L’Oreal Group (Лореаль Россия) отзывы

Устраивалась в компанию мерчендайзером, прошла собеседование. На работу сказали выходить только с медкнижкой, сделала. На обучение поставили к девушке которая понятия не имеет как это делается, её планшет на котором должно было проходить обучение был разбит в хлам. Все два дня "обучения"это отмывание полок в магазинах и перекладывание товара с одной полки на другую. Куча бесполезной работы, например выставить товар на рекламную полку, сфоткать, отослать супервайзеру и обратно разобрать её.Зачем? Обеда не будет, перехвать по дороге что нибудь это удача.Тотальный контроль вашего передвижения. Опаздывать ни на минуту нельзя, перерабатывать пожалуйста и перерабатывать будите всегда. На второй день, о том что я думаю про организацию работы в компании я высказала своему наставнику.Вечером

Убрать слежку за мерчендайзерами, оставить только основные обязанности (выкладку, уборку).

некоторые руководители жестки без причины

Зарплата выплачивается вовремя, но не индексируется вообще, ровно как и оплата бензина - 2 года назад были те же цифры. Продукция компании со скидкой не предоставляется, хотя мерчи непосредственно работают со всей продукцией, подарков тоже нет. Обязанности растут с каждым месяцем, причём в должностной инструкции ничего не прописывается. Отношение начальства просто из рук вон плохое, гнобить будут Мама не горюй. Маршруты ставят до 7 вечера, с учетом обеда это получается ты заканчиваешь работать в 20:00, а когда ты сам перерабатываешь по времени - ругают. Что надо сделать для карьерного роста даже сложно сказать. А если ты и стал супервайзером, то будь готов к тому, что спрашивать будут с первого дня как будто уже полгода на этой должности. Объём информации очень большой, поэтому те, кто не быстро все запоминает просто вылетит через месяц. Поработать за спасибо и получить какой-то опыт, тогда вам туда. Но вскоре сами убедитесь насколько это плохой работодатель.

Зарплата выплачивается вовремя, но не индексируется вообще, ровно как и оплата бензина - 2 года назад были те же цифры. Продукция компании со скидкой не предоставляется, хотя мерчи непосредственно работают со всей продукцией, подарков тоже нет. Обязанности растут с каждым месяцем, причём в должностной инструкции ничего не прописывается. Отношение начальства просто из рук вон плохое, гнобить будут Мама не горюй. Маршруты ставят до 7 вечера, с учетом обеда это получается ты заканчиваешь работать в 20:00, а когда ты сам перерабатываешь по времени - ругают. Что надо сделать для карьерного роста даже сложно сказать. А если ты и стал супервайзером, то будь готов к тому, что спрашивать будут с первого дня как будто уже полгода на этой должности. Объём информации очень большой, поэтому те,

Можно заменить руководство тогда не будет такое свинское отношение к своим работникам, и люди захотят работать

Оставлю отзыв от сотрудник Центрального офиса отдела Sales&Marketing. По сравнению с другими FMCG компаниями уровень развития L'oreal - что-то среднее между гос.структурой и нано-стартапом. Высокий уровень стресса в виду отсутствия всякого организации труда - все делают все, когда? вчера! В компании напрочь отсутствуют четкие процедуры и процессы (много ежедневных идентичных запросов), нет никакой автоматизации (одни и те же данные вносятся в оргомное кол-во файлов в ручную), никто ни за что не отвечает (нет письма с подтверждением - не найдете потом ответственного), к сотрудникам нет доверия (будьте готовы согласовывать каждый чих с генеральным и остальными). Процветает пышным цветом - бюррократия, иногда работа похожа на квест - собери 10 подписей и получи возможность реализовать

Улучшить отношение к сотрудникам. Очень тяжело, но можно работать, когда не стоят над душой и ходят за тобой по пятам, лишь бы найти косяк! Зарплата маленькая, при таком графике. Вместо до 18, на час полтора нужно задерживаться. Обидело недоверие, и эти слежки по GPS можно было и остаться. Считаю что нужно отменить тайминг и оставить мерчендайзеров в покое. Если человек не хочет и не работает это видно. А остальные совершенно не причём. Минус что обещали карьерный рост, в итоге на супервайзеров берут своих.

Не поняла почему не взяли на работу. Пришла на собеседование в кадровый центр, оттуда направили напрямую на собеседование к руководителю, собеседования прошла успешно пригласили на стажировку, озвучили изначально "минимум 3 месяца,потом только в свободное плаванье", направили на стажировку, прошла стажировку первые два дня с мерчендайзером, третий день с супервайзером, уточню сразу, что при прохождении стажировки с супервайзером мне позвонили с кадрового агенства, запросили документы, которые я выслала, супервайзер был рядом, когда разговаривала с представителем агенства, и естественно, если бы их что то не устраивало во мне, кадровое агенство бы не запрашивало документы. С Супервайзером прошли две точки, на третью точку (когда уже все документы для трудоустройства были отправлены) супервайзер направил меня в другое место. Закончила работу, уехала домой, супервайзер сообщил, что со мной с утра свяжется менеджер кадрового центра и скажет о дальнейших шагах. Однако с утра, после трехдневной стажировки, мне звонит менеджер, и говорит что работодатель сказал, что стажировку я не прошла, не объяснив причины. Писала, звонила супервайзеру, узнать, что же произошло, почему и какие ошибки я допустила, в ответ получила тишину. Мне любопытно, зачем запрашивать у кандидата документы, улыбаться в глаза, не говорить ничего, не объясняя причин резко отказывать в трудоустройстве? Безобразие. Потратила деньги на проезд 3 дня, время, когда могла искать что либо другое.... Обидно такое отношение, так как это не кредит, и можно объяснить причину отказа, тем более, когда высланы все документы, и когда мне сказали что берут, а вдруг отказываясь объяснить причину, дают отказ. Не правильный подход, хочу знать свои ошибки! Ни на одну ошибку мне не было указано в ходе стажировки ни разу!!!! Обидно, очень понравилась работа, была заинтересована учиться, стараться работать, в итоге в полных непонятках пишу тут.. Но ведь чтобы исправлять ошибки, их нужно указывать стажеру, объяснять, разве не в этом смысл стажировки? Делала всё так, как мне говорили, не ленилась, не опаздывала, а тут такое... Отношение отвратительное.

