Мир Упаковки отзывы

Мощное предприятие отвечающее высоким стандартам качества.

В последнее время отношение к людям стало ужасное! Увольняют всех подряд, без всякого тоудового кодекса. Зарплата почти у всех серая, попробуй вякни что-нибудь! Могут на следующий день на работу не пустить! Тюрьма за забором с колючей проволокой! Вроде бы лихие 90-е прошли, но, кажется, в этой конторе об этом не знают! Судьба таких контор плачевна, они рано или поздно теряют персонал и заказы! Примеров сколько угодно..

про много хамов - это ложь. работаю в этой конторке более 3-х лет. коллектив более-менее неплохой.

Однако у начальника отдела продаж Колпакова иногда происходят заскоки, приступы комчванства и зазнайства. Доходит до того, что он своей короной царапает потолок. профессиональный и карьерный рост практически невозможен. зарплату ни разу за 3 года не поднимали, но и не задерживали никогда. Есть такая вещь как семейственность. Часто увольняют случайных людей, чтобы на их место принять своего (ничуть не лучше предыдущего сотрудника).

семейственный/клановый принцип при выборе топ менеджмента противен как бизнес-логике, так и рядовым сотрудникам. Семейственность деморализует как лично так и процесс в целом. О карьерном росте не может быть речи:рядовые сотрудники с удивлением обнаруживают некомпетентность вышестоящих, чего последние не стыдятся;Собственную компетентность проявить можно, и даже открыто,но наказуемо. Некоторые топы поощряют наушничество и подхалимаж, "стукачей" прикармливают и лелеят,как большую ценность.При оформении в ок оба договора остаются у них,на руки не выдается. Золотых гор никто не обещает, работа тяжелая и ее много, но на разных участках нагрузка отличается. Те кто средне загружен, любят в рабочее время решать личные вопросы,отмечать праздники,заниматься интригами. Коллектив в целом очень хороший, но есть личности из категории невыносимых,словоблудов,без совести.Их мнению более всех доверют из начальства,рядовые стукачей боятся, от того многие вещи делаются с трудом и "с оглядкой" , а кое-что осуществить становится нереально. Показать полностью

В вами снова Три-Дог-Найт - мы говорим правду о пустошах, какой бы горькой она ни была.



Постоянно висит в интернетах объявления о приеме на работу операторов и наладчиков ЧПУ в инструментальное производство (пресс-формы и что-то там про европейских, голландских партнеров и инжекционное литье)

на heidenhain 530 на станки Hermle C50, Hermle C42, Bridgport и DMC в городе Сертолово с развозкой от метро Озерки.



1) относительно комфортное и беспроблемное бесплатное проживание на испытательный срок (в гостинице - одноместные номера с удобствами, уборкой и сменой белья )

2) бесплатная 3х разовая еда на испытательный срок

3) обучение Unigrafics-CAD/CAM

вобщем все, что можно было содрать у европейцев с минимумом участия аборигенов - выглядит вполне пристойно.

в том чтобы персонал задерживался не очень заинтересованы, ищут людей даже при полном штате (вдруг кто получше найдется). Если этот кто-то получше находится с превеликим удовольствием выставляют уже имеющихся сотрудников. Про учебные отпуска стоит забыть сразу. На правила и нормы (ПУЭ ПТЭЭП и пр.пр.пр.) клали с высокой колокольни: электротехнический персонал (которого на 5 цехов и склад 2 человека) не имеет в доступе ни то что проектной документации, даже действующих схем электроснабжения. На собеседовании говорят нечто оторванное от реальности, на деле всё оказывается совсем иначе. Шел туда электриком, на собеседовании спрашивали о электрических машинах, принципах работы релейки и автоматики, на деле оказался монтажником - тянул кабели, собирал лотки, демонтировал кабели, разбирал

в том чтобы персонал задерживался не очень заинтересованы, ищут людей даже при полном штате (вдруг кто получше найдется). Если этот кто-то получше находится с превеликим удовольствием выставляют уже имеющихся сотрудников. Про учебные отпуска стоит забыть сразу. На правила и нормы (ПУЭ ПТЭЭП и пр.пр.пр.) клали с высокой колокольни: электротехнический персонал (которого на 5 цехов и склад 2...

Устроился упаковщиком.Работа реально как в аду.Первый день еще боле менее,ходили присматривались,помогали.Русских по пальцам можно пересчитать.Спецодежду не выдали,сказали что она будет готова только через два месяца,на вопрос почему?Ответили,а вдруг не выдержишь и уволишься.Ключ от раздевалки не дали,переодевались как долбоебы чуть ли не в каридоре,всем было похуй вообще,пока уже не подошли к мастеру смены и не попросили.Причем сразу не предупредили что спецодежды не будет,пришлось вьебывать в своей чистой одежде.На второй день началось,коробки-ведра,ведра-коробки,на одного оператора по 6-7 машин,из некоторых по ленте так ведра вылетают что ты просто охуеваешь,надо при этом вставлять в них ручки,пока они еще горячие,остыло ведро ручку %удалено% вставишь,вставляешь ручку в одно ведро вылетает три,проебал вспышку и ты сидишь а вокруг тебя эти ебучие ведра.Прибегает старшая и начинает орать на тебя...ебаный врот ты чем здесь занимаешься???А ты сидишь весь вмыле,и уже нихуя не понимаешь что происходит.Через два часа подбегает неруская тетка с криком....меняемся!И ты бежишь к следующей машине а там.........ебаный врот......опять ведра,только уже другой формы,и опять на два часа.И так 12 часов.Пока твои руки,ноги и спина тебя нахуй посылать не начнут.А начальник ездиет на своем двухколесном самокате по цеху так и хочется ему перебать полетом по хребту.Короче хотите заебаться,вэлком на мир упаковки.Там вас научат Родину любить! Показать полностью

