ГРАФИМЭКС ТПК отзывы

На телефонные звонки не отвечают сбрасывают трубку.

Прошу обратить внимание руководства на то, что мы живем в 21 веке и понятие мобильности и оперативности в работе сейчас имеет крайне важное значение! Поражает абсолютно неклиентоориентированное отношение! А именно - мы решили заказать бумагу и попросили менеджера выставить нам счет на нее, на что получили следующее: "У нас с вами не оформлен договор, сначала надо его оформить, потом мы выставим счет". Ок, просим подготовить бумаги и выставить счет, мы сразу же его оплатим, а договор подпишем по приезду, как будем забирать бумагу (вместе с остальными документами, которые подписываются при получении). На что получили отказ. Я все понимаю, но ребята, что за бюрократия?! Мы не отказываемся подписать договор, мы готовы оплатить счет и не просим бумагу в долг или что-то подобное!!! Почему в 21 веке мы должны для покупки ездить к вам 2 раза, сначала для подписания договора, а потом для получения товара (после того, как получим долгожданный счет и оплатим его)?! Раньше работали и таких проблем не возникало. По остальному претензий нет, ассортимент диз. бумаг хорош, цены чуть выше рыночных, но не критично. Надеемся, что вопрос будет решен. Спасибо.

9 листов бумаги я покупал 2 часа! Сначала не было менеджера который консультирует по товару, ждём... Через 15 мин пришёл, выбрали, оплатили товар и резку, порезали но но почему то только половину.... идите оплачивайте ещё! что бы дорезать надо идти обратно к менеджеру.идем.... встаньте в очередь кричит мне менеджер! Стоим ... оплачивать не надо! Идите обратно на выдачу! На резку очередь ждите! 2 часа жизни потрачены не зря ...

Чтобы загрузить товар, который вы оплатили, вам еще надо заплатить за въезд на их территорию. Причем оплатив въезд, вас у шлагбаума остановит охрана и не пропустит. Въезд только тогда, когда компания соизволит приготовить товар для отгрузки. Бесплатной парковки рядом нет. Рискуете попасть под эвакуацию авто. Компании плевать абсолютно на вас. Пока товар не будет к отгрузке - въезд на их территорию запрещен. Интересно, покупая въезд на их территорию (что уже нонсенс), они не сообщают о том что заехать можно лишь при готовности товара. То есть вы получаете не достоверную информацию. В чеке написано что вы оплатили въезд на территорию, но въезда вам не дают. То есть оплаченную услугу вам отказывают. Полнейшее нарушение закона. Планирую отказаться от услуг данной компании из за хамского и неуважительного отношения, чего и советую остальным.

Чтобы загрузить товар, который вы оплатили, вам еще надо заплатить за въезд на их территорию. Причем оплатив въезд, вас у шлагбаума остановит охрана и не пропустит. Въезд только тогда, когда компания соизволит приготовить товар для отгрузки. Бесплатной парковки рядом нет. Рискуете попасть под эвакуацию авто. Компании плевать абсолютно на вас. Пока товар не будет к отгрузке - въезд на их территорию запрещен. Интересно, покупая въезд на их территорию (что уже нонсенс), они не сообщают о том что заехать можно лишь при готовности товара. То есть вы получаете не достоверную информацию. В чеке написано что вы оплатили въезд на территорию, но въезда вам не дают. То есть оплаченную услугу вам отказывают. Полнейшее нарушение закона. Планирую отказаться от услуг данной компании из за хамского и неуважительного отношения, чего и советую остальным.

Вы определитесь с режимом работы, везде до 18:00 а как оказалось до 17:30,.чему верить? В итоге потратил час чтобы приехать и на обратную дорогу, а ничего не продали в 17:35

Некомпетентные менеджеры Елена и Светлана не в состоянии оперативно выписывать счета и в принципе не умеют конструктивно общаться и вести дела.

Недавно начали работать с данной компанией, причем удаленно (через почту). По сравнению с московскими поставщиками работают приемлемо (правда до недавнего времени я больше работал с поставщиками техники). А по сравнению с поставщиками бумаги и прочих материалов для полиграфии (с кем я начал работать около полугода назад) на твердую 4, даже с +. Ассортимент, особенно по сравнению с нашим городом, большой, отвечают достаточно оперативно, менеджер (работал с Ириной) обязательная и вежливая. Отгружают листами и метрами - что большой плюс, лояльные условия отгрузки, хорошо пакуют груз. Правда во время отправки первого груза возникли накладки, но сейчас вроде они решились. Из минусов можно отметить меньший, по сравнению с головным офисом, ассортимент, очень не охотно его расширяют, работают с малым количеством транспортных компаний, не сильно "заморачиваются" вопросами логистики для клиента. А ведь бумага тяжелая и транспорт существенно удорожает ее цену. Компании есть куда развиваться, и вроде они к этому стремятся, поэтому через годик еще разок напишу отзыв.

