KPMG (КПМГ) отзывы

Представители компании сами нашли мое резюме и предложили пройти собеседование. Я читала негативные отзывы о кпмг в россии, но решила отменить свои планы, подвинуть дела и приехать в другой город ради этого собеседования. На собеседовании HR сообщила, что вакансия уже закрыта и работник вышел еще вчера. Возмутительно. Кроме того, девушка опоздала на встречу на 15 минут. Даже если бы меня...

HR проводят собеседования для отчетности, либо для тренировки.

MC Operational Excellence в KPMG - прачечная и помойка со сплошным обманом и полным отсутствием компетенций. Отношение хамское, интриги и подставы, на руководящих должностях девицы легкого поведения без гражданства и больные ДЦП. С зарплатой обманывают. Знаний нет. Когда появляется умный профессионал, на него валят работу за 10-х, (удалено), тех, кто отказывается, травят и ломают. Коллектив - эгоистичный и тупой, каждый гребет под себя. В командировках заставляют жить месяцами, от 2-х до 10-ти человек в одной квартире, запрещают возвращаться домой. Никогда не ходите в эту помойку даже на собеседование. Только время и уважение к себе потеряете. Под именитой вывеской в Росии скрывается помойка, без моральных принципов, со сплошным обманом. Уж тем более не бросайте свою работу ради этой лжи. Просто пошлите их куда подальше, когда с улыбкой будут предлагать вам стать бесправным рабом. Интерны вообще хамы полные, учишь их, а они тебе потом нож в спину.

Компанией КПМГ мне была предложена вакансия. После разговора с младшим HR специалистом, было предложено пройти собеседование с последующим звеном. На тот момент я находилась в отъезде, поэтому меня уговорили пройти собеседование в Skype с HR специалистом Анастасией Смирновой, т.к. вакансию закрыть HR планировал срочно. Заранее было согласованно время и день проведения собеседования. Отложив все...

1. Устраиваешься в московский офис, работаешь в грязном провинциальном городе или в стране, где идёт война. 2. Твоё мнение, где тебе интересно работать, никто не учитывает. 3. На проектах заставляют жить по 2-10 человек в одной съемной квартире, запрещают возвращаться домой. 4. График 24 часа в сутки. 5. Часто просто проводят собеседования, выведывают всю информацию, дают кейсы для стратегий, которые клиенты заказали, а кандидатов на работу не берут, пардон-те кидают, по-другому это не называется. 6. Рабочего места у вас не будет даже в малое время пребывания в Москве.

Я пришёл в данную компанию с хорошим опытом, на мой взгляд, грейд при приёме на работу мне сильно занизили. И в этом я убедился работаю под началом старших консультантов налогового отдела, который делали такие ошибки и давали такие консультации клиентам, которые противоречат письмам Минфина и налоговому кодексу. У меня волосы вставали дыбом от их работы и консультаций. Поэтому по поводу опыта, за которым и шёл, приобрёл мало, только самостоятельно изучая вопрос, а не слушая необоснованную позицию старших консультантов, менеджеров и даже старших менеджеров. 2. Учитывая,что переработки НЕ оплачиваются,(не верьте сладким речам на собеседовании!!!!) средняя зп в месяц получается 40 т р. 3. все делается в последний момент, в десять вечера и дальше, словно забывают,что задача сложная и Ее нужно решать не за час перед дэдлайном. 4. от яркого сияния звездности менеджеров можно и ослепнуть). пожалуйста, прислушайтесь, и идите работать в реальный сектор! В отзывах о минусах НИКТО не соврал! Все это реальность кпмг (и большой четверки вообще). Всем добра.

1. Соотношение объема работы и оплаты труда возмутительное. Несмотря на громкое имя компании, зарплаты просто стыдные (консультант получает 30 (!!!) тысяч рублей гросс, а стажеры по 17, работая до ночи каждый день, и очень часто по выходным). 2. Овертаймы действительно часто не разрешают ставить, приходится отчитываться за каждый час: что делал, насколько оправдан этот час. Но некоторые...

1. Чрезвычайно низкая зарплата (40К), абсолютно не пропорциональная затрачиваемым усилиям (14-18ч / день на проекте, частое отсутствие выходных). Болеть и иметь свои дела нельзя. Действительно, овертаймы/овернайты не оплачиваются, хотя мне всегда возмещали такси/ужин. Годовые бонусы коллегам (кто работал больше года) платили просто позорные (меньше оклада). И да, запрещают писать овертаймы в...

Гимн работников Большой Четверки (кто проработал несколько лет, его поймут): Вот я раздеваюсь. Я ложусь спать. Подо мной дрожит и трясется кровать. И вечером надеюсь я только на то, Что утром меня не тронет никто. Что утром мне не позвонит никто. Потому что я темный, темный МУ Я ничего здесь не могу. Я темный, темный МУ Я ничего здесь не пойму. Мне бы побольше различных...

Как англичане покинули руководящие должности, так все хуже и мрачнее с каждым годом становится. К людям относятся, как к свиньям. Платят мизер, никаких выходных. Учиться не у кого. Думаю увольняться в ближайшее время.

Как англичане покинули руководящие должности, так все хуже и мрачнее с каждым годом становится. К людям относятся, как к свиньям. Платят мизер, никаких выходных. Учиться не у кого. Думаю увольняться в ближайшее время.

Компания тухнет по тихому, теряет лучших людей. Зарплату нужно поднимать, бонусы, а не тусить все бабло партнерам по карманам. Скоро будут только одни ассистенты 1 года работать во главе с партнерами. В общем новичкам совет, выжмут из Вас все, и вытрут ноги:)))

Зарплата смехотворная, работаешь 24 часа. Руководство - наглое. Противно от компании, никакой деловой культуры, обманывают сотрудников, строят из себя невесть что. Если хотите в рабство - Вам туда ребята. Компания хороша для студентов и выпускников вузов, для остальных это дешевое рабство. Профи оттуда бегут.

Компания тухнет по тихому, теряет лучших людей. Лучшие партнеры ушли зарубеж - остались тупые и безграмотные. Зарплату нужно поднимать, бонусы, а не тусить все бабло партнерам по карманам. Еще меся...

Работал около года, очень много сотрудников из Украины, от них прям исходит зависть и негатив. Всё время работы в компании не покидало ощущение, что занимаюсь аферой, за непонятные отчёты клиенты платили большие деньги.

Хороший офис, удоьное месторасположение. "Престижная" компания. Зп попадает без задержек. Есть какая-то страховка по дмс

Я пришёл в данную компанию с хорошим опытом, на мой взгляд, грейд при приёме на работу мне сильно занизили. И в этом я убедился работаю под началом старших консультантов налогового отдела, который делали такие ошибки и давали такие консультации клиентам, которые противоречат письмам Минфина и налоговому кодексу. У меня волосы вставали дыбом от их работы и консультаций. Поэтому по поводу опыта, за которым и шёл, приобрёл мало, только самостоятельно изучая вопрос, а не слушая необоснованную позицию старших консультантов, менеджеров и даже старших менеджеров. 2. Учитывая, что переработки НЕ оплачиваются, (не верьте сладким речам на собеседовании! ! ! ! ) средняя зп в месяц получается 40 т р. 3. Полное отсутствие навыков руководства и организации труда (отсюда и большинство переработок,

Приходишь на работу, а пропуск отбирает охрана... ..... Успешно прошла собеседование в КПМГ с линейным начальником и руководителем Практики управленческого консультирования, партнером А******м *********. Работа пошла интенсивно, востребованность и улыбки начальства обещали хорошие перспективы.... И тут сюрприз, оказалось, что руководитель у меня совсем другой, некий А*****й *******, глава Практики

Приходишь на работу, а пропуск отбирает охрана... ..... Успешно прошла собеседование в КПМГ с линейным начальником и руководителем Практики управленческого консультирования, партнером. Работа пошла интенсивно, востребованность и улыбки начальства обещали хорошие перспективы.... И тут сюрприз, оказалось, что руководитель у меня совсем другой, глава Практики стратегии, с которым...