Как и во всех компаниях проблема одна... текучка торговых представителей, многих специально (подсиживают, выгоняют) а за отсутствие сотрудников, директора оклады торговых агентов забирают себе.... даже специально по пол года

Как и во всех компаниях проблема одна... текучка торговых представителей, многих специально (подсиживают, выгоняют) а за отсутствие сотрудников, директора оклады торговых агентов забирают себе.... даже специально по пол года

Как и во всех компаниях проблема одна... текучка торговых представителей, многих специально (подсиживают, выгоняют) а за отсутствие сотрудников, директора оклады торговых агентов забирают себе.... даже специально по пол года не берут никого, тем самым себе отсчитывать оклады "мёртвых душ" т.е. не существующих сотрудников, а головной офис даже не подозревает об этом.....

Как и во всех компаниях проблема одна... текучка торговых представителей, многих специально (подсиживают, выгоняют) а за отсутствие сотрудников, директора оклады торговых агентов забирают себе.... даже специально по пол года не берут никого, тем самым себе отсчитывать оклады "мёртвых душ" т.е. не существующих сотрудников, а головной офис даже не подозревает об этом.....

Как и во всех компаниях проблема одна... текучка торговых представителей, многих специально (подсиживают, выгоняют) а за отсутствие сотрудников, директора оклады торговых агентов забирают себе.... даже специально по пол года не берут никого, тем самым себе отсчитывать оклады "мёртвых душ" т.е. не существующих сотрудников, а головной офис даже не подозревает об этом.....

Работает много человек, и лишь один из них покет.

Зп серая, но выплаты в срок. Рабочие места на первый взгляд превосходные.Общая атмосфера и настроение персонала дипрессивные, все постоянно думают об увольнении.После того как уволили коммерческого и ген.директора в конторе полный...Их приемники пытаются изображать видимость бурной деятельности, но по факту рушат то, что долго создавалось и нарабатывалось.ген.директор теперь предлагает девушкам менеджерам вести переговоры с клиентами в бане или сауне - главное продажи. новый коммерческий на весь отдел всем орет, что все могут увольняеться если их что-то не устраивает. А не устраивает сотрудников объем работы, который не возможно успеть обработать за рабочий день-сидят до поздна.переработки не оплачиваются.отношение как к нелюдям.логистов вообще считают чем то непонятным (хотя именно они

Работает много человек, и лишь один из них покет.

Работает много человек, и лишь один из них покет.

Зп серая, но выплаты в срок. Рабочие места на первый взгляд превосходные.Общая атмосфера и настроение персонала дипрессивные, все постоянно думают об увольнении.После того как уволили коммерческого и ген.директора в конторе полный...Их приемники пытаются изображать видимость бурной деятельности, но по факту рушат то,что долго создавалось и нарабатывалось.ген.директор теперь предлагает девушкам...

Зп серая, но выплаты в срок. Рабочие места на первый взгляд превосходные.Общая атмосфера и настроение персонала дипрессивные, все постоянно думают об увольнении.После того как уволили коммерческого и ген.директора в конторе полный...Их приемники пытаются изображать видимость бурной деятельности, но по факту рушат то,что долго создавалось и нарабатывалось.ген.директор теперь предлагает девушкам менеджерам вести переговоры с клиентами в бане или сауне - главное продажи. новый коммерческий на весь отдел всем орет, что все могут увольняеться если их что-то не устраивает. А не устраивает сотрудников объем работы, который не возможно успеть обработать за рабочий день-сидят до поздна.переработки не оплачиваются.отношение как к нелюдям.логистов вообще считают чем то непонятным (хотя именно они общаются с клиентам,на них вешают все и обязанности менеджеров. А премию не платят)выход в выходной не оплатят,типа за отгул, но его еще нужно выпросить.Нововведение с приходом нового директора по персоналу Наргиз психолог.тестирование, на основании которого увольняют народ (предлог).обучение в выходные с утра до вечера (не компенсируют).в отдел продаж "посадили" невестку хозяина (читает книжки на работе) и мальчика по знакомству и без опыта. По работе, продукции вечно нет.оборудование ломается.чинят его месяцами.начальство это не волнует, нужны продажи, даже когда продать нечего.постоянные отчеты за все, что можно. Клиентов руководство не уважает. Контора большая, но хороших людей оч мало. Их сразу видно. О себе нужно выдавать минимум информации-отдел персонала разносит сплетни.постоянная текучка в фин.службе и бухгалтерии,на производстве. Набирают персонал пачками Если вы любите чувствовать себя никем и ничем, вас устраивает то,что начальство не считается с тем, что у вас может быть своя жизнь и вам нужны выходные,вам нравится работать за других, в то время как они ржут на кухне, карьерного роста нет- только по родственной линии... вэлкам в Мир упаковки.

