Авантаж отзывы

Поздравляю, вам поступило предложение о работе в компании «Авантаж»! Офис находится в 20 минутах пешком от метро. Ездит туда одна маршрутка, но ехать на ней те же 20 минут, а ждать полдня. Из обустройства в офисе - кондей, полудохлый мини-холодильник, микроволновка, кулер и два чахлых растения. Нет зоны отдыха, чтобы пообедать, нет и времени на обед. Корпоративов нет. Перспектив нет. Роста нет....

Соглашусь с предыдущим комментарием. Руководитель ленится написать ТЗ, из-за того, что часто отсутствует в офисе приходиться все утверждать по телефону. Работа в компании никаким образом не оптимизирована, забрасывает заданиями так, что не знаешь за что хвататься и все надо быстрей-быстрей. Если вам не доложили 200 рублей в конверте это норма, последствие серой ЗП. Компания занимает позиции в дешевом сегменте рынка, можете забыть о разработке оригинальных и нестандартных решений. Только шаблонный подход, только хардкор!

Ну что же, сейчас я расскажу правду-матку. Минусы ООО Авантаж webstd.ru - начнем. :) Я пришла на вакансию вроде как копирайтера и помощника сео-оптимизатора, с обучением. Пообещали интересную работу, всякие разные задания, зарплата за испытательный 35 000, по ТК 40 000 (но! она серая! официальная где-то 1/4 суммы! ) - базовая вилка копирайтера. Пройдусь по вакансии, она щас висит на хх.ру - дам комментарии, где принять Не3, 14здин. написание статей для размещения на сайте (бизнес тематики) - разве что тексты для агенства недвижимости, больше подобного не было написание информационных статей для онлайн-изданий - единственный журнал СпортОбзор.ру - им владеет чудесный начальник, просто светило сео и управления коллективом, бгг написание "продающих" текстов - не было такого размещение

Ну что же, сейчас я расскажу правду-матку. Минусы ООО Авантаж webstd.ru - начнем. :) Я пришла на вакансию вроде как копирайтера и помощника сео-оптимизатора, с обучением. Пообещали интересную работу, всякие разные задания, зарплата за испытательный 35 000, по ТК 40 000 (но! она серая! официальная где-то 1/4 суммы!) - базовая вилка копирайтера. Пройдусь по вакансии, она щас висит на хх.ру - дам...

