ПСК Стройсила отзывы

прошли 6 месяцев как выполнил работу все обещают завтраками, звоню каждый месяц. Буду оставлять отзывы каждый месяц посмотрим на сколько их хватит это уже дело принципа.

Семейная конторка с черной зарплатой. Руководство - бесстыжие брехуны, кидают сотрудников всеми возможными способами. Берут на испытательный срок с урезанной зарплатой, продляя недоплаты до самого увольнения. После увольнения большую часть денег удерживают.

Эти прохвосты окончательно проворовались, покидали сотрудников на часть зарплаты и набирают новых. Им даже нечего уже писать в оправданье, все отзыв какой-то уборщицы выставляют.

Я выполняла проектные работы по разделу ОВ по коллежду на Миллионщикова. Мне не заплатили за работу. Я являюсь многодетной матерью одиночкой, живем с детьми на съемной квартире.Прошу оплатить мне работу срочно, так как я проект сдала вовремя,и экспертиза пройдена положительно.Мне обещали оплатить 15тыс рублей. Мне в бугалтерии сказали, что платить не собираются!

Выполнил работу не заплатили, очередное кидалово

Зарплата чуть ниже рынка. Но есть возможность подработать. Сроки по проектам маленькие, приходится гнать.

не платят за работу не работайте с этой фирмой

Сейчас в компании не лучшие времена, но контрактами на ближайшие года полтора-два компания обеспечена. Идет набор персонала, так что есть все шансы создать новую команду.

Много объектов находится в экспертизе одновременно. С этим работать хоть и сложно, но все-таки можно.

Никому не советую туда устраиваться по крайней мере сейчас. Нормального руководства проектным отделом нет ни один объект не завершен вовремя там либо просрочка либо просрачка либо вообще на объекты прибор поклали. Изюм который "руководит" всем пока большой начальник в отъезде засирает дела все дальше и глыбже. А чтоб начальник не понял что это именно он организацию подставил он грамотно отвлекает...

Сотрудники компании независимо от уровня, вида и способа общения невежливы, недоброжелательны, неотзывчивы. Большие проблемы с трудовой дисциплиной и ответственностью большей части сотрудников. Такая вещь, как телефонный и корпоративный этикет известна только 1% всего коллектива.Так называемые принципы команды, говорящие о недопустимости неуважения к коллегам, пренебрежении, унижении и хамстве по отношению к любому сотруднику, очевидно игнорируются. Не понятно, зачем и кем они придуманы? Удивило неумение владеть собой и своими эмоциями, казалось бы взрослых адекватных людей. Не удивляет тякучка кадров. Недостойная заработная плата. Короче, организация мерзкая.

Там могут работать только люди, которым плевать на доброжелательность, готовых сдать своих коллег, в общем обычные "крысы".Неприятный коллектив.Бухгалтерия-это отдельный разговор, прячутся от тех людей, которым должны деньги.Никакой помощи от коллег, подставят при любой возможности.Руководство вообще ужасное-придумали дибильную систему и радуются.Еще хотелось бы отметить продукты, которые поставляют, якобы экологически чистые и все такое....Сами сотрудники не скрывают, что в продуктах нет ничего хорошего, многие травились ими, но все же молчат, руководству это в лицо не могут сказать.Мой вам совет-обходите мимо эту контору, а если уж работаете там-не берите пакет с продуктами, берегите свое здоровье.И еще одно, положительные отзывы пишут только сами сотрудники, причем не просто пишут, а копируют

Там могут работать только люди,которым плевать на доброжелательность,готовых сдать своих коллег,в общем обычные "крысы".Неприятный коллектив.Бухгалтерия-это отдельный разговор,прячутся от тех людей,которым должны деньги.Никакой помощи от коллег,подставят при любой возможности.Руководство вообще ужасное-придумали дибильную систему и радуются.Еще хотелось бы отметить продукты,которые...

Там могут работать только люди,которым плевать на доброжелательность,готовых сдать своих коллег,в общем обычные "крысы".Неприятный коллектив.Бухгалтерия-это отдельный разговор,прячутся от тех людей,которым должны деньги.Никакой помощи от коллег,подставят при любой возможности.Руководство вообще ужасное-придумали дибильную систему и радуются.Еще хотелось бы отметить продукты,которые...

Вновь приходящие специалисты вызывают большие сомнения в их компетентности.

Не могут дать замечания все и сразу, выдают по мере проверки своими спецами - это неудобно.

Не могут дать замечания все и сразу, выдают по мере проверки своими спецами - это неудобно.

