Smart-Media, Смарт-Медиа отзывы

не совсем понятная система мотивации не структурированный регламент работы между отделами недостаточное внимание к разработке креативных концепций, из-за чего возникают трудности в работе с клиентами маленькая кухня

Коллеги разогревали рыбу в кухни офиса :(

опен спейс. не люблю

Постоянные задержки заработной платы, постоянная смена юр лиц , могут расстаться с работником одним днем, неадекватный HR В отделах некоторые руководители имеют знания =обычному манагеру в других агентствах.

Отправляла отклик на вакансию, получила приглашение. Перезвонила HR менеджеру в рабочее время, на тот момент была занята, договорились созвониться попозже. Перезваниваю, опять эта же история. В конечном итоге (дня через 3 удалось поговорить по телефону), получила ответ, что не готовы рассматривать с вашим опытом (3 года опыта в крупной IT компании). Хотим смотреть из агенства, если требования...

Один минус-повышение как специалиста, хотя допускаю, что в чем-то это была моя вина

Совершенно не ценит кадры, а только подхалимство и лизоблюдство. Как можно сделать генеральным, человека абсолютно не разбирающегося в бизнесе и планировании, а только нацеленного на хапание денег. Планирования ноль. Абсолютно не выполняются обязательства перед клиентами, ни по срокам ни по результатам. Всё прикрывается нелепыми отговорками. Коллектив дружный, но рассыпается каждые полгода. Смена состава более чем на 60% наверное о чем-то да говорит. Бессменные только начальники. Хотите отзыв: Обратитесь в любую компанию с которой работала эта контора, максимум нейтральный отзыв, и то из-за бизнес-этики. Так не работают.

Примерно год назад начался ад. ЗП задерживали, не предупреждая, приходилось ходить и вымаливать свои честно заработанные деньги. Так еще и тебя выставляют плохим, что ты просишь во время свои деньги. А после того как уволили Юлю Полякову (исполнительного директора) настал полный "темный лес". Исполнительным поставили некого Николая Симонова, хам не образованный, не умеет общаться с людьми, ничего не понимает в интернет-рекламе. Закрыл от людей мотивационные системы теперь выдает столько сколько считает нужным денег. Никому ничего не объясняя. Со словами "не заслужил, вот и не получил" При увольнении постоянный шантаж, не отдадим документы, не заплатим бонусы и тд. По личному опыту не заплатили бонусную часть после увольнения. Со словами "не заслуживаешь". В общем Компания ЧЕРНАЯ, отношение как к скоту. Ищите другое место. Там нечего ловить.

Как исполнитель, сделал всё что от меня требуется, было создано 2 в корне разных flash-баннера на очень высоком уровне, было внесено тонна правок в них, и менеджер (Екатерина Кравченко) пропала на неделю.... Потом я связался с рук. отдела по медийной рекламе (некая София), которая мне сообщила, что клиент отвечает очень долго, и скорее всего ваши баннеры не согласованы, посему платить мы не за что не будем.... Я опешил.... ЭТО ПРОСТО КОМПАНИИ КИДАЛ.

Много работы

не любят платить деньги. за опоздание за каждые 10 минут в 2012 штраф был 100 рублей. В итоге опоздав на час, нет смысла приходить вообще. Большая текучка сотрудников, объем работы огромный, зарплата при этом маленькая. Из-за потери клиента шрафы всем, выставлялись нереальные планы, чтобы не выполнить его и не платить премию. Может за три года что-то изменилось.

Компания отвратительная! Руководство тупит! Видно, что им наплевать На своих сотрудников. Бюджеты маленькие, зп - черная( не ходите туда. Есть комании лучше!

Компания отвратительная! Руководство тупит! Видно, что им наплевать На своих сотрудников. Бюджеты маленькие, зп - черная( не ходите туда. Есть комании лучше!

Компания отвратительная! Руководство тупит! Видно, что им наплевать На своих сотрудников. Бюджеты маленькие, зп - черная( не ходите туда. Есть комании лучше!

Плюсы Многому научилась Минусы Компания отвратительная! Руководство тупит! Видно, что им наплевать На своих сотрудников. Бюджеты маленькие, зп - черная( не ходите туда. Есть комании лучше!

