ООО "Глобал Инжиниринг" отзывы

Нет

Все перегрызлись, все должны, кто мог долги вытряс. Всё скатилось обратно вниз. На доверии работать нельзя.

1) Получился бардак – кому подчиняться не понятно. В трудовом договоре начальник один – Яковлева Е.Э.(проект), по устному распоряжению – Шапошников М.М.(ПТО). Руководил Шапошников, а нос в работу группы постоянно сувала Яковлева. 2) После окончания испытательного срока не повысили заработок до оговоренного уровня. Договорённость об этом с Таловым О.В. (зам.ген.дир.) была устной. Хотя никаких претензий к работе от Талова не было, как не было даже разговора. Поставили перед фактом молча. Как случайно выяснил – не мне одному. 3) То что написано в договоре – то же не гарантия. Должность на которую брали по договору – устным распоряжением убрали по очередной реформе и понимай как хочешь. 4) Яковлева (нач. проектного отдела) - единственный человек в организации ведущий себя по-хамски с

1) Получился бардак – кому подчиняться не понятно. В трудовом договоре начальник один – Яковлева Е.Э.(проект), по устному распоряжению – Шапошников М.М.(ПТО). Руководил Шапошников, а нос в работу группы постоянно сувала Яковлева. 2) После окончания испытательного срока не повысили заработок до оговоренного уровня. Договорённость об этом с Таловым О.В. (зам.ген.дир.) была устной. Хотя никаких...

Глупые наглые чуваши любят кидать на деньги а конкретно Евгений королев Виктор ублюдок относятся как к животным кидают на деньги постоянно юра начальник на слабо точке есть там один человек А.П.Л нормальный мужик а все остальные жадные хитрые чуваши рабочих застоаляют делать быстро и некачественно свою роботу

Глупые наглые чуваши любят кидать на деньги а конкретно Евгений королев Виктор ублюдок относятся как к животным кидают на деньги постоянно юра начальник на слабо точке есть там один человек А.П.Л нормальный мужик а все остальные жадные хитрые чуваши рабочих застоаляют делать быстро и некачественно свою роботу

Организация – молодая в смысле корпоративной структуры, которая ещё напоминает броуновское движение. От сюда, кто смел - тот и съел. Прогнозировать будущее не возможно. Централизованной воли генерального, пронизывающей все и вся – нет. Вы можете работать в фирме месяц и не знать кто генеральный и кто зам.генерального. Хотя здороваться с ними. Высшее руководство существует в каком-то параллельном мире. В помещениях – тесновато, вентиляция и т.п. и т.д. Ну так почти везде. Как определяют уровень зарплаты не ясно – человек с опытом до 20 лет может получать меньше работника с опытом до 3 лет. Определяется скорее всего личными симпатиями руководства. После испытательного срока могут не повысить заработок до обещанного. Если сам хочешь уйти и отпускать не хотят и заработок повышать не хотят. При

Организация – молодая в смысле корпоративной структуры, которая ещё напоминает броуновское движение. От сюда, кто смел - тот и съел. Прогнозировать будущее не возможно. Централизованной воли генерального, пронизывающей все и вся – нет. Вы можете работать в фирме месяц и не знать кто генеральный и кто зам.генерального. Хотя здороваться с ними. Высшее руководство существует в каком-то параллельном...