Зарплату задерживают всем, ненормированный график работы, при этом не оплачивается, не уважение со стороны руководства, никакой поддержки от коллектива, бухгалтерия вообще ужас-Марина Александровна Люлькова, вам особенный привет.Прячутся от всех кому должны денег, трубки не берут, секретаря просят не соединять с ними.Не советую с ними связываться-зря потраченное время

Зарплату задерживают всем субподрядчикам,ненормированный график работы,при этом не оплачивается,не уважение со стороны руководства,никакой поддержки от коллектива,бухгалтерия вообще ужас-Марина Александровна Люлькова,вам особенный привет.Прячутся от всех кому должны денег,трубки не берут,секретаря просят не соединять с ними.Не советую с ними связываться-зря потраченное время

Работал в компании техником-оформителем. Постоянные неоплачиваемые переработки. Почти полное отсутствие взаимопомощи со стороны инженеров во время сдачи объекта. Постоянный аврал, независимо от занимаемой должности. Ненормированный рабочий день. Понятие окончания рабочего дня в 18.00 не имеет ни какого смысла. Скотское отношение со стороны начальства по отношению к сотрудникам. В начале трудовой практики открыто шли просьбы к хищению и незаконном распространении интеллектуального труда компаний конкурентов. Отдел бухгалтерии заслуживает горения в отдельном сегменте Ада. Зашкаливающая жадность и, почти, маниакальное стремление придраться к малейшим лишним тратам в процессе выполнения поставленной задачи, с целью урезания зарплаты, засчёт "неэкономно расходованных" материалов. В конечном

Работал в компании техником-оформителем. Постоянные неоплачиваемые переработки. Почти полное отсутствие взаимопомощи со стороны инженеров во время сдачи объекта. Постоянный аврал, независимо от занимаемой должности. Ненормированный рабочий день. Понятие окончания рабочего дня в 18.00 не имеет ни какого смысла. Скотское отношение со стороны начальства по отношению к сотрудникам. В начале трудовой...

Я люблю свою работу! Я приду сюда в субботу И, конечно, в воскресенье. Здесь я встречу День рожденья, Новый год, 8 Марта. Ночевать здесь буду завтра. Плащ-палатка, вещь-мешок - У супруга будет шок! Если я не заболею, Не сорвусь, не озверею, Здесь я встречу все рассветы, Все закаты и приветы! От работы дохнут кони. Ну а я - бессмертный пони!!!

Вот это да,думал врут,а нет,и правда ПСК Стройсила лезет из штанов,чтобы спасти свою компанию,оставить хороший отзыв и самое главное-сделать виноватым другого,ах,как это в их стиле)хахахаха.Можно даже прочитав отзывы за 2015 год,понимаешь,что все так и есть,там везде написано,что все у вас родственники,что много задержек,и что вы людей кидаете,что ваш генеральный "золотой мальчик",но вы их данные не выкладывали,почему же?требую данные всех авторов отрицательных отзывов хахаха,а тут просто девушка появилась и сразу на нее накинулись ,я тоже за то чтобы вы выложили ее данные,давайте,это же так просто,потому что про вас пишут правду,а вам обидно)вы не меняетесь,и горький опыт в прошлом с вами,дал мне понять,что такие как вы будут существовать,только за счет того,что пока у вас есть рабочие лошадки,которые готовы работать днями и ночами,и слова не могут сказать)

Хотел защитить компанию,которая вроде бы хорошая,коллектив отличный,зарплата устраивает и многое другое...НО,есть одно большое НО,я,как человек,который всегда за справедливость,скажу так,эта девушка,которая проработала на самом деле неделю в этой компании,ни разу не опаздывала,никогда никому не грубила,всегда была на рабочем месте,даже обедать иногда не ходила...получается,что те люди,которые тут работают врут,и просто поливают грязью человека ни за что.Я думал тут нормальные люди работают,оказалось нет и как бы меня не устраивала это компания,я все равно буду за справедливость.И да,напишите пожалуйста полностью имя,фамилию и отчество,и можно еще даже телефон этой девушки))))чтобы хотя бы работодатели знали,что есть такие люди,которые честно выполняют свою работу,но их просто кидают.Чтобы знали,что все таки можно найти нормального сотрудника.И пусть знают,что из себя представляет тот человек,который поливает грязью невинного,который просто пришел поработать