Дать возможность зарабатывать не на шару! ! ! Когда работаешь, делаешь доп.места и перед зп ты узнаешь что тебе их не засчитали, а все потому что у кого нет настроения или копают на друг друга и закидывают Грязью...низко очень...если у менеджера есть настроение она подтвердит тебе места а если нет значит не повезло.Очень не приятно когда узнаешь что ни я одна такая была в этой компании, длЯ них это нормально уволился человек не выплатить бонусы, как так может быть? ? ? ? ? ? ? работал работал , а оказалось даром, тупо на компанию на шару! ! ! ! а потом говорят то ведомости нет, то у тебя штрафы, то ещё что то: например а мы забыли сказать спустя месяц, мы не подтвердили места, а теперь сиди и доказывать что ты не лох.

Дать возможность зарабатывать не на шару!!!Когда работаешь, делаешь доп.места и перед зп ты узнаешь что тебе их не засчитали,а все потому что у кого нет настроения или копают на друг друга и закидывают Грязью...низко очень...если у менеджера есть настроение она подтвердит тебе места а если нет значит не повезло.Очень не приятно когда узнаешь что ни я одна такая была в этой компании,длЯ них это нормально уволился человек не выплатить бонусы,как так может быть???????работал работал ,а оказалось даром,тупо на компанию на шару!!!!а потом говорят то ведомости нет,то у тебя штрафы,то ещё что то: например а мы забыли сказать спустя месяц,мы не подтвердили места,а теперь сиди и доказывать что ты не лох.

Устраивалась в компанию мерчендайзером,прошла собеседование. На работу сказали выходить только с медкнижкой,сделала. На обучение поставили к девушке которая понятия не имеет как это делается,её планшет на котором должно было проходить обучение был разбит в хлам. Все два дня "обучения"это отмывание полок в магазинах и перекладывание товара с одной полки на другую. Куча бесполезной работы,например выставить товар на рекламную полку,сфоткать,отослать супервайзеру и обратно разобрать её.Зачем? Обеда не будет,перехвать по дороге что нибудь это удача.Тотальный контроль вашего передвижения. Опаздывать ни на минуту нельзя,перерабатывать пожалуйста и перерабатывать будите всегда. На второй день, о том что я думаю про организацию работы в компании я высказала своему наставнику.Вечером мне позвонила супервайзер и сказала,что я им не подхожу (им нужны более активные).Смешно. Обещают магазины рядом с домом,но пообщавшись мерченами которые работают,это миф.Будте готовы к тому,что магазины в которых вы работали некоторое время,наладили в них работу и хорошее отношение с руководством,у вас этот магазин заберут и дадут вам какой нибудь Перекрёсток,где ответственным за отдел косметики будет какой нибудь Равшан плохо говорящий по русски. Подарков от компании не будет,бонусов нет,покупать чистящие средства для уборки за свои деньги,ну и имейте ввиду что ваша машина превратиться в хломушник от перевозимой фигни. ЗП 41 т.р.,но вас похоже будут на 85).

Все молодцы! Работать сплошное удовольствие! Недостатков не увидела!

Стаж работы в компании более 5 лет. Регион Москва. Карьерного роста никакого - шефы все предпенсионного возраста, соответственно место свое не отдают, и по параллели идти по карьерной лестнице тоже никуда не хотят. Полный ноль в компьютере. Знают два приёма с мышкой в ексель и сами от этого в восторге. Тебе на собеседовании середины года прямо так и говорят - не куда расти тебе, попробуй в другие дивизионы. А идёшь в другие дивизионы на собеседование, так эта же тебе такую рекомендацию напишет, что с ней даже в дворники не возьмут. Руководство , в частности директор региона - позволяет себе обзывать сотрудников, давать им клички. И запрещает супервайзерам общаться с ней и с вышестоящим руководством. раров кидает с бюджетом, полный обман. Позволяет себе подделывать документы,

Делала заказ на сайте NYX. Пишу сюда, так как именно этот адрес указан как адрес отправителя посылки. Очень долго планировала заказ, выбирала. Изначально смотрела товар на американском сайте, так как это планировался подарок для меня, купленный моим парнем и отправленный мне по почте из Канады. Но зная то, как работает и наша и их почта, решили отказаться от этой идеи. Разница в цене с Америкой - около +10$. Не смертельно. Зато разница с островком в любом Красноярском торговом центре - тоже около -400-500р. :) (Если считать разницу всего моего заказа, а не отдельных товаров.) 1. Так как первый раз заказывала косметику, было интересно сначала опробовать как же делать заказ на этом сайте, потому что платить должна была не я, я лишь должна была объяснять что куда вводить и что где нажимать. Первый раз заказ сделала, не платила. Второй раз - оплата не прошла, так как не возможна иностранными картами. То есть заказы не были оплачены - мне звонили, спрашивали что случилось и т.д и т.п. А вот когда уже я наконец-то оплатила заказ, со своей карты Сбербанка, мне никто не звонил и ничего не уточнял. Может я им уже надоела? Странно. 2. Сам сайт нормальный, легко ориентироваться, а вот цвета и оттенки трудно выбирать. Тональный крем - мелкие мазочки, цвет толком не разглядеть. На американском сайте гораздо лучше. Благо я легко выбрала цвет, да ещё и угадала. Мне повезло. С губной помадой сложнее. Так как палетка цветов на картинках нанесена на руку, а не на губы. Это не даёт полного понимания о цвете. YouTube в помощь. Благо там дофига роликов со всеми цветами всех помад. На сайте есть отзывы, да и YouTube помог. Отказалась от лайнера-маркёра в пользу жидкой подводки. Так как у маркёра кончик не пишущий, так сказать. К туши очень хорошее описание каждого вида. Благодаря этому выбрала то, что мне нужно. Длина и объём. 3. Отслеживание заказа и общение со службой поддержки. Ужасно!!!! Прикладываю переписку, сами смотрите. Мне дали не тот номер. Может и не мне одной. То есть, человек заказал, смотрит код - а там не тот адрес. Что человек будет думать? Потеряли? Не туда отправили? Вот и я сидела 10 дней переживала. Лишь 16-го января мне сообщили верный код и я узнала, что моя посылка уже в Красноярске с 13-го января. 4. Доставка. На момент заказа, вечер 6 января, ближайшая дата доставки была на 17 января. Но посылка пришла гораздо раньше. Почему я не могла выбрать дату доставки на 13-14 января, если срок доставки с Москвы до Красноярска 5 дней! 9-13 января. Зачем добавлять лишние 5 дней??? 5. Сам заказ. Полностью опробовать не смогла, из-за нарощенных ресниц, но все же. 1️⃣Тональник. Очень хорошо подошёл цвет. Хотя я почти наугад выбирала. Ложится легко и ровно. Очень экономично расходуется. Совсем небольшого количества хватило. Лёгкий крем, не чувствуется на коже. Matte, поэтому для сухой кожи не подойдёт. А для меня как раз. Но все равно надо праймер под него. 2️⃣ Пудра. Тот же оттенок. Хорошо дополняет тональник. Необычная пуховка. Хотя это пуховкой трудно назвать, больше по структуре похожа на спонж этот розовый. Кистью тоже хорошо ее наносить. 3️⃣ Лайнер. Матовый финиш. Легко рисует. Трудно стирать, не отпечатывается, быстро сохнет. Но во всю не опробовала. 4️⃣ Тушь. Хорошо красить должна. 5️⃣,6️⃣ Жидкие помады. Ложатся хорошо, с помощью аппликатора можно все везде хорошо прокрасить. Приятно на губах, не сушат. Но без масла перед нанесением не обойтись. Стойкие. Стираются только мицеляркой с маслами. Розовый очень вкусно пахнет. Хорошие насыщенные цвета. В общем, я довольна:) Но за минусы и неприятный осадок снижаю оценку.

