Supl.biz отзывы

Тонны спама ежедневно от них. Надоели ужасно.

Отвратительный офис, при температуре +30 в кабинетах невозможно находиться не то что работать 8 часов. Руководство интересует только продающий отдел и закрывает глаза на их поведение. Руководитель этого отдела вообще неадекватный, с подчиненными общается криком, может обматерить и унизить человека ни за что. Директор вкурсе всего этого и ничего не делает, считает, что это "нормально". Огромная текучка кадров. Возможности роста призрачные.

отвратительное навязчивое общение со стороны менеджеров,хамская манера разговора,впечатление оставили ужасное...пожелание потренировать персонал в искусстве переговоров.

Большое количество людей в кабинете (Иногда мешает работе)

Чёрная зп, неофициальное трудоустройство, отпуск только за свой счёт, соц пакета и больничного как такового нет. Неадекватное руководство, мало чего понимающее в бизнесе и в руководстве. С каждым днём компания превращается в мошенническую - продают тарифы лишь бы продать. Про карьерный рост - враньё, ни один человек там карьерно не вырос, зарплата там ниже рыночной по Томску. Не устраивайтесь не в коем случае, а если уже работаете там - бегите!

-Продолжительный испытательный срок без соц пакета -Постоянные нововведения

Пришла я на собеседование в эту конторку, встречает меня там, якобы, «специалист» Светлана, она меня и собеседовавший, насколько я понимаю, это даже не руководитель, просто какая то странная дама, задавала не четко поставленные вопросы, 33 раза переспросила у меня, чем занимается их компания, хотя я толком о компании ничего и не знала, надеялась, что на собеседовании все конкретно расскажут, а может быть даже и покажут. Периодически, Светлана замолкала на секунд так 40, чтобы придумать ещё какой-нибудь глупый вопрос, просила (не понятно зачем!) пересказать ей скрипт с моего прошлого места работы, ручки у девушки тряслись, так волновалась, будто это она ком не пришла на собеседование, все время крутила ручку в руках. Ещё сидя на собеседовании поняла, что меня не устраивает такая компания, где руководители выбирают к себе на работу таких «специалистов», которая толком с людьми и разговаривать не умеет. Да и к тому же, после собеседования мне ещё пришёл напотчую отказ, я так понимаю что эта мадама по своей симпатии выбирает людей на работу. Ещё на мои ногти так смотрела сидела))Поэтому, я думаю, что если вы красивая, далеко не глупея девушка, то даже не сидит вам туда соваться, все равно, какая нибудь серая мышка посчитает, что вы не подойдёте им в компанию))) Показать полностью

Отвратительный офис, при температуре +30 в кабинетах невозможно находиться не то что работать 8 часов. Руководство интересует только продающий отдел и закрывает глаза на их поведение. Руководитель этого отдела вообще неадекватный, с подчиненными общается криком, может обматерить и унизить человека ни за что. Директор вкурсе всего этого и ничего не делает, считает, что это "нормально". Огромная текучка кадров. Возможности роста призрачные.

