Deichmann отзывы

С виду обувь хорошая - но не удобная. Пыталась несколько раз купить там что-нибудь, но каждый раз обувь оказывалась неудобной, хотя нога у меня обычная, без отклонений.

Приобретала обувь в данном магазине в ноябре месяце. На внешний вид красивая на ноге было удобно и по цене приемлимо. Но качество оставляет желать лучшего. Мне не очень понравилось так как в январе у меня сапоги начали расползаться, нитки вылазить. В итоге сапоги только на сезон если еще и хватит. Рекомендовать наверное не буду данный магазин.

В среднем продавцы работают 3 мес.И потом тупо просят уволится. За 1 мес . работы не выплачивают бонусы и когда увольняешься.И все эти деньги достаются управляющим( Альберту Шевченко, Зинаиде Забубориной).Условия труда ужасные: ты и грузчик, и продавец, и кассир, и уборщица. Продукция очень плохого качества.Многие товары без сертификата .

Несколько раз покупал себе пару обуви в этом магазине. Мне нравится в этом магазине то, что все модели можно примерить без взаимодействия с продавцами, поскольку все доступные размеры выставлены на полках. Несмотря на такой подход, в магазине чисто и аккуратно, сотрудники непрерывно приводят все в порядок :)

Сеть магазинов с кожаной обувью недорого ценового диапазона 3500-6500 руб. Есть обувь из натуральной кожи, есть из экокожи. Раньше дизайн был мало современной, сейчас стараются соответствовать и есть реально классные модели из натуральной кожи за приемлемые деньги. Попадается обувь, с плохо прокрашенной кожей, поэтому нужно повнимательнее осматривать изделия. В любом случае, неплохое качество для своей цены

Постоянно использ ют бесплатный труд стажеров. Предлагают бесплатно пораблтать потом не берут. Завут разгоужать сашины с обувью. Сорвала себе спину.

Продавцы в каждом клиенте видят вора. Вещи приличные. Доступные. Но именно из за итого продавцы могут хамить клиенту. Где взял коробку с обувью, туда и положи.

Менеджер строила тонкого психолога, не очень успешно- Высшего образования не чувствовалось) В конце собеседа решила она вставить свои 5 копеек- А вы знаете, ко ко ко!только не обижайтесь- вам не идет цвет теней и стрелки.. Я чуть в осадок не выпала- у них обувной магази, какие к куям рекомендации по макияжу?? Менеджер сама молодая, слой тоналки на лице, минимум мимике как будто ботоксом наколота- но я же не озвучиваю свое мнение?? Ну на стажировку не вышла я конечно.

СПб. УВАЖАЕМЫЕ ЗАМ. УПРАВЛЯЮЩИЕ! ! ! При желании уволиться из компании "Дайхманн", вас не смогут или не захотят корректно рассчитать при увольнении. В последний рабочий день (причина увольнения: собственное желание из-за хамства Альберта Шевченко) пришла забирать трудовую, расчетный лист и справку 2НДФЛ, и ВИЖУ, что мне посчитали отработанных часов в ДВА РАЗА меньше, чем фактически отработано. Я такой наглости или легкомысленности не встречала нигде и никогда! ! ! Когда обратилась в московский офис, то через 3 дня после официального увольнения пересчитали мой расчет заново (2НДФЛ еще жду). Я РУССКИМ людям себя обманывать не разрешаю, а фашистам тем более не позволю! ! ! ! !

г. Санкт-Петербург. Екатерина. Обман и хамство со стороны 26 летнего управляющего регионом Альберта Шевченко!!! Работаю в компании всего 1 месяц (ни введения в должность, ни обучения, ничего...),а вчера узнала из телефонного звонка от этого "управляющего", что я оказывается дословно "НИКТО" в компании и устроившись на должность зам. управляющего, по желанию Альберта я буду работать продавцом??? У меня опыт -11 лет работы на руководящих должностях, однако я никогда ни по отношению ни к одному сотр … Еще руднику не позволила себе личных оскорблений и хамства. Понятия строгий (требовательный) руководитель и истеричный незрелый хам - совсем не синонимы. В вакансии размещенной на hh и на собеседовании с Альбертом мне была обещана з/пл - 58000 руб. на руки ( + 8000 руб. премия с 1-го месяца работы), а также перспектива перейти на должность управляющей в новый открывающийся магазин в 2017г. в СПб. А ЧТО ПО ФАКТУ????? Трудовой договор со мной был подписан только через 1 неделю, в котором была указала сумма 55000 руб. (до вычета 13% НДФЛ), а самое классное выяснилось, что открытия запланированы в 2017г, в Твери, Нижнем Новгороде, а не в СПб. КАК ВАМ ЭТО НРАВИТСЯ??? Альберт Шевченко 1 год назад за старательную работу продавцом был назначен "управляющим", а что стать УПРАВЛЯЮЩИМ нужно перестать быть продавцом и не собирать сплетни у своих бывших коллег продавцов, а учиться самому делать выводы о новых сотрудниках. Незаслуженного хамства к себе я не потерплю, поэтому сегодня поеду увольняться. УВАЖАЕМЫЕ ЗАМ. УПРАВЛЯЮЩИЕ вам на заметку!!! Скрыть

