Retailer, ИД отзывы

Остались должны 50% от з/п и отпуск. Кормили "завтраками". Врали как один: от HR до генерального директора. В итоге - полтора месяца ожидания денег и 0. Подала на них исковое заявление - оказалось, что компанию ликвидировали (юридически, как оказалось, эти горе-работодатели делают так регулярно, как только появляются долги перед контрагентами и сотрудниками - подают на ликвидацию). НЕ ХОДИТЕ...

Не указаны

Непорядочная компания. Постоянные задержки ЗП, при увольнении деньги пришлось ждать 3 недели с постоянными «завтраками» и сожалениями, что «сегодня не получается». Директора Алексея интересует только прибыль, больше ничего. При приходе нового сотрудника может оказаться, что для него даже нет рабочего места. Потом найдут какой-нибудь деревянный стул и старый ноут. Ребята работают хорошие, но постоянно терпят обманы и задержки (премии в несколько месяцев). Есть еще один директор Даниил – груб, хамоват и никак не влияет на второго директора. Вообще непонятно есть ли официальное оформление. Выяснилось, что в какой-то момент компания объявила себя банкротом и создала новое юр. лицо, всех сотрудников туда перевели. А до этого никто никакие налоги не платил

Непорядочная компания. Постоянные задержки ЗП, при увольнении деньги пришлось ждать 3 недели с постоянными «завтраками» и сожалениями, что «сегодня не получается». Директора Алексея интересует только прибыль, больше ничего. При приходе нового сотрудника может оказаться, что для него даже нет рабочего места. Потом найдут какой-нибудь деревянный стул и старый ноут. Ребята работают хорошие, но...

Пожалуй cамый жирный минус, перекрывающий почти все, это расположение офиса. Если нет машины, то нужно переходить жд-пути. И до метро идти целых 15 минут!

Пожалуй cамый жирный минус, перекрывающий почти все, это расположение офиса. Если нет машины, то нужно переходить жд-пути. И до метро идти целых 15 минут!

Эта компания сплошной бардак! Если вам нужно что бы было все понятно, то такого не будет никогда. Все делается как будто в последний момент. А мы должны быть типа стрессоустойчивые, и считать, что это нормально. Если вам нужна стабильная, спокойная компания, где все четко, понятно, то вам туда идти не советую. Да и офис далеко от метро. Минут 10-15 ходьбы, идти через гаражи или жд пути, зимой особенно страшно, потому что темно.

Эта компания сплошной бардак! Если вам нужно что бы было все понятно, то такого не будет никогда. Все делается как будто в последний момент. А мы должны быть типа стрессоустойчивые, и считать, что это нормально. Если вам нужна стабильная, спокойная компания, где все четко, понятно, то вам туда идти не советую. Да и офис далеко от метро. Минут 10-15 ходьбы, идти через гаражи или жд пути, зимой...

маленькие шансы для карьерного роста труднодоступное местоположение офиса летом душно, кондиционеров нет - болит голова нет кофемашины

маленькие шансы для карьерного роста труднодоступное местоположение офиса летом душно, кондиционеров нет - болит голова нет кофемашины

маленькие шансы для карьерного роста труднодоступное местоположение офиса летом душно, кондиционеров нет - болит голова нет кофемашины

Широчайший опыт общения с большим количеством ритейл-компаний.

Если получится, можно наладить неплохие связи.

Сама по себе специфика журнала и подача материала интересная.

Руководство старается быть приветливым и неформальным, что поначалу вполне располагает.

Зарплата платится крайне нестабильно: проводится мероприятие - есть зарплата, нет мероприятия - нет зарплаты. Реклама в журнале и на сайте продаётся в минимальном количестве по разным причинам (продажники не хотят с ней заморачиваться, руководство не торопится передавать эту задачу продажникам и т.д.). Люди уходят с работы с долгами под 90-100 тыс. рублей. Система управления построена коряво: в отделе продаж нет руководителя, который ставил бы задачи и следил за их выполнением - многое идёт напрямую от генерального директора, у которого на контроль нет времени и желания; на момент моей работы не было таких рабочих единиц, как адекватный юрист, который рассматривал бы договоры, и адекватный бухгалтер, который следил бы за корректным движением бумаг. Даже если бы это были внештатные сотрудники,

Зарплата платится крайне нестабильно: проводится мероприятие - есть зарплата, нет мероприятия - нет зарплаты. Реклама в журнале и на сайте продаётся в минимальном количестве по разным причинам (продажники не хотят с ней заморачиваться, руководство не торопится передавать эту задачу продажникам и т.д.). Люди уходят с работы с долгами под 90-100 тыс. рублей. Система управления построена коряво: в...