Плюсы: Развозка персонала от метро Озерки до завода. Столовая (кормят очень вкусно) Хорошие люди (увы их все меньше и меньше) Минусы: Зп серая, но выплаты в срок. Рабочие места на первый взгляд превосходные.Общая атмосфера и настроение персонала дипрессивные, все постоянно думают об увольнении.После того как уволили коммерческого и ген.директора в конторе полный...Их приемники пытаются изображать видимость бурной деятельности, но по факту рушат то,что долго создавалось и нарабатывалось.ген.директор теперь предлагает девушкам менеджерам вести переговоры с клиентами в бане или сауне - главное продажи. новый коммерческий на весь отдел всем орет, что все могут увольняеться если их что-то не устраивает. А не устраивает сотрудников объем работы, который не возможно успеть обработать за рабочий день-сидят до поздна.переработки не оплачиваются.отношение как к нелюдям.логистов вообще считают чем то непонятным (хотя именно они общаются с клиентам,на них вешают все и обязанности менеджеров. А премию не платят)выход в выходной не оплатят,типа за отгул, но его еще нужно выпросить.Нововведение с приходом нового директора по персоналу Наргиз психолог.тестирование, на основании которого увольняют народ (предлог).обучение в выходные с утра до вечера (не компенсируют).в отдел продаж "посадили" невестку хозяина (читает книжки на работе) и мальчика по знакомству и без опыта. По работе, продукции вечно нет.оборудование ломается.чинят его месяцами.начальство это не волнует, нужны продажи, даже когда продать нечего.постоянные отчеты за все, что можно. Клиентов руководство не уважает. Контора большая, но хороших людей оч мало. Их сразу видно. О себе нужно выдавать минимум информации-отдел персонала разносит сплетни.постоянная текучка в фин.службе и бухгалтерии,на производстве. Набирают персонал пачками Если вы любите чувствовать себя никем и ничем, вас устраивает то,что начальство не считается с тем, что у вас может быть своя жизнь и вам нужны выходные,вам нравится работать за других, в то время как они ржут на кухне, карьерного роста нет- только по родственной линии... вэлкам в Мир упаковки.

Плюсы Развозка персонала от метро Озерки до завода. Столовая (кормят очень вкусно) Хорошие люди (увы их все меньше и меньше) Минусы Зп серая, но выплаты в срок. Рабочие места на первый взгляд превосходные.Общая атмосфера и настроение персонала дипрессивные, все постоянно думают об увольнении.После того как уволили коммерческого и ген.директора в конторе полный...Их приемники пытаются изображать видимость бурной деятельности, но по факту рушат то,что долго создавалось и нарабатывалось.ген.директор теперь предлагает девушкам менеджерам вести переговоры с клиентами в бане или сауне - главное продажи. новый коммерческий на весь отдел всем орет, что все могут увольняеться если их что-то не устраивает. А не устраивает сотрудников объем работы, который не возможно успеть обработать за рабочий день-сидят до поздна.переработки не оплачиваются.отношение как к нелюдям.логистов вообще считают чем то непонятным (хотя именно они общаются с клиентам,на них вешают все и обязанности менеджеров. А премию не платят)выход в выходной не оплатят,типа за отгул, но его еще нужно выпросить.Нововведение с приходом нового директора по персоналу Наргиз психолог.тестирование, на основании которого увольняют народ (предлог).обучение в выходные с утра до вечера (не компенсируют).в отдел продаж "посадили" невестку хозяина (читает книжки на работе) и мальчика по знакомству и без опыта. По работе, продукции вечно нет.оборудование ломается.чинят его месяцами.начальство это не волнует, нужны продажи, даже когда продать нечего.постоянные отчеты за все, что можно. Клиентов руководство не уважает. Контора большая, но хороших людей оч мало. Их сразу видно. О себе нужно выдавать минимум информации-отдел персонала разносит сплетни.постоянная текучка в фин.службе и бухгалтерии,на производстве. Набирают персонал пачками Если вы любите чувствовать себя никем и ничем, вас устраивает то,что начальство не считается с тем, что у вас может быть своя жизнь и вам нужны выходные,вам нравится работать за других, в то время как они ржут на кухне, карьерного роста нет- только по родственной линии... вэлкам в Мир упаковки.

Не исполняют обязательства. Задержка зарплаты.

Не указаны Не исполняют обязательства. Задержка зарплаты.

1) зарплата которую готов платить работодатель - 40 000 р цифра 70, которую они обозначают в объявлениях вот уже на протяжении 3х лет - лажа и пурга. Заработанная такая цифра в талоне (на такую цифру я рассчитывал в первый месяц со сверхурочными на окладе испытательного срока: лето -- люди уходят в отпуска) вызывает у руководства лютый баттхерт. Хотите зарабатывать - это не на матрице. 1а) любое упоминание о повышении оплаты, как то: оплата многостаночности, оптимизация техпроцесса, изготовление оснастки - вызывают ненависть до нервного тика. 1б) Не советую разговаривать на эти темы с Сережей Прибыловым. Что бы Вы не предложили - он все знает, он все это уже предлагал и пробовал - но все было зарублено и похерено. Аборигены свято верят в то, что единичное производство оптимизировать

1) зарплата которую готов платить работодатель - 40 000 р цифра 70, которую они обозначают в объявлениях вот уже на протяжении 3х лет - лажа и пурга. Заработанная такая цифра в талоне (на такую цифру я рассчитывал в первый месяц со сверхурочными на окладе испытательного срока: лето -- люди уходят в отпуска) вызывает у руководства лютый баттхерт. Хотите зарабатывать - это не на матрице. 1а)...