Хамское отношение ко всем сотрудникам компании Несоблюдение обязанностей работодателя согласно договору Нарушение законов

Итак, начнем по порядку, приходя в компанию ЗАО Лореаль, вам предстоит пережить следующие моменты: - никчемный коллектив, который стремится вылить на вас ведро помоев; - сплетни и подставы, опять-таки от сотрудников компании; - отсутствие командного духа и сплоченности; - отсутствие какого-либо обучения, при этом, каждый месяц появляются новые вводные и распоряжения. Которые необходимо осваивать самостоятельно. Также требуется разбираться в технике и разнообразных программах, но все сами-сами… - дается план работ, и никого не будет волновать ваши умения, планы и прочие человеческие факторы, мешающие выполнить все в срок; - ограниченный бюджет на выполнение заданий, к тому же инструменты попросту могут отобрать (на время); - новичку дается всего три месяца, в течение которых он должен доказать свою способность и творческий креатив, иначе уволят; - неадекватные руководители, которые некомпетентны во многих вопросах, нет четкой задачи и требований к работе, а затем заставляют несколько раз переделывать, ссылаясь на неудовлетворительный результат работы; - развития и карьерного роста нет; - неорганизованность и полный бардак. Если вы решили прийти сюда работать, хорошенько подумайте. Может не стоит тратить время и менять шило на мыло.

Осталась крайне недовольна работой Интернет-магазина, Службы Доставки, а также Горячей Линии. Делала заказ в начале октября с самовывозом из салона в г.Казани. Дважды мой заказ просто отменяли без звонков и смс. После второй отмены я начала созваниваться с горячей линией. Операторы каждый раз искали заказ, потом извинялись, говорили что он обязательно придет , они разберутся с ситуацией и перезвонят мне. Ни единого обратного звонка я так и не получила. Связалась с салоном, в который должны были привезти заказ - представитель салона не в курсе, что они работают с этой компанией в качестве точки самовывоза. После последнего звонка , мне обещали что руководство свяжется со мной и естественно никаких звонков не поступало. Возмущена таким отношением к клиентам. Сдается мне, что это какая-то шарашкина контора. Очень рада, что не внесла оплату за заказ, а выбрала оплату при получении, а то бы и без денег еще осталась.

Оставлю отзыв от сотрудник Центрального офиса отдела Sales&Marketing. По сравнению с другими FMCG компаниями уровень развития L'oreal - что-то среднее между гос.структурой и нано-стартапом. Высокий уровень стресса в виду отсутствия всякого организации труда - все делают все, когда? вчера! В компании напрочь отсутствуют четкие процедуры и процессы (много ежедневных идентичных запросов), нет никакой автоматизации (одни и те же данные вносятся в оргомное кол-во файлов в ручную), никто ни за что не отвечает (нет письма с подтверждением - не найдете потом ответственного), к сотрудникам нет доверия (будьте готовы согласовывать каждый чих с генеральным и остальными). Процветает пышным цветом - бюррократия, иногда работа похожа на квест - собери 10 подписей и получи возможность реализовать проект нужный бизнесу (а не лично тебе). Очень низкий уровень менеджмента. ВО истину, подчиненных дают людям, абсолютно к этому не готовым. К сожалению, многие директора просто проф не пригодны как управленцы. Нет места инициативе (можно выйти на пенсию пока твои гениальные идеи будут рассмотрены). Микро-менеджмент, будьте готовы что все должно проходить через генерального. Как следствие, очень низкий интеллектуальный уровень сотрудников. абсолютное большинство не мыслят стратегически и очень слабы в аналитике. Да и у компании стратегии нет. Все просто куда-то несутся сломя голову. Высокая текучка, особенно среди топовых позиций закрытых сотрудниками из вне, подтверждает все вышеописанное.

Можно улучшить зарплату! И отношение к работникам! И не обманывать их! Выплачивать зарплату в полном размере! Компания аферисты! Не приходите туда!!! Это ад! Очень большая текучка !!они специально набирают людей! После того как ты наведешь порядок ! Тебя сразу же выгоняют! И минимум пол года никого не берут на это место! А потом снова!

Убрать слежку за мерчендайзерами, оставить только основные обязанности (выкладку,уборку).

