Свердловский завод трансформаторов тока отзывы

Редкостные негодяи работают в ООО Уралреконструкции. Начиная с директора и заканчивая прорабами. Не платят подрячикам деньги за выполненные работы. Завтра после завтра и вообще ни когда...то директор уехал то ушел... Работы сделаны а деньги не заплачены. Кто идёт на подряд к этим людям всегда контролируйте подписание документов по завершению работ ... Лучше сразу заказным письмом с претензией а потом в суд... Всем удачи.

Завод теряет по моим оценкам, только от цеха где я работал минимум 50000 ежедневно. Что касается начальника цеха-тот ещё тип, которому каждый день что-то нужно. Я имею ввиду:"меня попросил знакомый, сделай пожалуйста и т.д. и т.п." заводской инструмент постоянно забирает себе, говорит что ненадолго а потом пять раз напоминаешь говорит-забыл сегодня-но мне все время возвращал, из-за...

Забудьте на 2 года о возможности брать кредит. Отпуск нужно спланировать в предыдущем году, т.е. уехать по горящей путёвке не получится. В данной организации средний возраст инженерного состава "далеко за 40". Ключевые позиции занимают люди 50+ лет, естественно это люди не с улицы. Внутри предприятия много "родственников" и "знакомых". Карьерного роста ждать не приходится. Корпоративные мероприятия ориентированы на целевую аудиторию 50-70лет.

Забудьте на 2 года о возможности брать кредит.
Отпуск нужно спланировать в предыдущем году, т.е. уехать по горящей путёвке не получится.
В данной организации средний возраст инженерного состава "далеко за 40". Ключевые позиции занимают люди 50+ лет, естественно это люди не с улицы. Внутри предприятия много "родственников" и "знакомых". Карьерного роста ждать не приходится. Корпоративные мероприятия ориентированы на целевую аудиторию 50-70лет.

Забудьте на 2 года о возможности брать кредит. Отпуск нужно спланировать в предыдущем году, т.е. уехать по горящей путёвке не получится. В данной организации средний возраст инженерного состава "далеко за 40". Ключевые позиции занимают люди 50+ лет, естественно это люди не с улицы. Внутри предприятия много "родственников" и "знакомых". Карьерного роста ждать не приходится. Корпоративные мероприятия ориентированы на целевую аудиторию 50-70лет.

Забудьте на 2 года о возможности брать кредит. Отпуск нужно спланировать в предыдущем году, т.е. уехать по горящей путёвке не получится. В данной организации средний возраст инженерного состава "далеко за 40". Ключевые позиции занимают люди 50+ лет, естественно это люди не с улицы. Внутри предприятия много "родственников" и "знакомых". Карьерного роста ждать не приходится. Корпоративные...

Забудьте на 2 года о возможности брать кредит. Отпуск нужно спланировать в предыдущем году, т.е. уехать по горящей путёвке не получится. В данной организации средний возраст инженерного состава "далеко за 40". Ключевые позиции занимают люди 50+ лет, естественно это люди не с улицы. Внутри предприятия много "родственников" и "знакомых". Карьерного роста ждать не приходится. Корпоративные мероприятия ориентированы на целевую аудиторию 50-70лет.

Плюсы: Замечательный опыт, и профессиональный, и жизненный. Отсутствие каких-либо тренингов (как в конкурирующих фирмах), хочешь - развиваешься сам,хочешь - тыкаешь телефон и тупеешь. В целом конечно скучно, т.к. нет даже маломальской мотивации. Но большинство сотрудников, отсутствие мотивации и "стабильность" (а на самом деле - просиживание штанов и топтание на месте) воспринимают как положительные качества. Минусы: Забудьте на 2 года о возможности брать кредит. Отпуск нужно спланировать в предыдущем году, т.е. уехать по горящей путёвке не получится. В данной организации средний возраст инженерного состава "далеко за 40". Ключевые позиции занимают люди 50+ лет, естественно это люди не с улицы. Внутри предприятия много "родственников" и "знакомых". Карьерного роста ждать не приходится. Корпоративные мероприятия ориентированы на целевую аудиторию 50-70лет.

Замечательный опыт, и профессиональный, и жизненный. Отсутствие каких-либо тренингов (как в конкурирующих фирмах), хочешь - развиваешься сам,хочешь - тыкаешь телефон и тупеешь. В целом конечно скучно, т.к. нет даже маломальской мотивации. Но большинство сотрудников, отсутствие мотивации и "стабильность" (а на самом деле - просиживание штанов и топтание на месте) воспринимают как положительные качества. Забудьте на 2 года о возможности брать кредит. Отпуск нужно спланировать в предыдущем году, т.е. уехать по горящей путёвке не получится. В данной организации средний возраст инженерного состава "далеко за 40". Ключевые позиции занимают люди 50+ лет, естественно это люди не с улицы. Внутри предприятия много "родственников" и "знакомых". Карьерного роста ждать не приходится. Корпоративные мероприятия ориентированы на целевую аудиторию 50-70лет.

Плюсы Замечательный опыт, и профессиональный, и жизненный. Отсутствие каких-либо тренингов (как в конкурирующих фирмах), хочешь - развиваешься сам,хочешь - тыкаешь телефон и тупеешь. В целом конечно скучно, т.к. нет даже маломальской мотивации. Но большинство сотрудников, отсутствие мотивации и "стабильность" (а на самом деле - просиживание штанов и топтание на месте) воспринимают как положительные качества. Минусы Забудьте на 2 года о возможности брать кредит. Отпуск нужно спланировать в предыдущем году, т.е. уехать по горящей путёвке не получится. В данной организации средний возраст инженерного состава "далеко за 40". Ключевые позиции занимают люди 50+ лет, естественно это люди не с улицы. Внутри предприятия много "родственников" и "знакомых". Карьерного роста ждать не приходится. Корпоративные мероприятия ориентированы на целевую аудиторию 50-70лет.

Завод теряет по моим оценкам, только от цеха где я работал минимум 50000 ежедневно. Что касается начальника цеха-тот ещё тип, которому каждый день что-то нужно. Я имею ввиду:"меня попросил знакомый, сделай пожалуйста и т.д. и т.п." заводской инструмент постоянно забирает себе, говорит что ненадолго а потом пять раз напоминаешь говорит-забыл сегодня-но мне все время возвращал, из-за настойчивости моей, говорят забирал навсегда. От меня отстал после косых взглядов на него. Много раз его видел в районе въездных ворот в цех, нервно разговаривающие по телефону с накрытыми 30-ти килограмовыми деталями или валами лежащими на поддоне, то у фрезеровщика лежит целый поддон метровых валов диаметром 20 мм. Много металла воруют и сами рабочие один из них постоянно пьяный хвастался: я говорит пустой отсюда не выезжаю, постоянно что-нибудь в машину гружу; другой пилит кругляк диаметром 200-250 мм и таскает его в машину. А что охрана? Куда смотрит? Да никуда не смотрит. Мельком только. Так и вывозит в гараж рядом с заводом и там разгружает. Больно было смотреть на это все-вот и ушел, потому что зарплата маленькая, а так как другие поступают не могу. Показать полностью

ничтожная зп:(Не оплачивается питание!!При зачислении зарплаты нарушают тк..