Карачаровский механический завод отзывы

Отзыв будет длинным и эмоциональным, наполненным болью, сарказмом и черным юмором, ибо накипело и бурлит через край. Не знаю, куда писать: производителю или обслуживающей компании, все таки изначально лифт изготовили здесь и устанавливали и настраивали его специалисты завода- напишу сюда. Пришла пора менять лифты, часть оплатил город, по программе модернизации , оставшуюся, ни мало, ни много по 10 000 с квартиры- мы накопили за год самостоятельно! И вот оно- заветное объявление, скрепя сердцем и суставами, все жители дома приготовились к 1,5 месяцем фитнеса! По факту, ожидание затянулось дольше. Потом ещё около месяца шла настройка электроники, "искусственный интеллект", никак не хотел работать, да и пожилые жители и гости дружественных республик, оказались не готовы к такому прогрессу. С горем пополам все заработало, среди жителей провели ликбез и ура, виват и Аллилуйя- у нас новые лифты! Прошёл год..... Этим летом электронная начинка лифтов стала давать сбои, чаще всего это выражалось с том, что лифт мог самостоятельно уехать на какой то этаж,( скучно и одиноко ему, видимо, было), или двери не закрывались, или бился он в судорогах при движении, ну и другие мелкие поломки. Устранялись они более менее оперативно, но с каждым разом они стали появляться все чаще и чаще. За последний месяц лифт не работал подряд три дня, и несколько дней по одному, причём сбой происходит по всему дому и по словам председателя: техники ну никак не разберутся в чем это беда! А беда она прям беда! Я вытащила "счастливый билет" в виде травмы колена и проживания на 9 этаже! Три дня пока они там думали в чем же дело, я рыдала в прямом смысле этого слова, по 15 минут ползком добираясь до квартиры, и матеря и проклиная каждого, кто имеет хоть какое то отношение к этому Пепелацу! С уверенностью могу сказать, что те же эмоции может выразить девушка, живущая этажом ниже, которая летом стала мамой и которая таскает ребёнка на руках, и мужчина из соседней квартиры, который недавно перенёс инсульт! У нас старые лифты, которым было 25 лет, реже ломались! Приходил дядечка, читал заклинание, сопровождал это пинком в дверь и все чинилось! Тут же все сложнее! Ну не летит этот пепелац без гравицапы! Если ситуация в ближайшее время не изменится в лучшую сторону, не поленюсь и напишу прямиком на завод с вопросом: какого....... и как долго нам ещё это терпеть ?!

Полное не соблюдение ТК. ПРИНУДИТЕЛЬНАЯ РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ И ЗАДЕРЖКИ ПОСЛЕ РАБОТЫ! Не оплачиваемые переработки, скотское отношение к сотрудникам. Заставляют приходить раньше времени и уходить позже окончания рабочего времени! Отсутствие профсоюза хотя вроде бы он как и есть, но путёвок, билетов и подарков для детей не дождёшься! Начальница одного из цехов Саприкина. О.А. нервно орущая бабища без повода! Заставляет принудительно людей работать в личное время установленное ТК и подкреплённое договором при приёме на работу! Написали заявление в соответствующие органы с предоставлением аудио и видео доказательств, ждём ответа! Работа исключительно для приезжих и пенсионеров, остальным могу сказать БЕГИТЕ ГЛУПЦЫ!

Полное не соблюдение ТК. ПРИНУДИТЕЛЬНАЯ РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ И ЗАДЕРЖКИ ПОСЛЕ РАБОТЫ! Не оплачиваемые переработки, скотское отношение к сотрудникам. Заставляют приходить раньше времени и уходить позже окончания рабочего времени! Отсутствие профсоюза хотя вроде бы он как и есть, но путёвок, билетов и подарков для детей не дождёшься! Начальница одного из цехов Саприкина. О.А. нервно орущая...

Полное не соблюдение ТК. ПРИНУДИТЕЛЬНАЯ РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ И ЗАДЕРЖКИ ПОСЛЕ РАБОТЫ! Не оплачиваемые переработки, скотское отношение к сотрудникам. Заставляют приходить раньше времени и уходить позже окончания рабочего времени! Отсутствие профсоюза хотя вроде бы он как и есть, но путёвок, билетов и подарков для детей не дождёшься! Начальница одного из цехов Саприкина. О.А. нервно орущая бабища без повода! Заставляет принудительно людей работать в личное время установленное ТК и подкреплённое договором при приёме на работу! Написали заявление в соответствующие органы с предоставлением аудио и видео доказательств, ждём ответа! Работа исключительно для приезжих и пенсионеров, остальным могу сказать БЕГИТЕ ГЛУПЦЫ!

В нете много написано про этот годюшник добавлять не чего не буду.одним словом беспредел

В нете много написано про этот годюшник добавлять не чего не буду.одним словом беспредел

В нете много написано про этот годюшник добавлять не чего не буду.одним словом беспредел

Уволить руководство

Хочу сразу оговориться: уволился еще в мае месяце 2015 года, поэтому информация ( по крайней мере по поводу зарплаты, на счет всего остального - уверен всё осталось как прежде) могла уже устареть. Первое: Зарплата. Лживые обещания, которыми пичкает Вас эта организация - не ведитесь на них. Ни о каких 35-40 тысячах деревянных, прописанных в договоре, не может быть и речи - Вы будете вкалывать как прокаженный, будете оставаться на переработки, будете выходить по выходным дням, будете выдавать норму (а то и сверх нормы), а в конце месяца обнаружится, что кто-то там что-то не успел и всему заводу (! ) срезали зп и премии, и да, вы получите эти 35 т.р. за месяц переработок и траты своего выходного времени. Второе: Требования. Сказать, что оборудование - говно - это всё равно, что

купил в магазине сардельки Азаровские ту 9213-027-54294436-2014 изготовлено 02.07.2015 годен до 22.07.15 Такое дерьмо, как вы можете такими продуктами людей кормить. их и собаки есть не будут. Паскудники. вас закрывать надо. Стыдуха. Ни когда больше не буду покупать вашу продукцию. ВАМ СВИНЕЙ КОРМИТЬ НЕЛЬЗЯ ДОВЕРИТЬ. ОЧЕНЬ ВОЗМУЩЕН. ЗРЯ ВЫБРОСИЛ ДЕНЬГИ. И ОЧЕНЬ ЖАЛЬ. ЧТО ТАКОЙ КОМБИНАТ НАХОДИТСЯ И РАБОТАЕТ В ТАКОМ ПРЕКРАСНОМ ГОРОДЕ..

Я не понравился начальнику.

Я не понравился начальнику.

Я не понравился начальнику.

Хочу сразу оговориться: уволился еще в мае месяце 2015 года, поэтому информация ( по крайней мере по поводу зарплаты, на счет всего остального - уверен всё осталось как прежде) могла уже устареть. Первое: Зарплата. Лживые обещания, которыми пичкает Вас эта организация - не ведитесь на них. Ни о каких 35-40 тысячах деревянных, прописанных в договоре, не может быть и речи - Вы будете вкалывать как...

