PM Team отзывы

Москва, Спасоналивковский 1-й пер, 9 ст1 - 7 офис, 2 этаж Я менеджер этой организации


«За» - 0
«Против» - 12
Телефоны для связи
89636545495, 84957481862
Просмотры: 109
Комментарии: 12

Мы собрали команду профессионалов, отличающихся постоянным интересом к жизни, стремлением к саморазвитию, дружелюбным отношением к окружению.

Подобное тянется к подобному, поэтому наши клиенты – это динамичные, задорные компании, активно действующие в широком спектре возможностей в бизнесе и просто в жизни.

Компания PM TEAM помогает своим клиентам реализовать интересные проекты на самые разные темы.

Привлечение персонала

Хорошие профессиональные люди нужны всегда. 
Поэтому они в дефиците. За эффективных работников усиливается конкуренция между самыми лучшими работодателями. Часто предложения сопоставимы по материальным благам, поэтому выбор работник делает на основании тонких настроек, эмоциональных ощущений, скрытого «биохимического» фактора. Такие вещи сложно формализуются и относятся к управлению ожиданиями. 
Мы поможем перевести ожидания интересующих вас профессионалов в конкретные действия по привлечению их в вашу компанию.

Консалтинг

Успешный проект—это основа эффективной повседневной работы предприятия. Мы поможем выстроить систему достижения результата, основанную на здравом смысле, простоте восприятия и соответствии конкретному бизнесу. Правильное управление предприятием – фантастически приятная вещь! 
Мы поделимся опытом выстраивания бизнес-процессов и организационной структуры компании наиболее удобным для вашего бизнеса образом. 

Центр развития карьеры

Компания PM Team занимает лидирующие позиции на рынке услуг по планированию и развитию карьеры. Мир полон возможностей – их надо просто увидеть!

Мы помогаем тем, кто находится в поиске: и путей развития своей карьеры, и просто - работы. Двигайтесь вперед вместе с нами!

Мастер-классы и тренинги

Досконально изучаем компанию Клиента, ожидания как заказчика, так и слушателей, проводим предварительную оценку целевой аудитории семинара.

Строим программу нашего семинара исходя из потребностей отрасли и задач Клиента; по желанию Клиента организуем полный цикл обучения персонала компании.

Опираемся на мировые практики, на значительный опыт наших консалтинговых проектов, а также на опыт наших экспертов, которых мы привлекаем в соответствии с запросом Клиента.

Являемся провайдерами авторских мастер-классов и тренингов в различных сферах профессиональной деятельности.

Всегда сочетаем теорию с практикой, заостряя внимание наших слушателей не на абстрактных понятиях, а на вполне конкретных решениях, оптимизированных исключительно под бизнес нашего Клиента.

Гарантируем качество преподнесения материала (начиная от презентационных материалов и заканчивая профессионализмом тренера).

Персональный советник

Руководитель предприятия или предприниматель принимает решения всегда сам, отвечая за все риски своего бизнеса – и именно поэтому доверительная профессиональная консультация  с экспертами в разных отраслях и областях знаний позволяет выбрать оптимальный путь даже в самое непредсказуемое время.


Ну и как обычно – компания занимается творческими некоммерческими проектами, приносящими удовольствие всем участникам и посетителям. 

Наш офис находится в уютном бизнес-районе между Якиманкой и Полянкой, недалеко от станции метро Октябрьская – радиальная. Коллектив компании PM Team – профессиональные менеджеры и приятные люди.

Установите код рейтинга на свой сайт, чтобы Ваши клиенты знали общественное мнение

Рейтинги

Персонал

Обслуживание

Качество

Цены

Удобство

Адреса и схемы проезда

Обсуждение PM Team отзывы

Отзыв №12

Работаю в компании давно. Сейчас в качестве подрядчика, постоянно участвующего в проектах. Руководство осуществляется двумя высококлассными специалистами в области hr и управления бизнесом - Мариной Васильевной и Олегом Леонидовичем. Самое главное и ценное личное для меня - есть, у кого поучиться (руководители, подрядчики, приглашенные специалисты, бесплатные для сотрудников профессиональные курсы и семинары по управлению проектами, тайм-менеджменту и подобному). Каждый день - что-то новое в профессиональном и общепозитивном смысле. Компания работает по принципу открытой проф.сети и привлекает только лучших. И клиентов себе тоже выбирает, не кидается на каждого желающего. Оклады символичные, но уровень дохода прямопропорционален вкладу в проект. Высокий уровень менеджмента - высокие требования к процессу и результату. Компания для тех, кто готов расти над собой, а не проживать рабочий день в ожидании его конца. Работа в проектах компании реально в удовольствие.