Обман и хамство со стороны 26 летнего управляющего регионом Альберта Шевченко! ! ! Работаю в компании всего 1 месяц (ни введения в должность, ни обучения, ничего...), а вчера узнала из телефонного звонка от этого "управляющего", что я оказывается дословно "НИКТО" в компании и устроившись на должность зам. управляющего, по желанию Альберта я буду работать продавцом? ? ? У меня опыт -11 лет работы на руководящих должностях, однако я никогда ни по отношению ни к одному сотруднику не позволила себе личных оскорблений и хамства. Понятия строгий (требовательный) руководитель и истеричный незрелый хам - совсем не синонимы. В вакансии размещенной на hh и на собеседовании с Альбертом мне была обещана з/пл - 58000 руб. на руки ( + 8000 руб. премия с 1-го месяца работы), а также перспектива перейти

Обман и хамство со стороны 26 летнего управляющего регионом Альберта Шевченко!!! Работаю в компании всего 1 месяц (ни введения в должность, ни обучения, ничего...),а вчера узнала из телефонного звонка от этого "управляющего", что я оказывается дословно "НИКТО" в компании и устроившись на должность зам. управляющего, по желанию Альберта я буду работать продавцом??? У меня опыт -11 лет работы на...

Все.

Проработав в этой компании пол года, могу с уверенностью сказать, что человеку с нормальной психикой там делать нечего! Мария - управляющая в "Золотом вавилоне", любительница сплетен! Из за отсутствия навыков управления людьми постоянно строит какие то козни, сплетни, интриги! Короче двуличная персона! Лезет в жопу без мыла! Про бонусную часть тут правильно написали: как только понимают что вы на волоске или собираетесь уходить этой премиальной части вас лишают!!!!! Экономят на всем: на уборщицах, грузчиках (девушки лишний раз подумайте о своем здоровье), охранниках и на часах положенных работникам! Сначала обещают 160 часов в мес, по факту урезают как хотят! При этом рабочий день с 10:00 до 22:00, но по факту будете приходить на час раньше и уходить на час позже, и это время вам никто не оплатит! Прежде чем идти сюда работать, хорошенько подумайте! Хотя на собеседовании вам будут втирать как все в Германии хорошо и волшебно! Но это только в Германии....

Покупал в этом магазине зимнюю обувь. К продукции нареканий нет, а вот к качеству обслуживания есть. На будущее, если я не планирую у вас покупать средство для защиты обуви, т.к. есть своё, не надо сначала предлагать скидку, а потом передумывать и говорить что моё средство хуже вашего! Хоть скидка и смешная, отношение говорит о многом. Или ваша зарплата напрямую привязана к проданным расходным материалам к обуви? Обслуживанием не доволен, надо было вернуть обувь, благо выбор других магазинов огромен.

Ты там раб. И кладовщик и уборщик и продавец и много много чего. 1) рабочей день не 12 часов а 13 из них оплатят только 11 ( так как час обед) и второй час это приход в 9.30 и уходишь с работы в 22.40 так как убираешь и моишь зал. 2) уборщитьцы нет. Все сами. 3) перерыва только 2 по 30 минут да и то когда тебе скажут а не когда захочешь кушать. Так что если курити то вам будет трудно. 4) тоскаешь тяжости разборка товара и потом еще все это по залу надо убрать это АД. 5) если уволишь получаешь голый оклад и только. 6) в зале общаться с коллегой запрещено а уж тему про зарплату вообще заводить ни ни это растрел. . Все культурные продавцы друг к другу только на ВЫ. Там главное продать стельки средство для обуви или шнурки это очень важно. Короче что могу сказать. Это не работа это

Ты там раб. И кладовщик и уборщик и продавец и много много чего. 1) рабочей день не 12 часов а 13 из них оплатят только 11 ( так как час обед) и второй час это приход в 9.30 и уходишь с работы в 22.40 так как убираешь и моишь зал. 2) уборщитьцы нет. Все сами. 3) перерыва только 2 по 30 минут да и то когда тебе скажут а не когда захочешь кушать. Так что если курити то вам будет трудно. 4)...