Жаль,что раньше не прочитала эти отзывы. Соглашусь в комментарием ниже,и правда начальник вообще не интересуется вами,только изредка подходит и спрашивает-справляетесь?интересно,что же он хочет в ответ услышать-нет,увольте меня.Смешно даже.На счет заработной платы-мне дали ее меньше,чем я отработала,как вы думаете,сколько должен получить человек за 14 дней,с расчетом того,что в месяц должно выходить 30 тыс.,я так думаю что ну ни как не 7 тыс,за 14 отработанных дней!Так же у них есть задержки,которыми они проверяют вас,причем это говорят при вас же не стесняясь.Коллектив да,не очень,не дай бог в такой попасть.Наведя справки,понимаешь,что кто то кого то знает,где то учился вместе или вообще родственник чей то.Вообще мне там одна девушка сказала,что тут ценят тех сотрудников кто полностью готов отдаться работе,это касается и на счет командировок,а так же,еще там нужно оставаться,чтобы получать продукты какие то,т.е.вы мало того что ездите в командировки,остаетесь каждый день после работы еще поработать,так еще нужно ждать машину до 8 вечера,чтобы ее разгрузить,разложить все по пакетикам и убрать что то в холодильник!вот вы представляете во сколько вы будите приходить домой!?а если вы живете не рядом,то можно вообще жить там!и начальнику до этого нет никакого дела,придумал эту фигню,назначил ответственного,и все,думает люди счастливы!Ага конечно.И еще,почитав ниже все комментарии,могу сказать точно,что все положительные отзывы пишут только сотрудники,которые работают на данный момент там,и отвечают тоже,говоря,что все замечательно у них там,а если кто то и увольняется,то это они не компетентны,и вообще ты хреновый сотрудник.Ну ну,вы хоть бы раз правду написали

Гнилых компании я видела много,и эта одна из них.Придя туда,вам все улыбаются,говорят что помогут если что,подскажут...конечно,но только первый день,остальные дни,на тебя будут смотреть,как на дибила.Так же у них действует правило 'никогда не переспрашивать!'тем более у генерального.Руководитель,как и коллектив-не понимающий.Какая бы у тебя не произошла ситуация,они в нее входить не будут.Задержки есть постоянные,и командировки есть,на которые ты обязан ехать,что бы то ни было.Так же хочу сказать,что когда кто то делает ошибки-это им спускают с рук,а если ты только работаешь там неделю,то будут сразу докладывать каждый ваш косяк руководству.Держат долго только своих,остальных выкладывают через неделю или меньше,если был хоть один косяк.Компания 'однодневка'так сказать.Отдельно отмечу руководителя-до вас ему нет никакого дела и все что вы ему говорите,как то до одного места,'ребёнок в золотых памперсах'.Папа все сделал и ему просто передал свое дело.Из за этой компании,думая,что она хорошая и меня уже возьмут,потеряла нормальную работу!А эти же,еще и думают по 2 недели,брать вас или нет,а потом подойдут и скажут,что вы нам не подходите,дадут деньги и все.Хорошо,что хоть деньги сразу отдают-это наверное единственный плюс

Выполнила проект для этой компании на фрилансе. Денег 8 месяцев не вижу, и поняла, что не увижу. Ни стыда, ни совести, об остальном молчу. В общем, не тратьте время и силы на такую бессовестную и мелкую компанию.

В ответ на отзыв Диониса или Дионисии, вот что хочется сказать! Во-первых, Вы плохо осведомлены или у Вас плохие осведомители. Открою Вам секрет- реальным основателем компании является Коткин А.А. Во-вторых, Ваши выводы - банальная зависть молодому, успешному человеку, сумевшему собрать вокруг себя людей профессионально защищающих интересы компании, которых Вы называете "комбинаторами". В-третьих, если бы у Вас имелось достойное образование, воспитание и желание развиваться, то Вы бы имели хорошо оплачиваемую интересную работу и у Вас бы не было ни времени ни желания писать такие отзывы. Остается Вас только пожалеть! И посоветовать свободное время тратить на любимых, друзей, детей, хобби.