Отзыв написал "Елена"

ссылка на этот отзыв

О компании "PM Team отзывы"

2014-11-29

Ответить от лица компании

Отзыв №11

Работаю в компании давно. Сейчас в качестве подрядчика, постоянно участвующего в проектах. Руководство осуществляется двумя высококлассными специалистами в области hr и управления бизнесом - Мариной Васильевной и Олегом Леонидовичем. Самое главное и ценное личное для меня - есть, у кого поучиться (руководители, подрядчики, приглашенные специалисты, бесплатные для сотрудников профессиональные курсы и семинары по управлению проектами, тайм-менеджменту и подобному). Каждый день - что-то новое в профессиональном и общепозитивном смысле. Компания работает по принципу открытой проф.сети и привлекает только лучших. И клиентов себе тоже выбирает, не кидается на каждого желающего. Оклады символичные, но уровень дохода прямопропорционален вкладу в проект. Высокий уровень менеджмента - высокие требования к процессу и результату. Компания для тех, кто готов расти над собой, а не проживать рабочий день в ожидании его конца. Работа в проектах компании реально в удовольствие.

Отзыв написал "Елена"

ссылка на этот отзыв

О компании "PM Team отзывы"

2014-11-29

Ответить от лица компании

Отзыв №10

- Небольшая (значительно ниже рыночной) зарплата, зависящая от объема продаж и выполнения месячного плана (при условно "нормальном" выполнении и того, и другого - более-менее дотягивает до рыночной, второй вопрос, что "нормальное" выполнение на самом деле ненормальное, и очень и очень затруднено, см. ниже); - При этом какие-то задачи из месячного плана могут не зависеть от твоей работы: икс и игрек не договорились, несмотря на все твои старания - и все, ста процентов уже не будет, максимум - 90; - Довольно специфические критерии оценки плана, я не всегда бывал с ними согласен, вероятность получить по задаче 100% не очень высока; - Очень широкий фронт работ, по сути, сочетающий в себе деятельность нескольких отделов в иных компаниях: ты и продажник, и маркетолог, и контент-менеджер, и курьер, и просто организатор-креативщик. В этом ничего такого нет - но, на мой взгляд, это не самые адекватные деньги за такой фронт работ; - (минус не компании, а рынка): сейчас затраты на обучение срезаются, у Партнеров компании высок процент личных продаж - скорее, за счет старых связей. Самому что-то продать очень трудно даже при эффективной работе. Отсюда - отсутствие бонуса по этой части; - приходится делать большое количество дел, которые не имеют прямого отношения к твоей работе (но их можно включить в месплан под пунктом "разное"); - совсем плохо с отпускными - при такой системе они рассчитываются исходя из чистого оклада, а не дохода. Соответственно, при системе дохода, где примерно 30-40% составляет оклад, - получается крайне мало. Вывод: если Вы начинающий специалист по HR-маркетингу-бизнес-процессам - это хорошее место, есть чему и у кого поучиться, дают участвовать в проектах. Для старта карьеры профессионала - самое то. Однако большого количества денег ожидать не приходится. Показать полностью

Отзыв написал "Денис"

ссылка на этот отзыв

О компании "PM Team отзывы"

2014-11-19

Ответить от лица компании

Отзыв №9

- Небольшая (значительно ниже рыночной) зарплата, зависящая от объема продаж и выполнения месячного плана (при условно "нормальном" выполнении и того, и другого - более-менее дотягивает до рыночной, второй вопрос, что "нормальное" выполнение на самом деле ненормальное, и очень и очень затруднено, см. ниже);
- При этом какие-то задачи из месячного плана могут не зависеть от твоей работы: икс и игрек не договорились, несмотря на все твои старания - и все, ста процентов уже не будет, максимум - 90;
- Довольно специфические критерии оценки плана, я не всегда бывал с ними согласен, вероятность получить по задаче 100% не очень высока;
- Очень широкий фронт работ, по сути, сочетающий в себе деятельность нескольких отделов в иных компаниях: ты и продажник, и маркетолог, и контент-менеджер, и курьер, и просто организатор-креативщик. В этом ничего такого нет - но, на мой взгляд, это не самые адекватные деньги за такой фронт работ;
- (минус не компании, а рынка): сейчас затраты на обучение срезаются, у Партнеров компании высок процент личных продаж - скорее, за счет старых связей. Самому что-то продать очень трудно даже при эффективной работе. Отсюда - отсутствие бонуса по этой части;
- приходится делать большое количество дел, которые не имеют прямого отношения к твоей работе (но их можно включить в месплан под пунктом "разное");
- совсем плохо с отпускными - при такой системе они рассчитываются исходя из чистого оклада, а не дохода. Соответственно, при системе дохода, где примерно 30-40% составляет оклад, - получается крайне мало.

Вывод: если Вы начинающий специалист по HR-маркетингу-бизнес-процессам - это хорошее место, есть чему и у кого поучиться, дают участвовать в проектах. Для старта карьеры профессионала - самое то. Однако большого количества денег ожидать не приходится.

