Ренейссанс Констракшн отзывы

Хочу сказать что тем кто не попал на собеседование, не дозвонился :Вам повезло ! я к сожалению дозвонилась... назначили мне собеседование изучив плотно моё резюме. По приходу мне пришлось ждать около получаса, со мной побеседовала сначала одна девушка, а потом в игру вступила та самая другая девушка.. она половину времени сидела на телефоне разговаривала с другими людьми, потом сидела в...

Постоянно задерживали з/п и придумывали разные отмазки. Программа в бухгалтерии зависла, финансист не посчитал и т.д. Дают разные телефоны. Нужно самой постоянно по всем ходить и звонить что бы выбить свои деньги.

не просматривают резюме на hh все очень долго

Собственно пригласили на собеседование на одном из известных сайтов вакансий. "Девушка" представилась как (Начальник отдела по работе с персоналом). Позвонив ей по указанному в приглашении номеру телефона, мне было предложено перезвонить, так как данная "девушка" была на обеде. Ну что ж, как говорится - война войной, а обед по распорядку. Но дальше началась не понятная история. Девушка...

Руководство люди выгляните в окошко и увидите очереть одно проходное на людей питание мусор люди голодают автобусов в новоселье не хватает на морозе ждут 45 минут автобус

DCNNMM ВЫ ЧЕ ТАМ ЧЮРБАНЬЕ БАЗАРИТЕ!!! ВЫ УЁБКИ ПРИЕХАЛИ НА НАШУ РОДИНУ!!! ТАК ВЕДИТЕ СЕБЯ ДОСТОЙНО НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ЧТО ВЫ В ГОСТЯХ!!! А ТО ПРИ ХУЕЛИ!!! ПИЗДЮЛЕЙ ДАДИМ МАЛО НЕ ПОКАЖЕТСЯ!!! ВАМ СУКА НА ЛОПАТЕ ДАНО ТОЛЬКО ХУЯРИТЬ!!! А ВЫ ЛЕЗИТЕ ТУДА КУДА СОБАКА СВОЙ ХУЙ НЕ СУВАЛА!!!

Недостатков намеренно, вот некоторые из них. 1. Рабочие кампы кишат клопами, последний раз травили в ноябре 2015. И то, что их никто не травит, туркам до одного места. 2. С июля 2015 года по 25.01.2016 по трудовому договору работал в рейнесанской фирме прокладке ООО «Скай Строй Групп», которая прекратила своё существование на проекте, всё сотрудники которой были уволены 25.01.2016 года по собственному желанию и которым говорили, что со всеми перезаключат договора . Вот уже 3 месяц хожу и спрашиваю, где мой трудовой договор, на что с кадров направляли к кабельщика, а те обратно, а сегодня в кадрах вообще на вопрос, где новый трудовой договор был конкретный ответ, «По Вашему вопросу о новом трудовом договоре Вам никто конкретно не ответит». То есть вежливо ушли от ответа. Вот и теперь и решайте работать в этой конторе или нет.

Ну что сказать о турецком бизнесе. Откат на откате. Я из Питера и владею заводом по производству металлоконструкций. Давал хорошие условия и хорошую цену. Но!!! у них жесткая система откатов. Прошу запомнить имена и фамилии. В СПб откатами рулит Мустафа Окар или Акар. В москве Сергей клюев. Смешно выглядят их схемы по отказу. То не успели по срокам то еще что-то. Практика у них простая. Едут на завод и договариваются, чтоб им засылали откат. На этом и живут. Другие люди не решают, тендеры проводят они же и решения принимают они. Не тратте время, бизнес по турецки выглядит так, что в лицо улыбаются, а за спиной мутят свое дело. Клюев белорус - это тоже много о чем говорит. Сдать бы его Батьке, тот бы быстро ему лоб зеленкой намазал. Твари одним словом. Обидно что деньги газпрома в руках ублюдков.

говно а не компания

Сходила на собеседование на специалиста. Беседу проводила русская женщина в возрасте. Не представилась, но думаю в проектном отделе она одна. Женщина была удивлена, что у меня нет детей. Она развила на эту тему дискуссию. В итоге, я дала понять, что меня такая "работа" не интересует. Не собираюсь обсуждать личные темы, пускай и с потенциальным работодателем. Сейчас такая тема для обсуждения, а что потом будет...Считаю, если человек заостряет внимание только на этом, то он не на своем месте, то есть не занят ничем полезным, потому как не является профессионалом в своей области. Впечатление не приятное. И еще. В кадровом агенстве обещали одну зарплату, а по факту озвучили намного ниже.