Хочу сразу оговориться: уволился еще в мае месяце 2015 года, поэтому информация ( по крайней мере по поводу зарплаты, на счет всего остального - уверен всё осталось как прежде) могла уже устареть. Первое: Зарплата. Лживые обещания, которыми пичкает Вас эта организация - не ведитесь на них. Ни о каких 35-40 тысячах деревянных, прописанных в договоре, не может быть и речи - Вы будете вкалывать как прокаженный, будете оставаться на переработки, будете выходить по выходным дням, будете выдавать норму (а то и сверх нормы), а в конце месяца обнаружится, что кто-то там что-то не успел и всему заводу (!) срезали зп и премии, и да, вы получите эти 35 т.р. за месяц переработок и траты своего выходного времени. Второе: Требования. Сказать, что оборудование - говно - это всё равно, что не сказать ничего. Как здесь замечали ранее - станкам по 15-20 лет. За всё моё время работы на предприятии (это в целом около 5 лет) не было произведено ни одного капитального ремонта (помню за всё это время 1 раз поменяли масло, да, было дело), а вот продукцию на выходе требуют идеального качества. Мастерам и начальнику цеха (№33) абсолютно насрать, что у станков перекошены оси, и они выдают разницу на заготовках в 10 градусов по разным сторонам детали. Мастерам и начальнику цеха насрать, что не отрегулированы и стёрты упоры и поймать необходимый размер полки тупо невозможно. Мастерам и начальнику цеха насрать, что пуансоны и матрицы стёрты в ноль, что станки ссут маслом и перегреваются после получаса активной работы при температуре в цеху уже около +20 градусов. Мастерам и начальнику цеха Н_А_С_Р_А_Т_Ь. Третье: Халтура. Сейчас, вроде как, поставили видеонаблюдение, но раньше была система: Прибегает мастер, которому срочно нужно срубить бабла, даёт задание на халтуру, в то время когда у Вас у самих работы завал, и приказывает делать. После того, как работа сделана ни о каких "Спасибо, которое можно на хлеб намазать" даже не мечтайте, а после, скорее всего, еще скажут, мол какого хрена Вы своё задание, от которого Вас отвлекли не успеваете сделать? (Личный опыт: делал халтуру 2 смены - коптильни и мангалы - по самым скромным прикидкам начальство наварило на этом ~150 тыс. рублей. Мне дали 1 тыщу "Наотъебись") Четвёртое: Лысый урод Баровецкий. Пятое: Лысый урод Баровецкий Шестое: Тарелка риса, за которую Вы, собственно, будете работать. Седьмое: Стабильность. Её тупо нет. На данный момент слышал, что здесь сейчас немного устаканивается с зарплатой, но того, что так будет через месяц, или даже через неделю, никто обещать не может

Плюсы: На момент увольнения не наблюдалось. Хотя, сюда можно было бы добавить хороший, дружный коллектив (я о рабочих), но, в связи с последними событиями старичков там, на сколько мне известно, осталось мало. Минусы: Хочу сразу оговориться: уволился еще в мае месяце 2015 года, поэтому информация ( по крайней мере по поводу зарплаты, на счет всего остального - уверен всё осталось как прежде) могла уже устареть. Первое: Зарплата. Лживые обещания, которыми пичкает Вас эта организация - не ведитесь на них. Ни о каких 35-40 тысячах деревянных, прописанных в договоре, не может быть и речи - Вы будете вкалывать как прокаженный, будете оставаться на переработки, будете выходить по выходным дням, будете выдавать норму (а то и сверх нормы), а в конце месяца обнаружится, что кто-то там что-то не успел и всему заводу (!) срезали зп и премии, и да, вы получите эти 35 т.р. за месяц переработок и траты своего выходного времени. Второе: Требования. Сказать, что оборудование - говно - это всё равно, что не сказать ничего. Как здесь замечали ранее - станкам по 15-20 лет. За всё моё время работы на предприятии (это в целом около 5 лет) не было произведено ни одного капитального ремонта (помню за всё это время 1 раз поменяли масло, да, было дело), а вот продукцию на выходе требуют идеального качества. Мастерам и начальнику цеха (№33) абсолютно насрать, что у станков перекошены оси, и они выдают разницу на заготовках в 10 градусов по разным сторонам детали. Мастерам и начальнику цеха насрать, что не отрегулированы и стёрты упоры и поймать необходимый размер полки тупо невозможно. Мастерам и начальнику цеха насрать, что пуансоны и матрицы стёрты в ноль, что станки ссут маслом и перегреваются после получаса активной работы при температуре в цеху уже около +20 градусов. Мастерам и начальнику цеха Н_А_С_Р_А_Т_Ь. Третье: Халтура. Сейчас, вроде как, поставили видеонаблюдение, но раньше была система: Прибегает мастер, которому срочно нужно срубить бабла, даёт задание на халтуру, в то время когда у Вас у самих работы завал, и приказывает делать. После того, как работа сделана ни о каких "Спасибо, которое можно на хлеб намазать" даже не мечтайте, а после, скорее всего, еще скажут, мол какого хрена Вы своё задание, от которого Вас отвлекли не успеваете сделать? (Личный опыт: делал халтуру 2 смены - коптильни и мангалы - по самым скромным прикидкам начальство наварило на этом ~150 тыс. рублей. Мне дали 1 тыщу "Наотъебись") Четвёртое: Лысый урод Баровецкий. Пятое: Лысый урод Баровецкий Шестое: Тарелка риса, за которую Вы, собственно, будете работать. Седьмое: Стабильность. Её тупо нет. На данный момент слышал, что здесь сейчас немного устаканивается с зарплатой, но того, что так будет через месяц, или даже через неделю, никто обещать не может

Плюсы На момент увольнения не наблюдалось. Хотя, сюда можно было бы добавить хороший, дружный коллектив (я о рабочих), но, в связи с последними событиями старичков там, на сколько мне известно, осталось мало. Минусы Хочу сразу оговориться: уволился еще в мае месяце 2015 года, поэтому информация ( по крайней мере по поводу зарплаты, на счет всего остального - уверен всё осталось как прежде) могла уже устареть. Первое: Зарплата. Лживые обещания, которыми пичкает Вас эта организация - не ведитесь на них. Ни о каких 35-40 тысячах деревянных, прописанных в договоре, не может быть и речи - Вы будете вкалывать как прокаженный, будете оставаться на переработки, будете выходить по выходным дням, будете выдавать норму (а то и сверх нормы), а в конце месяца обнаружится, что кто-то там что-то не успел и всему заводу (!) срезали зп и премии, и да, вы получите эти 35 т.р. за месяц переработок и траты своего выходного времени. Второе: Требования. Сказать, что оборудование - %удалено% - это всё равно, что не сказать ничего. Как здесь замечали ранее - станкам по 15-20 лет. За всё моё время работы на предприятии (это в целом около 5 лет) не было произведено ни одного капитального ремонта (помню за всё это время 1 раз поменяли масло, да, было дело), а вот продукцию на выходе требуют идеального качества. Мастерам и начальнику цеха (№33) абсолютно насрать, что у станков перекошены оси, и они выдают разницу на заготовках в 10 градусов по разным сторонам детали. Мастерам и начальнику цеха насрать, что не отрегулированы и стёрты упоры и поймать необходимый размер полки тупо невозможно. Мастерам и начальнику цеха насрать, что пуансоны и матрицы стёрты в ноль, что станки ссут маслом и перегреваются после получаса активной работы при температуре в цеху уже около +20 градусов. Мастерам и начальнику цеха Н_А_С_Р_А_Т_Ь. Третье: Халтура. Сейчас, вроде как, поставили видеонаблюдение, но раньше была система: Прибегает мастер, которому срочно нужно срубить бабла, даёт задание на халтуру, в то время когда у Вас у самих работы завал, и приказывает делать. После того, как работа сделана ни о каких "Спасибо, которое можно на хлеб намазать" даже не мечтайте, а после, скорее всего, еще скажут, мол какого хрена Вы своё задание, от которого Вас отвлекли не успеваете сделать? (Личный опыт: делал халтуру 2 смены - коптильни и мангалы - по самым скромным прикидкам начальство наварило на этом ~150 тыс. рублей. Мне дали 1 тыщу "Наотъебись") Четвёртое: Лысый урод Баровецкий. Пятое: Лысый урод Баровецкий Шестое: Тарелка риса, за которую Вы, собственно, будете работать. Седьмое: Стабильность. Её тупо нет. На данный момент слышал, что здесь сейчас немного устаканивается с зарплатой, но того, что так будет через месяц, или даже через неделю, никто обещать не может

Смена руководящего состава частично улучшит ситуацию. Непредсказуемость высшего руководства, как результат странного подбора кандидатов (физруки, работники трудовой инспекции на руководящих должностях на заводе, к отрасли не имеющие отношения), весьма туманное будущее предприятия - площади, где размещен завод, застраиваются жилыми домами довольно активно, текучка кадров с каждым годом все больше, все это крайне негативно сказывается на общей картине. Отзывы работников "красноречивые"....

купил в магазине сардельки Азаровские ту 9213-027-54294436-2014 изготовлено 02.07.2015 годен до 22.07.15 Такое дерьмо, как вы можете такими продуктами людей кормить. их и собаки есть не будут. Паскудники. вас закрывать надо. Стыдуха. Ни когда больше не буду покупать вашу продукцию. ВАМ СВИНЕЙ КОРМИТЬ НЕЛЬЗЯ ДОВЕРИТЬ. ОЧЕНЬ ВОЗМУЩЕН. ЗРЯ ВЫБРОСИЛ ДЕНЬГИ. И ОЧЕНЬ ЖАЛЬ. ЧТО ТАКОЙ КОМБИНАТ...