1) зарплата которую готов платить работодатель - 40 000 р цифра 70, которую они обозначают в объявлениях вот уже на протяжении 3х лет - лажа и пурга. Заработанная такая цифра в талоне (на такую цифру я рассчитывал в первый месяц со сверхурочными на окладе испытательного срока: лето -- люди уходят в отпуска) вызывает у руководства лютый баттхерт. Хотите зарабатывать - это не на матрице. 1а) любое упоминание о повышении оплаты, как то: оплата многостаночности, оптимизация техпроцесса, изготовление оснастки - вызывают ненависть до нервного тика. 1б) Не советую разговаривать на эти темы с Сережей Прибыловым. Что бы Вы не предложили - он все знает, он все это уже предлагал и пробовал - но все было зарублено и похерено. Аборигены свято верят в то, что единичное производство оптимизировать невозможно. С другой стороны -- чего ждать от специалистов с таким востребованным уровнем дохода? ))) 1в) Так же контора широко практикует отрицательную мотивацию - сначала принимают на ИТР-овскую должность молодого специалиста (выпускника ВУЗа), потом объясняют ему что он не справился с поставленными задачами и предлагают ему встать за станок и отработать "косяк" - за маленькую зарплату. Кароче разводка по беспределу на "должен все что можешь, и еще немного больше". -- 2) практически невменяемое руководство в лице Кости Балышева. Товарисч не управляет производством, а исправно служит передаточным звеном в механизме передачи 3,14Zдюлей -никаких вопросов не решает, только задает. Судя по его жажде к собиранию объяснительных вначале подумал что он - либо военный, либо из ФСИН - нет, оказалось сам такой. -- 3) Собственно основное: неадекватное планирование и нормирование труда. Они это называют голландскими нормами - не думаю, что голландцы сами бы додумались до такой #уеты. (в Unigrafics просчитывается время контакта инструмента с металлом, да и то не всегда корректно - товарисчи это время пихают, как машинное - результат: плановая норма не соответствует фактическому времени- происходит срыв всех запланированных сроков сдачи) 3а) руководство действительно уверено, что чем больше стружки - тем больше зарплата. При исполнении чистовых операций с пятимикронными допусками на голубом глазу спрашивают за неисполнение норм (время по юниграфиксу - 30 секунд, реальное время 2-3 часа) 3б) аборигены отчитываются по часам, накрученным на шпинделе - поэтому возникают уродливые траектории обработки, типа расфрезеровывания гладких цилиндрических отверстий на глубину 80 мм с шагом 0,2 вместо расточки. Когда увидите - главное не смеяться и не показывать пальцем у виска - в цеху ведется круглосуточное видеонаблюдение. -- 4) Общая нервозная обстановка всвязи с тотальным неисполнением производственного плана. -- 5) ни на день не прекращается поиск и набор людей на эти вакансии, несмотря на то, что штат вобщем-то укомплектован с незначительным избытком. 5а) руководство заинтересовано в текучке кадров: пока обучается персонал с руководства не спрашивают за исполнение плана на 100%. Вновь набираемый персонал - это какие-то деньги за обучение и это простительное неисполнение производственного плана. -- 6) на день увольнения надо писать свой счет - контора действительно бедная. =========== Вобщем если Вы хотите освоить Unigrafics и перекантоваться 3 месяца в относительно комфортных условиях - Матрица это то, что нужно. Долгосрочные перспективы сотрудничества с этой компанией - не замечены.

Плюсы: В вами снова Три-Дог-Найт - мы говорим правду о пустошах, какой бы горькой она ни была. Постоянно висит в интернетах объявления о приеме на работу операторов и наладчиков ЧПУ в инструментальное производство (пресс-формы и что-то там про европейских, голландских партнеров и инжекционное литье) на heidenhain 530 на станки Hermle C50, Hermle C42, Bridgport и DMC в городе Сертолово с развозкой от метро Озерки. 1) относительно комфортное и беспроблемное бесплатное проживание на испытательный срок (в гостинице - одноместные номера с удобствами, уборкой и сменой белья ) 2) бесплатная 3х разовая еда на испытательный срок 3) обучение Unigrafics-CAD/CAM вобщем все, что можно было содрать у европейцев с минимумом участия аборигенов - выглядит вполне пристойно. Минусы: 1) зарплата которую готов платить работодатель - 40 000 р цифра 70, которую они обозначают в объявлениях вот уже на протяжении 3х лет - лажа и пурга. Заработанная такая цифра в талоне (на такую цифру я рассчитывал в первый месяц со сверхурочными на окладе испытательного срока: лето -- люди уходят в отпуска) вызывает у руководства лютый баттхерт. Хотите зарабатывать - это не на матрице. 1а) любое упоминание о повышении оплаты, как то: оплата многостаночности, оптимизация техпроцесса, изготовление оснастки - вызывают ненависть до нервного тика. 1б) Не советую разговаривать на эти темы с Сережей Прибыловым. Что бы Вы не предложили - он все знает, он все это уже предлагал и пробовал - но все было зарублено и похерено. Аборигены свято верят в то, что единичное производство оптимизировать невозможно. С другой стороны -- чего ждать от специалистов с таким востребованным уровнем дохода? ))) 1в) Так же контора широко практикует отрицательную мотивацию - сначала принимают на ИТР-овскую должность молодого специалиста (выпускника ВУЗа), потом объясняют ему что он не справился с поставленными задачами и предлагают ему встать за станок и отработать "косяк" - за маленькую зарплату. Кароче разводка по беспределу на "должен все что можешь, и еще немного больше". -- 2) практически невменяемое руководство в лице Кости Балышева. Товарисч не управляет производством, а исправно служит передаточным звеном в механизме передачи 3,14Zдюлей -никаких вопросов не решает, только задает. Судя по его жажде к собиранию объяснительных вначале подумал что он - либо военный, либо из ФСИН - нет, оказалось сам такой. -- 3) Собственно основное: неадекватное планирование и нормирование труда. Они это называют голландскими нормами - не думаю, что голландцы сами бы додумались до такой #уеты. (в Unigrafics просчитывается время контакта инструмента с металлом, да и то не всегда корректно - товарисчи это время пихают, как машинное - результат: плановая норма не соответствует фактическому времени- происходит срыв всех запланированных сроков сдачи) 3а) руководство действительно уверено, что чем больше стружки - тем больше зарплата. При исполнении чистовых операций с пятимикронными допусками на голубом глазу спрашивают за неисполнение норм (время по юниграфиксу - 30 секунд, реальное время 2-3 часа) 3б) аборигены отчитываются по часам, накрученным на шпинделе - поэтому возникают уродливые траектории обработки, типа расфрезеровывания гладких цилиндрических отверстий на глубину 80 мм с шагом 0,2 вместо расточки. Когда увидите - главное не смеяться и не показывать пальцем у виска - в цеху ведется круглосуточное видеонаблюдение. -- 4) Общая нервозная обстановка всвязи с тотальным неисполнением производственного плана. -- 5) ни на день не прекращается поиск и набор людей на эти вакансии, несмотря на то, что штат вобщем-то укомплектован с незначительным избытком. 5а) руководство заинтересовано в текучке кадров: пока обучается персонал с руководства не спрашивают за исполнение плана на 100%. Вновь набираемый персонал - это какие-то деньги за обучение и это простительное неисполнение производственного плана. -- 6) на день увольнения надо писать свой счет - контора действительно бедная. =========== Вобщем если Вы хотите освоить Unigrafics и перекантоваться 3 месяца в относительно комфортных условиях - Матрица это то, что нужно. Долгосрочные перспективы сотрудничества с этой компанией - не замечены.