Не очень уважительно относятся к коллегам в Калужском филиале

Не очень уважительно относятся к коллегам в Калужском филиале

Не очень уважительно относятся к коллегам в Калужском филиале

Проблемы бывают во всех компаниях, но надо проще к этому относится.Порой возникали конфликты, но в основном это были рабочие моменты.Все мы люди и у всех нас порой сдают нервы.

Итак, 1 - отвратительное руководство!!! Сабирова вообще ничего не понимает в рекламе, тупая до ужаса, а стрит из себя супер - директора. Не выношу ее. Далее, Лункашу...та еще стерва, неадекватная, жесткая и такая же тугая. Производство постоянно косячит, никаких сроков не выполняет, сайты гавно делают, за рекламой не следят, по сути все зависит только от аккаунт менеджера, который бедный как ссаный веник носится и все за всех делает! Сабирова давно растеряла нормальных аккаунтов, даже не умеет удерживать менеджеров, когда ей сотрудник говорит что увольняется, она всем (!!!!!) говорит :ОК Ну это просто треш...короче берегите свои нервы и не ходите туда работать!!!!

Итак, 1 - отвратительное руководство! ! ! Сабирова вообще ничего не понимает в рекламе, тупая до ужаса, а стрит из себя супер - директора. Не выношу ее. Далее, Лункашу...та еще стерва, неадекватная, жесткая и такая же тугая. Производство постоянно косячит, никаких сроков не выполняет, сайты гавно делают, за рекламой не следят, по сути все зависит только от аккаунт менеджера, который бедный как ссаный веник носится и все за всех делает! Сабирова давно растеряла нормальных аккаунтов, даже не умеет удерживать менеджеров, когда ей сотрудник говорит что увольняется, она всем (! ! ! ! ! ) говорит :ОК Ну это просто треш...короче берегите свои нервы и не ходите туда работать! ! ! !

Плюсы когда в 2013 году пришла в компанию, там был офигенный коллектив и все.!!! Еще плюс только в получении опыта Минусы Итак, 1 - отвратительное руководство!!! Сабирова вообще ничего не понимает в рекламе, тупая до ужаса, а стрит из себя супер - директора. Не выношу ее. Далее, Лункашу...та еще стерва, неадекватная, жесткая и такая же тугая. Производство постоянно косячит, никаких сроков не выполняет, сайты гавно делают, за рекламой не следят, по сути все зависит только от аккаунт менеджера, который бедный как ссаный веник носится и все за всех делает! Сабирова давно растеряла нормальных аккаунтов, даже не умеет удерживать менеджеров, когда ей сотрудник говорит что увольняется, она всем (!!!!!) говорит :ОК Ну это просто треш...короче берегите свои нервы и не ходите туда работать!!!!

Плюсы

1. Молодой коллектив. Большинство людей — добрый, веселые и отзывчивые.
2. Обратная связь и наставничество. В своем руководителе ( Царевская Евгения) я нашла не только начальника, но и наставника, учителя и друга. Это ценно и мало где встречается.
3. Вас научат работать. Стандарты работы высокие и сбавить темп вам не дадут. Далее — если справляетесь, предложат повышение. Кстати, в плане зп тоже есть бонусы, премии.
4. Чай, кофе, молоко, печенье — все воспринимают это, как должное. Не считая, сколько компания тратит на закупку всех этих маленьких приятностей. И про поздравления с др тоже мало кто вспомнил, постоянным сотрудникам компания дарит 2500, не просит остальных сотрудников скидываться.
Особенно останавливаться на перечислением сотрудников не хотелось бы, отмечу Марка Виловича Шермана — очень приятный и интересный человек, Анатолий Зингер — молодой и талантливый руководитель, Женя Царевская — терпеливая, открытая, желающая помочь.
Я рада, что у меня был такой опыт работы, не пожалела ни разу о работе в стенах смарта.

Минусы

У каждого свое представление об идеальной работе. И если работа в смарте не совпала с Вашими ожиданиями, значит, это просто не Ваша работа, ищите дальше. Кто ищет, тот найдет)
Это же и относится к различного рода негативным комментариям. Если искать плохое, обязательно найдете.
Я стараюсь видеть в людях и в работе хорошее.

У каждого свое представление об идеальной работе. И если работа в смарте не совпала с Вашими ожиданиями, значит, это просто не Ваша работа, ищите дальше. Кто ищет, тот найдет)
Это же и относится к различного рода негативным комментариям. Если искать плохое, обязательно найдете.
Я стараюсь видеть в людях и в работе хорошее.

