Райтер отзывы

Уважаемый Бывший Сотрудник, зачем же я из ссылки буду отвечать на ваши отзывы про свою квалификацию?))) Теперь-то вы должны уже спать спокойно, компания спасена;) но вы продолжаете следить за развитием событий… раз такой интерес — приезжайте, пирожками хоть угощу, подобреете))

Даже и не знаю как к Вам обратиться, имя то не написано, хотя Вы «Бывший Сотрудник» последовательны в своем негативе, а раз так то можно бы и представиться, чтобы обращение было адресным. Можете этого не делать, это необязательно, просто анонимные излияния как легкий майский ветерок, мимолетны и ни горячо ни холодно, беспочвенны, но неприятны. Вы долго работали, значит с Вами я знаком, правда в своих коллегах я не угадываю такой отрицательности ни к компании ни к Евгении. Не знаю, что стало причиной Вашей внутренней злости и затаившихся обид да и могла ли она быть, да и Вы не живите злостью прошлого, не мучайте себя. Я пишу от своего имени и для меня Евгения отличный сотрудник, работающий с увлеченностью и готова браться за самые непростые задачи, доводить их до верного результата. Это человек, к которому я не раз обратившись за помощью, получал её оперативно и даже больше, чем просил. Но насколько она сильно готова помочь, настолько отдел персонала и требователен к кандидатам, соискателям, работающим сотрудникам в подготовке, квалификации, обучении и прохождении аттестаций. Вы вспоминаете Ирину Иванову, да и с ней я работал, хороший и отзывчивый сотрудник был, текущие вопросы с ней закрывали. Я не знаю причин её ухода, но он был спокойный и с обоюдными добрыми пожеланиями… С приходом Евгении стало больше мероприятий, направленных на повышение уровня подготовки специалистов, увеличилось число тренингов и семинаров, проводимых как силами компании, так и привлеченными специалистами. Подбор стал более требователен, с прохождением аттестаций и испытаний, особенно на ключевых должностях. Сообщение это написано и Вам как ответ, не ожидая от Вас принятия/не принятия написанного, так и для возможно зашедших читателей. Так как откровенную чепуху, написанную Вами я не могу принять, она неприятна и абсурдно-беспочвенна. Хотел надеюсь попрощаться с Вами по имени (привык по имени к людям обращаться) да нет его у Вас. Если Вы найдете в моем сообщении повод для обсуждений, пожалуйста звоните +7 961 071 8900. Если мое искреннее и отличное, положительное мнение о Евгении станет для Вас поводом для нового письма или отзыва, ну что ж пишите, никто Вам запретить не может.

а что же Вы Евгения не отвечаете на отзыв про Вашу квалификацию? Может поэтому низиенко и убрал Вас с этой работы? не умеете подбирать персонал? руководите лучше бабками которые лепят пирожки, куда вас и сослали. хабалка к хабалкам

Добрый день! Странно, что Вы пересказываете чужие слова, не проверив их лично… У каждого свое восприятие работы, обязанностей, руководства… Если Ваша знакомая так страдает на работе — то зачем она туда ходит? Мне искренне жаль слышать, что к тому же она занимает должность руководителя отдела. Дайте ей совет — не становиться зомби, а поменять отношение к работе, к коллегам. Либо поменять работу. Потому что в нашей компании мы ценим в руководителях качества, которых нет в ваших словах и сообщении.

С уважением,
Евгения,
отдел персонала.

Сама в компании не работала, но жизненный случай свел с сотрудницей там работающей начальницей отдела, я так наслушалась о Райтере, что сама там не работая даже заинтересовалась и стала искать отзывы в интернете. Оказалась что все правда, правда то, что не последняя сотрудница Райтера на каждом углу и в каждые свободные уши воет о том, как там тяжело и херово работать. О там как ее задрало руководство, о том, что там нет ни минуты покоя, нет обеденного времени, вызывают в праздники и задерживают после работы., о том, что под конец рабочего дня она просто становится бесчувственным ЗОМБИ.