Плюсы В вами снова Три-Дог-Найт - мы говорим правду о пустошах, какой бы горькой она ни была. Постоянно висит в интернетах объявления о приеме на работу операторов и наладчиков ЧПУ в инструментальное производство (пресс-формы и что-то там про европейских, голландских партнеров и инжекционное литье) на heidenhain 530 на станки Hermle C50, Hermle C42, Bridgport и DMC в городе Сертолово с развозкой от метро Озерки. 1) относительно комфортное и беспроблемное бесплатное проживание на испытательный срок (в гостинице - одноместные номера с удобствами, уборкой и сменой белья ) 2) бесплатная 3х разовая еда на испытательный срок 3) обучение Unigrafics-CAD/CAM вобщем все, что можно было содрать у европейцев с минимумом участия аборигенов - выглядит вполне пристойно. Минусы 1) зарплата которую готов платить работодатель - 40 000 р цифра 70, которую они обозначают в объявлениях вот уже на протяжении 3х лет - лажа и пурга. Заработанная такая цифра в талоне (на такую цифру я рассчитывал в первый месяц со сверхурочными на окладе испытательного срока: лето -- люди уходят в отпуска) вызывает у руководства лютый баттхерт. Хотите зарабатывать - это не на матрице. 1а) любое упоминание о повышении оплаты, как то: оплата многостаночности, оптимизация техпроцесса, изготовление оснастки - вызывают ненависть до нервного тика. 1б) Не советую разговаривать на эти темы с Сережей Прибыловым. Что бы Вы не предложили - он все знает, он все это уже предлагал и пробовал - но все было зарублено и похерено. Аборигены свято верят в то, что единичное производство оптимизировать невозможно. С другой стороны -- чего ждать от специалистов с таким востребованным уровнем дохода? ))) 1в) Так же контора широко практикует отрицательную мотивацию - сначала принимают на ИТР-овскую должность молодого специалиста (выпускника ВУЗа), потом объясняют ему что он не справился с поставленными задачами и предлагают ему встать за станок и отработать "косяк" - за маленькую зарплату. Кароче разводка по беспределу на "должен все что можешь, и еще немного больше". -- 2) практически невменяемое руководство в лице Кости Балышева. Товарисч не управляет производством, а исправно служит передаточным звеном в механизме передачи 3,14Zдюлей -никаких вопросов не решает, только задает. Судя по его жажде к собиранию объяснительных вначале подумал что он - либо военный, либо из ФСИН - нет, оказалось сам такой. -- 3) Собственно основное: неадекватное планирование и нормирование труда. Они это называют голландскими нормами - не думаю, что голландцы сами бы додумались до такой #уеты. (в Unigrafics просчитывается время контакта инструмента с металлом, да и то не всегда корректно - товарисчи это время пихают, как машинное - результат: плановая норма не соответствует фактическому времени- происходит срыв всех запланированных сроков сдачи) 3а) руководство действительно уверено, что чем больше стружки - тем больше зарплата. При исполнении чистовых операций с пятимикронными допусками на голубом глазу спрашивают за неисполнение норм (время по юниграфиксу - 30 секунд, реальное время 2-3 часа) 3б) аборигены отчитываются по часам, накрученным на шпинделе - поэтому возникают уродливые траектории обработки, типа расфрезеровывания гладких цилиндрических отверстий на глубину 80 мм с шагом 0,2 вместо расточки. Когда увидите - главное не смеяться и не показывать пальцем у виска - в цеху ведется круглосуточное видеонаблюдение. -- 4) Общая нервозная обстановка всвязи с тотальным неисполнением производственного плана. -- 5) ни на день не прекращается поиск и набор людей на эти вакансии, несмотря на то, что штат вобщем-то укомплектован с незначительным избытком. 5а) руководство заинтересовано в текучке кадров: пока обучается персонал с руководства не спрашивают за исполнение плана на 100%. Вновь набираемый персонал - это какие-то деньги за обучение и это простительное неисполнение производственного плана. -- 6) на день увольнения надо писать свой счет - контора действительно бедная. =========== Вобщем если Вы хотите освоить Unigrafics и перекантоваться 3 месяца в относительно комфортных условиях - Матрица это то, что нужно. Долгосрочные перспективы сотрудничества с этой компанией - не замечены.

Как и во всех компаниях проблема одна... текучка торговых представителей, многих специально (подсиживают, выгоняют) а за отсутствие сотрудников, директора оклады торговых агентов забирают себе.... даже специально по пол года не берут никого, тем самым себе отсчитывать оклады "мёртвых душ" т.е. не существующих сотрудников, а головной офис даже не подозревает об этом.....