По просьбе Игнатьевой Оксаны вполне возможно дать объективную оценку, кратко упомянув особенности работы компании ПСК СТРОЙСИЛА. 1. Основное направление деятельности компании – привязка типовых проектов капитального ремонта жилых зданий, разработка пандусов и ограждений, а также обследование зданий для проведения капитального ремонта. Проекты выполняются за бюджетные деньги. 2. Сама компания представляет собой закрытый семейный бизнес, основанный Александром Кузьмичом Коткиным в смутное постсоветское время. Основатель уже давно отошел от дел. Официально компанию представляет его сын Андрей Коткин. В реальности, по причине безответственности и малодушия данного субъекта, управление осуществляется его приближенной во всех направлениях Оксаной Игнатьевой и старшей сестрой (финансовым директором), а также случайно примкнувшими комбинаторами. 3. Прикрываясь лозунгами о дружбе коллектива, подцепленных на американских курсах «Мастер делового администрирования - Master of Business Administration (МВА)», руководство максимально добивается прибыли следующими способами: А. В организации острый недостаток квалифицированных специалистов потому, что им нужно достойно платить, а семье самой нужны деньги. Б. В обследовании зданий зачастую принимают участие разнорабочие из Белоруссии под видом высококвалифицированных инженеров. Далее полученные замеры и зарисовки фрилансеры вставляют в заранее подготовленные шаблоны. Разработка проектов капитального ремонта также выполняется удаленно за максимально низкую оплату. В итоге с «конвейера» сходит довольно большой объем материала, который уходит госзаказчику и впоследствии передается организациям, выигравшим тендер подряда. При косметическом ремонте такая документация даже не смотрится, но при реконструкции здания подрядной организации приходится своими силами доделывать и исправлять проект, в опасении лишиться выигрыша в тендере. В. Для увеличения прибыли сильно занижаются сроки проектирования и в результате получаются сырые проекты с множеством ошибок и недоработок. Г. Даже безразличные к госбюджету чиновники, видя явный подвох, подают в суд. На этот случай в организации есть юристы, благодаря котором иногда удается избежать штрафов и неустоек. Д. Сотрудники получают большую часть зарплаты черным налом, обещанные денежные премии выплачиваются далеко не всем, не всегда и не каждый год. При недовольстве, сотрудника лишают черной части зарплаты. Даже на первой странице официального сайта организации, кроме артистов и Коткиных сына с отцом, в фотографии попали всего два реальных сотрудника. Спустя некоторое время их скандально уволили с вычетом черной зарплаты, так обычно заканчивают все наемные специалисты в данной организации. PS: можно продолжать дальше, это только вершина айсберга, но дорогие специалисты, не позволяйте себе морочить голову словами о лучшем психологическом климате и дружном коллективе, а принимайте взвешенное решение, устраиваясь на работу.

Выполнила проект для этой компании на фрилансе. Денег 8 месяцев не вижу, и поняла, что не увижу. Ни стыда, ни совести, об остальном молчу. В общем, не тратьте время и силы на такую бессовестную и мелкую компанию.

Выполнила проект для этой компании на фрилансе. Денег 8 месяцев не вижу, и поняла, что не увижу. Ни стыда, ни совести, об остальном молчу. В общем, не тратьте время и силы на такую бессовестную и мелкую компанию.

Выполнила проект для этой компании на фрилансе. Денег 8 месяцев не вижу, и поняла, что не увижу. Ни стыда, ни совести, об остальном молчу. В общем, не тратьте время и силы на такую бессовестную и мелкую компанию.

Плюсы Их быть не может Минусы Выполнила проект для этой компании на фрилансе. Денег 8 месяцев не вижу, и поняла, что не увижу. Ни стыда, ни совести, об остальном молчу. В общем, не тратьте время и силы на такую бессовестную и мелкую компанию.

Низкая квалификация руководящего состава - ГИПы слабые, приходится надеяться на собственные профессиональные знания.