начнем с того, что эта "компания" - это стартап, существующий всего 3 года. соответственно, ничего серьезного от "бизнеса на коленках" ждать и не приходится. тем не менее, прежде чем сюда устраиваться, лучше знать ЧТО это такое на деле. - условия труда. первое, что видит работник - это помещения, а помещения офисов, мягко говоря, просто отвратительные. Потолок протекает, стены грязные, с пробитой фанерой. Находиться в любом из помещений офиса неприятно. Уборная просто атас, такое чувство, что стоит лишь зайти и ты уже подхватишь какую-нибудь заразу, чего уж говорить о том, чтобы справлять там нужду. кухонного помещения нет, обедать приходится либо за своим рабочим местом, либо ходить в местные забегаловки. обещанные чай и печеньки находятся на первом этаже в офисе директора, поэтому если вы хотите выпить чайку, то извольте прогуляться. нечаянно разлили? тряпку в зубы в вперед. это ведь ваш косяк, что руководство никак не может потратить пару тысяч на чайник в каждом помещении. - график работы. с 12 до 21 может быть и удобен для того, чтобы выспаться, но это гарантирует, что вечера у вас в будний день не будет. кстати, есть очень сомнительная радость выпить слабого алкоголя в пятницу с 20 00, что будто бы "гуманно", но абсолютно несерьезно. - отсутствие соц. пакета. этот недостаток даже объяснять нет смысла. - штрафы. о них нигде не упоминается, но они есть. скажем, вы приболели и нет сил сходить к врачу. считается прогулом, на объяснения плевать, и влепляется штраф в виде минуса к з.п., в размере примерно 1-2 дней вашей работы. больничный оплачивается, но это копейки. - зарплата. указано, что от 25 тыс. рублей в месяц, но чтобы получать такую з.п. надо неплохо так перерабатывать. в среднем зп 16-18 тыс. - начальство и руководство. во главе отделов сидят некомпетентные молодые ребята. начальник отдела по работе с поставщиками молодая неопытная девушка, нервная, истеричная и амбициозная. начальник отдела по работе с заказчиками по совместительству директор по развитию - псевдобизнесмен, бывший повелитель галстуков-бабочек с манией величия. начальник отдела продаж - парнишка, которого интересует только прибыль и у которого нет никакого уважения к своим работникам. В его случае это оправданно, но исполнительный директор - порой неадекватная, но справедливая и действительно исполнительная девушка. ген. директора заботит только отдел продаж и прибыль. - "корпоративная культура" сводится к совместным перекурам до начала рабочего дня, во время и в конце. а также частые бухалки-гулянки в местном баре. Это объясняется только тем, что коллектив состоит из молодых и жизнерадостных, но довольно инфантильных ребят. - испытательный срок 3 месяца без внесения в трудовую книжку. другими словами, вы никто, звать вас никак, и, в случае чего, ничем вы себя защитить не сможете с точки зрения трудового кодекса РФ. - отсутствие карьерного роста. т.к. это не компания, а стартап, то все должности распределены, всё что вам светит - это сомнительный рост к заработной плате в размере 8% в год. Вердикт. отвратительное место. из всех мест, в которых мне доводилось работать, это пожалуй, самое отвратительное. Много громких слов о росте и перспективах, а на деле просто выкачивают из вас время и силы, при этом награда за труда - это конвертик с небольшой суммой денег.

начнем с того, что эта "компания" - это стартап, существующий всего 3 года. соответственно, ничего серьезного от "бизнеса на коленках" ждать и не приходится. тем не менее, прежде чем сюда устраиваться, лучше знать ЧТО это такое на деле. - условия труда. первое, что видит работник - это помещения, а помещения офисов, мягко говоря, просто отвратительные. Потолок протекает, стены грязные, с пробитой фанерой. Находиться в любом из помещений офиса неприятно. Уборная просто атас, такое чувство, что стоит лишь зайти и ты уже подхватишь какую-нибудь заразу, чего уж говорить о том, чтобы справлять там нужду. кухонного помещения нет, обедать приходится либо за своим рабочим местом, либо ходить в местные забегаловки. обещанные чай и печеньки находятся на первом этаже в офисе директора, поэтому если вы хотите выпить чайку, то извольте прогуляться. нечаянно разлили? тряпку в зубы в вперед. это ведь ваш косяк, что руководство никак не может потратить пару тысяч на чайник в каждом помещении. - график работы. с 12 до 21 может быть и удобен для того, чтобы выспаться, но это гарантирует, что вечера у вас в будний день не будет. кстати, есть очень сомнительная радость выпить слабого алкоголя в пятницу с 20 00, что будто бы "гуманно", но абсолютно несерьезно. - отсутствие соц. пакета. этот недостаток даже объяснять нет смысла. - штрафы. о них нигде не упоминается, но они есть. скажем, вы приболели и нет сил сходить к врачу. считается прогулом, на объяснения плевать, и влепляется штраф в виде минуса к з.п., в размере примерно 1-2 дней вашей работы. больничный оплачивается, но это копейки. - зарплата. указано, что от 25 тыс. рублей в месяц, но чтобы получать такую з.п. надо неплохо так перерабатывать. в среднем зп 16-18 тыс. - начальство и руководство. во главе отделов сидят некомпетентные молодые ребята. начальник отдела по работе с поставщиками молодая неопытная девушка, нервная, истеричная и амбициозная. начальник отдела по работе с заказчиками по совместительству директор по развитию - псевдобизнесмен, бывший повелитель галстуков-бабочек с манией величия. начальник отдела продаж - парнишка, которого интересует только прибыль и у которого нет никакого уважения к своим работникам. В его случае это оправданно, но исполнительный директор - порой неадекватная, но справедливая и действительно исполнительная девушка. ген. директора заботит только отдел продаж и прибыль. - "корпоративная культура" сводится к совместным перекурам до начала рабочего дня, во время и в конце. а также частые бухалки-гулянки в местном баре. Это объясняется только тем, что коллектив состоит из молодых и жизнерадостных, но довольно инфантильных ребят. - испытательный срок 3 месяца без внесения в трудовую книжку. другими словами, вы никто, звать вас никак, и, в случае чего, ничем вы себя защитить не сможете с точки зрения трудового кодекса РФ. - отсутствие карьерного роста. т.к. это не компания, а стартап, то все должности распределены, всё что вам светит - это сомнительный рост к заработной плате в размере 8% в год. Вердикт. отвратительное место. из всех мест, в которых мне доводилось работать, это пожалуй, самое отвратительное. Много громких слов о росте и перспективах, а на деле просто выкачивают из вас время и силы, при этом награда за труда - это конвертик с небольшой суммой денег. Показать полностью

