Лиссант Сибирь отзывы

Уделяется внимание дисциплине, опоздания, длительные перекуры, бесконечные поиски "Единорога" не приветствуются. Предъявляются высокие требования к сотрудникам, а именно: а) деловой стиль одежды( в кроссовках и шортах не походишь). б) требуются расширенные знания продукта( обучают). Скажу сразу, если ты не хочешь изучать продукт, а хочешь просто пересидеть сложное для себя время, то идти сюда...

Прошел четыре собеседования. Проработал почти 4 месяца. Полная Жо..а! Материала много. Учат ужасно. Тонкости работы никто не объясняет. Всё время чувствуешь себя как дебил. Всё время стресс. Задач не понимает даже сам руководитель. ЗП урезается по любому удобному случаю. Отношение как к рабу. Работаю менеджером уже более 8 лет. Хуже компании не видел! Никому не советую работать в филиале в г. Кемерово! Встретите руководителя ***** ********, передавайте "Привет", а затем разворачивайтесь и БЕГИТЕ в обратном направлении. В Новосибирске сидят тоже те еще "фрукты"! С ними кашу не сваришь.

Материала много. Учат ужасно. Тонкости работы никто не объясняет. Всё время стресс. Задач не понимает даже сам руководитель. ЗП урезается по любому удобному случаю. Отношение неуважительное. Работаю менеджером уже более 8 лет. Хуже компании не видел! Никому не советую работать в филиале в г. Кемерово! Огромная текучка по всем филиалам!

В компании одна огромная проблема - директор. Всех предостерегаю от работы в этой компании!!

Задачи ставят не конкретные, в мотивации есть показатель который никому не известен и в любой момент вам могут зп урезать на основании субъективной оценки руководителей без объяснения, работа менеджера по продажам заключается не только в продажах но ещё и логистика, работа с проектировщиками, расчёты, маркетинг и куча всего! За тот оклад который предлагают это очень большой труд! Планы ставят без...

Работа просто адский труд, зарплата низкая по сравнению с затрачеными усилиями и времени, перспектив просто нет, система коэффициентов просто бред, предлагается повышать коэффициент со временем, мол зарплата будет выше, но разницы в работе ни какой, пашите с самого начала как стадо лошадей, план безумный, а не справляетесь, ваши проблемы!!! Месяц такого ада стойт 11 тысячь рублей, по этому не...

Первое - это территория завода,как окунулся в 90е... офис,если его можно назвать офисом на твердую двойку,как и руководитель продаж или коммерческий директор сначала не понимал для чего он был так как в основном сидел молчал,как и другой персонаж данной компании,собеседование идет в два этапа,первый общение по скайпу с руководителями,второе тест,что перебор и не уровень ООО НЕВАТОМа. Если у Вас...

З/пл неофициальная, но вовремя выплачивают

Выясняю отрицательные стороны, а также положительные. То, что мало отзывов - это минус, я считаю.

Выясняю отрицательные стороны, а также положительные. То, что мало отзывов - это минус, я считаю.

Был на собеседовании на РОПа, собеседование проводили 3 персонажа, кто такие не понял, представились только по имени, предложили начать с менеджера, с менеджера, Карл! ! ! Платить за это готовы 25 тыров. Говорят начнешь с азов, наберешься опыта, выучишь номенклатуру, сдашь экзамены, завоюешь авторитет и вперед, в менеджерах держать не собираются, говорили они))) Что парадоксально, с их слов есть менеджеры которые работают давно, но они не претендуют на РОПа, а другие кто претендует на эту должность, видимо их не устраивают, поэтому ищут на стороне. В общем, впечатление удручающее.

