TRADE LOCK отзывы

Покупала в этой компании ручки для входных металлических дверей по консультации менеджера Н. Но компетентность данного специалиста не позволила сделать правильный выбор. В итоге, ручки я купила для межкомнатных дверей (как оказалось в последствии). На просьбу исправить ситуацию и поменять продукцию мне ответили категорическим отказом. Советую всем не обращаться в данную компанию, искать других, более грамотных специалистов.

Не бывает премий, только по результатам.

Состояние офиса на троечку, соцпакет как у всех, ничего необычного.

Добрый день! Компания не компетентна в вопросах сотрудничества с поставщиками. Видимо нет денег, поэтому берут в отсрочку, а потом тянут кота за яйца. Девушкам нужно в баре работать с такой любезностью. Решают долго и нудно. Не советую работать с этой компанией - безответственность лично мне кажется это их стихия.

Но в семье не без урода. Руководитель отдела розница ( Москва ) - настоящая свинья. Он постоянно придирается по поводу и без, часто на повышенном тону с матом и переходом на личности. Единственное что держит на работе это не закрытый кредит. Если вы решили устроиться в эту компанию советую на собеседовании узнать в какой отдел...

Состояние офиса на троечку, соцпакет как у всех, ничего необычного.

Состояние офиса на троечку, соцпакет(он есть) как у всех, ничего необычного.

недалеко от метро + корпоративный транспорт от и до метро( в плохую погоду даже очень помогает). Нормированный рабочий день, оплата отпусков и больничных. Вменяемый коллектив. Возможность роста и профессионального, и финансового, но только за проявленный результат. То есть не то место, где можно получать ничего не делая и не стараясь. Обучение на этапе адаптации, с наставником и руководителем, что очень даже помогло на этапе испытательного срока. Премии за результат. Столовая для сотрудников при офисе. Инструменты для выполнения работы - необходимая оргтехника и прочие материалы. Чай, кофе, вода в офисе. Регулярное корпоративное обучение для повышения навыков.

Напишу как есть, накипело. В целом сама компания может и не такая плохая, если кого сразу устраивает серая ЗП. Но это не самое главное. Больше вопрос по самой работе. За все отделы говорить не стану, но вот про отдел “Розница”, в коем удалось поработать, напишу, чтобы новые кандидаты, не совершили мою ошибку. На hh.ru вы можете встретить вакансии Trade Lock в данный отдел, и звучат они, как...