Соц пакета просто НЕТ, отпуск за свой счет, перекуры, обед, справление малой нужды - тоже. На руководящих должностях дилетанты. Корпоративная культура отвратительная, быдло шуточки от руководителей отделов и нажиралово каждый день после 8ми - норма для компании. Разговоры о мужских и женских промежностях в курилке привычное дело как для руководителей так и для сотрудников. Нет живого общения, обсуждения планов и жизнедеятельности компании. Обед не организован, как и кухонное пространство. Рабочие места также оставляют желать лучшего. Зачастую, тестированные гипотезы абсурдны, но не поддаются обсуждению. Генерального директора интересует только отдел продаж, на все остальные "шестеренки" - плевать. У компании может быть будущее, и это не самое худшее место где доводилось работать, но если на косяки указанные выше не будет обращено никакого внимания, то текучка во всех отделах будет только расти, а продажи начнут превращаться в мошенничество.

Полное отсутствие соц. пакета, если вы серьезно приболели на пару недель то будьте добры голодать и влезать в долги. Хотите отдохнуть? Откладывайте со своей 20ки в течении года на отпуск. Простыли и решили за пару дней вылечится сами дома? Готовьтесь к штрафам в размере дневной зарплаты за каждый пропущенный день. Молодые руководители крайне некомпетентны, чтобы стать руководителем достаточно идеальной дисциплины, хотя некоторых вообще даже менеджерами смешно оставлять (касса в ярче потолок). Пооолное отсутствие условий для труда. Древнее здание где не было ремонта десятки лет, убитые туалеты с ледяной водой, которую кстати минимум пару раз в неделю отключают из за чего запах выделений стоит на весь этаж, без санитайзера на работу лучше не ходить. Почасовая оплата одинаковая для всех независимо от сложности и объема исполняемой задачи, то есть кто-то без продыха пашет и получает столько же сколько человек сидящий пол дня в соц сетях и гуляющий по коридорам. Кадрами разбрасываются, текучка огромная, видимо девиз руководства "НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ", стоит тебе надолго заболеть или пару раз опоздать ввиду обстоятельств непреодолимой силы, сразу с вещами на выход. Генерального директора действительно интересует только отдел продаж, на ребят оттуда больно смотреть, пашут как в гулаге с нереальными нормами и планами практически за такую же зарплату как и жмущие копипаст и занимающимиеся своими делами менеджеры других отделов. Показать полностью