Жесткий режим Работал в подразделении ООО "Вира". Уволили так, что подал в суд на восстановление (Деньги зажали) На заседания не ходят... И я такой не один - три человека в схожей ситуации у меня в свидетелях.

Гавняная турецкая компания. Призываю не сотрудничать с ними вообще. Трата своего времени и сил. Гоните их в шею.

Отсутствие карьерного роста, переработки не оплачиваются

задерживают зарплату за февраль

Хороший зарплата. Добрый начальство не против, если я устраиваю в фирма родственников. Они понимают. Что если у моих братьев хватило ума в турции турист на банана катать и гостинничными делами заниматься, то и инженерное дело им по плечу. Русский лентяй. Не хочет работать по 6 дней в неделю. И думает раз он институт миси/шмиси закончил. То он умней меня! Русский женщина много о себе думает. Тяжело очень тяжело работать. Приходится на 2 месяца в году отпуск брать, чтобы отдохнуть как следует.

Недостатков намеренно, вот некоторые из них. 1. Рабочие кампы кишат клопами, последний раз травили в ноябре 2015. И то, что их никто не травит, туркам до одного места. 2. С июля 2015 года по 25.01.2016 по трудовому договору работал в рейнесанской фирме прокладке ООО «Скай Строй Групп», которая прекратила своё существование на проекте, всё сотрудники которой были уволены 25.01.2016 года по собственному желанию и которым говорили, что со всеми перезаключат договора . Вот уже 3 месяц хожу и спрашиваю, где мой трудовой договор, на что с кадров направляли к кабельщика, а те обратно, а сегодня в кадрах вообще на вопрос, где новый трудовой договор был конкретный ответ, «По Вашему вопросу о новом трудовом договоре Вам никто конкретно не ответит». То есть вежливо ушли от ответа. Вот и теперь и решайте работать в этой конторе или нет.

Хочу рассказать про одну из компаний Ренейссанса - Ренейссанс Хэви Индастрис. Главным образом запомнился отвратительный менталитет турков, которые ставят себя выше русского персонала, который они эксплуатируют, азиатский тип их мышления и непрофессионализм в вопросах управления коллективом и бизнес-процессами внутри компании. Руководитель отдела снабжения - просто некомпетентный хам, совершенно ничего не смыслящий ни в инженерии, ни в материалах, которые его отдел закупает, ни в этикете общения с подчиненными и постащиками. От того, как он проводит переговоры с поставщиками, просто кровь в жилах стынет от стыда, поскольку такое неизгладимое впечатление исправить потом крайне сложно менеджерам, которым впоследствии с этими поставщиками контактировать. В свою скудную и трудную для понимания речь он вворачивает для пущей важности слова великого могучего русского мата!..правда из-за акцента, не все поставщики вообще понимают, что он такое произнёс)) Технически человек совершенно безграмотный (это ещё полбеды), а если ему попытаться информацию приподнести, пусть даже исключив из речи все сложные термины, буквально на пальцах объясняя, как пятикласснику, он ничего воспринимать не в состоянии. Реакцией служат лишь вспышки гнева, крики и вопли на весь отдел, так чтоб все и думать забыли о том, что у них были какие-то вопросы к нему как к руководителю, сидели и молчали, лишь бы не гневить его высочество. Эта же личность позволяет себе приходить на час-полтора позже рабочего времени и обедать по три часа, хоть и получает за это выговоры от высшего руковоства периодически. Он знает, что ничего серьёзного ему за это не будет, ибо семейственное отношение в турецком коллективе к СВОИМ не подразумевает каких-либо серьёзных последствий для его наплевательского поведения. В результате - постоянная текучка кадров в отделе снабжения именно по вине вышеописанного человека. Не понятно, почему высшее руководство всё это допускает и не предпримет совершенно никаких мер.