В самой компании я не работала, так как давно работаю в другой строительной фирме, но имела счастье насладиться продуктом выпускаемым ""ООО "ПСК СТРОЙСИЛА", а именно проектно-сметной документацией на проведение капитальных ремонтов в жилых домах. Все знают об этой городской программе по ремонту жилых домов в г. Москве. Финансирование осуществляется городским бюджетом. И так видно лапки зудели у руководства этой СТРОЙСИЛЫ добраться поскорей до бюджетных денежек, что навыпускали они таких проектов, аж дух захватывает. Мало того, что самостоятельно они ничего не разрабатывали, а все типовые проекты и сметы слизали в МОСЖИЛНИИПРОЕКТе, так даже грамотную привязку к конкретному адресу жилого дома и типовой серии сделать не удосужились. Техническое обследование объектов видимо проводилось специалистами компании в удаленном доступе, то есть не покидая стен родного офиса.А сроки скорей всего поджимали, объектов нахапали столько - ведь это ДЕНЬГИ, ДЕНЬГИ и БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ!!!!!, а вот переварить не смогли. И вот мы несчастные строители получили уродца, который носит гордое имя проектно-сметная документация или сокращенно ПСД. Столько ошибок и откровенных ляпов я еще не встречала.... И так продолжаю... ГОС.Контракт на проведение работ подписан, график производства работ утвержден, строители вышли на объект, а работать то и невозможно. Потому что проект не соответствует конкретному дому, а смета не соответствует ни проектным данным, ни фактическим. Примеров можно приводить множество, так в электро-монтажных работах сметой былыа предусмотрена установка 125 (СТО ДВАДЦАТЬ ПЯТЬ) указателей номера дома и 125 (СТО ДВАДЦАТЬ ПЯТЬ) указателей пожарного гидранта, вместо одной штуки соответственно. А в смете на ВОДОПРОВОД И КАНАЛИЗАЦИЮ проектировщики расщедрились и на весь дом дали целых 4,0 (четыре) метра трубы из армированного полипропилена Д=20 мм, когда ее туда идет несколько километров. Сметы я эти читала, как детективный роман - не знаешь чем дело кончится.... А ведь на основании этих смет былы сформирована стоимость Лотов для проведения торгов. И стоимость Лотов по многим адресам была недостоверной и явно заниженной. Хотя на этот счет ничего не могу сказать, может быть СТРОЙСИЛУ поставили в жесткие рамки, чтобы достигнуть определенной стоимости 1м2 типовой серии. Впечатление такое, что из смет вырывали куски, ну а что осталось то и сляпали. ХАЛТУРА РЕДКАЯ!!! Строитепи были вынуждены сами пересчитывать сметы, пересогласовывать проекты, как будто нам головной боли мало от нервных жильцов и явно неопытного Заказчика в лице Департамента капитального ремонта. После всего вышесказанного хочу предложить руководству этой развеселой компании переименваться в "ООО "ПСК СТРОЙСЛАБОСТЬ" или "СТРОЙНЕМОЩЬ". Выбирайте, господа... И прежде чем взяться за какой-либо проект просчитайте свои возможности, это лучше чем людей смешить! Показать полностью

После того как отослал отклик на вакансию по мылу, позвонил дядя в 8.30 утра и давай тестировать!!! Борзый сказал тока имя отчество , а спрашиваю- какая организация? а он отвечает - Вы не знаете куда отсылаете письмо?!!!!! ( Дибил бля кадровый !!! человек когда ищет работу то не в одной организации!!! ) я на тот момент в 20 компаний посылал резюме.... Берут тока академиков походу , если ты профессор- херня))))))

Офис расположен не у выхода из метро

Сотрудники компании независимо от уровня, вида и способа общения невежливы, недоброжелательны, неотзывчивы. Большие проблемы с трудовой дисциплиной и ответственностью большей части сотрудников. Такая вещь, как телефонный и корпоративный этикет известна только 1% всего коллектива.Так называемые принципы команды, говорящие о недопустимости неуважения к коллегам, пренебрежении, унижении и хамстве по отношению к любому сотруднику, очевидно игнорируются. Не понятно, зачем и кем они придуманы? Удивило неумение владеть собой и своими эмоциями, казалось бы взрослых адекватных людей. Не удивляет тякучка кадров. Недостойная заработная плата. Короче, организация мерзкая.

Сотрудники компании независимо от уровня, вида и способа общения невежливы, недоброжелательны, неотзывчивы. Большие проблемы с трудовой дисциплиной и ответственностью большей части сотрудников. Такая вещь, как телефонный и корпоративный этикет известна только 1% всего коллектива.Так называемые принципы команды, говорящие о недопустимости неуважения к коллегам, пренебрежении, унижении и хамстве по отношению к любому сотруднику, очевидно игнорируются. Не понятно, зачем и кем они придуманы? Удивило неумение владеть собой и своими эмоциями, казалось бы взрослых адекватных людей. Не удивляет тякучка кадров. Недостойная заработная плата. Короче, организация мерзкая.

Сотрудники компании независимо от уровня, вида и способа общения невежливы, недоброжелательны, неотзывчивы. Большие проблемы с трудовой дисциплиной и ответственностью большей части сотрудников. Такая вещь, как телефонный и корпоративный этикет известна только 1% всего коллектива.Так называемые принципы команды, говорящие о недопустимости неуважения к коллегам, пренебрежении, унижении и хамстве по отношению к любому сотруднику, очевидно игнорируются. Не понятно, зачем и кем они придуманы? Удивило неумение владеть собой и своими эмоциями, казалось бы взрослых адекватных людей. Не удивляет тякучка кадров. Недостойная заработная плата. Короче, организация мерзкая.