Очень много. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле. Используют как только хотят. Выполняешь всю их работу за них. Им за это платят, а нам хоть бы спасибо сказали. Руководители хотят все и сразу. Имеют людей как хотят. Врут о подарках, бонусах и прочее. Руководитель ГОЛОВИНА НАТАЛЬЯ нагревается на всем. Постоянно обманывает своих же сотрудников. Лишний раз нельзя ни чего спросить, а бывает страшно потому что боишься остаться без работы. Вот был при мне случай уволила сотрудницу одним днем без объяснений и причин. Постоянно скрывает от всех все. Не любит когда с ней спорят. Когда приезжают представители из Франции она всегда всем говорит чтоб молчали в тряпочку, и не дай бог что то скажешь ощущение что голову с плеч или расстрел. Она как та королева из сказки Алиса в стране чудес.

Очень много. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле. Используют как только хотят. Выполняешь всю их работу за них. Им за это платят, а нам хоть бы спасибо сказали. Руководители хотят все и сразу. Имеют людей как хотят. Врут о подарках, бонусах и прочее. Руководитель ГОЛОВИНА НАТАЛЬЯ нагревается на всем. Постоянно обманывает своих же сотрудников. Лишний раз нельзя ни чего спросить, а бывает...

Очень много. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле. Используют как только хотят. Выполняешь всю их работу за них. Им за это платят, а нам хоть бы спасибо сказали. Руководители хотят все и сразу. Имеют людей как хотят. Врут о подарках, бонусах и прочее. Руководитель ГОЛОВИНА НАТАЛЬЯ нагревается на всем. Постоянно обманывает своих же сотрудников. Лишний раз нельзя ни чего спросить, а бывает...

Очень много. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле. Используют как только хотят. Выполняешь всю их работу за них. Им за это платят, а нам хоть бы спасибо сказали. Руководители хотят все и сразу. Имеют людей как хотят. Врут о подарках, бонусах и прочее. Руководитель ГОЛОВИНА НАТАЛЬЯ нагревается на всем. Постоянно обманывает своих же сотрудников. Лишний раз нельзя ни чего спросить, а бывает страшно потому что боишься остаться без работы. Вот был при мне случай уволила сотрудницу одним днем без объяснений и причин. Постоянно скрывает от всех все. Не любит когда с ней спорят. Когда приезжают представители из Франции она всегда всем говорит чтоб молчали в тряпочку, и не дай бог что то скажешь ощущение что голову с плеч или расстрел. Она как та королева из сказки Алиса в стране чудес. Если что не нравится голову с плеч. Ладно бы люди уходят от нас или их увольняют, так нет потом таких гадостей можно узнать о них от нее какие они были. Либо вообще не устроишься на другие бренды или агентства. Такие характеристики говорит людям о них, что с ними их и в тюрьму не возьмут. Обманывает с бонусами, ни кто не знает сколько в реальности мы должны получать. Зажимает подарки, хотя говорит что они у нее есть. Ведет себя как не полагает начальству. Внешний вид так вообще, такое ощущение что бомж, за все время работы с 2012 года постоянно можно наблюдать в одной и той же кофте. Иногда можно наблюдать какие то синяки под глазами или на всем лице. Побоишься ей сказать об этом, еще уволит. Ужасно в общем. Коллектив вокруг такое ощущение создается, что крысы. Постоянно говорят о тебе ужасы руководителю. Каждый пытается себя прикрыть и выставить в хорошем свете. Руководитель слушает первую попавшуюся не разбирается ни в чем. До того как ГОЛОВИНА была региональным менеджером L'Oreal, она была якобы тренинг менеджером и супервайзером Giorgio Armani. Тренинги сама не проводила и не читала, искала постоянно кого то. Занималась своими делами, крутила деньги. Коллектив в аэропорту на бренде GA был самым худущим по сравнению с другими, все ее пытались подмазать и говорили что они плохие. Она верила всем, но своим сотрудникам. Мы всегда делали планы и она была не довольна. Угол GA называли гадюшником, не понятно по каким причинам. Сейчас это происходит во всем L'Oreal, во всех брендах YSL, Lancome, все теперь их кожи лезут как гадюки чтоб ее подмазать, а ей это нравится. Я считаю, что с каждым днем ее управления наша команда распадается и каждый становится сам за себя, всем по фиг на продажи. Всех интересуют только сплетни и скандалы. Перспектив роста кстати в компании ни каких. Она тебя закопает, уволит или сам уйдешь, но никогда выше не поднимешься. Хотя пытаешься что то улучшить. Но увы это ни кому не интересно. После этого и руки не ходят работать, не то что ноги. Они не хотят ходить на работу как на каторгу. Социальный пакет и льготы о них я вообще молчу, устроены через фирмочку Global Service. Которая якобы отчисляет 1 тыс рублей в пенсионный фонд, отпуск не оплачивает. Оформление левое какое то.

Очень много. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле. Используют как только хотят. Выполняешь всю их работу за них. Им за это платят, а нам хоть бы спасибо сказали. Руководители хотят все и сразу...