Работал в компании более 3х лет. Люди в основном хорошие, но есть одно НО. заключается оно в том, что их в основном подбирал бывший сотрудник Иванова Ирина ( за что ей большое спасибо). с приходом нового руководителя службы персонала Урываевой Евгении Васильевны какие-то постоянные проблемы. все люди нанятые ею очень быстро уходят, либо оказались непрофессионалами ( как она их подбирала) либо по личным качествам не подходят руководству ( не стучат в общем). даже менеджера подбирают по полгода, а они потом сваливают. в офисах работать некому! за год уже третий руководитель отдела продаж! может сам руководитель по подбору персонала НЕПРОФЕССИОНАЛ? а иначе как рассматривать ситуацию когда в компании не задерживаются люди нанятые её. данного руководителя хватает только на стукачество НИзиенко Е.А. Замена этого руководителя поможет компании

Подобные сайты — безусловно находка для соискателей, собирающих информацию о будущих работодателях. Но немного истории — все отзывы, размещенные здесь о Райтере — скопированы с другого ресурса, причем скопированы весьма некорректно — опущены отзывы 2015 года и полностью удалены все комментарии, включая официальные. Обращение к администрации данного сайта с просьбой честного и полного предоставления информации осталось без ответа. Очевидно, что название сайта говорит само за себя и цель его создания вовсе не дать полноту информации, а собрать побольше грязи.
Поэтому пусть это сообщение будет официальным ответом компании на некорректность в обращении с ее именем и репутацией.
В этом году мы отметили 11-летие компании, поэтому когда к нам приходят соискатели в поисках стабильности, особенно в условиях кризисного рынка, мы с большой долей уверенности можем гарантировать, что дадим возможность работать и зарабатывать, идти и развиваться вместе с компанией. Коллектив действительно молодой, хотя есть специалисты и руководители, работающие практически с основания фирмы. Старожилы — это наша мудрость, доверие, история, знания, опыт. Новички — идеи, новые современные подходы, реформы, стратегия, стремление вперед. А все вместе — профессиональный коллектив увлеченных людей, уверенных в своей компании, создающих ее репутацию в глазах клиентов, готовых брать на себя ответственность за работу своих участков и подразделений. Кто приходит с отсутствием понимания командной поддержки, качества, ответственности перед клиентом, перед коллегой, перед самим собой — не приживется в нашей команде.
Обвинять других всегда легче. Гораздо сложнее признать свою несостоятельность и халатность. Но на себя же не разозлишься. И под удар попадает компания, коллеги, с которыми еще вчера трудился бок о бок. Обижаются те, кто не может менять ситуацию, кто не умеет работать с клиентами по-настоящему искренне и с интересом, кто не знает что такое доверие коллеге и руководителю.
Мы гордимся своей командой, гордимся успехами каждого стажера, гордимся результатами, достигнутыми нашими сотрудниками. И готовы лично рассказывать о наших требованиях, ожиданиях, стандартах и условиях работы для тех, кто хочет стать частью компании.

С уважением,
руководитель отдела персонала
Урываева Евгения
8-903-372-97-60

Читаю и думаю, чем же тебя так обидели, бывалый? Получается, что просто катастрофа, а не компания. Как же ты там работал? И как же остальные все работают. Ну не силой же их держат? всех остальных. И уже много лет компания работает и на нее ориентируются и сам пишешь, «довольна-таки крупная». Что, все клиенты некачественные окна покупают? или терпят опоздания по доставке?. Очень сомневаюсь. Факт: компания одна из крупнейших, репутация у клиентов высокая. Больше 10 лет работают. Как это возможно, если делают плохо? Никак. Не возможно. Тебя походу , выгнали, вот ты и воняешь. Противно.
Короче, я работала больше трех лет. Потом переехала . А так бы и продолжала. Как и везде есть давление со стороны руководства. ДЛя работника это конечно, тяжело. Но цель-то, чтоб сервис и качество было. Я скажу, для директоров это не просто пустые слова. Правда хотят качество делать. И получается. Есть проблемы, но всегда исправляют. у кого их нет? По поводу пьянства — возможно и бывает, не скажу точно. Но при мне с этим строго. Сразу увольняют. Это ж рабочие…
Коллектив молодой и достаточно дружный. Мне было очень комфортно работать. Корпоративные праздники — просто супер. При мне награждали около 15 сотрудников , кто с самого начала работал. Разве работали бы они, если б так все плохо было. Нет конечно. Проблема в том, что никто не напишет, когда все хорошо. Пишут, когда обидели. Причем, видимо те, чьи фамилии указал бывалый. Я рекомендую компанию тем, кто хочет работать и может. Можно в Райтере зарабатывать хорошие деньги и стабильно работать. А кто не хочет, не сможет — ему придется уйти и он найдет крайних и виновных в своей никчемности. Как это сделал бывалый. Если вернусь в Волгоград, попрошусь обратно . Во всяком случае — сказали возьмут) А всем злопыхателям хочу сказать, завидуйте и злитесь молча. Сегодняшние и бывшие сотрудники Райтера, поддержите . Хоть и название у сайта сор в избе мне не приятно, но не хочу позволить им портит репутацию хорошей компании. не так много их сейчас.