У каждого свое представление об идеальной работе. И если работа в смарте не совпала с Вашими ожиданиями, значит, это просто не Ваша работа, ищите дальше. Кто ищет, тот найдет) Это же и относится к различного рода негативным комментариям. Если искать плохое, обязательно найдете. Я стараюсь видеть в людях и в работе хорошее.

Недостатки есть у любой проектной работы, это вечно недовольные клиенты, овертаймы и так далее, но в смарте нет жесткого графика. Главное правило: делай свою работу качественно и сдавай проекты в срок, тогда проблем не будет! За три года работы в Смарте, не видела сейлов или теликов, которые сидят до полуночи ( только если они в мафию не заигрались)!

Плюсы

Отличная школа для новичков и не только!
Компания — отличный старт для начала трудовой деятельности. Постоянные тренинги, обучение ( в стенах компании и не только), семинары, горизонтальный и вертикальный рост внутри компании. Замечательные корпоративы и Тим билдинги- все что, необходимо молодому, креативному сотруднику. Отзывчивые коллеги всегда придут на помощь и позовут на вечеринку после работы!
Очень жаль, что бывшие сотрудники не умеют ценить своих наставников и пытаются списать свои неудачи в компании на чужой счет.
Топы — компетентные и образованные, в отличии от тех, кто пишет свои гадкие отзывы. Интересные, харизматичеые личности, при Вашем желании, могут поделиться своим опытом и знаниями!
Эти люди не первый год занимаются бизнесом и это о многом говорит! Попробуйте управлять динамично развивающейся компанией и при этом никого не обидеть!
Ах да, у вам ведь нет своей компании, иначе, вы бы не искали возможность работать за оклад! Только и умеете, что осуждать и недооценивать успехи других людей!

Минусы

Недостатки есть у любой проектной работы, это вечно недовольные клиенты, овертаймы и так далее, но в смарте нет жесткого графика. Главное правило: делай свою работу качественно и сдавай проекты в срок, тогда проблем не будет!
За три года работы в Смарте, не видела сейлов или теликов, которые сидят до полуночи ( только если они в мафию не заигрались)!

Плюсы

офис рядом с метро, отдельно встречающиеся хорошие люди.

Минусы

По итогам работы в смарт-медиа сложилось впечатление, что большинство сотрудников зомбированы, потому что вокруг постоянно слышно недовольство — тупыми задачами, некомпетентными постановщиками, регулярными задержками зарплаты и несоответвующий этой зарплате объем работы, но тем не менее сидят и продолжают работать.
После прочтения негативных отзывов не хотелось соглашаться на работу, но вес же меня убеждали что вес это пишут плохие сотрудники, которые сами во всем виноваты, а мол, хорошие-то остались работать. Но уже с первого дня я поняла что нужно было верить отзывам — в топах некомпетентные люди, отдельные личности еще и редкостное быдло и хамы, люди общаются по принципу ‘кружок дымок’ — кто курит, тот как-то с коллективом общается, а кто нет тот как станочник сидит и ничего не видит кроме своего компа.
Зарплата серее некуда, чаще приходится ее выпрашивать, нежели получать на карту, может сыпаться в течение 2 недель по копейкам.
И хотелось бы обратится к сотрудникам смарт медиа — вы если штампуете хорошие отзывы о своей компании, то делайте это хотя бы с разных устройств/выходов в сеть, чтоб не было так видно.
А соискателям советую обходить эту компанию стороной — да, там есть хорошие люди, в том числе руководители подразделений, но топ гнилой и именно он задает все качество работы и и климат в коллективе.