Плюсы: нету Минусы: Очень много. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле. Используют как только хотят. Выполняешь всю их работу за них. Им за это платят, а нам хоть бы спасибо сказали. Руководители хотят все и сразу. Имеют людей как хотят. Врут о подарках, бонусах и прочее. Руководитель ГОЛОВИНА НАТАЛЬЯ нагревается на всем. Постоянно обманывает своих же сотрудников. Лишний раз нельзя ни чего спросить, а бывает страшно потому что боишься остаться без работы. Вот был при мне случай уволила сотрудницу одним днем без объяснений и причин. Постоянно скрывает от всех все. Не любит когда с ней спорят. Когда приезжают представители из Франции она всегда всем говорит чтоб молчали в тряпочку, и не дай бог что то скажешь ощущение что голову с плеч или расстрел. Она как та королева из сказки Алиса в стране чудес. Если что не нравится голову с плеч. Ладно бы люди уходят от нас или их увольняют, так нет потом таких гадостей можно узнать о них от нее какие они были. Либо вообще не устроишься на другие бренды или агентства. Такие характеристики говорит людям о них, что с ними их и в тюрьму не возьмут. Обманывает с бонусами, ни кто не знает сколько в реальности мы должны получать. Зажимает подарки, хотя говорит что они у нее есть. Ведет себя как не полагает начальству. Внешний вид так вообще, такое ощущение что бомж, за все время работы с 2012 года постоянно можно наблюдать в одной и той же кофте. Иногда можно наблюдать какие то синяки под глазами или на всем лице. Побоишься ей сказать об этом, еще уволит. Ужасно в общем. Коллектив вокруг такое ощущение создается, что крысы. Постоянно говорят о тебе ужасы руководителю. Каждый пытается себя прикрыть и выставить в хорошем свете. Руководитель слушает первую попавшуюся не разбирается ни в чем. До того как ГОЛОВИНА была региональным менеджером L'Oreal, она была якобы тренинг менеджером и супервайзером Giorgio Armani. Тренинги сама не проводила и не читала, искала постоянно кого то. Занималась своими делами, крутила деньги. Коллектив в аэропорту на бренде GA был самым худущим по сравнению с другими, все ее пытались подмазать и говорили что они плохие. Она верила всем, но своим сотрудникам. Мы всегда делали планы и она была не довольна. Угол GA называли гадюшником, не понятно по каким причинам. Сейчас это происходит во всем L'Oreal, во всех брендах YSL, Lancome, все теперь их кожи лезут как гадюки чтоб ее подмазать, а ей это нравится. Я считаю, что с каждым днем ее управления наша команда распадается и каждый становится сам за себя, всем по фиг на продажи. Всех интересуют только сплетни и скандалы. Перспектив роста кстати в компании ни каких. Она тебя закопает, уволит или сам уйдешь, но никогда выше не поднимешься. Хотя пытаешься что то улучшить. Но увы это ни кому не интересно. После этого и руки не ходят работать, не то что ноги. Они не хотят ходить на работу как на каторгу. Социальный пакет и льготы о них я вообще молчу, устроены через фирмочку Global Service. Которая якобы отчисляет 1 тыс рублей в пенсионный фонд, отпуск не оплачивает. Оформление левое какое то.

Хорошая зар плата Очень много. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле. Используют как только хотят. Выполняешь всю их работу за них. Им за это платят, а нам хоть бы спасибо сказали. Руководители хотят все и сразу. Имеют людей как хотят. Врут о подарках, бонусах и прочее. Руководитель ГОЛОВИНА НАТАЛЬЯ нагревается на всем. Постоянно обманывает своих же сотрудников. Лишний раз нельзя ни чего спросить, а бывает страшно потому что боишься остаться без работы. Вот был при мне случай уволила сотрудницу одним днем без объяснений и причин. Постоянно скрывает от всех все. Не любит когда с ней спорят. Когда приезжают представители из Франции она всегда всем говорит чтоб молчали в тряпочку, и не дай бог что то скажешь ощущение что голову с плеч или расстрел. Она как та королева из сказки Алиса в стране чудес. Если что не нравится голову с плеч. Ладно бы люди уходят от нас или их увольняют, так нет потом таких гадостей можно узнать о них от нее какие они были. Либо вообще не устроишься на другие бренды или агентства. Такие характеристики говорит людям о них, что с ними их и в тюрьму не возьмут. Обманывает с бонусами, ни кто не знает сколько в реальности мы должны получать. Зажимает подарки, хотя говорит что они у нее есть. Ведет себя как не полагает начальству. Внешний вид так вообще, такое ощущение что бомж, за все время работы с 2012 года постоянно можно наблюдать в одной и той же кофте. Иногда можно наблюдать какие то синяки под глазами или на всем лице. Побоишься ей сказать об этом, еще уволит. Ужасно в общем. Коллектив вокруг такое ощущение создается, что крысы. Постоянно говорят о тебе ужасы руководителю. Каждый пытается себя прикрыть и выставить в хорошем свете. Руководитель слушает первую попавшуюся не разбирается ни в чем. До того как ГОЛОВИНА была региональным менеджером L'Oreal, она была якобы тренинг менеджером и супервайзером Giorgio Armani. Тренинги сама не проводила и не читала, искала постоянно кого то. Занималась своими делами, крутила деньги. Коллектив в аэропорту на бренде GA был самым худущим по сравнению с другими, все ее пытались подмазать и говорили что они плохие. Она верила всем, но своим сотрудникам. Мы всегда делали планы и она была не довольна. Угол GA называли гадюшником, не понятно по каким причинам. Сейчас это происходит во всем L'Oreal, во всех брендах YSL, Lancome, все теперь их кожи лезут как гадюки чтоб ее подмазать, а ей это нравится. Я считаю, что с каждым днем ее управления наша команда распадается и каждый становится сам за себя, всем по фиг на продажи. Всех интересуют только сплетни и скандалы. Перспектив роста кстати в компании ни каких. Она тебя закопает, уволит или сам уйдешь, но никогда выше не поднимешься. Хотя пытаешься что то улучшить. Но увы это ни кому не интересно. После этого и руки не ходят работать, не то что ноги. Они не хотят ходить на работу как на каторгу. Социальный пакет и льготы о них я вообще молчу, устроены через фирмочку Global Service. Которая якобы отчисляет 1 тыс рублей в пенсионный фонд, отпуск не оплачивает. Оформление левое какое то.

