РусХолтс отзывы

Самодур гендиректор (как уже верно замечено в соседних отзывах - один из двух), мат, грязь, ор, пошлятина, самореализация через унижения подчиненных - для него норма. Не пойму, почему это терпят. Или з/п позволяет закрывать глаза на это, или чувство локтя и желание "держать строй", в надежде на лучшее в процессе вытеснения инородного тела из коллектива) Второй директор непосредственно в процессе управления компанией не участвует, либо делает это опосредованно, через менеджеров.

Странная компания: 2 директора. Реальная разруха, ноль поддержки, ноль командного духа, мат на совещаниях-это норма, почему терпим? Да все просто хотят денег. Не более того. Зп ни о чем, линейным сотрудникам ничего не светит, как бы вы ни старались. Но пока выбора нет. В эту компанию точно идти не стоит

Приходится подчиняться самодуру с нереализованными амбициями и хамской манерой общения. Часами рассказывает о своих достижениях на поприще директора московской столовой (это не шутка, а реалии моих трудовых будней)) Мало того, что г-н С ни с кем не здоровается, это ладно. Позволяет себе хамские тупые гоп-шутки в отношении меня и коллег, так еще и на совещаниях раздает указания из разряда "Вы должны ВЫЕ**ТЬ ЗАКАЗЧИКА И В РОТ И В *ОПУ". Это видимо, должно быть для меня мотивирующим фактором и целью деятельности..? Весьма странное взаимодействие руководства с подчиненными..Если бы не нормальный, дружный коллектив - давно попрощался бы с Русхолтс-АЗС. Благо стаж и образование позволяют.

Сегодня была свидетелем совещания, которое проводил второй генеральный директор Сухарев В.Т. Коллеги - это же позор! ! ! Из десяти произнесенных слов - пять! ! ! матерных! ! ! на совещании присутствуют женщины, рядом в приемной сидит молодая девушка секретарь - как можно выносить такое унижение и надругательство? ? Никогда бы не подумала, что в нашей фирме может быть такое! ! ! Откуда на нашу голову спустился такой "москвич" с манерами вокзального грузчика? ? кто его воспитывал и где? ? Я работаю в компании не первый год и никогда не слышала ни одного грубого слова от генерального директора Александра Владимировича. А теперь у нас два генеральных, один из которых быдло и хам. Мужчины, вы каждый день по несколько часов сидите у этого хама на совещаниях - как вы терпите все что он

Очень странная структура - два генеральных директора (один питерский, один москвич) два главных бухгалтера (такая же история). Непонятно кому подчиняться.

Самодур гендиректор (как уже верно замечено в соседних отзывах - один из двух), мат, грязь, ор, пошлятина, самореализация через унижения подчиненных - для него норма. Не пойму, почему это терпят. Или з/п позволяет закрывать глаза на это, или чувство локтя и желание "держать строй", в надежде на лучшее в процессе вытеснения инородного тела из коллектива) Второй директор непосредственно в процессе...

Самодур гендиректор (как уже верно замечено в соседних отзывах - один из двух), мат, грязь, ор, пошлятина, самореализация через унижения подчиненных - для него норма. Не пойму, почему это терпят. Или з/п позволяет закрывать глаза на это, или чувство локтя и желание "держать строй", в надежде на лучшее в процессе вытеснения инородного тела из коллектива) Второй директор непосредственно в процессе управления компанией не участвует, либо делает это опосредованно, через менеджеров.

Странная компания: 2 директора. Реальная разруха, ноль поддержки, ноль командного духа, мат на совещаниях-это норма, почему терпим? Да все просто хотят денег. Не более того. Зп ни о чем, линейным сотрудникам ничего не светит, как бы вы ни старались. Но пока выбора нет. В эту компанию точно идти не стоит

Странная компания: 2 директора. Реальная разруха, ноль поддержки, ноль командного духа, мат на совещаниях-это норма, почему терпим? Да все просто хотят денег. Не более того. Зп ни о чем, линейным сотрудникам ничего не светит, как бы вы ни старались. Но пока выбора нет. В эту компанию точно идти не стоит

Приходится подчиняться самодуру с нереализованными амбициями и хамской манерой общения. Часами рассказывает о своих достижениях на поприще директора московской столовой (это не шутка, а реалии моих трудовых будней)) Мало того, что г-н С ни с кем не здоровается, это ладно. Позволяет себе хамские тупые гоп-шутки в отношении меня и коллег, так еще и на совещаниях раздает указания из разряда "Вы...