Работала на объекте бухгалтером, постоянные переработки, которые не оплачивались НИКОГДА. Если относится к работе ответственно то через полгода нервная система ни к черту, все срочно все в последнюю минуту, навыки бухгалтерские забываются напрочь, бух программа на базе 1С доработана самостоятельно до неузнаваемости. В коллективе постоянные интриги, склоки, сплетни Хочу отметить отдельно, стерву из отдела кадров по имени Наталья Страхова (работала при мне на объекте Мозайка, потом Москва Сити плот 17-18) абсолютнейший не профессионал, про личные качества писать не буду - там пробы ставить негде) Возможность профессионального роста отсутствует напрочь Еще важный момент: если Вас вдруг в этой конторе угораздило заболеть или уйти в отпуск, жди отклонений в зарплате, приходится ходить выяснять Еще раз повторюсь постоянные сплетни личного характера На объектах в офисе работают турки, азербайджанцы, узбеки, таджики если нет работы обсуждают на турецком только кто где мутил, кто с кем спал других тем просто нет!!! Вроде все рассказала

С 01.01.16 по постановлению правительства РФ от 29.12.15 строительство новых (т.е. незарегистрированных до 01.01.16) объектов компаниями, принадлежащими или контролируемыми турецкими гражданами или юрлицами, запрещено. Так что прощай, РК!

был на должности "свадебного генерала", полностью с (-) отзывами согласен. Работал без выходных, отвечал за прогрев бетона зимой. Профессиональные знания есть только у некоторых "проект-менеджеров". Инж-механик-турок купил патрубки с левой резьбой и заставляет узбека установить. Узбек - не могу левая резьба, турок -я плачу тебе зарплату - иди и делай.Таких историй было много.

Турки никогда не были нам друзьями, знал это, работал. в ренесансе, все тип топ….тупые они бараны и это радует. Компания не для русского парня, а для таких василиев ( типа менеджеров) и губошлепов — что очень верно подмечено. а сейчас вообще все коротко…..это враг.

фирме пора покинуть российский рынок - наживаются на стране и поддерживают террористический режим Турции

Таковых нет, лично меня всё устраивает, и условия работы, и функционал

Ребята,работающие сегодня на строительстве Лахты в Питере,подскажите пожалуйста,работают ли там сейчас бригады из Белоруси?

Перепелкина Анастасия Николаевна, которая занимает должность юриста договорного отдела Ренессанс Ходынское поле и одновременно с этим занимается продвижением по карьерной лестнице в Ренессанс Констракшн через постель. Ее покровителем является Гашгар, который встречается с ней в гостиницах во времена нечастых визитов в Москву. Так в январе 2008 года ее выгнал из дома ее муж Дима, а в мае 2013 года ее гражданский муж Кирилл которым в разный период времени стал известен факт проституции перепелкиной Насти. Кроме того гражданскому супругу Анастасии Кириллу в мае 2013 года стал известен факт измены Анастасии в гостинице с еще одним сотрудником Ренессанса. ЗАО "Ренессанс Констракшн" является барделем где руководство принуждает своих сотрудниц к вступлению с ними в половые отношения, после чего одаривают премиями и снимают жилье нуждающимся. У Перепелкиной Насти на руках осталась дочь четырех лет. Ренессанс Констракшн делает из своих сотрудниц бональных проституток!

Гавняная турецкая компания. Призываю не сотрудничать с ними вообще. Трата своего времени и сил. Гоните их в шею.

Руководящий персонал турецкие подданные, которые чувствую себя Богами. Отношение к сотрудникам никудышное, кругом сплетни, которые они же плетут похлеще женщин. Карьерного роста нет вам и не будет, если вы русский. Считают, что когда хотят, тогда и могут вас уволить, и не важно, что у вас договор еще действующий. Раньше компания была гораздо лучше, хотя возможно просто с руководством на объекте повезло. На другом объекте все было очень печально. Если у вас сильная нервая система или скучная жизнь, то вэлком!

Абсолютно невежливые сотрудники. На собеседовании никто не представился, не поздоровался и не попрощался. Система отбора кандидатов неотлаженная. К женщинам отношении как к обслуге. Такое ощущение, что набирают подружек для турков, а не специалистов. Сотрудницы в офисе на огромных каблуках и в ярких мини-платьях. Под видом секретарей и переводчиков ищут девочек для досуга

Ну что сказать о турецком бизнесе. Откат на откате. Я из Питера и владею заводом по производству металлоконструкций. Давал хорошие условия и хорошую цену. Но!!! у них жесткая система откатов. Прошу запомнить имена и фамилии. В СПб откатами рулит Мустафа Окар или Акар. В москве Сергей клюев. Смешно выглядят их схемы по отказу. То не успели по срокам то еще что-то. Практика у них простая. Едут на завод и договариваются, чтоб им засылали откат. На этом и живут. Другие люди не решают, тендеры проводят они же и решения принимают они. Не тратте время, бизнес по турецки выглядит так, что в лицо улыбаются, а за спиной мутят свое дело. Клюев белорус - это тоже много о чем говорит. Сдать бы его Батьке, тот бы быстро ему лоб зеленкой намазал. %удалено% одним словом. Обидно что деньги газпрома в руках ублюдков.