По итогам работы в смарт-медиа сложилось впечатление, что большинство сотрудников зомбированы, потому что вокруг постоянно слышно недовольство - тупыми задачами, некомпетентными постановщиками, регулярными задержками зарплаты и несоответвующий этой зарплате объем работы, но тем не менее сидят и продолжают работать.
После прочтения негативных отзывов не хотелось соглашаться на работу, но вес же меня убеждали что вес это пишут плохие сотрудники, которые сами во всем виноваты, а мол, хорошие-то остались работать. Но уже с первого дня я поняла что нужно было верить отзывам - в топах некомпетентные люди, отдельные личности еще и редкостное быдло и хамы, люди общаются по принципу "кружок дымок" - кто курит, тот как-то с коллективом общается, а кто нет тот как станочник сидит и ничего не видит кроме своего компа.
Зарплата серее некуда, чаще приходится ее выпрашивать, нежели получать на карту, может сыпаться в течение 2 недель по копейкам.
И хотелось бы обратится к сотрудникам смарт медиа - вы если штампуете хорошие отзывы о своей компании, то делайте это хотя бы с разных устройств/выходов в сеть, чтоб не было так видно.
А соискателям советую обходить эту компанию стороной - да, там есть хорошие люди, в том числе руководители подразделений, но топ гнилой и именно он задает все качество работы и и климат в коллективе.

По итогам работы в смарт-медиа сложилось впечатление, что большинство сотрудников зомбированы, потому что вокруг постоянно слышно недовольство - тупыми задачами, некомпетентными постановщиками, регулярными задержками зарплаты и несоответвующий этой зарплате объем работы, но тем не менее сидят и продолжают работать. После прочтения негативных отзывов не хотелось соглашаться на работу, но вес же меня убеждали что вес это пишут плохие сотрудники, которые сами во всем виноваты, а мол, хорошие-то остались работать. Но уже с первого дня я поняла что нужно было верить отзывам - в топах некомпетентные люди, отдельные личности еще и редкостное быдло и хамы, люди общаются по принципу "кружок дымок" - кто курит, тот как-то с коллективом общается, а кто нет тот как станочник сидит и ничего

Плюсы офис рядом с метро, отдельно встречающиеся хорошие люди. Минусы По итогам работы в смарт-медиа сложилось впечатление, что большинство сотрудников зомбированы, потому что вокруг постоянно слышно недовольство - тупыми задачами, некомпетентными постановщиками, регулярными задержками зарплаты и несоответвующий этой зарплате объем работы, но тем не менее сидят и продолжают работать. После прочтения негативных отзывов не хотелось соглашаться на работу, но вес же меня убеждали что вес это пишут плохие сотрудники, которые сами во всем виноваты, а мол, хорошие-то остались работать. Но уже с первого дня я поняла что нужно было верить отзывам - в топах некомпетентные люди, отдельные личности еще и редкостное быдло и хамы, люди общаются по принципу "кружок дымок" - кто курит, тот как-то с коллективом общается, а кто нет тот как станочник сидит и ничего не видит кроме своего компа. Зарплата серее некуда, чаще приходится ее выпрашивать, нежели получать на карту, может сыпаться в течение 2 недель по копейкам. И хотелось бы обратится к сотрудникам смарт медиа - вы если штампуете хорошие отзывы о своей компании, то делайте это хотя бы с разных устройств/выходов в сеть, чтоб не было так видно. А соискателям советую обходить эту компанию стороной - да, там есть хорошие люди, в том числе руководители подразделений, но топ гнилой и именно он задает все качество работы и и климат в коллективе.

Плюсы

Работала в компании 3 года.
Смарт дал старт моей карьере, познакомил со множеством прекрасных людей, научил интернет-маркетингу, сделал меня такой, какая я есть сейчас.
И мне очень нравились руководители в Смарте, серьезно.
Ольга Калашникова — очень крутая, честно;
Маша — тоже.
Анатолия Зингер — справедливый классный директор.

Если есть сомнения — пишите мне на почту, отвечу на все вопросы — Kseniabond23@yandex.ru

Минусы

Не существует идеальных компаний.
Они были, но незначительные.

Не существует идеальных компаний. Они были, но незначительные.

Плюсы

Рассматривала агентство как перевалочный пункт, но работаю там уже 2,5 года. Много новых интересные проектов, знакомств, сплоченный и высокопрофессиональный коллектив стал для меня второй семьей.

Минусы

Вначале посчитала руководство слишком заносчивым и самоуверенным, даже придирчивым. Но все советы и рекомендации, которые они мне давали только помогли мне вырасти в профессиональном плане.