Ну что же, сейчас я расскажу правду-матку. Минусы ООО Авантаж webstd.ru - начнем. :) Я пришла на вакансию вроде как копирайтера и помощника сео-оптимизатора, с обучением. Пообещали интересную работу, всякие разные задания, зарплата за испытательный 35 000, по ТК 40 000 (но! она серая! официальная где-то 1/4 суммы!) - базовая вилка копирайтера. Пройдусь по вакансии, она щас висит на хх.ру - дам комментарии, где принять Не3,14здин. написание статей для размещения на сайте (бизнес тематики) - разве что тексты для агенства недвижимости, больше подобного не было написание информационных статей для онлайн-изданий - единственный журнал СпортОбзор.ру - им владеет чудесный начальник, просто светило сео и управления коллективом, бгг написание "продающих" текстов - не было такого размещение информации на сайтах компании (работа с товарными позициями - интернет-магазин) - да, было в количестве, этому реально научили составление семантического ядра для интернет-проектов - не научили, не успели или не планировали, ха-ха подбор рекламных площадок для публикации рекламных статей - не было такого и в помине И да, ООО Авантаж на Большой Почтовой - не рекламное интернетное агенство, как босс написал в вакансии, а веб-студия низкого пошива, на рынке сидит где-то там, где уже писали предыдущие ораторы. Имейте в виду. Офис. Огромный, да. Кондей один, при +25 и выше дико душно, окна на юг. С этим и была связана эпичная история мне стало плохо в +29, давление сильно повысилось, я отпросилась домой на 1,5 часа раньше, при этом потом попросила купить вентилятор в офис - кондей дует на 2/5 офиса, до меня не додувал. Начальник начал речи, что он-то превозмогал, терпел, 8 лет в госфирме без кондея с 6 компами сидел, не помер! Начальник вообще склонен выливать на работников эмоции, несвязным потоком мыслей обычно, фиг поймешь, что это за бред. При этом еще истеричка и обиженка, серьезно, я была в шоке - мужику за 37, но он истерит, дуется, разводит обидки, как подросток в пубертате. %) Тз босс часто ставит невнятно, мне один раз дал замечания по заданию потоком мыслей, я запуталась в нем, нифига не поняла, не так исправила - виновата оказалась я, а не он с его потоком сознания. Общаться с ним в принципе сложно, он мутный, невнятный тип, руководитель - никакой. Не слушает работников (см ситуацию с вентилятором), не желает их понимать, только думает о деньгах и как сэкономить. В студии нет редактора - он "экономически не выгоден", в самом офисе сидит 3 копирайтера и админ. Все. Остальные на удаленке - по слухам, именно потому, что "делают за копейки". Отпуск, больничные. Хрен-то там, зарплата серая, так что по слухам - либо бери из отпуска дни, либо больняк, но из белой части зп, то есть шиш с маслом. Имейте это в виду. Никаких повышений, премий, бонусов и плюшек, начальник не намерен на это тратиться. Он сядет на шею, завалит кучей тз, будете сидеть в шоке. Я пару раз его дернула, что рабоника хорошо бы стимулировать - устроил мне истерику обиженки. И да - эти обидки он разводил часто, чем нехило попил мне кровушку. Даже после моего увольнения он посмотрел мое резюме на хх.ру и написал смс (!!!!!) - после того, что мы вроде как разошлись. ну вот логика подростка в обиде, извините уж. Абсолютно неграмотное в плане руководства начальство, глухое к просьбам,желающие экономить, не желающее платить лишнее, повышать и как-то удерживать работников стимулами. Ловить в плане карьеры нечего, но можно круто прокачать скиллы по сео, это факт. После ухода начальник устроил мне истерику в Скайпе, некультурно вылил свои обидки, что все от него уходят, а у него не учебный центр. Человек в неадеквате и не соображает вообще, что делает не так, даже не желает анализировать - если стопицот человек ушло, не они козлы, а ты, милок, ошибаешься. ;) В плане ТК все через жопу - официально обеда нет, больняки на белую зп, отпуск только на неделю, потому что фирма маленькая, все встанет, короче, не ищите ничего эдакого. Посидеть, поучиться - это да, но надолго - не советую. :( Осаживать начальника очень нужно, кстати, иначе завалит заданиями не по вашему профилю вообще. Он мастер выжимать из работников соки за небольшие денежки. ;) Более, чем уверена, что уважаемый Д. читает это, он крутой сеошник и не может не мониторить, ага-ага. Так что передаю привет и еще раз прошу больше мне не писать. ;) Рыба тухнет с головы, уважаемый Д., поэтому ищите причину фэйлов вашей фирмочки в себе, а не в других, жить по принципу "все козлы, а я няшка" - очень фиговая идея. :) И еще - фотки из Яндекса для статей, когда идет 6 текстиков про годжи или минералку, имеют свойство кончаться, рекомендую покупать хорошие снимки на фотостоках, чтобы был оригинальный контент. Но вам это "экономически не выгодно", я помню. ;)

С 2005 года постоянная тякучка кадров, компания за 7 лет практически не выросла, потому что руководитель совершенно не корректно ставит задачи, все в устной форме, отчего страдает и заказчик и работа, каждого нового сотрудника заваливают работой сверх всякой меры, т.к из-за постоянной тякучки работать некому. При расчете руководитель всячески пытается уменьшить сумму заработной платы.