все супер

махинации с зп((, Платная страховка

Нерегулярно зачисляют деньги

не белая зп

Мизерная зп!Часто задерживают заплату

Невозможно, просто невозможно работать с этой организацией! Очень долго выписывают счета, ни разу (!) не прислали с первого раза правильный счет, хотя я четко по пунктам в письменном виде отправляю заказ по эл.почте. С доставкой вообще вечная ерунда. Не считают нужным сообщать полную информацию, всегда какие-то неприятные "новости" возникают, когда заказ уже оплачен, и деваться некуда. Ни с одной другой организацией не возникает никаких проблем, наоборот всегда все навстречу идут, а тут чувствуешь себя при общении с менеджерами прямо-таки вторым сортом, как будто тебе ещё и одолжение делают, что вообще разговаривают! Очень жаль, что это единственная организация в нашем городе с нужным нашей компании ассортиментом. Появится другая - не задумываясь уйдем. Ужасно неприятно с ними работать, а деваться некуда. Видимо этим и пользуются.

Четкое разделение на приблеженных к директору и нет. Если ты не входишь в его круг, то останешься ни кем и ничем...даже если ты работаешь на все 100!!! Как директор Коньков В.Н. никакой. В свое время, он как бывший менеджер подставил "удачно" предидушего директора через "покравителя", вновь появившегося в головном офисе. Этот "покравитель" (из службы безопасности Центра) закрывал всегда глаза на жалобы сотрудников и клиентов перед начальством в Москве, конечно же не за бесплатно. Периодически, из наших премий удерживалась определенная сумма Х, которая отвозилась этому "покровителю" в Москву.Лакомый кусрчек отстегивает и себе-родимому Владимир Николаевич- нужно же домик строить себе на что-то....а остатки сотрудникам.....может быть... Насколько известно, до прихода Конькова был хороший сложившийся коллектив, а с его приходом народ долго не задерживается, т.к. остаются там только особо "приближенные"........Жаль, что руководство в Москве на это закрывает глаза, ведь он разволил не только всю работу филиала, но и коллектив..... С предидущим отзывом совершенно согласен, поэтому и решил еще написать свой.... Показать полностью

По прошествии некоторого времени работы в данной компании понимаешь, что основная проблема в руководстве, а именно в директоре Конькове Владимире Николаевиче. Но это чуть ниже, а пока отрицательные моменты, которые ощущают на себе её сотрудники: - деление сотрудников отдела продаж на избранных и обычных. Избранные: возможность включения в цену товара собственного процента. Обычные: низкий оклад. Таким образом отсутствует мотивация у менеджера по продажам, который не входит в круг избранных. - неадекватная оценка руководством вклада каждого сотрудника в общую прибыль. - возможность наличия в коллективе сотрудников не исполняющих свои трудовые обязанности, но через личные отношения с директором показывающие значимость своей работы и знаний, которых в реальности нет, и которые не складываются в цифры продаж или реальный объём работы (работник работает 20 процентов своего рабочего времени, а зарплата 100-процентная). - низкие зарплаты сотрудников (уровень самый низкий уровень по городу), поэтому низкая квалификация персонала, текучка кадров. Индексации зарплат нет. В 2008 году возвращаются бывшие сотрудники по индивидуальным договоренностям с директором по оплате, уже работающие сидят на низком окладе (хорошо для тупых и студентов - можно получать и не работать). - приём и содержание на работе низкоквалифицированных работников, ошибки в работе которых мешают другим выполнять свою работу. Не применение к данным сотрудникам мер. Превалирование личных отношений с директором над рабочими в оценке их работы. Данное положение изменится только после смены директора. ------------------------------------------------------------------------------------------------ Краткая характеристика Конькова Владимира Николаевича: - скупость доходящая до абсурда. Своей жадностью он сведёт компанию к банкротству. Конкуренты то не дремлют... - плохой руководитель и менеджер, управленец. - не даёт зарабатывать своим сотрудникам. Показать полностью