При разговоре по телефону с рекрутером я спросила, будут ли тесты. Меня предупредили, что будет собеседование по бухучету и налогообложению. Я многоопытный бухгалтер с высшим образованием и многими курсами повышения квалификации. После недельной самостоятельной подготовки и зубрежки не в состоянии пройти этот тест. Тест построен на тонкостях, прямом цитировании налогового кодекса и законодательных актов. Друзья, открою тайну, я пользовалась гуглом, чего и другим советую, и тем не менее я не удовлетворила их жестким требованиям! Возможно, будет кому интересно, вопросы по валютному контролю, ТК ФР, налог на прибыль, НДС, расчет проводок на авансовым отчетам. Да, для профессионального бухгалтера это знакомые темы, но все вопросы перекручены и усложнены. Не

При разговоре по телефону с рекрутером я спросила, будут ли тесты. Меня предупредили, что будет собеседование по бухучету и налогообложению. Я многоопытный бухгалтер с высшим образованием и многими курсами повышения квалификации. После недельной самостоятельной подготовки и зубрежки не в состоянии пройти этот тест. Тест построен на тонкостях, прямом цитировании налогового кодекса и...

1. Устраиваешься в красивый офис, работаешь в провинции или в стране военных действий. 2. Зарплата низкая. 3. Персонал 90% не квалифицированный. 4. Сплошной обман на каждом шагу во всем: в зарплате, в должностях, в повседневной жизни, в работе. Чтобы продать проект врут про несуществующие проекты и знания. 5. Знаний нет, ни поверхностных, ни глубоких. 6. Запрещают возвращаться домой на выходные. 7. Заставляют жить не менее 2-х человек в съемной квартире на проекте. 8. Когда уходишь, вполне вероятно, чьо могут нагадить, налить грязи незаслуженно. 9. Руководство: барышня (удалено) из Украины без гражданства РФ и знаний несет чушь (удалено), (удалено) (удалено), психически (удалено) шантажист и вымогатель (удалено), отдел персонала с легкостью нарушает Закон (удалено). 10. В любой момент ради бизнеса подставят. Карьерного роста там нет. Одни мифические обещания. Не верьте!!! Все вранье!!! Вывод: не хотите потерять время, быть облитым грязью, жить в грязных провинциальных городах, быть растоптанным с точки зрения человеческого достоинства - не ходите туда. Это вид изнутри. Именно поэтому в консалтинге такая текучка кадров. Показать полностью

Вот тут все пишут про маленькие зп и переработки. Во-первых, вы знаете, на что подписываетесь. Сами, вас никто не заставляет. Да, работы много, иногда приходится перерабатывать, но эти переработки оплачиваются! Люди, вы вообще в курсе, как строится карьера, и что надо работать 24/7, чтобы чего-то добиться, так не вижу в этом ничего такого шокирующего.

1. Заработная плата С одной стороны, в кпмг не идут за зп, а идут за опытом, за строчкой в резюме чтобы пройти скрининг в контору круче. С другой стороны, зп постоянно растет год от года, и если закрыть год с оценкой выше среднего, то будет расти еще быстрее на 10(Highly Effective)-20(Outstanding)%. Тем не менее, все равно ощущение не очень, когда в индустрии в полтора/два раза больше. Понятно почему, но тем не менее, по зп очевидно слабее индустрии, сильно слабее более топовых альтернатив и немного слабее EY. Если приходите не на старт, то как и везде - как себя продадите, хотя вилка все равно скромнее. 2. Годовая оценка и promotion Многие жалуются на отсутствие роста, и стоит отметить что есть общая для всех проблема, и не важно хорошо ты работаешь или нет. Это субъективность оценки, хоть и многое сделано чтобы приблизить её к объективной, тем не менее она всегда субъективна. Начну издалека. Оценка за год, которая влияет на рост в должности и зп складывается из оценок за проекты, выполнения поставленных тобою задач на год (например по обучению, языку, тех навыкам) и экономической/кадровой ситуации в отделе. Оценка за проект складывается из того как ты отработал: насколько качественно и в какой срок выполнил поставленные перед тобой задачи. Сделал хорошо и в срок оценка будет effective. Сделал быстро и хорошо, поэтому успел сделать еще что-то и тоже хорошо – можно получить highly effective. Взял работу не по должности, хорошо справился со сложным и большим объемом работы, можно получить наивысшую оценку. Оценку ставит инчардж проекта или менеджер. Человек, который работал с тобой в поле и непосредственно давал тебе задания. Т.е. оценка субъективна, что может сыграть как в плюс, так и в минус. Можно отработать средне, но имея хорошие отношения получить оценку выше среднего. Либо отработать хорошо, но имея личную неприязнь от инчарджа получить оценку ниже среднего. С одной стороны, можно сказать про умение работать в команде и выстраивании отношений, что действительно важно уметь делать, но с другой стороны, действительно, не все инчарджы и менеджеры адекватны. Подавляющее большинство, но далеко не все. И в ситуации если у вас 4 месяца проект с неадекватным менеджером, который вам ставит плохую оценку, то эта оценка будет сильно влиять на годовую, и будет тяжело что-то сделать на стартовых позициях, пока вас мало кто знает и ваша ценность для руководства отдела не является очевидной. Формально, у вас будут инструменты повлиять, они предусмотрены, но на практике в 99% вы ничего не сможете сделать, а возможно только усугубите ситуацию, если “веса” у вас нет. Поставленные цели также могут влиять на рост, например, вы поставили цель сдать проф экзамен и не сдали. HR может снизить вашу оценку, даже если вы трудились как пчелка. Особенно это заметно в аудите, когда РАЛ стал обязательным. Ну и экономическая ситуация в отделе может подвести, если у директора/партнера нет возможности дать double promotion или поставить Outstanding за год всем кто того заслуживает из-за бюджета отдела и прогнозируемой выручки, ну наверное он даст плюшки тем кого хорошо знает или симпатизирует. Ну это просто как солнце заходит и восходит, тут не надо удивляться. Успех в компании заключается не просто в хорошей работе на ваш вкус, не в “паханье”, а в умении находить понимание с инчарджами и руковдством отдела, а в идеале и с HR. Если вы приходите на проект и говорите инчарджу в первый день или на kick off что хотите высшую оценку и спрашиваете, что для этого нужно, то вы скорее всего получите внятный ответ. Либо вам скажут, что нужно сделать, либо объяснят, что максимальная оценка за данный проект может быть только выше среднего, так как он не достаточно сложный/объемный. Если вы построите нормальные отношения с инчарджами проектов, руководством отдела, со своим performance manager, то у вас не будет проблем. Если вы себя зарекомендуете и вольетесь в команду и будете работать на проектах одних инчарджей и менеджеров, то у вас будут хорошие оценки, продвижение и рабочая атмосфера. Личные отношения решают многие проблемы, либо их создают. Выбор всегда за вами. Если молча работать изо всех сил и строить отношения с людьми вокруг в формате just business, то проблемы могут возникнуть. И это недостаток, так как формально заявляется, что оценка объективна. 3. Чем аудитор/консультант отличается от официанта Вам предстоит много общаться с представителями клиента. И эти представители могут вести себя так, как будто заплатили за проект лично они и лично вам. Клиент всегда прав, какой бы неадекват ни происходил, нужно быть максимально корректным и доброжелательным, что бывает не просто в различных ситуациях, и не все могут отключаться и разделять личное от рабочего. Если вы человек темпераментный, с острым чувством собственного достоинства, может быть тяжеловато, потому что вы можете оказаться в позиции прислуживания, а не службы. Но опять же, любой неадекват это скорее исключение, но жесткие разногласия могут возникать. Но чем младше позиция, тем меньше предстоит общаться с клиентом, на стартовых позициях таких проблем не будет, так как все существенные вопросы будет разруливать инчардж или менеджер. 4. Большая текучка На позициях консультант-старший консультант большая текучка, а это как раз те люди кто в полях. Не много сформированных команд, которые идут от проекта к проекту, обычно связки менеджер-инчардж, а дальше уже как у кого что. Что-то вроде команд бывает только в рамках проектов, которые длятся годами, но и тут из-за текучки постоянно приходят новые люди, которые с нуля погружаются в работу. Для самых младших позиций это нормально, но инчардж должен по хорошему вырастать из ассистента/консультанта этого же проекта (если он идет несколько лет) а не приходить со стороны. На каких-то проектах так и происходит, но на многих нет. Также с одним сработался он ушел. С другим сдружился он уволился. Это немного влияет на ощущение внутри компании, появляется ощущение что засиделся, что где-то там что-то проходит мимо тебя. Мораль несколько падает в любом случае.