Поздравляю, вам поступило предложение о работе в компании «Авантаж»! Офис находится в 20 минутах пешком от метро. Ездит туда одна маршрутка, но ехать на ней те же 20 минут, а ждать полдня. Из обустройства в офисе - кондей, полудохлый мини-холодильник, микроволновка, кулер и два чахлых растения. Нет зоны отдыха, чтобы пообедать, нет и времени на обед. Корпоративов нет. Перспектив нет. Роста нет. Дополнительных плюсов, компенсирующих невыносимую рутину – тоже нет. Дела у компании не очень, судя по тому, какую рекламу она размещает у себя на сайте (Малахов рекомендует, Малышева советует, глисты, понос, грибок, бородавки, монастырский чай какого-то там отца и матери и т.д.) Спортивно-новостной в прошлом сайт (основное детище начальника) превратился в энциклопедию болячек, не связанных со спортом, медицинские статьи пишут люди, никакого отношения к медицине не имеющие. Работы прорва, работа на износ, однотипная, рутинная, шаблонная, с невообразимой кучей деталей оформления текстов. Эти детали невозможно запомнить, и с каждым днем их прибавляется на порядок. Директор понимает, что его «мега-проект» идет ко дну, и поэтому пытается «заСЕОшить» каждую статью так, чтобы Яндекс-роботы захлебнулись ключами. Не знаю, есть ли еще где-нибудь такое маниакальное СЕО, как здесь. Зарплата серая. Нищенский оклад и сомнительная премия, от зарплаты до зарплаты не дотянешь. Деньги руководство иногда задерживает на несколько дней, и не смей намекнуть, что уже пешком на работу ходишь. Начальник безупречен, у него обстоятельства, терпи. Подработку на стороне взять тоже невозможно, так как работой специально заваливает в двойном объёме, невозможно даже уложиться в рабочее время. Люди работают по 10-11 часов вместо положенных 8 (+час на обед). Составление ежевечернего отчета о проделанной работе занимает час-полтора дополнительно. Налицо полная выкладка и фанатическая лояльность к Компании. Удивлённая уборщица глубокой ночью, застав вас в офисе, напоминает, что бизнес-центр закрывается - но вы ещё не выполнили план. Тем не менее это всё ничего по сравнению с психологической обстановкой, которую создаёт начальник для своих работников. В компании «Авантаж» только два рычага управления: кнут и его отсутствие. Повышений здесь никто никогда не получал, элементарной благодарности тоже. Маркетолог и управленец из руководителя никакой, нет ни грамма уважения и такта в отношении людей, которые куют его благополучие. Дескать, недостаточно харкают кровью во славу его продвижения. При этом он боготворит своих фрилансеров из республик, в которых русский язык не является государственным. Плоды деятельности за 13 лет: не сумел ни создать постоянный коллектив, ни расширить компанию, ни разработать интересный, оригинальный и полезный для читателя информационный продукт, ни остановить текучку. Упорно берет на должность контент-менеджера творческих людей, не давая им ни малейшей возможности творить, проявлять креатив и инициативу. Когда у человека лопается голова, он тут же тащит на это место следующую жертву с филологическим или журналистским образованием. Но как он приятен, вежлив и учтив на собеседовании, любо-дорого! Только согласитесь на него работать! Первое время вас трогать не будут. А потом потихоньку начнётся по нарастающей... Никакой должностной инструкции, никакого объяснения порядка действий в работе, никакой конкретики по деталям и нюансам. Всё будете делать вслепую и спрашивать у коллег. К каждому сотруднику у начальника свои требования: этот может не ставить ссылки, а тот будет их ставить за троих, этот обязан вписывать все ключи, а тот нет - и так далее. Если девушка разбирается в косметике, она будет писать о станках, а если парень знает толк в физике, он будет писать о моде. Задания директор объясняет так, что его никто не понимает, при этом виноваты другие, а он безупречен и всегда в позе оскорблённой невинности со звенящим голосом. Разговаривает риторическими вопросами, как хотите, так и понимайте его. Если переспросить, что он имеет в виду под тем или этим - начинает дёргаться и обвинять, потому что объяснить толком задачу не умеет. Если намекнуть, что он сам виноват в ошибке работника, не так объяснил, сказал другое - поставит ультиматум: или выметайся, или получай снижение зарплаты. Совершенно не терпит критики в свой адрес. Все время пытается иронизировать. Получается плохо, неумело, при этом выходит из себя, когда ему отвечаешь в том же духе. Усмехнётесь в его присутствии - примет на свой счёт и разорётся, что в офисе шуток не должно быть. Позвонить начальник может с вопросами в любое время дня и ночи, иногда с личным вопросом, порой даже пишет смски ранним утром и спрашивает, почему не ответили, почему игнорируете. Вас ожидает психологический прессинг нон-стоп - бурные скандалы и необоснованная критика по надуманным поводам. Например: «Вы почему поставили здесь точку??? зачем??? для чего???? я не понимаю, зачем здесь стоит точка???? какой смысл ставить здесь точку????!!!!» - вместо того, чтобы один раз спокойно сказать, что здесь никогда точка не ставится. Но объяснять это заранее он и не собирался. Но если ты НЕ поставил эту чёртову точку в том же месте - придётся выслушать то же самое, только с точностью до наоборот: почему вы эту точку не поставили. Оправдывайтесь или обтекайте. Ах, у вас важный день, защита диплома, день рождения? К врачу хотите попасть? Получите нагоняй и за это! Это будни, понятно вам? Будни! На первом месте - священная работа за копеечную компенсацию, а не ваши «важные» дни! Ишь, людьми себя возомнили! Отпросились на два часа - завтра же эти два часа отработать, завтра же, я ждать не намерен! А теперь внимание. Ритуал выноса мозга повторяется КАЖДОЕ УТРО И С КАЖДЫМ СОТРУДНИКОМ ПО ОЧЕРЕДИ. Каждый вне зависимости от результатов работы неизменно получает с утра по голове ТРИЖДЫ за одно и то же: сначала по почте, потом заново по скайпу, потом теми же словами «контрольный звоночек в голову» по телефону. После этого все обязаны бодро и с энтузиазмом приступить к работе, ведь это лучшая работа в мире, а вынос мозга - лучший стимул! В течение дня обязательно два-три раза дёрнет: что уже сделано? над чем работаете? почему так мало?.. Ему всегда мало того, что уже сделано, не угодишь, хоть тысячу статей напиши. И всё это делается для того, чтобы человек чувствовал себя дилетантом, недостойным повышения зарплаты. Вы всё еще сомневаетесь, принять ли предложение о работе от компании «Авантаж»? ЗЫ. Ставлю пять коллективу, с которым мне посчастливилось работать, и корпоративной культуре, которую мы организовали сами для себя без участия руководства. Показать полностью