Плюсы

Буквально месяц не работаю в данной компании (пришлось уйти по семейным обстоятельствам). Компания до сих пор мне не дает покоя. Решила зайти сюда и почитать о ней. И о УЖАС! Такого я в жизни еще не видела. Сюда пишут люди обиженные жизнью явно, у которых самих полно комплексов! Большего вранья в жизни своей не слышала. Начну по порядку (не поленюсь написать длинный пост, т.к. таких эмоций я не испытывала давно). Никогда раньше нигде не работала. Ни опыта, ни знаний у меня не было. Но надо же когда-то начинать. Я студентка дневного отделения. Сразу об этом предупредила руководство. Не пропустила НИ ОДНОЙ пары в университете! И благодаря пониманию со стороны руководителей заканчиваю свое образование с двумя красными дипломами. Если хочешь работать и стремиться зарабатывать — добро пожаловать в Смарт! У меня не было никаких знаний. Я знала только слово реклама. Благодаря тренингам и помощи руководителей я знаю теперь все об интернет-маркетинге. И горжусь этим. Хочу заметить, что зарплата у меня увеличилась в 2 раза, учитывая то, что работала я далеко не полный рабочий день. Отдельное спасибо за это моей Маше Смольяниновой, которая всегда меня поддерживала и никогда одну не оставляла, если возникали какие-то проблемы. Благодаря ей я вышла на столь высокий уровень и привела в компанию очень хороших клиентов. И, хочу заметить, что она даже слишком уравновешенная, только благодаря ей я справлялась со стрессом от неадекватных клиентов. Она всегда находила для меня добрые слова. И после них я перезванивала вновь и добивалась положительного результата. Ольга Калашникова так же проводила беседы с нашим отделом, которые в последствии увеличивали мое качество работы. Этот человек даже написал книгу, чего многие, увы, никогда сделать не смогут. Коллектив в компании просто замечательный, все дружат между собой, очень теплая атмосфера. На работу шла как на праздник. Руководство всегда видело и отмечало мои успехи. После добрых слов благодарности (и не только слов, но еще и премий) хотелось работать все лучше и лучше. Руководители все на высшем уровне. Хочешь работать — пожалуйста, расти и развивайся! А не хочешь, ну тут уж извините, это дело каждого. И ни один работодатель, Смарт не исключение, держать работников, которые пришли просто пересидеть, держать не будет. Это работа, на которой люди должны ей отдаваться. А я это делала только в радость себе. И уходила из компании со слезами, провожал меня весь офис. Все равно сейчас, как только могу, забегаю в гости. Все рады меня видеть. Поддерживаю общение постоянно. Особенно с Марией Смольяниновой. Она просто мировой человек! Всем бы таких руководителей! На личности переходить не собираюсь, до такого уровня никогда не опущусь, но человека, который писал предыдущие отзывы, я видно слава Богу не застала. И скорее это повезло больше не мне, а ему) Видно, это и был именно такой человек, который думал что просто посидит и за красивые глазки ему будут платить деньги) Эх, нельзя иметь столько необоснованных амбиций) Лучше б добрее люди были) Хочу пожелать процветания моему любимому Смарту, всем дальнейшего карьерного роста, еще больше крупных клиентов, с которыми интересно работать и двигаться вперед, добра, любви и теплых рабочих и дружеских взаимоотношений. Ведь именно на поддержке и понимании Смарт будет подниматься во всех рейтингах все выше и выше! Надеюсь многие прочитают данный отзыв) Хочу сказать каждому, что я очень скучаю по Вам и люблю!

Минусы

Таковых нет.
А по поводу ремонта наоборот — он всех сблизил) Было вообще очень весело в это время. Переезды вспоминаю с улыбкой)

Вначале посчитала руководство слишком заносчивым и самоуверенным, даже придирчивым. Но все советы и рекомендации, которые они мне давали только помогли мне вырасти в профессиональном плане.

Плюсы Рассматривала агентство как перевалочный пункт, но работаю там уже 2,5 года. Много новых интересные проектов, знакомств, сплоченный и высокопрофессиональный коллектив стал для меня второй семьей. Минусы Вначале посчитала руководство слишком заносчивым и самоуверенным, даже придирчивым. Но все советы и рекомендации, которые они мне давали только помогли мне вырасти в профессиональном плане.

Плюсы

Вряд ли я могу сказать что-то положительное,кроме местоположение офиса,которое действительно удобное.

