Агентство Контакт отзывы

Сотрудник, который приглашал на собеседование и проводил первую встречу, озвучил диаметрально противоположные условия работы, выполняемые задачи и т.п., нежели те, которые озвучила руководитель этой конторы на второй встрече. Так, изначально говорилось о точечном подборе топ-менеджеров для крупных компаний, а превратилось это в массовый подбор с холодными звонками. Молочные реки и кисельные...

Коллектив хороший и дружный, руководство адекватное Очень маленькие з/п и бонусы, облагающиеся налогами (!)

Очень татчно проведенное первое собеседование Отсутствие какого-либо фитбека в течение более чем 2 недели, несмотря на то что обещали отзвониться в течение 1-2 дня.

Считаю что в знак банального уважения к кандидату (которого можно и другим компаниям предложить) можно было бы сообщить либо об отказе либо о переносе сроков.

Считаю что дальнейшая работа после первого собеседования отвратительная т.к. потрачено кучу времени просто в пустую.

Иногда устраивают конференции/фуршеты для потенциальных клиентов, где можно пылесосить интересные контакты. Собеседование проводила молодая сотрудница с жвачкой во рту. Было очень не приятно! Никаких профессиональных HR вопросов не было задано. Девочка часто отворачивалась и смотрела в пол, причмокивая. Никаких комментов и обратной связи не было.

_______________________

Моя знакомая так же была у них на интервью у подобного мальчика. В итоге в агентстве ей отказали, сославшись на то, что компания-клиент отклонила её кандидатуру на уровне резюме. Но это самая компания-клиент вышла на соискательницу самостоятельно и сейчас она там благополучно работает, естественно её резюме дальше агенства не пошло.

____________________________________________________

Отсюда вывод: ни как клиент, ни как соискатель НЕ РЕКОМЕНДУЮ связываться с агентством Контакт. Зря потеряете время!

Не указаны 1.далеко добираться

2. направляют , видимо,всех приходящих. то есть работа рекрутера заключалась в том, что она зачитывала мне вопросы анкеты и под диктовку записывала.да, у нее вакансия была,в работе по ней в принципе отсева по резюме не было, НО надо ж быть в курсе о том что за компанию то предлагаешь!! мне не рассказали ничего.в итоге я пришла в компанию, и в первые 3 минуты нахождения поняла, что я там не сработаюсь с людьми. рекрутерше Ирине должно было быть это понятно. я не знаю, как объяснить, но я сейчас работаю в КА тоже, и чутье на такие вещи должно вырабатываться, особенно если долго работаешь с компанией.

а Контакт видимо работает по принципу "Направляю всех подряд авось повезет".

Меня всегда удивляло: если ты Рекрутер, а главное ты работаешь в КА и кандидаты - твои деньги, почему тебе так сложно вести кандидата до конца? Первое предложение о встречи от штатного рекрутера поступило в конце марта, встреча состоялась 1 апреля (видимо, эта дата была знамением:)) Пообщалась с HRD и по словам многоуважаемой, они решили провести оценку 360 - взять у меня контакты бывших руководителей и созвониться для сбора рекомендаций. Контакты были отправлены мной 3 апреля. Пообещали, что как проведут оценку позовут/не позовут на следующую встречу. 13 число, звоню в КА, получить от рекрутера обратную связь. И тут такое: -...вы смогли дозвониться до рекомендателей? Есть решение? -...вы дали номер, я позвонила, там ответил мужчина, сказал что тут таких нет и чтобы

Меня всегда удивляло: если ты Рекрутер, а главное ты работаешь в КА и кандидаты - твои деньги, почему тебе так сложно вести кандидата до конца? Первое предложение о встречи от штатного рекрутера поступило в конце марта, встреча состоялась 1 апреля (видимо, эта дата была знамением:)) Пообщалась с HRD и по словам многоуважаемой, они решили провести оценку 360 - взять у меня контакты бывших...