Компания напоминает тонущий корабль. Клиенты бегут, будь то Ростелеком или Русал . Люди увольняются сами пачками. Те кто не уволились получают заниженный оценки либо отсутствие повышения. Зарплаты не растут и убирают больше льгот. Работаешь сутками получаешь ничего, лижешь пятую точку получаешь то что нужно. Следует констатировать факт. КПМГ в упадке.

маленькие зарплаты Отсутствие роста или он медленный если не работаешь как маньяк, словно в жизни нет большей радости чем работать в. Кпмг. Увольняют спокойно мам м небольшими детьми, документы забрать чтобы дома посоветоваться НЕ разрешают, прикрывая Конфиденциальностью! подписывать требуют ( в формате разговора почти дружеского) здесь и сейчас а то потом поменяются условия не в пользу работника. Оценку в конце года ( от нее зависит копеечный бонус) стараются занизить чтобы поменьше платить или вообще не платить. Это не прям везде! Я пишу про аудит, но там наверное есть те кто нормальный руководитель и ре допускает таких вещей. Уверена что там есть нарушенияпо отношению к сотрудникам. Гадкие чувства остаются!

Уважаемые кандидаты расскажу Вам о том, как я якобы получила мнимый золотой билет в компанию кпмг. Позвонили они мне как-то сами и пригласили на позицию senior consultant в отдел operational excellence. Сказали, что им нужен человек с моим опытом работы ( я бизнес аналитик). После двух собеседований с HR и серией вопросов на тему моих достижений, стремлений и прочего в таком духе я беседовала с почти менеджером, а точнее синиором третьего года на проекте в Новосибирске. Меня долго пугали командировками и 12 часовой работой, но желание поработать в очень известной компании побеждало все - командировки и прочую дребедень. Hr звонил максимум на следующий день и говорил хотим вас как можно быстрее провести по всем этапам собеседований, мол отзывы у интервьюеров о Вас хорошие и прочее. Бывало даже предлагали приехать в этот же день на что я как-то ответила, что элементарно не при дресс коде, а мне сказали да ну что вы это не так важно (ага, нето я не знаю как ребят с мозгами не брали из за того, что они не приходили в костюмах). В итоге было пять собеседований два с hr, одно с будущим менеджером, одно с менеджером и с директором, каждого ждала по часу. На всех собеседованиях мне говорили о том, что у них хороший рост, золотой билет в будущее,они ценят сотрудников и что они в принципе не ищут людей под должность, а ищут тех кто им интересен как профессионал. Что у них нет такого что мол дыра в вакансии и срочно нужен человек. В итоге после собеседования с директором мне позвонила HR в восемь!! утра и сказала что я очень понравилась и спросила могу ли я выйти завтра и тут же лететь в Новосибирск на проект тк очень очень все срочно (о чем никто и не упоминал раньше), на что я ответила, что говорила не раз на всех собеседованиях о 14 дневной отработке т.к. никто не отпустит ключевого сотруника день в день. Оффер мне никто не прислал только размыто говорили что зарплата будет примерно как у меня сейчас, а на моё предложение прислать мне оффер ответили Вы пойдите к начальству скажите что увольняетесь и спросите может Вас так отпустят одним днем а потом обсудим условия и оффер. Т.е. я должна была пойти и спросить. Хорошо, я якобы пошла и спросила и потом перезвонила им и сказала нет 14 дней, тут то они и стухли. ..Hr уже не звонил и не проявлял прежнего энтузиазма, а написал что обдумают и дадут мне обратную связь в понедельник. Ну наступил понедельник, вторник, среда и никакой обратной связи и в помине не было, на звонки HR не отвечал, энтузиазм их в момент стух. Когда мне наконец перезвонили то сказали - ой Наталья закрыла потребность внутренним кандидатом . Ни слова извинений, ни слова адекватного, учитывая, что эти аферисты с мнимой деловой культурой поставили меня в условия когда я дожна была пойти сказать что я увольняюсь и в случае когда мне отказали в немедленном увольнении они тут же съехали бы а я осталось безработной. Ну а где же ваше – мы набираем в принципе людей нам интересных, а не под вакансию. Кстати хочу сказать что и грейд они мне предложили ниже тк видите ли у меня не было опыта в консалтинге посему если мне дать синиора все другие сотрудники в штате могут обидеться и почувствовать что их не оценили (детсад ей богу) В общем вывод такой – берут они себе дешевых рабов, готовых мотаться по командировкам и за три рубля работать сутками. Посему надеялись, что я выйду тут же и будут пахать за синиора с деньгами консультанта. Противно от компании, никакой деловой культуры, обманывают кандидатов, строят из себя невесть что. Если хотите в рабство - Вам туда ребята. Компания хороша для студентов и выпускников вузов, для остальных это дешевое рабство. Профи оттуда бегут.

Уважаемые кандидаты расскажу Вам о том, как я якобы получила мнимый золотой билет в компанию кпмг. Позвонили они мне как-то сами и пригласили на позицию senior consultant в отдел operational excellence. Сказали, что им нужен человек с моим опытом работы ( я бизнес аналитик). После двух собеседований с HR и серией вопросов на тему моих достижений, стремлений и прочего в таком духе я беседовала с почти менеджером, а точнее синиором третьего года на проекте в Новосибирске. Меня долго пугали командировками и 12 часовой работой, но желание поработать в очень известной компании побеждало все - командировки и прочую дребедень. Hr звонил максимум на следующий день и говорил хотим вас как можно быстрее провести по всем этапам собеседований, мол отзывы у интервьюеров о Вас хорошие и прочее.

Уважаемые кандидаты расскажу Вам о том, как я якобы получила мнимый золотой билет в компанию кпмг. Позвонили они мне как-то сами и пригласили на позицию senior consultant в отдел operational excellence. Сказали, что им нужен человек с моим опытом работы ( я бизнес аналитик). После двух собеседований с HR и серией вопросов на тему моих достижений, стремлений и прочего в таком духе я беседовала с почти менеджером, а точнее синиором третьего года на проекте в Новосибирске. Меня долго пугали командировками и 12 часовой работой, но желание поработать в очень известной компании побеждало все - командировки и прочую дребедень. Hr звонил максимум на следующий день и говорил хотим вас как можно быстрее провести по всем этапам собеседований, мол отзывы у интервьюеров о Вас хорошие и прочее. Бывало даже предлагали приехать в этот же день на что я как-то ответила, что элементарно не при дресс коде, а мне сказали да ну что вы это не так важно (ага, нето я не знаю как ребят с мозгами не брали из за того, что они не приходили в костюмах). В итоге было пять собеседований два с hr, одно с будущим менеджером, одно с менеджером и с директором, каждого ждала по часу. На всех собеседованиях мне говорили о том, что у них хороший рост, золотой билет в будущее,они ценят сотрудников и что они в принципе не ищут людей под должность, а ищут тех кто им интересен как профессионал. Что у них нет такого что мол дыра в вакансии и срочно нужен человек. В итоге после собеседования с директором мне позвонила HR в восемь!! утра и сказала что я очень понравилась и спросила могу ли я выйти завтра и тут же лететь в Новосибирск на проект тк очень очень все срочно (о чем никто и не упоминал раньше), на что я ответила, что говорила не раз на всех собеседованиях о 14 дневной отработке т.к. никто не отпустит ключевого сотруника день в день. Оффер мне никто не прислал только размыто говорили что зарплата будет примерно как у меня сейчас, а на моё предложение прислать мне оффер ответили Вы пойдите к начальству скажите что увольняетесь и спросите может Вас так отпустят одним днем а потом обсудим условия и оффер. Т.е. я должна была пойти и спросить. Хорошо, я якобы пошла и спросила и потом перезвонила им и сказала нет 14 дней, тут то они и стухли. ..Hr уже не звонил и не проявлял прежнего энтузиазма, а написал что обдумают и дадут мне обратную связь в понедельник. Ну наступил понедельник, вторник, среда и никакой обратной связи и в помине не было, на звонки HR не отвечал, энтузиазм их в момент стух. Когда мне наконец перезвонили то сказали - ой Наталья закрыла потребность внутренним кандидатом . Ни слова извинений, ни слова адекватного, учитывая, что эти аферисты с мнимой деловой культурой поставили меня в условия когда я дожна была пойти сказать что я увольняюсь и в случае когда мне отказали в немедленном увольнении они тут же съехали бы а я осталось безработной. Ну а где же ваше – мы набираем в принципе людей нам интересных, а не под вакансию. Кстати хочу сказать что и грейд они мне предложили ниже тк видите ли у меня не было опыта в консалтинге посему если мне дать синиора все другие сотрудники в штате могут обидеться и почувствовать что их не оценили (детсад ей богу) В общем вывод такой – берут они себе дешевых рабов, готовых мотаться по командировкам и за три рубля работать сутками. Посему надеялись, что я выйду тут же и будут пахать за синиора с деньгами консультанта. Противно от компании, никакой деловой культуры, обманывают кандидатов, строят из себя невесть что. Если хотите в рабство - Вам туда ребята. Компания хороша для студентов и выпускников вузов, для остальных это дешевое рабство. Профи оттуда бегут.