Если для кого-то высокая интеснивность работы- это минус, то тогда пусть это будет отрицательной стороной

г.Нижний Новгород. Пришла в обувную компанию, честно говоря, от безвыходности, НО выбирала самую выгодную по условиям среди тех, что светятся регулярно на рынке труда. Итак, что же притянуло меня, как будущего работника, к этой компании:1)Почасовая ставка-120 р-13% подоходный.2)Отработка по нормам-часам в месяц, если есть переработка-оплачивают.3)Коллектив, включая директора (очень радеет за свою компанию и сотрудников).4)Бонусная часть, которая при огромном обороте за месяц, обычно составляет от … Еще т 4000-10000 р.( зависит от сезонности)-13% подоходный. В общем, доход должен был быть в среднем от 23 т.р. Что я получила на деле? Зарплата выходила около 20 т.р. Первые три пункта соответствовали действительности, но где то же и в чем то любая компания, которая вышла на российский рынок рабов, должна была опрафаниться и заиметь возможность получить "отличный отзыв" на всех сайтах о работе. Итак, та-дам!!!Никто не обмолвился, ни словечка не проронил на собеседовании, и в течении рабочего времени о том, что при увольнении ты получаешь только оклад, а бонусную часть, если даже ты отработал все 31 день в месяце, даже если ты заработал 10000 р, даже если ты заработал их честно и кропотливым трудом и потом в прямом смысле( даже девушки там воняют, как мужики после работы на складе), то компания не считает нужным отдавать эту сумму даже самому ответственному работнику, ибо этот РАБотник им больше не принадлежит и офису не рентабельно отдавать бонусную часть сотруднику, который больше не принесет им ни капли своего пота. Это, кстати, фактически процитированные слова регионального директора Валерия. Валерий был очень добр, пока ты РАБ, а как только раб поднял при увольнении этот вопрос в живую. В грубой форме сказал, что это наши проблемы, и не в их интересах растрезвонивать о том, что работникам не выплатят заработанные бонусы, ведь это добровольное начало офиса, типа подачка с их стороны, за качественно выполненную работу. Вот только они забывают о том, что многие не пошли бы работать на столь тяжелую работу за голый оклад, т.к. работа в продажах обуви одна из самых тяжелых работ. Подумайте прежде, чем идти работать к ним, ведь работа продавца-кассира именно в Дайхманне-это работа за всех...и за продавца, и за кассира( втюхивать стельки и другой доп.товар, который в два!!! раза дороже, чем в других магазинах), и за уборщицу( одна моешь полы в огромном торговом зале), и за охранника( следишь за ворами, и не дай бог, чтобы что то украли, а крадут регулярно, ведь нет охраны и не будет), и за кладовщика, и за мусорщика(мусор надо разбирать в помойках по новому распоряжению торговых центров, и развозить огромную стопу картона, которая выше вас, в одну комнату, а отсортированный мусор в другую), это тоже все делают девченки-продавцы в Дайхманне. За два месяца работы я получила воспаление органов малого таза, я получила венозное расширение вен и лишнюю запись в трудовой книжке. Честно говоря, очень хотела уйти молча, не оставлять отзыва, как бы не было тяжело там, но не заплатив мне мои заработанные бонусы, Дайхманн пожертвовал репутацией в Нижнем Новгороде. Сейчас такое время, что люди сначала читают о работодателе, а лишь потом уже выбирают, куда пойти работать...P.s.Директору Александру хочу пожелать удачи и терпения, ведь у него тоже проблемы со здоровьем из-за столь адской работы. Региональному директору Валерию хочу пожелать научиться сдерживать свои рученки и не нарушать интимные границы посторонних людей-работников, лапая их при разговоре за руки, ладошки и спину. А будущим соискателям, если не уверенны, даже не приходить на стажировку, ведь за это время вас попросят и коробки разгрузить, и товар потаскать, а потом даже не перезвонить, ведь им нужные лучшие рабы. Вакансии в будущем году будут, скоро откроется еще один магазин в Нижнем Новгороде и уверенна, появятся еще больше "ярких отзывов" о работе в столь чудной компании.Скрыть