Отзыв написал "Денис, г. Москва, метро Октябрьская"

ссылка на этот отзыв

О компании "PM Team отзывы"

2014-11-06

Ответить от лица компании

Отзыв №8

- Небольшая (значительно ниже рыночной) зарплата, зависящая от объема продаж и выполнения месячного плана (при условно "нормальном" выполнении и того, и другого - более-менее дотягивает до рыночной, второй вопрос, что "нормальное" выполнение на самом деле ненормальное, и очень и очень затруднено, см. ниже); - При этом какие-то задачи из месячного плана могут не зависеть от твоей работы: икс и игрек не договорились, несмотря на все твои старания - и все, ста процентов уже не будет, максимум - 90; - Довольно специфические критерии оценки плана, я не всегда бывал с ними согласен, вероятность получить по задаче 100% не очень высока; - Очень широкий фронт работ, по сути, сочетающий в себе деятельность нескольких отделов в иных компаниях: ты и продажник, и маркетолог, и контент-менеджер,

Отзыв написал "Денис"

ссылка на этот отзыв

О компании "PM Team отзывы"

2014-11-06

Ответить от лица компании

Отзыв №7

- Небольшая (значительно ниже рыночной) зарплата, зависящая от объема продаж и выполнения месячного плана (при условно "нормальном" выполнении и того, и другого - более-менее дотягивает до рыночной, второй вопрос, что "нормальное" выполнение на самом деле ненормальное, и очень и очень затруднено, см. ниже); - При этом какие-то задачи из месячного плана могут не зависеть от твоей работы: икс и...

Отзыв написал "Денис г. Москва"

ссылка на этот отзыв

О компании "PM Team отзывы"

2014-11-06

Ответить от лица компании

Отзыв №6

- Небольшая (значительно ниже рыночной) зарплата, зависящая от объема продаж и выполнения месячного плана (при условно "нормальном" выполнении и того, и другого - более-менее дотягивает до рыночной, второй вопрос, что "нормальное" выполнение на самом деле ненормальное, и очень и очень затруднено, см. ниже); - При этом какие-то задачи из месячного плана могут не зависеть от твоей работы: икс и игрек не договорились, несмотря на все твои старания - и все, ста процентов уже не будет, максимум - 90; - Довольно специфические критерии оценки плана, я не всегда бывал с ними согласен, вероятность получить по задаче 100% не очень высока; - Очень широкий фронт работ, по сути, сочетающий в себе деятельность нескольких отделов в иных компаниях: ты и продажник, и маркетолог, и контент-менеджер, и курьер, и просто организатор-креативщик. В этом ничего такого нет - но, на мой взгляд, это не самые адекватные деньги за такой фронт работ; - (минус не компании, а рынка): сейчас затраты на обучение срезаются, у Партнеров компании высок процент личных продаж - скорее, за счет старых связей. Самому что-то продать очень трудно даже при эффективной работе. Отсюда - отсутствие бонуса по этой части; - приходится делать большое количество дел, которые не имеют прямого отношения к твоей работе (но их можно включить в месплан под пунктом "разное"); - совсем плохо с отпускными - при такой системе они рассчитываются исходя из чистого оклада, а не дохода. Соответственно, при системе дохода, где примерно 30-40% составляет оклад, - получается крайне мало. Вывод: если Вы начинающий специалист по HR-маркетингу-бизнес-процессам - это хорошее место, есть чему и у кого поучиться, дают участвовать в проектах. Для старта карьеры профессионала - самое то. Однако большого количества денег ожидать не приходится.

Отзыв написал "Денис"

ссылка на этот отзыв

О компании "PM Team отзывы"

2014-11-06

Ответить от лица компании

Отзыв №5

Плюсы: - Уютный офис в центре Москвы, действительно 7 минут пешком от кольцевой станции метро; - Работа ровно 8 часов, переработки крайне редки - и если они есть, то в другой день можно отработать меньше; почти всегда можно договориться без проблем, если надо уйти пораньше, и потом отработать; - Обед включен в длительность рабочего дня; - В офисе всегда есть кофе-чай-конфеты с Корфу; - Относительно оперативная реакция руководства (хоть и не всегда положительная). Компания небольшая, поэтому согласование чего-либо проходит мало звеньев и идет, следовательно, относительно быстро; - Инициатива, как правило, поощряется; - Адекватные коллеги. Минусы: - Небольшая (значительно ниже рыночной) зарплата, зависящая от объема продаж и выполнения месячного плана (при условно "нормальном" выполнении и того, и другого - более-менее дотягивает до рыночной, второй вопрос, что "нормальное" выполнение на самом деле ненормальное, и очень и очень затруднено, см. ниже); - При этом какие-то задачи из месячного плана могут не зависеть от твоей работы: икс и игрек не договорились, несмотря на все твои старания - и все, ста процентов уже не будет, максимум - 90; - Довольно специфические критерии оценки плана, я не всегда бывал с ними согласен, вероятность получить по задаче 100% не очень высока; - Очень широкий фронт работ, по сути, сочетающий в себе деятельность нескольких отделов в иных компаниях: ты и продажник, и маркетолог, и контент-менеджер, и курьер, и просто организатор-креативщик. В этом ничего такого нет - но, на мой взгляд, это не самые адекватные деньги за такой фронт работ; - (минус не компании, а рынка): сейчас затраты на обучение срезаются, у Партнеров компании высок процент личных продаж - скорее, за счет старых связей. Самому что-то продать очень трудно даже при эффективной работе. Отсюда - отсутствие бонуса по этой части; - приходится делать большое количество дел, которые не имеют прямого отношения к твоей работе (но их можно включить в месплан под пунктом "разное"); - совсем плохо с отпускными - при такой системе они рассчитываются исходя из чистого оклада, а не дохода. Соответственно, при системе дохода, где примерно 30-40% составляет оклад, - получается крайне мало. Вывод: если Вы начинающий специалист по HR-маркетингу-бизнес-процессам - это хорошее место, есть чему и у кого поучиться, дают участвовать в проектах. Для старта карьеры профессионала - самое то. Однако большого количества денег ожидать не приходится.

