SOLLERS отзывы

Нет

При собеседовании присутствовало три руководителя отдела,первоначально со мной разговаривал один,в дальнейшем его перебивал другой руководитель,что непосредственно не очень красиво смотрелось на общем фоне и в довавок вводило в замешательство.Если честно для меня этот факт был показателен в плане этики и делового общения,возможно такие принципы во всей организии,не знаю и не интересно. На...

Все настолько плохо, что даже описание вакансии на HH не могут самостоятельно придумать- придумывают рядовые сотрудники!

Присоединюсь к отзывам ниже про работу в области подбора персонала. Позвонил приятный персональщик сказал, что нас заинтересовало ваше резюме и я с начальником отдела хотели провести с вами собеседование. В итоге на собеседовании был только кадровик, который обещал провести повторное собеседование с начальником. И обратной связи я тоже не получила...

Минус заключается в том, что с разницей в неделю проходил собеседование мой знакомый у того же кадровика и в ходе нашей беседы выяснилась одна интересная деталь. Ни на моем ни на его собеседовании не было начальника отдела, а кадровик при всей его вежливости, не является специалистом в данной области. При этом первоначально оговаривалось с Александром обязательное присутствие начальника или...

Минус заключается в том, что с разницей в неделю проходил собеседование мой знакомый у того же кадровика и в ходе нашей беседы выяснилась одна интересная деталь. Ни на моем ни на его собеседовании не было начальника отдела, а кадровик при всей его вежливости, не является специалистом в данной области. При этом первоначально оговаривалось с Александром обязательное присутствие начальника или...

Не указаны Первый раз встретил такого отстойного кадровика - подбирающего кадры в Елабугу. Прождал его в офисе около получаса, наконец он заявился даже не извинив

Немного страдают бизнес-процессы, часто приходится делать лишние движения: писать дополнительные служебки или получать согласования.

90% ни делает ничего, тк приближенные к руководству, соотв. Сидит уже много лет на хороших постах. 10% вкалывает за них. Ни бонусов ни спасибо ни роста, если ты ни свой не получишь, как ни старайся. Одна из любимых фишек своих сотрудников целый день валять дурака, но задержаться на 15 мин. или переодически бегать с выпученными глазами, типо "пожар". любимое занятие руководства строить планы, ходить на совещания, потом строить другие, потом опять новые, через неделю забывать

90% ни делает ничего, тк приближенные к руководству, соотв. Сидит уже много лет на хороших постах. 10% вкалывает за них. Ни бонусов ни спасибо ни роста, если ты ни свой не получишь, как ни старайся. Одна из любимых фишек своих сотрудников целый день валять дурака, но задержаться на 15 мин. или переодически бегать с выпученными глазами, типо "пожар". любимое занятие руководства строить планы,...

90% ни делает ничего, тк приближенные к руководству, соотв. Сидит уже много лет на хороших постах. 10% вкалывает за них. Ни бонусов ни спасибо ни роста, если ты ни свой не получишь, как ни старайся. Одна из любимых фишек своих сотрудников целый день валять дурака, но задержаться на 15 мин. или переодически бегать с выпученными глазами, типо "пожар". любимое занятие руководства строить планы, ходить на совещания, потом строить другие, потом опять новые, через неделю забывать

Не указаны

Сотрудников не ценят, сидят по 10 лет одни приближенные к руководству лентяи.

Сотрудников не ценят, сидят по 10 лет одни приближенные к руководству лентяи.

Сотрудников не ценят, сидят по 10 лет одни приближенные к руководству лентяи.

Плюсы: Положительных сторон нет Минусы: Сотрудников не ценят, сидят по 10 лет одни приближенные к руководству лентяи.

Плюсы Положительных сторон нет Минусы Сотрудников не ценят, сидят по 10 лет одни приближенные к руководству лентяи.

Не указаны Да посмотрите как работает менеджер на телефоне тел. +7 (495) 228-3045

. Не представляется, не вникает в суть вопроса звонившего. Переключает бездумно. Это бездумие и царит в офисе. Пригласили, продержали в приемной, дали заполнить анкету. А что дальше? Да ничего. Кто-то из руководства принял решение набрать новичков. Кадры сказали есть. Приглашаем, анкетируем, записываем. А что требуется от новичка кадры не знают. Им это ещё не сказали.