Плюсы Недалекое расположение от метро Минусы Сотрудники компании независимо от уровня, вида и способа общения невежливы, недоброжелательны, неотзывчивы. Большие проблемы с трудовой дисциплиной и ответственностью большей части сотрудников. Такая вещь, как телефонный и корпоративный этикет известна только 1% всего коллектива.Так называемые принципы команды, говорящие о недопустимости неуважения к коллегам, пренебрежении, унижении и хамстве по отношению к любому сотруднику, очевидно игнорируются. Не понятно, зачем и кем они придуманы? Удивило неумение владеть собой и своими эмоциями, казалось бы взрослых адекватных людей. Не удивляет тякучка кадров. Недостойная заработная плата. Короче, организация мерзкая.

Невсегда дают отпуск, когда просишь, не платят за вынужденные переработки

Офис расположен не у выхода из метро

Офис расположен не у выхода из метро

Зарплата чуть ниже рынка. Но есть возможность подработать. Сроки по проектам маленькие, приходится гнать.

Зарплата чуть ниже рынка. Но есть возможность подработать. Сроки по проектам маленькие, приходится гнать.

Семейная конторка, где основатели хапают всеми местами, жалуя сотрудников пустыми лозунгами и несбыточными завтраками.

абсолютно отвратительный коллектив - змеиное логово с первобытными обитателями. неудобное, запихнутое в какой-то дальний угол, местоположение офиса. отдельные сотрудники - кандидаты на попадание на самое дно самого мерзкого котла в аду) пусть им в этом крайне повезет.

да присесть на уши идейный принц может, фантазия работает быстрее мозгов и от этого и все основные проблемы. Типо мега компания, а на деле рукожопы в стройке, проекты тащат еденицы грамотных сотрудников ,но их не ценят ,а тупо ссут в уши о миссии .Ах да на бюджете сидит родной систэр этого идейного принца ПИЛИТ она НЕ СЕБЕ В УЩЕРБ. В общем Клинический фантазер с замашками принца белоручки. Любимая фраза мозговой штурм , ах да всё что не говорят дельного, этому идейному фантазёру он считает бредом . Кидалово с баблом это норма ОДНИ СКАЗКИ и сумасшедший бред

В самой компании я не работала, так как давно работаю в другой строительной фирме, но имела счастье насладиться продуктом выпускаемым ""ООО "ПСК СТРОЙСИЛА", а именно проектно-сметной документацией на проведение капитальных ремонтов в жилых домах. Все знают об этой городской программе по ремонту жилых домов в г. Москве. Финансирование осуществляется городским бюджетом. И так видно лапки зудели у руководства этой СТРОЙСИЛЫ добраться поскорей до бюджетных денежек, что навыпускали они таких проектов, аж дух захватывает. Мало того, что самостоятельно они ничего не разрабатывали, а все типовые проекты и сметы слизали в МОСЖИЛНИИПРОЕКТе, так даже грамотную привязку к конкретному адресу жилого дома и типовой серии сделать не удосужились. Техническое обследование объектов видимо проводилось специалистами компании в удаленном доступе, то есть не покидая стен родного офиса.А сроки скорей всего поджимали, объектов нахапали столько - ведь это ДЕНЬГИ, ДЕНЬГИ и БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ!!!!!, а вот переварить не смогли. И вот мы несчастные строители получили уродца, который носит гордое имя проектно-сметная документация или сокращенно ПСД. Столько ошибок и откровенных ляпов я еще не встречала.... И так продолжаю... ГОС.Контракт на проведение работ подписан, график производства работ утвержден, строители вышли на объект, а работать то и невозможно. Потому что проект не соответствует конкретному дому, а смета не соответствует ни проектным данным, ни фактическим. Примеров можно приводить множество, так в электро-монтажных работах сметой былыа предусмотрена установка 125 (СТО ДВАДЦАТЬ ПЯТЬ) указателей номера дома и 125 (СТО ДВАДЦАТЬ ПЯТЬ) указателей пожарного гидранта, вместо одной штуки соответственно. А в смете на ВОДОПРОВОД И КАНАЛИЗАЦИЮ проектировщики расщедрились и на весь дом дали целых 4,0 (четыре) метра трубы из армированного полипропилена Д=20 мм, когда ее туда идет несколько километров. Сметы я эти читала, как детективный роман - не знаешь чем дело кончится.... А ведь на основании этих смет былы сформирована стоимость Лотов для проведения торгов. И стоимость Лотов по многим адресам была недостоверной и явно заниженной. Хотя на этот счет ничего не могу сказать, может быть СТРОЙСИЛУ поставили в жесткие рамки, чтобы достигнуть определенной стоимости 1м2 типовой серии. Впечатление такое, что из смет вырывали куски, ну а что осталось то и сляпали. ХАЛТУРА РЕДКАЯ!!! Строитепи были вынуждены сами пересчитывать сметы, пересогласовывать проекты, как будто нам головной боли мало от нервных жильцов и явно неопытного Заказчика в лице Департамента капитального ремонта. После всего вышесказанного хочу предложить руководству этой развеселой компании переименваться в "ООО "ПСК СТРОЙСЛАБОСТЬ" или "СТРОЙНЕМОЩЬ". Выбирайте, господа... И прежде чем взяться за какой-либо проект просчитайте свои возможности, это лучше чем людей смешить!