Приходится подчиняться самодуру с нереализованными амбициями и хамской манерой общения. Часами рассказывает о своих достижениях на поприще директора московской столовой (это не шутка, а реалии моих трудовых будней)) Мало того, что г-н С ни с кем не здоровается, это ладно. Позволяет себе хамские тупые гоп-шутки в отношении меня и коллег, так еще и на совещаниях раздает указания из разряда "Вы должны ВЫЕ**ТЬ ЗАКАЗЧИКА И В РОТ И В *ОПУ". Это видимо, должно быть для меня мотивирующим фактором и целью деятельности..? Весьма странное взаимодействие руководства с подчиненными..Если бы не нормальный, дружный коллектив - давно попрощался бы с Русхолтс-АЗС. Благо стаж и образование позволяют.

Сегодня была свидетелем совещания, которое проводил второй генеральный директор Сухарев В.Т. Коллеги - это же позор!!! Из десяти произнесенных слов - пять!!! матерных!!! на совещании присутствуют женщины, рядом в приемной сидит молодая девушка секретарь - как можно выносить такое унижение и надругательство?? Никогда бы не подумала, что в нашей фирме может быть такое!!! Откуда на нашу голову...

Сегодня была свидетелем совещания, которое проводил второй генеральный директор Сухарев В.Т. Коллеги - это же позор!!! Из десяти произнесенных слов - пять!!! матерных!!! на совещании присутствуют женщины, рядом в приемной сидит молодая девушка секретарь - как можно выносить такое унижение и надругательство?? Никогда бы не подумала, что в нашей фирме может быть такое!!! Откуда на нашу голову спустился такой "москвич" с манерами вокзального грузчика?? кто его воспитывал и где?? Я работаю в компании не первый год и никогда не слышала ни одного грубого слова от генерального директора Александра Владимировича. А теперь у нас два генеральных, один из которых быдло и хам. Мужчины, вы каждый день по несколько часов сидите у этого хама на совещаниях - как вы терпите все что он несет?? Лично меня весь остаток дня не покидало желание уйти с работы и пойти отмыться как будто на меня вылили ушат грязи. Никогда не поднималась в приемную Сухарева и постараюсь впредь избежать подобного "удовольствия".

Очень странная структура - два генеральных директора (один питерский, один москвич) два главных бухгалтера (такая же история). Непонятно кому подчиняться.

Очень странная структура - два генеральных директора (один питерский, один москвич) два главных бухгалтера (такая же история). Непонятно кому подчиняться.

-можно всегда отпроситься по своим делам

-очень удобное расположение компании-недалеко от центра

-близость к метро - 5 минут от метро

-белая з/пл на карту хорошего банка
-бесконечные тупые празднования дней рождений всех почти 50 сотрудников каждую неделю

-непонятные обязанности сотрудников

-небрежное отношение непосредственного руководителя

-разводят непонятный штат сотрудников и каждый "ничего не делает"

-вроде и белая з/пл, но денег в целом платят мало

-никакие офисы и места мало

-много обещают при трудоустройстве, а по итогу-тупая рутинная малооплачиваемая никому ненужная работенка без развития

Или не смтоит?

Или не смтоит?

Плюсы: Стоит ли работать масером по ремонту в Москве от этой компании? Слышал, что нет четких щадач и приходится выполнять работу за себя и того парня. И как тогда проступасть с больничными и отпусками? Минусы: Или не смтоит?

Мало корпоративных праздников и очень много чего надо постигать самостоятельно. Если будешь задавать много вопросов, грозят отправить учиться.