Меня всегда удивляло: если ты Рекрутер, а главное ты работаешь в КА и кандидаты - твои деньги, почему тебе так сложно вести кандидата до конца? Первое предложение о встречи от штатного рекрутера поступило в конце марта, встреча состоялась 1 апреля (видимо, эта дата была знамением:)) Пообщалась с HRD и по словам многоуважаемой, они решили провести оценку 360 - взять у меня контакты бывших руководителей и созвониться для сбора рекомендаций. Контакты были отправлены мной 3 апреля. Пообещали, что как проведут оценку позовут/не позовут на следующую встречу. 13 число, звоню в КА, получить от рекрутера обратную связь. И тут такое: -...вы смогли дозвониться до рекомендателей? Есть решение? -...вы дали номер, я позвонила, там ответил мужчина, сказал что тут таких нет и чтобы я не звонила по этому номеру. Сказать, что я удивлена-ничего не сказать. -...прошу прощения, а на какой из 4 номеров рекомендателен вы звонили? *уважаемая называет мой номер* -...это мой номер, мне очень интересна эта ситуация, особенно то, что телефон всегда со мной и мужчина на него физически ответить не мог. Но все же вопрос в другом: из тех 4 номеров, которые я Вам прислала для сбора рекомендаций, удалось пообщаться с руководителями? -...Да, но в отдел, который мы Вас рассматривали, сейчас определился финальный кандидат, но у нас есть аналогичная вакантная позиция в отдел строительства/недвижимости. Вам интересно? -...да, хочу отметить, что опыт в сфере Строительства и Недвижимости у меня есть, но он небольшой и поверхностный, поэтому мне потребуется некоторое время, чтобы стать "экспертом" в этой области. -... Хорошо, мы вас рассматриваем. Я напишу письмо о встрече. А в ответ пришлите мне ваше резюме с дополнительной информацией -названиями компаний в которых вы работали. Я в ступоре, ведь первое, что делала HRD - спрашивала именно это: названия компаний в которых я работала. -... На первом собеседовании я подробно рассказывала о том где я работала. -... Вы понимаете, наш HRD в отпуске и я не могу найти ваше резюме у нее. Я, еще раз "удивляюсь", но соглашаюсь. Встречу мне назначают через пару дней, но у меня не получается по времени. Я отправляю письмо, о возможном изменении времени, мне приходит ответ только в день встречи: "сегодняшнюю встречу подтверждаю". В этот момент я поняла, почему за 3 года работы в HR сфере кандидаты ТАК не любят hr менеджеров и кадровые агентства. У меня создалось ощущение, что нужно быть палкой или личным секретарем рекрутера на время процессинга СВОЕЙ ЖЕ кандидатуры у них в компании. Я объясняю рекрутеру, что не получила подтверждения ранее, поэтому договорилась о других встречах и не смогу приехать. Встречу перенесли. Я встретилась сначала с middle, затем с top руководителями сферы строительства/недвижимости. В процессе разговора с top, выясняю, что рекомендателям не звонили и крайне удивлены, что меня рассматривают к ним в сегмент, т.к. опыта подбора именно в этой сфере у меня нет. Договариваемся, что в течении недели, максимум 2х, я получу ответ. Я делаю акцент, что жду звонка при любом исходе. Проходят неделя-две-первые майские. Звоню: "она в отпуске, будет 12ого" Звоню 13ого: -... Добрый день, есть решение по моей кандидатуре? -... Добрый день, я только с отпуска, Ваша кандидатура еще не обсуждалась на собрании. Я Вам позвоню. Сегодня 21 мая, звонка не было. И я понимаю, что это отказ. И это логично, ведь было оговорено несколько раз, что опыт подбора у меня в сфере IT, а не в Строительстве/Недвижимости. Из всего этого рассказа меня удивляет вот что: как одному из крупнейших и ведущих КА, которое, (видно с первого взгляда), гордиться собой, можно иметь такого рекрутера - безответственного и не пунктуального?..

Плюсы: Поскольку я не работала в данной компании, отметить могу только расположение офиса - Старый Арбат. Минусы: Меня всегда удивляло: если ты Рекрутер, а главное ты работаешь в КА и кандидаты - твои деньги, почему тебе так сложно вести кандидата до конца? Первое предложение о встречи от штатного рекрутера поступило в конце марта, встреча состоялась 1 апреля (видимо, эта дата была знамением:)) Пообщалась с HRD и по словам многоуважаемой, они решили провести оценку 360 - взять у меня контакты бывших руководителей и созвониться для сбора рекомендаций. Контакты были отправлены мной 3 апреля. Пообещали, что как проведут оценку позовут/не позовут на следующую встречу. 13 число, звоню в КА, получить от рекрутера обратную связь. И тут такое: -...вы смогли дозвониться до рекомендателей? Есть решение? -...вы дали номер, я позвонила, там ответил мужчина, сказал что тут таких нет и чтобы я не звонила по этому номеру. Сказать, что я удивлена-ничего не сказать. -...прошу прощения, а на какой из 4 номеров рекомендателен вы звонили? *уважаемая называет мой номер* -...это мой номер, мне очень интересна эта ситуация, особенно то, что телефон всегда со мной и мужчина на него физически ответить не мог. Но все же вопрос в другом: из тех 4 номеров, которые я Вам прислала для сбора рекомендаций, удалось пообщаться с руководителями? -...Да, но в отдел, который мы Вас рассматривали, сейчас определился финальный кандидат, но у нас есть аналогичная вакантная позиция в отдел строительства/недвижимости. Вам интересно? -...да, хочу отметить, что опыт в сфере Строительства и Недвижимости у меня есть, но он небольшой и поверхностный, поэтому мне потребуется некоторое время, чтобы стать "экспертом" в этой области. -... Хорошо, мы вас рассматриваем. Я напишу письмо о встрече. А в ответ пришлите мне ваше резюме с дополнительной информацией -названиями компаний в которых вы работали. Я в ступоре, ведь первое, что делала HRD - спрашивала именно это: названия компаний в которых я работала. -... На первом собеседовании я подробно рассказывала о том где я работала. -... Вы понимаете, наш HRD в отпуске и я не могу найти ваше резюме у нее. Я, еще раз "удивляюсь", но соглашаюсь. Встречу мне назначают через пару дней, но у меня не получается по времени. Я отправляю письмо, о возможном изменении времени, мне приходит ответ только в день встречи: "сегодняшнюю встречу подтверждаю". В этот момент я поняла, почему за 3 года работы в HR сфере кандидаты ТАК не любят hr менеджеров и кадровые агентства. У меня создалось ощущение, что нужно быть палкой или личным секретарем рекрутера на время процессинга СВОЕЙ ЖЕ кандидатуры у них в компании. Я объясняю рекрутеру, что не получила подтверждения ранее, поэтому договорилась о других встречах и не смогу приехать. Встречу перенесли. Я встретилась сначала с middle, затем с top руководителями сферы строительства/недвижимости. В процессе разговора с top, выясняю, что рекомендателям не звонили и крайне удивлены, что меня рассматривают к ним в сегмент, т.к. опыта подбора именно в этой сфере у меня нет. Договариваемся, что в течении недели, максимум 2х, я получу ответ. Я делаю акцент, что жду звонка при любом исходе. Проходят неделя-две-первые майские. Звоню: "она в отпуске, будет 12ого" Звоню 13ого: -... Добрый день, есть решение по моей кандидатуре? -... Добрый день, я только с отпуска, Ваша кандидатура еще не обсуждалась на собрании. Я Вам позвоню. Сегодня 21 мая, звонка не было. И я понимаю, что это отказ. И это логично, ведь было оговорено несколько раз, что опыт подбора у меня в сфере IT, а не в Строительстве/Недвижимости. Из всего этого рассказа меня удивляет вот что: как одному из крупнейших и ведущих КА, которое, (видно с первого взгляда), гордиться собой, можно иметь такого рекрутера - безответственного и не пунктуального?..