Зарплата платится крайне нестабильно: проводится мероприятие - есть зарплата, нет мероприятия - нет зарплаты. Реклама в журнале и на сайте продаётся в минимальном количестве по разным причинам (продажники не хотят с ней заморачиваться, руководство не торопится передавать эту задачу продажникам и т.д.). Люди уходят с работы с долгами под 90-100 тыс. рублей. Система управления построена коряво: в отделе продаж нет руководителя, который ставил бы задачи и следил за их выполнением - многое идёт напрямую от генерального директора, у которого на контроль нет времени и желания; на момент моей работы не было таких рабочих единиц, как адекватный юрист, который рассматривал бы договоры, и адекватный бухгалтер, который следил бы за корректным движением бумаг. Даже если бы это были внештатные сотрудники, работавшие по удалёнке, жизнь того же отдела продаж была бы намного легче. Мотивация ребят в отделе продаж очень слабая - ещё бы, учитывая задержки по зарплате. Вообще быстро становится понятно, что экономить на сотрудниках в Ритейлере очень любят: директор ездит на иномарке, зато нет зарплаты. По мне, так адекватный предприниматель в случае кризиса сам должен остаться без машины, но обязан закрыть долги перед своими сотрудниками. Радует способ выдачи "серой" зарплаты, намешанной из белого оклада в 15 тыс. рублей и "чёрной" части (как бы премии). Директор компании выдаёт её из собственного кошелька, при всех отсчитывая купюры из большой пачки, что крайне унизительно. Оформление и запись в трудовой книжке как бы есть (если не увольняются специалисты, способные работать с кадровыми документами). А текучка бешеная по описанным выше причинам. Кстати, само здание, где находится офис компании, не предполагает комфортных условий труда: в кабинетах всё время стоит невыносимая духота - даже в довольно прохладную погоду. Окошки для проветривания малюсенькие, а система вентиляции то ли неисправна, то ли арендодатель на ней экономит.

Огромный минус - зарплата платится крайне нестабильно: проводится мероприятие - есть зарплата, нет мероприятия - нет зарплаты. Реклама в журнале и на сайте продаётся в минимальном количестве по разным причинам (продажники не хотят с ней заморачиваться, руководство не торопится передавать эту задачу продажникам и т.д.). Люди уходили с работы с долгами под 90-100 тыс. рублей. Система управления построена довольно коряво: в отделе продаж нет как такового руководителя, который ставил бы задачи и следил за их выполнением - многое идёт напрямую от генерального директора, у которого на контроль попросту нет времени; на момент моей работы не было таких рабочих единиц, как адекватный юрист, который рассматривал бы договоры, и адекватный бухгалтер, который следил бы за корректным движением бумаг.

Огромный минус - зарплата платится крайне нестабильно: проводится мероприятие - есть зарплата, нет мероприятия - нет зарплаты. Реклама в журнале и на сайте продаётся в минимальном количестве по разным причинам (продажники не хотят с ней заморачиваться, руководство не торопится передавать эту задачу продажникам и т.д.). Люди уходили с работы с долгами под 90-100 тыс. рублей. Система управления построена довольно коряво: в отделе продаж нет как такового руководителя, который ставил бы задачи и след … Еще дил за их выполнением - многое идёт напрямую от генерального директора, у которого на контроль попросту нет времени; на момент моей работы не было таких рабочих единиц, как адекватный юрист, который рассматривал бы договоры, и адекватный бухгалтер, который следил бы за корректным движением бумаг. Даже если бы это были внештатные сотрудники, работавшие по удалёнке, жизнь того же отдела продаж была бы намного легче. Мотивация ребят в отделе продаж очень слабая - ещё бы, учитывая задержки по зарплате. Вообще быстро становится понятно, что экономить на сотрудниках в Ритейлере очень любят: директор ездит на иномарке, зато нет зарплаты. По мне, так адекватный предприниматель в случае кризиса сам должен остаться без машины, но обязан закрыть долги перед своими сотрудниками. Радует способ выдачи "серой" зарплаты, намешанной из белого оклада в 15 тыс. рублей и "чёрной" части (как бы премии). Директор компании выдаёт её чуть ли не из собственного кошелька, при тебе отсчитывая купюры из большой пачки. Есть опыт работы с "серой" зарплатой, но тот мой работодатель хотя бы догадывался предварительно раскидать её по конвертам, тут же деньги передаются из рук в руки в буквальном смысле. Сугубо моё мнение - не слишком приятное зрелище. Ну и, конечно, никаких дополнительных приятностей в виде полиса ДМС или соцпакета ждать не приходится. Оформление и запись в трудовой книжке как бы есть (если не увольняются специалисты, способные работать с кадровыми документами). А текучка бешеная по описанным выше причинам.Кстати, само здание, где находится офис компании, не предполагает комфортных условий труда: в кабинетах всё время стоит невыносимая духота - даже в довольно прохладную погоду. Окошки для проветривания малюсенькие, а система вентиляции то ли неисправна, то ли арендодатель на ней экономит. Скрыть

Огромный минус - зарплата платится крайне нестабильно: проводится мероприятие - есть зарплата, нет мероприятия - нет зарплаты. Реклама в журнале и на сайте продаётся в минимальном количестве по разным причинам (продажники не хотят с ней заморачиваться, руководство не торопится передавать эту задачу продажникам и т.д.). Люди уходили с работы с долгами под 90-100 тыс. рублей. Система управления...

