Просперити отзывы

Пожалуй, самое, простите, гнилое место моей работы за прошедшие 10 лет. В компании, занимающейся организацией мероприятий, полностью отсутствует понятие организации рабочего процесса. Абсолютный хаос в поручении задач, делегирования обязанностей, не говоря уже об оценке труда сотрудников. Здесь же вы столкнетесь с обманом уже в первый месяц работы. Обещанная зарплата и проценты не выплачиваются. Маскируется это тем, что проект по тем или иным причинам оказался нерентабельным. Но вы узнаете об этом уже позже. А прибыль проект не принес, потому как руководство решило накануне выбрать отель подороже, отдел продаж плохо поработал, не выполнив заявленный план, и прочее. Сами руководители не имеют и малейшего представления о том, как правильно руководить. Среди начальства - бывшие

Пожалуй, самое, простите, гнилое место моей работы за прошедшие 10 лет. В компании, занимающейся организацией мероприятий, полностью отсутствует понятие организации рабочего процесса. Абсолютный хаос в поручении задач, делегирования обязанностей, не говоря уже об оценке труда сотрудников. Здесь же вы столкнетесь с обманом уже в первый месяц работы. Обещанная зарплата и проценты не...

Пожалуй, самое, простите, гнилое место моей работы за прошедшие 10 лет. В компании, занимающейся организацией мероприятий, полностью отсутствует понятие организации рабочего процесса. Абсолютный хаос в поручении задач, делегирования обязанностей, не говоря уже об оценке труда сотрудников. Здесь же вы столкнетесь с обманом уже в первый месяц работы. Обещанная зарплата и проценты не выплачиваются. Маскируется это тем, что проект по тем или иным причинам оказался нерентабельным. Но вы узнаете об этом уже позже. А прибыль проект не принес, потому как руководство решило накануне выбрать отель подороже, отдел продаж плохо поработал, не выполнив заявленный план, и прочее. Сами руководители не имеют и малейшего представления о том, как правильно руководить. Среди начальства - бывшие редакторы и маркетологи, не достигшие высот в карьере журналистики и решившие стать топами в собственной компании, созданной "на коленках" или как говорит один из бывших сотрудников, основанной в пивном баре за кружкой пенного. Очень грустно смотреть на таких руководителей. Три начальника - три прямо противоположных мнения. То есть, когда вы получаете задание, будьте готовы, что один из них скажет "идти прямо", другой- "свернуть направо", а третий - "лететь вверх". И все мнения этих лже-,руководителей ничем не обоснованы, крайне субъективны. Зачастую можно услышать что-то вроде "не приглашал выступать этого директора из Лукойла, он мне не нравится", или "он мне надоел". Все проекты вы готовите без чьей-то помощи, все сами, при этом многое, что вы делаете, ранее и не обсуждалось. Например, работаете вы на должности младшего помощника и получаете копейки, как и в студенческие годы. Но выполняете работу за десятерых - общаетесь с отелем, банкетной службой, парковкой, бронирует номера, работаете на регистрации, встречаете спикеров, ведете всю программу, которая создавалась лично вами в течение месяца-двух, общаетесь со всей аудиторией в зале и на перерывах. При этом, вы не можете и по личным нуждам отойти. Отойдете - скандал. А руководство сидит на мягком месте, покрикивает и в соц сетях расставляет лайки. Первые два месяца вас кормят обещаниями, потом вы уже теряете какую-нибудь надежду на лучшее, смотрите, как талантливые коллеги увольняются, а остаются только те, кто вынужден работать ввиду необходимости платить за аренду квартиры. Грустно смотреть на подобные компании. Грустно, что толковые люди тратят время на работу в CFO Russia, которая сулит лишь моральное разложение и потерю профессиональных навыков. Всем удачи! И пусть бог убережет вас от работы в этой компании!

Серая зп, все в конвертах. Платят копейки. Ни о каких-либо льготах и социальных пакетах вообще не стоит говорить. Очень непрозрачная система KPI: решения, что какие-то деньги будут не выплачены за работу принимаются постфактум, не предупреждая об этом сотрудника до начала работы. Если по-русски - кидалово. Политика выплаты комиссионных - бумажка, которой можно подтереться. Выглядит как набор "хотелок", но не как документ. Часто аргументы начальства сводятся к фразе "а мне так хочется". Очень много субьективщины в работе. Договоренности по зп при найме не выполняются. Нет одного начальника: за день получаешь несколько противоположных поручений по проекту от двух лиц (делай-не делать-делать-не делать). Пригласили на собеседование в шоколадницу.

Серая зп, все в конвертах. Платят копейки. Ни о каких-либо льготах и социальных пакетах вообще не стоит говорить. Очень непрозрачная система KPI: решения, что какие-то деньги будут не выплачены за работу принимаются постфактум, не предупреждая об этом сотрудника до начала работы. Если по-русски - кидалово. Политика выплаты комиссионных - бумажка, которой можно подтереться. Выглядит как...

Серая зп, все в конвертах. Платят копейки. Ни о каких-либо льготах и социальных пакетах вообще не стоит говорить. Очень непрозрачная система KPI: решения, что какие-то деньги будут не выплачены за работу принимаются постфактум, не предупреждая об этом сотрудника до начала работы. Если по-русски - кидалово. Политика выплаты комиссионных - бумажка, которой можно подтереться. Выглядит как набор "хотелок", но не как документ. Часто аргументы начальства сводятся к фразе "а мне так хочется". Очень много субьективщины в работе. Договоренности по зп при найме не выполняются. Нет одного начальника: за день получаешь несколько противоположных поручений по проекту от двух лиц (делай-не делать-делать-не делать). Пригласили на собеседование в шоколадницу.