КрасногорскЛекСредства отзывы

Читаю отзывы и часто встречаю благодарность супермаркетам или магазинам за какой-либо товар, причём не произведённый той самой организацией, а всего лишь реализующий её. Хочу исправить эту несправедливость, и за особо ценные экземпляры я буду благодарить производителя. Итак, я мама 3-х летнего малыша, который просто "обожает болеть", витамины он не переносит, поэтому в 6 мес. я приняла решение поить его травяными чаями, мы не сразу пришли к детской марке чая, которую производят на этом предприятии, но купив на пробу неприемлем ничего иного. Мой мальчик частенько просит именно этот чай, конечно, я делаю передышку, чтобы не возникло привыкания, но потом возвращаемся к любимому напитку. А продукт-то хорош, без искусственных ароматизаторов-просто прелесть, нам противопоказано всё, что содержит ненатуральные добавки, поэтому тщательно слежу за его питанием. Ассортимент впечатляет, но все вкусы превосходны, пока не решаюсь давать чай "Фруктовая сказка", а вот у племянника именно этот вид любимый. Действие чаёв тоже разнообразно, здесь и для крепкого сна, и для капризного животика, и мои "спасители": «Звонкий голосок" и "Весёлая песенка", которые значительно снижают риск простудиться. В итоге благодаря продукции получила 2 в одном, полезный продукт и семейную традицию вечернего чаепития. Мало того недавно стала перебирать травяные сборы, верные друзья от многих болезней, насчитала 17 коробочек для полоскания, принятия внутрь, примочек и на всех коробочках красовался знак этой организации. Оказывается моя дружба с продукцией началась, чуть ли не в детстве. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить компанию за доступную по цене и качественную продукцию. (Фото чаёв не прилагаю, т.к. засветила их в отзыве об интернет - аптеке).

Коллектив вцелом очень хороший и доброжелательный, но с одним человеком не ужился и из-за этого пришлось уволиться

- Низкие заработные платы для обычных людей. Блатные сынки получают по 2 зарплаты и продвигаются до менеджеров-начальников и т.п., но если ты пришел с улицы, максимум, можно рассчитывать на небольшую разовую премию, а реально, для простых специальностей это в среднем 25 тыс. руб. без ночных и вечерних смен с выходными и ~35 тыс. руб с ночными и вечерними сменами без стабильных выходных. - Отсутствие карьерного роста, опять таки, если не блатной. Как бы хорошо ты ни работал, продвинуть тебя могут только если придётся срочно кого-то заменить, но и то, на невыгодных условиях (типа обязательного подписывания контракта на обязательство отработать 3 года на этой должности). Реально все хорошие места забиты под "своих" сынков и племянничков от начальства. - Открытое нарушение техники безопасности на работе в опасных для жизни условиях. Начальство прекрасно знает и видит (лично может присутствовать при выполнении задания) об этом и допускает такое. Возможность получить травмы, рисковать жизнью на работе за 25 тыс. руб. - здесь это нормально. - Большое количество неадекватных начальников-бездельников. Частично, это всё те же блатные, продвинутые родственниками на "хорошие места". Вот два реальных примера (примеров можно было бы написать штук 16 точно), которые можно наблюдать на этом заводе: 1) Блатной сынок - алкоголик, с крайне низкими интеллектуальными способностями, плохими физическими данными выдвигается на должность приёмосдатчика и тут же как бы получает еще должность грузчика. Он не умеет умножать однозначные числа без калькулятора, не умеет грамотно писать по-русски, он может выйти на работу пьяным, реально он вообще почти не работает (сидит за рабочим компьютером на сайтах типа вконтакте), зато получает две зарплаты разом, а через некоторое время, его переводят в другой отдел на менеджера где он тоже почти ничего не делает и гребёт под 40 штук за просто так. 2) Начальник целого отдела не умеет делать вообще ничего и ничего не понимает. Без преувеличений, этот человек не умеет завязывать шнурки и застёгивать пуговицы (его одевает уборщица), не может внятно что-то сказать, еле-еле ходит. Уж ни о какой рабочей деятельности и речи быть не может, максимум что он делает - подписывает какие-то документы. Попал на свою должность, полизав высшему начальству, в течении года-двух поползав перед ними на коленях, поднося водичку в стаканчике и т.п. Такие ситуации в норме вещей и все о них знают. - Исходя из вышесказанного, получается, что ОДНИ работают, а ДРУГИЕ получают деньги. - Воровство в норме вещей. Воруют обычно всё те же начальники, вынося себе домой различный хоз-инвентарь и даже оборудование типа насосов и т.п. - Официально, хозяева - немцы. Когда приезжает комиссия, начинается массовый спектакль с водкой, шашлыками и т.п. и скрывается реальное положение дел на заводе. Бывало, что рабочих прятали в ангары, чтобы они ничего не могли сказать немцам, когда те осматривают цеха и склады. - В последний год, когда я работал на заводе, стали брать нелегальных рабочих (таджиков, узбеков и прочее такое). Если раньше когда напарник уходил в отпуск или болел, платили премию за совмещение, то теперь стали ставить вместо него таджика и премия пропала. Таджики эти, к слову, по-русски почти не говорят и не понимают, не умеют пользоваться лифтами, не умеют пользоваться какой-либо складской техникой, не умеют пользоваться тележками, не умеют считать, не умеют читать по-русски (не могут идентифицировать тип груза и т.п.) и по сути, бесполезны как работники. Показать полностью