Плюсы Поскольку я не работала в данной компании, отметить могу только расположение офиса - Старый Арбат. Минусы Меня всегда удивляло: если ты Рекрутер, а главное ты работаешь в КА и кандидаты - твои деньги, почему тебе так сложно вести кандидата до конца? Первое предложение о встречи от штатного рекрутера поступило в конце марта, встреча состоялась 1 апреля (видимо, эта дата была знамением:)) Пообщалась с HRD и по словам многоуважаемой, они решили провести оценку 360 - взять у меня контакты бывших руководителей и созвониться для сбора рекомендаций. Контакты были отправлены мной 3 апреля. Пообещали, что как проведут оценку позовут/не позовут на следующую встречу. 13 число, звоню в КА, получить от рекрутера обратную связь. И тут такое: -...вы смогли дозвониться до рекомендателей? Есть решение? -...вы дали номер, я позвонила, там ответил мужчина, сказал что тут таких нет и чтобы я не звонила по этому номеру. Сказать, что я удивлена-ничего не сказать. -...прошу прощения, а на какой из 4 номеров рекомендателен вы звонили? *уважаемая называет мой номер* -...это мой номер, мне очень интересна эта ситуация, особенно то, что телефон всегда со мной и мужчина на него физически ответить не мог. Но все же вопрос в другом: из тех 4 номеров, которые я Вам прислала для сбора рекомендаций, удалось пообщаться с руководителями? -...Да, но в отдел, который мы Вас рассматривали, сейчас определился финальный кандидат, но у нас есть аналогичная вакантная позиция в отдел строительства/недвижимости. Вам интересно? -...да, хочу отметить, что опыт в сфере Строительства и Недвижимости у меня есть, но он небольшой и поверхностный, поэтому мне потребуется некоторое время, чтобы стать "экспертом" в этой области. -... Хорошо, мы вас рассматриваем. Я напишу письмо о встрече. А в ответ пришлите мне ваше резюме с дополнительной информацией -названиями компаний в которых вы работали. Я в ступоре, ведь первое, что делала HRD - спрашивала именно это: названия компаний в которых я работала. -... На первом собеседовании я подробно рассказывала о том где я работала. -... Вы понимаете, наш HRD в отпуске и я не могу найти ваше резюме у нее. Я, еще раз "удивляюсь", но соглашаюсь. Встречу мне назначают через пару дней, но у меня не получается по времени. Я отправляю письмо, о возможном изменении времени, мне приходит ответ только в день встречи: "сегодняшнюю встречу подтверждаю". В этот момент я поняла, почему за 3 года работы в HR сфере кандидаты ТАК не любят hr менеджеров и кадровые агентства. У меня создалось ощущение, что нужно быть палкой или личным секретарем рекрутера на время процессинга СВОЕЙ ЖЕ кандидатуры у них в компании. Я объясняю рекрутеру, что не получила подтверждения ранее, поэтому договорилась о других встречах и не смогу приехать. Встречу перенесли. Я встретилась сначала с middle, затем с top руководителями сферы строительства/недвижимости. В процессе разговора с top, выясняю, что рекомендателям не звонили и крайне удивлены, что меня рассматривают к ним в сегмент, т.к. опыта подбора именно в этой сфере у меня нет. Договариваемся, что в течении недели, максимум 2х, я получу ответ. Я делаю акцент, что жду звонка при любом исходе. Проходят неделя-две-первые майские. Звоню: "она в отпуске, будет 12ого" Звоню 13ого: -... Добрый день, есть решение по моей кандидатуре? -... Добрый день, я только с отпуска, Ваша кандидатура еще не обсуждалась на собрании. Я Вам позвоню. Сегодня 21 мая, звонка не было. И я понимаю, что это отказ. И это логично, ведь было оговорено несколько раз, что опыт подбора у меня в сфере IT, а не в Строительстве/Недвижимости. Из всего этого рассказа меня удивляет вот что: как одному из крупнейших и ведущих КА, которое, (видно с первого взгляда), гордиться собой, можно иметь такого рекрутера - безответственного и не пунктуального?..