купил в магазине сардельки Азаровские ту 9213-027-54294436-2014 изготовлено 02.07.2015 годен до 22.07.15 Такое дерьмо, как вы можете такими продуктами людей кормить. их и собаки есть не будут. Паскудники. вас закрывать надо. Стыдуха. Ни когда больше не буду покупать вашу продукцию. ВАМ СВИНЕЙ КОРМИТЬ НЕЛЬЗЯ ДОВЕРИТЬ. ОЧЕНЬ ВОЗМУЩЕН. ЗРЯ ВЫБРОСИЛ ДЕНЬГИ. И ОЧЕНЬ ЖАЛЬ. ЧТО ТАКОЙ КОМБИНАТ НАХОДИТСЯ И РАБОТАЕТ В ТАКОМ ПРЕКРАСНОМ ГОРОДЕ..

Плюсы: В МАГАЗИНЕ ПОЛНО ВАШЕГО ТОВАРА, ПОКУПАЙТЕ ЛЮДИ ДОБРЫЕ . Минусы: купил в магазине сардельки Азаровские ту 9213-027-54294436-2014 изготовлено 02.07.2015 годен до 22.07.15 Такое дерьмо, как вы можете такими продуктами людей кормить. их и собаки есть не будут. Паскудники. вас закрывать надо. Стыдуха. Ни когда больше не буду покупать вашу продукцию. ВАМ СВИНЕЙ КОРМИТЬ НЕЛЬЗЯ ДОВЕРИТЬ. ОЧЕНЬ ВОЗМУЩЕН. ЗРЯ ВЫБРОСИЛ ДЕНЬГИ. И ОЧЕНЬ ЖАЛЬ. ЧТО ТАКОЙ КОМБИНАТ НАХОДИТСЯ И РАБОТАЕТ В ТАКОМ ПРЕКРАСНОМ ГОРОДЕ..

Плюсы В МАГАЗИНЕ ПОЛНО ВАШЕГО ТОВАРА, ПОКУПАЙТЕ ЛЮДИ ДОБРЫЕ . Минусы купил в магазине сардельки Азаровские ту 9213-027-54294436-2014 изготовлено 02.07.2015 годен до 22.07.15 Такое %удалено%, как вы можете такими продуктами людей кормить. их и собаки есть не будут. Паскудники. вас закрывать надо. Стыдуха. Ни когда больше не буду покупать вашу продукцию. ВАМ СВИНЕЙ КОРМИТЬ НЕЛЬЗЯ ДОВЕРИТЬ. ОЧЕНЬ ВОЗМУЩЕН. ЗРЯ ВЫБРОСИЛ ДЕНЬГИ. И ОЧЕНЬ ЖАЛЬ. ЧТО ТАКОЙ КОМБИНАТ НАХОДИТСЯ И РАБОТАЕТ В ТАКОМ ПРЕКРАСНОМ ГОРОДЕ..

1)Начнем с объявления вывешенных ОК на сайтах для поиска рабты: -З/П ХХ ХХХХ рублей - Указана для окладников как оклад + 50% премия без вычетов из общей суммы 13%. 50% премии нет уже больше полгода и уже вряд ли будет. Оклады повышать не планируют, а зачем? Остались же люди, которые и так работают... -Полный рабочий день - могут попросить остаться сверхурочно. Если по хорошему, то за сверхурочные платят там за пырвые 2 часа в 1.5 коэф., за 3и 4 часы коэф. х2. Но т.к. это мало кто знает и руководство просит за бесплатно, т.к. оформлять - это геморно, ведь надо будет отчитываться перед вышестоящим начальством -Оформление по ТК.... Ну вообщем оформляют по ТК. Правда договор дали после 4 месяцев работы (то ли забыли, толи потеряли, то ли руки из жопы у ОК растут) -Возможность

1)Начнем с объявления вывешенных ОК на сайтах для поиска рабты: -З/П ХХ ХХХХ рублей - Указана для окладников как оклад + 50% премия без вычетов из общей суммы 13%. 50% премии нет уже больше полгода и уже вряд ли будет. Оклады повышать не планируют, а зачем? Остались же люди, которые и так работают... -Полный рабочий день - могут попросить остаться сверхурочно. Если по хорошему, то за...

1)Начнем с объявления вывешенных ОК на сайтах для поиска рабты: -З/П ХХ ХХХХ рублей - Указана для окладников как оклад + 50% премия без вычетов из общей суммы 13%. 50% премии нет уже больше полгода и уже вряд ли будет. Оклады повышать не планируют, а зачем? Остались же люди, которые и так работают... -Полный рабочий день - могут попросить остаться сверхурочно. Если по хорошему, то за сверхурочные платят там за пырвые 2 часа в 1.5 коэф., за 3и 4 часы коэф. х2. Но т.к. это мало кто знает и руководство просит за бесплатно, т.к. оформлять - это геморно, ведь надо будет отчитываться перед вышестоящим начальством -Оформление по ТК.... Ну вообщем оформляют по ТК. Правда договор дали после 4 месяцев работы (то ли забыли, толи потеряли, то ли руки из жопы у ОК растут) -Возможность переработки и работы в выходной день (оплата в соответствии ТК). Про сверхурочки я уже написал выше, про выходные оплата Х2. Но не когда вам удобно, а когда нужно заводу (и попробуйте не остаться, обижутся еще не дай Бог...) -По вопросам трудоустройства Вы можете обратиться по адресу: Москва‚ Новохохловская‚ 93. (м. Рязанский проспект‚ м. Марксистская‚ платформа Карачарово (Горьковское направление). Местоположение завода удобно только для тех, кто ездит на электричке или тех кто живет рядом -Регулярные премии, дополнительное поощрение заслуженных работников. Раньше премия была у всех 50% независимо, больше полугода 20% (кризис якобы....). А по новому положению премия выплачивается из расчета того, выполнил ли завод план. НО!!! План не тот который по заказам, а который расчитан их производственной мощности завода, т.е. план 600-800 лифтов, а в заказах 200, то рабочие делают 200 лифтов и сидят без премии. Они могут сделать и 600, но им не дают делать, заказов то нет, а следовательно и премии нет... -Собственный спортивный комплекс, футбольная команда. Возможность играть в волейбол, большой теннис, крикет. Программа помощи работникам и семьям. ПОЛНАЯ ПИЗ***БОЛИЯ! нет там ничего! При совке (СССР) было, сейчас НЕТ. кроме общаги на 4-8 спальных мест в одной комнате (койка-место за 6000 рублей). Моя бы воля, я бы уже за этот пункт уволил все ОК =)) Зачем обманывать людей??? -Членам профсоюза льготные путевки, экскурсии, подарки для детей к Новому году. Если учитывать профсоюзные взносы за год, то можно и самому в турцию вместо санатория ездить каждые два года и подарки на НГ покупать. Профсоюз на сторону рабочих не вставал, не встает и вставать не будет. Уже не совковые (советские) времена. 2) Карьерный рост - может и будет лет через 5... 10... 15....20, но на хорошие должности идут со стороны(родня, знакомые), которые не шарят в производстве и считают что у них "административные" обязанности вместо производственных. Производственников 1-2 и обчелся... 3) Обязанности и ЗП - вообще не связаны. Чем больше ты стараешься делать, тем больше тебя нагружают и даже могут начать штрафовать. Как только понимаешь, что больше энной суммы и должности не прыгнешь и начинаешь на все забивать х*й, с тобой начинают первыми здороваться и уважать. Парадокс... 4) Много людей предпенсионного и пенсионного возраста. Тех, у которых есть чему поучиться, нет! Учишься всему сам на примере как не надо делать и каким не надо быть. Много пенсионеров которые уже еле ходят. Толку от них меньше чем от выпускника, но оклады у них в разы больше чем у новобранцев. Они же ведь якобы профессионалы, опытные... Не все такие, но большинство. 5) ЗП и должность. Вот теперь самое интересное! Когда ты устраиваешься на начальную должность - думаешь о перспективе, будущем повышении и т.д. Но такое бывает везде, кроме КМЗ. Пришел ты слесарем - будешь слесарем, пришел начальником - будешь начальником, пришел после вуза - будешь сидеть в без категории без каких либо перспектив ни в должности ни в зп. Вообщем стимул к работе пропадает после 2 месяцев, как осознаешь всю суть политики на данном производстве. P.S.: Я очень удивлюсь если тут хоть кто-то напишет положительный (и искренний) отзыв, или попытается оспорить данное мнение. Оставляем комментарии ))