Отзыв написал "Денис"

ссылка на этот отзыв

О компании "PM Team отзывы"

2014-11-06

Ответить от лица компании

Отзыв №4

Плюсы - Уютный офис в центре Москвы, действительно 7 минут пешком от кольцевой станции метро; - Работа ровно 8 часов, переработки крайне редки - и если они есть, то в другой день можно отработать меньше; почти всегда можно договориться без проблем, если надо уйти пораньше, и потом отработать; - Обед включен в длительность рабочего дня; - В офисе всегда есть кофе-чай-конфеты с Корфу; - Относительно оперативная реакция руководства (хоть и не всегда положительная). Компания небольшая, поэтому согласование чего-либо проходит мало звеньев и идет, следовательно, относительно быстро; - Инициатива, как правило, поощряется; - Адекватные коллеги. Минусы - Небольшая (значительно ниже рыночной) зарплата, зависящая от объема продаж и выполнения месячного плана (при условно "нормальном" выполнении и того, и другого - более-менее дотягивает до рыночной, второй вопрос, что "нормальное" выполнение на самом деле ненормальное, и очень и очень затруднено, см. ниже); - При этом какие-то задачи из месячного плана могут не зависеть от твоей работы: икс и игрек не договорились, несмотря на все твои старания - и все, ста процентов уже не будет, максимум - 90; - Довольно специфические критерии оценки плана, я не всегда бывал с ними согласен, вероятность получить по задаче 100% не очень высока; - Очень широкий фронт работ, по сути, сочетающий в себе деятельность нескольких отделов в иных компаниях: ты и продажник, и маркетолог, и контент-менеджер, и курьер, и просто организатор-креативщик. В этом ничего такого нет - но, на мой взгляд, это не самые адекватные деньги за такой фронт работ; - (минус не компании, а рынка): сейчас затраты на обучение срезаются, у Партнеров компании высок процент личных продаж - скорее, за счет старых связей. Самому что-то продать очень трудно даже при эффективной работе. Отсюда - отсутствие бонуса по этой части; - приходится делать большое количество дел, которые не имеют прямого отношения к твоей работе (но их можно включить в месплан под пунктом "разное"); - совсем плохо с отпускными - при такой системе они рассчитываются исходя из чистого оклада, а не дохода. Соответственно, при системе дохода, где примерно 30-40% составляет оклад, - получается крайне мало. Вывод: если Вы начинающий специалист по HR-маркетингу-бизнес-процессам - это хорошее место, есть чему и у кого поучиться, дают участвовать в проектах. Для старта карьеры профессионала - самое то. Однако большого количества денег ожидать не приходится.

Отзыв написал "Денис"

ссылка на этот отзыв

О компании "PM Team отзывы"

2014-11-06

Ответить от лица компании

Отзыв №3

- Уютный офис в центре Москвы, действительно 7 минут пешком от кольцевой станции метро;

- Работа ровно 8 часов, переработки крайне редки - и если они есть, то в другой день можно отработать меньше; почти всегда можно договориться без проблем, если надо уйти пораньше, и потом отработать;

- Обед включен в длительность рабочего дня;

- В офисе всегда есть кофе-чай-конфеты с Корфу;

- Относительно оперативная реакция руководства (хоть и не всегда положительная). Компания небольшая, поэтому согласование чего-либо проходит мало звеньев и идет, следовательно, относительно быстро;

- Инициатива, как правило, поощряется;

- Адекватные коллеги.
- Небольшая (значительно ниже рыночной) зарплата, зависящая от объема продаж и выполнения месячного плана (при условно "нормальном" выполнении и того, и другого - более-менее дотягивает до рыночной, второй вопрос, что "нормальное" выполнение на самом деле ненормальное, и очень и очень затруднено, см. ниже);

- При этом какие-то задачи из месячного плана могут не зависеть от твоей работы: икс и игрек не договорились, несмотря на все твои старания - и все, ста процентов уже не будет, максимум - 90;

- Довольно специфические критерии оценки плана, я не всегда бывал с ними согласен, вероятность получить по задаче 100% не очень высока;

- Очень широкий фронт работ, по сути, сочетающий в себе деятельность нескольких отделов в иных компаниях: ты и продажник, и маркетолог, и контент-менеджер, и курьер, и просто организатор-креативщик. В этом ничего такого нет - но, на мой взгляд, это не самые адекватные деньги за такой фронт работ;

- (минус не компании, а рынка): сейчас затраты на обучение срезаются, у Партнеров компании высок процент личных продаж - скорее, за счет старых связей. Самому что-то продать очень трудно даже при эффективной работе. Отсюда - отсутствие бонуса по этой части;

- приходится делать большое количество дел, которые не имеют прямого отношения к твоей работе (но их можно включить в месплан под пунктом "разное");

- совсем плохо с отпускными - при такой системе они рассчитываются исходя из чистого оклада, а не дохода. Соответственно, при системе дохода, где примерно 30-40% составляет оклад, - получается крайне мало.