Мдя, более ограниченных рекрутеров не встречала за пятнадцать лет своей деятельности. Полное непонимание сути вакансии, на которую подбирается соискатель. На мои искренние прозрачные намеки относительно моего совершенно нерелевантного опыта работы по отношению к вакансии, на которую пригласили пройти собеседование - абсолютное непонимание. Что печально - зовут дальше идти собеседоваться к работодателю... Об узости кругозора собеседовавщего меня менеджера говорить просто стыдно: девочка не только не понимает процессов, происходящих в отрасли, за которую она ответственна, но и не знает ничего ни в одной из обсуждаемых в рамках собеседования смежных областей. Идет отбор топ-менеджеров... Понимаю, откуда потом в компаниях появляются манагеры. Не тратьте время на посещение "Кон

Мдя, более ограниченных рекрутеров не встречала за пятнадцать лет своей деятельности.
Полное непонимание сути вакансии, на которую подбирается соискатель.
На мои искренние прозрачные намеки относительно моего совершенно нерелевантного опыта работы по отношению к вакансии, на которую пригласили пройти собеседование - абсолютное непонимание.
Что печально - зовут дальше идти собеседоваться к работодателю...
Об узости кругозора собеседовавщего меня менеджера говорить просто стыдно: девочка не только не понимает процессов, происходящих в отрасли, за которую она ответственна, но и не знает ничего ни в одной из обсуждаемых в рамках собеседования смежных областей.
Идет отбор топ-менеджеров... Понимаю, откуда потом в компаниях появляются манагеры.
Не тратьте время на посещение "Контакта".

Мдя, более ограниченных рекрутеров не встречала за пятнадцать лет своей деятельности. Полное непонимание сути вакансии, на которую подбирается соискатель. На мои искренние прозрачные намеки относительно моего совершенно нерелевантного опыта работы по отношению к вакансии, на которую пригласили пройти собеседование - абсолютное непонимание. Что печально - зовут дальше идти собеседоваться к...

Мдя, более ограниченных рекрутеров не встречала за пятнадцать лет своей деятельности. Полное непонимание сути вакансии, на которую подбирается соискатель. На мои искренние прозрачные намеки относительно моего совершенно нерелевантного опыта работы по отношению к вакансии, на которую пригласили пройти собеседование - абсолютное непонимание. Что печально - зовут дальше идти собеседоваться к работодателю... Об узости кругозора собеседовавщего меня менеджера говорить просто стыдно: девочка не только не понимает процессов, происходящих в отрасли, за которую она ответственна, но и не знает ничего ни в одной из обсуждаемых в рамках собеседования смежных областей. Идет отбор топ-менеджеров... Понимаю, откуда потом в компаниях появляются манагеры. Не тратьте время на посещение "Контакта".

Плюсы: Нет Минусы: Мдя, более ограниченных рекрутеров не встречала за пятнадцать лет своей деятельности. Полное непонимание сути вакансии, на которую подбирается соискатель. На мои искренние прозрачные намеки относительно моего совершенно нерелевантного опыта работы по отношению к вакансии, на которую пригласили пройти собеседование - абсолютное непонимание. Что печально - зовут дальше идти собеседоваться к работодателю... Об узости кругозора собеседовавщего меня менеджера говорить просто стыдно: девочка не только не понимает процессов, происходящих в отрасли, за которую она ответственна, но и не знает ничего ни в одной из обсуждаемых в рамках собеседования смежных областей. Идет отбор топ-менеджеров... Понимаю, откуда потом в компаниях появляются манагеры. Не тратьте время на посещение "Контакта".

Плюсы Нет Минусы Мдя, более ограниченных рекрутеров не встречала за пятнадцать лет своей деятельности. Полное непонимание сути вакансии, на которую подбирается соискатель. На мои искренние прозрачные намеки относительно моего совершенно нерелевантного опыта работы по отношению к вакансии, на которую пригласили пройти собеседование - абсолютное непонимание. Что печально - зовут дальше идти собеседоваться к работодателю... Об узости кругозора собеседовавщего меня менеджера говорить просто стыдно: девочка не только не понимает процессов, происходящих в отрасли, за которую она ответственна, но и не знает ничего ни в одной из обсуждаемых в рамках собеседования смежных областей. Идет отбор топ-менеджеров... Понимаю, откуда потом в компаниях появляются манагеры. Не тратьте время на посещение "Контакта".

Абсолютно хамское отношение руководства, начиная от непосредственного руководителя и заканчивая директором по персоналу. Коллектив склочный, завистливый. Одеваться при такой маленькой зарплате требуют чуть ли не в Цуме, обедать только в ресторанах и кафе (на рабочем месте есть нельзя! ! ! ). Количество вакансий в работе и их стоимость зависит от того насколько ты готов лизать жопу начальству.

Абсолютно хамское отношение руководства, начиная от непосредственного руководителя и заканчивая директором по персоналу. Коллектив склочный, завистливый. Одеваться при такой маленькой зарплате требуют чуть ли не в Цуме, обедать только в ресторанах и кафе (на рабочем месте есть нельзя!!!). Количество вакансий в работе и их стоимость зависит от того насколько ты готов лизать жопу начальству.

Абсолютно хамское отношение руководства, начиная от непосредственного руководителя и заканчивая директором по персоналу. Коллектив склочный, завистливый. Одеваться при такой маленькой зарплате требуют чуть ли не в Цуме, обедать только в ресторанах и кафе (на рабочем месте есть нельзя!!!). Количество вакансий в работе и их стоимость зависит от того насколько ты готов лизать жопу начальству.