Огромный минус - зарплата платится крайне нестабильно: проводится мероприятие - есть зарплата, нет мероприятия - нет зарплаты. Реклама в журнале и на сайте продаётся в минимальном количестве по разным причинам (продажники не хотят с ней заморачиваться, руководство не торопится передавать эту задачу продажникам и т.д.). Люди уходили с работы с долгами под 90-100 тыс. рублей. Система управления построена довольно коряво: в отделе продаж нет как такового руководителя, который ставил бы задачи и следил за их выполнением - многое идёт напрямую от генерального директора, у которого на контроль попросту нет времени; на момент моей работы не было таких рабочих единиц, как адекватный юрист, который рассматривал бы договоры, и адекватный бухгалтер, который следил бы за корректным движением бумаг. Даже если бы это были внештатные сотрудники, работавшие по удалёнке, жизнь того же отдела продаж была бы намного легче. Мотивация ребят в отделе продаж очень слабая - ещё бы, учитывая задержки по зарплате. Вообще быстро становится понятно, что экономить на сотрудниках в Ритейлере очень любят: директор ездит на иномарке, зато нет зарплаты. По мне, так адекватный предприниматель в случае кризиса сам должен остаться без машины, но обязан закрыть долги перед своими сотрудниками. Радует способ выдачи "серой" зарплаты, намешанной из белого оклада в 15 тыс. рублей и "чёрной" части (как бы премии). Директор компании выдаёт её чуть ли не из собственного кошелька, при тебе отсчитывая купюры из большой пачки. Есть опыт работы с "серой" зарплатой, но тот мой работодатель хотя бы догадывался предварительно раскидать её по конвертам, тут же деньги передаются из рук в руки в буквальном смысле. Сугубо моё мнение - не слишком приятное зрелище. Ну и, конечно, никаких дополнительных приятностей в виде полиса ДМС или соцпакета ждать не приходится. Оформление и запись в трудовой книжке как бы есть (если не увольняются специалисты, способные работать с кадровыми документами). А текучка бешеная по описанным выше причинам. Кстати, само здание, где находится офис компании, не предполагает комфортных условий труда: в кабинетах всё время стоит невыносимая духота - даже в довольно прохладную погоду. Окошки для проветривания малюсенькие, а система вентиляции то ли неисправна, то ли арендодатель на ней экономит.

Плюсы: Широчайший опыт общения с большим количеством ритейл-компаний. Если получится, можно наладить неплохие связи. Сама по себе специфика журнала и подача материала интересная. Руководство старается быть приветливым и неформальным, что поначалу вполне располагает. Минусы: Огромный минус - зарплата платится крайне нестабильно: проводится мероприятие - есть зарплата, нет мероприятия - нет зарплаты. Реклама в журнале и на сайте продаётся в минимальном количестве по разным причинам (продажники не хотят с ней заморачиваться, руководство не торопится передавать эту задачу продажникам и т.д.). Люди уходили с работы с долгами под 90-100 тыс. рублей. Система управления построена довольно коряво: в отделе продаж нет как такового руководителя, который ставил бы задачи и следил за их выполнением - многое идёт напрямую от генерального директора, у которого на контроль попросту нет времени; на момент моей работы не было таких рабочих единиц, как адекватный юрист, который рассматривал бы договоры, и адекватный бухгалтер, который следил бы за корректным движением бумаг. Даже если бы это были внештатные сотрудники, работавшие по удалёнке, жизнь того же отдела продаж была бы намного легче. Мотивация ребят в отделе продаж очень слабая - ещё бы, учитывая задержки по зарплате. Вообще быстро становится понятно, что экономить на сотрудниках в Ритейлере очень любят: директор ездит на иномарке, зато нет зарплаты. По мне, так адекватный предприниматель в случае кризиса сам должен остаться без машины, но обязан закрыть долги перед своими сотрудниками. Радует способ выдачи "серой" зарплаты, намешанной из белого оклада в 15 тыс. рублей и "чёрной" части (как бы премии). Директор компании выдаёт её чуть ли не из собственного кошелька, при тебе отсчитывая купюры из большой пачки. Есть опыт работы с "серой" зарплатой, но тот мой работодатель хотя бы догадывался предварительно раскидать её по конвертам, тут же деньги передаются из рук в руки в буквальном смысле. Сугубо моё мнение - не слишком приятное зрелище. Ну и, конечно, никаких дополнительных приятностей в виде полиса ДМС или соцпакета ждать не приходится. Оформление и запись в трудовой книжке как бы есть (если не увольняются специалисты, способные работать с кадровыми документами). А текучка бешеная по описанным выше причинам. Кстати, само здание, где находится офис компании, не предполагает комфортных условий труда: в кабинетах всё время стоит невыносимая духота - даже в довольно прохладную погоду. Окошки для проветривания малюсенькие, а система вентиляции то ли неисправна, то ли арендодатель на ней экономит.