Неудобный стул. Других недостатков в работе я не вижу.

Неудобный стул. Других недостатков в работе я не вижу.

Неудобный стул. Других недостатков в работе я не вижу.

Плюсы: Работаю в компании около 6 месяцев. Всё началось со звонка представителя отдела подбора персонала, уже на этом этапе были только положительные эмоции, потому как вопросы по телефону задавали чёткие, без размытой лирики, было сразу видно что к подбору сотрудников относятся весьма серьёзно. Затем пригласили на собеседование в офис компании.Очное собеседование проводили непосредственные руководители,никаких пустых разговоров, все вопросы чётко по теме.Через неделю получил официальное предложение о работе, а вместе с этим интересную работу, отличный коллектив, руководителя которому не "плевать" на своих подчиненных, финансовую стабильность и устойчивое профессиональное развитие. Перед тем как отправить резюме читал много отзывов о компании, в которых все в один голос твердят о том что в компании огромные проблемы и много другое, всё это конечно отталкивало, но я решил попробовать и сейчас осознаю что тогда я принял верное решение. Непосредственный руководитель, Человек с большой буквы, побольше бы таких управленцев. Все сотрудники департамента послепродажного обслуживания в едином тандеме и "спиной к спине" решают задачи поставленные руководством.Неповторимая атмосфера единства в коллективе. На протяжении всего рабочего дня чай кофе бесплатно. Минусы: Неудобный стул. Других недостатков в работе я не вижу.

Неудобный стул.

Других недостатков в работе я не вижу.

Первый раз встретил такого отстойного кадровика - подбирающего кадры в Елабугу. Прождал его в офисе около получаса, наконец он заявился даже не извинив

Плюсы

Молодой коллектив, гибкая политика, содействие карьерному росту, нетривиальные задачи, свобода творческого подхода, минимум церберского надзирательства (всегда можно отпроситься по делам, пойдут навстречу). Самодуров начальников тут нет, почти все люди на руководящих постах адекватные, открытые к диалогу, выслушают и примут к сведению все претензии и советы. Помогли мне изменить должностные обязанности ‘под себя’, чтобы можно было максимально реализовать свой личный потенциал в рамках проекта.

Минусы

Относительно медленный рост зарплаты

Ужасные отношения в командеНе развиваешься профессионально.Никакого соцпакета:(

Плюсы

Сначала предлагаю хорошую зарплату.
Чтобы получить которую — смотри отрицательный отзыв.

Минусы

Добавлю в отзывы, а то в комментах затеряется.
Совершенно согласен с отрицательной оценкой.
За внешней ‘улыбкой’ компании — бардак внутри, каменный век в управленческих методиках, и идиотизм руководителей.
В основном, держатся за свои кресла, генерируя кучу ‘идей’, которые воплощать ‘как хотите!’ должны уже низы.
Любимое занятие — это ‘футболить’ друг другу задачи и ‘вась-васькаться’ с руководством выше, кто быстрее добежит доложиться.
Постоянные интриги между руководящим составом, в которые втянуты и подчиняющиеся им подразделения. На работу и достижение общих целей всем глубоко наплевать, хочешь работать — плети такие же интриги, а работа это дело десятое.
Такое ощущение, что люди, не нашедшие себя более ни в чем — собрались именно тут, на раз

Добавлю в отзывы, а то в комментах затеряется. Совершенно согласен с отрицательной оценкой. За внешней "улыбкой" компании - бардак внутри, каменный век в управленческих методиках, и идиотизм руководителей. В основном, держатся за свои кресла, генерируя кучу "идей", которые воплощать "как хотите! " должны уже низы. Любимое занятие - это "футболить" друг другу задачи и "вась-васькаться" с руководством выше, кто быстрее добежит доложиться. Постоянные интриги между руководящим составом, в которые втянуты и подчиняющиеся им подразделения. На работу и достижение общих целей всем глубоко наплевать, хочешь работать - плети такие же интриги, а работа это дело десятое. Такое ощущение, что люди, не нашедшие себя более ни в чем - собрались именно тут, на разных должностях и "высотах".

