Столицы" - и тупо не платят. Несколько месяцев подрядчики работают и вбухивают свои деньги. Потом их под разными предлогами - плохое качество работ, срыв сроков, и тд. - тупо выгоняют со стройки. За три месяца пока я работал на объекте - через меня прошло несколько таких субподрядчиков - всех КИНУЛИ!!! Соответственно и рабочие остаются без зарплаты (((. Генподрядчик на "Сердце столицы" - сербская компания "PUTEVI" - вообще конченые уроды - пляшут под дудку Станислава Архипова - чувака из ДонСтроя - тот ведет свою политику... Главный коррупционер на объекте... На совещаниях постоянно рассказывает что платят подрядчикам два раза в месяц - а объемы закрывает на дочерние фирмочки - у которых ни людей, ни выполненных работ... И все это по сговору с сербами!!! Не подписывайтесь на работу на объекте "Сердце Столицы" - вас Кинут 100% !!!

Думаю их очень много (но могу ошибаться)

Я гражданин из Таджикистана. Приехал туда на работу. Работал там. Работали по 6 дней в неделю, по 10-12 часов. За 3 минуты опоздания на рабочее место сразу штраф. И на работу можно не выходить в этот день.. Так вот не суть. Нужно было ехать домой, так как у меня была свадьба. В итоге уволился 11января 2018 года... Сегодня 9марта 2018 года... Товарищи!!!!!! Меня До сих пор не рассчитали..кормят завтраками. . И моих коллег тоже... Полный беспредел.. Документы все на руках есть, готовлю передать дело в суд.

Вообщем давно хотел написать об этом прекрасном месте работы, но все не доходили руки... Устроился я работать в эту компанию под началом Начальника управления экономической оценки и экспертизы . Сказать, что отношение плохое к сотрудникам- это ничего не сказать. Хамское отношение про которое пишут коллеги не заставило себя долго ждать и вот уже через пару месяцев руководитель переходит на личности. Терпеть такое? Решать Вам! Коллектив в отделе по большей степени забитый и непонятно ради чего терпит постоянные, унижения и перемены настроения, но в общем доброжелательный. Сама компания стабильная, заработная плата- как часы (все всегда вовремя) и самое главное белая. Есть вполне приличная столовая, где можно бюджетно позавтракать и пообедать. Вообщем советую эту компанию для трудоустройства, кроме Управления экономической оценки и экспертизы

Как только выудят с покупателя средства, то все – вспоминай, как звали. Начинают шифроваться, избегать любых контактов с клиентом, даже если вы чудом к ним добрались, будут футболить от одного сотрудника к другому. В общем, если надо решить какой-то вопрос, вы сталкиваетесь с мертвой зоной. Никаких документов с жалобами брать не желают, требуют отправлять почтой «на деревню к бабушке…». Озвучивают ложные сроки сдачи, которые никогда не выдерживаются. Придумывают любые способы развести на деньги. Халтурят со стройматериалами и отделкой. Если бы раньше знал, что из себя представляет эта шарага – ни копейки бы не дал. А так, вот уже 5 лет тыняюсь и без квартиры, и без денег, зато с гирляндами лапши на ушах.

А теперь о минусах. После собеседования в кадрах получил отказ на почту и благополучно забыл о Донстрое. Если бы не камбэк: прислали опровержение и сказали, что отказ был направлен ошибочно, а затем пригласили на второе собеседование. Странно как-то. Потом было второе собеседование, такое же короткое, как и первое. Беседовал с Андреем (на сайте нашел его фамилию потом - Лыжников) и Нелли. Кто такие не знаю, сказали, что "руководители", хотя на сайте опять же нашел инф., что Лыжников менеджер по продажам и не более. Кто-то здесь сказал, что проводят не собеседование, а смотрины. Так и есть, ищут "формат" для компании. Вот сижу и думаю, если пригласят, согласиться или нет? Может кто подскажет. Информации о зп так и не добился, сказали только, что будут постоянные переработки и легкой жизни ждать не надо. А вообще такие компании находят работников в один момент, что-то тут не так с этой вакансией. Поделитесь своим опытом сотрудники и соискатели!!!

Самое главное - не принимают на работу бывших сотрудников. Такова политика компании. Я считаю, зря. Если человек вернулся, значит оценил организацию по достоинству. Из минусов - бывали переработки, но они всегда оплачивались. Это зависит конечно от руководителей подразделения, возможно многое с тех пор изменилось. График работы - 10 часов в день - многовато , вроде как час положен на обед, но реально он занимает минут 20-30, потому что далеко идти не нужно.

Минусы: я вижу только в прошлом - задержки по зарплате, не было ДМС, раздутый штат людей (такое ощущение, что весь СЗАО работал), воровство.