Плюсы: Скучно... Решил отписаться, так сказать излить душу =)) 1) Начало трудового стажа, при условии что вы убедите "недалеких" (подругому только матом) манагеров отдела кадров Ольгу и Екатерину, что у вы подходите данной компании по корочке, опыту, возрасту и т.д., т.к. они для них нет различий между инженером - строителем и инженером-технологом (не особо удачный пример, но суть примерно та) 2) оплата больничного по ТК 3) З/п (в середине месяца) и примия (в конце) вовремя (+/- 1-3 дня не проблема думаю) 4) Коллектив неплохой, на 4+ А дальше читайте в отрицательных сторонах (там может кто плюсы для себя найдет) Минусы: 1)Начнем с объявления вывешенных ОК на сайтах для поиска рабты: -З/П ХХ ХХХХ рублей - Указана для окладников как оклад + 50% премия без вычетов из общей суммы 13%. 50% премии нет уже больше полгода и уже вряд ли будет. Оклады повышать не планируют, а зачем? Остались же люди, которые и так работают... -Полный рабочий день - могут попросить остаться сверхурочно. Если по хорошему, то за сверхурочные платят там за пырвые 2 часа в 1.5 коэф., за 3и 4 часы коэф. х2. Но т.к. это мало кто знает и руководство просит за бесплатно, т.к. оформлять - это геморно, ведь надо будет отчитываться перед вышестоящим начальством -Оформление по ТК.... Ну вообщем оформляют по ТК. Правда договор дали после 4 месяцев работы (то ли забыли, толи потеряли, то ли руки из жопы у ОК растут) -Возможность переработки и работы в выходной день (оплата в соответствии ТК). Про сверхурочки я уже написал выше, про выходные оплата Х2. Но не когда вам удобно, а когда нужно заводу (и попробуйте не остаться, обижутся еще не дай Бог...) -По вопросам трудоустройства Вы можете обратиться по адресу: Москва‚ Новохохловская‚ 93. (м. Рязанский проспект‚ м. Марксистская‚ платформа Карачарово (Горьковское направление). Местоположение завода удобно только для тех, кто ездит на электричке или тех кто живет рядом -Регулярные премии, дополнительное поощрение заслуженных работников. Раньше премия была у всех 50% независимо, больше полугода 20% (кризис якобы....). А по новому положению премия выплачивается из расчета того, выполнил ли завод план. НО!!! План не тот который по заказам, а который расчитан их производственной мощности завода, т.е. план 600-800 лифтов, а в заказах 200, то рабочие делают 200 лифтов и сидят без премии. Они могут сделать и 600, но им не дают делать, заказов то нет, а следовательно и премии нет... -Собственный спортивный комплекс, футбольная команда. Возможность играть в волейбол, большой теннис, крикет. Программа помощи работникам и семьям. ПОЛНАЯ ПИЗ***БОЛИЯ! нет там ничего! При совке (СССР) было, сейчас НЕТ. кроме общаги на 4-8 спальных мест в одной комнате (койка-место за 6000 рублей). Моя бы воля, я бы уже за этот пункт уволил все ОК =)) Зачем обманывать людей??? -Членам профсоюза льготные путевки, экскурсии, подарки для детей к Новому году. Если учитывать профсоюзные взносы за год, то можно и самому в турцию вместо санатория ездить каждые два года и подарки на НГ покупать. Профсоюз на сторону рабочих не вставал, не встает и вставать не будет. Уже не совковые (советские) времена. 2) Карьерный рост - может и будет лет через 5... 10... 15....20, но на хорошие должности идут со стороны(родня, знакомые), которые не шарят в производстве и считают что у них "административные" обязанности вместо производственных. Производственников 1-2 и обчелся... 3) Обязанности и ЗП - вообще не связаны. Чем больше ты стараешься делать, тем больше тебя нагружают и даже могут начать штрафовать. Как только понимаешь, что больше энной суммы и должности не прыгнешь и начинаешь на все забивать х*й, с тобой начинают первыми здороваться и уважать. Парадокс... 4) Много людей предпенсионного и пенсионного возраста. Тех, у которых есть чему поучиться, нет! Учишься всему сам на примере как не надо делать и каким не надо быть. Много пенсионеров которые уже еле ходят. Толку от них меньше чем от выпускника, но оклады у них в разы больше чем у новобранцев. Они же ведь якобы профессионалы, опытные... Не все такие, но большинство. 5) ЗП и должность. Вот теперь самое интересное! Когда ты устраиваешься на начальную должность - думаешь о перспективе, будущем повышении и т.д. Но такое бывает везде, кроме КМЗ. Пришел ты слесарем - будешь слесарем, пришел начальником - будешь начальником, пришел после вуза - будешь сидеть в без категории без каких либо перспектив ни в должности ни в зп. Вообщем стимул к работе пропадает после 2 месяцев, как осознаешь всю суть политики на данном производстве. P.S.: Я очень удивлюсь если тут хоть кто-то напишет положительный (и искренний) отзыв, или попытается оспорить данное мнение. Оставляем комментарии ))

Плюсы Скучно... Решил отписаться, так сказать излить душу =)) 1) Начало трудового стажа, при условии что вы убедите "недалеких" (подругому только матом) манагеров отдела кадров Ольгу и Екатерину, что у вы подходите данной компании по корочке, опыту, возрасту и т.д., т.к. они для них нет различий между инженером - строителем и инженером-технологом (не особо удачный пример, но суть примерно та) 2) оплата больничного по ТК 3) З/п (в середине месяца) и примия (в конце) вовремя (+/- 1-3 дня не проблема думаю) 4) Коллектив неплохой, на 4+ А дальше читайте в отрицательных сторонах (там может кто плюсы для себя найдет) Минусы 1)Начнем с объявления вывешенных ОК на сайтах для поиска рабты: -З/П ХХ ХХХХ рублей - Указана для окладников как оклад + 50% премия без вычетов из общей суммы 13%. 50% премии нет уже больше полгода и уже вряд ли будет. Оклады повышать не планируют, а зачем? Остались же люди, которые и так работают... -Полный рабочий день - могут попросить остаться сверхурочно. Если по хорошему, то за сверхурочные платят там за пырвые 2 часа в 1.5 коэф., за 3и 4 часы коэф. х2. Но т.к. это мало кто знает и руководство просит за бесплатно, т.к. оформлять - это геморно, ведь надо будет отчитываться перед вышестоящим начальством -Оформление по ТК.... Ну вообщем оформляют по ТК. Правда договор дали после 4 месяцев работы (то ли забыли, толи потеряли, то ли руки из %удалено% у ОК растут) -Возможность переработки и работы в выходной день (оплата в соответствии ТК). Про сверхурочки я уже написал выше, про выходные оплата Х2. Но не когда вам удобно, а когда нужно заводу (и попробуйте не остаться, обижутся еще не дай Бог...) -По вопросам трудоустройства Вы можете обратиться по адресу: Москва‚ Новохохловская‚ 93. (м. Рязанский проспект‚ м. Марксистская‚ платформа Карачарово (Горьковское направление). Местоположение завода удобно только для тех, кто ездит на электричке или тех кто живет рядом -Регулярные премии, дополнительное поощрение заслуженных работников. Раньше премия была у всех 50% независимо, больше полугода 20% (кризис якобы....). А по новому положению премия выплачивается из расчета того, выполнил ли завод план. НО!!! План не тот который по заказам, а который расчитан их производственной мощности завода, т.е. план 600-800 лифтов, а в заказах 200, то рабочие делают 200 лифтов и сидят без премии. Они могут сделать и 600, но им не дают делать, заказов то нет, а следовательно и премии нет... -Собственный спортивный комплекс, футбольная команда. Возможность играть в волейбол, большой теннис, крикет. Программа помощи работникам и семьям. ПОЛНАЯ ПИЗ***БОЛИЯ! нет там ничего! При совке (СССР) было, сейчас НЕТ. кроме общаги на 4-8 спальных мест в одной комнате (койка-место за 6000 рублей). Моя бы воля, я бы уже за этот пункт уволил все ОК =)) Зачем обманывать людей??? -Членам профсоюза льготные путевки, экскурсии, подарки для детей к Новому году. Если учитывать профсоюзные взносы за год, то можно и самому в турцию вместо санатория ездить каждые два года и подарки на НГ покупать. Профсоюз на сторону рабочих не вставал, не встает и вставать не будет. Уже не совковые (советские) времена. 2) Карьерный рост - может и будет лет через 5... 10... 15....20, но на хорошие должности идут со стороны(родня, знакомые), которые не шарят в производстве и считают что у них "административные" обязанности вместо производственных. Производственников 1-2 и обчелся... 3) Обязанности и ЗП - вообще не связаны. Чем больше ты стараешься делать, тем больше тебя нагружают и даже могут начать штрафовать. Как только понимаешь, что больше энной суммы и должности не прыгнешь и начинаешь на все забивать х*й, с тобой начинают первыми здороваться и уважать. Парадокс... 4) Много людей предпенсионного и пенсионного возраста. Тех, у которых есть чему поучиться, нет! Учишься всему сам на примере как не надо делать и каким не надо быть. Много пенсионеров которые уже еле ходят. Толку от них меньше чем от выпускника, но оклады у них в разы больше чем у новобранцев. Они же ведь якобы профессионалы, опытные... Не все такие, но большинство. 5) ЗП и должность. Вот теперь самое интересное! Когда ты устраиваешься на начальную должность - думаешь о перспективе, будущем повышении и т.д. Но такое бывает везде, кроме КМЗ. Пришел ты слесарем - будешь слесарем, пришел начальником - будешь начальником, пришел после вуза - будешь сидеть в без категории без каких либо перспектив ни в должности ни в зп. Вообщем стимул к работе пропадает после 2 месяцев, как осознаешь всю суть политики на данном производстве. P.S.: Я очень удивлюсь если тут хоть кто-то напишет положительный (и искренний) отзыв, или попытается оспорить данное мнение. Оставляем комментарии ))