Добавлю в отзывы, а то в комментах затеряется. Совершенно согласен с отрицательной оценкой. За внешней "улыбкой" компании - бардак внутри, каменный век в управленческих методиках, и идиотизм руководителей. В основном, держатся за свои кресла, генерируя кучу "идей", которые воплощать "как хотите!" должны уже низы. Любимое занятие - это "футболить" друг другу задачи и "вась-васькаться" с...

Добавлю в отзывы, а то в комментах затеряется. Совершенно согласен с отрицательной оценкой. За внешней "улыбкой" компании - бардак внутри, каменный век в управленческих методиках, и идиотизм руководителей. В основном, держатся за свои кресла, генерируя кучу "идей", которые воплощать "как хотите!" должны уже низы. Любимое занятие - это "футболить" друг другу задачи и "вась-васькаться" с руководством выше, кто быстрее добежит доложиться. Постоянные интриги между руководящим составом, в которые втянуты и подчиняющиеся им подразделения. На работу и достижение общих целей всем глубоко наплевать, хочешь работать - плети такие же интриги, а работа это дело десятое. Такое ощущение, что люди, не нашедшие себя более ни в чем - собрались именно тут, на разных должностях и "высотах". Хотите работать в серпентарии - вам сюда.

Плюсы: Сначала предлагаю хорошую зарплату. Чтобы получить которую - смотри отрицательный отзыв. Минусы: Добавлю в отзывы, а то в комментах затеряется. Совершенно согласен с отрицательной оценкой. За внешней "улыбкой" компании - бардак внутри, каменный век в управленческих методиках, и идиотизм руководителей. В основном, держатся за свои кресла, генерируя кучу "идей", которые воплощать "как хотите!" должны уже низы. Любимое занятие - это "футболить" друг другу задачи и "вась-васькаться" с руководством выше, кто быстрее добежит доложиться. Постоянные интриги между руководящим составом, в которые втянуты и подчиняющиеся им подразделения. На работу и достижение общих целей всем глубоко наплевать, хочешь работать - плети такие же интриги, а работа это дело десятое. Такое ощущение, что люди, не нашедшие себя более ни в чем - собрались именно тут, на разных должностях и "высотах". Хотите работать в серпентарии - вам сюда.

Плюсы Сначала предлагаю хорошую зарплату. Чтобы получить которую - смотри отрицательный отзыв. Минусы Добавлю в отзывы, а то в комментах затеряется. Совершенно согласен с отрицательной оценкой. За внешней "улыбкой" компании - бардак внутри, каменный век в управленческих методиках, и идиотизм руководителей. В основном, держатся за свои кресла, генерируя кучу "идей", которые воплощать "как хотите!" должны уже низы. Любимое занятие - это "футболить" друг другу задачи и "вась-васькаться" с руководством выше, кто быстрее добежит доложиться. Постоянные интриги между руководящим составом, в которые втянуты и подчиняющиеся им подразделения. На работу и достижение общих целей всем глубоко наплевать, хочешь работать - плети такие же интриги, а работа это дело десятое. Такое ощущение, что люди, не нашедшие себя более ни в чем - собрались именно тут, на разных должностях и "высотах". Хотите работать в серпентарии - вам сюда.

Кроме плохого стула, никаких замечаний не имею.

Плюсы

зарплату первую дали как ни странно,не знаю как было бы дальше правда…есть сомнения ),Дают высокий процент-1% от продажи квартиры(от первого взноса клиента если быть точным)-это очень много как для отдела продаж,другое дело,что квартиры не особо -то и продаются(квартир то нет,и даже фундамента еще нет).