Минусы

Пришло и мое время сказать пару слов о компании. К сожалению, у меня была возможность ‘поработать’ на Smart-Media, о чем я искренне жалею. Основная проблема компании — это тупые и крайне необразованные руководители некоторых подразделений. Если быть точнее,то я говорю исключительно о так называемых ‘продажниках’,которыми руководит всея Руси Ольга Калашникова. Под ее началом была продвинута по карьерной лестнице упомянутая в нижнем комментарии Мария Смолянинова, представляющая собой неуверенную и обиженную жизнью женщину,способную исключительно подтирать пятую точку своему начальству,не более. Беда вся в том,что эти личности губят не только собственные отделы,но и всю компанию в целом. Постоянные сплетни,обсуждения и наезды с их стороны вызывали лишь негатив в коллективе. Почему-то эти барышни посчитали,что они чем-то лучше остальных,но в итоге в компании нашлись люди,способные утверждать обратное. Кстати,эти дамы имеют привычку постоянно лгать,что неоднократно было подтверждено. Изначально,Ольга и Мария гарантировали мне,что я буду трудоустроена тем днем,которым я пришла. На практике же я ушла из компании без единой пометки в трудовой книжке. Любая попытка отдела кадров выяснить причину моего нетрудоустройства у непосредственного руководителя присекалась на корню Машей словами ‘ она у нам здесь не работает’. Возникает вопрос : ‘Я что призрак или вугимэн какой-нибудь?!’ Так вот, я как человек принципиальный предпочла пообщаться с более адекватным,как мне показалось, человеком из smarta- владельцем РА Марком Шерманом. Однако,нашему с ним уединению вновь помешал ‘курятник’,образованный Калашниковой. В результате,они объявили о том,что все мои слова-это ложь,а как сотрудник я-Г*вно! Хотя, этот термин подойдет скорее им,чем мне! Но это все лирика! В отделе,телемаркетинга существует огромная проблема с сотрудниками. Их там просто нет! А основная причина в этом-это крайне необразованный руководитель,который неспособен элементарно работать! Уважаемые мои читатели,если вы уважаете свое время,силы и не желаете быть униженными,то обязательно подумайте,стоит ли вам идти в эту компанию. Я пишу этот коммент не для этих ‘баб’,а для соискателей,которые хотели бы там работать. Подумайте,прежде,чем идти к ним. Марку же,как владельцу,стоит наконец-таки открыть глаза и увидеть какие люди в реальности с ним работают. Рыба тухнет с головы! Не требуйте уважения к себе,если сами никого не уважаете! Удачи Smart-Media! Благо,я вас больше не увижу! Большего абсурда я в жизни не встречала! Цирк и клоуны,находящиеся в психиатрической больнице!-мое определение компании! Алфидерзейн

Пришло и мое время сказать пару слов о компании. К сожалению, у меня была возможность "поработать" на Smart-Media, о чем я искренне жалею. Основная проблема компании - это тупые и крайне необразованные руководители некоторых подразделений. Если быть точнее,то я говорю исключительно о так называемых "продажниках",которыми руководит всея Руси Ольга Калашникова. Под ее началом была продвинута по карьерной лестнице упомянутая в нижнем комментарии Мария Смолянинова, представляющая собой неуверенную и обиженную жизнью женщину,способную исключительно подтирать пятую точку своему начальству,не более. Беда вся в том,что эти личности губят не только собственные отделы,но и всю компанию в целом. Постоянные сплетни,обсуждения и наезды с их стороны вызывали лишь негатив в коллективе. Почему-то эти барышни посчитали,что они чем-то лучше остальных,но в итоге в компании нашлись люди,способные утверждать обратное. Кстати,эти дамы имеют привычку постоянно лгать,что неоднократно было подтверждено. Изначально,Ольга и Мария гарантировали мне,что я буду трудоустроена тем днем,которым я пришла. На практике же я ушла из компании без единой пометки в трудовой книжке. Любая попытка отдела кадров выяснить причину моего нетрудоустройства у непосредственного руководителя присекалась на корню Машей словами " она у нам здесь не работает". Возникает вопрос : "Я что призрак или вугимэн какой-нибудь?!" Так вот, я как человек принципиальный предпочла пообщаться с более адекватным,как мне показалось, человеком из smarta- владельцем РА Марком Шерманом. Однако,нашему с ним уединению вновь помешал "курятник",образованный Калашниковой. В результате,они объявили о том,что все мои слова-это ложь,а как сотрудник я-Г*вно! Хотя, этот термин подойдет скорее им,чем мне! Но это все лирика! В отделе,телемаркетинга существует огромная проблема с сотрудниками. Их там просто нет! А основная причина в этом-это крайне необразованный руководитель,который неспособен элементарно работать! Уважаемые мои читатели,если вы уважаете свое время,силы и не желаете быть униженными,то обязательно подумайте,стоит ли вам идти в эту компанию. Я пишу этот коммент не для этих "баб",а для соискателей,которые хотели бы там работать. Подумайте,прежде,чем идти к ним. Марку же,как владельцу,стоит наконец-таки открыть глаза и увидеть какие люди в реальности с ним работают. Рыба тухнет с головы! Не требуйте уважения к себе,если сами никого не уважаете! Удачи Smart-Media! Благо,я вас больше не увижу! Большего абсурда я в жизни не встречала! Цирк и клоуны,находящиеся в психиатрической больнице!-мое определение компании! Алфидерзейн

