Стоматологическая поликлиника №6 отзывы

Двоякое впечатление. Поликлиника вроде самая обычная, обшарпанная. А вот ценник ого-го какой респектабельный. Оборудование и анестезия хоть ладно вполне современными оказались. В первый раз пришла сюда на разведку, когда только переехали в южную часть города. Была у Еникеева. Кариес вроде вылечил нормально, я не врач, что там и как особо не понимаю, но вроде нормально всё. Но заколебал навязыванием своих доп услуг в какой-то там другой клинике, в которой он принимает. Раскритиковал ещё 2 зуба, хотя знаю прекрасно, что они нормальные должны быть. В стоматологию раз в полгода хожу обязательно. Говорок у него ещё такой распущенный довольно. Неприятно как-то даже. Разумеется покивала головой и не пошла ни в какую другую клинику к нему. Всё лечение почти на 5т. вышло. За обычный кариес дорого на мой взгляд. Второй раз пришла сюда с отколовшейся пломбой. Оказалось, что на месте 1 врач, к которому туча народу. Плюнула и ушла. Нашла потом устраивающую меня клинику. Но теперь мне примерно раз в 2-3 мес. звонят из этой поликлиники и настойчиво зазывают на бесплатный профосмотр. Надоело уже. Несколько раз просила не звонить.

1) мизерная оплата труда по сравнению со средней по городу по аналогичным профессиям, ненормированный рабочий день, постоянные неоплачиваемые переработки; 2) несоблюдение графика отпусков, переносы отпусков без согласия работника под предлогом производственной необходимости; 3) размытое представление о трудовых обязанностях, должностные инструкции не соответствуют действительности, часть обязанностей не прописывается нигде, хотя и вменяется работнику; 4) отсутствие закрепления работника за рабочим местом, отсутствие постоянного рабочего места, перемещения между подразделениями принудительно, без согласия работника; 5) отсутствие преемственности и обучения на рабочем месте, приемо-передача при увольнении и приеме на работу носит чисто формальный характер; 6) условия труда отвратительные, материальное обеспечение рабочего процесса не выдерживает никакой критики; 7) отношение к работникам со стороны работодателя как к расходному материалу, ценность кадров в организации стремится к нулю.

Очень сомнительный персонал здесь работает. Неплохо бы проверить их на профпригодность, ведь это позор в сердце республики.

Постоянно раньше водили сына на лечение, пока пломбы не подорожали, как в 5- зведочном отеле, поэтому пришлось сменить поликлинику. Ушли оттуда в другую стоматологию, где недорого и хорошо лечат.

Отправляли по 3 разным телефонам, в итоге последний номер пыталась дозвониться минут 20 так никто не взял трубку!

Обратился в поликлинику за снимком ОПТГ (ортопантомограмма), в дубль гисе в поисковике по ОПТГ, результатов не дал, но позвонить всё равно решил, т.к. скорей всё в такой поликлиннике такая услуга должна быть. Первая не приятная вещь это бахилы, стоимость бахил 5 рублей, но имея в кармане только кредитные и дебитовые карты, конечно же приобрести бахилы составила большая трудность. Не считая того, что я пришёл за платной услугой, могли бы и дать бесплатно бахилы, либо потом включить эти 5 рублей в чек. В итоге пошёл без бахил к врачу, на протяжении всего пребывания в поликлинике меня ругала уборщица. Вторая не приятная вещи, это одна очередь с бесплатными клиентами. Могли бы платников пускать без очереди. Всё остальное в принципе нормально.

Врач Еникеев Владислав Андреевич занимается "разводом" клиентов, сказал что зуб Х надо лечить, что там кариес, хотя прекрасно знаю, что зуб уже с пломбой с удаленным корнем и куриным налетом, знакомство начал с панибратства и других психологических приёмов, после отстал от леченого зуба и подытожил выводами о другом зубе и его лечении.

Лечили зубки у Гильмановой Земфиры Марсильевны, очень понравилось! Легко и непринужденно нашла общий язык с ребенком, рассказывала как лечатся зубки, сказала, что сейчас удалит червячков, а затем поставит пломбу, спросив какую поставить: клубничку или банановую)))) Благодаря этому ребенок был спокоен и не волновался! Спасибо ей большое!!!