Пороль

Пороль

Пороль

Плюсы: Ребята подскажите как на заводе дышится водителям , какая зарплата и много ли работы Минусы: Пороль

Плюсы Ребята подскажите как на заводе дышится водителям , какая зарплата и много ли работы Минусы Пороль

сговор ! обман! Все очень допотопные и глупые , а наивные ! если хотите стать начальником в Гестапо звоните а лучше приходите -Зидхай

сговор !обман! Все очень допотопные и глупые ,а наивные !если хотите стать начальником в Гестапо звоните а лучше приходите -Зидхай

сговор !обман! Все очень допотопные и глупые ,а наивные !если хотите стать начальником в Гестапо звоните а лучше приходите -Зидхай

Плюсы: очень все хорошо !лет так на 50 в молодость попал ,и прошли годы а все осталось ..... Минусы: сговор !обман! Все очень допотопные и глупые ,а наивные !если хотите стать начальником в Гестапо звоните а лучше приходите -Зидхай

Плюсы очень все хорошо !лет так на 50 в молодость попал ,и прошли годы а все осталось ..... Минусы сговор !обман! Все очень допотопные и глупые ,а наивные !если хотите стать начальником в Гестапо звоните а лучше приходите -Зидхай

какой директор такая и компания

какой директор такая и компания

какой директор такая и компания

Плюсы: нет Минусы: какой директор такая и компания

Плюсы нет Минусы какой директор такая и компания

дать заводу заказы на лифты

Работал в 29-ом цеху сварщиком, отстой полный ,расценки времен "Очаковских"
нормы придумывают заоблачные, начальники одно название,
сварочный участок кормит весь завод, зп 25-30 т.р. на окладе люди ходят гуляют в небо поплевывают получают 40-50 т.р.
Вакансия сварщик написано от 45т.р. это будет если работать по 12 часов , две нормы выполнять и без выходных,
Так,что сварщики уважайте себя и свой труд не суйтесь в это го..но!!!

Работал в 29-ом цеху сварщиком, отстой полный , расценки времен "Очаковских" нормы придумывают заоблачные, начальники одно название, сварочный участок кормит весь завод, зп 25-30 т.р. на окладе люди ходят гуляют в небо поплевывают получают 40-50 т.р. Вакансия сварщик написано от 45т.р. это будет если работать по 12 часов , две нормы выполнять и без выходных, Так, что сварщики уважайте себя и свой труд не суйтесь в это го..но! ! !

Работал в 29-ом цеху сварщиком, отстой полный ,расценки времен "Очаковских" нормы придумывают заоблачные, начальники одно название, сварочный участок кормит весь завод, зп 25-30 т.р. на окладе люди ходят гуляют в небо поплевывают получают 40-50 т.р. Вакансия сварщик написано от 45т.р. это будет если работать по 12 часов , две нормы выполнять и без выходных, Так,что сварщики уважайте себя и...

Работал в 29-ом цеху сварщиком, отстой полный ,расценки времен "Очаковских" нормы придумывают заоблачные, начальники одно название, сварочный участок кормит весь завод, зп 25-30 т.р. на окладе люди ходят гуляют в небо поплевывают получают 40-50 т.р. Вакансия сварщик написано от 45т.р. это будет если работать по 12 часов , две нормы выполнять и без выходных, Так,что сварщики уважайте себя и свой труд не суйтесь в это го..но!!!

Плюсы: нет ничего положительного Минусы: Работал в 29-ом цеху сварщиком, отстой полный ,расценки времен "Очаковских" нормы придумывают заоблачные, начальники одно название, сварочный участок кормит весь завод, зп 25-30 т.р. на окладе люди ходят гуляют в небо поплевывают получают 40-50 т.р. Вакансия сварщик написано от 45т.р. это будет если работать по 12 часов , две нормы выполнять и без выходных, Так,что сварщики уважайте себя и свой труд не суйтесь в это го..но!!!

Плюсы нет ничего положительного Минусы Работал в 29-ом цеху сварщиком, отстой полный ,расценки времен "Очаковских" нормы придумывают заоблачные, начальники одно название, сварочный участок кормит весь завод, зп 25-30 т.р. на окладе люди ходят гуляют в небо поплевывают получают 40-50 т.р. Вакансия сварщик написано от 45т.р. это будет если работать по 12 часов , две нормы выполнять и без выходных, Так,что сварщики уважайте себя и свой труд не суйтесь в это го..но!!!

Работал в 29-ом цеху сварщиком, отстой полный ,расценки времен "Очаковских" нормы придумывают заоблачные, начальники одно название, сварочный участок кормит весь завод, зп 25-30 т.р. на окладе люди ходят гуляют в небо поплевывают получают 40-50 т.р. Вакансия сварщик написано от 45т.р. это будет если работать по 12 часов , две нормы выполнять и без выходных, Так,что сварщики уважайте себя и свой труд не суйтесь в это го..но!!!

Раздут штат "руководителей", замов. Рабочим и специалистам платят очень мало, зато их начальники за счет мертвых душ каждый покупает по две-три квартиры. Куда только смотрит руководство завода.Неуважительное отношение начальства к рядовым сотрудникам.

Плюсы

Стабильность

Минусы

Раздут штат ‘руководителей’, замов. Рабочим и специалистам платят очень мало, зато их начальники за счет мертвых душ каждый покупает по две-три квартиры. Куда только смотрит руководство завода.Неуважительное отношение начальства к рядовым сотрудникам.

Раздут штат "руководителей", замов. Рабочим и специалистам платят очень мало, зато их начальники за счет мертвых душ каждый покупает по две-три квартиры. Куда только смотрит руководство завода.Неуважительное отношение начальства к рядовым сотрудникам.

Раздут штат "руководителей", замов. Рабочим и специалистам платят очень мало, зато их начальники за счет мертвых душ каждый покупает по две-три квартиры. Куда только смотрит руководство завода.Неуважительное отношение начальства к рядовым сотрудникам.

Раздут штат "руководителей", замов. Рабочим и специалистам платят очень мало, зато их начальники за счет мертвых душ каждый покупает по две-три квартиры. Куда только смотрит руководство завода.Неуважительное отношение начальства к рядовым сотрудникам.

Плюсы: Стабильность Минусы: Раздут штат "руководителей", замов. Рабочим и специалистам платят очень мало, зато их начальники за счет мертвых душ каждый покупает по две-три квартиры. Куда только смотрит руководство завода.Неуважительное отношение начальства к рядовым сотрудникам.

Плюсы Стабильность Минусы Раздут штат "руководителей", замов. Рабочим и специалистам платят очень мало, зато их начальники за счет мертвых душ каждый покупает по две-три квартиры. Куда только смотрит руководство завода.Неуважительное отношение начальства к рядовым сотрудникам.

