3М Россия отзывы

Проходил сегодня собеседование в фирму 3М. Довольно приятно встретили и основательно поговорили. Рассказал все как есть, про многочисленные смены работы, причины и последствия. Внимательно выслушав, попрощались и сказали что свяжутся в течении дня. Позвонив вечером, сказали что не могут меня принять на работу, по причине неуверенности что я не уйду от них через три месяца на новую работу. Вполне обоснованное предположение. Ведь раньше я не раз менял места работы. Но как можно быть уверенным в том что именно я скорее уйду из фирмы чем скажем любой из них. Любому могут предложить более высокую должность в соседней крупной компании. Вероятность ухода из фирмы каждого его звена равна 50% независимо от должности. И даже если человеку отработавшему у вас несколько лет предложат статус на ступеньку выше, вероятность отказа чуть больше 30%. Но вернёмся к моим скитаниям по работам. Давайте представим себе ученика, который отучившись некоторое количество лет, решает углубится скажем в математику. Он начинает бешено углубляйся в предмет, решает сложные задачи, и он увлечён ею. Но потом по какой то причине он решает изучать физику. Потом географию, химию. И его принимают и обучают. Но в один момент он идёт к учителю информатики и говорит что хотел бы поучится у него. А учитель ему отвечает что не может его взять, потому что на основе его частых метаний от одного предмет к другому, сделал вывод что он и от него уйдёт. И следовательно лучше сразу не взять. Да если учитель настоящий знаток своего дела, то каждый желающий является возможностью передать и преумножить его труды. А если все его приобретенные знания в других дисциплинах помогут лучше и легче понять данный предмет, и возможно взглянуть под другим углом на вполне застоявшиеся проблемы? То в праве ли учитель отвергнуть ученика основываясь на прошлое, не видя возможности будущего. То и тут также, тебя не принимают на работу из за того что ты слишком много и рьяно искал то самое место, где ты сможешь что то улучшить, модернизировать , найти оптимальные пути решения. Тебя не принимают из за того что боятся что ты уйдёшь. Значит ли это что они сами не уверены в своей компании, неуверенны что эта фирма настолько хороша что не захочется уже никуда уходить. Решения о найме принимаются субъективно на основе предубеждений и надуманных проблем. Проблемы не должны вас пугать, ведь только благодаря проблемам вы существуете , потому что помогаете их решать. Вся ваша фирма решает проблемы миллионов людей за счёт чего и развивается. Если фирма решающая проблемы сама боится проблем то на кого тогда надеятся? Люди не прошедшие через проблемы редко могут найти для них решение. Только проблемы помогают нам подняться , несмотря не на что. Я не в коем случае не хотел никого обидеть. Хотя кто знает может они и правы, почти, не через три а возможно мне хватило и двух.