Плюсы

(В разных отделах может быть различный график и свои особенности работы, в данном случае, положительные стороны я указываю именно для своего отдела, где отработал всё время на заводе)…

— Официальное трудоустройство, трудовой кодекс почти во всём соблюдается, всегда вовремя выплачивается аванс и зарплата, всегда регламентированный график работы, всегда есть положенные отпуска и т.п.

— 8-часовой рабочий день, всегда регламентированный обед и перерывы ‘на чай’, пятница — всегда сокращенный день.

— Невысокая загруженность работой, бывает свободное время между заданиями.

— Корпоративный бесплатный транспорт для всех сотрудников до станции ‘Опалиха’ и до платформы ‘Павшино’.

— Отличная столовая, возможно одна из лучших вообще из-за высокого качества и низких цен для сотрудников. Обеды выдаются по записи и стоят всего 50 рублей за малый и 70 за большой (при реальной стоимости для посторонних лиц ~220 руб). Тип и качество блюд как в хорошем ресторане, к примеру, за эти 70 рублей можно взять свиную отбивную под яйцом, сыром и томатами с картошкой по-деревенски + салат оливье или селёдку под шубой + грибной крем-суп с гренками + компот + любые соусы и хлеб в неограниченном количестве. Так же обычно есть ‘лёгкий’ диетический вариант обедов, скажем, отварные овощи вместо картошки и рыбное филе вместо свинины + лёгкий овощной салат.
Более того, по средам и пятницам возможен заказ ‘японских’ обедов с настоящими суши и мисо супами всё за ту же цену 70 рублей. Привозят из ресторана.

Минусы

— Низкие заработные платы для обычных людей. Блатные сынки получают по 2 зарплаты и продвигаются до менеджеров-начальников и т.п., но если ты пришел с улицы, максимум, можно рассчитывать на небольшую разовую премию, а реально, для простых специальностей это в среднем 25 тыс. руб. без ночных и вечерних смен с выходными и ~35 тыс. руб с ночными и вечерними сменами без стабильных выходных.

— Отсутствие карьерного роста, опять таки, если не блатной. Как бы хорошо ты ни работал, продвинуть тебя могут только если придётся срочно кого-то заменить, но и то, на невыгодных условиях (типа обязательного подписывания контракта на обязательство отработать 3 года на этой должности). Реально все хорошие места забиты под ‘своих’ сынков и племянничков от начальства.

— Открытое нарушение техники безопасности на работе в опасных для жизни условиях. Начальство прекрасно знает и видит (лично может присутствовать при выполнении задания) об этом и допускает такое. Возможность получить травмы, рисковать жизнью на работе за 25 тыс. руб. — здесь это нормально.