Напишу как есть, накипело. В целом сама компания может и не такая плохая, если кого сразу устраивает серая ЗП. Но это не самое главное. Больше вопрос по самой работе. За все отделы говорить не стану, но вот про отдел “Розница”, в коем удалось поработать, напишу, чтобы новые кандидаты, не совершили мою ошибку. На hh.ru вы можете встретить вакансии Trade Lock в данный отдел, и звучат они, как Менеджер по работе с клиентами (от 70 000 р.) или Менеджер по продажам (от 70 000 р.). Работать предлагают либо м. Черкизовская либо недалеко от м. Тёплый Стан (в области пос. Мосрентген). Руководитель данного отдела некий %удалено%, не кому не желаю оказаться в его подчинении и его любимая сотрудница клиентского отдела %удалено%, т.к. если что всегда %удалено% сольёт информацию о сотрудниках, но так же за его спиной и про него самого расскажет, если её назначают вашим наставником во время обучения. Если окажетесь, потом поймёте сами. Лично это реально проверяли с обучающимися вместе со мной ребятами. Она рассказывала нам, что при изучении бренда замков Mottura, особо можно артикулы не заучивать, т.к. %удалено% сам не знает особо этот бренд, хотя он тут достаточно давно работает, более 8 лет. И что же, реально, когда мы сдавали ему этот бренд, специально называли пару замков другими артикулами, а он подтверждал, что это так. Если вышестоящее руководство что-то не предпримет, нормальные, уважающие себя сотрудники тут работать не станут. Хотя если ты любишь доносить на своих коллег, работать в коллективе, где нет взаимоуважения, работать без обеда (10 минут на обед и дальше как рабочая лошадка за компьютер), иначе будут тебя искать, то тебе сюда! Далее будь готов выучить наизусть минимум 8 брендов, которые продаёт компания. Наизусть это не в переносном смысле, а в прямом, иначе спустя месяц не сможете сдать тест на компьютере, который является пропуском к дальнейшей череде обучения внутреннего рабочего алгоритма работы. Если хватит сил осилить бренды, т.к. в своё время за моё обучение приходило как минимум кандидатов 5-ть и не доходили даже до середины первого бренда - уходили. Но самое смешное, что если у вас хватит смелости и сил всё же выучить и сдать тест, то когда начнёте учить внутренний алгоритм работы, поймёте, что бренды - это были цветочки. Поделюсь маленькой хитростью, за обучение предлагают 50 000 р., даже если ты не сдашь тест. Так что если кто хочет просто сорвать 50 000 и уйти, то можете попробовать, но всё же это того не стоит на мой взгляд, работать где-то в другом месте перспективней чем ради этого сидеть, учить или делать вид что вы это учите. В любом случае каждый бренд по очереди вы сдаёте %удалено% устно перед сдачей теста. Для понимания каждый бренд содержит множество дверных ручек разных серий, петли, защёлки, задвижки, упоры, доводчики, замки и это малая часть всего ассортимента каждого бренда, но при этом всё это разного материала, размера и цвета. Напомню, что все артикулы учим наизусть! Но честно скажу, без “наизусть” работать тут не сможете, т.к. в рабочей базе идут только артикулы, и клиенту вы будете должны в режиме online сразу найти в базе, и не рассчитывайте, что каждый клиент вам будет называть артикул. Просто по описанию клиента, вы сами принимаете решение что искать. Но, в общем-то это всё стандартные рабочие процессы. Когда %удалено% решит что вас можно допустить работать, вас, скорее всего посадят за стол сотрудника, который ушёл в отпуск или уволился и вы сразу начнёте разгребать его базу. При этом уровень ваших знаний и навыков должен будет соответствовать сотруднику проработавшего тут минимум полгода, иначе вы будите всё путать, не понимать (сами увидите, если дойдёте до этого этапа), как следствие вас просто уволят. Иными словами только научившегося человека плавать кидают в море и говорят “плыви”. С таким подходом новый сотрудник не сможет начать работать. Ему нужно время на адаптацию. У %удалено% иной подход. Но возможно это ему выгодно. Вывод просится сам, наставник %удалено% рассказывала, что когда обучается новый человек и сдаёт тест, то %удалено% как руководителю и наставнику выплачивается премия. Получается, выгодно получать премию и потом создавать условия, по которым сотрудник увольняется и потом опять искать новых сотрудников что бы получать премию, а старичков держать для текущей работы. Итого: не советую идти в этот ужасный коллектив под руководством %удалено%! Надеюсь, вышестоящее руководство примет во внимание, что компания тратит финансы на поиск и выплату за обучение сотрудников, в результате чего они уходят, а %удалено% получает премию на новых приходящих. Тут явно видно, что руководитель неправильно управляет, раз люди уходят несмотря на то, что столько выучили и прошли до конца. Только за 1 месяц ушло 4 человека. И так видимо будет постоянно. На собеседовании, конечно этого никто не рассказывает. А самому %удалено% не мешало бы подучить за 8 лет бренд Mottura и основные принципы организационного управления своим подразделением.

Речь пойдёт о руководителе отдела Розница. В его отделе огромная текучка,срок работы новых сотрудников 2-6 месяцев. Увольняют новичков моментально. Он человек настроения, который испытывает личную неприязнь к каждому сотруднику. Постоянная слежка, постоянные претензии, постоянные вызовы в кабинет на разговор по любому случаю. Он очень сильно давит морально. При мне он двух сотрудниц довёл до...

Излишне импульсивные рекрутеры. Девушка Татьяна из персонала позвонив соискателю наверное хочет выразить все что у неё внутри... если такие рекрутеры, я даже не желаю знать какое руководство... попоите не витаминками может отойдёт

Полное не уважения с стороны руководства к своим сотрудникам. Отсутствия профессионализма. Серая компания.

Руководство относиться как к свиньям, не ценит, увольняют беремнных ,чем гордяться, запугивают, если хотят уволить, так как просто не за что, давят психологически, ставят кругом своих, убирая хороших работников, ужасное место...

Не очень понятно, как заходить на их территорию. Находятся в каком-то автосалоне страшном. В офисе опен спейс. Перед собеседованием на должность дизайнера предлагается заполнить анкету, где нужно внести паспортные данные, где живешь, где родился..ну вы понимаете, о чем я. Зачем этот дурацкий сбор данных на первом собеседовании? Далее предлагают еще один тест пройти, уже по специальности. Потом...

Работал в данной компании. Компания не самая плохая, так как повидал всего за свою карьеру. Получил хорошие навыки и опыт. За результат платят, за его отсутствие нет. Достойно оплачивают использование личного авто. Если готовы выкладываться, обязательно зачтется. Если лень матушка, уволят. Тунеядцев не держат. Не Газпром, но достаточно стабильно для людей со здравой мотивацией Не бывает премий, только по результатам.