Четкое разделение на приблеженных к директору и нет. Если ты не входишь в его круг, то останешься ни кем и ничем...даже если ты работаешь на все 100!!! Как директор Коньков В.Н. никакой. В свое время, он как бывший менеджер подставил "удачно" предидушего директора через "покравителя", вновь появившегося в головном офисе. Этот "покравитель" (из службы безопасности Центра) закрывал всегда глаза на жалобы сотрудников и клиентов перед начальством в Москве, конечно же не за бесплатно. Периодически, из наших премий удерживалась определенная сумма Х, которая отвозилась этому "покровителю" в Москву.Лакомый кусрчек отстегивает и себе-родимому Владимир Николаевич- нужно же домик строить себе на что-то....а остатки сотрудникам.....может быть... Насколько известно, до прихода Конькова был хороший сложившийся коллектив, а с его приходом народ долго не задерживается, т.к. остаются там только особо "приближенные"........Жаль, что руководство в Москве на это закрывает глаза, ведь он разволил не только всю работу филиала, но и коллектив..... С предидущим отзывом совершенно согласен, поэтому и решил еще написать свой.

Плюсы

Приобретение хорощего опыта для новичков в этой сфере.

Минусы

Четкое разделение на приблеженных к директору и нет. Если ты не входишь в его круг, то останешься ни кем и ничем…даже если ты работаешь на все 100!!! Как директор Коньков В.Н. никакой. В свое время, он как бывший менеджер подставил ‘удачно’ предидушего директора через ‘покравителя’, вновь появившегося в головном офисе. Этот ‘покравитель’ (из службы безопасности Центра) закрывал всегда глаза на жалобы сотрудников и клиентов перед начальством в Москве, конечно же не за бесплатно. Периодически, из наших премий удерживалась определенная сумма Х, которая отвозилась этому ‘покровителю’ в Москву.Лакомый кусрчек отстегивает и себе-родимому Владимир Николаевич- нужно же домик строить себе на что-то….а остатки сотрудникам…..может быть…
Насколько известно, до прихода Конькова был хороший сложившийся коллектив, а с его приходом народ долго не задерживается, т.к. остаются там только особо ‘приближенные’……..Жаль, что руководство в Москве на это закрывает глаза, ведь он разволил не только всю работу филиала, но и коллектив…..
С предидущим отзывом совершенно согласен, поэтому и решил еще написать свой….

Четкое разделение на приблеженных к директору и нет. Если ты не входишь в его круг, то останешься ни кем и ничем...даже если ты работаешь на все 100!!! Как директор Коньков В.Н. никакой. В свое время, он как бывший менеджер подставил "удачно" предидушего директора через "покравителя", вновь появившегося в головном офисе. Этот "покравитель" (из службы безопасности Центра) закрывал всегда глаза на жалобы сотрудников и клиентов перед начальством в Москве, конечно же не за бесплатно. Периодически, из наших премий удерживалась определенная сумма Х, которая отвозилась этому "покровителю" в Москву.Лакомый кусрчек отстегивает и себе-родимому Владимир Николаевич- нужно же домик строить себе на что-то....а остатки сотрудникам.....может быть...
Насколько известно, до прихода Конькова был хороший сложившийся коллектив, а с его приходом народ долго не задерживается, т.к. остаются там только особо "приближенные"........Жаль, что руководство в Москве на это закрывает глаза, ведь он разволил не только всю работу филиала, но и коллектив.....
С предидущим отзывом совершенно согласен, поэтому и решил еще написать свой....

Четкое разделение на приблеженных к директору и нет. Если ты не входишь в его круг, то останешься ни кем и ничем...даже если ты работаешь на все 100! ! ! Как директор Коньков В.Н. никакой. В свое время, он как бывший менеджер подставил "удачно" предидушего директора через "покравителя", вновь появившегося в головном офисе. Этот "покравитель" (из службы безопасности Центра) закрывал всегда глаза на жалобы сотрудников и клиентов перед начальством в Москве, конечно же не за бесплатно. Периодически, из наших премий удерживалась определенная сумма Х, которая отвозилась этому "покровителю" в Москву.Лакомый кусрчек отстегивает и себе-родимому Владимир Николаевич- нужно же домик строить себе на что-то....а остатки сотрудникам.....может быть... Насколько известно, до прихода Конькова был хороший

Четкое разделение на приблеженных к директору и нет. Если ты не входишь в его круг, то останешься ни кем и ничем...даже если ты работаешь на все 100!!! Как директор Коньков В.Н. никакой. В свое время, он как бывший менеджер подставил "удачно" предидушего директора через "покравителя", вновь появившегося в головном офисе. Этот "покравитель" (из службы безопасности Центра) закрывал всегда глаза на...