Минусы

Руководитель отдела продаж Максим — лучший пример начальника-самодура.У меня если честно даже язык не поворачивается называть его начальником.Несет бред постоянно,аж воротит…Человека поставили на должность руководителя без каких либо навыков в этом деле-бывшего менеджера .’Не дай Бог из Ивана в пана’-как говорится))…Вначале когда принимал на работу производил впечатление некоего дурачка и клоуна,но не злобного.Так же он ведет себя и с клиентами-ржет не по теме,шутит несмешно,но то еще пол беды.Но а дальше так начинает напрягать,что просто не хочется на работу ити.Стройка стоит,денег нет даже на новый компьютер, ничего не строится,сданых домов нет,истории нет,точнее у владельца реального она очень плохая(Харьковское шоссе 19 Мега-сити-долгострой без документов)-потому и рассказывать клиенту ее нельзя-постоянно нужно увиливать от вопросов клиентов и врать-на этом построена вся презентация.И при этом целый день над тобой стоят и ноют ‘ПОЧЕМУ НЕ ПРОДАЕТЕ,ВЫ ПЛОХИЕ ПРОДАВЦЫ!’-и это при том,что за первых 8 дней работы я продал 2 квартиры в этом котловане с забором))-как?-сам диву даюсь,как люди такое покупают?…Неприятно было продавать с сомнением в благополучном окончании строительства… Уйти хотел сразу,но заставил себя поработать немного,мол уйти всегда успею,а вдруг тут все будет хорошо?-и в который раз понимаю-атмосфера и предчуствия никогда меня не подводили-не нравится? — уходить надо сразу,или как только получишь з/п.

Руководитель отдела продаж Максим - лучший пример начальника-самодура.У меня если честно даже язык не поворачивается называть его начальником.Несет бред постоянно, аж воротит...Человека поставили на должность руководителя без каких либо навыков в этом деле-бывшего менеджера ."Не дай Бог из Ивана в пана"-как говорится))...Вначале когда принимал на работу производил впечатление некоего дурачка и клоуна, но не злобного.Так же он ведет себя и с клиентами-ржет не по теме, шутит несмешно, но то еще пол беды.Но а дальше так начинает напрягать, что просто не хочется на работу ити.Стройка стоит, денег нет даже на новый компьютер, ничего не строится, сданых домов нет, истории нет, точнее у владельца реального она очень плохая(Харьковское шоссе 19 Мега-сити-долгострой без документов)-потому и рассказывать

Руководитель отдела продаж Максим - лучший пример начальника-самодура.У меня если честно даже язык не поворачивается называть его начальником.Несет бред постоянно,аж воротит...Человека поставили на должность руководителя без каких либо навыков в этом деле-бывшего менеджера ."Не дай Бог из Ивана в пана"-как говорится))...Вначале когда принимал на работу производил впечатление некоего дурачка и клоуна,но не злобного.Так же он ведет себя и с клиентами-ржет не по теме,шутит несмешно,но то еще пол беды.Но а дальше так начинает напрягать,что просто не хочется на работу ити.Стройка стоит,денег нет даже на новый компьютер, ничего не строится,сданых домов нет,истории нет,точнее у владельца реального она очень плохая(Харьковское шоссе 19 Мега-сити-долгострой без документов)-потому и рассказывать клиенту ее нельзя-постоянно нужно увиливать от вопросов клиентов и врать-на этом построена вся презентация.И при этом целый день над тобой стоят и ноют "ПОЧЕМУ НЕ ПРОДАЕТЕ,ВЫ ПЛОХИЕ ПРОДАВЦЫ!"-и это при том,что за первых 8 дней работы я продал 2 квартиры в этом котловане с забором))-как?-сам диву даюсь,как люди такое покупают?...Неприятно было продавать с сомнением в благополучном окончании строительства... Уйти хотел сразу,но заставил себя поработать немного,мол уйти всегда успею,а вдруг тут все будет хорошо?-и в который раз понимаю-атмосфера и предчуствия никогда меня не подводили-не нравится? - уходить надо сразу,или как только получишь з/п.