все эти проверки о которых пишет partizan легко покупаются.в наше время за деньги можно купить все . любую проверку к сожалению. естественно каждый будет хорошо отзыватся о своей компании чтоб не замочить репутацию перед своими клиентами. кто знает как оно на самом деле там?

продукция этой компании на самом нисшем уровне это просто ужас как можно такое есть и пакупать что они производят. наверное нужно чтоб их проверили сам эпедем станция и роспотреб надзор и другие инстанции.

Хочется предупредить соискателей об одном огромном минусе этой компании. После прохождения собеседование с сотрудником HR и руководителем отдела, я получила приглашение на работу. Мои данные данные проверяла служба безопасности. По итогам договорились о выходе на обучение через пару дней. Я прекращаю поиску работы, готовлюсь к выходу на новое место, отказывала при поступлении предложений по работе ( достойных компаний ). Звонок на телефон и, что я слышу: простите, но мы вынуждены Вам отказать, вы не прошли проверку. На мой вопрос: а , что именно не так, ничего не услышала, кроме той же фразы: Вы просто не прошли проверку. БИНГО!!! Надеюсь это сообщение увидят сотрудники HR и сделают выводы!!! Сначала делается проверка СБ, а только после этого делается предложение по работе!!!

Компания больше черная чем серая. Оклад минимальный 7тр. Отношение к сотрудникам отвратительное, так же как к клиентам. Уважения 0. Льгот нет, роста нет. Пришедшие люди с положительными качествами, через год становятся похожи на своих руководителей, как личностными, так и внешними данными (руководитель 160кг и подчиненный друг столько же, при этом сидят на диетах и бросают курить, что слабо получается) . Система мотивации не прозрачная.

Компания больше черная чем серая. Оклад минимальный 7тр. Отношение к сотрудникам отвратительное, так же как к клиентам. Уважения 0. Льгот нет, роста нет. Пришедшие люди с положительными качествами, через год становятся похожи на своих руководителей, как личностными, так и внешними данными (руководитель 160кг и подчиненный друг столько же, при этом сидят на диетах и бросают курить, что слабо...

Довелось поработать в компании 3 недели. Серьезное обучение, огромное количество информации,освоив которую- МЕНЯ УВОЛИЛИ!!! Прото так...жалко потраченного времени.....Неодекватный бизнес- тренер ( который проводит собеседование),местный управленческий аппарат слова не имеет, все решает головной офис.

Хотя бы хватает тактичности в лицо не говорить гадости Человеческий фактор присутствует везде, однако такого отношения давно не встречал. Приготовьтесь, что за дверью над вашим резюме будут смеяться толстые курицы так, что слышно их кудахтанье через два квартала, и никакой профессиональной этичности нет и в помине. Вообщем место-дно, нормальным там делать нечего, только таджикам, узбекам или каким-нибудь "а-ла-ло".

Работаю с Трейд Локом, как поставщиком. Менеджеры внимательные, могут найти общий язык и оказывают необходимую информационную поддержку. Конечно шероховатости есть, но незначительные. Текучки особой нет, т.к. работаю с одним менеджером уже около 3,5 лет. Могу предположить, что все-же компания ценит и растит своих сотрудников.

Не бывает премий, только по результатам.

Не бывает премий, только по результатам.

Не бывает премий, только по результатам.

Плюсы: Работал в данной компании. Компания не самая плохая, так как повидал всего за свою карьеру. Получил хорошие навыки и опыт. За результат платят, за его отсутствие нет. Достойно оплачивают использование личного авто. Если готовы выкладываться, обязательно зачтется. Если лень матушка, уволят. Тунеядцев не держат. Не Газпром, но достаточно стабильно для людей со здравой мотивацией Минусы: Не бывает премий, только по результатам.

Человеческий фактор присутствует везде, однако такого отношения давно не встречал. Приготовьтесь, что за дверью над вашим резюме будут смеяться толстые курицы так, что слышно их кудахтанье через два квартала, и никакой профессиональной этичности нет и в помине. Вообщем место-дно, нормальным там делать нечего, только таджикам, узбекам или каким-нибудь "а-ла-ло".

Человеческий фактор присутствует везде, однако такого отношения давно не встречал. Приготовьтесь, что за дверью над вашим резюме будут смеяться толстые курицы так, что слышно их кудахтанье через два квартала, и никакой профессиональной этичности нет и в помине. Вообщем место-дно, нормальным там делать нечего, только таджикам, узбекам или каким-нибудь "а-ла-ло".