Абсолютно хамское отношение руководства, начиная от непосредственного руководителя и заканчивая директором по персоналу. Коллектив склочный, завистливый. Одеваться при такой маленькой зарплате требуют чуть ли не в Цуме, обедать только в ресторанах и кафе (на рабочем месте есть нельзя!!!). Количество вакансий в работе и их стоимость зависит от того насколько ты готов лизать жопу начальству.

Плюсы: Их нет, работаю только потому что не хочу портить резюме небольшим стажом. Минусы: Абсолютно хамское отношение руководства, начиная от непосредственного руководителя и заканчивая директором по персоналу. Коллектив склочный, завистливый. Одеваться при такой маленькой зарплате требуют чуть ли не в Цуме, обедать только в ресторанах и кафе (на рабочем месте есть нельзя!!!). Количество вакансий в работе и их стоимость зависит от того насколько ты готов лизать жопу начальству.

Плюсы Их нет, работаю только потому что не хочу портить резюме небольшим стажом. Минусы Абсолютно хамское отношение руководства, начиная от непосредственного руководителя и заканчивая директором по персоналу. Коллектив склочный, завистливый. Одеваться при такой маленькой зарплате требуют чуть ли не в Цуме, обедать только в ресторанах и кафе (на рабочем месте есть нельзя!!!). Количество вакансий в работе и их стоимость зависит от того насколько ты готов лизать %удалено% начальству.

Собеседование проводила молодая сотрудница с жвачкой во рту. Было очень не приятно! Никаких профессиональных HR вопросов не было задано. Девочка часто отворачивалась и смотрела в пол, причмокивая. Никаких комментов и обратной связи не было. _______________________ Моя знакомая так же была у них на интервью у подобного мальчика. В итоге в агентстве ей отказали, сославшись на то, что компания-клиент отклонила её кандидатуру на уровне резюме. Но это самая компания-клиент вышла на соискательницу самостоятельно и сейчас она там благополучно работает, естественно её резюме дальше агенства не пошло. ____________________________________________________ Отсюда вывод: ни как клиент, ни как соискатель НЕ РЕКОМЕНДУЮ связываться с агентством Контакт. Зря потеряете время!

Собеседование проводила молодая сотрудница с жвачкой во рту. Было очень не приятно! Никаких профессиональных HR вопросов не было задано. Девочка часто отворачивалась и смотрела в пол, причмокивая. Никаких комментов и обратной связи не было.
_______________________
Моя знакомая так же была у них на интервью у подобного мальчика. В итоге в агентстве ей отказали, сославшись на то, что компания-клиент отклонила её кандидатуру на уровне резюме. Но это самая компания-клиент вышла на соискательницу самостоятельно и сейчас она там благополучно работает, естественно её резюме дальше агенства не пошло.
____________________________________________________
Отсюда вывод: ни как клиент, ни как соискатель НЕ РЕКОМЕНДУЮ связываться с агентством Контакт. Зря потеряете время!

Собеседование проводила молодая сотрудница с жвачкой во рту. Было очень не приятно! Никаких профессиональных HR вопросов не было задано. Девочка часто отворачивалась и смотрела в пол, причмокивая. Никаких комментов и обратной связи не было. _______________________ Моя знакомая так же была у них на интервью у подобного мальчика. В итоге в агентстве ей отказали, сославшись на то, что...

Собеседование проводила молодая сотрудница с жвачкой во рту. Было очень не приятно! Никаких профессиональных HR вопросов не было задано. Девочка часто отворачивалась и смотрела в пол, причмокивая. Никаких комментов и обратной связи не было. _______________________ Моя знакомая так же была у них на интервью у подобного мальчика. В итоге в агентстве ей отказали, сославшись на то, что компания-клиент отклонила её кандидатуру на уровне резюме. Но это самая компания-клиент вышла на соискательницу самостоятельно и сейчас она там благополучно работает, естественно её резюме дальше агенства не пошло. ____________________________________________________ Отсюда вывод: ни как клиент, ни как соискатель НЕ РЕКОМЕНДУЮ связываться с агентством Контакт. Зря потеряете время!

Плюсы: Иногда устраивают конференции/фуршеты для потенциальных клиентов, где можно пылесосить интересные контакты. Минусы: Собеседование проводила молодая сотрудница с жвачкой во рту. Было очень не приятно! Никаких профессиональных HR вопросов не было задано. Девочка часто отворачивалась и смотрела в пол, причмокивая. Никаких комментов и обратной связи не было. _______________________ Моя знакомая так же была у них на интервью у подобного мальчика. В итоге в агентстве ей отказали, сославшись на то, что компания-клиент отклонила её кандидатуру на уровне резюме. Но это самая компания-клиент вышла на соискательницу самостоятельно и сейчас она там благополучно работает, естественно её резюме дальше агенства не пошло. ____________________________________________________ Отсюда вывод: ни как клиент, ни как соискатель НЕ РЕКОМЕНДУЮ связываться с агентством Контакт. Зря потеряете время!

Плюсы Иногда устраивают конференции/фуршеты для потенциальных клиентов, где можно пылесосить интересные контакты. Минусы Собеседование проводила молодая сотрудница с жвачкой во рту. Было очень не приятно! Никаких профессиональных HR вопросов не было задано. Девочка часто отворачивалась и смотрела в пол, причмокивая. Никаких комментов и обратной связи не было. _______________________ Моя знакомая так же была у них на интервью у подобного мальчика. В итоге в агентстве ей отказали, сославшись на то, что компания-клиент отклонила её кандидатуру на уровне резюме. Но это самая компания-клиент вышла на соискательницу самостоятельно и сейчас она там благополучно работает, естественно её резюме дальше агенства не пошло. ____________________________________________________ Отсюда вывод: ни как клиент, ни как соискатель НЕ РЕКОМЕНДУЮ связываться с агентством Контакт. Зря потеряете время!