Уважаемые кандидаты расскажу Вам о том, как я якобы получила мнимый золотой билет в компанию кпмг. Позвонили они мне как-то сами и пригласили на позицию senior consultant в отдел operational excellence. Сказали, что им нужен человек с моим опытом работы ( я бизнес аналитик). После двух собеседований с HR и серией вопросов на тему моих достижений, стремлений и прочего в таком духе я беседовала с почти менеджером, а точнее синиором третьего года на проекте в Новосибирске. Меня долго пугали командировками и 12 часовой работой, но желание поработать в очень известной компании побеждало все - командировки и прочую дребедень. Hr звонил максимум на следующий день и говорил хотим вас как можно быстрее провести по всем этапам собеседований, мол отзывы у интервьюеров о Вас хорошие и прочее. Бывало даже предлагали приехать в этот же день на что я как-то ответила, что элементарно не при дресс коде, а мне сказали да ну что вы это не так важно (ага, нето я не знаю как ребят с мозгами не брали из за того, что они не приходили в костюмах). В итоге было пять собеседований два с hr, одно с будущим менеджером, одно с менеджером и с директором, каждого ждала по часу. На всех собеседованиях мне говорили о том, что у них хороший рост, золотой билет в будущее,они ценят сотрудников и что они в принципе не ищут людей под должность, а ищут тех кто им интересен как профессионал. Что у них нет такого что мол дыра в вакансии и срочно нужен человек. В итоге после собеседования с директором мне позвонила HR в восемь!! утра и сказала что я очень понравилась и спросила могу ли я выйти завтра и тут же лететь в Новосибирск на проект тк очень очень все срочно (о чем никто и не упоминал раньше), на что я ответила, что говорила не раз на всех собеседованиях о 14 дневной отработке т.к. никто не отпустит ключевого сотруника день в день. Оффер мне никто не прислал только размыто говорили что зарплата будет примерно как у меня сейчас, а на моё предложение прислать мне оффер ответили Вы пойдите к начальству скажите что увольняетесь и спросите может Вас так отпустят одним днем а потом обсудим условия и оффер. Т.е. я должна была пойти и спросить. Хорошо, я якобы пошла и спросила и потом перезвонила им и сказала нет 14 дней, тут то они и стухли. ..Hr уже не звонил и не проявлял прежнего энтузиазма, а написал что обдумают и дадут мне обратную связь в понедельник. Ну наступил понедельник, вторник, среда и никакой обратной связи и в помине не было, на звонки HR не отвечал, энтузиазм их в момент стух. Когда мне наконец перезвонили то сказали - ой Наталья закрыла потребность внутренним кандидатом . Ни слова извинений, ни слова адекватного, учитывая, что эти аферисты с мнимой деловой культурой поставили меня в условия когда я дожна была пойти сказать что я увольняюсь и в случае когда мне отказали в немедленном увольнении они тут же съехали бы а я осталось безработной. Ну а где же ваше – мы набираем в принципе людей нам интересных, а не под вакансию. Кстати хочу сказать что и грейд они мне предложили ниже тк видите ли у меня не было опыта в консалтинге посему если мне дать синиора все другие сотрудники в штате могут обидеться и почувствовать что их не оценили (детсад ей богу) В общем вывод такой – берут они себе дешевых рабов, готовых мотаться по командировкам и за три рубля работать сутками. Посему надеялись, что я выйду тут же и будут пахать за синиора с деньгами консультанта. Противно от компании, никакой деловой культуры, обманывают кандидатов, строят из себя невесть что. Если хотите в рабство - Вам туда ребята. Компания хороша для студентов и выпускников вузов, для остальных это дешевое рабство. Профи оттуда бегут.

Уважаемые кандидаты расскажу Вам о том, как я якобы получила мнимый золотой билет в компанию кпмг. Позвонили они мне как-то сами и пригласили на позицию senior consultant в отдел operational excellence. Сказали, что им нужен человек с моим опытом работы ( я бизнес аналитик). После двух собеседований с HR и серией вопросов на тему моих достижений, стремлений и прочего в таком духе я беседовала с почти менеджером, а точнее синиором третьего года на проекте в Новосибирске. Меня долго пугали командировками и 12 часовой работой, но желание поработать в очень известной компании побеждало все - командировки и прочую дребедень. Hr звонил максимум на следующий день и говорил хотим вас как можно быстрее провести по всем этапам собеседований, мол отзывы у интервьюеров о Вас хорошие и прочее. Бывало даже предлагали приехать в этот же день на что я как-то ответила, что элементарно не при дресс коде, а мне сказали да ну что вы это не так важно (ага, нето я не знаю как ребят с мозгами не брали из за того, что они не приходили в костюмах). В итоге было пять собеседований два с hr, одно с будущим менеджером, одно с менеджером и с директором, каждого ждала по часу. На всех собеседованиях мне говорили о том, что у них хороший рост, золотой билет в будущее,они ценят сотрудников и что они в принципе не ищут людей под должность, а ищут тех кто им интересен как профессионал. Что у них нет такого что мол дыра в вакансии и срочно нужен человек. В итоге после собеседования с директором мне позвонила HR в восемь!! утра и сказала что я очень понравилась и спросила могу ли я выйти завтра и тут же лететь в Новосибирск на проект тк очень очень все срочно (о чем никто и не упоминал раньше), на что я ответила, что говорила не раз на всех собеседованиях о 14 дневной отработке т.к. никто не отпустит ключевого сотруника день в день. Оффер мне никто не прислал только размыто говорили что зарплата будет примерно как у меня сейчас, а на моё предложение прислать мне оффер ответили Вы пойдите к начальству скажите что увольняетесь и спросите может Вас так отпустят одним днем а потом обсудим условия и оффер. Т.е. я должна была пойти и спросить. Хорошо, я якобы пошла и спросила и потом перезвонила им и сказала нет 14 дней, тут то они и стухли. ..Hr уже не звонил и не проявлял прежнего энтузиазма, а написал что обдумают и дадут мне обратную связь в понедельник. Ну наступил понедельник, вторник, среда и никакой обратной связи и в помине не было, на звонки HR не отвечал, энтузиазм их в момент стух. Когда мне наконец перезвонили то сказали - ой Наталья закрыла потребность внутренним кандидатом . Ни слова извинений, ни слова адекватного, учитывая, что эти аферисты с мнимой деловой культурой поставили меня в условия когда я дожна была пойти сказать что я увольняюсь и в случае когда мне отказали в немедленном увольнении они тут же съехали бы а я осталось безработной. Ну а где же ваше – мы набираем в принципе людей нам интересных, а не под вакансию. Кстати хочу сказать что и грейд они мне предложили ниже тк видите ли у меня не было опыта в консалтинге посему если мне дать синиора все другие сотрудники в штате могут обидеться и почувствовать что их не оценили (детсад ей богу) В общем вывод такой – берут они себе дешевых рабов, готовых мотаться по командировкам и за три рубля работать сутками. Посему надеялись, что я выйду тут же и будут пахать за синиора с деньгами консультанта. Противно от компании, никакой деловой культуры, обманывают кандидатов, строят из себя невесть что. Если хотите в рабство - Вам туда ребята. Компания хороша для студентов и выпускников вузов, для остальных это дешевое рабство. Профи оттуда бегут.

В компании нет корпоративной культуры, все нацелено только на меритократию и зарабатывание денег. Люди не счастливы, у них нет нормальной семьи, нет жизни. Общение поверхностное, люди посредственные, задачи формальные, зарплаты низкие .