Малое количество корпоративных мероприятий, как досуговых, так и обучающих. Стремление к гибкости по отношению к клиентам часто вызывает необходимость авральных работ и "трудовых подвигов". Сложности с парковкой в районе бизнес-центра. Удаленность складского комплекса от основного офиса. Отсутствие четких документированных процедур, регламентирующих работу линейных менеджеров.

Малое количество корпоративных мероприятий, как досуговых, так и обучающих. Стремление к гибкости по отношению к клиентам часто вызывает необходимость авральных работ и "трудовых подвигов". Сложности с парковкой в районе бизнес-центра. Удаленность складского комплекса от основного офиса. Отсутствие четких документированных процедур, регламентирующих работу линейных менеджеров.

Плюсы: Широкий ассортимент закупок, интерес и стремление поставщиков к сотрудничеству с Русхольтс. Множество IT-решений, облегчающих аналитику и планирование для закупщика. Почти свободный график работы, возможность работы удаленно. Белая зарплата, лояльность руководства к совершенным тобой ошибкам. Поощрение инициатив и удачных ассортиментных решений. Зарплата выше, чем в аналогичных фирмах. Минусы: Малое количество корпоративных мероприятий, как досуговых, так и обучающих. Стремление к гибкости по отношению к клиентам часто вызывает необходимость авральных работ и "трудовых подвигов". Сложности с парковкой в районе бизнес-центра. Удаленность складского комплекса от основного офиса. Отсутствие четких документированных процедур, регламентирующих работу линейных менеджеров.

Широкий ассортимент закупок, интерес и стремление поставщиков к сотрудничеству с Русхольтс. Множество IT-решений, облегчающих аналитику и планирование для закупщика. Почти свободный график работы, возможность работы удаленно. Белая зарплата, лояльность руководства к совершенным тобой ошибкам. Поощрение инициатив и удачных ассортиментных решений. Зарплата выше, чем в аналогичных фирмах. Малое количество корпоративных мероприятий, как досуговых, так и обучающих. Стремление к гибкости по отношению к клиентам часто вызывает необходимость авральных работ и "трудовых подвигов". Сложности с парковкой в районе бизнес-центра. Удаленность складского комплекса от основного офиса. Отсутствие четких документированных процедур, регламентирующих работу линейных менеджеров.

Sky is limit! Этим все сказано...

Читал отзывы, где бывшие сотрудники страдают от того, что у них нет четких обязанностей - улыбнуло. Народ, а что вам не нравится? По-моему, о такой работе можно только мечтать:-) Лично я проработал в этой компании с удовольствием и ушел только из-за того, что предложили должность гендиректора, ессно, с большей зарплатой.

Понятно, что собственник ожидает от сотрудников постоянного креатива (за что готов платить значительно больше, чем в среднем по рынку) так же понятно, что большинство "офисного планктона" к этому креативу не способно... Видимо, в этом и заключается главная причина негатива со стороны обиженных неудачников. Но бывшие коллеги, это претензии не к русхолтс, а к вашему "заводу-изготовителю"... Как говорится, "Страна нуждается в героях, п..(звезда) рожает дураков..." :-) Чрезмерная терпимость первых лиц компании к тем, кто не может и не хочет работать так, как этого требуют жесткие условия конкурентного окружения.

Все остальное - следствие этой чрезмерной терпимости и никому не нужной "доброты"....

Несвоевременно выплачивают деньгикаждый пытается тебя подсидеть..

Нет карьерного роста, Серая зп, Отсутствует соцпакет, Многих увольняют просто так, Перебои с зарплатой

Удобное месторасположение (3 минуты от метро Черная речка), дружественный коллектив, стабильность работы компании, креативный руководитель компании, возможность роста, инициатива приветствуется. Не ушла бы, но уход за ребенком потребовался. Не четко выражена структура подчиненности, вообще, есть проблемы с кругом функциональных обязанностей (кому-то удобно, т.к. если выполняешь все свои задачи, тебя особо не контролируют, но я бы предпочла жестко очерченный круг задач). Хотя, возможно, именно это позволяет сотрудникам "выходить" ха сферу ограничений своего профиля работ. Не знаю, мне это сложно.