Четкое разделение на приблеженных к директору и нет. Если ты не входишь в его круг, то останешься ни кем и ничем...даже если ты работаешь на все 100!!! Как директор Коньков В.Н. никакой. В свое время,...

Плюсы: Приобретение хорощего опыта для новичков в этой сфере. Минусы: Четкое разделение на приблеженных к директору и нет. Если ты не входишь в его круг, то останешься ни кем и ничем...даже если ты работаешь на все 100!!! Как директор Коньков В.Н. никакой. В свое время, он как бывший менеджер подставил "удачно" предидушего директора через "покравителя", вновь появившегося в головном офисе. Этот "покравитель" (из службы безопасности Центра) закрывал всегда глаза на жалобы сотрудников и клиентов перед начальством в Москве, конечно же не за бесплатно. Периодически, из наших премий удерживалась определенная сумма Х, которая отвозилась этому "покровителю" в Москву.Лакомый кусрчек отстегивает и себе-родимому Владимир Николаевич- нужно же домик строить себе на что-то....а остатки сотрудникам.....может быть... Насколько известно, до прихода Конькова был хороший сложившийся коллектив, а с его приходом народ долго не задерживается, т.к. остаются там только особо "приближенные"........Жаль, что руководство в Москве на это закрывает глаза, ведь он разволил не только всю работу филиала, но и коллектив..... С предидущим отзывом совершенно согласен, поэтому и решил еще написать свой....

Плюсы

Можно получить опыт работы работникам без оного, хорошая работа для студентов на период обучения, низкие требования к квалификации. Хорошо тем, кто умеет не работать, а вылизывать руководителю НН-ое место.

Минусы

По прошествии некоторого времени работы в данной компании понимаешь, что основная проблема в руководстве, а именно в директоре Конькове Владимире Николаевиче. Но это чуть ниже, а пока отрицательные моменты, которые ощущают на себе её сотрудники:
— деление сотрудников отдела продаж на избранных и обычных. Избранные: возможность включения в цену товара собственного процента. Обычные: низкий оклад. Таким образом отсутствует мотивация у менеджера по продажам, который не входит в круг избранных.
— неадекватная оценка руководством вклада каждого сотрудника в общую прибыль.
— возможность наличия в коллективе сотрудников не исполняющих свои трудовые обязанности, но через личные отношения с директором показывающие значимость своей работы и знаний, которых в реальности нет, и которые не складываются в цифры продаж или реальный объём работы (работник работает 20 процентов своего рабочего времени, а зарплата 100-процентная).
— низкие зарплаты сотрудников (уровень самый низкий уровень по городу), поэтому низкая квалификация персонала, текучка кадров. Индексации зарплат нет. В 2008 году возвращаются бывшие сотрудники по индивидуальным договоренностям с директором по оплате, уже работающие сидят на низком окладе (хорошо для тупых и студентов — можно получать и не работать).
— приём и содержание на работе низкоквалифицированных работников, ошибки в работе которых мешают другим выполнять свою работу. Не применение к данным сотрудникам мер. Превалирование личных отношений с директором над рабочими в оценке их работы.
Данное положение изменится только после смены директора.
————————————————————————————————
Краткая характеристика Конькова Владимира Николаевича:
— скупость доходящая до абсурда. Своей жадностью он сведёт компанию к банкротству. Конкуренты то не дремлют…
— плохой руководитель и менеджер, управленец.
— не даёт зарабатывать своим сотрудникам.