Здравствуйте много уважаемые потенциальные работники компании ООО Райтер! Разрешите рассказать пару слов о сей не маленькой компании.Начну сей рассказ с производства, которое довольно таки крупное. Алюминиевый цех Работают там якобы профессионалы на самом деле собрание безграмотных дармоедов по факту в цеху работают два три человека мастер цеха по факту не чего не знает и не за что не отвечает об ихних «посиделках» во время работы и после нее знают все. Что явно не улучшает качество работы и качество продукции. А так как выпивать надо на что то есть легкий и простой способ АЛЮМИНИЙ! Который ежедневно покидает стены родной компании в сумках работников цеха. Заказов много а делать их не кому. А теперь об погрузках, кладовщик- логист алюминиевого цеха ( СУПЕР!) профессионал универсал Барщева Е. М. по факту не дологист так себе кладовщик отгружающая машины по 3-4 часа собирая во круг себя толпу грузчиков и цеховых силиконом и тряпочкой которое они используют для исправления одного единственного недочета который она смогла запомнить, создавая много шума на пустом месте не проверяя не качество покраски ни габаритов готового изделия ни его работоспособности отправляет бракованные изделия, не присутствуя на погрузках поправляя в это время здоровье ежедневно засылает рабочию машину себе за лекарством в близ лежащий ларек и даже не оформляет правильно документы что приводит к неразберихе на складах и в производстве. Создавая видимость работы через каждые пять минут бегая на перекуры и лазя в соц сетях. Но подлизываясь перед руководством выставляя себя в лучшем свете, а по факту тут следует цитата) » Буду находиться на работе как можно больше времени что бы мне закрывали зарплату по часам» из уст Барщевой Е.М. Цех ПВХ конструкций: В этом году установил очередной рекорд Райтора на неисправном оборудование с переработками в ночные смены, но они вытянули очередной сезон. Мастер по оборудованию Шипулин Сергей отсиживаясь у себя в каморке попивая ирланский кофе и огненую воду активно следит за работоспособностью в двух цехах оборудования не слазя в это время со служебного телефона и лазя одновременно на порно сайтах. То что станки починенные при помощи проволочки и «соплей» полностью заслуга мастера по оборудованию. Складывается впечатление что оборудование доводится до крайнего состояния специально что бы вызывать сторонних мастеров и завышать стоимость их нех работ дабы иметь для себя приятный бонус.Не смотря на очередной рекорд цеха ПВХ в этом цеху не все так гладко. Сказывается явная нехватка профессионалов..Склад СГП цеха ПВХ желает оставлять лучшего, кастовая иерархия грузчиков приводит в ужас! Есть экипажный грузчик есть комплектовщик есть просто грузчик и каждый выполняет только свою работу. БРЕД ТОВАРИЩИ! Десять человек будут стоять смотреть как один надрываясь тоская конструкции не подойдут и не помогут так как это якобы не их работа из за чего машины могут уехать с огромным опозданием. Далее цитата грузчиков » Мне еще окошки разгружать по клиентам, пускай другие тоскают» зав складом сгп цеха пвх умеет только плакать и распевать чай во время всего рабочего дня, а в пять часов начинать работать следуя такому же принципу как и Барщева Е.М. » зарплата по часам» Апофеозом всего этого является работа основного склада который не знает что принимает что выдает и что вообще у него происходит на складе. Плюс ко всему безграмотных менеджеров, проектировщиков, и безграмотное руководство производством в лице Карагодова Д.В. незнающего не алюминиевый цех ни цех пвх занимаясь замылеванием правдивых фактов приукрашиванием отчетов перед руководством в результате котором страдают цеховые люди перерабатывая. Дабы прикрыть прекрасные отчеты Карагодова Д.В.

мда

Плюсы

Абсолютно никаких положительных сторон.