Нет дресс кода. С 2005 года постоянная тякучка кадров, компания за 7 лет практически не выросла, потому что руководитель совершенно не корректно ставит задачи, все в устной форме, отчего страдает и заказчик и работа, каждого нового сотрудника заваливают работой сверх всякой меры, т.к из-за постоянной тякучки работать некому. При расчете руководитель всячески пытается уменьшить сумму заработной платы.

Соглашусь с предыдущим комментарием. Руководитель ленится написать ТЗ, из-за того, что часто отсутствует в офисе приходиться все утверждать по телефону. Работа в компании никаким образом не оптимизирована, забрасывает заданиями так, что не знаешь за что хвататься и все надо быстрей-быстрей. Если вам не доложили 200 рублей в конверте это норма, последствие серой ЗП. Компания занимает позиции в дешевом сегменте рынка, можете забыть о разработке оригинальных и нестандартных решений. Только шаблонный подход, только хардкор!

Соглашусь с предыдущим комментарием. Руководитель ленится написать ТЗ, из-за того, что часто отсутствует в офисе приходиться все утверждать по телефону. Работа в компании никаким образом не оптимизирована, забрасывает заданиями так, что не знаешь за что хвататься и все надо быстрей-быстрей. Если вам не доложили 200 рублей в конверте это норма, последствие серой ЗП. Компания занимает позиции в дешевом сегменте рынка, можете забыть о разработке оригинальных и нестандартных решений. Только шаблонный подход, только хардкор!