Чрезмерная терпимость первых лиц компании к тем, кто не может и не хочет работать так, как этого требуют жесткие условия конкурентного окружения. Все остальное - следствие этой чрезмерной терпимости и никому не нужной "доброты"....

Плюсы

Sky is limit! Этим все сказано…
Читал отзывы, где бывшие сотрудники страдают от того, что у них нет четких обязанностей — улыбнуло. Народ, а что вам не нравится? По-моему, о такой работе можно только мечтать:-) Лично я проработал в этой компании с удовольствием и ушел только из-за того, что предложили должность гендиректора, ессно, с большей зарплатой.
Понятно, что собственник ожидает от сотрудников постоянного креатива (за что готов платить значительно больше, чем в среднем по рынку) так же понятно, что большинство ‘офисного планктона’ к этому креативу не способно… Видимо, в этом и заключается главная причина негатива со стороны обиженных неудачников. Но бывшие коллеги, это претензии не к русхолтс, а к вашему ‘заводу-изготовителю’… Как говорится, ‘Страна нуждается в героях, п..(звезда) рожает дураков…’

Чрезмерная терпимость первых лиц компании к тем, кто не может и не хочет работать так, как этого требуют жесткие условия конкурентного окружения. Все остальное - следствие этой чрезмерной терпимости и никому не нужной "доброты"....

Чрезмерная терпимость первых лиц компании к тем, кто не может и не хочет работать так, как этого требуют жесткие условия конкурентного окружения.Все остальное - следствие этой чрезмерной терпимост...

Плюсы: Sky is limit! Этим все сказано... Читал отзывы, где бывшие сотрудники страдают от того, что у них нет четких обязанностей - улыбнуло. Народ, а что вам не нравится? По-моему, о такой работе можно только мечтать:-) Лично я проработал в этой компании с удовольствием и ушел только из-за того, что предложили должность гендиректора, ессно, с большей зарплатой. Понятно, что собственник ожидает от сотрудников постоянного креатива (за что готов платить значительно больше, чем в среднем по рынку) так же понятно, что большинство "офисного планктона" к этому креативу не способно... Видимо, в этом и заключается главная причина негатива со стороны обиженных неудачников. Но бывшие коллеги, это претензии не к русхолтс, а к вашему "заводу-изготовителю"... Как говорится, "Страна нуждается в героях, п..(звезда) рожает дураков..." :-) Минусы: Чрезмерная терпимость первых лиц компании к тем, кто не может и не хочет работать так, как этого требуют жесткие условия конкурентного окружения. Все остальное - следствие этой чрезмерной терпимости и никому не нужной "доброты"....

Плюсы

Удобное месторасположение (3 минуты от метро Черная речка), дружественный коллектив, стабильность работы компании, креативный руководитель компании, возможность роста, инициатива приветствуется. Не ушла бы, но уход за ребенком потребовался.

Минусы

Не четко выражена структура подчиненности, вообще, есть проблемы с кругом функциональных обязанностей (кому-то удобно, т.к. если выполняешь все свои задачи, тебя особо не контролируют, но я бы предпочла жестко очерченный круг задач). Хотя, возможно, именно это позволяет сотрудникам ‘выходить’ ха сферу ограничений своего профиля работ. Не знаю, мне это сложно.

Не четко выражена структура подчиненности, вообще, есть проблемы с кругом функциональных обязанностей (кому-то удобно, т.к. если выполняешь все свои задачи, тебя особо не контролируют, но я бы предпочла жестко очерченный круг задач). Хотя, возможно, именно это позволяет сотрудникам "выходить" ха сферу ограничений своего профиля работ. Не знаю, мне это сложно.

Не четко выражена структура подчиненности, вообще, есть проблемы с кругом функциональных обязанностей (кому-то удобно, т.к. если выполняешь все свои задачи, тебя особо не контролируют, но я бы предпочла жестко очерченный круг задач). Хотя, возможно, именно это позволяет сотрудникам "выходить" ха сферу ограничений своего профиля работ. Не знаю, мне это сложно.