Увидев плохую оценку, признаюсь, даже улыбнулся. Совершенно с ней согласен. Внутри компании полнейший хаос, управлять толком никто не умеет, руководители идиоты, ничего не смыслящие в делах. Кресла руководителей занимают люди с множеством «гениальных», как им кажется идей. Воплощение которых, должно реально привести к улучшениям. А низы, то есть подчиненные, должны немедленно выполнять все прихоти начальства, и неизвестно какими способами. Правда есть очень забавная штука. Перекидывать эти самые обязанности, связанные с идеями на друг друга. И если что-то пошло не так, жаловаться руководителям. И кто первый добежит, тот и прав. Если хотите беззаботно работать, придется принимать участие в интригах. Если нет, вылетите с игры. Сперва склоки, а уже потом и о работе можно думать. Так получается, что руководители постоянно имеют между собой конфликты, а страдают подчиненные. Порой кажется, что руководители не нашли себя в жизни и пытаются выместить всю злобу на окружающих. Полнейший сбор змей. Так что если вы любите столь экзотическую компания, вам дорога сюда. Но, сможете ли вы выжить, чтоб не сожрали добродушные людишки?

Положительных сторон нет Сотрудников не ценят, сидят по 10 лет одни приближенные к руководству лентяи.

Безусловно - нет предела совершенству и над некоторыми вещами нужно работать. Не все процессы выстроены оптимально, многое можно автоматизировать. Не хватает парковки для сотрудников компании, также практически отсутствует возможность принимать пищу в офисе: на рабочем месте этого делать нельзя по определенным соображениям, а специально оборудованного помещения для этого нет. У "руля" стоит собственник компании, отсюда есть определенные минусы, но и плюсов достаточно.

Сначала предлагаю хорошую зарплату.

Чтобы получить которую - смотри отрицательный отзыв. Добавлю в отзывы, а то в комментах затеряется.

Совершенно согласен с отрицательной оценкой.

За внешней "улыбкой" компании - бардак внутри, каменный век в управленческих методиках, и идиотизм руководителей.

В основном, держатся за свои кресла, генерируя кучу "идей", которые воплощать "как хотите!" должны уже низы.

Любимое занятие - это "футболить" друг другу задачи и "вась-васькаться" с руководством выше, кто быстрее добежит доложиться.

Постоянные интриги между руководящим составом, в которые втянуты и подчиняющиеся им подразделения. На работу и достижение общих целей всем глубоко наплевать, хочешь работать - плети такие же интриги, а работа это дело десятое.

Такое ощущение, что люди, не нашедшие себя более ни в чем - собрались именно тут, на разных должностях и "высотах".

Хотите работать в серпентарии - вам сюда.

Уже ничего улучшить нельзя.

В компании практикуются черные приемы в состав подчиненных. Если вдруг пойдет речь о сокращении или других изменениях в компании, узнаете подробнее о каждом. И кто из себя что представляет. Директор, мерзкая особа. Кроме гонора и личных амбиций, больше ничего. Как это еще не заметил генеральный, неизвестно. Хотя, возможно они из одной «мафии». И на ключевых должностях, подобие директора. Такие же алчные и не тактичные личности. Подбираются под стать, хотя утверждают, что именно настоящие специалисты назначаются на должность, а не сват, или брат. Почти все руководство поменяли за два месяца. Если ты не проходишь по родственным связям, делать тебе здесь нечего. Не желаешь по собственному желанию, придется по статье. А за что, они найдут. «Соллерс» не проводит официальные сокращения, что бы не оплачивать затраты. Все происходит на неофицальной основе. Вновь прибывшее начальство профессионализмом вообще не отличается. Нет ни опыта, ни знаний, ни желания. В службе закупок, работает тоже чей-то родственник, занимается фигней. О продажах и последних показателях, я вообще молчу. Над ними можно горько поплакать. Но, вряд ли поможет, настолько все запущено. Очень хочется, чтобы мой отзыв смогли увидеть высшие руководители и сделать соответствующие выводы. И о коррупции, и об отношениях в коллективе и о хамстве директора. Возможно, еще есть небольшой шанс, спасти компанию от краха. Ибо директор с ярко-выраженной агрессией и восточным уклоном, не самый лучший вариант. Спасибо, за то, что выслушали. После проведения кардинальных изменений в кадрах, можно попробовать свои силы в работе, а пока…делать там нечего и незачем.