Плюсы

З/п официальная, можно получить 2НДФЛ с реальной суммой ))Отпуск и б/л оплачиваются по ТК.

Минусы

Данную контору даже язык не поворачивается назвать ‘компания’.
По порядку: собеседование- складывается впечатление, что девочки на подборе не понимают, чем занимаются, либо не имеют соответствующего образования, т.к. толком ни про з/п не рассказали, ни про функционал, на все вопросы отвечали так- спросите у начальника! Вообще ОК этой конторы чудный- просидев 1 час в коридоре только чтобы меня оформили на работу, все документы заполнялись в ручную а не из 1С (где такое еще существует?????). Причем тетка, которая оформляла, в наглую куда-то ушла из кабинета и я ее ждала. Совок короче. Сюрприз меня ожидал и по поводу з/п, когда я увидела сумму в 1,5-2 раза меньше, чем было обещано, девочки из соседнего кабинета рядом с отделом кадров (не помню точного названия) мне все подробно объяснили и дали почитать положение о премировании. Оказалось что з/п состоит из окладной и премиальной частей и премия выплачивается в случае если у работника не было за отчетный период нареканий и , обратите внимание, если Завод выполнит план производственный. То есть, каким образом я- специалист могу на этот план повлиять?! В будущем, когда вышла на работу, поняла, что никак. Ну, и собственно про саму работу- там каждый сам за себя- нет понимая того, что все работают на один результат, что они-команда! Начальники там- это вообще отдельная тема! В жизни не встречала таких ‘руководителей’. Выполняют обычный функционал специалиста и не решают проблемы своих подчиненных, возникающих в процессе работы. Могут так и сказать- сходи к нему/ней (руководитель другого отдела или даже зам. какой-нибудь) и народ ходит! Зарплату задерживали на 2-7 дней и выдавали всегда по пятницам, как в СССР. Уволилась, когда не выплатили премию полностью за то самое не выполнение плана. И тут меня опять ждал ‘чудный отдел кадров’, тетки неприятные, это же ‘лицо фирмы’.Про него можно много писать, но это займет много места и времени, пришлось ждать опять около часа, чтобы забрать трудовую книжку. Кстати, начальник отдела кадров странная особа. Зашла к ней в кабинет, она сидит курит на месте, все как в тумане и не волнует ее, видимо, что есть закон о запрете курения в общественных местах и что вообще не прилично начальнику отдела кадров так себя вести. Идти туда я не советую, никакого опыта, развития в профессиональном и материальном отношении Вы там не найдете.

Данную контору даже язык не поворачивается назвать "компания".
По порядку: собеседование- складывается впечатление, что девочки на подборе не понимают, чем занимаются, либо не имеют соответствующего образования, т.к. толком ни про з/п не рассказали, ни про функционал, на все вопросы отвечали так- спросите у начальника! Вообще ОК этой конторы чудный- просидев 1 час в коридоре только чтобы меня оформили на работу, все документы заполнялись в ручную а не из 1С (где такое еще существует?????). Причем тетка, которая оформляла, в наглую куда-то ушла из кабинета и я ее ждала. Совок короче. Сюрприз меня ожидал и по поводу з/п, когда я увидела сумму в 1,5-2 раза меньше, чем было обещано, девочки из соседнего кабинета рядом с отделом кадров (не помню точного названия) мне все подробно объяснили и дали почитать положение о премировании. Оказалось что з/п состоит из окладной и премиальной частей и премия выплачивается в случае если у работника не было за отчетный период нареканий и , обратите внимание, если Завод выполнит план производственный. То есть, каким образом я- специалист могу на этот план повлиять?! В будущем, когда вышла на работу, поняла, что никак. Ну, и собственно про саму работу- там каждый сам за себя- нет понимая того, что все работают на один результат, что они-команда! Начальники там- это вообще отдельная тема! В жизни не встречала таких "руководителей". Выполняют обычный функционал специалиста и не решают проблемы своих подчиненных, возникающих в процессе работы. Могут так и сказать- сходи к нему/ней (руководитель другого отдела или даже зам. какой-нибудь) и народ ходит! Зарплату задерживали на 2-7 дней и выдавали всегда по пятницам, как в СССР. Уволилась, когда не выплатили премию полностью за то самое не выполнение плана. И тут меня опять ждал "чудный отдел кадров", тетки неприятные, это же "лицо фирмы".Про него можно много писать, но это займет много места и времени, пришлось ждать опять около часа, чтобы забрать трудовую книжку. Кстати, начальник отдела кадров странная особа. Зашла к ней в кабинет, она сидит курит на месте, все как в тумане и не волнует ее, видимо, что есть закон о запрете курения в общественных местах и что вообще не прилично начальнику отдела кадров так себя вести. Идти туда я не советую, никакого опыта, развития в профессиональном и материальном отношении Вы там не найдете.

Данную контору даже язык не поворачивается назвать "компания". По порядку: собеседование- складывается впечатление, что девочки на подборе не понимают, чем занимаются, либо не имеют соответствующего образования, т.к. толком ни про з/п не рассказали, ни про функционал, на все вопросы отвечали так- спросите у начальника! Вообще ОК этой конторы чудный- просидев 1 час в коридоре только чтобы меня оформили на работу, все документы заполнялись в ручную а не из 1С (где такое еще существует? ? ? ? ? ). Причем тетка, которая оформляла, в наглую куда-то ушла из кабинета и я ее ждала. Совок короче. Сюрприз меня ожидал и по поводу з/п, когда я увидела сумму в 1, 5-2 раза меньше, чем было обещано, девочки из соседнего кабинета рядом с отделом кадров (не помню точного названия) мне все подробно

Данную контору даже язык не поворачивается назвать "компания". По порядку: собеседование- складывается впечатление, что девочки на подборе не понимают, чем занимаются, либо не имеют соответствующего образования, т.к. толком ни про з/п не рассказали, ни про функционал, на все вопросы отвечали так- спросите у начальника! Вообще ОК этой конторы чудный- просидев 1 час в коридоре только чтобы меня...

Данную контору даже язык не поворачивается назвать "компания". По порядку: собеседование- складывается впечатление, что девочки на подборе не понимают, чем занимаются, либо не имеют соответствующего образования, т.к. толком ни про з/п не рассказали, ни про функционал, на все вопросы отвечали так- спросите у начальника! Вообще ОК этой конторы чудный- просидев 1 час в коридоре только чтобы меня оформили на работу, все документы заполнялись в ручную а не из 1С (где такое еще существует?????). Причем тетка, которая оформляла, в наглую куда-то ушла из кабинета и я ее ждала. Совок короче. Сюрприз меня ожидал и по поводу з/п, когда я увидела сумму в 1,5-2 раза меньше, чем было обещано, девочки из соседнего кабинета рядом с отделом кадров (не помню точного названия) мне все подробно объяснили и дали почитать положение о премировании. Оказалось что з/п состоит из окладной и премиальной частей и премия выплачивается в случае если у работника не было за отчетный период нареканий и , обратите внимание, если Завод выполнит план производственный. То есть, каким образом я- специалист могу на этот план повлиять?! В будущем, когда вышла на работу, поняла, что никак. Ну, и собственно про саму работу- там каждый сам за себя- нет понимая того, что все работают на один результат, что они-команда! Начальники там- это вообще отдельная тема! В жизни не встречала таких "руководителей". Выполняют обычный функционал специалиста и не решают проблемы своих подчиненных, возникающих в процессе работы. Могут так и сказать- сходи к нему/ней (руководитель другого отдела или даже зам. какой-нибудь) и народ ходит! Зарплату задерживали на 2-7 дней и выдавали всегда по пятницам, как в СССР. Уволилась, когда не выплатили премию полностью за то самое не выполнение плана. И тут меня опять ждал "чудный отдел кадров", тетки неприятные, это же "лицо фирмы".Про него можно много писать, но это займет много места и времени, пришлось ждать опять около часа, чтобы забрать трудовую книжку. Кстати, начальник отдела кадров странная особа. Зашла к ней в кабинет, она сидит курит на месте, все как в тумане и не волнует ее, видимо, что есть закон о запрете курения в общественных местах и что вообще не прилично начальнику отдела кадров так себя вести. Идти туда я не советую, никакого опыта, развития в профессиональном и материальном отношении Вы там не найдете.