Минусы

Друзья, никогда не идите работать в компанию Райтер. Шаражкина контора: бардак, никто ни за что не отвечает, у начальства поголовно мания величия, кое какие начальники поменьше рангом, чересчур хитрожопые. Во первых начну с того, что когда брали на работу, обозначили одну должность, в итоге, оказалось, что на эту должность им не нужен человек, предложили другую. Заставили проходить медкомиссию, при чём за свой счёт, а это 3000 примерно. Должностную инструкцию просил дать, они её по их словам разрабатывали, в итоге, я уволился, но так и не увидел её. Брали на одну должность, но, потом начали вешать всех собак, то, что я ,в принципе, не должен был по своим должностным обязанностям делать. Я человек лояльный, в принципе не против был, поэтому сказал, или не вменяйте мне то, что я делать не подписывался, или это должно оплачиваться отдельно. Конечно начальство зажало доплату, ещё и пытались давить на меня. В общем, я с ними распрощался вежливо. Самое интересное, зарплата у них по трудовому договору белая около 8000-9000 тыс, остальное в конверте. Так вот, при расчёте мне выдали то, что положено по трудовому договору, а про остальное сказали, получишь в конце следующего за расчётным месяце. Когда пришёл за обещанным, как не трудно догадаться, был болт. Брехливые свиньи, одним словом. Пусть подавятся. Да, и судя по ежедневным толпам людей в кабинете менеджера по персоналу, текучка у них огромная. Делайте выводы, друзья, уважайте себя, не идите батрачить, на наглых зажравшихся свиней.

Плюсы

нет

Минусы

всего и не перечислить

Плюсы

Их просто нет.

Минусы

Отработал более трех лет в компании . Каждый, кто пытается честно служить надеется, что сия чаша его минует. Но увы, можно обгадиться кругом, пытаясь демонстрировать блестящие результаты — это не спасет, в Компании не требуются труженики, нужны ‘блюдолизы’, . Поэтому Райтер имеет то, что имеет: отсутствие квалифицированных специалистов, отсутствие уважения со стороны простых служащих, отсутствие объективной оценки и мативации. Грамотных руководителей просто нет!! В компании 2 директора один из них начитанный самодур который все лезет со своим ( феншуем) а именно с книжкой бережливое производство и система 5S. Зимой заставлял опытных квалифицированных людей учить эту книжонку и сдавать экзамен по ней, кто не сдал или отказался учить ее он уволил!! Начальник производства Карагодов Д.В. вообще не ценит специалистов и раскидывается ими на лево и на право. Назначил в мастера цеха ПВХ своего жополиза и алкаша Шипулина С. в бригадиры бабку Н.С. которая кроме того как резину закатывать в рамы и портить отношения между коллективом не чего не умеет! Шипулин С. который постоянно находится в пьяном угаре не знает что у него в цеху творится, Карагодов его постоянно прикрывает. Этот так называемый мастер цеха не знает толком не одной операции, понабрали таких же алкашей как и мастер цеха!! Когда начался сезон- эти работнички не выходили на работу по неделям цех тянули в сезон по факту человек 10 из 30!!! Я все думал когда Карагодову надоест вся эта ситуация в цехе? Сезон еще толком не начался а мы уже работали с 8 до 22. При этом имея зарплату в размере 17000р! В итоге перед самым моим увольнением у кого то ( не знаю у кого, толи у Карагодова толи у Самойленко) хватило мозгов поставить нового мастера цеха!!! Парень хоть и молодой но с мозгами, но он долго не продержится, таких как он Карагодов не жалует, найдет тысячу причин что бы убрать его и вернуть своего блюдолиза.
Так что уважаемая Ирина пока такие люди как выше перечисленные работают у вас в компании, профи будут от вас бежать к конкурентам! И да вы уже давно не лидеры на рынке, БиМакс и Катона вот лидеры а вы простите просрали сезон. И не надо тут писать что отношение руководства напрямую зависит от моего отношения к работе. Я честно работал без запоев и прогулов от звонка до звонка и не один сезон. А ваша конторка даже заплатить нормально расчетные не смогла! Так что удачи вам с вашими жополизами и самодурами.

Плюсы

Компания развивающаяся и действительно для активных людей. Если желания зарабатывать нет, то мимо…искать причину надо не в работодателе, а в себе!

Минусы

ну разве что места на стоянке мало…

Плюсы

Коллектив не самый худший. На 1С удобно добираться (довозит прям до порога). Офис кормит повар, причем вкусно и дешево (в месяц около 1200 руб.). Если нужно где-то начинать, то лучшее место. Для развития я как-то перспектив не увидела.