У них нет шансов, даже если собрать целый штат по улучшению......... Была на собеседовании в данной компании. Остался крайне неприятный осадок от формата собеседования, от самого специалиста по кадрам и от того тона которым со мной разговаривали. Было очевидно что собеседование носит стрессовый характер и меня старались вывести из равновесия . В процессе разговора меня не удалось вывести из себя и беситься и раздражаться стала сама менеджер по кадрам, смотрела очень злобно и агрессировала. Затем пообещала собеседование с начальником по Скайпу((((( Смешно !!!!! у начальника на то что бы побеседовать со мной времени так и не нашлось.... ни по скайпу на самом собеседовании ни по сей день. Похоже что компания мониторит соискателей(((((( только вопрос о том кто будет возмещать затраты на транспортные расходы и потраченное время так и остается открытым. Отвратительная атмосфера на собеседовании , уверена что и в компании тоже самое происходит !! Не профессионал, ни этики ни культуры общения нет. Как же соглашаться на работу в такой компании если и на собеседовании так все плохо !!! ни о чем кантора!! не стоит тратить свое время на них ни секунды своей жизни.. Самое гнилое место в котором я побывала за последние пять лет ...................

Да посмотрите как работает менеджер на телефоне тел. +7 (495) 228-3045 . Не представляется, не вникает в суть вопроса звонившего. Переключает бездумно. Это бездумие и царит в офисе. Пригласили, продержали в приемной, дали заполнить анкету. А что дальше? Да ничего. Кто-то из руководства принял решение набрать новичков. Кадры сказали есть. Приглашаем, анкетируем, записываем. А что требуется от новичка кадры не знают. Им это ещё не сказали.

Да посмотрите как работает менеджер на телефоне тел. +7 (495) 228-3045 . Не представляется, не вникает в суть вопроса звонившего. Переключает бездумно. Это бездумие и царит в офисе. Пригласили, продержали в приемной, дали заполнить анкету. А что дальше? Да ничего. Кто-то из руководства принял решение набрать новичков. Кадры сказали есть. Приглашаем, анкетируем, записываем. А что требуется от новичка кадры не знают. Им это ещё не сказали.

Да посмотрите как работает менеджер на телефоне тел. +7 (495) 228-3045. Не представляется, не вникает в суть вопроса звонившего. Переключает бездумно. Это бездумие и царит в офисе. Пригласили, про...

Плюсы: Не указаны Минусы: Да посмотрите как работает менеджер на телефоне тел. +7 (495) 228-3045 . Не представляется, не вникает в суть вопроса звонившего. Переключает бездумно. Это бездумие и царит в офисе. Пригласили, продержали в приемной, дали заполнить анкету. А что дальше? Да ничего. Кто-то из руководства принял решение набрать новичков. Кадры сказали есть. Приглашаем, анкетируем, записываем. А что требуется от новичка кадры не знают. Им это ещё не сказали.

Плюсы Не указаны Минусы Да посмотрите как работает менеджер на телефоне тел. +7 (495) 228-3045 . Не представляется, не вникает в суть вопроса звонившего. Переключает бездумно. Это бездумие и царит в офисе. Пригласили, продержали в приемной, дали заполнить анкету. А что дальше? Да ничего. Кто-то из руководства принял решение набрать новичков. Кадры сказали есть. Приглашаем, анкетируем, записываем. А что требуется от новичка кадры не знают. Им это ещё не сказали.

Компания практикует и при этом не афиширует черные приемы в работе с личным составом, т.е. персоналом. При необходимости антикризисной реструктуризации проявляются истинные качества и лица людей. Особенно сказывается засилие "татарской" мафии, не в смысле национального признака, а люди, привлеченные в москвоский офис с проекта в р. Татарстан. Директор завода, не скрывая своих имперских амбиций (и как это не видит верховное руководство компании) протаскивает ! лояльных! ему сотрудников на ключевые позиции. Почти все директора были заменены за последние 2 месяца....и еще грядут перестановки. Всех неугодных людей (оказавшихся вне "родственных связей") принуждают к увольнению, иногда путем запугивания. В тоже самое время "Соллерс" не может проводить официальные сокращения штатов, и как следствие,