По прошествии некоторого времени работы в данной компании понимаешь, что основная проблема в руководстве, а именно в директоре Конькове Владимире Николаевиче. Но это чуть ниже, а пока отрицательные моменты, которые ощущают на себе её сотрудники:
- деление сотрудников отдела продаж на избранных и обычных. Избранные: возможность включения в цену товара собственного процента. Обычные: низкий оклад. Таким образом отсутствует мотивация у менеджера по продажам, который не входит в круг избранных.
- неадекватная оценка руководством вклада каждого сотрудника в общую прибыль.
- возможность наличия в коллективе сотрудников не исполняющих свои трудовые обязанности, но через личные отношения с директором показывающие значимость своей работы и знаний, которых в реальности нет, и которые не складываются в цифры продаж или реальный объём работы (работник работает 20 процентов своего рабочего времени, а зарплата 100-процентная).
- низкие зарплаты сотрудников (уровень самый низкий уровень по городу), поэтому низкая квалификация персонала, текучка кадров. Индексации зарплат нет. В 2008 году возвращаются бывшие сотрудники по индивидуальным договоренностям с директором по оплате, уже работающие сидят на низком окладе (хорошо для тупых и студентов - можно получать и не работать).
- приём и содержание на работе низкоквалифицированных работников, ошибки в работе которых мешают другим выполнять свою работу. Не применение к данным сотрудникам мер. Превалирование личных отношений с директором над рабочими в оценке их работы.
Данное положение изменится только после смены директора.
------------------------------------------------------------------------------------------------
Краткая характеристика Конькова Владимира Николаевича:
- скупость доходящая до абсурда. Своей жадностью он сведёт компанию к банкротству. Конкуренты то не дремлют...
- плохой руководитель и менеджер, управленец.
- не даёт зарабатывать своим сотрудникам.

По прошествии некоторого времени работы в данной компании понимаешь, что основная проблема в руководстве, а именно в директоре Конькове Владимире Николаевиче. Но это чуть ниже, а пока отрицательные моменты, которые ощущают на себе её сотрудники: - деление сотрудников отдела продаж на избранных и обычных. Избранные: возможность включения в цену товара собственного процента. Обычные: низкий оклад. Таким образом отсутствует мотивация у менеджера по продажам, который не входит в круг избранных. - неадекватная оценка руководством вклада каждого сотрудника в общую прибыль. - возможность наличия в коллективе сотрудников не исполняющих свои трудовые обязанности, но через личные отношения с директором показывающие значимость своей работы и знаний, которых в реальности нет, и которые не складываются

По прошествии некоторого времени работы в данной компании понимаешь, что основная проблема в руководстве, а именно в директоре Конькове Владимире Николаевиче. Но это чуть ниже, а пока отрицательные моменты, которые ощущают на себе её сотрудники: - деление сотрудников отдела продаж на избранных и обычных. Избранные: возможность включения в цену товара собственного процента. Обычные: низкий оклад....

По прошествии некоторого времени работы в данной компании понимаешь, что основная проблема в руководстве, а именно в директоре Конькове Владимире Николаевиче. Но это чуть ниже, а пока отрицательные мо...

Плюсы: Можно получить опыт работы работникам без оного, хорошая работа для студентов на период обучения, низкие требования к квалификации. Хорошо тем, кто умеет не работать, а вылизывать руководителю НН-ое место. Минусы: По прошествии некоторого времени работы в данной компании понимаешь, что основная проблема в руководстве, а именно в директоре Конькове Владимире Николаевиче. Но это чуть ниже, а пока отрицательные моменты, которые ощущают на себе её сотрудники: - деление сотрудников отдела продаж на избранных и обычных. Избранные: возможность включения в цену товара собственного процента. Обычные: низкий оклад. Таким образом отсутствует мотивация у менеджера по продажам, который не входит в круг избранных. - неадекватная оценка руководством вклада каждого сотрудника в общую прибыль. - возможность наличия в коллективе сотрудников не исполняющих свои трудовые обязанности, но через личные отношения с директором показывающие значимость своей работы и знаний, которых в реальности нет, и которые не складываются в цифры продаж или реальный объём работы (работник работает 20 процентов своего рабочего времени, а зарплата 100-процентная). - низкие зарплаты сотрудников (уровень самый низкий уровень по городу), поэтому низкая квалификация персонала, текучка кадров. Индексации зарплат нет. В 2008 году возвращаются бывшие сотрудники по индивидуальным договоренностям с директором по оплате, уже работающие сидят на низком окладе (хорошо для тупых и студентов - можно получать и не работать). - приём и содержание на работе низкоквалифицированных работников, ошибки в работе которых мешают другим выполнять свою работу. Не применение к данным сотрудникам мер. Превалирование личных отношений с директором над рабочими в оценке их работы. Данное положение изменится только после смены директора. ------------------------------------------------------------------------------------------------ Краткая характеристика Конькова Владимира Николаевича: - скупость доходящая до абсурда. Своей жадностью он сведёт компанию к банкротству. Конкуренты то не дремлют... - плохой руководитель и менеджер, управленец. - не даёт зарабатывать своим сотрудникам.