Технос, ООО отзывы

Уволился по причине полной некомпетентности руководства, не понимающего разницы между производством ковров от высоковольтного КОММУТИРУЮЩЕГО оборудования. Так как предприятие занимается производством быстродействующих выключателей постоянного тока для городского транспорта, что по причине отсутствия кадров производится ненадлежащим образом, речь идет не только о безопасности рабочих, а так же обычных граждан. Постоянные задержки по зп, лишение премии в полном объеме без объяснения причины, завышенные планы, отсутствие инструмента и оборудования, полное безразличие и хамское отношение к рабочему персоналу и оборудованию привело к постоянной текучке кадров и полному беспорядку на предприятии. Ген.директор Мурадова П.Ш азербайджанка по национальности ни имеет не малейшего представления о электротехническом оборудовании (а так же ужасный акцент, самолюбство и жалость к себе). Постоянные собрания и разговоры, ни о чем а во славу себе (а как мы знаем кто много говорит, тот мало думает) тормозят итак еле двигающийся рабочий процесс. Полное отсутствие опытных кадров (хоть и грамотных очень даже много). При полном отсутствии знаний по данной теме и тем более технической грамотности (я молчу про русский язык) не слушает ни советов ни предложений и не принимает ни какую критику в свой адрес. Чистые амбиции да и только. При мне принимала конструктора Сергея обещяла зарплату выше 55 тр при реальной зарплате выше 27 не поднималась. Кого то отправляли в отпуск и по возращению просили писать заявление на увольнение по причине личной неприязни, ибо не могла урезать зарплату ниже оклада в целых 15 тр. Вообшем остались на предприятии только те кому некуда и незачем идти, кто то ушел в пустату, кто то зарание себе место подискал, но на предприятии осталось от силы человек 20 с уборшиками и охранниками. ИТР 2 шт сборшиков 2шт испытателей 2 шт ну токорей слесорей фрезировщиков человек 10 вместе с управляющим. ВООБЩЕМ РАБСКАЯ РАБОТА ЗА ЕДУ, НЕ ВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТСЯ

Да, продукцию выпускают востребованную, технически совершенную. Но производственная база - никакая! Древние станки, измерительные приборы, отсутствие программ-методик испытаний, технологических инструкций. На сборку привлекают всех: от сантехника до ИТР, испытателей, конструкторов. В новостях на сайте пишут, что в июне запущена процедура сертификации менеджмента качества. Но в службе качества на то время работал только начальник ОТК. Без должностной инструкции. У испытательной лаборатории приборы поверены в 2009-2010 годах. Никто на предприятии не имел группы по электробезопасности! Никто не обучался ни на каких курсах, никто не слышал о требованиях ISO. Просто гнали план в своём сарае. Предприятие - в долгах, которые только растут из года в год, текучесть кадров - потрясающая, никакой кадровой стратегии. Задержки зарплаты, переработки (неоплачиваемые), уволен главный конструктор (за пьянство). Ну не может у такого сборочного сарая быть системы (системы!) менеджмента качества! Что скажет директор предприятия Парвана Шихбаба кызы?