Лейла. Странная дама. Вроде располагает к себе, а потом чушь несет. Было 3 собеседования. В т.ч. служба безопасности. Позвонили - увы, мы вас не берем, выбрали др.кандидата. Я-ок. На след.день звонок от Лейлы - кандидат отказался, вы согласны с нами работать?? я - спасибо за приглашение. Давайте поступим так: сейчас вечер пятницы, я в выходные подумаю (тк у меня уже есть предложение о работе, так совпало) и утром в понедельник дам вам ответ. Лейла- хорошо. Звоню в понедельник- здрасти, я согласна. Лейла- мы решили еще поискать, досвидания. г-жа Бунина - странная тоже дама. Замашки царицы из провинции. Кабинет огромный, стол 5 метровый и сидит машет 2 айфонами. Странная контора, одни женщины там.

Конечно есть один минус - ехать неудобно, далеко от метро. В остальном все классно, скорее всего предложение приму

Дорогие обеды, связи решают все, когда приходится перерабатывать, это не оплачивается((, ужасные отношения в команде

неправильный перерасчет отпускных, не оплачивается питание, Нормированный рабочий день, Негде вкусно пообедать

Амбициозность и высокомерие к человеку чувствуется сразу на собеседовании.
Первый вопрос: " Держите вы все расценки в голове?" - Нет???
- Как же так?? - Вы ничего не должны держать в голове, кроме расценок!!
Немного неуважительно...
Аргументы соискателя - неинтересны, ведь Вы пришли в компанию Донстрой!!)):, где только они на рынке предлагают хорошие деньги...
Беседа оставила неприятный осадок.
Выдвинув какие-то свои желания, моментально был получен отказ.
Делайте вывод и не надейтесь, что именно с вами все будет по-другому...
Если люди ведут себя так при приеме на работу, судите сами, стоит ли вам соглашаться на работу в этой компании.
Сложилось мнение - может она хороша только для родственных людей???
Вывод - если есть возможность, поищите лучше другое место!!!

-Частые переработки, работал всего с тремя выходными в месяц,но научился перекладывать обязанность иначе ни как.
-оплата мобильного на должности где я работал необходимо было оплачивать больше иначе тот тариф несоответсвовал выговариваемому трафику приходилось доплачивать((((
- на некоторых должностях отсутсвие необходимых полномочий для разрешений трудоемких вопросов связанных с продажей как жилой так и комерческой недвижимости.
-приходится находить пряпропорциональный подход к конфликтологии как внутри так и с клиентами компании для компании Дон строй ноебходимо создать отдел по регулированию конфликтных ситуаций)))) вот как то так ВСЕМ УСПЕХОВ В КОМПАНИИ и в НЕЁ !!!!!!!!!

Сократить таких работников, которые издеваются над консьержами . Заставляют учить всякую не нужную ерунду и просто мешают работать и выдумывают маразматические правила и требования , которые сами и придумывают на отдыхе на Бали . Разговаривают по хамски с консьержами , показывая низкий интеллектуальный уровень и ограниченный кругозор . Настроенность на текучку кадров и взымание по 9000 руб. за якобы изначально бесплатную рабочую форму . Премии сотрудников забирают себе .Зарплаты задерживают . Карьерного роста нет . Все положительные отзывы о работе пишут в отделе кадров этой мошеннической организации .

Ужасное место! Змеюшник полный интриг! Наврузбекова пригрела любимчиков, у которых "Имунитет" они стучат, доносят, наговаривают и манипулируют ситуацией (Конкина, Круглова и др) У них самые высокие зп (бонусы по 500 тыс) они готовы глотку перегрызть коллегам за то что бы получить и вырвать клиента у коллеги. Вот например приходят новенькие в отдел оформления на оклад 40000 руб. Им рассказывают, что чере 3 месяца ты будешь получать бонусы за оформление права собственности как у менеджеров- старичков. На тебе сваливают всю тяжелую работу и ты до 23.00 сидишь и разгребаешь в надежде на счастье! Каждую неделю проводятся собрания на которых просто тратится личное время сотрудника, но не прийти на него нельзя...ты же в команде))) И вот наконец наступает момент начисления тех бонусов которые тебе разрешили "старшие" товарищи заработать (ты не имеешь право брать клиентов которые закреплены за старыми менеджерами - Круглова, Конкина и др, а новые появляются только с новыми объектами в моем случае была передача Лося, оформление которого притормозили и мы свои бонусы стали получать через 5 мес), но не тут то было ДОНСТРОЙ объявляет о сокращении и ты одним днем вылетаешь на улицу!! Наврузбекова приглашает в кабинет и свои ангельским голосом говорит - извини не мое решение, но ты уволен(((( Нет безусловно есть и в коллективе неиспорченные жизнью люди,но Ира их не слышит... ей важно мнение СВИТЫ)))) было конечно обидно отработать практически бесплатно и постоянно сталкиваться с некорректным поведением коллег.