Компания практикует и при этом не афиширует черные приемы в работе с личным составом, т.е. персоналом. При необходимости антикризисной реструктуризации проявляются истинные качества и лица людей. Особенно сказывается засилие "татарской" мафии, не в смысле национального признака, а люди, привлеченные в москвоский офис с проекта в р. Татарстан. Директор завода, не скрывая своих имперских амбиций (и как это не видит верховное руководство компании) протаскивает !лояльных! ему сотрудников на ключевые позиции. Почти все директора были заменены за последние 2 месяца....и еще грядут перестановки. Всех неугодных людей (оказавшихся вне "родственных связей") принуждают к увольнению, иногда путем запугивания. В тоже самое время "Соллерс" не может проводить официальные сокращения штатов, и как следствие, предпочитает неофициальный способ. Стоит отметить непрофессионализм вновь поставленных руководителей структурных подразделений будь то кадры в первую очередь (слабая личность, непрофессионал без опыта), служба закупок (просто свой человек, скорее всего временный, без задатков), продажи (без комментариев). Хочется чтобы кто нибудь из топ руководителей все таки прочитал это сообщение и смог сопоставить все факты воедино чтобы увидеть полноту картины (коррупция в.у. директора завода, назначения, показатели КТУ, и пр) и принял необходимые действия. в том числе и по спасению компании. Ибо нет ничего хуже лукавого восточного наемного менеджера с плохо замаскированными амбициями. Спасибо.

Компания практикует и при этом не афиширует черные приемы в работе с личным составом, т.е. персоналом. При необходимости антикризисной реструктуризации проявляются истинные качества и лица людей. Особ...

Компания практикует и при этом не афиширует черные приемы в работе с личным составом, т.е. персоналом. При необходимости антикризисной реструктуризации проявляются истинные качества и лица людей. Особенно сказывается засилье "татарской" мафии, не в смысле национального признака, а люди, привлеченные в московский офис с проекта в р. Татарстан. Директор завода, не скрывая своих имперских амбиций (и как это не видит верховное руководство компании) протаскивает !лояльных! ему сотрудников на ключевые позиции. Почти все директора были заменены за последние 2 месяца....и еще грядут перестановки. Всех неугодных людей (оказавшихся вне "родственных связей") принуждают к увольнению, иногда путем запугивания. В тоже самое время "Соллерс" не может проводить официальные сокращения штатов, и, как следствие, предпочитает неофициальный способ. Стоит отметить непрофессионализм вновь поставленных руководителей структурных подразделений будь то кадры в первую очередь (слабая личность, непрофессионал без опыта), служба закупок (просто свой человек, скорее всего временный, без задатков), продажи (без комментариев). Хочется чтобы кто нибудь из топ руководителей все таки прочитал это сообщение и смог сопоставить все факты воедино чтобы увидеть полноту картины (коррупция в.у. директора завода, назначения, показатели КТУ, и пр) и принял необходимые действия. в том числе и по спасению компании. Рекомендация для соискателей - не рекомендую. Ибо равносильно зря потерянному времени из за сильной клановости и закрытости плюс тяжелая атмосфера в коллективе как результат всех действий.

Компания практикует и при этом не афиширует черные приемы в работе с личным составом, т.е. персоналом. При необходимости антикризисной реструктуризации проявляются истинные качества и лица людей. Особенно сказывается засилье "татарской" мафии, не в смысле национального признака, а люди, привлеченные в московский офис с проекта в р. Татарстан. Директор завода, не скрывая своих имперских амбиций (и как это не видит верховное руководство компании) протаскивает !лояльных! ему сотрудников на ключевые позиции. Почти все директора были заменены за последние 2 месяца....и еще грядут перестановки. Всех неугодных людей (оказавшихся вне "родственных связей") принуждают к увольнению, иногда путем запугивания. В тоже самое время "Соллерс" не может проводить официальные сокращения штатов, и, как следствие, предпочитает неофициальный способ. Стоит отметить непрофессионализм вновь поставленных руководителей структурных подразделений будь то кадры в первую очередь (слабая личность, непрофессионал без опыта), служба закупок (просто свой человек, скорее всего временный, без задатков), продажи (без комментариев). Хочется чтобы кто нибудь из топ руководителей все таки прочитал это сообщение и смог сопоставить все факты воедино чтобы увидеть полноту картины (коррупция в.у. директора завода, назначения, показатели КТУ, и пр) и принял необходимые действия. в том числе и по спасению компании. Рекомендация для соискателей - не рекомендую. Ибо равносильно зря потерянному времени из за сильной клановости и закрытости плюс тяжелая атмосфера в коллективе как результат всех действий.