ООО «Неватом» по адресуг. Екатеринбург, пер. Слободской 41 оставила настолько негативное впечатление, что я решила выделить еще немного своего времени, чтобы написать о них, и предостеречь других соискателей работы. Пройдя первое собеседование, я договорилась о следующих условиях: -оклад 20 т.р на испытательный срок 1 мес., после 25 т.р., + % с продаж, должность: помощник менеджера (оператор) -не оплачиваемое 5 дневное вводное обучение работе и ассортименту -экзамен по прой йденному материалу на 5-й день по скайкпу, с отделением в Новороссийске. Моим наставником в обучение сделали Наталью (руководителя отдела продаж). Она мне выдала каталоги ООО «Неватом»10 шт., и завода «Вентилятора» еще на 300 стр. Я была очень удивлена, когда узнала, что 1-й экзамен у меня будет на 2-й

За последний год в филиале сменилось 5 менеджеров по продажам, то есть в среднем менеджер работает 2-3 месяца в этой компании, это как то не стыкуется с тем, что говорит руководство: нашей компании выгодно, когда люди работают на одном месте много лет. Первый контакт с компанией (они из Новосибирска) произошёл по телефону, настойчиво звонила менеджер по подбору персонала, мне это конечно польстило, что моей персоной интересуется другой город. В беседе по телефону временами задают необычные воп просы, например, чему равна площадь круга, квадрата, как посчитать объём цилиндра. Это несколько удивляет, но да ладно...программа то школьная. Проходишь этот этап собеседования, потом звонят через неделю где-то приглашают в офис побеседовать с руководителем филиала, в офисе висит камера

1. Несоответствие должности функционалу. По факту вы отвечаете за деятельность филиалов в Уфе, Перми, Тюмени, Челябинске 2. 90% времени командировки. За зарплату в 50 тыс. даже заморачиваться не стоит. 3. Офис в Екатеринбурге находится в глубокой опе 4. Надо учить и сдавать экзамены по толмутам номенклатуры. Вы даже трудоустроены не будете, пока не сдадите. 5. Зарплата МРОТ - белая, остальное - черное 6. Дебильные вопросы на собеседовании про площадь круга, квадрата и т.п., учитывая уровень должности.

ООО «Неватом» по адресуг. Екатеринбург, пер. Слободской 41 оставила настолько негативное впечатление, что я решила выделить еще немного своего времени, чтобы написать о них, и предостеречь других соискателей работы. Пройдя первое собеседование, я договорилась о следующих условиях: -оклад 20 т.р на испытательный срок 1 мес., после 25 т.р., + % с продаж, должность: помощник менеджера...

За последний год в филиале сменилось 5 менеджеров по продажам, то есть в среднем менеджер работает 2-3 месяца в этой компании, это как то не стыкуется с тем, что говорит руководство: нашей компании выгодно, когда люди работают на одном месте много лет. Первый контакт с компанией (они из Новосибирска) произошёл по телефону, настойчиво звонила менеджер по подбору персонала, мне это конечно...

1. Несоответствие должности функционалу. По факту вы отвечаете за деятельность филиалов в Уфе, Перми, Тюмени, Челябинске 2. 90% времени командировки. За зарплату в 50 тыс. даже заморачиваться не стоит. 3. Офис в Екатеринбурге находится в глубокой опе 4. Надо учить и сдавать экзамены по толмутам номенклатуры. Вы даже трудоустроены не будете, пока не сдадите. 5. Зарплата МРОТ - белая, остальное...

Прошел четыре собеседования. Проработал почти 4 месяца. Полная Жо..а! Материала много. Учат ужасно. Тонкости работы никто не объясняет. Всё время чувствуешь себя как дебил. Всё время стресс. Задач не понимает даже сам руководитель. ЗП урезается по любому удобному случаю. Отношение как к рабу. Работаю менеджером уже более 8 лет. Хуже компании не видел! Никому не советую работать в филиале в г. Кемерово! Встретите руководителя Егора Петухова, передавайте "Привет", а затем разворачивайтесь и БЕГИТЕ в обратном направлении. В Новосибирске сидят тоже те еще "фрукты"! С ними кашу не сваришь. Огромная текучка по всем филиалам!

Из недостатков могу отметить расположение, но это касается только меня (живу на Эльмаше). И серьезный подход к подготовке кадров(регулярные аттестации по номенклатуре и регламентам компании). Но повторю, работодатель за это неплохо платит.