Есть масса интересных компаний с нормальными зарплатами, если собираетесь полезть в это иностранное престижное болото, то ознакомьтесь, пожалуйста, с тем, что Вас ожидает: 1) маленькая зарплата, ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ зарплата 2) половина начальства [censored by admin 2017-06-21, ПП 3.3], помпезное, необразованное [censored by admin 2017-06-21, ПП 3.3] Не могут четко сформулировать то, что хотят. Периодически косячат, а ты должен исправлять и овертаймить. Все задания даются в последний момент, а потом вынос мозга, что так долго, хотя выполнение зависит не только от тебя, но и еще от 5 отделов. 3) зон отдыха нет, на кухне 2 барных стола, чтобы ты поел за 15 минут и убрался гулять по Афимоллу. 4) месторасположение

Есть масса интересных компаний с нормальными зарплатами, если собираетесь полезть в это иностранное престижное болото, то ознакомьтесь, пожалуйста, с тем, что Вас ожидает: 1) маленькая зарплата, ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ зарплата 2) половина начальства тупое, помпезное, необразованное хамло Не могут четко сформулировать то, что хотят. Периодически косячат, а ты должен исправлять и овертаймить. Все задания даются в последний момент, а потом вынос мозга, что так долго, хотя выполнение зависит не только от тебя, но и еще от 5 отделов. 3) зон отдыха нет, на кухне 2 барных стола, чтобы ты поел за 15 минут и убрался гулять по Афимоллу. 4) месторасположение и офис. Гребаная Москва-Сити, где все сканят твой внешний вид, каждый день одни и те же высокомерные морды, огромные очереди и цены 5) рабочее место - open space всегда грязно, всегда пыль, всегда грязный рабочий стол, потому что, как только ты уходишь, за него всегда кто то сядет и обязательно за ним поест или еще что-нибудь сделает. 6) о так называемых скидках в рестораны, спортзалы и салоны красоты отдельная тема. Среднестатистический сотрудник вряд ли позволит себе World Class за 90-150 000 руб в год. А в Физику, чтобы позаниматься, нужно ходить или в 8 утра в выходные, или в рабочее время, потому как вечером места или нет, или Вас задавят. 7) Остался один иностранный партнер, все остальные уже уехали, думаю, что этот тоже не задержится. 8) Те, кто ищет практику английского языка успокойтесь, здесь вы ее теперь не найдете.

Хороший офис. Дмс Переработки. Зарплата . Неуважение и приниженное личным временем.

Переработки. Зарплата . Неуважение и приниженное личным временем.

Маленькая зп. Ну оочень маленькая. Кто переезжает ради компании готовьтесь сидеть на гречке с сосисками. Первые пару лет. Непрозрачная система оценки. Разный подход в разных департаментах. За один и тот же объём работ разным людям ставят разные оценки основываясь на личных предпочтениях. Маленький годовой бонус- меньше оклада. Слабый HR. Некоторые не знают даже внутренних политик компании. Если менеджеру нужно может снять овертаймы. Некоторые партнеры относятся к младшим грейдирование как к челяди ( в основном Российские партнёры)

Плюсы: Хороший офис. Дмс Минусы: Переработки. Зарплата . Неуважение и приниженное личным временем.

Плюсы: Хороший коллектив. Неплохое место для начала карьеры после университета. Хороший офис. Оплачиваемые овертаймы. Минусы: Маленькая зп. Ну оочень маленькая. Кто переезжает ради компании готовьтесь сидеть на гречке с сосисками. Первые пару лет. Непрозрачная система оценки. Разный подход в разных департаментах. За один и тот же объём работ разным людям ставят разные оценки основываясь на личных предпочтениях. Маленький годовой бонус- меньше оклада. Слабый HR. Некоторые не знают даже внутренних политик компании. Если менеджеру нужно может снять овертаймы. Некоторые партнеры относятся к младшим грейдирование как к челяди ( в основном Российские партнёры)

Плюсы Хороший офис. Дмс Минусы Переработки. Зарплата . Неуважение и приниженное личным временем.

Плюсы Хороший коллектив. Неплохое место для начала карьеры после университета. Хороший офис. Оплачиваемые овертаймы. Минусы Маленькая зп. Ну оочень маленькая. Кто переезжает ради компании готовьтесь сидеть на гречке с сосисками. Первые пару лет. Непрозрачная система оценки. Разный подход в разных департаментах. За один и тот же объём работ разным людям ставят разные оценки основываясь на личных предпочтениях. Маленький годовой бонус- меньше оклада. Слабый HR. Некоторые не знают даже внутренних политик компании. Если менеджеру нужно может снять овертаймы. Некоторые партнеры относятся к младшим грейдирование как к челяди ( в основном Российские партнёры)

Проходила 2 этапа собеседований: первый с HR-менеджером, второй - с руководителем направления. К сожалению, обратную связь по результатам интервью получить не удалось.

Зарплата смехотворная, работаешь 24 часа. Противно от компании, никакой деловой культуры, строят из себя невесть что. Если хотите в рабство - Вам туда ребята. Компания хороша для студентов и выпускников вузов, для остальных это дешевое рабство. Профи оттуда бегут.

В КПМГ работают глупые и некомпетентные моральные (удалено), (удалено), бандиты и больные (удалено), которые вымогают деньги, конфиденциальную информацию и шантажируют. Везде сплошное вранье. Не будьте полным дураком. Никогда не ходите туда на работу. Миллион раз пожалеете.

Изначально, я закупщик, и была удивлена приглашением, туда. "У нас есть вакансия для Вашего опыта в работе"- так мне сообщили по телефону. Да, встречу за 1.5 часа перенесли до самой встречи, если учесть, что мы планируем свое время и ехать кому то из нас эти самые 1.5 часа...то вот первое, на что следует обращать внимание. Про собеседование- ну это классика. Тут об этом много написано. Обратную связь дали, как и обещали, с отказом. Теперь, собственно , мое возмущение : какого банана, вы зовете людей, вы же читаете их резюме, ваши асссисты, проводят перевариловку по телефону. И когда ты говоришь, что нет опыта в консалте, какого х...на говорите, что это не требуется. Я делаю вывод, что мне спецу 10 летним опытом работы, отказали не по проф. причине, а по тому что левая нога, у кого то так захотела. Ну это праведный гнев, а теперь резюме. Думаю, опять пополняют базы, шерстят рынок, и стращают работающих, путем " сморите, сколько желающих, на ваше место". Это гадкая , мерзкая практика, но.. Думаю, hr-ы за все время остались на своем уровне 2-3 летней давности, и резюме для них "бумажка с буквами". Тем самым тратят прежде всего наше с вами время, их видимо не дорого стоит. Все это говорит о плохом уровне их "проф. подготовки". Ну и если сложить все это и отзывы других соискателей, то получается - не стоит тратить свое драгоценное время, даже в кризис. Они этого не стоят, а скоро и сами все это поймут!!!

Плюсы: Хороший офис. приветливый ресепшен. Хорошо работают ассистенты Минусы: Изначально, я закупщик, и была удивлена приглашением, туда. "У нас есть вакансия для Вашего опыта в работе"- так мне сообщили по телефону. Да, встречу за 1.5 часа перенесли до самой встречи, если учесть, что мы планируем свое время и ехать кому то из нас эти самые 1.5 часа...то вот первое, на что следует обращать внимание. Про собеседование- ну это классика. Тут об этом много написано. Обратную связь дали, как и обещали, с отказом. Теперь, собственно , мое возмущение : какого банана, вы зовете людей, вы же читаете их резюме, ваши асссисты, проводят перевариловку по телефону. И когда ты говоришь, что нет опыта в консалте, какого х...на говорите, что это не требуется. Я делаю вывод, что мне спецу 10 летним опытом работы, отказали не по проф. причине, а по тому что левая нога, у кого то так захотела. Ну это праведный гнев, а теперь резюме. Думаю, опять пополняют базы, шерстят рынок, и стращают работающих, путем " сморите, сколько желающих, на ваше место". Это гадкая , мерзкая практика, но.. Думаю, hr-ы за все время остались на своем уровне 2-3 летней давности, и резюме для них "бумажка с буквами". Тем самым тратят прежде всего наше с вами время, их видимо не дорого стоит. Все это говорит о плохом уровне их "проф. подготовки". Ну и если сложить все это и отзывы других соискателей, то получается - не стоит тратить свое драгоценное время, даже в кризис. Они этого не стоят, а скоро и сами все это поймут!!!

