АКЦ Жилкомаудит отзывы

Не платят аванс

Компания маленькая, соответственно рости некуда. Руководство и большая часть коллектива "старой закалки" - больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм. Сидят далеко от метро (минут 30 пешком).

Компания маленькая, соответственно рости некуда. Руководство и большая часть коллектива "старой закалки" - больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм.Сидят далеко от...

Плюсы

Нормальная небольшая компания.
Руководство довольно доступно и всегда выслушает, если нормально спросить.
Обстановка в коллективе как в старом советском НИИ: ты не трогай и тебя не трогают.

Минусы

Компания маленькая, соответственно рости некуда.
Руководство и большая часть коллектива ‘старой закалки’ — больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм.
Сидят далеко от метро (минут 30 пешком).

Компания маленькая, соответственно рости некуда.
Руководство и большая часть коллектива "старой закалки" - больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм.
Сидят далеко от метро (минут 30 пешком).

Компания маленькая, соответственно рости некуда. Руководство и большая часть коллектива "старой закалки" - больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм. Сидят далеко от метро (минут 30 пешком).

Плюсы: Нормальная небольшая компания. Руководство довольно доступно и всегда выслушает, если нормально спросить. Обстановка в коллективе как в старом советском НИИ: ты не трогай и тебя не трогают. Минусы: Компания маленькая, соответственно рости некуда. Руководство и большая часть коллектива "старой закалки" - больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм. Сидят далеко от метро (минут 30 пешком).

Нормальная небольшая компания. Руководство довольно доступно и всегда выслушает, если нормально спросить. Обстановка в коллективе как в старом советском НИИ: ты не трогай и тебя не трогают. Компания маленькая, соответственно рости некуда. Руководство и большая часть коллектива "старой закалки" - больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм. Сидят далеко от метро (минут 30 пешком).

Нормальная небольшая компания. Руководство довольно доступно и всегда выслушает, если нормально спросить. Обстановка в коллективе как в старом советском НИИ: ты не трогай и тебя не трогают. Компания маленькая, соответственно рости некуда. Руководство и большая часть коллектива "старой закалки" - больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм. Сидят далеко от метро (минут 30 пешком).

Плюсы Нормальная небольшая компания. Руководство довольно доступно и всегда выслушает, если нормально спросить. Обстановка в коллективе как в старом советском НИИ: ты не трогай и тебя не трогают. Минусы Компания маленькая, соответственно рости некуда. Руководство и большая часть коллектива "старой закалки" - больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм. Сидят далеко от метро (минут 30 пешком).

Отрицательные стороны скорее касаются психологических моментов. Очень развита "клановость". Директор фирмы (женщина) целиком подвержена влиянию своего "круга". Кадровая политика не ведётся. Все вопросы решает "клан" и завхоз - близкий друг директора. Коллектив состоит из бывших "советских работников министерств и ведомств", отсюда абсолютное неприятие новых сотрудников, абсолютный отказ в помощи адаптироваться. Уровень заработной платы очень посредственный, в целом ниже среднего по отрасли.

Отвратительный магазин. Нет информации о времени работы магазина. Приехали в воскресенье, а у них оказался выходной. Предварительно посылал им в электронную почту заказ, они так и не соизволили на него ответить. Кошмар, разве так можно работать? Ребята, с таким подходом к работе, у вас бизнес не пойдёт. Даю информацию для тех, кто интересуется покупкой товаров через эту фирму - НЕ ПОЛЬЗУЙТЕСЬ УСЛУГАМИ ЭТОЙ ФИРМЫ. ОБМАН. Если они не размещают информацию о своём графике работы, и нет доступа по всем каналам в предвыходные дни - это для Вас потраченный день. И, вообще, фирма полный отстой. Выраженную оценку о данном магазине не изменю до исправления выше указанного недостатка.