Хорошая зар плата Очень много. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле. Используют как только хотят. Выполняешь всю их работу за них. Им за это платят, а нам хоть бы спасибо сказали. Руководители хотят все и сразу. Имеют людей как хотят. Врут о подарках, бонусах и прочее. Руководитель ГОЛОВИНА НАТАЛЬЯ нагревается на всем. Постоянно обманывает своих же сотрудников. Лишний раз нельзя ни чего спросить, а бывает страшно потому что боишься остаться без работы. Вот был при мне случай уволила сотрудницу одним днем без объяснений и причин. Постоянно скрывает от всех все. Не любит когда с ней спорят. Когда приезжают представители из Франции она всегда всем говорит чтоб молчали в тряпочку, и не дай бог что то скажешь ощущение что голову с плеч или расстрел. Она как та королева из сказки Алиса в стране чудес. Если что не нравится голову с плеч. Ладно бы люди уходят от нас или их увольняют, так нет потом таких гадостей можно узнать о них от нее какие они были. Либо вообще не устроишься на другие бренды или агентства. Такие характеристики говорит людям о них, что с ними их и в тюрьму не возьмут. Обманывает с бонусами, ни кто не знает сколько в реальности мы должны получать. Зажимает подарки, хотя говорит что они у нее есть. Ведет себя как не полагает начальству. Внешний вид так вообще, такое ощущение что бомж, за все время работы с 2012 года постоянно можно наблюдать в одной и той же кофте. Иногда можно наблюдать какие то синяки под глазами или на всем лице. Побоишься ей сказать об этом, еще уволит. Ужасно в общем. Коллектив вокруг такое ощущение создается, что крысы. Постоянно говорят о тебе ужасы руководителю. Каждый пытается себя прикрыть и выставить в хорошем свете. Руководитель слушает первую попавшуюся не разбирается ни в чем. До того как ГОЛОВИНА была региональным менеджером L'Oreal, она была якобы тренинг менеджером и супервайзером Giorgio Armani. Тренинги сама не проводила и не читала, искала постоянно кого то. Занималась своими делами, крутила деньги. Коллектив в аэропорту на бренде GA был самым худущим по сравнению с другими, все ее пытались подмазать и говорили что они плохие. Она верила всем, но своим сотрудникам. Мы всегда делали планы и она была не довольна. Угол GA называли гадюшником, не понятно по каким причинам. Сейчас это происходит во всем L'Oreal, во всех брендах YSL, Lancome, все теперь их кожи лезут как гадюки чтоб ее подмазать, а ей это нравится. Я считаю, что с каждым днем ее управления наша команда распадается и каждый становится сам за себя, всем по фиг на продажи. Всех интересуют только сплетни и скандалы. Перспектив роста кстати в компании ни каких. Она тебя закопает, уволит или сам уйдешь, но никогда выше не поднимешься. Хотя пытаешься что то улучшить. Но увы это ни кому не интересно. После этого и руки не ходят работать, не то что ноги. Они не хотят ходить на работу как на каторгу. Социальный пакет и льготы о них я вообще молчу, устроены через фирмочку Global Service. Которая якобы отчисляет 1 тыс рублей в пенсионный фонд, отпуск не оплачивает. Оформление левое какое то.

Несмотря на то, что устройство идет официальное по трудовой книжке, в штате вы не фигурируете. Отсутствие медицинской страховки. Невысокая оплата. Работаешь всю неделю с двумя выходными днями. О карьерном росте не может быть и речи. Максимум поднимешься на одну ступень и то, есть ли смысл? Работы больше, денег столько же.

Из недостатков, я опять хотел бы упомянуть заработные платы. Они, скажем так, находятся на нижней грани рынка, "переплачивают" только звездам, которых перекупили из других компаний, что в принципе тоже нормально. Поэтому, если вам берут в головной офис P&G, Hencel, Unilever, Mars, Nestle... то я бы пошел в эти компании. Но в любом случае, LOREAL вполне заслуживает того, чтобы рассмотреть как место будущей работы.

Стаж работы в компании более 5 лет. Регион Москва. Карьерного роста никакого - шефы все предпенсионного возраста, соответственно место свое не отдают, и по параллели идти по карьерной лестнице тоже никуда не хотят. Полный ноль в компьютере. Знают два приёма с мышкой в ексель и сами от этого в восторге. Тебе на собеседовании середины года прямо так и говорят - не куда расти тебе, попробуй в другие дивизионы. А идёшь в другие дивизионы на собеседование, так эта же тебе такую рекомендацию напишет, что с ней даже в дворники не возьмут. Руководство , в частности директор региона - позволяет себе обзывать сотрудников, давать им клички. И запрещает супервайзерам общаться с ней и с вышестоящим руководством. раров кидает с бюджетом, полный обман. Позволяет себе подделывать документы, лишь бы выполнить себе план. Таким образом полное несоблюдение этики компании. А как известно, рыба гниёт с головы. Поэтому в массмаркет не советую идти. Врут прямо в глаза. Подставы на каждом шаге, морталкомбат отдыхает.

Отвратительное отношение к сотрудникам. К тем, кто работает мерчами. Требования выше с каждым днем. НЕ СОБЛЮДАЮТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Составляю с юристом письмо в трудовую инспекцию. Надоело перерабатывать бесплатно. Обеда нет.

Улучшить отношение к сотрудникам. Очень тяжело, но можно работать, когда не стоят над душой и ходят за тобой по пятам, лишь бы найти косяк! Зарплата маленькая,при таком графике. Вместо до 18, на час полтора нужно задерживаться. Обидело недоверие,и эти слежки по GPS можно было и остаться. Считаю что нужно отменить тайминг и оставить мерчендайзеров в покое. Если человек не хочет и не работает это видно. А остальные совершенно не причём. Минус что обещали карьерный рост, в итоге на супервайзеров берут своих.

Я проработала шесть лет решив уволиться и меня лешили бонуса.....у меня просто нет слов...компания стала отстоинои...не советую работать ..на марке меибеллин....

Плюсы

Пока была все хорошо

Минусы

Я проработала шесть лет решив уволиться и меня лешили
бонуса…..у меня просто нет слов…компания стала отстоинои…не советую работать ..на марке меибеллин….

Я проработала шесть лет решив уволиться и меня лешили бонуса.....у меня просто нет слов...компания стала отстоинои...не советую работать ..на марке меибеллин....

Плюсы: Пока была все хорошо Минусы: Я проработала шесть лет решив уволиться и меня лешили бонуса.....у меня просто нет слов...компания стала отстоинои...не советую работать ..на марке меибеллин....

Подвох с начальством. Так как они выкрутятся с любой сложившейся ситуации, оставив подчиненных крайними. Весьма двуличные и неприятные особи. Есть и «стукачи», так сказать приближенные к верхам руководство. Известны случаи нарушения Законодательства, могут запросто уволить, за невыполненный план работ.