Плюсы Хороший офис. приветливый ресепшен. Хорошо работают ассистенты Минусы Изначально, я закупщик, и была удивлена приглашением, туда. "У нас есть вакансия для Вашего опыта в работе"- так мне сообщили по телефону. Да, встречу за 1.5 часа перенесли до самой встречи, если учесть, что мы планируем свое время и ехать кому то из нас эти самые 1.5 часа...то вот первое, на что следует обращать внимание. Про собеседование- ну это классика. Тут об этом много написано. Обратную связь дали, как и обещали, с отказом. Теперь, собственно , мое возмущение : какого банана, вы зовете людей, вы же читаете их резюме, ваши асссисты, проводят перевариловку по телефону. И когда ты говоришь, что нет опыта в консалте, какого х...на говорите, что это не требуется. Я делаю вывод, что мне спецу 10 летним опытом работы, отказали не по проф. причине, а по тому что левая нога, у кого то так захотела. Ну это праведный гнев, а теперь резюме. Думаю, опять пополняют базы, шерстят рынок, и стращают работающих, путем " сморите, сколько желающих, на ваше место". Это гадкая , мерзкая практика, но.. Думаю, hr-ы за все время остались на своем уровне 2-3 летней давности, и резюме для них "бумажка с буквами". Тем самым тратят прежде всего наше с вами время, их видимо не дорого стоит. Все это говорит о плохом уровне их "проф. подготовки". Ну и если сложить все это и отзывы других соискателей, то получается - не стоит тратить свое драгоценное время, даже в кризис. Они этого не стоят, а скоро и сами все это поймут!!!

Работа в КПМГ предполагает рабское мышление. Вы должны работать до глубокой ночи, за что вам ни черта не платят. Партнеры, чтобы хапнуть себе больше денег, не разрешают регистрировать время переработки. Как только поднимаешь вопрос "почему?", тут же начинают орать, как резанные, + hr тут же начинает промывку мозгов, что так везде и вообще радуйся, что работаешь в нашей светлой и знаменитой компании. Работа также предполагает, что выходные есть у партнеров, но не урядовых сотрудников. Вообще, отношение компании к персоналу акромя как свинским не назовешь. Вас тупо поимели. Но, если вы закончили работу к 1 ночи, и опазали на работу минут на 30, то вынос мозга гарантирован, с щедрым количеством смс, где объясняют, что рабочий день начинается в 9. 2 раза в год, вывозят сотрудников на корпоратив, чтобы показать, как компания их любит. А если, что не так, тут же стукачи их hr вас любезно сннимут на камеру. Вообще, с тех пор, как англинчане ушли из руководства компании, отношение к сотрудникам стало с каждым годом только хуже. Я увольняюсь в ближайшее время, но ухожу с глубоким отвращением к руководству. Оно отвратительно. Хотите быть рабами? Тогда вам в КПМГ

Плюсы: Хороший офис, удоьное месторасположение. "Престижная" компания. Зп попадает без задержек. Есть какая-то страховка по дмс Минусы: Работа в КПМГ предполагает рабское мышление. Вы должны работать до глубокой ночи, за что вам ни черта не платят. Партнеры, чтобы хапнуть себе больше денег, не разрешают регистрировать время переработки. Как только поднимаешь вопрос "почему?", тут же начинают орать, как резанные, + hr тут же начинает промывку мозгов, что так везде и вообще радуйся, что работаешь в нашей светлой и знаменитой компании. Работа также предполагает, что выходные есть у партнеров, но не урядовых сотрудников. Вообще, отношение компании к персоналу акромя как свинским не назовешь. Вас тупо поимели. Но, если вы закончили работу к 1 ночи, и опазали на работу минут на 30, то вынос мозга гарантирован, с щедрым количеством смс, где объясняют, что рабочий день начинается в 9. 2 раза в год, вывозят сотрудников на корпоратив, чтобы показать, как компания их любит. А если, что не так, тут же стукачи их hr вас любезно сннимут на камеру. Вообще, с тех пор, как англинчане ушли из руководства компании, отношение к сотрудникам стало с каждым годом только хуже. Я увольняюсь в ближайшее время, но ухожу с глубоким отвращением к руководству. Оно отвратительно. Хотите быть рабами? Тогда вам в КПМГ

Плюсы Хороший офис, удоьное месторасположение. "Престижная" компания. Зп попадает без задержек. Есть какая-то страховка по дмс Минусы Работа в КПМГ предполагает рабское мышление. Вы должны работать до глубокой ночи, за что вам ни черта не платят. Партнеры, чтобы хапнуть себе больше денег, не разрешают регистрировать время переработки. Как только поднимаешь вопрос "почему?", тут же начинают орать, как резанные, + hr тут же начинает промывку мозгов, что так везде и вообще радуйся, что работаешь в нашей светлой и знаменитой компании. Работа также предполагает, что выходные есть у партнеров, но не урядовых сотрудников. Вообще, отношение компании к персоналу акромя как свинским не назовешь. Вас тупо поимели. Но, если вы закончили работу к 1 ночи, и опазали на работу минут на 30, то вынос мозга гарантирован, с щедрым количеством смс, где объясняют, что рабочий день начинается в 9. 2 раза в год, вывозят сотрудников на корпоратив, чтобы показать, как компания их любит. А если, что не так, тут же стукачи их hr вас любезно сннимут на камеру. Вообще, с тех пор, как англинчане ушли из руководства компании, отношение к сотрудникам стало с каждым годом только хуже. Я увольняюсь в ближайшее время, но ухожу с глубоким отвращением к руководству. Оно отвратительно. Хотите быть рабами? Тогда вам в КПМГ

HR опоздала на интервью минут на 20. Была довольно неприветлива. Я тогда только врнулся из США, где учился и работал, и такое отношение меня неприятно удивило. Задавала глупые вопросы - так, у меня потусловиям обучения в Америке было т.н. "двухлетнее правило" - необходимость вернуться в родную страну и отработать там 2 года, перед тем как можно продлить визу и работать в США. Ее удивило, что я вернулся в Россию и она спросила, что произошло, я рассказал про двухлетнее правило и невозможность продлить визу, она недоверчиво заявила, что ничего об этом не слышала - как будто я говорю неправду, намекая, что меня, вероятно, уволили в кризис как плохого работника. Хотелось сказать - RTFM, но необходимо было выдерживать профессиональный тон. Далее - откровенно дурацкие вопросы, "почему вы относились к работе ответственно" и "почему идете на довольно начальную позицию". В итоге предложила выполнить тестовое задание. Я согласился. Получил инструкции, выполнил, отправил. Сказать результат должны были через 5 дней, но ни через неделю, ни через две не сказали. Я туда звонил - никто ничего не знает, эта дама то ли в отъезде, то ли болеет. Потом я позвонил еще через неделю и мне сказали, что уже "давно взяли человека на эту позицию" - но меня никто не известил ни имейлом, ни звонком. Впечатления от общения с HR-ом самые негативные. Непрофессионализм, отсутствие деловой культуры (длительное опоздание без извинения), высокомерие, глупые вопросы, пренебрежительное отношение к кандидату - не посчитали даже необходимым известить о результате собеседования. В общем, понтов много, красивый офис, а на поверку - а-ля сельпо.

Плюсы: Профессиональная коммуникация с ассистентом эйчара при вызове на интервью. Офис в Москва-Сити. Минусы: HR опоздала на интервью минут на 20. Была довольно неприветлива. Я тогда только врнулся из США, где учился и работал, и такое отношение меня неприятно удивило. Задавала глупые вопросы - так, у меня потусловиям обучения в Америке было т.н. "двухлетнее правило" - необходимость вернуться в родную страну и отработать там 2 года, перед тем как можно продлить визу и работать в США. Ее удивило, что я вернулся в Россию и она спросила, что произошло, я рассказал про двухлетнее правило и невозможность продлить визу, она недоверчиво заявила, что ничего об этом не слышала - как будто я говорю неправду, намекая, что меня, вероятно, уволили в кризис как плохого работника. Хотелось сказать - RTFM, но необходимо было выдерживать профессиональный тон. Далее - откровенно дурацкие вопросы, "почему вы относились к работе ответственно" и "почему идете на довольно начальную позицию". В итоге предложила выполнить тестовое задание. Я согласился. Получил инструкции, выполнил, отправил. Сказать результат должны были через 5 дней, но ни через неделю, ни через две не сказали. Я туда звонил - никто ничего не знает, эта дама то ли в отъезде, то ли болеет. Потом я позвонил еще через неделю и мне сказали, что уже "давно взяли человека на эту позицию" - но меня никто не известил ни имейлом, ни звонком. Впечатления от общения с HR-ом самые негативные. Непрофессионализм, отсутствие деловой культуры (длительное опоздание без извинения), высокомерие, глупые вопросы, пренебрежительное отношение к кандидату - не посчитали даже необходимым известить о результате собеседования. В общем, понтов много, красивый офис, а на поверку - а-ля сельпо.