За последний год в филиале сменилось 5 менеджеров по продажам, то есть в среднем менеджер работает 2-3 месяца в этой компании, это как то не стыкуется с тем, что говорит руководство: нашей компании выгодно, когда люди работают на одном месте много лет.Первый контакт с компанией (они из Новосибирска) произошёл по телефону, настойчиво звонила менеджер по подбору персонала, мне это конечно польстило, что моей персоной интересуется другой город. В беседе по телефону временами задают необычные воп … Еще просы, например, чему равна площадь круга, квадрата, как посчитать объём цилиндра. Это несколько удивляет, но да ладно...программа то школьная. Проходишь этот этап собеседования, потом звонят через неделю где-то приглашают в офис побеседовать с руководителем филиала, в офисе висит камера под потолком, в неё наблюдают нас собственники. Потом перезванивают и назначают собеседование по скайпу (очень необычно для нашего небольшого города, не Екатеринбург, но Урал). По скайпу беседовал приятный парень, и опять общие вопросы про опыт работы, про жизнь и необычные вопросы такие как, например, как посчитать площадь поверхности цилиндра, параллелипипеда, как посчитать цену за кв метр, если известна цена за погонный метр. Часа 1,5 идёт беседа по скайпу, потом предлагается изучить пару каталогов продукции Неватом в своё свободное личное время, и повторное собеседование по скайпу уже по каталогам. Затем предлагается выйти постажироваться за свой счёт на неделю в офис. Так проходит первичный этап. Ещё не устали? Продолжим.Выхожу на стажировку.День первый: Руководитель филиала даёт краткий инструктаж где что лежит, стоит итд. Предупреждает, что должен позвонить по скайпу Новосибирск. Звонит парень из Новосибирска, даёт задание изучить до 11 час 1 каталог по вентиляторам. Читаю каталог, руководитель кое-что объясняет, дальше опять скайп, опять Новосибирск. Говорим по каталогу, он задаёт вопросы, я отвечаю, вопросы на понимание материала и довольно каверзные, есть ощущение собственной тупости))). Беседа пройдена, даёт задание до конца рабочего дня изучить ещё 1 каталог, в конце дня опять беседа, опять вопросы с подковырками. Беседа пройдена, дальше выдаются стандарты Неватом, их надо прочитать на выходных и по возможности изучить как можно больше каталогов)))) Вся следующая неделя проходит за изучением каталогов и сдачей небольших тестов, и все за свой счёт, полный рабочий и не платят ни копейки.На вторую недели опять какие то тесты и подключают к рабочей базет1С, заключают трудовой договор с официальным окладом 9200 р, то есть зарплату платят черно-серую.И после этого начинается настоящий ад. Надо отрабатывать кучу заявок, которые прилетают по электронке, при этом успевать делать звонки клиентам, при этом звонят входящие и спрашивают по оплатам и отгрузкам, которые были до тебя, при этом нужно делать реализации и отгрузочные клиентам, которые приезжают за товаром, а организация экономит на бухгалтере, его попросту нет в филиале, и всё этот нужно делать очень быстро.В конце недели нужно сдать отчёт, делается хитромудро в 1с, чтобы его сделать, приходится задерживаться.Так проходят кошмарные 3 недели+1 неделя стажировки, то есть целый месяц и за это не торопятся платить, попросила сама в счёт з/п аванс. Через 3 недели назначается экзамен, опять по скайпу, опять Новосибирск, опять хитрожопые вопросы, оказывается все каталоги и регламенты нужно знать наизусть. Я в некотором шоке, экзамен провален, назначается экзамен повторно. Я в ужасе, ничего в голову не лезет, наизусть запомнить не получается. 2-я сдача-опять неудача))) и мне уже не смешно, после этого начинается экзамен каждый день ппц. Назначен третий срок, и увы, наверное, я им не подхожу)))....Потом работаю ещё один месяц, ну уже понятно, что другую работу надо подыскивать. Общее впечатление: оклад 20 тыс очень маленькие деньги за тот объём, который приходится перелопачивать, премию не платят, т.к. филиал стабильно не делает план продаж.В общем, Неватом, давай до свидания)))Неватом приснился мне недавно в кошмаре, хотя уже работаю на другой работе.Скрыть