Не развиваешься профессионально...Ваш больничный никого не интересуетнеправильный перерасчет отпускных

Плюсы

Соц. пакет, ДМС, з/п, авто, ноутбук

Минусы

не оплачивается сот.связь. Руководители не грамотные, не профессионалы. Со стороны руководителя никогда не поступают идеи по выполнению плана, предлагал свои мысли, но они отвечают что так нельзя, не можем и т.д. А планы всегда делаются путем сливов, взяток и все такое и это предложение поступает от руководителей. Это происходит во многих городах, если не во всех. Бюджет маленький. Работы ооооочень много, работаешь все выходные и все вечера, а начальники это принимают как должное. Я конечно не прошу благодарностей, но хотя бы уважение к себе. Пока работаю и всего не могу написать, но как только так сразу все выложу что творится в городах, а то сидят в офисе и ничего не ведают.

не оплачивается сот.связь. Руководители не грамотные, не профессионалы. Со стороны руководителя никогда не поступают идеи по выполнению плана, предлагал свои мысли, но они отвечают что так нельзя, не можем и т.д. А планы всегда делаются путем сливов, взяток и все такое и это предложение поступает от руководителей. Это происходит во многих городах, если не во всех. Бюджет маленький. Работы ооооочень много, работаешь все выходные и все вечера, а начальники это принимают как должное. Я конечно не прошу благодарностей, но хотя бы уважение к себе. Пока работаю и всего не могу написать, но как только так сразу все выложу что творится в городах, а то сидят в офисе и ничего не ведают.

не оплачивается сот.связь. Руководители не грамотные, не профессионалы. Со стороны руководителя никогда не поступают идеи по выполнению плана, предлагал свои мысли, но они отвечают что так нельзя, не можем и т.д. А планы всегда делаются путем сливов, взяток и все такое и это предложение поступает от руководителей. Это происходит во многих городах, если не во всех. Бюджет маленький. Работы...

не оплачивается сот.связь. Руководители не грамотные, не профессионалы. Со стороны руководителя никогда не поступают идеи по выполнению плана, предлагал свои мысли, но они отвечают что так нельзя, не ...

Плюсы: Соц. пакет, ДМС, з/п, авто, ноутбук Минусы: не оплачивается сот.связь. Руководители не грамотные, не профессионалы. Со стороны руководителя никогда не поступают идеи по выполнению плана, предлагал свои мысли, но они отвечают что так нельзя, не можем и т.д. А планы всегда делаются путем сливов, взяток и все такое и это предложение поступает от руководителей. Это происходит во многих городах, если не во всех. Бюджет маленький. Работы ооооочень много, работаешь все выходные и все вечера, а начальники это принимают как должное. Я конечно не прошу благодарностей, но хотя бы уважение к себе. Пока работаю и всего не могу написать, но как только так сразу все выложу что творится в городах, а то сидят в офисе и ничего не ведают.

Можно заменить руководство тогда не будет такое свинское отношение к своим работникам, и люди захотят работать

Плюсы

Западная компания, все в белую
Социальный пакет (служебный автомобиль и ДМС)
Корпоративное обучение
Фитнес и бассейн (Москва)
Коллектив молодой, амбициозный
Карьерный рост
Корпоративные мероприятия
Резюмирую: работать в московском офисе престижно, комфортно, перспективно.
Много премий и мотивационых конкурсов

Минусы

Все общедоступные ‘плюсы’ заканчиваются за МКАДом:
1. Все в белую — зарплата низкая, бонус заработаешь если будешь подделывать отчеты (липовые отчеты руководитель ‘хавает’ за милую душу. Ему же тоже за данные задачи премия платиться). Так как устроен в Москве тебе выплачивают дополнительно сумму за разъездной характер работы (примерно равна твоей максимальной месячной премии, теоретически доход становиться больше),но из нее ты оплачиваешь служебные расходы. Больничный и отпуск рассчитывается от дохода без учета выплат за разъезды.
2. Западная компания заканчивается за пределами МКАДа и начинается ИПешка твоего руководителя, все блага которые тебе обещали автоматом, при трудоустройстве, идут только после одобрения руководителем. Если он не захочет, то ни какие корпоративные нормы тебе не помогут. Для тебя будет действовать только процедура увольнения, утвержденная центральным офисом.
3. Не выполняешь задачи потому, что все инструменты, которые тебе компания обещает с первого дня отчетного периода, опаздывают как минимум на 50 % времени. При этом руководитель все принимает как должное, а что то поменять и помочь это не царское дело.
4. Карьерный рост — только если переедешь в Москву и выберешься из ‘крепостного’ подчинения и сплошного делегирования тебе задач руководителем. В Москве хотя бы корпоративные нормы учитывают.
5. Стиль управления руководства: Директива или Делегирование, про Коучинг и Наставничество ничего не знают или просто не используют.
6. Твои амбиции и внесение новых процессов в работу, обратятся для тебя новыми дополнительными задачами или ВЫГОВОРом, если это добавляет работы твоему руководителю
7. Режим работы официально с 9-00 до 18-00. Это касается только руководства. Так как офис находиться в Москве работаешь до 18-00 по московскому времени минимум. Это 22 -00 по Красноярску и это не предел.
8. Корпоративные мероприятия — это не руководители, это пьяные бояре которые, разрешили тебе крестьянину, сесть за свой стол.
9. Вышестоящее руководство N+2 и N+3 используют так же делегирование и директиву, поэтому в бизнес процесс вмешиваются только на уровне отчетов, в итоге руководитель делает все что хочет, когда хочет и как хочет. А его команда просто под него подстраивается.
Возможно это и правильно на каком то этапе, но превращать это в единственное правило работы — это не профессионально.
10. Работать и зарабатывать можно, но заработанные деньги не соизмеримы с наигранностью, лживостью и безразличием со стороны того на кого ты должен равняться.
Резюмирую: если ты прозябал все время в штате кого нибудь местного работодателя за 20 тыс. рублей, то это идеальное место для работы и приобретения опыта.