В самой компании я не работала, так как давно работаю в другой строительной фирме, но имела счастье насладиться продуктом выпускаемым ""ООО "ПСК СТРОЙСИЛА", а именно проектно-сметной документацией на проведение капитальных ремонтов в жилых домах. Все знают об этой городской программе по ремонту жилых домов в г. Москве. Финансирование осуществляется городским бюджетом. И так видно лапки зудели у руководства этой СТРОЙСИЛЫ добраться поскорей до бюджетных денежек, что навыпускали они таких проектов, аж дух захватывает. Мало того, что самостоятельно они ничего не разрабатывали, а все типовые проекты и сметы слизали в МОСЖИЛНИИПРОЕКТе, так даже грамотную привязку к конкретному адресу жилого дома и типовой серии сделать не удосужились. Техническое обследование объектов видимо проводилось специалистами компании в удаленном доступе, то есть не покидая стен родного офиса.А сроки скорей всего поджимали, объектов нахапали столько - ведь это ДЕНЬГИ, ДЕНЬГИ и БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ!!!!!, а вот переварить не смогли. И вот мы несчастные строители получили уродца, который носит гордое имя проектно-сметная документация или сокращенно ПСД. Столько ошибок и откровенных ляпов я еще не встречала.... И так продолжаю... ГОС.Контракт на проведение работ подписан, график производства работ утвержден, строители вышли на объект, а работать то и невозможно. Потому что проект не соответствует конкретному дому, а смета не соответствует ни проектным данным, ни фактическим. Примеров можно приводить множество, так в электро-монтажных работах сметой былыа предусмотрена установка 125 (СТО ДВАДЦАТЬ ПЯТЬ) указателей номера дома и 125 (СТО ДВАДЦАТЬ ПЯТЬ) указателей пожарного гидранта, вместо одной штуки соответственно. А в смете на ВОДОПРОВОД И КАНАЛИЗАЦИЮ проектировщики расщедрились и на весь дом дали целых 4,0 (четыре) метра трубы из армированного полипропилена Д=20 мм, когда ее туда идет несколько километров. Сметы я эти читала, как детективный роман - не знаешь чем дело кончится.... А ведь на основании этих смет былы сформирована стоимость Лотов для проведения торгов. И стоимость Лотов по многим адресам была недостоверной и явно заниженной. Хотя на этот счет ничего не могу сказать, может быть СТРОЙСИЛУ поставили в жесткие рамки, чтобы достигнуть определенной стоимости 1м2 типовой серии. Впечатление такое, что из смет вырывали куски, ну а что осталось то и сляпали. ХАЛТУРА РЕДКАЯ!!! Строитепи были вынуждены сами пересчитывать сметы, пересогласовывать проекты, как будто нам головной боли мало от нервных жильцов и явно неопытного Заказчика в лице Департамента капитального ремонта. После всего вышесказанного хочу предложить руководству этой развеселой компании переименваться в "ООО "ПСК СТРОЙСЛАБОСТЬ" или "СТРОЙНЕМОЩЬ". Выбирайте, господа... И прежде чем взяться за какой-либо проект просчитайте свои возможности, это лучше чем людей смешить!

В самой компании я не работала, так как давно работаю в другой строительной фирме, но имела счастье насладиться продуктом выпускаемым ""ООО "ПСК СТРОЙСИЛА", а именно проектно-сметной документацией на...

