Мясоперерабатывающее предприятие г.Челябинска отзывы

Проработала там 2 недели в бухгалтерии, впечатление негативное. Не заключают трудовой договор, даже гражданско-правовой, якобы после испытательного срока. Все только на словах. Длительность испытательного срока и должностные обязанности четко не прописаны нигде соответственно. И пользуясь этим, платят меньше обговоренной суммы. К руководству на прием попасть невозможно. Не советую туда...

Чинькова настоящая мошенница. С ней нельзя иметь никаких дел. Никогда не заключайте с ней никаких договоров. Кидает на деньги поставщиков, не рассчитывается за оказанные услуги. Почитайте её суды с ИФНС 2016 года, должна около 6 000 000, занимается обналичкой через агентские договоры. Обходить стороной.

Пишу как было: звонит девушка, приглашает на собеседование завтра к 9:00, прибыл на место с пересадкой(ехал с красного урала), девушки с которой договорились не оказалось на месте(толи 2 каб толи 1) в коридоре стоял мужик который по всей вероятности там работает, ну там стойка такая и все что то заполняют, мужик спрашивает есть электрик, оказалось что кроме меня пришел еще один экземпляр ну в общем собеседование экземпляра и мужика состоялось там же. Я спокойно слушал в общем так: нужна сан.книжка, уметь собирать реверсивный пуск двигателя, желательно образование, корочки 3 гр и выше, и да зп 119р в час это грязными. Делайте выводы. Я там не работаю, после этого звонила девушка рекрутер с вопросом мол а почему вы не пришли.

Достаточно дружный коллектив... был. Но как и у любого большого предприятия возник разрыв между отделами. Руководители становятся небожителями, на приём не попасть, общение с помощью бумажек, бюрократизм - огромный минус с которым должны бороться управленцы. Вышестоящие руководители не всегда понимают что творится внутри отделов. Орг.структура требует модернизации и перестройки. Процессы должны работать так, чтобы любой действительно важный вопрос решался быстро и без эмоций. А эмоций на Таврии много, доходит до того, что ключевые отделы не могут договориться друг с другом из-за обид и существующих конфликтов. И конфликты многие из-за гордости и нежелания вникнуть в проблему. Надеюсь, это будет побеждено. В прошлом комментарии писали про рост внутри компании - его и правда мало,

Достаточно дружный коллектив... был. Но как и у любого большого предприятия возник разрыв между отделами. Руководители становятся небожителями, на приём не попасть, общение с помощью бумажек, бюрократизм - огромный минус с которым должны бороться управленцы. Вышестоящие руководители не всегда понимают что творится внутри отделов. Орг.структура требует модернизации и перестройки. Процессы должны...

Продвижение по карьерной лестнице только для своих или откровенных жополизов. Ощущение, что тюфяк Семенов (коммерческий директор) берет кого попало на нач. отделов продаж, из них некоторые - профессиональные аферисты, из-за чего предприятие залетает на деньги (только почему-то не коммерческий отдел). Если ты не родственник или знакомый кого-то из учредителей - будь ты хоть семи пядей во лбу, но их протеже будет всё равно впереди, а ты будешь пахать больше , но получать меньше)) Достаточно высокий уровень разгильдяйства в оформлении трудовых отношений. С другой стороны, если ты серая мышь и не стремишься расти, а всего лишь получать стабильно деньги - это твоё. Уровень качества продукции - выше среднего на порядок

Продвижение по карьерной лестнице только для своих или откровенных жополизов. Ощущение, что тюфяк Семенов (коммерческий директор) берет кого попало на нач. отделов продаж, из них некоторые - профессиональные аферисты, из-за чего предприятие залетает на деньги (только почему-то не коммерческий отдел). Если ты не родственник или знакомый кого-то из учредителей - будь ты хоть семи пядей во лбу, но...

Отпуск не компенсируется, Задержки зп(