Волгограднефтемаш" ОАО отзывы

Не подняли,а снизили. Сама работаю в литейке.

И КОГДА ЭТО В ЧЕТВЕРТОМ ЦЕХЕ СТАНОЧНИКИ СТАЛИ ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ ХОРОШУЮ НАОБОРОТ НЕ ДАЮТ ЗАРАБАТЫВАТЬ СДЕЛЬЩИКАМ ПОТОЛОК СТАВЯТ РУКОВОДСТВО И НЕКОТОРЫЕ ЛЮДИ (У КОТОРЫХ КРЫША) РАЗВАЛИВАЮТ ЦЕХ ВЫКИДЫВАЮТ ЛЮДЕЙ КОТОРЫЕ ИМ НЕ УГОДНЫ ПООЧЕРЕДНО (ПРОРАБОТАВШИХ МНОГО ЛЕТ) РУКОВОДСТВУ ЦЕХА ДА И ПОДХАЛИМАМ КОТОРЫЕ ОТРАБОТАЛИ НЕТ НИЧЕГО В ЦЕХЕ НИ ПОЧЕМ ЧТО ОНИ МНОГОЕ НЕ ЗНАЮТ А ТУДА ЖЕ. О ЧЕЛОВЕЧНОСТИ ПО ОТНОШЕНИЮ К ЛЮДЯМ ТАМ И СЛУШАТЬ НЕ ХОТЯТ.ЧТО ТВОРИТСЯ В 4 ЛЕГЕНДАРНОМ ЦЕХЕ?

Не верьте отделу кадров, обещают много а платят в 100 раз меньше. Приехал с вахты пообещали 45 тысяч а заплатили 8 тысяч. Что тут сказать? Завод на гране банкротства

И когда это подняли в литейке? :)

Напишите письмо в прокуратуру.

Сегодня завод им. Петрова - Волгограднефтемаш, одно из немногих предприятий Волгограда, которое держится на плаву. Те кто хочет заработать, такую возможность имеют. Я работаю в 4 цехе, так у нас станочники получают хорошую зарплату. Да и в литейке рабочим подняли зарплату. И когда это подняли в литейке? :) И КОГДА ЭТО В ЧЕТВЕРТОМ ЦЕХЕ СТАНОЧНИКИ СТАЛИ ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ ХОРОШУЮ НАОБОРОТ НЕ ДАЮТ ЗАРАБАТЫВАТЬ СДЕЛЬЩИКАМ ПОТОЛОК СТАВЯТ РУКОВОДСТВО И НЕКОТОРЫЕ ЛЮДИ (У КОТОРЫХ КРЫША) РАЗВАЛИВАЮТ ЦЕХ ВЫКИДЫВАЮТ ЛЮДЕЙ КОТОРЫЕ ИМ НЕ УГОДНЫ ПООЧЕРЕДНО (ПРОРАБОТАВШИХ МНОГО ЛЕТ) РУКОВОДСТВУ ЦЕХА ДА И ПОДХАЛИМАМ КОТОРЫЕ ОТРАБОТАЛИ НЕТ НИЧЕГО В ЦЕХЕ НИ ПОЧЕМ ЧТО ОНИ МНОГОЕ НЕ ЗНАЮТ А ТУДА ЖЕ. О ЧЕЛОВЕЧНОСТИ ПО ОТНОШЕНИЮ К ЛЮДЯМ ТАМ И СЛУШАТЬ НЕ ХОТЯТ.ЧТО ТВОРИТСЯ В 4 ЛЕГЕНДАРНОМ ЦЕХЕ? Не подняли,а снизили. Сама работаю в литейке.

Руководители опомнитесь!Тот руководитель ,о котором можно сказать, что он на своем месте и во всем добивается результата,таких на заводе по пальцам одной руки можно пересчитать! Очень важны человечные качества. Никто не отменял человеческого фактора. Уважение к подчиненным, понимание их личных проблем, вера в их силы вызовет обратное чувство уважения и желание лучше сделать свою работу. Руководители не понимают и не хотят слышать об этом ! Начальство поощряет :диктат, постоянные авралы, неуравновешенность , о какой сплоченности коллектива можно говорить?! Хорошие и грамотные специалисты или не задерживаются или понижаются в должности! Умение подобрать грамотных заместителей, толковых начальников отделов,цехов четко разделив между ними полномочия и степень ответственности – об этом и речи нет! Раздувается штат начальников,создаются никчёмные отделы,УПРАВЛЕНИЯ! Если каждый сотрудник точно знает свой участок работы и выполняет свои обязанности, команда работает слаженно! А что стимулирует работников – ясная цель !У нас приветствуется беспорядок и хаос ! Что сейчас творится на заводе,такого ещё не было!Недопустимо требовать от своих подчиненных выполнения того, что не входит в их служебные полномочия. Не менее важна для успеха общего дела и мотивация персонала, хороший руководитель это знает и практикует !И у нас это практикуется, если у тебя есть родственники или хорошие друзья в руководстве! Единую команду реально создать там, где здоровый микроклимат, рабочая, но доброжелательная атмосфера, человечность по отношению к сотрудникам.