Не четко выражена структура подчиненности, вообще, есть проблемы с кругом функциональных обязанностей (кому-то удобно, т.к. если выполняешь все свои задачи, тебя особо не контролируют, но я бы предпочла жестко очерченный круг задач). Хотя, возможно, именно это позволяет сотрудникам "выходить" ха сферу ограничений своего профиля работ. Не знаю, мне это сложно.

Не четко выражена структура подчиненности, вообще, есть проблемы с кругом функциональных обязанностей (кому-то удобно, т.к. если выполняешь все свои задачи, тебя особо не контролируют, но я бы предпоч...

Плюсы: Удобное месторасположение (3 минуты от метро Черная речка), дружественный коллектив, стабильность работы компании, креативный руководитель компании, возможность роста, инициатива приветствуется. Не ушла бы, но уход за ребенком потребовался. Минусы: Не четко выражена структура подчиненности, вообще, есть проблемы с кругом функциональных обязанностей (кому-то удобно, т.к. если выполняешь все свои задачи, тебя особо не контролируют, но я бы предпочла жестко очерченный круг задач). Хотя, возможно, именно это позволяет сотрудникам "выходить" ха сферу ограничений своего профиля работ. Не знаю, мне это сложно.

Стоит ли работать масером по ремонту в Москве от этой компании? Слышал, что нет четких щадач и приходится выполнять работу за себя и того парня. И как тогда проступасть с больничными и отпусками? Или не смтоит?

Плюсы

-можно всегда отпроситься по своим делам
-очень удобное расположение компании-недалеко от центра
-близость к метро — 5 минут от метро
-белая з/пл на карту хорошего банка

Минусы

-бесконечные тупые празднования дней рождений всех почти 50 сотрудников каждую неделю
-непонятные обязанности сотрудников
-небрежное отношение непосредственного руководителя
-разводят непонятный штат сотрудников и каждый ‘ничего не делает’
-вроде и белая з/пл, но денег в целом платят мало
-никакие офисы и места мало
-много обещают при трудоустройстве, а по итогу-тупая рутинная малооплачиваемая никому ненужная работенка без развития

-бесконечные тупые празднования дней рождений всех почти 50 сотрудников каждую неделю
-непонятные обязанности сотрудников
-небрежное отношение непосредственного руководителя
-разводят непонятный штат сотрудников и каждый "ничего не делает"
-вроде и белая з/пл, но денег в целом платят мало
-никакие офисы и места мало
-много обещают при трудоустройстве, а по итогу-тупая рутинная малооплачиваемая никому ненужная работенка без развития

-бесконечные тупые празднования дней рождений всех почти 50 сотрудников каждую неделю -непонятные обязанности сотрудников -небрежное отношение непосредственного руководителя -разводят непонятный штат сотрудников и каждый "ничего не делает" -вроде и белая з/пл, но денег в целом платят мало -никакие офисы и места мало -много обещают при трудоустройстве, а по итогу-тупая рутинная малооплачиваемая никому ненужная работенка без развития

-бесконечные тупые празднования дней рождений всех почти 50 сотрудников каждую неделю -непонятные обязанности сотрудников -небрежное отношение непосредственного руководителя -разводят непонятный штат сотрудников и каждый "ничего не делает" -вроде и белая з/пл, но денег в целом платят мало -никакие офисы и места мало -много обещают при трудоустройстве, а по итогу-тупая рутинная...

-бесконечные тупые празднования дней рождений всех почти 50 сотрудников каждую неделю-непонятные обязанности сотрудников-небрежное отношение непосредственного руководителя-разводят непонят...

Плюсы: -можно всегда отпроситься по своим делам -очень удобное расположение компании-недалеко от центра -близость к метро - 5 минут от метро -белая з/пл на карту хорошего банка Минусы: -бесконечные тупые празднования дней рождений всех почти 50 сотрудников каждую неделю -непонятные обязанности сотрудников -небрежное отношение непосредственного руководителя -разводят непонятный штат сотрудников и каждый "ничего не делает" -вроде и белая з/пл, но денег в целом платят мало -никакие офисы и места мало -много обещают при трудоустройстве, а по итогу-тупая рутинная малооплачиваемая никому ненужная работенка без развития