Плюсы Профессиональная коммуникация с ассистентом эйчара при вызове на интервью. Офис в Москва-Сити. Минусы HR опоздала на интервью минут на 20. Была довольно неприветлива. Я тогда только врнулся из США, где учился и работал, и такое отношение меня неприятно удивило. Задавала глупые вопросы - так, у меня потусловиям обучения в Америке было т.н. "двухлетнее правило" - необходимость вернуться в родную страну и отработать там 2 года, перед тем как можно продлить визу и работать в США. Ее удивило, что я вернулся в Россию и она спросила, что произошло, я рассказал про двухлетнее правило и невозможность продлить визу, она недоверчиво заявила, что ничего об этом не слышала - как будто я говорю неправду, намекая, что меня, вероятно, уволили в кризис как плохого работника. Хотелось сказать - RTFM, но необходимо было выдерживать профессиональный тон. Далее - откровенно дурацкие вопросы, "почему вы относились к работе ответственно" и "почему идете на довольно начальную позицию". В итоге предложила выполнить тестовое задание. Я согласился. Получил инструкции, выполнил, отправил. Сказать результат должны были через 5 дней, но ни через неделю, ни через две не сказали. Я туда звонил - никто ничего не знает, эта дама то ли в отъезде, то ли болеет. Потом я позвонил еще через неделю и мне сказали, что уже "давно взяли человека на эту позицию" - но меня никто не известил ни имейлом, ни звонком. Впечатления от общения с HR-ом самые негативные. Непрофессионализм, отсутствие деловой культуры (длительное опоздание без извинения), высокомерие, глупые вопросы, пренебрежительное отношение к кандидату - не посчитали даже необходимым известить о результате собеседования. В общем, понтов много, красивый офис, а на поверку - а-ля сельпо.

Хороший офис. приветливый ресепшен.

Хорошо работают ассистенты

Профессиональная коммуникация с ассистентом эйчара при вызове на интервью. Офис в Москва-Сити.

Компанией КПМГ мне была предложена вакансия. После разговора с младшим HR специалистом, было предложено пройти собеседование с последующим звеном. На тот момент я находилась в отъезде, поэтому меня уговорили пройти собеседование в Skype с HR специалистом , т.к. вакансию закрыть HR планировал срочно. Заранее было согласованно время и день проведения собеседования. Отложив все дела и изменив планы, я прождала целый час звонка. В итоге мне пришлось напомнить о себе, после чего мне наконец-то перезвонила явно недовольная ситуацией. Не извинившись и совершенно не подготовившись к проведению собеседования, бегло изучая мое резюме походу разговора и не помня, о какой вакансии идёт речь, стала в высокомерном тоне проводить собеседование. Все, что было написано в моем резюме, её не интересовало, все, что её интересовало, это готова ли я работать в режиме ненормированного рабочего дня (ежедневно 2 часа переработок, которые возможно будут компенсированы в виде дополнительных дней к отпуску) за зарплату ниже, озвученной первоначально (40 000 руб - gross вместо 50 000). В итоге собеседование закончилось ничем. Пообещав отправить мое резюме на следующий этап, больше со мной компания КПМГ не связывалась, что я считаю крайне некомпетентным, т.к. HR компании нашли меня самостоятельно, «уговорили» пройти собеседование и даже не удосужились дать обратную связь (хотя бы в виде мотивированного отказа). В итоге осталось очень негативное впечатление о компании.

Итак, если вы решили перейти в кпмг, будьте готовы:
1) на собеседовании вам скажут, что парковка есть. На деле: на машине ездить не сможете. Парковка есть (около 8 тыс.в месяц стоит), но очередь на нее на 2 года вперед. Итог: только метро.
2) на собеседовании вам скажут, что обедать есть где, рядом много кафе. На деле: кафе много, но обеды стоят дорого (рублей 500 в среднем) и, как правило, они невкусные. Итог: львиная доля зарплаты уходить на "поесть". А если еще и кофе любите с утра попить, готовьтесь накинуть еще от 200 рублей в день сверху. Недорогого кофе на вынос там нет.
3) на собеседовании скажут: hot desk это не так страшно, все себе просто бронируют в пятницу на следующую неделю, и все, спокойно работают. На деле: будьте готовы, что если место в системе горит зеленым, еще не факт, что оно свободно. Все места на 41-м этаже негласно закреплены за определенными группами, поэтому даже если забронируете, вас могут попросить перебронировать где-то в другом месте. Итог: тратишь уйму времени на поиск места и беготню с ноутбуком, его отключение-подключение и прочие связанные с этим радости жизни.
4) на собеседовании скажут, что все очень адекватные и все-понимающие. На деле: могут навалить такой объем работы, который будет несопоставим в принципе с человеческими возможностями. Требуют все быстро, качество не важно. Творческий подход, как правило, отсутствует, нужно быстро лепить отчеты на основе того, что писали уже другим клиентам (собрал пять отчетов, слепил из них новый, отправил клиенту). Клиент платит - надо что-нибудь написать. Много платить - надо написать побольше. Главное много и как бы по делу. Итог: учитесь работать быстро. Но без души. Главное не привыкнуть.
5) на собеседовании скажут: все переработки учитываются, в счет переработок можно взять дополнительные выходные. На деле: если вы до 12 ночи готовите коммерческие предложение (как вы его готовите - см. Предыдущий пункт), то вам это никто не компенсирует, потому что это время не оплачивается клиентом. Считайте, вы просто так отдыхаете. Хобби у вас такое. А если вы всю неделю делали коммерческие предложения в рабочее время, и тут вам вдруг пришлось по оплачиваемому клиентом проекту поработать сверхурочно, вам это тоже не возмещается. Потому что то время, которое вы наработали по оплачиваемому проекту, нужно раскидать туда, где было неоплачиваемое. Такое негласное правило. А если вы так не делаете, то вы плохой работник. Итог: очень скоро начинает хотеться послать их нахрен.
Вывод: можно поработать, чтобы больше не хотелось.

Итак, если вы решили перейти в кпмг, будьте готовы: 1) на собеседовании вам скажут, что парковка есть. На деле: на машине ездить не сможете. Парковка есть (около 8 тыс.в месяц стоит), но очередь на нее на 2 года вперед. Итог: только метро. 2) на собеседовании вам скажут, что обедать есть где, рядом много кафе. На деле: кафе много, но обеды стоят дорого (рублей 500 в среднем) и, как правило, они невкусные. Итог: львиная доля зарплаты уходить на "поесть". А если еще и кофе любите с утра попить, готовьтесь накинуть еще от 200 рублей в день сверху. Недорогого кофе на вынос там нет. 3) на собеседовании скажут: hot desk это не так страшно, все себе просто бронируют в пятницу на следующую неделю, и все, спокойно работают. На деле: будьте готовы, что если место в системе горит зеленым, еще не факт, что оно свободно. Все места на 41-м этаже негласно закреплены за определенными группами, поэтому даже если забронируете, вас могут попросить перебронировать где-то в другом месте. Итог: тратишь уйму времени на поиск места и беготню с ноутбуком, его отключение-подключение и прочие связанные с этим радости жизни. 4) на собеседовании скажут, что все очень адекватные и все-понимающие. На деле: могут навалить такой объем работы, который будет несопоставим в принципе с человеческими возможностями. Требуют все быстро, качество не важно. Творческий подход, как правило, отсутствует, нужно быстро лепить отчеты на основе того, что писали уже другим клиентам (собрал пять отчетов, слепил из них новый, отправил клиенту). Клиент платит - надо что-нибудь написать. Много платить - надо написать побольше. Главное много и как бы по делу. Итог: учитесь работать быстро. Но без души. Главное не привыкнуть. 5) на собеседовании скажут: все переработки учитываются, в счет переработок можно взять дополнительные выходные. На деле: если вы до 12 ночи готовите коммерческие предложение (как вы его готовите - см. Предыдущий пункт), то вам это никто не компенсирует, потому что это время не оплачивается клиентом. Считайте, вы просто так отдыхаете. Хобби у вас такое. А если вы всю неделю делали коммерческие предложения в рабочее время, и тут вам вдруг пришлось по оплачиваемому клиентом проекту поработать сверхурочно, вам это тоже не возмещается. Потому что то время, которое вы наработали по оплачиваемому проекту, нужно раскидать туда, где было неоплачиваемое. Такое негласное правило. А если вы так не делаете, то вы плохой работник. Итог: очень скоро начинает хотеться послать их нахрен. Вывод: можно поработать, чтобы больше не хотелось.