Плюсы

О данной компании можно сказать много всего хорошего.Здесь молодым и не имеющим опыта работы специалистам дают шанс стать властелином рекламы.Я пришел сюда с вопросом:Что же такое реклама.И благодаря постоянным тренингам,я узнал много всего о создании и продвижении рекламы.Руководители отделов всегда готовы помочь в понимании того или иного продукта.Коллектив молодой,дружный.Компания проводит много коллективных мероприятий,что на мой взгляд очень важно в молодом коллективе.Я искренне благодарен за полученный опыт.

Минусы

К сожалению,моим руководителем была полная девушка,с кучей комплексов и склонным к истерикам характером- Мария Смолянинова.Для своего возраста (приблизительно 33 — 34 по внешнему виду) она ведет себя как 15-ти летняя девочка,которую сильно дразнили в детстве из за веса.Как руководитель,она не сделала ничего для развития своих сотрудников.Всю информации о рекламных продуктах мы получали на тренингах.Снимите ей корону,а то хорошего ничего не получится.Дурная женщина,с большим самомнением.

Плюсы

Подойдет как старт для студентов и получения опыта в продажах

Минусы

HR компании зазывают опытных селзов , но предлагают абсолютно невменяемые ставки, при не самом конкурентном окладе довольное низкие проценты для селзов ( если вы зовете хорошего специалиста в области продажи рекламы, он наверняка знает маржинальность медийки и тем более контекста), странная кадровая политика, зовут специалистов pr и в последствие делают из них этим самых низкооплачиваемых селзов.в понимание компании сам сейлз является ‘звонилкой’ с пакетом знаний. Компания вообще не смотря на свои заявления о топовсти довольно жадная.

Плюсы

больше всего меня поразили честные отношения межу работником и работодателем, это моя четвертая работа в рекламном бизнесе — я реально подобного не встречала, во вторых это практическая возможность самореализации, третьих-обучение..

Минусы

мне не нравятся выращенные в компании топ менеджеры, они слишком заносчивы

Плюсы

Почему я обожаю смарт.. Ну во первых это мой третий работодатель и больше нигде я не видела такой демократической атмосферы, только в этой компании у меня есть полная возможность самореализации, только тут я реально вижу, что за заработанное мне платят, довольно часто проходят как внешние так и внутренние тренинги

Минусы

Почему я ненавижу смарт… Тут есть пропускная система, а утром я люблю спать, тут не поощряют частые перекуры, а я люблю курить, мне не нравится кофе в офисе…

Плюсы

Ооочень много работы:-) это и плюс и минус одновременно. Если работаешь-зарабатываешь, все, что связано с рекламой динамично и активно, с остальным не сталкивалась. Проекты и клиенты разноплановые, есть чему учиться. Отличный коллектив, хотя и молодой. Топ манагеры отличные

Минусы

Долго делали ремонт- надоело. Зп рынок.средние манагеры сплошная таска.