— Большое количество неадекватных начальников-бездельников. Частично, это всё те же блатные, продвинутые родственниками на ‘хорошие места’. Вот два реальных примера (примеров можно было бы написать штук 16 точно), которые можно наблюдать на этом заводе:
1) Блатной сынок — алкоголик, с крайне низкими интеллектуальными способностями, плохими физическими данными выдвигается на должность приёмосдатчика и тут же как бы получает еще должность грузчика. Он не умеет умножать однозначные числа без калькулятора, не умеет грамотно писать по-русски, он может выйти на работу пьяным, реально он вообще почти не работает (сидит за рабочим компьютером на сайтах типа вконтакте), зато получает две зарплаты разом, а через некоторое время, его переводят в другой отдел на менеджера где он тоже почти ничего не делает и гребёт под 40 штук за просто так.
2) Начальник целого отдела не умеет делать вообще ничего и ничего не понимает. Без преувеличений, этот человек не умеет завязывать шнурки и застёгивать пуговицы (его одевает уборщица), не может внятно что-то сказать, еле-еле ходит. Уж ни о какой рабочей деятельности и речи быть не может, максимум что он делает — подписывает какие-то документы. Попал на свою должность, полизав высшему начальству, в течении года-двух поползав перед ними на коленях, поднося водичку в стаканчике и т.п.
Такие ситуации в норме вещей и все о них знают.

— Исходя из вышесказанного, получается, что ОДНИ работают, а ДРУГИЕ получают деньги.

— Воровство в норме вещей. Воруют обычно всё те же начальники, вынося себе домой различный хоз-инвентарь и даже оборудование типа насосов и т.п.

— Официально, хозяева — немцы. Когда приезжает комиссия, начинается массовый спектакль с водкой, шашлыками и т.п. и скрывается реальное положение дел на заводе. Бывало, что рабочих прятали в ангары, чтобы они ничего не могли сказать немцам, когда те осматривают цеха и склады.

— В последний год, когда я работал на заводе, стали брать нелегальных рабочих (таджиков, узбеков и прочее такое). Если раньше когда напарник уходил в отпуск или болел, платили премию за совмещение, то теперь стали ставить вместо него таджика и премия пропала. Таджики эти, к слову, по-русски почти не говорят и не понимают, не умеют пользоваться лифтами, не умеют пользоваться какой-либо складской техникой, не умеют пользоваться тележками, не умеют считать, не умеют читать по-русски (не могут идентифицировать тип груза и т.п.) и по сути, бесполезны как работники.

- Низкие заработные платы для обычных людей. Блатные сынки получают по 2 зарплаты и продвигаются до менеджеров-начальников и т.п., но если ты пришел с улицы, максимум, можно рассчитывать на небольшую разовую премию, а реально, для простых специальностей это в среднем 25 тыс. руб. без ночных и вечерних смен с выходными и ~35 тыс. руб с ночными и вечерними сменами без стабильных выходных.

- Отсутствие карьерного роста, опять таки, если не блатной. Как бы хорошо ты ни работал, продвинуть тебя могут только если придётся срочно кого-то заменить, но и то, на невыгодных условиях (типа обязательного подписывания контракта на обязательство отработать 3 года на этой должности). Реально все хорошие места забиты под "своих" сынков и племянничков от начальства.

- Открытое нарушение техники безопасности на работе в опасных для жизни условиях. Начальство прекрасно знает и видит (лично может присутствовать при выполнении задания) об этом и допускает такое. Возможность получить травмы, рисковать жизнью на работе за 25 тыс. руб. - здесь это нормально.

- Большое количество неадекватных начальников-бездельников. Частично, это всё те же блатные, продвинутые родственниками на "хорошие места". Вот два реальных примера (примеров можно было бы написать штук 16 точно), которые можно наблюдать на этом заводе:
1) Блатной сынок - алкоголик, с крайне низкими интеллектуальными способностями, плохими физическими данными выдвигается на должность приёмосдатчика и тут же как бы получает еще должность грузчика. Он не умеет умножать однозначные числа без калькулятора, не умеет грамотно писать по-русски, он может выйти на работу пьяным, реально он вообще почти не работает (сидит за рабочим компьютером на сайтах типа вконтакте), зато получает две зарплаты разом, а через некоторое время, его переводят в другой отдел на менеджера где он тоже почти ничего не делает и гребёт под 40 штук за просто так.
2) Начальник целого отдела не умеет делать вообще ничего и ничего не понимает. Без преувеличений, этот человек не умеет завязывать шнурки и застёгивать пуговицы (его одевает уборщица), не может внятно что-то сказать, еле-еле ходит. Уж ни о какой рабочей деятельности и речи быть не может, максимум что он делает - подписывает какие-то документы. Попал на свою должность, полизав высшему начальству, в течении года-двух поползав перед ними на коленях, поднося водичку в стаканчике и т.п.
Такие ситуации в норме вещей и все о них знают.