Вывод: если Вы начинающий специалист по HR-маркетингу-бизнес-процессам - это хорошее место, есть чему и у кого поучиться, дают участвовать в проектах. Для старта карьеры профессионала - самое то. Однако большого количества денег ожидать не приходится.

Отзыв написал "Денис"

ссылка на этот отзыв

О компании "PM Team отзывы"

2014-10-11

Ответить от лица компании

Отзыв №2

Среди положительных сторон можно отметить первоначальное очарование в руководстве компании. Управляющие партнеры кажутся умнейшими, опытнейшими и востребованными личностями. О разочаровании - в минусах. Возможно, плюсом можно считать то, что это - семейный бизнес с очень маленьким штатом. Уютно и комфортно. Хотя, кому как. В целом, офис светлый, не душный. Есть кофе, кулер, некоторые сладости. Действительно ценная библиотека бизнес-изданий и журналов. Нет принуждения работать до либо после окончания рабочего дня. Иногда в офисе совсем пусто - руководство имеет привычку раз в месяц уезжать либо в отпуск, либо в командировки. Офис достаточно удобно расположен на м. Октябрьская. Для тех, кто не хочет читать ниженаписанный эмоционально-эмпирический отзыв, кратка опишу минусы в одном предложении-резюме: - вас обворуют; вам недоплатят; вы будете исполнять чужие должностные обязанности; вас будут унижать; на вас будут высокомерно смотреть; за малейшую провинность, будь то даже опоздание на минуту, на вас будут кричать; вам будут врать и много обещать; решения по вашу душу примут за вашей спиной. В моем случае мне еще и обещали физическую расправу, если я посмею явиться в офис для подписания МОИХ документов. Кроме того, руководительница любезно пожелала родителям одного из сотрудников вариться в аду в котле. Доказательство: https://drive.google.com/file/d/0B8qhNa_RQ9xCNmo4SkpGaUNoZUk/edit?usp=sharing Теперь же попытка написать отзыв в стиле мини-истории. Начинал свою карьеру в сфере консалтинга еще будучи студентом. Привлекло то, что Марина Вишнякова вхожа в топ-1000 менеджеров РФ, имеет кучу публикаций и блистает на фейсбуке, при общении мила и добра. Муж ее, Олег Вишняков первоначально показался стандартным боссом - сидит целыми днями и работает, кидает понты и шутки время от времени. Обещали большие доходные возможности - не сбылось. Да, проекты есть, проекты на известные компании, но руководство придерживается политики "маржинальность проекта хотя бы 600%", поэтому издержки режутся по максимуму. Отсюда минусы: - фикс поначалу был 12к, вырос год до 20к. Гросс инкам до налогов около 28к. Премия за трехмесячный проект около 30к. рублей. Проекты раз в три месяца. - офисная мебель, похоже, сделана из переработанной древесины, сделанной из переработанной древесины, ибо - труха - старинный сервак, вечно лагающий - офисная аппаратура (за исключением ноутбуков) - самые дешевые приборы. Вечно что-то не работает - полное отсутствие постоянного штата. Тут подробнее. Никто и никогда не задерживался в компании более, чем на год. Никто просто не выдерживал пустых обещаний о супер-премиях. Никто не выдерживал отношения к себе, как к рабу. Тут опять детализируюсь. Нанимаешься в компанию по причине того самого очарования руководства и обещаний супер-премий...А через месяц понимаешь, что проектная деятельность заключается в попытках починить телефоны, факсы, в сборке-разборке мебели, работе грузчиком (был у нас переезд, грузились неделю, все своими силами. Самая дешевая газель и дрыщи-грузчики. Премия за помощь в планировке и обустройстве нового офиса? ХА. Три раза "ха". Даже "спасибо" не было сказано). Тотальная экономия на всем, в т.ч. на софте. Инжиниринг бизнес-процессов с детализацией до третьего уровня и глубже в - ВНИМАНИЕ - ARIS EXPRESS. Это бесплатный инструмент, если кто не знает. Все просьбы приобрести хотя бы Визио были пресечены жестким образом. Тотальная экономия, опять же. Зато от сотрудников ожидают таких результатов, будто они орудуют в СПСС и Aris BA. Ручное управление в проектах и консервативность в подходах результирует в отрицании вашей деятельности. Никаких инноваций. Предлагать - предлагай. Сделай тысячу презентаций, чтобы им понравилось твое предложение, когда оно уже будет столько же раз неактуально. Все это вкупе с постоянным криком Олега Вишнякова, который имеет обыкновение кричать аки новорожденный по любому поводу, даже особо не разбираясь в сути вопроса. Будьте готовы, что если вы - специалист по финансовому консалтингу и вы хотите