Плюсы Широчайший опыт общения с большим количеством ритейл-компаний. Если получится, можно наладить неплохие связи. Сама по себе специфика журнала и подача материала интересная. Руководство старается быть приветливым и неформальным, что поначалу вполне располагает. Минусы Огромный минус - зарплата платится крайне нестабильно: проводится мероприятие - есть зарплата, нет мероприятия - нет зарплаты. Реклама в журнале и на сайте продаётся в минимальном количестве по разным причинам (продажники не хотят с ней заморачиваться, руководство не торопится передавать эту задачу продажникам и т.д.). Люди уходили с работы с долгами под 90-100 тыс. рублей. Система управления построена довольно коряво: в отделе продаж нет как такового руководителя, который ставил бы задачи и следил за их выполнением - многое идёт напрямую от генерального директора, у которого на контроль попросту нет времени; на момент моей работы не было таких рабочих единиц, как адекватный юрист, который рассматривал бы договоры, и адекватный бухгалтер, который следил бы за корректным движением бумаг. Даже если бы это были внештатные сотрудники, работавшие по удалёнке, жизнь того же отдела продаж была бы намного легче. Мотивация ребят в отделе продаж очень слабая - ещё бы, учитывая задержки по зарплате. Вообще быстро становится понятно, что экономить на сотрудниках в Ритейлере очень любят: директор ездит на иномарке, зато нет зарплаты. По мне, так адекватный предприниматель в случае кризиса сам должен остаться без машины, но обязан закрыть долги перед своими сотрудниками. Радует способ выдачи "серой" зарплаты, намешанной из белого оклада в 15 тыс. рублей и "чёрной" части (как бы премии). Директор компании выдаёт её чуть ли не из собственного кошелька, при тебе отсчитывая купюры из большой пачки. Есть опыт работы с "серой" зарплатой, но тот мой работодатель хотя бы догадывался предварительно раскидать её по конвертам, тут же деньги передаются из рук в руки в буквальном смысле. Сугубо моё мнение - не слишком приятное зрелище. Ну и, конечно, никаких дополнительных приятностей в виде полиса ДМС или соцпакета ждать не приходится. Оформление и запись в трудовой книжке как бы есть (если не увольняются специалисты, способные работать с кадровыми документами). А текучка бешеная по описанным выше причинам. Кстати, само здание, где находится офис компании, не предполагает комфортных условий труда: в кабинетах всё время стоит невыносимая духота - даже в довольно прохладную погоду. Окошки для проветривания малюсенькие, а система вентиляции то ли неисправна, то ли арендодатель на ней экономит.

нет Отстойное место. ЗП постояно задерживаю.

Отстойное место. ЗП постояно задерживаю.

Никаких бонусов за переработки, Не оплачивается питание((, нельзя прийти попозже(, больничные не компенсируются(

Отстойное место. ЗП постояно задерживаю.

Отстойное место. ЗП постояно задерживаю.

Отстойное место. ЗП постояно задерживаю.

Отстойное место. ЗП постояно задерживаю.

Отстойное место. ЗП постояно задерживаю.

Плюсы: нет Минусы: Отстойное место. ЗП постояно задерживаю.

Отстойное место. ЗП постояно задерживаю.

Отстойное место. ЗП постояно задерживаю.

Плюсы нет Минусы Отстойное место. ЗП постояно задерживаю.

начинал работу практически без опыта. всему учили в процессе, руководители компании молодые и адекватные люди, так что работалось легко и без конфликтов, редакция компании находится в питере, коммерческий отдел в москве. остались только хорошие впечатления и от людей, и от рабочего процесса. после ухода выплатили все, что полагалось. проработал в компании год. работал менеджером по рекламе. Не указаны

Не указаны

Не указаны

...

Не указаны

Плюсы: начинал работу практически без опыта. всему учили в процессе, руководители компании молодые и адекватные люди, так что работалось легко и без конфликтов, редакция компании находится в питере, коммерческий отдел в москве. остались только хорошие впечатления и от людей, и от рабочего процесса. после ухода выплатили все, что полагалось. проработал в компании год. работал менеджером по рекламе. Минусы: Не указаны