Все общедоступные "плюсы" заканчиваются за МКАДом:
1. Все в белую - зарплата низкая, бонус заработаешь если будешь подделывать отчеты (липовые отчеты руководитель "хавает" за милую душу. Ему же тоже за данные задачи премия платиться). Так как устроен в Москве тебе выплачивают дополнительно сумму за разъездной характер работы (примерно равна твоей максимальной месячной премии, теоретически доход становиться больше),но из нее ты оплачиваешь служебные расходы. Больничный и отпуск рассчитывается от дохода без учета выплат за разъезды.
2. Западная компания заканчивается за пределами МКАДа и начинается ИПешка твоего руководителя, все блага которые тебе обещали автоматом, при трудоустройстве, идут только после одобрения руководителем. Если он не захочет, то ни какие корпоративные нормы тебе не помогут. Для тебя будет действовать только процедура увольнения, утвержденная центральным офисом.
3. Не выполняешь задачи потому, что все инструменты, которые тебе компания обещает с первого дня отчетного периода, опаздывают как минимум на 50 % времени. При этом руководитель все принимает как должное, а что то поменять и помочь это не царское дело.
4. Карьерный рост - только если переедешь в Москву и выберешься из "крепостного" подчинения и сплошного делегирования тебе задач руководителем. В Москве хотя бы корпоративные нормы учитывают.
5. Стиль управления руководства: Директива или Делегирование, про Коучинг и Наставничество ничего не знают или просто не используют.
6. Твои амбиции и внесение новых процессов в работу, обратятся для тебя новыми дополнительными задачами или ВЫГОВОРом, если это добавляет работы твоему руководителю
7. Режим работы официально с 9-00 до 18-00. Это касается только руководства. Так как офис находиться в Москве работаешь до 18-00 по московскому времени минимум. Это 22 -00 по Красноярску и это не предел.
8. Корпоративные мероприятия - это не руководители, это пьяные бояре которые, разрешили тебе крестьянину, сесть за свой стол.
9. Вышестоящее руководство N+2 и N+3 используют так же делегирование и директиву, поэтому в бизнес процесс вмешиваются только на уровне отчетов, в итоге руководитель делает все что хочет, когда хочет и как хочет. А его команда просто под него подстраивается.
Возможно это и правильно на каком то этапе, но превращать это в единственное правило работы - это не профессионально.
10. Работать и зарабатывать можно, но заработанные деньги не соизмеримы с наигранностью, лживостью и безразличием со стороны того на кого ты должен равняться.
Резюмирую: если ты прозябал все время в штате кого нибудь местного работодателя за 20 тыс. рублей, то это идеальное место для работы и приобретения опыта.

Все общедоступные "плюсы" заканчиваются за МКАДом: 1. Все в белую - зарплата низкая, бонус заработаешь если будешь подделывать отчеты (липовые отчеты руководитель "хавает" за милую душу. Ему же тоже за данные задачи премия платиться). Так как устроен в Москве тебе выплачивают дополнительно сумму за разъездной характер работы (примерно равна твоей максимальной месячной премии, теоретически доход...

Все общедоступные "плюсы" заканчиваются за МКАДом:1. Все в белую - зарплата низкая, бонус заработаешь если будешь подделывать отчеты (липовые отчеты руководитель "хавает" за милую душу. Ему же тож...

Плюсы: Западная компания, все в белую Социальный пакет (служебный автомобиль и ДМС) Корпоративное обучение Фитнес и бассейн (Москва) Коллектив молодой, амбициозный Карьерный рост Корпоративные мероприятия Резюмирую: работать в московском офисе престижно, комфортно, перспективно. Много премий и мотивационых конкурсов Минусы: Все общедоступные "плюсы" заканчиваются за МКАДом: 1. Все в белую - зарплата низкая, бонус заработаешь если будешь подделывать отчеты (липовые отчеты руководитель "хавает" за милую душу. Ему же тоже за данные задачи премия платиться). Так как устроен в Москве тебе выплачивают дополнительно сумму за разъездной характер работы (примерно равна твоей максимальной месячной премии, теоретически доход становиться больше),но из нее ты оплачиваешь служебные расходы. Больничный и отпуск рассчитывается от дохода без учета выплат за разъезды. 2. Западная компания заканчивается за пределами МКАДа и начинается ИПешка твоего руководителя, все блага которые тебе обещали автоматом, при трудоустройстве, идут только после одобрения руководителем. Если он не захочет, то ни какие корпоративные нормы тебе не помогут. Для тебя будет действовать только процедура увольнения, утвержденная центральным офисом. 3. Не выполняешь задачи потому, что все инструменты, которые тебе компания обещает с первого дня отчетного периода, опаздывают как минимум на 50 % времени. При этом руководитель все принимает как должное, а что то поменять и помочь это не царское дело. 4. Карьерный рост - только если переедешь в Москву и выберешься из "крепостного" подчинения и сплошного делегирования тебе задач руководителем. В Москве хотя бы корпоративные нормы учитывают. 5. Стиль управления руководства: Директива или Делегирование, про Коучинг и Наставничество ничего не знают или просто не используют. 6. Твои амбиции и внесение новых процессов в работу, обратятся для тебя новыми дополнительными задачами или ВЫГОВОРом, если это добавляет работы твоему руководителю 7. Режим работы официально с 9-00 до 18-00. Это касается только руководства. Так как офис находиться в Москве работаешь до 18-00 по московскому времени минимум. Это 22 -00 по Красноярску и это не предел. 8. Корпоративные мероприятия - это не руководители, это пьяные бояре которые, разрешили тебе крестьянину, сесть за свой стол. 9. Вышестоящее руководство N+2 и N+3 используют так же делегирование и директиву, поэтому в бизнес процесс вмешиваются только на уровне отчетов, в итоге руководитель делает все что хочет, когда хочет и как хочет. А его команда просто под него подстраивается. Возможно это и правильно на каком то этапе, но превращать это в единственное правило работы - это не профессионально. 10. Работать и зарабатывать можно, но заработанные деньги не соизмеримы с наигранностью, лживостью и безразличием со стороны того на кого ты должен равняться. Резюмирую: если ты прозябал все время в штате кого нибудь местного работодателя за 20 тыс. рублей, то это идеальное место для работы и приобретения опыта.