остаться в штате, то все ваши фин. модели в сложных программах будут никому не нужны, а сами вы будете заниматься развешиванием картин, или, максимум, вычиткой текста из отчетов для Клиента. Вас не будут воспринимать как профессионала. Само же руководство основывается на личном мировосприятии при принятии решений в проектах, об этом чуть дальше. Возвращаясь к общим впечатлениям от работы - плохо, нет ни денег, ни самореализации. Над вашими стараниями будут смеяться в лицо и обвинять в некомпетентности. Письмо с результатами (презентацию, отчет), которое надо СРОЧНО отправить, посмотрят через неделю и скажут, что задание не выполнено, и бонуса не будет. Вполне возможно, что даже трижды продублированное письмо в принципе не прочитают и даже не откроют. У руководства есть дела поважнее, чем проверка поставленных ими заданий. Теперь про некомпетентность руководства. Да, Марина Вишнякова чудесно владеет техникой соционики (MBTI) и применяет ее в бизнесе. Но пафос, с которым она это применяет, порой затмевает те ошибки, которые она может допускать. Иногда ей достаточно поверхностно прочитать исходные данные, чтобы уже работать над решением. Анализ данных - для недоумков, видимо. Из анализов время от времени может быть проведен PESTLE, SWOT и Портер. Никаких глубинных мат. анализов не требуется - все на результатах интервью. Чтобы потом экспертно проставлять корреляцию связей для KPI. Гибкие подходы в управлении типа Кайдзен или хотя бы Теории Ограничения руководству банально не интересны. Они считают, что достигли максимума, отсюда куча понтов и пафоса. Отсюда ошибки. Отсюда непонимание происходящего. Отсюда неумение слушать аргументированную критику, даже от Клиента. Отсюда обвинение сотрудников во всех проблемах, которые случились с руководством. Краткая характеристика по руководителям. Марина Вишнякова - молдаванка, первоначальное образование - геофак, затем психфак. Чутка на людей, экспертно знает многие отрасли, часто права в своих выводах. Презрение к людям, лицемерие и, порой, отсутствие чувства юмора будут преобладать в ее характере при возрастающем периоде пребывания сотрудника в штате. Стремится минимизировать затраты на персонал, компенсируя это булочками и чаепитиями. Пренебрежительно отзывается о кандидатах, которые приходят на собеседование. Не дай бог вам на минуту опоздать - она назло вам будет еще полчаса сидеть в фейсбуке, строча очередной суперважный пост. Олег Вишняков - образование математическое. Аналитический склад ума. Железная дисциплина, бывший армеец. Консерватор и холерик. Подкаблучник (иначе с Мариной не совладать), вымещает злобу на окружающий мир. Склонен сначала кричать, затем слушать, затем кричать, затем слушать, затем кричать, затем осмысливать, затем кричать, затем вернуться к работе, так и не сообщив вам, что вы - правы, а он ошибся.Если же он прав, то будет до конца ваших дней припоминать каждый ваш косяк, который может заключаться в том, что вы не выключили кулер при уходе из офиса. Сроки по проекту горят? Ничего страшного, время на часовую лекцию о том, что кулер должнен быть выключен при уходе из офиса, всегда найдется. С точки зрения подрядчика данные минусы могут частично нивелироваться. Но следует быть предельно наглым и злым при заключении контракта и до конца стоять на своем, учесть все нужные вам детали в договоре. Тогда появится шанс, что вас не кинут на деньги. Руководство при мне целый год судилось с рядом своих подрядчиков по причине невыплаты первыми денег последним. Если честно, я уже подустал писать данный отзыв. Да и перечитав, понял, что отзыв получился достаточно тривиальным и можно сказать так практически о любом работодателе. Но при этом другие мерзкие работодатели будут хотя бы платить конкурентные деньги своим сотрудникам. Я бы не советовал идти в данную компанию даже в качестве подрядчика (разве что на руководителя проектов) с целью срубить куш с многомилионного проекта (таймшиты урежут ваши премиальные до микроскопических размеров, а в судебном порядке вы ничего не докажете) или с целью самореализации. Если же крайне нужен опыт руководства проектами для, например, получения PMBoK`овских аттестатов, то можно и попробовать тут поработать. Если идете устраиваться сюда на вспомогательные должности - лучше сначала переоформите свое резюме в соответствии с умными книгами, попробуйте еще поискать работу, и только в случае угрозы голодной смерти идите в эту компанию.