- Исходя из вышесказанного, получается, что ОДНИ работают, а ДРУГИЕ получают деньги.

- Воровство в норме вещей. Воруют обычно всё те же начальники, вынося себе домой различный хоз-инвентарь и даже оборудование типа насосов и т.п.

- Официально, хозяева - немцы. Когда приезжает комиссия, начинается массовый спектакль с водкой, шашлыками и т.п. и скрывается реальное положение дел на заводе. Бывало, что рабочих прятали в ангары, чтобы они ничего не могли сказать немцам, когда те осматривают цеха и склады.

- В последний год, когда я работал на заводе, стали брать нелегальных рабочих (таджиков, узбеков и прочее такое). Если раньше когда напарник уходил в отпуск или болел, платили премию за совмещение, то теперь стали ставить вместо него таджика и премия пропала. Таджики эти, к слову, по-русски почти не говорят и не понимают, не умеют пользоваться лифтами, не умеют пользоваться какой-либо складской техникой, не умеют пользоваться тележками, не умеют считать, не умеют читать по-русски (не могут идентифицировать тип груза и т.п.) и по сути, бесполезны как работники.

- Низкие заработные платы для обычных людей. Блатные сынки получают по 2 зарплаты и продвигаются до менеджеров-начальников и т.п., но если ты пришел с улицы, максимум, можно рассчитывать на небольшую разовую премию, а реально, для простых специальностей это в среднем 25 тыс. руб. без ночных и вечерних смен с выходными и ~35 тыс. руб с ночными и вечерними сменами без стабильных выходных. - Отсутствие карьерного роста, опять таки, если не блатной. Как бы хорошо ты ни работал, продвинуть тебя могут только если придётся срочно кого-то заменить, но и то, на невыгодных условиях (типа обязательного подписывания контракта на обязательство отработать 3 года на этой должности). Реально все хорошие места забиты под "своих" сынков и племянничков от начальства. - Открытое нарушение техники

- Низкие заработные платы для обычных людей. Блатные сынки получают по 2 зарплаты и продвигаются до менеджеров-начальников и т.п., но если ты пришел с улицы, максимум, можно рассчитывать на небольшую разовую премию, а реально, для простых специальностей это в среднем 25 тыс. руб. без ночных и вечерних смен с выходными и ~35 тыс. руб с ночными и вечерними сменами без стабильных выходных. -...