без связей не продвинешьсяНе платят за работу в выходные...

Отсутствие какого-либо фитбека в течение более чем 2 недели, несмотря на то что обещали отзвониться в течение 1-2 дня.
Считаю что в знак банального уважения к кандидату (которого можно и другим компаниям предложить) можно было бы сообщить либо об отказе либо о переносе сроков.
Считаю что дальнейшая работа после первого собеседования отвратительная т.к. потрачено кучу времени просто в пустую.

Отсутствие какого-либо фитбека в течение более чем 2 недели, несмотря на то что обещали отзвониться в течение 1-2 дня. Считаю что в знак банального уважения к кандидату (которого можно и другим компаниям предложить) можно было бы сообщить либо об отказе либо о переносе сроков. Считаю что дальнейшая работа после первого собеседования отвратительная т.к. потрачено кучу времени просто в пустую.

Отсутствие какого-либо фитбека в течение более чем 2 недели, несмотря на то что обещали отзвониться в течение 1-2 дня. Считаю что в знак банального уважения к кандидату (которого можно и другим компаниям предложить) можно было бы сообщить либо об отказе либо о переносе сроков. Считаю что дальнейшая работа после первого собеседования отвратительная т.к. потрачено кучу времени просто в пустую.

Отсутствие какого-либо фитбека в течение более чем 2 недели, несмотря на то что обещали отзвониться в течение 1-2 дня. Считаю что в знак банального уважения к кандидату (которого можно и другим компаниям предложить) можно было бы сообщить либо об отказе либо о переносе сроков. Считаю что дальнейшая работа после первого собеседования отвратительная т.к. потрачено кучу времени просто в пустую.

Плюсы: Очень татчно проведенное первое собеседование Минусы: Отсутствие какого-либо фитбека в течение более чем 2 недели, несмотря на то что обещали отзвониться в течение 1-2 дня. Считаю что в знак банального уважения к кандидату (которого можно и другим компаниям предложить) можно было бы сообщить либо об отказе либо о переносе сроков. Считаю что дальнейшая работа после первого собеседования отвратительная т.к. потрачено кучу времени просто в пустую.

Плюсы Очень татчно проведенное первое собеседование Минусы Отсутствие какого-либо фитбека в течение более чем 2 недели, несмотря на то что обещали отзвониться в течение 1-2 дня. Считаю что в знак банального уважения к кандидату (которого можно и другим компаниям предложить) можно было бы сообщить либо об отказе либо о переносе сроков. Считаю что дальнейшая работа после первого собеседования отвратительная т.к. потрачено кучу времени просто в пустую.

Очень маленькие з/п и бонусы, облагающиеся налогами (!)

Очень маленькие з/п и бонусы, облагающиеся налогами (! )

Очень маленькие з/п и бонусы, облагающиеся налогами (!)

Очень маленькие з/п и бонусы, облагающиеся налогами (!)

Очень маленькие з/п и бонусы, облагающиеся налогами (!)

Плюсы: Коллектив хороший и дружный, руководство адекватное Минусы: Очень маленькие з/п и бонусы, облагающиеся налогами (!)

Плюсы Коллектив хороший и дружный, руководство адекватное Минусы Очень маленькие з/п и бонусы, облагающиеся налогами (!)

Если вас пригласили на собеседование в данное агентство, ве

По указанию руководства сделала заказ на подбор нескольких специалистов. Позднее очень пожалела об этом: сроки были сорваны, люди приходили "невменяемые" и не соответствовавшие нашей заявке. Через короткое время все они были уволены, а двое из них нанесли материальный вред нашей компании.
Я больше никогда не буду работать с компанией Агентство Контакт и её сотрудниками (Спасёнова Галина, Сабинина Ольга, Тарнопольская Марина) и никому не советую!

По указанию руководства сделала заказ на подбор нескольких специалистов. Позднее очень пожалела об этом: сроки были сорваны, люди приходили "невменяемые" и не соответствовавшие нашей заявке. Через короткое время все они были уволены, а двое из них нанесли материальный вред нашей компании. Я больше никогда не буду работать с компанией Агентство Контакт и её сотрудниками (Спасёнова Галина, Сабинина Ольга, Тарнопольская Марина) и никому не советую!

По указанию руководства сделала заказ на подбор нескольких специалистов. Позднее очень пожалела об этом: сроки были сорваны, люди приходили "невменяемые" и не соответствовавшие нашей заявке. Через короткое время все они были уволены, а двое из них нанесли материальный вред нашей компании. Я больше никогда не буду работать с компанией Агентство Контакт и её сотрудниками (Спасёнова Галина,...

По указанию руководства сделала заказ на подбор нескольких специалистов. Позднее очень пожалела об этом: сроки были сорваны, люди приходили "невменяемые" и не соответствовавшие нашей заявке. Через короткое время все они были уволены, а двое из них нанесли материальный вред нашей компании. Я больше никогда не буду работать с компанией Агентство Контакт и её сотрудниками (Спасёнова Галина, Сабинина Ольга, Тарнопольская Марина) и никому не советую!