Соглашусь с предыдущим комментарием. Руководитель ленится написать ТЗ, из-за того, что часто отсутствует в офисе приходиться все утверждать по телефону. Работа в компании никаким образом не оптимизирована, забрасывает заданиями так, что не знаешь за что хвататься и все надо быстрей-быстрей. Если вам не доложили 200 рублей в конверте это норма, последствие серой ЗП. Компания занимает позиции в...

Соглашусь с предыдущим комментарием. Руководитель ленится написать ТЗ, из-за того, что часто отсутствует в офисе приходиться все утверждать по телефону. Работа в компании никаким образом не оптимизирована, забрасывает заданиями так, что не знаешь за что хвататься и все надо быстрей-быстрей. Если вам не доложили 200 рублей в конверте это норма, последствие серой ЗП. Компания занимает позиции в дешевом сегменте рынка, можете забыть о разработке оригинальных и нестандартных решений. Только шаблонный подход, только хардкор!

Плюсы: Хороший старт для тех у кого нет опыта Минусы: Соглашусь с предыдущим комментарием. Руководитель ленится написать ТЗ, из-за того, что часто отсутствует в офисе приходиться все утверждать по телефону. Работа в компании никаким образом не оптимизирована, забрасывает заданиями так, что не знаешь за что хвататься и все надо быстрей-быстрей. Если вам не доложили 200 рублей в конверте это норма, последствие серой ЗП. Компания занимает позиции в дешевом сегменте рынка, можете забыть о разработке оригинальных и нестандартных решений. Только шаблонный подход, только хардкор!

Плюсы Хороший старт для тех у кого нет опыта Минусы Соглашусь с предыдущим комментарием. Руководитель ленится написать ТЗ, из-за того, что часто отсутствует в офисе приходиться все утверждать по телефону. Работа в компании никаким образом не оптимизирована, забрасывает заданиями так, что не знаешь за что хвататься и все надо быстрей-быстрей. Если вам не доложили 200 рублей в конверте это норма, последствие серой ЗП. Компания занимает позиции в дешевом сегменте рынка, можете забыть о разработке оригинальных и нестандартных решений. Только шаблонный подход, только хардкор!