профессиональный и карьерный рост практически невозможен. зарплату ни разу за 3 года не поднимали, но и не задерживали никогда. Есть такая вещь как семейственность. Часто увольняют случайных людей, чтобы на их место принять своего (ничуть не лучше предыдущего сотрудника).

Я живу около Озерков. Добираться близко до Сертолово. В руководстве много хамов. Атмосфера поганная. При устройстве на работу обещали золотые горы. Все вранье.

Нормальная компания. Условия труда хорошие, все на уровне, з/п. платят вовремя без обмана. Директор полный импотент, всеобщее посмешище, потихоньку разваливает конторку, решения не принимает вообще, ждет пока кто-то возьмет на себя или само рассосется. Пока контора на плаву, работать можно.

Всё так и есть, как в последнем отзыве написано, чистая правда! Внешне всё красиво, но с людьми обходятся по-скотски. Могут просто не пустить на работу с фразой "вы здесь больше не работаете", невзирая на то, сколько сил и сколько лет сотрудник здесь потратил.
На законы все плевали, и собственник в первую очередь.

В руководстве много хамов. Атмосфера поганная. При устройстве на работу обещали золотые горы. Все вранье.

Развозка персонала от метро Озерки до завода.

Столовая (кормят очень вкусно)

Хорошие люди (увы их все меньше и меньше)

1) зарплата которую готов платить работодатель - 40 000 р цифра 70, которую они обозначают в объявлениях вот уже на протяжении 3х лет - лажа и пурга. Заработанная такая цифра в талоне (на такую цифру я рассчитывал в первый месяц со сверхурочными на окладе испытательного срока: лето -- люди уходят в отпуска) вызывает у руководства лютый баттхерт. Хотите зарабатывать - это не на матрице. 1а) любое упоминание о повышении оплаты, как то: оплата многостаночности, оптимизация техпроцесса, изготовление оснастки - вызывают ненависть до нервного тика. 1б) Не советую разговаривать на эти темы с Сережей Прибыловым. Что бы Вы не предложили - он все знает, он все это уже предлагал и пробовал - но все было зарублено и похерено. Аборигены свято верят в то, что единичное производство оптимизировать невозможно. С другой стороны -- чего ждать от специалистов с таким востребованным уровнем дохода? ))) 1в) Так же контора широко практикует отрицательную мотивацию - сначала принимают на ИТР-овскую должность молодого специалиста (выпускника ВУЗа), потом объясняют ему что он не справился с поставленными задачами и предлагают ему встать за станок и отработать "косяк" - за маленькую зарплату. Кароче разводка по беспределу на "должен все что можешь, и еще немного больше". -- 2) практически невменяемое руководство в лице Кости Балышева. Товарисч не управляет производством, а исправно служит передаточным звеном в механизме передачи 3,14Zдюлей -никаких вопросов не решает, только задает. Судя по его жажде к собиранию объяснительных вначале подумал что он - либо военный, либо из ФСИН - нет, оказалось сам такой. -- 3) Собственно основное: неадекватное планирование и нормирование труда. Они это называют голландскими нормами - не думаю, что голландцы сами бы додумались до такой #уеты. (в Unigrafics просчитывается время контакта инструмента с металлом, да и то не всегда корректно - товарисчи это время пихают, как машинное - результат: плановая норма не соответствует фактическому времени- происходит срыв всех запланированных сроков сдачи) 3а) руководство действительно уверено, что чем больше стружки - тем больше зарплата. При исполнении чистовых операций с пятимикронными допусками на голубом глазу спрашивают за неисполнение норм (время по юниграфиксу - 30 секунд, реальное время 2-3 часа) 3б) аборигены отчитываются по часам, накрученным на шпинделе - поэтому возникают уродливые траектории обработки, типа расфрезеровывания гладких цилиндрических отверстий на глубину 80 мм с шагом 0,2 вместо расточки. Когда увидите - главное не смеяться и не показывать пальцем у виска - в цеху ведется круглосуточное видеонаблюдение. -- 4) Общая нервозная обстановка всвязи с тотальным неисполнением производственного плана. -- 5) ни на день не прекращается поиск и набор людей на эти вакансии, несмотря на то, что штат вобщем-то укомплектован с незначительным избытком. 5а) руководство заинтересовано в текучке кадров: пока обучается персонал с руководства не спрашивают за исполнение плана на 100%. Вновь набираемый персонал - это какие-то деньги за обучение и это простительное неисполнение производственного плана. -- 6) на день увольнения надо писать свой счет - контора действительно бедная. =========== Вобщем если Вы хотите освоить Unigrafics и перекантоваться 3 месяца в относительно комфортных условиях - Матрица это то, что нужно. Долгосрочные перспективы сотрудничества с этой компанией - не замечены. Показать полностью

Плюсы

Местонахождение:Тихо, лес и кладб. Полно ‘совковых’ тихих персон,все любят кошечек,собачек. Порядки,наверно, еще с той поры. Курорт,одним словом. З/п не зарерживали, повышали если сам выбивал. На пр-ве очень доверчивые и толковые спецы, много с бывшей оборонки. Хозяин часто бывает на з-де, сам явно бывш. технарь, и толковый.Столовка кормит прилично,и бесплатно.Есть развозка от Озерков.Хорошие условия в офисе.