Пришла в обувную компанию, честно говоря, от безвыходности, НО выбирала самую выгодную по условиям среди тех, что светятся регулярно на рынке труда. Итак, что же притянуло меня, как будущего работника, к этой компании:1)Почасовая ставка-120 р-13% подоходный.2)Отработка по нормам-часам в месяц, если есть переработка-оплачивают.3)Коллектив, включая директора (очень радеет за свою компанию и сотрудников).4)Бонусная часть, которая при огромном обороте за месяц, обычно составляет от 4000-10000 р.( зависит от сезонности)-13% подоходный. В общем, доход должен был быть в среднем от 23 т.р. Что я получила на деле? Зарплата выходила около 20 т.р. Первые три пункта соответствовали действительности, но где то же и в чем то любая компания, которая вышла на российский рынок рабов, должна

Пришла в обувную компанию, честно говоря, от безвыходности, НО выбирала самую выгодную по условиям среди тех, что светятся регулярно на рынке труда. Итак, что же притянуло меня, как будущего работника, к этой компании:1)Почасовая ставка-120 р-13% подоходный.2)Отработка по нормам-часам в месяц, если есть переработка-оплачивают.3)Коллектив, включая директора (очень радеет за свою компанию и...

при собеседовании называют одну зп(я уточняла сумма уже с вычетам налога), на деле сумма другая. стажировка не оплачивается, в офисе сказали что 1 день, на деле оказалось 2 дня. им чем-то не подошла, они даже не позвонили сказать подхожу или нет. такое чувство что так за бесплатно искали рабочую силу. т.к 2 день стажировки был поднятия тяжёлых коробок, разбор поставки. итог потерянное время, и боль в теле после тяжестей.

при собеседовании называют одну зп(я уточняла сумма уже с вычетам налога), на деле сумма другая. стажировка не оплачивается, в офисе сказали что 1 день, на деле оказалось 2 дня. им чем-то не подошла, они даже не позвонили сказать подхожу или нет. такое чувство что так за бесплатно искали рабочую силу. т.к 2 день стажировки был поднятия тяжёлых коробок, разбор поставки. итог потерянное время, и боль в теле после тяжестей.

при собеседовании называют одну зп(я уточняла сумма уже с вычетам налога), на деле сумма другая. стажировка не оплачивается, в офисе сказали что 1 день, на деле оказалось 2 дня. им чем-то не подошла, они даже не позвонили сказать подхожу или нет. такое чувство что так за бесплатно искали рабочую силу. т.к 2 день стажировки был поднятия тяжёлых коробок, разбор поставки. итог потерянное время, и...

СПб. УВАЖАЕМЫЕ ЗАМ. УПРАВЛЯЮЩИЕ!!! При желании уволиться из компании "Дайхманн", вас не смогут или не захотят корректно рассчитать при увольнении. В последний рабочий день (причина увольнения: собственное желание из-за хамства Альберта Шевченко) пришла забирать трудовую, расчетный лист и справку 2НДФЛ, и ВИЖУ, что мне посчитали отработанных часов в ДВА РАЗА меньше, чем фактически отработано. Я такой наглости или легкомысленности не встречала нигде и никогда!!! Когда обратилась в московский офис, то через 3 дня после официального увольнения пересчитали мой расчет заново (2НДФЛ еще жду). Я РУССКИМ людям себя обманывать не разрешаю, а фашистам тем более не позволю!!!!!

Большие обязанности за маленькую зарплату - ты и продавец и уборщик и охранник и грузчик. Экономят на всем, требуют впихивать , именно впихивать, дополнительный товар. На собеседовании говорят одно, после подписания договора оказывается, что зарплата меньше, чем обещали.