- Низкие заработные платы для обычных людей. Блатные сынки получают по 2 зарплаты и продвигаются до менеджеров-начальников и т.п., но если ты пришел с улицы, максимум, можно рассчитывать на небольшую разовую премию, а реально, для простых специальностей это в среднем 25 тыс. руб. без ночных и вечерних смен с выходными и ~35 тыс. руб с ночными и вечерними сменами без стабильных выходных. - Отсутствие карьерного роста, опять таки, если не блатной. Как бы хорошо ты ни работал, продвинуть тебя могут только если придётся срочно кого-то заменить, но и то, на невыгодных условиях (типа обязательного подписывания контракта на обязательство отработать 3 года на этой должности). Реально все хорошие места забиты под "своих" сынков и племянничков от начальства. - Открытое нарушение техники безопасности на работе в опасных для жизни условиях. Начальство прекрасно знает и видит (лично может присутствовать при выполнении задания) об этом и допускает такое. Возможность получить травмы, рисковать жизнью на работе за 25 тыс. руб. - здесь это нормально. - Большое количество неадекватных начальников-бездельников. Частично, это всё те же блатные, продвинутые родственниками на "хорошие места". Вот два реальных примера (примеров можно было бы написать штук 16 точно), которые можно наблюдать на этом заводе: 1) Блатной сынок - алкоголик, с крайне низкими интеллектуальными способностями, плохими физическими данными выдвигается на должность приёмосдатчика и тут же как бы получает еще должность грузчика. Он не умеет умножать однозначные числа без калькулятора, не умеет грамотно писать по-русски, он может выйти на работу пьяным, реально он вообще почти не работает (сидит за рабочим компьютером на сайтах типа вконтакте), зато получает две зарплаты разом, а через некоторое время, его переводят в другой отдел на менеджера где он тоже почти ничего не делает и гребёт под 40 штук за просто так. 2) Начальник целого отдела не умеет делать вообще ничего и ничего не понимает. Без преувеличений, этот человек не умеет завязывать шнурки и застёгивать пуговицы (его одевает уборщица), не может внятно что-то сказать, еле-еле ходит. Уж ни о какой рабочей деятельности и речи быть не может, максимум что он делает - подписывает какие-то документы. Попал на свою должность, полизав высшему начальству, в течении года-двух поползав перед ними на коленях, поднося водичку в стаканчике и т.п. Такие ситуации в норме вещей и все о них знают. - Исходя из вышесказанного, получается, что ОДНИ работают, а ДРУГИЕ получают деньги. - Воровство в норме вещей. Воруют обычно всё те же начальники, вынося себе домой различный хоз-инвентарь и даже оборудование типа насосов и т.п. - Официально, хозяева - немцы. Когда приезжает комиссия, начинается массовый спектакль с водкой, шашлыками и т.п. и скрывается реальное положение дел на заводе. Бывало, что рабочих прятали в ангары, чтобы они ничего не могли сказать немцам, когда те осматривают цеха и склады. - В последний год, когда я работал на заводе, стали брать нелегальных рабочих (таджиков, узбеков и прочее такое). Если раньше когда напарник уходил в отпуск или болел, платили премию за совмещение, то теперь стали ставить вместо него таджика и премия пропала. Таджики эти, к слову, по-русски почти не говорят и не понимают, не умеют пользоваться лифтами, не умеют пользоваться какой-либо складской техникой, не умеют пользоваться тележками, не умеют считать, не умеют читать по-русски (не могут идентифицировать тип груза и т.п.) и по сути, бесполезны как работники.