За последний год в филиале сменилось 5 менеджеров по продажам, то есть в среднем менеджер работает 2-3 месяца в этой компании, это как то не стыкуется с тем, что говорит руководство: нашей компании выгодно, когда люди работают на одном месте много лет.Первый контакт с компанией (они из Новосибирска) произошёл по телефону, настойчиво звонила менеджер по подбору персонала, мне это конечно польстило, что моей персоной интересуется другой город. В беседе по телефону временами задают необычные воп просы, например, чему равна площадь круга, квадрата, как посчитать объём цилиндра. Это несколько удивляет, но да ладно...программа то школьная. Проходишь этот этап собеседования, потом звонят через неделю где-то приглашают в офис побеседовать с руководителем филиала, в офисе висит камера под потолком, в неё наблюдают нас собственники. Потом перезванивают и назначают собеседование по скайпу (очень необычно для нашего небольшого города, не Екатеринбург, но Урал). По скайпу беседовал приятный парень, и опять общие вопросы про опыт работы, про жизнь и необычные вопросы такие как, например, как посчитать площадь поверхности цилиндра, параллелипипеда, как посчитать цену за кв метр, если известна цена за погонный метр. Часа 1,5 идёт беседа по скайпу, потом предлагается изучить пару каталогов продукции Неватом в своё свободное личное время, и повторное собеседование по скайпу уже по каталогам. Затем предлагается выйти постажироваться за свой счёт на неделю в офис. Так проходит первичный этап. Ещё не устали? Продолжим.Выхожу на стажировку.День первый: Руководитель филиала даёт краткий инструктаж где что лежит, стоит итд. Предупреждает, что должен позвонить по скайпу Новосибирск. Звонит парень из Новосибирска, даёт задание изучить до 11 час 1 каталог по вентиляторам. Читаю каталог, руководитель кое-что объясняет, дальше опять скайп, опять Новосибирск. Говорим по каталогу, он задаёт вопросы, я отвечаю, вопросы на понимание материала и довольно каверзные, есть ощущение собственной тупости))). Беседа пройдена, даёт задание до конца рабочего дня изучить ещё 1 каталог, в конце дня опять беседа, опять вопросы с подковырками. Беседа пройдена, дальше выдаются стандарты Неватом, их надо прочитать на выходных и по возможности изучить как можно больше каталогов)))) Вся следующая неделя проходит за изучением каталогов и сдачей небольших тестов, и все за свой счёт, полный рабочий и не платят ни копейки.На вторую недели опять какие то тесты и подключают к рабочей базет1С, заключают трудовой договор с официальным окладом 9200 р, то есть зарплату платят черно-серую.И после этого начинается настоящий ад. Надо отрабатывать кучу заявок, которые прилетают по электронке, при этом успевать делать звонки клиентам, при этом звонят входящие и спрашивают по оплатам и отгрузкам, которые были до тебя, при этом нужно делать реализации и отгрузочные клиентам, которые приезжают за товаром, а организация экономит на бухгалтере, его попросту нет в филиале, и всё этот нужно делать очень быстро.В конце недели нужно сдать отчёт, делается хитромудро в 1с, чтобы его сделать, приходится задерживаться.Так проходят кошмарные 3 недели+1 неделя стажировки, то есть целый месяц и за это не торопятся платить, попросила сама в счёт з/п аванс. Через 3 недели назначается экзамен, опять по скайпу, опять Новосибирск, опять хитрожопые вопросы, оказывается все каталоги и регламенты нужно знать наизусть. Я в некотором шоке, экзамен провален, назначается экзамен повторно. Я в ужасе, ничего в голову не лезет, наизусть запомнить не получается. 2-я сдача-опять неудача))) и мне уже не смешно, после этого начинается экзамен каждый день ппц. Назначен третий срок, и увы, наверное, я им не подхожу)))....Потом работаю ещё один месяц, ну уже понятно, что другую работу надо подыскивать. Общее впечатление: оклад 20 тыс очень маленькие деньги за тот объём, который приходится перелопачивать, премию не платят, т.к. филиал стабильно не делает план продаж.В общем, Неватом, давай до свидания)))Неватом приснился мне недавно в кошмаре, хотя уже работаю на другой работе.