Андрей2017-05-15 15:52:38поддержал(-а) отзыв Сдраствуйте!работаю на ренисанс в СПб лахта центр!У меня возникла проблема!В ренисанс есть премия работникам она выдается работникам когда набирается 315 рабочих дней!Так вот у меня почему то дни начали считаться в обратную сторону!Мне оставалось до премии полтора месяца доработать зашел до табельчиков уточнить свои дни они сказали 269 дней!Это было в феврале!В марте 8 числа было столько же дней в апреле 18 апреля зашел узнал дни выходов было 273 дня 13 марта узнал дни сказали 260 дней выходов!На мои претензии что это такое за дуриловка мне сказали это система не чем не можем помочь!Но я знаю что они могут изменить все даже если система дала збой но делать этого не хотят !А я хочу получить свою заработаную премию!Звонил в центральный офис ренисанс в СПб мне сказали разбераеться на стройке они мне тоже помочь не чем не могут!Может все таки есть люди в этой фирме которые могут помочь мне!За ранние спасибо

Мрази

переработки - стресс - серая ЗП .. ребят не тратьте нервы и время на турок!!!!!!!!!

Работала в том момент, когда они строили Мегу Дыбенко, Мегу Парнас, Гранд Каньон. Приобрела опыт, познакомилась с прекрасными людьми (в коллективе отдела кадров были и русские и турки, и узбеки). Рабочее место было полностью обеспечено, обеспечивали и проездными. Начальство - турки и азербайджанцы. Разные они. Были и хорошие, мудрые, а были и маленькие вредные "шишки". Зарплату повышали тогда каждые полгода. Не навязывали своих жестких правил, уважали русские праздники (они в рождество работали! а у русских был выходной). Моя беременность их умиляла. Всем русским было запрещено пользоваться едой из их "кухни", а мне разрешили (я была вечно голодной :)). На тот момент еще можно было воспользоваться бонусом - в день рождения доставляли домой в любую точку Петербурга на служебном авто. На Новый год 2006 для всего Ренейссанса был организован корпоративный праздник с хорошей программой и шикарным столом. За время моего декретного организацию перевели в офис на Шателена. Ездить было не удобно совсем. Многие коллеги уволились. Ну и я возвращаться не стала.

Не оплачивается питание, Очень конфликтный коллектив, Неудобный офис, приходить нужно ровно к 9, Неоплачиваемый отпуск

Не платят за больничные!сплошная бюрократия...Очень редко повышают.компания не ориентирована на результат

Многих часто увольняют..Отпуск не оплачивается

Приходится тратить много времени на дорогуНельзя отклоняться от рабочего графикаЗадерживают выплаты

Положительных отзывов о данной компании найти затрудняюсь. Отношение в данной компании к русским скотское. Денег обещанных на собеседовании не платят, на вопрос почему, несут всякую хрень только б не платить, а работать приходится по 10 часов в день и еще на продленку просят остаться. И воскресенье еще отвоевать надо! Как ни старайся больше не заработать. Турецким сварщикам платят в среднем 2000 долларов , подсобным рабочим 60000 руб. Причем турок балоны не носят работают в свое удовольствие При расчете врут!!! Последние деньги отнимают! Не ходите туда работать фирма говно!!!!!!

Ребята, подскажите пожалуйста. Мне Ренейссанс Констр. предлагают работу секретаря-переводчика вахтовым методом на Ямал, п. Сабетта. Скажите, много ли там женщин работает? Есть ли молодые девушки? Насколько безопасно? Начиталась отзывов, так страшно стало. А как дела обстоят у офисных работников там? много отрицательных отзывов

1.график (переработки, работа в выходних) - в принципе на стройке и по другому не может быть.

задерживают зарплату за февраль

Работаю в одной фирм, расположенных в этом бизнес-центре и хочу высказать своё "фи" администрации и владельцам бизнес-центра категории А. Очень сильно портят впечатление толпы курильщиков во внутреннем дворе, стоящих у входа - почему охрана ничего не делает, если было предписание отогнать их от входов?