Отзыв написал "Бывший Сотрудник"

ссылка на этот отзыв

О компании "PM Team отзывы"

2014-09-12

Ответить от лица компании

Отзыв №1

Среди положительных сторон можно отметить первоначальное очарование в руководстве компании. Управляющие партнеры кажутся умнейшими, опытнейшими и востребованными личностями. О разочаровании - в минусах. Возможно, плюсом можно считать то, что это - семейный бизнес с очень маленьким штатом. Уютно и комфортно. Хотя, кому как. В целом, офис светлый, не душный. Есть кофе, кулер, некоторые сладости. Действительно ценная библиотека бизнес-изданий и журналов. Нет принуждения работать до либо после окончания рабочего дня. Иногда в офисе совсем пусто - руководство имеет привычку раз в месяц уезжать либо в отпуск, либо в командировки. Офис достаточно удобно расположен на м. Октябрьская. Для тех, кто не хочет читать ниженаписанный эмоционально-эмпирический отзыв, кратка опишу минусы в одном предложении-резюме: - вас обворуют; вам недоплатят; вы будете исполнять чужие должностные обязанности; вас будут унижать; на вас будут высокомерно смотреть; за малейшую провинность, будь то даже опоздание на минуту, на вас будут кричать; вам будут врать и много обещать; решения по вашу душу примут за вашей спиной. В моем случае мне еще и обещали физическую расправу, если я посмею явиться в офис для подписания МОИХ документов. Кроме того, руководительница любезно пожелала родителям одного из сотрудников вариться в аду в котле. Доказательство: https://drive.google.com/file/d/0B8qhNa_RQ9xCNmo4SkpGaUNoZUk/edit?usp=sharing Теперь же попытка написать отзыв в стиле мини-истории. Начинал свою карьеру в сфере консалтинга еще будучи студентом. Привлекло то, что Марина Вишнякова вхожа в топ-1000 менеджеров РФ, имеет кучу публикаций и блистает на фейсбуке, при общении мила и добра. Муж ее, Олег Вишняков первоначально показался стандартным боссом - сидит целыми днями и работает, кидает понты и шутки время от времени. Обещали большие доходные возможности - не сбылось. Да, проекты есть, проекты на известные компании, но руководство придерживается политики "маржинальность проекта хотя бы 600%", поэтому издержки режутся по максимуму. Отсюда минусы: - фикс поначалу был 12к, вырос год до 20к. Гросс инкам до налогов около 28к. Премия за трехмесячный проект около 30к. рублей. Проекты раз в три месяца. - офисная мебель, похоже, сделана из переработанной древесины, сделанной из переработанной древесины, ибо - труха - старинный сервак, вечно лагающий - офисная аппаратура (за исключением ноутбуков) - самые дешевые приборы. Вечно что-то не работает - полное отсутствие постоянного штата. Тут подробнее. Никто и никогда не задерживался в компании более, чем на год. Никто просто не выдерживал пустых обещаний о супер-премиях. Никто не выдерживал отношения к себе, как к рабу. Тут опять детализируюсь. Нанимаешься в компанию по причине того самого очарования руководства и обещаний супер-премий...А через месяц понимаешь, что проектная деятельность заключается в попытках починить телефоны, факсы, в сборке-разборке мебели, работе грузчиком (был у нас переезд, грузились неделю, все своими силами. Самая дешевая газель и дрыщи-грузчики. Премия за помощь в планировке и обустройстве нового офиса? ХА. Три раза "ха". Даже "спасибо" не было сказано). Тотальная экономия на всем, в т.ч. на софте. Инжиниринг бизнес-процессов с детализацией до третьего уровня и глубже в - ВНИМАНИЕ - ARIS EXPRESS. Это бесплатный инструмент, если кто не знает. Все просьбы приобрести хотя бы Визио были пресечены жестким образом. Тотальная экономия, опять же. Зато от сотрудников ожидают таких результатов, будто они орудуют в СПСС и Aris BA. Ручное управление в проектах и консервативность в подходах результирует в отрицании вашей деятельности. Никаких инноваций. Предлагать - предлагай. Сделай тысячу презентаций, чтобы им понравилось твое предложение, когда оно уже будет столько же раз неактуально. Все это вкупе с постоянным криком Олега Вишнякова, который имеет обыкновение кричать аки новорожденный по любому поводу, даже особо не разбираясь в сути вопроса. Будьте готовы, что если вы - специалист по финансовому консалтингу и вы хотите остаться в штате, то все ваши фин. модели в сложных программах будут никому не нужны, а сами вы будете заниматься развешиванием картин, или, максимум, вычиткой текста из отчетов для Клиента. Вас не будут воспринимать как профессионала. Само же руководство основывается на личном мировосприятии при принятии решений в проектах, об этом чуть дальше. Возвращаясь к общим впечатлениям от работы - плохо, нет ни денег, ни самореализации. Над вашими стараниями будут смеяться в лицо и обвинять в некомпетентности. Письмо с результатами (презентацию, отчет), которое надо СРОЧНО отправить, посмотрят через неделю и скажут, что задание не выполнено, и бонуса не будет. Вполне возможно, что даже трижды продублированное письмо в принципе не прочитают и даже не откроют. У руководства есть дела поважнее, чем проверка поставленных ими заданий. Теперь про некомпетентность руководства. Да, Марина Вишнякова чудесно владеет техникой соционики (MBTI) и применяет ее в бизнесе. Но пафос, с которым она это применяет, порой затмевает те ошибки, которые она может допускать. Иногда ей достаточно поверхностно прочитать исходные данные, чтобы уже работать над решением. Анализ данных - для недоумков, видимо. Из анализов время от времени может быть проведен PESTLE, SWOT и Портер. Никаких глубинных мат. анализов не требуется - все на результатах интервью. Чтобы потом экспертно проставлять корреляцию связей для KPI. Гибкие подходы в управлении типа Кайдзен или хотя бы Теории Ограничения руководству банально не интересны. Они считают, что достигли максимума, отсюда куча понтов и пафоса. Отсюда ошибки. Отсюда непонимание происходящего. Отсюда неумение слушать аргументированную критику, даже от Клиента. Отсюда обвинение сотрудников во всех проблемах, которые случились с руководством. Краткая характеристика по руководителям. Марина Вишнякова - молдаванка, первоначальное образование - геофак, затем психфак. Чутка на людей, экспертно знает многие отрасли, часто права в своих выводах. Презрение к людям, лицемерие и, порой, отсутствие чувства юмора будут преобладать в ее характере при возрастающем периоде пребывания сотрудника в штате. Стремится минимизировать затраты на персонал, компенсируя это булочками и чаепитиями. Пренебрежительно отзывается о кандидатах, которые приходят на собеседование. Не дай бог вам на минуту опоздать - она назло вам будет еще полчаса сидеть в фейсбуке, строча очередной суперважный пост. Олег Вишняков - образование математическое. Аналитический склад ума. Железная дисциплина, бывший армеец. Консерватор и холерик. Подкаблучник (иначе с Мариной не совладать), вымещает злобу на окружающий мир. Склонен сначала кричать, затем слушать, затем кричать, затем слушать, затем кричать, затем осмысливать, затем кричать, затем вернуться к работе, так и не сообщив вам, что вы - правы, а он ошибся.Если же он прав, то будет до конца ваших дней припоминать каждый ваш косяк, который может заключаться в том, что вы не выключили кулер при уходе из офиса. Сроки по проекту горят? Ничего страшного, время на часовую лекцию о том, что кулер должнен быть выключен при уходе из офиса, всегда найдется. С точки зрения подрядчика данные минусы могут частично нивелироваться. Но следует быть предельно наглым и злым при заключении контракта и до конца стоять на своем, учесть все нужные вам детали в договоре. Тогда появится шанс, что вас не кинут на деньги. Руководство при мне целый год судилось с рядом своих подрядчиков по причине невыплаты первыми денег последним. Если честно, я уже подустал писать данный отзыв. Да и перечитав, понял, что отзыв получился достаточно тривиальным и можно сказать так практически о любом работодателе. Но при этом другие мерзкие работодатели будут хотя бы платить конкурентные деньги своим сотрудникам. Я бы не советовал идти в данную компанию даже в качестве подрядчика (разве что на руководителя проектов) с целью срубить куш с многомилионного проекта (таймшиты урежут ваши премиальные до микроскопических размеров, а в судебном порядке вы ничего не докажете) или с целью самореализации. Если же крайне нужен опыт руководства проектами для, например, получения PMBoK`овских аттестатов, то можно и попробовать тут поработать. Если идете устраиваться сюда на вспомогательные должности - лучше сначала переоформите свое резюме в соответствии с умными книгами, попробуйте еще поискать работу, и только в случае угрозы голодной смерти идите в эту компанию.