завод Петрова является мощным производством запорной арматуры для нефтяников.Но тем не менее зарплата у рабочих копеечная,самая низкая по Волгограду. Считаю что всё исходит от руководства завода. Господин Лазарев не умеет работать с рабочими. Не ценит их. Было бы разумным решением освободить его от занимаемой должности.Условия в которых работают литейщики,электрики,крановщики в литейном производстве являются просто не выносимыми для человека,но люди вынуждены работать в антисанитарных,опасных для здоровья и жизни условиях при размере оклада не превышающем 20000р.а у крановщиков и электриков и 17000р. Руководители опомнитесь!Тот руководитель ,о котором можно сказать, что он на своем месте и во всем добивается результата,таких на заводе по пальцам одной руки можно пересчитать! Очень важны человечные качества. Никто не отменял человеческого фактора. Уважение к подчиненным, понимание их личных проблем, вера в их силы вызовет обратное чувство уважения и желание лучше сделать свою работу. Руководители не понимают и не хотят слышать об этом ! Начальство поощряет :диктат, постоянные авралы, неуравновешенность , о какой сплоченности коллектива можно говорить?! Хорошие и грамотные специалисты или не задерживаются или понижаются в должности! Умение подобрать грамотных заместителей, толковых начальников отделов,цехов четко разделив между ними полномочия и степень ответственности – об этом и речи нет! Раздувается штат начальников,создаются никчёмные отделы,УПРАВЛЕНИЯ! Если каждый сотрудник точно знает свой участок работы и выполняет свои обязанности, команда работает слаженно! А что стимулирует работников – ясная цель !У нас приветствуется беспорядок и хаос ! Что сейчас творится на заводе,такого ещё не было!Недопустимо требовать от своих подчиненных выполнения того, что не входит в их служебные полномочия. Не менее важна для успеха общего дела и мотивация персонала, хороший руководитель это знает и практикует !И у нас это практикуется, если у тебя есть родственники или хорошие друзья в руководстве! Единую команду реально создать там, где здоровый микроклимат, рабочая, но доброжелательная атмосфера, человечность по отношению к сотрудникам.

Да каких подписей. Видио и аудио доказательства и замучается расплачиваться потом)

20 тыр это если только до вычета налогов, а по факту средняя 15-17!

Пишите докладную на имя Ген директора по кадрам. Главное соберите как можно больше подписей!

Еркин О.В начальник 4 цеха уже совесем волю почувтвовал ходит с утра по раньше бедных мастеров матом кроет, думает что он тут цари и бог, с сотрудниками вообще как с рабами разговаривает, сколько жалоб было все ни по чём, вот, что значит начальник цеха без высшего образования, так что если соберетесь устраиваться в 4 цех будте готовы к аду!!! Пишите докладную на имя Ген директора по кадрам. Главное соберите как можно больше подписей! Да каких подписей. Видио и аудио доказательства и замучается расплачиваться потом) Напишите письмо в прокуратуру.

Ясно очередная рабо владельческая компания с громким приставышем нефти компании. Пускай дальше наживаються на нефти если что зарплата не меньше 60000 рабочего класса и не эти нищинские 20000 так для справки 20 тыр это если только до вычета налогов, а по факту средняя 15-17!

Работа должна быть полезной и предоставлять человеку моральное или материальное удовлетворение от итогов своей деятельности. Здесь люди, которые чтят какие-либо моральные принципы, могут полностью от них отказаться. Эта работа сделает вас черствым, вымотанным, заберёт сначала невероятное количество нервов, а потом нервов вовсе не останется, как и эмоций. Материальная сторона так же бедствует, поражает как можно выжить на мизерные зарплаты... Руководство нашло потрясающий подход к минимальной оплате труда и максимальной отдаче самого работника.

Эта страна просто напросто вымирает,властям плевать на людей,каждому кто сидит на ветке выше.Завод всего лишь ещё один показатель.Нас просто видут к вымиранию,уже не секрет ни для кого.

Работаю на заводе давно. В 4 цеху. То что сейчас творится здесь это ужас. Руководители цехов и подразделений безграмотные. Что говорить если начальник цеха номер 4 Еркин О.В. не имеет высшего образования... Ведёт себя как было и хам.

Плюсы -Отпуск -зп не задерживают -больничный оплачивается Минусы -Зарплату начисляют не пойми как (всетаки на работу не за идею ходим ) p.s. вы работайте , а мы может быть заплатим -Руководители наделены властью и не знают что с ней делать -Отнашение к рабочему оставляет желать лучших результатов -Провсоюз (его не видно и не слышно) -Перед днем завода зп никогда нет, вышестоящим руководителям денежек не хватает на праздник и на фуршет -На предприятии действует политика об экономии на рабочем классе Выводы делайте сами

"Завод-вампир", работала крановщицей, зп 13к (это с 4 разрядом, с 3 на 1к меньше. А во время учебы в полгода, так вообще 8к платили). Работы очень много, особенно если это выпускной цех, слезть с крана по нуждам не получается, работники все нервные, мастера тупят( при этом сама начинаю нервничать). Комисии-проверки, проверки-комиссии, начальство постоянно ищет повод списать с тебя хоть немножечко премии особенно перед праздниками. Щас вообще пошла такая тенденция, что в свои выходные ты должна выйти поработать за ОТГУЛ (никаких тебе денежных выплат), начальник аргументирует это тем, что заказов мало, денег у цеха нету "Вот если выполним план, тогда заплатим", зато сам себе, жене и ребенку в магазинах ни в чем не отказывает. Вообще отношение начальника к подчиненным как к скоту, мастерам достается больше всего. Есть еще "отличная"традиция под конец месяца отрабатывать 7,5 часов безвозмездно. Вывод: Работы адская, зп маленькая, отношение скотское P.S Ни за что на свете не ходите в "Африку", в "Африку" гулять! В "Африке" акулы, в "Африке" гориллы, в "Африке" большие, злые крокодилы.