Минусы

семейственный/клановый принцип при выборе топ менеджмента противен как бизнес-логике, так и рядовым сотрудникам. Семейственность деморализует как лично так и процесс в целом. О карьерном росте не может быть речи:рядовые сотрудники с удивлением обнаруживают некомпетентность вышестоящих, чего последние не стыдятся;Собственную компетентность проявить можно, и даже открыто,но наказуемо. Некоторые топы поощряют наушничество и подхалимаж, ‘стукачей’ прикармливают и лелеят,как большую ценность.При оформении в ок оба договора остаются у них,на руки не выдается. Золотых гор никто не обещает, работа тяжелая и ее много, но на разных участках нагрузка отличается. Те кто средне загружен, любят в рабочее время решать личные вопросы,отмечать праздники,заниматься интригами. Коллектив в целом очень хороший, но есть личности из категории невыносимых,словоблудов,без совести.Их мнению более всех доверют из начальства,рядовые стукачей боятся, от того многие вещи делаются с трудом и ‘с оглядкой’ , а кое-что осуществить становится нереально.

семейственный/клановый принцип при выборе топ менеджмента противен как бизнес-логике, так и рядовым сотрудникам. Семейственность деморализует как лично так и процесс в целом. О карьерном росте не может быть речи:рядовые сотрудники с удивлением обнаруживают некомпетентность вышестоящих, чего последние не стыдятся;Собственную компетентность проявить можно, и даже открыто, но наказуемо. Некоторые топы поощряют наушничество и подхалимаж, "стукачей" прикармливают и лелеят, как большую ценность.При оформении в ок оба договора остаются у них, на руки не выдается. Золотых гор никто не обещает, работа тяжелая и ее много, но на разных участках нагрузка отличается. Те кто средне загружен, любят в рабочее время решать личные вопросы, отмечать праздники, заниматься интригами. Коллектив в целом очень

семейственный/клановый принцип при выборе топ менеджмента противен как бизнес-логике, так и рядовым сотрудникам. Семейственность деморализует как лично так и процесс в целом. О карьерном росте не может быть речи:рядовые сотрудники с удивлением обнаруживают некомпетентность вышестоящих, чего последние не стыдятся;Собственную компетентность проявить можно, и даже открыто,но наказуемо. Некоторые...

семейственный/клановый принцип при выборе топ менеджмента противен как бизнес-логике, так и рядовым сотрудникам. Семейственность деморализует как лично так и процесс в целом. О карьерном росте не может быть речи:рядовые сотрудники с удивлением обнаруживают некомпетентность вышестоящих, чего последние не стыдятся;Собственную компетентность проявить можно, и даже открыто,но наказуемо. Некоторые топы поощряют наушничество и подхалимаж, "стукачей" прикармливают и лелеят,как большую ценность.При оформении в ок оба договора остаются у них,на руки не выдается. Золотых гор никто не обещает, работа тяжелая и ее много, но на разных участках нагрузка отличается. Те кто средне загружен, любят в рабочее время решать личные вопросы,отмечать праздники,заниматься интригами. Коллектив в целом очень хороший, но есть личности из категории невыносимых,словоблудов,без совести.Их мнению более всех доверют из начальства,рядовые стукачей боятся, от того многие вещи делаются с трудом и "с оглядкой" , а кое-что осуществить становится нереально.

семейственный/клановый принцип при выборе топ менеджмента противен как бизнес-логике, так и рядовым сотрудникам. Семейственность деморализует как лично так и процесс в целом. О карьерном росте не може...

Плюсы: Местонахождение:Тихо, лес и кладб. Полно "совковых" тихих персон,все любят кошечек,собачек. Порядки,наверно, еще с той поры. Курорт,одним словом. З/п не зарерживали, повышали если сам выбивал. На пр-ве очень доверчивые и толковые спецы, много с бывшей оборонки. Хозяин часто бывает на з-де, сам явно бывш. технарь, и толковый.Столовка кормит прилично,и бесплатно.Есть развозка от Озерков.Хорошие условия в офисе. Минусы: семейственный/клановый принцип при выборе топ менеджмента противен как бизнес-логике, так и рядовым сотрудникам. Семейственность деморализует как лично так и процесс в целом. О карьерном росте не может быть речи:рядовые сотрудники с удивлением обнаруживают некомпетентность вышестоящих, чего последние не стыдятся;Собственную компетентность проявить можно, и даже открыто,но наказуемо. Некоторые топы поощряют наушничество и подхалимаж, "стукачей" прикармливают и лелеят,как большую ценность.При оформении в ок оба договора остаются у них,на руки не выдается. Золотых гор никто не обещает, работа тяжелая и ее много, но на разных участках нагрузка отличается. Те кто средне загружен, любят в рабочее время решать личные вопросы,отмечать праздники,заниматься интригами. Коллектив в целом очень хороший, но есть личности из категории невыносимых,словоблудов,без совести.Их мнению более всех доверют из начальства,рядовые стукачей боятся, от того многие вещи делаются с трудом и "с оглядкой" , а кое-что осуществить становится нереально.

Плюсы Местонахождение:Тихо, лес и кладб. Полно "совковых" тихих персон,все любят кошечек,собачек. Порядки,наверно, еще с той поры. Курорт,одним словом. З/п не зарерживали, повышали если сам выбивал. На пр-ве очень доверчивые и толковые спецы, много с бывшей оборонки. Хозяин часто бывает на з-де, сам явно бывш. технарь, и толковый.Столовка кормит прилично,и бесплатно.Есть развозка от Озерков.Хорошие условия в офисе. Минусы семейственный/клановый принцип при выборе топ менеджмента противен как бизнес-логике, так и рядовым сотрудникам. Семейственность деморализует как лично так и процесс в целом. О карьерном росте не может быть речи:рядовые сотрудники с удивлением обнаруживают некомпетентность вышестоящих, чего последние не стыдятся;Собственную компетентность проявить можно, и даже открыто,но наказуемо. Некоторые топы поощряют наушничество и подхалимаж, "стукачей" прикармливают и лелеят,как большую ценность.При оформении в ок оба договора остаются у них,на руки не выдается. Золотых гор никто не обещает, работа тяжелая и ее много, но на разных участках нагрузка отличается. Те кто средне загружен, любят в рабочее время решать личные вопросы,отмечать праздники,заниматься интригами. Коллектив в целом очень хороший, но есть личности из категории невыносимых,словоблудов,без совести.Их мнению более всех доверют из начальства,рядовые стукачей боятся, от того многие вещи делаются с трудом и "с оглядкой" , а кое-что осуществить становится нереально.