Отзыв написал "Бывший Сотрудник"

ссылка на этот отзыв

О компании "PM Team отзывы"

2014-09-12

Ответить от лица компании

Добавить свой отзыв

Имя *

Введите Ваше имя

E-Mail

Введите Ваш email (необязательно)

Акции

Тренажеры ДК Спорт покупателей

Круизная компания инфофлот

Натяжные потолки \"ГЕНВИК\": компания GenVik

Фитнес центр Планета Фитнес

Новые отзывы

«»

Проведенный технический аудит здания дал возможность сориентироваться в первоочередных задачах по ремонту здания и по его объективной рын

Рассказал Денис

«BlackStone Keeping Company отзывы»

«»

Нужно было заказать оптом разные инструменты для нашего магазина. На компанию Метснаб попал через интернет. Меня сразу привлек большой ас

Рассказал Вадим Никифоров

«metallasnab.com отзывы»

«»

Обратилась в эту компанию для получения кредита на ремонт квартиры. Ранее многие банки отказывали из-за моей кредитной истории, но здесь

Рассказал Дарья

«Бинкор отзывы»

«»

Пользуюсь услугами MediaPro для генерации заявок, и в целом результат заметен. Качество лидов хорошее, многие клиенты реально заинтересов

Рассказал Андрей

«Франшиза mediapro отзывы»

Представители на SravniViberi