Плюсы: З/п официальная, можно получить 2НДФЛ с реальной суммой ))Отпуск и б/л оплачиваются по ТК. Минусы: Данную контору даже язык не поворачивается назвать "компания". По порядку: собеседование- складывается впечатление, что девочки на подборе не понимают, чем занимаются, либо не имеют соответствующего образования, т.к. толком ни про з/п не рассказали, ни про функционал, на все вопросы отвечали так- спросите у начальника! Вообще ОК этой конторы чудный- просидев 1 час в коридоре только чтобы меня оформили на работу, все документы заполнялись в ручную а не из 1С (где такое еще существует?????). Причем тетка, которая оформляла, в наглую куда-то ушла из кабинета и я ее ждала. Совок короче. Сюрприз меня ожидал и по поводу з/п, когда я увидела сумму в 1,5-2 раза меньше, чем было обещано, девочки из соседнего кабинета рядом с отделом кадров (не помню точного названия) мне все подробно объяснили и дали почитать положение о премировании. Оказалось что з/п состоит из окладной и премиальной частей и премия выплачивается в случае если у работника не было за отчетный период нареканий и , обратите внимание, если Завод выполнит план производственный. То есть, каким образом я- специалист могу на этот план повлиять?! В будущем, когда вышла на работу, поняла, что никак. Ну, и собственно про саму работу- там каждый сам за себя- нет понимая того, что все работают на один результат, что они-команда! Начальники там- это вообще отдельная тема! В жизни не встречала таких "руководителей". Выполняют обычный функционал специалиста и не решают проблемы своих подчиненных, возникающих в процессе работы. Могут так и сказать- сходи к нему/ней (руководитель другого отдела или даже зам. какой-нибудь) и народ ходит! Зарплату задерживали на 2-7 дней и выдавали всегда по пятницам, как в СССР. Уволилась, когда не выплатили премию полностью за то самое не выполнение плана. И тут меня опять ждал "чудный отдел кадров", тетки неприятные, это же "лицо фирмы".Про него можно много писать, но это займет много места и времени, пришлось ждать опять около часа, чтобы забрать трудовую книжку. Кстати, начальник отдела кадров странная особа. Зашла к ней в кабинет, она сидит курит на месте, все как в тумане и не волнует ее, видимо, что есть закон о запрете курения в общественных местах и что вообще не прилично начальнику отдела кадров так себя вести. Идти туда я не советую, никакого опыта, развития в профессиональном и материальном отношении Вы там не найдете.

Плюсы З/п официальная, можно получить 2НДФЛ с реальной суммой ))Отпуск и б/л оплачиваются по ТК. Минусы Данную контору даже язык не поворачивается назвать "компания". По порядку: собеседование- складывается впечатление, что девочки на подборе не понимают, чем занимаются, либо не имеют соответствующего образования, т.к. толком ни про з/п не рассказали, ни про функционал, на все вопросы отвечали так- спросите у начальника! Вообще ОК этой конторы чудный- просидев 1 час в коридоре только чтобы меня оформили на работу, все документы заполнялись в ручную а не из 1С (где такое еще существует?????). Причем тетка, которая оформляла, в наглую куда-то ушла из кабинета и я ее ждала. Совок короче. Сюрприз меня ожидал и по поводу з/п, когда я увидела сумму в 1,5-2 раза меньше, чем было обещано, девочки из соседнего кабинета рядом с отделом кадров (не помню точного названия) мне все подробно объяснили и дали почитать положение о премировании. Оказалось что з/п состоит из окладной и премиальной частей и премия выплачивается в случае если у работника не было за отчетный период нареканий и , обратите внимание, если Завод выполнит план производственный. То есть, каким образом я- специалист могу на этот план повлиять?! В будущем, когда вышла на работу, поняла, что никак. Ну, и собственно про саму работу- там каждый сам за себя- нет понимая того, что все работают на один результат, что они-команда! Начальники там- это вообще отдельная тема! В жизни не встречала таких "руководителей". Выполняют обычный функционал специалиста и не решают проблемы своих подчиненных, возникающих в процессе работы. Могут так и сказать- сходи к нему/ней (руководитель другого отдела или даже зам. какой-нибудь) и народ ходит! Зарплату задерживали на 2-7 дней и выдавали всегда по пятницам, как в СССР. Уволилась, когда не выплатили премию полностью за то самое не выполнение плана. И тут меня опять ждал "чудный отдел кадров", тетки неприятные, это же "лицо фирмы".Про него можно много писать, но это займет много места и времени, пришлось ждать опять около часа, чтобы забрать трудовую книжку. Кстати, начальник отдела кадров странная особа. Зашла к ней в кабинет, она сидит курит на месте, все как в тумане и не волнует ее, видимо, что есть закон о запрете курения в общественных местах и что вообще не прилично начальнику отдела кадров так себя вести. Идти туда я не советую, никакого опыта, развития в профессиональном и материальном отношении Вы там не найдете.

Устраивалась на работу в декабре 2017, уволили в мае 2018, руководство отвратительное, никакого уважения к сотрудникам. При увольнении сказали что раздут штат и мы ассистенты были экспериментом для завода, сказали писать по собственному желанию, а так же тонко намекнули что из кабинета выходить нельзя и писать заявление надо в их присутствии. Отдел по подбору персонала нарушает полностью ТК РФ. Не советую сюда соваться, и нервы и здоровье подорвать можно.

Когда приходится перерабатывать, это не оплачивается, Офис находится далеко от метро

Аванс не выплачивают!!!махинации с зпКоманда не очень

завод подлежит сносу, нечего улучшать уже

Ничего не изменилось. Я работал в 2012 году тоже в 29 цехе. Аппаратура убитая, невозможно работать нормально. В экономическом отделе решили сэкономить денег, и почему-то на зарплатах рабочих. Я выходил в выходные дни, и мне должны были заплатить около 60000 рулей, а когда я получил на руки расчётный лист, то там оказалась сумма в 40000 рублей. И не только меня одного кинули с зарплатой, многих кинули. Я и ещё человек 10-15 уволились сразу же в те дни. Не ходите туда работать, вас обязательно обманут.

Впервые столкнулась с такой ужасной компанией, надеюсь, что больше такого опыта в моей жизни не будет. Началось все прямо с собеседования. Сотрудницы, которые его проводили, не смогли толком ответить ни на один вопрос. Спрашивала и про зарплату, и про обязанности, и про требования. Ответ один – обращайтесь по этому поводу к начальнику. И почему это меня не насторожило? Отдел кадров – тоже «чудо». Целый час меня оформляли, делали все вручную, хотя везде давно должна стоять 1С. Начальница вообще куда-то ушла, пришлось ее долго ждать. Потом оказалось, что на бумаге зарплата почти в 2 раза меньше, чем было обещано. Оказалось, что есть оклад и премия, причем премия выплачивается, только если завод достигает определенных показателей. Я сама на эти показатели повлиять никак не могла, то есть премия абсолютно не зависела от моей собственной работы. А нет, зависела. Если были какие-то нарекания за месяц, то премия тоже не выплачивалась. Коллектива практически нет. Каждый работает сам по себе. Никакого осознания того, что мы команда нет. Руководители по сути являются обычными специалистами, делают такую же работу как и все и не выполняют никаких руководящих задач. Если нужно обратиться к начальнику какого-то отдела, то это нужно делать самому, а не через своего непосредственного руководителя. зарплату иногда задерживали на несколько дней. Выдавали только по пятницам. Последней каплей для меня стала полная невыплата премии. Опять пришлось общаться с кадровиками, на что ушла пара часов моего времени. Начальник отдела кадров дымит в кабинете как паровоз, хотя это вообще запрещено. В общем, нечего делать в этой компании, ни денег, ни опыта, ни развития вы там не получите.

Начальников и заместителей много, зарплаты им платятся большие. У каждого по несколько квартир и автомобилей. Зато простым рабочим зарплата занижается, премии не выплачиваются. Никакого уважения к опыту нет. Высшее руководство на это почему-то не обращает никакого внимания.