Пришла на консультацию к врачу Галлямовой Ирине Александровне, а попала на деньги.Сперва мне показалось странным, что врач не может отличить кариес от пятна, а потом уже было поздно. Вылечить пульпит не смогли,устроили мне допрос с пристрастиями, вроде фразы: "Да вам надо к Лору сходить", а заодно в невропатологу!? Короче,не умеют лечить и не хотят это делать качественно, все валят на пациента. Так,если не хотите проблем с финансами и зубами, а затем исправлять ошибки недоучек,то лучше обходить стороной данную клинику, по адресу г.Уфа ,ул.Новомостовая д.9

Обращалась в эту поликлинику, чтобы сделать снимок челюсти. Заплатила деньги в кассу, отсидела очередь, сделала снимок, снова отсидела очередь, чтобы его получить. Если не придираться, то все шло гладко, за исключением потраченного времени. Но когда я показала снимок своему ортодонту, она сказала, что он не подходит. Оказывается они сэкономили бумагу и сделали его в 2 раза мельче! Пришлось обращаться в Табиб+ за повторным снимком. Здесь я оплатила 250 рублей, там конечно стоимость была 400, но количество времени было сокращено в разы, т.к. не было никакой очереди.

1) мизерная оплата труда по сравнению со средней по городу по аналогичным профессиям, ненормированный рабочий день, постоянные неоплачиваемые переработки; 2) несоблюдение графика отпусков, переносы отпусков без согласия работника под предлогом производственной необходимости; 3) размытое представление о трудовых обязанностях, должностные инструкции не соответствуют действительности, часть обязанностей не прописывается нигде, хотя и вменяется работнику; 4) отсутствие закрепления работника за рабочим местом, отсутствие постоянного рабочего места, перемещения между подразделениями принудительно, без согласия работника; 5) отсутствие преемственности и обучения на рабочем месте, приемо-передача при увольнении и приеме на работу носит чисто формальный характер; 6) условия труда отвратительные, материальное обеспечение рабочего процесса не выдерживает никакой критики; 7) отношение к работникам со стороны работодателя как к расходному материалу, ценность кадров в организации стремится к нулю.

1) мизерная оплата труда по сравнению со средней по городу по аналогичным профессиям, ненормированный рабочий день, постоянные неоплачиваемые переработки; 2) несоблюдение графика отпусков, переносы отпусков без согласия работника под предлогом производственной необходимости; 3) размытое представление о трудовых обязанностях, должностные инструкции не соответствуют действительности, часть обязанностей не прописывается нигде, хотя и вменяется работнику; 4) отсутствие закрепления работника за рабочим местом, отсутствие постоянного рабочего места, перемещения между подразделениями принудительно, без согласия работника; 5) отсутствие преемственности и обучения на рабочем месте, приемо-передача при увольнении и приеме на работу носит чисто формальный характер; 6) условия труда отвратительные,

1) мизерная оплата труда по сравнению со средней по городу по аналогичным профессиям, ненормированный рабочий день, постоянные неоплачиваемые переработки; 2) несоблюдение графика отпусков, переносы отпусков без согласия работника под предлогом производственной необходимости; 3) размытое представление о трудовых обязанностях, должностные инструкции не соответствуют действительности, часть...

1) мизерная оплата труда по сравнению со средней по городу по аналогичным профессиям, ненормированный рабочий день, постоянные неоплачиваемые переработки; 2) несоблюдение графика отпусков, переносы отпусков без согласия работника под предлогом производственной необходимости; 3) размытое представление о трудовых обязанностях, должностные инструкции не соответствуют действительности, часть обязанностей не прописывается нигде, хотя и вменяется работнику; 4) отсутствие закрепления работника за рабочим местом, отсутствие постоянного рабочего места, перемещения между подразделениями принудительно, без согласия работника; 5) отсутствие преемственности и обучения на рабочем месте, приемо-передача при увольнении и приеме на работу носит чисто формальный характер; 6) условия труда отвратительные, материальное обеспечение рабочего процесса не выдерживает никакой критики; 7) отношение к работникам со стороны работодателя как к расходному материалу, ценность кадров в организации стремится к нулю.

1) мизерная оплата труда по сравнению со средней по городу по аналогичным профессиям, ненормированный рабочий день, постоянные неоплачиваемые переработки; 2) несоблюдение графика отпусков, переносы от...