профессиональный и карьерный рост практически невозможен. зарплату ни разу за 3 года не поднимали, но и не задерживали никогда. Есть такая вещь как семейственность. Часто увольняют случайных людей, чтобы на их место принять своего (ничуть не лучше предыдущего сотрудника).

профессиональный и карьерный рост практически невозможен. зарплату ни разу за 3 года не поднимали, но и не задерживали никогда. Есть такая вещь как семейственность. Часто увольняют случайных людей, чт...

Плюсы

про много хамов — это ложь. работаю в этой конторке более 3-х лет. коллектив более-менее неплохой.
Однако у начальника отдела продаж Колпакова иногда происходят заскоки, приступы комчванства и зазнайства. Доходит до того, что он своей короной царапает потолок.

Минусы

профессиональный и карьерный рост практически невозможен. зарплату ни разу за 3 года не поднимали, но и не задерживали никогда. Есть такая вещь как семейственность. Часто увольняют случайных людей, чтобы на их место принять своего (ничуть не лучше предыдущего сотрудника).

Если Вы перспективный, умный и деле устремлённый человек, то такие там не нужны. Коммерческий ищет людей, на которых можно было бы повесить его не компетентность. Информация от работающих там сотрудников.

профессиональный и карьерный рост практически невозможен. зарплату ни разу за 3 года не поднимали, но и не задерживали никогда. Есть такая вещь как семейственность. Часто увольняют случайных людей, чтобы на их место принять своего (ничуть не лучше предыдущего сотрудника).

профессиональный и карьерный рост практически невозможен. зарплату ни разу за 3 года не поднимали, но и не задерживали никогда. Есть такая вещь как семейственность. Часто увольняют случайных людей, чтобы на их место принять своего (ничуть не лучше предыдущего сотрудника).

Плюсы: про много хамов - это ложь. работаю в этой конторке более 3-х лет. коллектив более-менее неплохой. Однако у начальника отдела продаж Колпакова иногда происходят заскоки, приступы комчванства и зазнайства. Доходит до того, что он своей короной царапает потолок. Минусы: профессиональный и карьерный рост практически невозможен. зарплату ни разу за 3 года не поднимали, но и не задерживали никогда. Есть такая вещь как семейственность. Часто увольняют случайных людей, чтобы на их место принять своего (ничуть не лучше предыдущего сотрудника).

Плюсы про много хамов - это ложь. работаю в этой конторке более 3-х лет. коллектив более-менее неплохой. Однако у начальника отдела продаж Колпакова иногда происходят заскоки, приступы комчванства и зазнайства. Доходит до того, что он своей короной царапает потолок. Минусы профессиональный и карьерный рост практически невозможен. зарплату ни разу за 3 года не поднимали, но и не задерживали никогда. Есть такая вещь как семейственность. Часто увольняют случайных людей, чтобы на их место принять своего (ничуть не лучше предыдущего сотрудника).

Местонахождение:Тихо, лес и кладб. Полно "совковых" тихих персон,все любят кошечек,собачек. Порядки,наверно, еще с той поры. Курорт,одним словом. З/п не зарерживали, повышали если сам выбивал. На пр-ве очень доверчивые и толковые спецы, много с бывшей оборонки. Хозяин часто бывает на з-де, сам явно бывш. технарь, и толковый.Столовка кормит прилично,и бесплатно.Есть развозка от Озерков.Хорошие условия в офисе.

Плюсы

Я живу около Озерков. Добираться близко до Сертолово.

Минусы

В руководстве много хамов. Атмосфера поганная. При устройстве на работу обещали золотые горы. Все вранье.

В руководстве много хамов. Атмосфера поганная. При устройстве на работу обещали золотые горы. Все вранье.

В руководстве много хамов. Атмосфера поганная. При устройстве на работу обещали золотые горы. Все вранье.

В руководстве много хамов. Атмосфера поганная. При устройстве на работу обещали золотые горы. Все вранье.

В руководстве много хамов. Атмосфера поганная. При устройстве на работу обещали золотые горы. Все вранье.

Плюсы: Я живу около Озерков. Добираться близко до Сертолово. Минусы: В руководстве много хамов. Атмосфера поганная. При устройстве на работу обещали золотые горы. Все вранье.

Плюсы Я живу около Озерков. Добираться близко до Сертолово. Минусы В руководстве много хамов. Атмосфера поганная. При устройстве на работу обещали золотые горы. Все вранье.

Не исполняют обязательства. Задержка зарплаты.

Не исполняют обязательства. Задержка зарплаты.

Плюсы

Не указаны

Минусы

Не исполняют обязательства. Задержка зарплаты.

Не исполняют обязательства. Задержка зарплаты.

Не исполняют обязательства. Задержка зарплаты.

Не исполняют обязательства. Задержка зарплаты.

Плюсы: Не указаны Минусы: Не исполняют обязательства. Задержка зарплаты.

Плюсы Не указаны Минусы Не исполняют обязательства. Задержка зарплаты.