Плюсы: (В разных отделах может быть различный график и свои особенности работы, в данном случае, положительные стороны я указываю именно для своего отдела, где отработал всё время на заводе)... - Официальное трудоустройство, трудовой кодекс почти во всём соблюдается, всегда вовремя выплачивается аванс и зарплата, всегда регламентированный график работы, всегда есть положенные отпуска и т.п. - 8-часовой рабочий день, всегда регламентированный обед и перерывы "на чай", пятница - всегда сокращенный день. - Невысокая загруженность работой, бывает свободное время между заданиями. - Корпоративный бесплатный транспорт для всех сотрудников до станции "Опалиха" и до платформы "Павшино". - Отличная столовая, возможно одна из лучших вообще из-за высокого качества и низких цен для сотрудников. Обеды выдаются по записи и стоят всего 50 рублей за малый и 70 за большой (при реальной стоимости для посторонних лиц ~220 руб). Тип и качество блюд как в хорошем ресторане, к примеру, за эти 70 рублей можно взять свиную отбивную под яйцом, сыром и томатами с картошкой по-деревенски + салат оливье или селёдку под шубой + грибной крем-суп с гренками + компот + любые соусы и хлеб в неограниченном количестве. Так же обычно есть "лёгкий" диетический вариант обедов, скажем, отварные овощи вместо картошки и рыбное филе вместо свинины + лёгкий овощной салат. Более того, по средам и пятницам возможен заказ "японских" обедов с настоящими суши и мисо супами всё за ту же цену 70 рублей. Привозят из ресторана. Минусы: - Низкие заработные платы для обычных людей. Блатные сынки получают по 2 зарплаты и продвигаются до менеджеров-начальников и т.п., но если ты пришел с улицы, максимум, можно рассчитывать на небольшую разовую премию, а реально, для простых специальностей это в среднем 25 тыс. руб. без ночных и вечерних смен с выходными и ~35 тыс. руб с ночными и вечерними сменами без стабильных выходных. - Отсутствие карьерного роста, опять таки, если не блатной. Как бы хорошо ты ни работал, продвинуть тебя могут только если придётся срочно кого-то заменить, но и то, на невыгодных условиях (типа обязательного подписывания контракта на обязательство отработать 3 года на этой должности). Реально все хорошие места забиты под "своих" сынков и племянничков от начальства. - Открытое нарушение техники безопасности на работе в опасных для жизни условиях. Начальство прекрасно знает и видит (лично может присутствовать при выполнении задания) об этом и допускает такое. Возможность получить травмы, рисковать жизнью на работе за 25 тыс. руб. - здесь это нормально. - Большое количество неадекватных начальников-бездельников. Частично, это всё те же блатные, продвинутые родственниками на "хорошие места". Вот два реальных примера (примеров можно было бы написать штук 16 точно), которые можно наблюдать на этом заводе: 1) Блатной сынок - алкоголик, с крайне низкими интеллектуальными способностями, плохими физическими данными выдвигается на должность приёмосдатчика и тут же как бы получает еще должность грузчика. Он не умеет умножать однозначные числа без калькулятора, не умеет грамотно писать по-русски, он может выйти на работу пьяным, реально он вообще почти не работает (сидит за рабочим компьютером на сайтах типа вконтакте), зато получает две зарплаты разом, а через некоторое время, его переводят в другой отдел на менеджера где он тоже почти ничего не делает и гребёт под 40 штук за просто так. 2) Начальник целого отдела не умеет делать вообще ничего и ничего не понимает. Без преувеличений, этот человек не умеет завязывать шнурки и застёгивать пуговицы (его одевает уборщица), не может внятно что-то сказать, еле-еле ходит. Уж ни о какой рабочей деятельности и речи быть не может, максимум что он делает - подписывает какие-то документы. Попал на свою должность, полизав высшему начальству, в течении года-двух поползав перед ними на коленях, поднося водичку в стаканчике и т.п. Такие ситуации в норме вещей и все о них знают. - Исходя из вышесказанного, получается, что ОДНИ работают, а ДРУГИЕ получают деньги. - Воровство в норме вещей. Воруют обычно всё те же начальники, вынося себе домой различный хоз-инвентарь и даже оборудование типа насосов и т.п. - Официально, хозяева - немцы. Когда приезжает комиссия, начинается массовый спектакль с водкой, шашлыками и т.п. и скрывается реальное положение дел на заводе. Бывало, что рабочих прятали в ангары, чтобы они ничего не могли сказать немцам, когда те осматривают цеха и склады. - В последний год, когда я работал на заводе, стали брать нелегальных рабочих (таджиков, узбеков и прочее такое). Если раньше когда напарник уходил в отпуск или болел, платили премию за совмещение, то теперь стали ставить вместо него таджика и премия пропала. Таджики эти, к слову, по-русски почти не говорят и не понимают, не умеют пользоваться лифтами, не умеют пользоваться какой-либо складской техникой, не умеют пользоваться тележками, не умеют считать, не умеют читать по-русски (не могут идентифицировать тип груза и т.п.) и по сути, бесполезны как работники.