По указанию руководства сделала заказ на подбор нескольких специалистов. Позднее очень пожалела об этом: сроки были сорваны, люди приходили "невменяемые" и не соответствовавшие нашей заявке. Через кор...

Плюсы: Нам не повезло и всё было плохо. Минусы: По указанию руководства сделала заказ на подбор нескольких специалистов. Позднее очень пожалела об этом: сроки были сорваны, люди приходили "невменяемые" и не соответствовавшие нашей заявке. Через короткое время все они были уволены, а двое из них нанесли материальный вред нашей компании. Я больше никогда не буду работать с компанией Агентство Контакт и её сотрудниками (Спасёнова Галина, Сабинина Ольга, Тарнопольская Марина) и никому не советую!

Плюсы Нам не повезло и всё было плохо. Минусы По указанию руководства сделала заказ на подбор нескольких специалистов. Позднее очень пожалела об этом: сроки были сорваны, люди приходили "невменяемые" и не соответствовавшие нашей заявке. Через короткое время все они были уволены, а двое из них нанесли материальный вред нашей компании. Я больше никогда не буду работать с компанией Агентство Контакт и её сотрудниками (Спасёнова Галина, Сабинина Ольга, Тарнопольская Марина) и никому не советую!

Собеседование проводила молодая сотрудница с жвачкой во рту. Было очень не приятно! Никаких профессиональных HR вопросов не было задано. Девочка часто отворачивалась и смотрела в пол, причмокивая. Никаких комментов и обратной связи не было. _______________________ Моя знакомая так же была у них на интервью у подобного мальчика. В итоге в агентстве ей отказали, сославшись на то, что компания-клиент отклонила её кандидатуру на уровне резюме. Но это самая компания-клиент вышла на соискательницу самостоятельно и сейчас она там благополучно работает, естественно её резюме дальше агенства не пошло. ____________________________________________________ Отсюда вывод: ни как клиент, ни как соискатель НЕ РЕКОМЕНДУЮ связываться с агентством Контакт. Зря потеряете время!

Нет Мдя, более ограниченных рекрутеров не встречала за пятнадцать лет своей деятельности.

Полное непонимание сути вакансии, на которую подбирается соискатель.

На мои искренние прозрачные намеки относительно моего совершенно нерелевантного опыта работы по отношению к вакансии, на которую пригласили пройти собеседование - абсолютное непонимание.

Что печально - зовут дальше идти собеседоваться к работодателю...

Об узости кругозора собеседовавщего меня менеджера говорить просто стыдно: девочка не только не понимает процессов, происходящих в отрасли, за которую она ответственна, но и не знает ничего ни в одной из обсуждаемых в рамках собеседования смежных областей.

Идет отбор топ-менеджеров... Понимаю, откуда потом в компаниях появляются манагеры.

Не тратьте время на посещение "Контакта".

Не указаны Если вас пригласили на собеседование в данное агентство, ве

Абсолютно хамское отношение руководства, начиная от непосредственного руководителя и заканчивая директором по персоналу. Коллектив склочный, завистливый. Одеваться при такой маленькой зарплате требуют чуть ли не в Цуме, обедать только в ресторанах и кафе (на рабочем месте есть нельзя!!!). Количество вакансий в работе и их стоимость зависит от того насколько ты готов лизать жопу начальству.

Их нет, работаю только потому что не хочу портить резюме небольшим стажом. Абсолютно хамское отношение руководства, начиная от непосредственного руководителя и заканчивая директором по персоналу. Коллектив склочный, завистливый. Одеваться при такой маленькой зарплате требуют чуть ли не в Цуме, обедать только в ресторанах и кафе (на рабочем месте есть нельзя!!!). Количество вакансий в работе и их стоимость зависит от того насколько ты готов лизать жопу начальству.

Поскольку я не работала в данной компании, отметить могу только расположение офиса - Старый Арбат.

1.далеко добираться 2. направляют , видимо,всех приходящих. то есть работа рекрутера заключалась в том, что она зачитывала мне вопросы анкеты и под диктовку записывала.да, у нее вакансия была,в работе по ней в принципе отсева по резюме не было, НО надо ж быть в курсе о том что за компанию то предлагаешь!! мне не рассказали ничего.в итоге я пришла в компанию, и в первые 3 минуты нахождения поняла, что я там не сработаюсь с людьми. рекрутерше Ирине должно было быть это понятно. я не знаю, как объяснить, но я сейчас работаю в КА тоже, и чутье на такие вещи должно вырабатываться, особенно если долго работаешь с компанией. а Контакт видимо работает по принципу "Направляю всех подряд авось повезет".

Мдя, более ограниченных рекрутеров не встречала за пятнадцать лет своей деятельности. Полное непонимание сути вакансии, на которую подбирается соискатель. На мои искренние прозрачные намеки относительно моего совершенно нерелевантного опыта работы по отношению к вакансии, на которую пригласили пройти собеседование - абсолютное непонимание. Что печально - зовут дальше идти собеседоваться к работодателю... Об узости кругозора собеседовавщего меня менеджера говорить просто стыдно: девочка не только не понимает процессов, происходящих в отрасли, за которую она ответственна, но и не знает ничего ни в одной из обсуждаемых в рамках собеседования смежных областей. Идет отбор топ-менеджеров... Понимаю, откуда потом в компаниях появляются манагеры. Не тратьте время на посещение "Контакта".