Поздравляю, вам поступило предложение о работе в компании «Авантаж»! Офис находится в 20 минутах пешком от метро. Ездит туда одна маршрутка, но ехать на ней те же 20 минут, а ждать полдня. Из обустройства в офисе - кондей, полудохлый мини-холодильник, микроволновка, кулер и два чахлых растения. Нет зоны отдыха, чтобы пообедать, нет и времени на обед. Корпоративов нет. Перспектив нет. Роста нет. Дополнительных плюсов, компенсирующих невыносимую рутину – тоже нет. Дела у компании не очень, судя по тому, какую рекламу она размещает у себя на сайте (Малахов рекомендует, Малышева советует, глисты, понос, грибок, бородавки, монастырский чай какого-то там отца и матери и т.д.) Спортивно-новостной в прошлом сайт (основное детище начальника) превратился в энциклопедию болячек, не связанных со спортом, медицинские статьи пишут люди, никакого отношения к медицине не имеющие. Работы прорва, работа на износ, однотипная, рутинная, шаблонная, с невообразимой кучей деталей оформления текстов. Эти детали невозможно запомнить, и с каждым днем их прибавляется на порядок. Директор понимает, что его «мега-проект» идет ко дну, и поэтому пытается "заСЕОшить" каждую статью так, чтобы Яндекс-роботы захлебнулись ключами. Не знаю, есть ли еще где-нибудь такое маниакальное СЕО, как здесь. Зарплата серая. Нищенский оклад и сомнительная премия, от зарплаты до зарплаты не дотянешь. Деньги руководство иногда задерживает на несколько дней, и не смей намекнуть, что уже пешком на работу ходишь. Начальник безупречен, у него обстоятельства, терпи. Подработку на стороне взять тоже невозможно, так как работой специально заваливает в двойном объёме, невозможно даже уложиться в рабочее время. Люди работают по 10-11 часов вместо положенных 8 (+час на обед). Составление ежевечернего отчета о проделанной работе занимает час-полтора дополнительно. Налицо полная выкладка и фанатическая лояльность к Компании. Удивлённая уборщица глубокой ночью напоминает, что бизнес-центр закрывается - но вы ещё не выполнили план. Тем не менее это всё ничего по сравнению с психологической обстановкой, которую создаёт начальник для своих работников. В компании "Авантаж" только два рычага управления: кнут и его отсутствие. Повышений здесь никто никогда не получал, элементарной благодарности тоже. Маркетолог и управленец из руководителя никакой, нет грамма уважения и такта в отношении людей, которые куют его благополучие. Дескать, недостаточно харкают кровью во славу его продвижения. При этом он боготворит своих фрилансеров из республик, в которых русский язык не является государственным. Плоды деятельности за 13 лет: не сумел ни создать постоянный коллектив, ни расширить компанию, ни разработать интересный, оригинальный и полезный для читателя информационный продукт, ни остановить текучку. Упорно берет на должность контент-менеджера творческих людей, не давая им ни малейшей возможности творить, проявлять креатив и инициативу. Когда у человека лопается голова, он тут же тащит на это место следующую жертву с филологическим или журналистским образованием. Но как он приятен, вежлив и учтив на собеседовании, любо-дорого! Только согласитесь на него работать! Первое время вас трогать не будут. А потом потихоньку начнётся по нарастающей... Никакой должностной инструкции, никакого объяснения порядка действий в работе, никакой конкретики по деталям и нюансам. Всё будете делать вслепую и спрашивать у коллег. К каждому сотруднику у начальника свои требования: этот может не ставить ссылки, а тот будет их ставить за троих, этот обязан вписывать все ключи, а тот нет - и так далее. Если девушка разбирается в косметике, она будет писать о станках, а если парень знает толк в физике, он будет писать о моде. Задания директор объясняет так, что его никто не понимает, при этом виноваты другие, а он безупречен и всегда в позе оскорблённой невинности со звенящим голосом. Разговаривает риторическими вопросами, как хотите, так и понимайте его. Если переспросить, что он имеет в виду под тем или этим - начинает дёргаться и обвинять, потому что объяснить толком задачу не умеет. Если намекнуть, что он сам виноват в ошибке работника, не так объяснил, сказал другое - поставит ультиматум: или выметайся, или получай снижение зарплаты. Совершенно не терпит критики в свой адрес. Все время пытается иронизировать. Получается плохо, неумело, при этом выходит из себя, когда ему отвечаешь в том же духе. Усмехнётесь в его присутствии - примет на свой счёт и разорётся, что в офисе шуток не должно быть. Позвонить начальник может с вопросами в любое время дня и ночи, иногда с личным вопросом, порой даже пишет смски ранним утром и спрашивает, почему не ответили, почему игнорируете. Вас ожидает психологический прессинг нон-стоп - бурные скандалы и необоснованная критика по надуманным поводам. Например: «Вы почему поставили здесь точку??? зачем??? для чего???? я не понимаю, зачем здесь стоит точка???? какой смысл ставить здесь точку????!!!!» - вместо того, чтобы один раз спокойно сказать, что здесь никогда точка не ставится. Но объяснять это заранее он и не собирался. Но если ты НЕ поставил эту чёртову точку в том же месте - придётся выслушать то же самое, только с точностью до наоборот: почему вы эту точку не поставили. Оправдывайтесь или обтекайте. Ах, у вас важный день, защита диплома, день рождения? К врачу хотите попасть? Получите нагоняй и за это! Это будни, понятно вам? Будни! На первом месте - священная работа за копеечную компенсацию, а не ваши «важные» дни! Ишь, людьми себя возомнили! Отпросились на два часа - завтра же эти два часа отработать, я ждать не намерен! А теперь внимание. Ритуал выноса мозга повторяется КАЖДОЕ УТРО И С КАЖДЫМ СОТРУДНИКОМ ПО ОЧЕРЕДИ. Каждый вне зависимости от результатов работы неизменно получает с утра по голове ТРИЖДЫ за одно и то же: сначала по почте, потом заново по скайпу, потом теми же словами «контрольный звоночек в голову» по телефону. После этого все обязаны бодро и с энтузиазмом приступить к работе, ведь это лучшая работа в мире, а вынос мозга - лучший стимул! В течение дня обязательно два-три раза дёрнет: что уже сделано? над чем работаете? почему так мало?.. Ему всегда мало того, что уже сделано, не угодишь, хоть тысячу статей напиши. И всё это делается для того, чтобы человек чувствовал себя дилетантом, недостойным повышения зарплаты. Вы всё еще сомневаетесь, принять ли предложение о работе от компании «Авантаж»? Показать полностью