Данную контору даже язык не поворачивается назвать "компания". По порядку: собеседование- складывается впечатление, что девочки на подборе не понимают, чем занимаются, либо не имеют соответствующего образования, т.к. толком ни про з/п не рассказали, ни про функционал, на все вопросы отвечали так- спросите у начальника! Вообще ОК этой конторы чудный- просидев 1 час в коридоре только чтобы меня оформили на работу, все документы заполнялись в ручную а не из 1С (где такое еще существует?????). Причем тетка, которая оформляла, в наглую куда-то ушла из кабинета и я ее ждала. Совок короче. Сюрприз меня ожидал и по поводу з/п, когда я увидела сумму в 1,5-2 раза меньше, чем было обещано, девочки из соседнего кабинета рядом с отделом кадров (не помню точного названия) мне все подробно объяснили и дали почитать положение о премировании. Оказалось что з/п состоит из окладной и премиальной частей и премия выплачивается в случае если у работника не было за отчетный период нареканий и , обратите внимание, если Завод выполнит план производственный. То есть, каким образом я- специалист могу на этот план повлиять?! В будущем, когда вышла на работу, поняла, что никак. Ну, и собственно про саму работу- там каждый сам за себя- нет понимая того, что все работают на один результат, что они-команда! Начальники там- это вообще отдельная тема! В жизни не встречала таких "руководителей". Выполняют обычный функционал специалиста и не решают проблемы своих подчиненных, возникающих в процессе работы. Могут так и сказать- сходи к нему/ней (руководитель другого отдела или даже зам. какой-нибудь) и народ ходит! Зарплату задерживали на 2-7 дней и выдавали всегда по пятницам, как в СССР. Уволилась, когда не выплатили премию полностью за то самое не выполнение плана. И тут меня опять ждал "чудный отдел кадров", тетки неприятные, это же "лицо фирмы".Про него можно много писать, но это займет много места и времени, пришлось ждать опять около часа, чтобы забрать трудовую книжку. Кстати, начальник отдела кадров странная особа. Зашла к ней в кабинет, она сидит курит на месте, все как в тумане и не волнует ее, видимо, что есть закон о запрете курения в общественных местах и что вообще не прилично начальнику отдела кадров так себя вести. Идти туда я не советую, никакого опыта, развития в профессиональном и материальном отношении Вы там не найдете. Показать полностью

Лифты - лязгающий кусок железа . Ставят такое устаревшее оборудование, несоотвествующее европейским техническим стандартам в дома жадные и бессовестные застройщики, а по программе модернизации закупают и устанавливают в жилые дома за государственный счёт, некомпетентные и продажные чиновники, прикрываясь "честным тендером". Бандитский капитализм. Интересы народа лишь для прикрытия своих алчных интересов.

Оплата труда на производстве сдельная. Для новичков пришедших на КМЗ она будет состовлять 5000 рублей в месяц при выполнение плана (А при не выполнение плана и то меньше будет ЗП) Нет четких дат когда зарплата будет рости....Это зарплата не соответствует реальной жизни и прожиточного минимума. (Так что ребят работа для тех у кого нет семьи и нет желания жить нормально.) или сидением и ожиданием что кто то повысит тебя..

Плюсы

В Плюсы могу отнести Дата создания 17 февраля 1950 года..

Минусы

Оплата труда на производстве сдельная. Для новичков пришедших на КМЗ она будет состовлять 5000 рублей в месяц при выполнение плана (А при не выполнение плана и то меньше будет ЗП) Нет четких дат когда зарплата будет рости….Это зарплата не соответствует реальной жизни и прожиточного минимума. (Так что ребят работа для тех у кого нет семьи и нет желания жить нормально.) или сидением и ожиданием что кто то повысит тебя..

Оплата труда на производстве сдельная. Для новичков пришедших на КМЗ она будет состовлять 5000 рублей в месяц при выполнение плана (А при не выполнение плана и то меньше будет ЗП) Нет четких дат когда зарплата будет рости....Это зарплата не соответствует реальной жизни и прожиточного минимума. (Так что ребят работа для тех у кого нет семьи и нет желания жить нормально.) или сидением и ожиданием что кто то повысит тебя..

Оплата труда на производстве сдельная. Для новичков пришедших на КМЗ она будет состовлять 5000 рублей в месяц при выполнение плана (А при не выполнение плана и то меньше будет ЗП) Нет четких дат когда зарплата будет рости....Это зарплата не соответствует реальной жизни и прожиточного минимума. (Так что ребят работа для тех у кого нет семьи и нет желания жить нормально.) или сидением и ожиданием что кто то повысит тебя..

Оплата труда на производстве сдельная. Для новичков пришедших на КМЗ она будет состовлять 5000 рублей в месяц при выполнение плана (А при не выполнение плана и то меньше будет ЗП) Нет четких дат когда зарплата будет рости....Это зарплата не соответствует реальной жизни и прожиточного минимума. (Так что ребят работа для тех у кого нет семьи и нет желания жить нормально.) или сидением и ожиданием...

Оплата труда на производстве сдельная. Для новичков пришедших на КМЗ она будет состовлять 5000 рублей в месяц при выполнение плана (А при не выполнение плана и то меньше будет ЗП) Нет четких дат когда зарплата будет рости....Это зарплата не соответствует реальной жизни и прожиточного минимума. (Так что ребят работа для тех у кого нет семьи и нет желания жить нормально.) или сидением и ожиданием что кто то повысит тебя..

Оплата труда на производстве сдельная. Для новичков пришедших на КМЗ она будет состовлять 5000 рублей в месяц при выполнение плана (А при не выполнение плана и то меньше будет ЗП) Нет четких дат когда...

Плюсы: В Плюсы могу отнести Дата создания 17 февраля 1950 года.. Минусы: Оплата труда на производстве сдельная. Для новичков пришедших на КМЗ она будет состовлять 5000 рублей в месяц при выполнение плана (А при не выполнение плана и то меньше будет ЗП) Нет четких дат когда зарплата будет рости....Это зарплата не соответствует реальной жизни и прожиточного минимума. (Так что ребят работа для тех у кого нет семьи и нет желания жить нормально.) или сидением и ожиданием что кто то повысит тебя..

Плюсы В Плюсы могу отнести Дата создания 17 февраля 1950 года.. Минусы Оплата труда на производстве сдельная. Для новичков пришедших на КМЗ она будет состовлять 5000 рублей в месяц при выполнение плана (А при не выполнение плана и то меньше будет ЗП) Нет четких дат когда зарплата будет рости....Это зарплата не соответствует реальной жизни и прожиточного минимума. (Так что ребят работа для тех у кого нет семьи и нет желания жить нормально.) или сидением и ожиданием что кто то повысит тебя..

Уволить всё начальство! Начальники цехов ни чего не делают, а только сидят и курят в кабинетах. У каждого из них по два зама, которые так же ни чего не делают и даже не интересуются делами рабочих! Премию не платят, плюют на все законы, заставляют рабочих когда нет работы сидеть дома якобы по собственному желанию! А 12 цех самый ужасный! Они со своей системой 5с убивают всё производство, начальникам плевать на план, главное что бы мусора не было! В общем, делать на этом заводе нечего! зп в объявлениях значительно завышена, столько там не платят!

Раздут штат "руководителей", замов. Рабочим и специалистам платят очень мало, зато их начальники за счет мертвых душ каждый покупает по две-три квартиры. Куда только смотрит руководство завода.Неуважительное отношение начальства к рядовым сотрудникам.

Качественнее подбирайте кадры.

Работал здесь сварщиком (29 цех). Граждане сварщики, не повторяйте моих ошибок! Ищите работу с достойной зарплатой в другом месте. В объявлении было написано что зарплата от 45 тысяч. Но по факту такие деньги можно получить только если вкалывать по 12 часов в сутки и выполнять двойной план. Выходные лучше вообще не брать. Зато начальство сидит на ж…е ровно, гуляет по территории и получает по 50 тысяч.

Сменить директоров. Подделывают цифры в документах

Уволить руководителя отдела кадров.

Тут вроде и улучшать уже нечего...как верно сказано что рыба гниет с головы...так все начальство под замену и может там действительно все и образуется..Что за рабство там....рабочие как рабыньки вкалывают, а мастера ходят и смотрят. Без передыху работают (обед 40 мин) как скоты какие то....а чтоб побольше заработать нужно остаться еще на 2 часа и так же вкалывать не поднимая головы!!!! Коротких дней нет + выходить по субботам!!!..Работяг жалко....неужели их всех это устраивает....Все работают и все молчат....как работы...и стар и млад!!!

Сейчас з-та 8 тыс. и сплошь увольнения каждый день. Руководство спит, получая при этом от 50 до 300 тыс. Ау, Снежко, проснись! Подумай о рабочих, поделись своей зарплатой!