Пришла в обувную компанию, честно говоря, от безвыходности, НО выбирала самую выгодную по условиям среди тех, что светятся регулярно на рынке труда. Итак, что же притянуло меня, как будущего работника, к этой компании:1)Почасовая ставка-120 р-13% подоходный.2)Отработка по нормам-часам в месяц, если есть переработка-оплачивают.3)Коллектив, включая директора (очень радеет за свою компанию и сотрудников).4)Бонусная часть, которая при огромном обороте за месяц, обычно составляет от 4000-10000 р.( зависит от сезонности)-13% подоходный. В общем, доход должен был быть в среднем от 23 т.р. Что я получила на деле? Зарплата выходила около 20 т.р. Первые три пункта соответствовали действительности, но где то же и в чем то любая компания, которая вышла на российский рынок рабов, должна была опрафаниться и заиметь возможность получить "отличный отзыв" на всех сайтах о работе. Итак, та-дам!!!Никто не обмолвился, ни словечка не проронил на собеседовании, и в течении рабочего времени о том, что при увольнении ты получаешь только оклад, а бонусную часть, если даже ты отработал все 31 день в месяце, даже если ты заработал 10000 р, даже если ты заработал их честно и кропотливым трудом и потом в прямом смысле( даже девушки там воняют, как мужики после работы на складе), то компания не считает нужным отдавать эту сумму даже самому ответственному работнику, ибо этот РАБотник им больше не принадлежит и офису не рентабельно отдавать бонусную часть сотруднику, который больше не принесет им ни капли своего пота. Это, кстати, фактически процитированные слова регионального директора Валерия. Валерий был очень добр, пока ты РАБ, а как только раб поднял при увольнении этот вопрос в живую. В грубой форме сказал, что это наши проблемы, и не в их интересах растрезвонивать о том, что работникам не выплатят заработанные бонусы, ведь это добровольное начало офиса, типа подачка с их стороны, за качественно выполненную работу. Вот только они забывают о том, что многие не пошли бы работать на столь тяжелую работу за голый оклад, т.к. работа в продажах обуви одна из самых тяжелых работ. Подумайте прежде, чем идти работать к ним, ведь работа продавца-кассира именно в Дайхманне-это работа за всех...и за продавца, и за кассира( втюхивать стельки и другой доп.товар, который в два!!! раза дороже, чем в других магазинах), и за уборщицу( одна моешь полы в огромном торговом зале), и за охранника( следишь за ворами, и не дай бог, чтобы что то украли, а крадут регулярно, ведь нет охраны и не будет), и за кладовщика, и за мусорщика(мусор надо разбирать в помойках по новому распоряжению торговых центров, и развозить огромную стопу картона, которая выше вас, в одну комнату, а отсортированный мусор в другую), это тоже все делают девченки-продавцы в Дайхманне. За два месяца работы я получила воспаление органов малого таза, я получила венозное расширение вен и лишнюю запись в трудовой книжке. Честно говоря, очень хотела уйти молча, не оставлять отзыва, как бы не было тяжело там, но не заплатив мне мои заработанные бонусы, Дайхманн пожертвовал репутацией в Нижнем Новгороде. Сейчас такое время, что люди сначала читают о работодателе, а лишь потом уже выбирают, куда пойти работать... P.s.Директору Александру хочу пожелать удачи и терпения, ведь у него тоже проблемы со здоровьем из-за столь адской работы. Региональному директору Валерию хочу пожелать научиться сдерживать свои рученки и не нарушать интимные границы посторонних людей-работников, лапая их при разговоре за руки, ладошки и спину. А будущим соискателям, если не уверенны, даже не приходить на стажировку, ведь за это время вас попросят и коробки разгрузить, и товар потаскать, а потом даже не перезвонить, ведь им нужные лучшие рабы. Вакансии в будущем году будут, скоро откроется еще один магазин в Нижнем Новгороде и уверенна, появятся еще больше "ярких отзывов" о работе в столь чудной компании. Показать полностью

История такая. Прошла собеседование. Отправили на стажировку в магазин в ТЦ РИО на Севастопольском. Сказали в 13:00 быть на месте ... прихожу я значит , а управляющей нет ... прождала у моря погоды, спустя пару часов , явилась , не запылилась . Такая недовольная, что ей стажёра отправили , да и без опыта работы в продажах... Как такое возможно ?