Хороший старт для тех у кого нет опыта Соглашусь с предыдущим комментарием. Руководитель ленится написать ТЗ, из-за того, что часто отсутствует в офисе приходиться все утверждать по телефону. Работа в компании никаким образом не оптимизирована, забрасывает заданиями так, что не знаешь за что хвататься и все надо быстрей-быстрей. Если вам не доложили 200 рублей в конверте это норма, последствие серой ЗП. Компания занимает позиции в дешевом сегменте рынка, можете забыть о разработке оригинальных и нестандартных решений. Только шаблонный подход, только хардкор!

С 2005 года постоянная тякучка кадров, компания за 7 лет практически не выросла, потому что руководитель совершенно не корректно ставит задачи, все в устной форме, отчего страдает и заказчик и работа, каждого нового сотрудника заваливают работой сверх всякой меры, т.к из-за постоянной тякучки работать некому. При расчете руководитель всячески пытается уменьшить сумму заработной платы.

С 2005 года постоянная тякучка кадров, компания за 7 лет практически не выросла, потому что руководитель совершенно не корректно ставит задачи, все в устной форме, отчего страдает и заказчик и работа,...

Плюсы

Нет дресс кода.

Минусы

С 2005 года постоянная тякучка кадров, компания за 7 лет практически не выросла, потому что руководитель совершенно не корректно ставит задачи, все в устной форме, отчего страдает и заказчик и работа, каждого нового сотрудника заваливают работой сверх всякой меры, т.к из-за постоянной тякучки работать некому. При расчете руководитель всячески пытается уменьшить сумму заработной платы.

С 2005 года постоянная тякучка кадров, компания за 7 лет практически не выросла, потому что руководитель совершенно не корректно ставит задачи, все в устной форме, отчего страдает и заказчик и работа, каждого нового сотрудника заваливают работой сверх всякой меры, т.к из-за постоянной тякучки работать некому. При расчете руководитель всячески пытается уменьшить сумму заработной платы.

С 2005 года постоянная тякучка кадров, компания за 7 лет практически не выросла, потому что руководитель совершенно не корректно ставит задачи, все в устной форме, отчего страдает и заказчик и работа, каждого нового сотрудника заваливают работой сверх всякой меры, т.к из-за постоянной тякучки работать некому. При расчете руководитель всячески пытается уменьшить сумму заработной платы.

С 2005 года постоянная тякучка кадров, компания за 7 лет практически не выросла, потому что руководитель совершенно не корректно ставит задачи, все в устной форме, отчего страдает и заказчик и работа, каждого нового сотрудника заваливают работой сверх всякой меры, т.к из-за постоянной тякучки работать некому. При расчете руководитель всячески пытается уменьшить сумму заработной платы.

Плюсы: Нет дресс кода. Минусы: С 2005 года постоянная тякучка кадров, компания за 7 лет практически не выросла, потому что руководитель совершенно не корректно ставит задачи, все в устной форме, отчего страдает и заказчик и работа, каждого нового сотрудника заваливают работой сверх всякой меры, т.к из-за постоянной тякучки работать некому. При расчете руководитель всячески пытается уменьшить сумму заработной платы.

Плюсы Нет дресс кода. Минусы С 2005 года постоянная тякучка кадров, компания за 7 лет практически не выросла, потому что руководитель совершенно не корректно ставит задачи, все в устной форме, отчего страдает и заказчик и работа, каждого нового сотрудника заваливают работой сверх всякой меры, т.к из-за постоянной тякучки работать некому. При расчете руководитель всячески пытается уменьшить сумму заработной платы.