Минусы

-задержки зп. В среднем на неделю. Причем вопрос о том, когда же будет зп считается каким-то неприличным;
-в организации 2 директора, причем один принимает решения, второй самодур.
-зп черная, причем если думаете, что с вами при увольнении нормально рассчитаются, то вы ошибаетесь. Мне повезло накинули чуток поверх черной, но все-таки заплатили не все. Но на собеседовании вам об этом могут не рассказать…
-директора постоянно что-то читают и это зло! Потому что сразу кидаются что-то улучшать и изменять, абсолютно не задумываясь о последствиях, и что это раздражает персонал. Если постоянно гонять стадо баранов из стороны в сторону, впереди всегда будут бежать хромые бараны.
-когда я решила увольняться мне была устроена непонятная истерика о предательстве и что я предала команду. Было ужасно противно. Предложили условия получше, почему я должна отказываться?
-на предложение выйти в субботу (на моей должности не было необходимости) я отказалась. Были сделаны ТАКИЕ глаза. Но производство ишачит без выходных и проходных. Причем бывают простои, а потом аврал. Причем причины простоев глупые.
-с зп жадничают (прочитайте на сайте интервью с директором) через слово прям ‘художник должен быть голодным и работать за идею’.
-очень большие проблемы с принятием решений. Все реально ВАЖНЫЕ решения, которые должен принимать самый главный отдают руководителям, которые долго-долго-долго договариваются, а потом либо принимают решение, либо спускают на тормозах. А потом приходит кто-то из директоров и принимает свое абсолютно противоположное решение.

Плюсы

Несостоявшийся клиент фирмы Райтер. Судя по отзывам, и своим впечатлениям — к лучшему.

Минусы

Не исполнительные товарищи там работают, клиенты видно им не нужны. ЧЕТЫРЕ раза делался вызов замерщика, но так замерщика не дождались. Потеря времени ожидаючи их. Назначают день и время, приходит тот самый день, а замерщиков нет, они на другом объекте, им не до вас. Назначают другой день, и всё повторяется снова. Пустая трата времени и нервов. Сразу обращайтесь в другую фирму, если с одного раза к вам не пришли. Первый раз сталкиваемся с таким наплевательским отношением к клиентам.

Плюсы

Хорошая мотивация для того что бы удариться в поиски лучшего!

Минусы

Почти ,нет совсем нет грамотных руководителей .От такого самодурства лучшие профи сбежали к конкурентам .Набирают безответственных. Таким образом работа строится так: ‘Дурак на идиоте придурком погоняет!!!’

Плюсы

Рабочее место нормальное — единственный небольшой плюс…

Минусы

Ужасная компания! Неуважительное отношение руководства, вечные косяки компании, проблемы не решаются , а быстро находится крайний и все вешают на него! Зарплата с задержкой в месяц, видимо специально чтобы при увольнении ничего не выплачивать! Непонятное оформление, в общем ничего хорошего! Жалею что работала в этой компании, при увольнении дурят нереально…обидно

Плюсы

Разве что уютные офисы…

Минусы

1. Хамское отношение к менеджерам и монтажникам
2. Не выплачивают при увольнении заработанные деньги, оперируя выдуманными причинами
3. Схема ‘чёрной’ з-п, что в итоге не даёт возможности вернуть деньги через суд
4. Отпускные не выплачиваются до отпуска…
5. Текучка кадров адская!!!
6. Карьерный рост на уровне знакомств…и всё)

Плюсы

Хороший коллектив и только.

Минусы

Я тут читаю восторженные отзывы о компании Райтер и думаю может я не тут работаю… А то расписывают все прекрасно и сказочно. Так вот, работать в этой компании просто ужас! Зарплату платят с неохотой и то обещанные 20-30 тр в месяц все это ерунда нет таких зп там. И это при том что работаешь ты с 8 00 до 20 00 и это еще хорошо что до восьми вечера ты будешь работать, а то и все до 10 вечера. Надеешься на нормальную зп в конце месяца, а тут на тебе то за переделки от 1500 до 2000 т снимают то еще какой нить геморой. Плюс ко всему неувожительное отношение руководства к коллективу особенно к тем кто работает в цехах. Какие там корпоративы и все остальное, премию забудут выписать а про корпоративы и тем более. Их делают только для тех кто в офисах сидит и для руководства, а простые ребята с цехов, как выразился один из начальников ( Скоты) пускай работают. Так что если вы считаете себя скотом идите работать в Райтер!!!

Плюсы

В коллективе есть люди, которые работают от души, на них все и держится. Правда, их остается все меньше, благодаря политике руководства.

Минусы

Ужасное отношение руководства. Зп платят так нехотя, что сам уже и сомневаешься, есть ли за что))) Зато очень много читают лекций, как надо работать, чего надо добиться и какие плохие те, кто сбежал с тонущего корабля! А плохие все, кто уволился! Недоплачивают крайне регулярно и большинству. Особенно при увольнении — только по официалке за два месяца. Монтажники, говорят, кроют матом, когда им предлагают поработать в райтере…