Плюсы: 1) можно отдохнуть от каторжного труда на больничном или отсидеться до декрета; 2) в случае увольнения по инициативе работодателя можно успешно затаскать его по судам. Минусы: 1) мизерная оплата труда по сравнению со средней по городу по аналогичным профессиям, ненормированный рабочий день, постоянные неоплачиваемые переработки; 2) несоблюдение графика отпусков, переносы отпусков без согласия работника под предлогом производственной необходимости; 3) размытое представление о трудовых обязанностях, должностные инструкции не соответствуют действительности, часть обязанностей не прописывается нигде, хотя и вменяется работнику; 4) отсутствие закрепления работника за рабочим местом, отсутствие постоянного рабочего места, перемещения между подразделениями принудительно, без согласия работника; 5) отсутствие преемственности и обучения на рабочем месте, приемо-передача при увольнении и приеме на работу носит чисто формальный характер; 6) условия труда отвратительные, материальное обеспечение рабочего процесса не выдерживает никакой критики; 7) отношение к работникам со стороны работодателя как к расходному материалу, ценность кадров в организации стремится к нулю.

1) можно отдохнуть от каторжного труда на больничном или отсидеться до декрета; 2) в случае увольнения по инициативе работодателя можно успешно затаскать его по судам. 1) мизерная оплата труда по сравнению со средней по городу по аналогичным профессиям, ненормированный рабочий день, постоянные неоплачиваемые переработки; 2) несоблюдение графика отпусков, переносы отпусков без согласия работника под предлогом производственной необходимости; 3) размытое представление о трудовых обязанностях, должностные инструкции не соответствуют действительности, часть обязанностей не прописывается нигде, хотя и вменяется работнику; 4) отсутствие закрепления работника за рабочим местом, отсутствие постоянного рабочего места, перемещения между подразделениями принудительно, без согласия работника; 5) отсутствие преемственности и обучения на рабочем месте, приемо-передача при увольнении и приеме на работу носит чисто формальный характер; 6) условия труда отвратительные, материальное обеспечение рабочего процесса не выдерживает никакой критики; 7) отношение к работникам со стороны работодателя как к расходному материалу, ценность кадров в организации стремится к нулю.

1) можно отдохнуть от каторжного труда на больничном или отсидеться до декрета; 2) в случае увольнения по инициативе работодателя можно успешно затаскать его по судам. 1) мизерная оплата труда по сравнению со средней по городу по аналогичным профессиям, ненормированный рабочий день, постоянные неоплачиваемые переработки; 2) несоблюдение графика отпусков, переносы отпусков без согласия работника под предлогом производственной необходимости; 3) размытое представление о трудовых обязанностях, должностные инструкции не соответствуют действительности, часть обязанностей не прописывается нигде, хотя и вменяется работнику; 4) отсутствие закрепления работника за рабочим местом, отсутствие постоянного рабочего места, перемещения между подразделениями принудительно, без согласия работника; 5) отсутствие преемственности и обучения на рабочем месте, приемо-передача при увольнении и приеме на работу носит чисто формальный характер; 6) условия труда отвратительные, материальное обеспечение рабочего процесса не выдерживает никакой критики; 7) отношение к работникам со стороны работодателя как к расходному материалу, ценность кадров в организации стремится к нулю.

Плюсы 1) можно отдохнуть от каторжного труда на больничном или отсидеться до декрета; 2) в случае увольнения по инициативе работодателя можно успешно затаскать его по судам. Минусы 1) мизерная оплата труда по сравнению со средней по городу по аналогичным профессиям, ненормированный рабочий день, постоянные неоплачиваемые переработки; 2) несоблюдение графика отпусков, переносы отпусков без согласия работника под предлогом производственной необходимости; 3) размытое представление о трудовых обязанностях, должностные инструкции не соответствуют действительности, часть обязанностей не прописывается нигде, хотя и вменяется работнику; 4) отсутствие закрепления работника за рабочим местом, отсутствие постоянного рабочего места, перемещения между подразделениями принудительно, без согласия работника; 5) отсутствие преемственности и обучения на рабочем месте, приемо-передача при увольнении и приеме на работу носит чисто формальный характер; 6) условия труда отвратительные, материальное обеспечение рабочего процесса не выдерживает никакой критики; 7) отношение к работникам со стороны работодателя как к расходному материалу, ценность кадров в организации стремится к нулю.