Обман и хамство со стороны 26 летнего управляющего регионом Альберта Шевченко!!! Работаю в компании всего 1 месяц (ни введения в должность, ни обучения, ничего...),а вчера узнала из телефонного звонка от этого "управляющего", что я оказывается дословно "НИКТО" в компании и устроившись на должность зам. управляющего, по желанию Альберта я буду работать продавцом??? У меня опыт -11 лет работы на руководящих должностях, однако я никогда ни по отношению ни к одному сотруднику не позволила себе личных оскорблений и хамства. Понятия строгий (требовательный) руководитель и истеричный незрелый хам - совсем не синонимы. В вакансии размещенной на hh и на собеседовании с Альбертом мне была обещана з/пл - 58000 руб. на руки ( + 8000 руб. премия с 1-го месяца работы), а также перспектива перейти на должность управляющей в новый открывающийся магазин в 2017г. в СПб. А ЧТО ПО ФАКТУ????? Трудовой договор со мной был подписан только через 1 неделю, в котором была указала сумма 55000 руб. (до вычета 13% НДФЛ), а самое классное выяснилось, что открытия запланированы в 2017г, в Твери, Нижнем Новгороде, а не в СПб. КАК ВАМ ЭТО НРАВИТСЯ??? Альберт Шевченко 1 год назад за старательную работу продавцом был назначен "управляющим", но не понял, чтобы стать УПРАВЛЯЮЩИМ нужно мыслить шире и не собирать сплетни, а учиться самому делать выводы о новых сотрудниках. Незаслуженного хамства к себе я не потерплю, поэтому сегодня поеду увольняться. УВАЖАЕМЫЕ ЗАМ. УПРАВЛЯЮЩИЕ вам на заметку!!! Показать полностью

Проработала 9 месяцев в кампании Дайхманн в СПб .Недавно вызывают в подсобку и дают в руки бланк-заявление на увольнение.Магазин не приносит ощутимых доходов и надо сокращать штат.Вот я и попала под раздачу...Ругаться я не стала и требовать ,чтобы уволили по сокращению не хотелось.Черт с ними.Труд адский:прходиться таскать тяжелые коробки по магазину,товар принимают сами продавцы и без чьей-либо помощи(грузчиков нет) огромные тяжеле коробки!!Здоровье здорово это мое подкосило!Попользовали и гуля … Еще яй! Скрыть

Бегите,глупцы!Если Вы хотите ишачить,как последняя ломовая лошадь,угробить свое здоровье,расшатать нервы,как молочный зуб шестилетнего ребенка,надорвать спину,неприятно пахнуть,как водитель-дальнобойщик,который забыл,что такое гигиена и не мылся месяца два,очень сильно похудеть (кстати,Дайхманн,как отдельный вид диеты),не строить планы на свои выходные- то эта работа для Вас))) Работа заключается в том,что ты и другие продавцы расставляют коробки с обувью по правилам компании,но!Вы можете правильно расставить коробки с обувью,а через,примерно, час звонит начальство и говорит,что все нужно переставить,т.к сменилась планограмма,и это постоянно. И ты переставляешь все заново,и тебя подгоняют,потому что высшее руководство ждет моментальный отчет.При этом,ты должен успевать консультировать,следить чтобы ничего не украли,а воруют постоянно.Моешь полы,остаешься на поставку часов до одиннадцати вечера,утром приезжаешь к 8 поставку разбирать,а перед проверками и при смене планограммы могут вызвать к 6 утра и до конца рабочего дня.Коробки выгружаешь и таскаешь сам.Постоянно переделываешь внутренние и внешние склады,на обед никто вовремя не уходит. Обещанный график 22 полная чушь,тебя могут вызвать в любое время,и всем все равно,что у тебя выходной.Управляющая не остается если на работе завал и помочь некому,т.к за это не доплачивают,и у нее личная жизнь,а как-будто у продавцов и админов личной жизни нет.Когда ты устраиваешься тебе премию не платят,кстати,премия зависит от доп. товаров,которые нужно впихнуть на кассе,а если процент доп. товаров будет ниже установленному,то вас премии лишают и выплачивают голый оклад в размере 18 тысяч рублей,так же при увольнении ты премию не получишь,даже если у тебя были переработки,и выходы в праздничные дни.Как сказал Валерий: " зачем платить премию,если этот человек компании больше не угоден".Качество продукции оставляет желать лучшего,может в Европе качественный товар,то в Россию поставляют всякую дрянь,которая через пару месяцев расклеится.Этой компании просто нужны рабы,которые будут пахать на канцлера Германии Меркель))))А если серьезно,то эта компания не стоит вашего здоровья,времени и нервов Показать полностью

Гнилые люди