Плюсы: Не указаны Минусы: Компания практикует и при этом не афиширует черные приемы в работе с личным составом, т.е. персоналом. При необходимости антикризисной реструктуризации проявляются истинные качества и лица людей. Особенно сказывается засилие "татарской" мафии, не в смысле национального признака, а люди, привлеченные в москвоский офис с проекта в р. Татарстан. Директор завода, не скрывая своих имперских амбиций (и как это не видит верховное руководство компании) протаскивает !лояльных! ему сотрудников на ключевые позиции. Почти все директора были заменены за последние 2 месяца....и еще грядут перестановки. Всех неугодных людей (оказавшихся вне "родственных связей") принуждают к увольнению, иногда путем запугивания. В тоже самое время "Соллерс" не может проводить официальные сокращения штатов, и как следствие, предпочитает неофициальный способ. Стоит отметить непрофессионализм вновь поставленных руководителей структурных подразделений будь то кадры в первую очередь (слабая личность, непрофессионал без опыта), служба закупок (просто свой человек, скорее всего временный, без задатков), продажи (без комментариев). Хочется чтобы кто нибудь из топ руководителей все таки прочитал это сообщение и смог сопоставить все факты воедино чтобы увидеть полноту картины (коррупция в.у. директора завода, назначения, показатели КТУ, и пр) и принял необходимые действия. в том числе и по спасению компании. Ибо нет ничего хуже лукавого восточного наемного менеджера с плохо замаскированными амбициями. Спасибо.

Плюсы Не указаны Минусы Компания практикует и при этом не афиширует черные приемы в работе с личным составом, т.е. персоналом. При необходимости антикризисной реструктуризации проявляются истинные качества и лица людей. Особенно сказывается засилие "татарской" мафии, не в смысле национального признака, а люди, привлеченные в москвоский офис с проекта в р. Татарстан. Директор завода, не скрывая своих имперских амбиций (и как это не видит верховное руководство компании) протаскивает !лояльных! ему сотрудников на ключевые позиции. Почти все директора были заменены за последние 2 месяца....и еще грядут перестановки. Всех неугодных людей (оказавшихся вне "родственных связей") принуждают к увольнению, иногда путем запугивания. В тоже самое время "Соллерс" не может проводить официальные сокращения штатов, и как следствие, предпочитает неофициальный способ. Стоит отметить непрофессионализм вновь поставленных руководителей структурных подразделений будь то кадры в первую очередь (слабая личность, непрофессионал без опыта), служба закупок (просто свой человек, скорее всего временный, без задатков), продажи (без комментариев). Хочется чтобы кто нибудь из топ руководителей все таки прочитал это сообщение и смог сопоставить все факты воедино чтобы увидеть полноту картины (коррупция в.у. директора завода, назначения, показатели КТУ, и пр) и принял необходимые действия. в том числе и по спасению компании. Ибо нет ничего хуже лукавого восточного наемного менеджера с плохо замаскированными амбициями. Спасибо.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Первый раз встретил такого отстойного кадровика — подбирающего кадры в Елабугу. Прождал его в офисе около получаса, наконец он заявился даже не извинив

Первый раз встретил такого отстойного кадровика - подбирающего кадры в Елабугу. Прождал его в офисе около получаса, наконец он заявился даже не извинив

Первый раз встретил такого отстойного кадровика - подбирающего кадры в Елабугу. Прождал его в офисе около получаса, наконец он заявился даже не извинив

Первый раз встретил такого отстойного кадровика - подбирающего кадры в Елабугу. Прождал его в офисе около получаса, наконец он заявился даже не извинив

Первый раз встретил такого отстойного кадровика - подбирающего кадры в Елабугу. Прождал его в офисе около получаса, наконец он заявился даже не извинив

Плюсы: Не указаны Минусы: Первый раз встретил такого отстойного кадровика - подбирающего кадры в Елабугу. Прождал его в офисе около получаса, наконец он заявился даже не извинив