Компания маленькая, соответственно рости некуда. Руководство и большая часть коллектива "старой закалки" - больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм. Сидят далеко от метро (минут 30 пешком).

Не указаны Самая большая проблема компании - её семейность.

Есть генеральный директор и её "семья"...

В семью входят зачастую неадекватные и в профессиональном и в личностном плане люди, основная задача которых стучать на других сотрудников.

Очень неоднозначное отношение к молодым работникам. Нужно всегда молчать в тряпочку и когда надо поддакивать, даже если ты и прав. Зарплата низкая и очень тяжело выбить повышение.

Не указаны Отрицательные стороны скорее касаются психологических моментов. Очень развита "клановость". Директор фирмы (женщина) целиком подвержена влиянию своего "круга". Кадровая политика не ведётся. Все вопросы решает "клан" и завхоз - близкий друг директора. Коллектив состоит из бывших "советских работников министерств и ведомств", отсюда абсолютное неприятие новых сотрудников, абсолютный отказ в помощи адаптироваться. Уровень заработной платы очень посредственный, в целом ниже среднего по отрасли.

Самая большая проблема компании - её семейность. Есть генеральный директор и её "семья"... В семью входят зачастую неадекватные и в профессиональном и в личностном плане люди, основная задача которых стучать на других сотрудников. Очень неоднозначное отношение к молодым работникам. Нужно всегда молчать в тряпочку и когда надо поддакивать, даже если ты и прав. Зарплата низкая и очень тяжело выбить повышение.

Нормальная небольшая компания.

Руководство довольно доступно и всегда выслушает, если нормально спросить.

Обстановка в коллективе как в старом советском НИИ: ты не трогай и тебя не трогают. Компания маленькая, соответственно рости некуда.

Руководство и большая часть коллектива "старой закалки" - больше смотрят на твою выслугу лет в компании, чем на профессионализм.

Сидят далеко от метро (минут 30 пешком).

Плюсы

Не указаны

Минусы

Самая большая проблема компании — её семейность.
Есть генеральный директор и её ‘семья’…
В семью входят зачастую неадекватные и в профессиональном и в личностном плане люди, основная задача которых стучать на других сотрудников.
Очень неоднозначное отношение к молодым работникам. Нужно всегда молчать в тряпочку и когда надо поддакивать, даже если ты и прав. Зарплата низкая и очень тяжело выбить повышение.

Самая большая проблема компании - её семейность.
Есть генеральный директор и её "семья"...
В семью входят зачастую неадекватные и в профессиональном и в личностном плане люди, основная задача которых стучать на других сотрудников.
Очень неоднозначное отношение к молодым работникам. Нужно всегда молчать в тряпочку и когда надо поддакивать, даже если ты и прав. Зарплата низкая и очень тяжело выбить повышение.

Самая большая проблема компании - её семейность. Есть генеральный директор и её "семья"... В семью входят зачастую неадекватные и в профессиональном и в личностном плане люди, основная задача которых стучать на других сотрудников. Очень неоднозначное отношение к молодым работникам. Нужно всегда молчать в тряпочку и когда надо поддакивать, даже если ты и прав. Зарплата низкая и очень тяжело выбить повышение.

Самая большая проблема компании - её семейность. Есть генеральный директор и её "семья"... В семью входят зачастую неадекватные и в профессиональном и в личностном плане люди, основная задача которых стучать на других сотрудников. Очень неоднозначное отношение к молодым работникам. Нужно всегда молчать в тряпочку и когда надо поддакивать, даже если ты и прав. Зарплата низкая и очень тяжело...

Самая большая проблема компании - её семейность. Есть генеральный директор и её "семья"... В семью входят зачастую неадекватные и в профессиональном и в личностном плане люди, основная задача ...