ООО «Неватом» по адресуг. Екатеринбург, пер. Слободской 41 оставила настолько негативное впечатление, что я решила выделить еще немного своего времени, чтобы написать о них, и предостеречь других соискателей работы. Пройдя первое собеседование, я договорилась о следующих условиях:-оклад 20 т.р на испытательный срок 1 мес., после 25 т.р., + % с продаж, должность: помощник менеджера (оператор)-не оплачиваемое 5 дневное вводное обучение работе и ассортименту -экзамен по прой … Еще йденному материалу на 5-й день по скайкпу, с отделением в Новороссийске. Моим наставником в обучение сделали Наталью (руководителя отдела продаж). Она мне выдала каталоги ООО «Неватом»10 шт., и завода «Вентилятора» еще на 300 стр. Я была очень удивлена, когда узнала, что 1-й экзамен у меня будет на 2-й день. Находиться на рабочем месте нужно было с 8:30 до 17:30 (полный рабочий день). Обучение заключалось, только в чтение каталогов и демонстрации выставочного стенда, а также склада. Для чего нужно было находиться на рабочем месте, мне до сих пор не понятно. Каталоги я могла взять и домой. Спросив Наталью: «Что мне учить?». Она сказала: «что она еще экзамен не сдавала, лучше спрашивать у менеджеров и оператора». 1-й экзамен, я прошла на 3-й день. На 4-й день Наталья сказала повторять пройденное, почитать другие каталоги, а также набить счет по заказу от клиента. Счет я набила правильно. На 5-й день я ждала итоговый экзамен, но его было. Вместо этого на выходные Наталья дала 40 вопросов по автоматике. Сказала: «Если что не поймешь, разберем вместе». Вопросы были сложные. Я ответила не на все. Потратила на это свой выходной. На 6-й день, я снова вышла, хотя мы договаривались только на 5 дней обучения. Менеджерам тоже эти вопросы показались сложными, хотя они работают уже больше года. Посмотрев на мои ответы, Наталья начала кричать: «Почему я ответила не на все? Не нужно сюда приходить и смотреть в каталоги». Экзамен был в обед, не по тем вопросам, которые были даны домой. Зачем она мне их дала, для меня загадка. Узнала я о том, что не сдала только в 14:00. Отсидев обед. Наталья отвела меня отдельный кабинет и со словами: «Надо больше прикладывать усилий к обучению, вы нам не подходите». Попрощалась со мной. За это время, очень много узнала о компании «Неватом»:-Процент с продаж ни менеджеры, ни операторы, не получают уже пол года, т.к. очень большой план;-каждые пол года сдается экзамен. Аттестация по 100 бальной системе. Менеджеры сдали плохо, им урезали оклад кому на 5000 руб., кому на 10000 руб.-зарплата не официальная. Бухгалтер периодически не додает деньги. Нужно самим бегать выбивать -менеджеры постоянно перерабатывают. Сидят по вечерам с отчетами или ждут клиентов-в офисе очень холодно как зимой, так и летом. Мне в теплой кофте, сапогах и куртке было очень холодно. Отопление отключили в середине апреля, хотя отопительный сезон до середины мая. -в офисе грязно.-столовая не удобная, обедают по очереди-в туалете салфеток и бумаги нет. Ключь от туалета постоянно пропадает. -офис находиться за 2 железнодорожными поездами, около кладбища животных Не советую компания ООО «Неватом» в качестве работодателя.Скрыть