Не всегда получается быть услышанной, возможно проблема в том, что у руководства слишком много задач или в моем темпераменте. Специфика любого стратапа предполагает ежесекундные изменения и выход из зоны комфорта. Не всегда и не всем удается приспособиться. Условия офиса и состояние рабочих ПК далеко не премиум класса, но думаю, это вопрос времени. Соц Пакет и правда отсутствует, но с лихвой компенсируется удобным графиком и достойной индексируемой заработной платой без задержек. Хотя оплачиваемый отпуск - было бы замечательно :)

Отсутствие соц. пакета, неоплачиваемые отпуска, больничные, праздничные дни. При постановке новой задачи руководитель отдела по работе с поставщиками не умеет корректно донести информацию до сотрудников, она "не понимает, как др сотрудники ее не понимают", приходит в бешенство, когда сотрудники не понимают, что она хочет до них донести.

Это как сайт знакомств - в целом развод и продажа платных сервисов под видом интереса клиентов.

Офисы стоит сменить на более новые и просторные, так как компания растет и количество народа приумножается. Неплохо было бы организовать отдельное место для обеда. Руководству стоит проводить тренинги и для других отделов и их руководителей этих отделов. Ребята молодые, не все умеют "руководить" и порой для решения каких-то проблем обращаются сразу к руководству "выше".

Чёрная зп, неофициальное трудоустройство, отпуск только за свой счёт, соц пакета и больничного как такового нет. Неадекватное руководство, мало чего понимающее в бизнесе и в руководстве. С каждым днём компания превращается в мошенническую - продают тарифы лишь бы продать. Про карьерный рост - враньё, ни один человек там карьерно не вырос, зарплата там ниже рыночной по Томску. Не устраивайтесь не в коем случае, а если уже работаете там - бегите!

Неоплачиваемые отпуска, госпраздники и больничные полностью ломают впечатление от зарплаты, даже в самых пропащих конторах такого нет. Ужасное офисное здание, не предназначенное для людей, хуже не встречал. Хотя с ростом компании это поправимо. И самое главное - не всегда адекватные управленческие и кадровые решения руководства. В первую очередь это касается руководителя отдела поставщиков.

-Продолжительный испытательный срок без соц пакета -Постоянные нововведения

Отсутствует соц.пакет вообще, отпуска не оплачиваются, как и больничные, но имеются 2 дня в месяце, которые ты можешь пропустить без указания причины, что немного скрашивает вышеуказанную проблему. Офис старый, будет огромным рывком, если начальство сменит офис. Ну и в завершение нужно сказать, что не все руководство достаточно компетентно, в плане того, что если ты нанимаешь работника, будь готов, к тому, что нужно будет какое-то время с ним заниматься и отвечать на возникающие вопросы, так как учитывая сферу деятельности возникает много спорных ситуаций. Поэтому было бы не плохо провести тренинги для начальников отделов.

Пришла я на собеседование в эту конторку, встречает меня там, якобы, «специалист», она меня и собеседовавший, насколько я понимаю, это даже не руководитель, просто какая то странная дама, задавала не четко поставленные вопросы, 33 раза переспросила у меня, чем занимается их компания, хотя я толком о компании ничего и не знала, надеялась, что на собеседовании все конкретно расскажут, а может быть даже и покажут. Периодически, замолкала на секунд так 40, чтобы придумать ещё какой-нибудь глупый вопрос, просила (не понятно зачем!) пересказать ей скрипт с моего прошлого места работы, ручки у девушки тряслись, так волновалась, будто это она ком не пришла на собеседование, все время крутила ручку в руках. Ещё сидя на собеседовании поняла, что меня не устраивает такая компания, где руководители выбирают к себе на работу таких «специалистов», которая толком с людьми и разговаривать не умеет. Да и к тому же, после собеседования мне ещё пришёл на почту отказ, я так понимаю что эта мадама по своей симпатии выбирает людей на работу. Ещё на мои ногти так смотрела сидела))Поэтому, я думаю, что если вы красивая, далеко не глупея девушка, то даже не сидит вам туда соваться, все равно, какая нибудь серая мышка посчитает, что вы не подойдёте им в компанию)))

нет