Задерживают выплаты зарплаты

Плюсы

Есть хорошие сотрудники, нормальный офис, сильных задержек по оплате нет, опыт дейсвтительно получаешь неплохой

Минусы

1. Внутреннего HR у них, спрашиваешь сотрудников про HR, они толко мне могут сказать, кто она. От hr зависит очень многое. Первый пункт сам себя говорит
2. Руководство. Компанией рулит не один человек, а несколько партнеров, среди них есть 2 замечательных Дмитрий,с которыми одно удовольствие работать. Мотивировать они умеют, харизмой одарены от Бога. А это значит, что остальные руководители — не очень и вменяемые. Тут долго расписывать, в любом случае большинство неверно приянтых бизнес-решениф — дело рук других боссов. А это значит, что нет стабильности, один решил так, а второй — подругому. Ты можешь нравится одлному-двум, ну если братьям Чернухиным ты не нравишься — будь уверен, работу ты можешь потерять, если захотят, то весь отделд уберут.
3. Мотивация — нету ее, так как не те боссы сидят на ключевых постах, поэтому такая текучка, за один август 2011 мы потерляи человек 18. А почему — а читайте первые пунктв.
4. Сам по себе маркетинг и реклама не подчиняются каким-то нормальных законам, поэтому каждый день что-то происходит, и планировать не получается, поэтому сегодгя одно, завтра -другое. Был бы один-два начальника, они могли бы договориться, но какда больше 4- нет уж, у каждого своя линия
5. Нет четкого понимания, как оценивать работу сотрудников, поэтому нет понимания, кого брать на работу, берешь одного, а завтр ав нем нет нужды и т.д. -такая неразбириха и рождает ошибки в подборе сотрудников
6. Еть огромгное желание на бренде компании экономить на зп. Я сейчас получаю зп как их диреткора, хотя я далеко не директор. Часто попадалось так, что нормальные люди отказывались приходить на работу толкьо потому, что им не могли предложить деньги. А деньги есть, когда такие заказчики крупные. На самом деле компания была классной года 3 назад. Сейчас я не знаю, что там происходит, раньше жалела, чо была вынуждена уйти, но если честно — сейчас о компании и не думаю, так как на рынке есть много других достойных работодателей.
Если идешь в смарт, то нужно четко понимать зачем.
Как можно вырасти в смарте — работать, работать, работать, работать и найти общий язык с Лункашу и еще пару начальниками. Если этого не будет, то и нормально работать не удастся. Я бы многое рассказала, ад не хочется портить им репутацию..

Плюсы

Их просто нет.

Минусы

Серая заработная плата, официально 1/3. Московские руководители — малолетнее хамло! Как может девочка 22 лет быть исполнительным директором??? Ни опыта, ни стажа, ни образования — одни амбиции. Обучения никого. Командировки не оплачивают, не то что командировочные, даже проезд…Вообщем, кроме негатива, ничего оттуда не вынесла… Хорошо, что рассчитали в день увольнения. Никому не советую работать в этой компании особенно в проекте doc doc.RU.

Староватый офис, хотя сейчас, вроде, делают ремонтМного мелких клиентов, лучше бы работали с крупными. выше статус, больше денег

Королевство маловато... Компания маленькая, если есть желание работать в интернациональных компаниях нужно куда то двигать

1. Иногда возникают некоторые недопонимания с руководством, без них некуда.2. Есть там один человек... женского пола :) Но и тебе всего доброго.3. Возможно смена офиса

Рабочий день кладовщика длиться как 9 часов так может и все 11, переработки не оплачиваются, выходишь не в свой день,за всех - дают выходной или несколько. На самом деле кладовщик..он же и грузчик, ве...

В отделе дизайна постоянные косяки, из-за них постоянно теряются клиенты и деньги. Рита, которая ничего не делает, только строит из себя руководителя. Сажает на свои обязанности другого, нового челов...

Быстро поняла, что это компания - сплошное надувательство. Началось все с обмана на собеседовании, где обещали чистую зарплату 35.000 плюс бонусы. На деле оказалось чистыми меньше 1/3 (чтобы налоги н...

Каких-то явных минусов за почти 1,5 года не заметил. Разве что офис могли бы сделать получше. Фикс ниже среднего, но бонусы - см. выше.

Хамство со стороны директора, оскорбления, это норма видимо в этой компании. Видимо не давно дали власть и человек не понимает как этим управлять, только звезды в глазах. Не ходите...

1. У власти стоят сэйлы. Т.е. управленческого опыта там нет. Только желание расти в стиле менеджеров среднего звена, которых назначили начальниками4. Разумеется не оформляют с первого дня и по-эт...

Рабочий день начинается с унылых лиц начальства (по тому что денег опять не хватает)Далее пол дня тратится на "отруливание" негатива клиентов (тут можно стать магистром психологии)Еще треть дн...