Плюсы Не указаны Минусы В самой компании я не работала, так как давно работаю в другой строительной фирме, но имела счастье насладиться продуктом выпускаемым ""ООО "ПСК СТРОЙСИЛА", а именно проектно-сметной документацией на проведение капитальных ремонтов в жилых домах. Все знают об этой городской программе по ремонту жилых домов в г. Москве. Финансирование осуществляется городским бюджетом. И так видно лапки зудели у руководства этой СТРОЙСИЛЫ добраться поскорей до бюджетных денежек, что навыпускали они таких проектов, аж дух захватывает. Мало того, что самостоятельно они ничего не разрабатывали, а все типовые проекты и сметы слизали в МОСЖИЛНИИПРОЕКТе, так даже грамотную привязку к конкретному адресу жилого дома и типовой серии сделать не удосужились. Техническое обследование объектов видимо проводилось специалистами компании в удаленном доступе, то есть не покидая стен родного офиса.А сроки скорей всего поджимали, объектов нахапали столько - ведь это ДЕНЬГИ, ДЕНЬГИ и БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ!!!!!, а вот переварить не смогли. И вот мы несчастные строители получили уродца, который носит гордое имя проектно-сметная документация или сокращенно ПСД. Столько ошибок и откровенных ляпов я еще не встречала.... И так продолжаю... ГОС.Контракт на проведение работ подписан, график производства работ утвержден, строители вышли на объект, а работать то и невозможно. Потому что проект не соответствует конкретному дому, а смета не соответствует ни проектным данным, ни фактическим. Примеров можно приводить множество, так в электро-монтажных работах сметой былыа предусмотрена установка 125 (СТО ДВАДЦАТЬ ПЯТЬ) указателей номера дома и 125 (СТО ДВАДЦАТЬ ПЯТЬ) указателей пожарного гидранта, вместо одной штуки соответственно. А в смете на ВОДОПРОВОД И КАНАЛИЗАЦИЮ проектировщики расщедрились и на весь дом дали целых 4,0 (четыре) метра трубы из армированного полипропилена Д=20 мм, когда ее туда идет несколько километров. Сметы я эти читала, как детективный роман - не знаешь чем дело кончится.... А ведь на основании этих смет былы сформирована стоимость Лотов для проведения торгов. И стоимость Лотов по многим адресам была недостоверной и явно заниженной. Хотя на этот счет ничего не могу сказать, может быть СТРОЙСИЛУ поставили в жесткие рамки, чтобы достигнуть определенной стоимости 1м2 типовой серии. Впечатление такое, что из смет вырывали куски, ну а что осталось то и сляпали. ХАЛТУРА РЕДКАЯ!!! Строитепи были вынуждены сами пересчитывать сметы, пересогласовывать проекты, как будто нам головной боли мало от нервных жильцов и явно неопытного Заказчика в лице Департамента капитального ремонта. После всего вышесказанного хочу предложить руководству этой развеселой компании переименваться в "ООО "ПСК СТРОЙСЛАБОСТЬ" или "СТРОЙНЕМОЩЬ". Выбирайте, господа... И прежде чем взяться за какой-либо проект просчитайте свои возможности, это лучше чем людей смешить!

После того как отослал отклик на вакансию по мылу, позвонил дядя в 8.30 утра и давай тестировать!!! Борзый сказал тока имя отчество , а спрашиваю- какая организация? а он отвечает - Вы не знаете куда отсылаете письмо?!!!!! ( Дибил бля кадровый !!! человек когда ищет работу то не в одной организации!!! ) я на тот момент в 20 компаний посылал резюме.... Берут тока академиков походу , если ты профессор- херня))))))

После того как отослал отклик на вакансию по мылу, позвонил дядя в 8.30 утра и давай тестировать!!! Борзый сказал тока имя отчество , а спрашиваю- какая организация? а он отвечает - Вы не знаете куда отсылаете письмо?!!!!! ( Дибил бля кадровый !!! человек когда ищет работу то не в одной организации!!! ) я на тот момент в 20 компаний посылал резюме.... Берут тока академиков походу , если ты профессор- херня))))))

После того как отослал отклик на вакансию по мылу, позвонил дядя в 8.30 утра и давай тестировать!!! Борзый сказал тока имя отчество , а спрашиваю- какая организация? а он отвечает - Вы не знаете куд...

Плюсы Не указаны Минусы После того как отослал отклик на вакансию по мылу, позвонил дядя в 8.30 утра и давай тестировать!!! Борзый сказал тока имя отчество , а спрашиваю- какая организация? а он отвечает - Вы не знаете куда отсылаете письмо?!!!!! ( Дибил бля кадровый !!! человек когда ищет работу то не в одной организации!!! ) я на тот момент в 20 компаний посылал резюме.... Берут тока академиков походу , если ты профессор- херня))))))