Человеческий фактор присутствует везде, однако такого отношения давно не встречал. Приготовьтесь, что за дверью над вашим резюме будут смеяться толстые курицы так, что слышно их кудахтанье через два квартала, и никакой профессиональной этичности нет и в помине. Вообщем место-дно, нормальным там делать нечего, только таджикам, узбекам или каким-нибудь "а-ла-ло".

Плюсы: Хотя бы хватает тактичности в лицо не говорить гадости Минусы: Человеческий фактор присутствует везде, однако такого отношения давно не встречал. Приготовьтесь, что за дверью над вашим резюме будут смеяться толстые курицы так, что слышно их кудахтанье через два квартала, и никакой профессиональной этичности нет и в помине. Вообщем место-дно, нормальным там делать нечего, только таджикам, узбекам или каким-нибудь "а-ла-ло".

Человеческий фактор присутствует везде, однако такого отношения давно не встречал. Приготовьтесь, что за дверью над вашим резюме будут смеяться толстые курицы так, что слышно их кудахтанье через два квартала, и никакой профессиональной этичности нет и в помине. Вообщем место-дно, нормальным там делать нечего, только таджикам, узбекам или каким-нибудь "а-ла-ло".

Ну чего сказать. Долго уговаривали из Москвы. Согласился. Хватило меня на неделю. Офис ужасный. План адаптации. Это полный треш. Два месяца испытательный срок. Сидишь и учишь. Просто читаешь с ноута, распичатать не дадут. Потом сдаёшь сначала, наставнику, потом боссу. Потом экзамен в виде теста. Учить очень много и очень сложно. Вся номенклатура бред полный. Который не когда не пригодится в жизни. И даже стыдно друзьям говорить что ты дверные замки продаешь. Ибо это никому не надо. В этом то и вся проблема. Логики в материале никакой. Учить надо ассортимент. Ещё смущает то что обещали 50 в месяц на испытательный срок. Потом 72 максимум. Слабо верится, смотря на то в чем ходят сотрудники и какие у них гаджеты. Все друг на друга стучат. И за глаза говорят всякое. Официальный оклад 17. Договор сразу подписали. За отработанную неделю не чего не заплатили, ну ничего написал заявление в трудовую инспекцию. Не стал бы писать все это но из за того что даже не предложили мне за эту неделю хотябы бензин свой оправдать. Очень жаль потраченного времени. Спасибо что не испортили трудовую. Жена говорила уже на третий день вали оттуда, не слушал дурак. Теперь думайте надо вам это или нет Показать полностью

ЖАЛКО ПОТРАЧЕННОГО ВРЕМЕНИ. РАБОТАЮТ "В ЧЁРНУЮ"!!! УВОЛЬНЯЮТ НА "РАЗ ДВА".

Коллектив по началу работы. Руководство относиться как к свиньям, не ценит, увольняют беремнных ,чем гордяться, запугивают, если хотят уволить, так как просто не за что, давят психологически, ставят кругом своих, убирая хороших работников, ужасное место...

ничтожные зарплаты, Отпуск не компенсируется, Каждый старается выпендриться:(

Компания не ориентирована на результат

неоплачиваемые переработки, Многих увольняют просто так, Негде вкусно пообедать(, не чувствуешь своей значимости, Все стучат на коллег

Плюсы

Коллектив по началу работы.

Минусы

Руководство относиться как к свиньям, не ценит, увольняют беремнных ,чем гордяться, запугивают, если хотят уволить, так как просто не за что, давят психологически, ставят кругом своих, убирая хороших работников, ужасное место…

Руководство относиться как к свиньям, не ценит, увольняют беремнных ,чем гордяться, запугивают, если хотят уволить, так как просто не за что, давят психологически, ставят кругом своих, убирая хороших работников, ужасное место...

Руководство относиться как к свиньям, не ценит, увольняют беремнных , чем гордяться, запугивают, если хотят уволить, так как просто не за что, давят психологически, ставят кругом своих, убирая хороших работников, ужасное место...

Руководство относиться как к свиньям, не ценит, увольняют беремнных ,чем гордяться, запугивают, если хотят уволить, так как просто не за что, давят психологически, ставят кругом своих, убирая хороших работников, ужасное место...

Плюсы: Коллектив по началу работы. Минусы: Руководство относиться как к свиньям, не ценит, увольняют беремнных ,чем гордяться, запугивают, если хотят уволить, так как просто не за что, давят психологически, ставят кругом своих, убирая хороших работников, ужасное место...

Никогда не совершайте эту огромную ошибку! (отсутствие системы премирования, отсутствие тренингов для сотрудников).