ООО «Неватом» по адресуг. Екатеринбург, пер. Слободской 41 оставила настолько негативное впечатление, что я решила выделить еще немного своего времени, чтобы написать о них, и предостеречь других соискателей работы. Пройдя первое собеседование, я договорилась о следующих условиях:-оклад 20 т.р на испытательный срок 1 мес., после 25 т.р., + % с продаж, должность: помощник менеджера (оператор)-не оплачиваемое 5 дневное вводное обучение работе и ассортименту -экзамен по прой йденному материалу на 5-й день по скайкпу, с отделением в Новороссийске. Моим наставником в обучение сделали Наталью (руководителя отдела продаж). Она мне выдала каталоги ООО «Неватом»10 шт., и завода «Вентилятора» еще на 300 стр. Я была очень удивлена, когда узнала, что 1-й экзамен у меня будет на 2-й день. Находиться на рабочем месте нужно было с 8:30 до 17:30 (полный рабочий день). Обучение заключалось, только в чтение каталогов и демонстрации выставочного стенда, а также склада. Для чего нужно было находиться на рабочем месте, мне до сих пор не понятно. Каталоги я могла взять и домой. Спросив Наталью: «Что мне учить?». Она сказала: «что она еще экзамен не сдавала, лучше спрашивать у менеджеров и оператора». 1-й экзамен, я прошла на 3-й день. На 4-й день Наталья сказала повторять пройденное, почитать другие каталоги, а также набить счет по заказу от клиента. Счет я набила правильно. На 5-й день я ждала итоговый экзамен, но его было. Вместо этого на выходные Наталья дала 40 вопросов по автоматике. Сказала: «Если что не поймешь, разберем вместе». Вопросы были сложные. Я ответила не на все. Потратила на это свой выходной. На 6-й день, я снова вышла, хотя мы договаривались только на 5 дней обучения. Менеджерам тоже эти вопросы показались сложными, хотя они работают уже больше года. Посмотрев на мои ответы, Наталья начала кричать: «Почему я ответила не на все? Не нужно сюда приходить и смотреть в каталоги». Экзамен был в обед, не по тем вопросам, которые были даны домой. Зачем она мне их дала, для меня загадка. Узнала я о том, что не сдала только в 14:00. Отсидев обед. Наталья отвела меня отдельный кабинет и со словами: «Надо больше прикладывать усилий к обучению, вы нам не подходите». Попрощалась со мной. За это время, очень много узнала о компании «Неватом»:-Процент с продаж ни менеджеры, ни операторы, не получают уже пол года, т.к. очень большой план,-каждые пол года сдается экзамен. Аттестация по 100 бальной системе. Менеджеры сдали плохо, им урезали оклад кому на 5000 руб., кому на 10000 руб.-зарплата не официальная. Бухгалтер периодически не додает деньги. Нужно самим бегать выбивать -менеджеры постоянно перерабатывают. Сидят по вечерам с отчетами или ждут клиентов-в офисе очень холодно как зимой, так и летом. Мне в теплой кофте, сапогах и куртке было очень холодно. Отопление отключили в середине апреля, хотя отопительный сезон до середины мая. -в офисе грязно.-столовая не удобная, обедают по очереди-в туалете салфеток и бумаги нет. Ключь от туалета постоянно пропадает. -офис находиться за 2 железнодорожными поездами, около кладбища животных Не советую компания ООО «Неватом» в качестве работодателя.

Кампания, как вновь открывшаяся, имеет весьма слабую организацию труда и руководящего персонала. Политика непосредственного руководителя направлена на весьма жесткий график работы, небольшие опоздания, задержка на перекурах, разговоры во время работы, являются грубейшими нарушениями. С этим вполне можно мириться поскольку нарушения есть нарушения, однако в реальных рабочих условиях, когда отсутствуют нормальные помещения для переодевания и приема пищи, когда невозможно нормально умыться в офисном … Еще м туалете 15 человекам, когда задержаться на работе считается нормой, а также постоянно неуспеваемый к выполнению объем работы с пристальным надзиранием "с секундомером в руках" быстро деморализует. Да у компании есть деньги, но она не торопится их платить. Как бы быстро и качественно ты не работал вряд ли удастся заработать обещанные на собеседовании деньги, причем нужно быть всесторонне направленным и уметь работать на всех участках. Все это приводит к постоянной текучке кадров. Также стоит добавить, что у предприятия не совсем выгодное географическое положение, поэтому если ты не живешь в районе птицефабрики или компрессорного добираться будет весьма неудобно и накладно. Добавьте к этому отсутствие столовой, холодное помещение в зимнее время, а также черную ЗП и делайте вывод. Скрыть

Никаких бонусов за переработки!!!Не платят за больничныеЗаметная текучка кадров(Ужасно низкие зарплаты!((наказывают за опоздания