Плюсы (В разных отделах может быть различный график и свои особенности работы, в данном случае, положительные стороны я указываю именно для своего отдела, где отработал всё время на заводе)... - Официальное трудоустройство, трудовой кодекс почти во всём соблюдается, всегда вовремя выплачивается аванс и зарплата, всегда регламентированный график работы, всегда есть положенные отпуска и т.п. - 8-часовой рабочий день, всегда регламентированный обед и перерывы "на чай", пятница - всегда сокращенный день. - Невысокая загруженность работой, бывает свободное время между заданиями. - Корпоративный бесплатный транспорт для всех сотрудников до станции "Опалиха" и до платформы "Павшино". - Отличная столовая, возможно одна из лучших вообще из-за высокого качества и низких цен для сотрудников. Обеды выдаются по записи и стоят всего 50 рублей за малый и 70 за большой (при реальной стоимости для посторонних лиц ~220 руб). Тип и качество блюд как в хорошем ресторане, к примеру, за эти 70 рублей можно взять свиную отбивную под яйцом, сыром и томатами с картошкой по-деревенски + салат оливье или селёдку под шубой + грибной крем-суп с гренками + компот + любые соусы и хлеб в неограниченном количестве. Так же обычно есть "лёгкий" диетический вариант обедов, скажем, отварные овощи вместо картошки и рыбное филе вместо свинины + лёгкий овощной салат. Более того, по средам и пятницам возможен заказ "японских" обедов с настоящими суши и мисо супами всё за ту же цену 70 рублей. Привозят из ресторана. Минусы - Низкие заработные платы для обычных людей. Блатные сынки получают по 2 зарплаты и продвигаются до менеджеров-начальников и т.п., но если ты пришел с улицы, максимум, можно рассчитывать на небольшую разовую премию, а реально, для простых специальностей это в среднем 25 тыс. руб. без ночных и вечерних смен с выходными и ~35 тыс. руб с ночными и вечерними сменами без стабильных выходных. - Отсутствие карьерного роста, опять таки, если не блатной. Как бы хорошо ты ни работал, продвинуть тебя могут только если придётся срочно кого-то заменить, но и то, на невыгодных условиях (типа обязательного подписывания контракта на обязательство отработать 3 года на этой должности). Реально все хорошие места забиты под "своих" сынков и племянничков от начальства. - Открытое нарушение техники безопасности на работе в опасных для жизни условиях. Начальство прекрасно знает и видит (лично может присутствовать при выполнении задания) об этом и допускает такое. Возможность получить травмы, рисковать жизнью на работе за 25 тыс. руб. - здесь это нормально. - Большое количество неадекватных начальников-бездельников. Частично, это всё те же блатные, продвинутые родственниками на "хорошие места". Вот два реальных примера (примеров можно было бы написать штук 16 точно), которые можно наблюдать на этом заводе: 1) Блатной сынок - алкоголик, с крайне низкими интеллектуальными способностями, плохими физическими данными выдвигается на должность приёмосдатчика и тут же как бы получает еще должность грузчика. Он не умеет умножать однозначные числа без калькулятора, не умеет грамотно писать по-русски, он может выйти на работу пьяным, реально он вообще почти не работает (сидит за рабочим компьютером на сайтах типа вконтакте), зато получает две зарплаты разом, а через некоторое время, его переводят в другой отдел на менеджера где он тоже почти ничего не делает и гребёт под 40 штук за просто так. 2) Начальник целого отдела не умеет делать вообще ничего и ничего не понимает. Без преувеличений, этот человек не умеет завязывать шнурки и застёгивать пуговицы (его одевает уборщица), не может внятно что-то сказать, еле-еле ходит. Уж ни о какой рабочей деятельности и речи быть не может, максимум что он делает - подписывает какие-то документы. Попал на свою должность, полизав высшему начальству, в течении года-двух поползав перед ними на коленях, поднося водичку в стаканчике и т.п. Такие ситуации в норме вещей и все о них знают. - Исходя из вышесказанного, получается, что ОДНИ работают, а ДРУГИЕ получают деньги. - Воровство в норме вещей. Воруют обычно всё те же начальники, вынося себе домой различный хоз-инвентарь и даже оборудование типа насосов и т.п. - Официально, хозяева - немцы. Когда приезжает комиссия, начинается массовый спектакль с водкой, шашлыками и т.п. и скрывается реальное положение дел на заводе. Бывало, что рабочих прятали в ангары, чтобы они ничего не могли сказать немцам, когда те осматривают цеха и склады. - В последний год, когда я работал на заводе, стали брать нелегальных рабочих (таджиков, узбеков и прочее такое). Если раньше когда напарник уходил в отпуск или болел, платили премию за совмещение, то теперь стали ставить вместо него таджика и премия пропала. Таджики эти, к слову, по-русски почти не говорят и не понимают, не умеют пользоваться лифтами, не умеют пользоваться какой-либо складской техникой, не умеют пользоваться тележками, не умеют считать, не умеют читать по-русски (не могут идентифицировать тип груза и т.п.) и по сути, бесполезны как работники.

мне все нравится