По указанию руководства сделала заказ на подбор нескольких специалистов. Позднее очень пожалела об этом: сроки были сорваны, люди приходили "невменяемые" и не соответствовавшие нашей заявке. Через короткое время все они были уволены, а двое из них нанесли материальный вред нашей компании. Я больше никогда не буду работать с компанией Агентство Контакт и её сотрудниками (Спасёнова Галина, Сабинина Ольга, Тарнопольская Марина) и никому не советую!

Отсутствие какого-либо фитбека в течение более чем 2 недели, несмотря на то что обещали отзвониться в течение 1-2 дня. Считаю что в знак банального уважения к кандидату (которого можно и другим компаниям предложить) можно было бы сообщить либо об отказе либо о переносе сроков. Считаю что дальнейшая работа после первого собеседования отвратительная т.к. потрачено кучу времени просто в пустую.

Очень маленькие з/п и бонусы, облагающиеся налогами (!)

Нам не повезло и всё было плохо. По указанию руководства сделала заказ на подбор нескольких специалистов. Позднее очень пожалела об этом: сроки были сорваны, люди приходили "невменяемые" и не соответствовавшие нашей заявке. Через короткое время все они были уволены, а двое из них нанесли материальный вред нашей компании.

Я больше никогда не буду работать с компанией Агентство Контакт и её сотрудниками (Спасёнова Галина, Сабинина Ольга, Тарнопольская Марина) и никому не советую!

1.далеко добираться 2. направляют , видимо, всех приходящих. то есть работа рекрутера заключалась в том, что она зачитывала мне вопросы анкеты и под диктовку записывала.да, у нее вакансия была, в работе по ней в принципе отсева по резюме не было, НО надо ж быть в курсе о том что за компанию то предлагаешь! ! мне не рассказали ничего.в итоге я пришла в компанию, и в первые 3 минуты нахождения поняла, что я там не сработаюсь с людьми. рекрутерше Ирине должно было быть это понятно. я не знаю, как объяснить, но я сейчас работаю в КА тоже, и чутье на такие вещи должно вырабатываться, особенно если долго работаешь с компанией. а Контакт видимо работает по принципу "Направляю всех подряд авось повезет".

1.далеко добираться
2. направляют , видимо,всех приходящих. то есть работа рекрутера заключалась в том, что она зачитывала мне вопросы анкеты и под диктовку записывала.да, у нее вакансия была,в работе по ней в принципе отсева по резюме не было, НО надо ж быть в курсе о том что за компанию то предлагаешь!! мне не рассказали ничего.в итоге я пришла в компанию, и в первые 3 минуты нахождения поняла, что я там не сработаюсь с людьми. рекрутерше Ирине должно было быть это понятно. я не знаю, как объяснить, но я сейчас работаю в КА тоже, и чутье на такие вещи должно вырабатываться, особенно если долго работаешь с компанией.
а Контакт видимо работает по принципу "Направляю всех подряд авось повезет".

1.далеко добираться 2. направляют , видимо,всех приходящих. то есть работа рекрутера заключалась в том, что она зачитывала мне вопросы анкеты и под диктовку записывала.да, у нее вакансия была,в работе по ней в принципе отсева по резюме не было, НО надо ж быть в курсе о том что за компанию то предлагаешь!! мне не рассказали ничего.в итоге я пришла в компанию, и в первые 3 минуты нахождения...

1.далеко добираться 2. направляют , видимо,всех приходящих. то есть работа рекрутера заключалась в том, что она зачитывала мне вопросы анкеты и под диктовку записывала.да, у нее вакансия была,в работе по ней в принципе отсева по резюме не было, НО надо ж быть в курсе о том что за компанию то предлагаешь!! мне не рассказали ничего.в итоге я пришла в компанию, и в первые 3 минуты нахождения поняла, что я там не сработаюсь с людьми. рекрутерше Ирине должно было быть это понятно. я не знаю, как объяснить, но я сейчас работаю в КА тоже, и чутье на такие вещи должно вырабатываться, особенно если долго работаешь с компанией. а Контакт видимо работает по принципу "Направляю всех подряд авось повезет".

1.далеко добираться2. направляют , видимо,всех приходящих. то есть работа рекрутера заключалась в том, что она зачитывала мне вопросы анкеты и под диктовку записывала.да, у нее вакансия была,в раб...

Плюсы: Не указаны Минусы: 1.далеко добираться 2. направляют , видимо,всех приходящих. то есть работа рекрутера заключалась в том, что она зачитывала мне вопросы анкеты и под диктовку записывала.да, у нее вакансия была,в работе по ней в принципе отсева по резюме не было, НО надо ж быть в курсе о том что за компанию то предлагаешь!! мне не рассказали ничего.в итоге я пришла в компанию, и в первые 3 минуты нахождения поняла, что я там не сработаюсь с людьми. рекрутерше Ирине должно было быть это понятно. я не знаю, как объяснить, но я сейчас работаю в КА тоже, и чутье на такие вещи должно вырабатываться, особенно если долго работаешь с компанией. а Контакт видимо работает по принципу "Направляю всех подряд авось повезет".

Если вас пригласили на собеседование в данное агентство, ве

Если вас пригласили на собеседование в данное агентство, ве

Если вас пригласили на собеседование в данное агентство, ве

Если вас пригласили на собеседование в данное агентство, ве

Если вас пригласили на собеседование в данное агентство, ве

Плюсы: Не указаны Минусы: Если вас пригласили на собеседование в данное агентство, ве