Плюсы: Не указаны Минусы: Самая большая проблема компании - её семейность. Есть генеральный директор и её "семья"... В семью входят зачастую неадекватные и в профессиональном и в личностном плане люди, основная задача которых стучать на других сотрудников. Очень неоднозначное отношение к молодым работникам. Нужно всегда молчать в тряпочку и когда надо поддакивать, даже если ты и прав. Зарплата низкая и очень тяжело выбить повышение.

Плюсы Не указаны Минусы Самая большая проблема компании - её семейность. Есть генеральный директор и её "семья"... В семью входят зачастую неадекватные и в профессиональном и в личностном плане люди, основная задача которых стучать на других сотрудников. Очень неоднозначное отношение к молодым работникам. Нужно всегда молчать в тряпочку и когда надо поддакивать, даже если ты и прав. Зарплата низкая и очень тяжело выбить повышение.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Отрицательные стороны скорее касаются психологических моментов. Очень развита ‘клановость’. Директор фирмы (женщина) целиком подвержена влиянию своего ‘круга’. Кадровая политика не ведётся. Все вопросы решает ‘клан’ и завхоз — близкий друг директора. Коллектив состоит из бывших ‘советских работников министерств и ведомств’, отсюда абсолютное неприятие новых сотрудников, абсолютный отказ в помощи адаптироваться. Уровень заработной платы очень посредственный, в целом ниже среднего по отрасли.

Отрицательные стороны скорее касаются психологических моментов. Очень развита "клановость". Директор фирмы (женщина) целиком подвержена влиянию своего "круга". Кадровая политика не ведётся. Все вопросы решает "клан" и завхоз - близкий друг директора. Коллектив состоит из бывших "советских работников министерств и ведомств", отсюда абсолютное неприятие новых сотрудников, абсолютный отказ в помощи адаптироваться. Уровень заработной платы очень посредственный, в целом ниже среднего по отрасли.

Отрицательные стороны скорее касаются психологических моментов. Очень развита "клановость". Директор фирмы (женщина) целиком подвержена влиянию своего "круга". Кадровая политика не ведётся. Все вопросы решает "клан" и завхоз - близкий друг директора. Коллектив состоит из бывших "советских работников министерств и ведомств", отсюда абсолютное неприятие новых сотрудников, абсолютный отказ в помощи адаптироваться. Уровень заработной платы очень посредственный, в целом ниже среднего по отрасли.

Отрицательные стороны скорее касаются психологических моментов. Очень развита "клановость". Директор фирмы (женщина) целиком подвержена влиянию своего "круга". Кадровая политика не ведётся. Все вопросы решает "клан" и завхоз - близкий друг директора. Коллектив состоит из бывших "советских работников министерств и ведомств", отсюда абсолютное неприятие новых сотрудников, абсолютный отказ в помощи...

Отрицательные стороны скорее касаются психологических моментов. Очень развита "клановость". Директор фирмы (женщина) целиком подвержена влиянию своего "круга". Кадровая политика не ведётся. Все вопрос...

Плюсы: Не указаны Минусы: Отрицательные стороны скорее касаются психологических моментов. Очень развита "клановость". Директор фирмы (женщина) целиком подвержена влиянию своего "круга". Кадровая политика не ведётся. Все вопросы решает "клан" и завхоз - близкий друг директора. Коллектив состоит из бывших "советских работников министерств и ведомств", отсюда абсолютное неприятие новых сотрудников, абсолютный отказ в помощи адаптироваться. Уровень заработной платы очень посредственный, в целом ниже среднего по отрасли.

Плюсы Не указаны Минусы Отрицательные стороны скорее касаются психологических моментов. Очень развита "клановость". Директор фирмы (женщина) целиком подвержена влиянию своего "круга". Кадровая политика не ведётся. Все вопросы решает "клан" и завхоз - близкий друг директора. Коллектив состоит из бывших "советских работников министерств и ведомств", отсюда абсолютное неприятие новых сотрудников, абсолютный отказ в помощи адаптироваться. Уровень заработной платы очень посредственный, в целом ниже среднего по отрасли.