Плюсы: Воспитание стрессоустойчивости. Минусы: Итак, если вы решили перейти в кпмг, будьте готовы: 1) на собеседовании вам скажут, что парковка есть. На деле: на машине ездить не сможете. Парковка есть (около 8 тыс.в месяц стоит), но очередь на нее на 2 года вперед. Итог: только метро. 2) на собеседовании вам скажут, что обедать есть где, рядом много кафе. На деле: кафе много, но обеды стоят дорого (рублей 500 в среднем) и, как правило, они невкусные. Итог: львиная доля зарплаты уходить на "поесть". А если еще и кофе любите с утра попить, готовьтесь накинуть еще от 200 рублей в день сверху. Недорогого кофе на вынос там нет. 3) на собеседовании скажут: hot desk это не так страшно, все себе просто бронируют в пятницу на следующую неделю, и все, спокойно работают. На деле: будьте готовы, что если место в системе горит зеленым, еще не факт, что оно свободно. Все места на 41-м этаже негласно закреплены за определенными группами, поэтому даже если забронируете, вас могут попросить перебронировать где-то в другом месте. Итог: тратишь уйму времени на поиск места и беготню с ноутбуком, его отключение-подключение и прочие связанные с этим радости жизни. 4) на собеседовании скажут, что все очень адекватные и все-понимающие. На деле: могут навалить такой объем работы, который будет несопоставим в принципе с человеческими возможностями. Требуют все быстро, качество не важно. Творческий подход, как правило, отсутствует, нужно быстро лепить отчеты на основе того, что писали уже другим клиентам (собрал пять отчетов, слепил из них новый, отправил клиенту). Клиент платит - надо что-нибудь написать. Много платить - надо написать побольше. Главное много и как бы по делу. Итог: учитесь работать быстро. Но без души. Главное не привыкнуть. 5) на собеседовании скажут: все переработки учитываются, в счет переработок можно взять дополнительные выходные. На деле: если вы до 12 ночи готовите коммерческие предложение (как вы его готовите - см. Предыдущий пункт), то вам это никто не компенсирует, потому что это время не оплачивается клиентом. Считайте, вы просто так отдыхаете. Хобби у вас такое. А если вы всю неделю делали коммерческие предложения в рабочее время, и тут вам вдруг пришлось по оплачиваемому клиентом проекту поработать сверхурочно, вам это тоже не возмещается. Потому что то время, которое вы наработали по оплачиваемому проекту, нужно раскидать туда, где было неоплачиваемое. Такое негласное правило. А если вы так не делаете, то вы плохой работник. Итог: очень скоро начинает хотеться послать их нахрен. Вывод: можно поработать, чтобы больше не хотелось.

Плюсы Воспитание стрессоустойчивости. Минусы Итак, если вы решили перейти в кпмг, будьте готовы: 1) на собеседовании вам скажут, что парковка есть. На деле: на машине ездить не сможете. Парковка есть (около 8 тыс.в месяц стоит), но очередь на нее на 2 года вперед. Итог: только метро. 2) на собеседовании вам скажут, что обедать есть где, рядом много кафе. На деле: кафе много, но обеды стоят дорого (рублей 500 в среднем) и, как правило, они невкусные. Итог: львиная доля зарплаты уходить на "поесть". А если еще и кофе любите с утра попить, готовьтесь накинуть еще от 200 рублей в день сверху. Недорогого кофе на вынос там нет. 3) на собеседовании скажут: hot desk это не так страшно, все себе просто бронируют в пятницу на следующую неделю, и все, спокойно работают. На деле: будьте готовы, что если место в системе горит зеленым, еще не факт, что оно свободно. Все места на 41-м этаже негласно закреплены за определенными группами, поэтому даже если забронируете, вас могут попросить перебронировать где-то в другом месте. Итог: тратишь уйму времени на поиск места и беготню с ноутбуком, его отключение-подключение и прочие связанные с этим радости жизни. 4) на собеседовании скажут, что все очень адекватные и все-понимающие. На деле: могут навалить такой объем работы, который будет несопоставим в принципе с человеческими возможностями. Требуют все быстро, качество не важно. Творческий подход, как правило, отсутствует, нужно быстро лепить отчеты на основе того, что писали уже другим клиентам (собрал пять отчетов, слепил из них новый, отправил клиенту). Клиент платит - надо что-нибудь написать. Много платить - надо написать побольше. Главное много и как бы по делу. Итог: учитесь работать быстро. Но без души. Главное не привыкнуть. 5) на собеседовании скажут: все переработки учитываются, в счет переработок можно взять дополнительные выходные. На деле: если вы до 12 ночи готовите коммерческие предложение (как вы его готовите - см. Предыдущий пункт), то вам это никто не компенсирует, потому что это время не оплачивается клиентом. Считайте, вы просто так отдыхаете. Хобби у вас такое. А если вы всю неделю делали коммерческие предложения в рабочее время, и тут вам вдруг пришлось по оплачиваемому клиентом проекту поработать сверхурочно, вам это тоже не возмещается. Потому что то время, которое вы наработали по оплачиваемому проекту, нужно раскидать туда, где было неоплачиваемое. Такое негласное правило. А если вы так не делаете, то вы плохой работник. Итог: очень скоро начинает хотеться послать их нахрен. Вывод: можно поработать, чтобы больше не хотелось.

Постоянные переработки. Если не задерживаешься, то плохо работаешь. Обман с должнстями и зп.
Можно работать ради опыта и потом свалить в реальный сектор на нормальную зп.
Коллектив так себе.
Находятся в Сити-муравейнике.
Ценят не сотрудника, а переработки, чрезмерную преданность, безинициативность, податливость. Это следствие размеров компании и ее политики.
Друзьям не советую, если только пару лет после института.
Но кто-то там работает и по 10 лет. Просто со временем сложно куда-то уйти, тк в некоторых департаментах с годами становишься нерыночным специалистом - знаний мало, а запросы велики.

Постоянные переработки. Если не задерживаешься, то плохо работаешь. Обман с должнстями и зп. Можно работать ради опыта и потом свалить в реальный сектор на нормальную зп. Коллектив так себе. Находятся в Сити-муравейнике. Ценят не сотрудника, а переработки, чрезмерную преданность, безинициативность, податливость. Это следствие размеров компании и ее политики. Друзьям не советую, если только пару лет после института. Но кто-то там работает и по 10 лет. Просто со временем сложно куда-то уйти, тк в некоторых департаментах с годами становишься нерыночным специалистом - знаний мало, а запросы велики.

Плюсы: Опыт. Крупная компания. Хорошиц пакет дмс. Современный офис. Минусы: Постоянные переработки. Если не задерживаешься, то плохо работаешь. Обман с должнстями и зп. Можно работать ради опыта и потом свалить в реальный сектор на нормальную зп. Коллектив так себе. Находятся в Сити-муравейнике. Ценят не сотрудника, а переработки, чрезмерную преданность, безинициативность, податливость. Это следствие размеров компании и ее политики. Друзьям не советую, если только пару лет после института. Но кто-то там работает и по 10 лет. Просто со временем сложно куда-то уйти, тк в некоторых департаментах с годами становишься нерыночным специалистом - знаний мало, а запросы велики.

(удалено) больна дцп, говорит гадости, распространяет грязные сплетни. (удалено) врет везде и всегда, очень жестокий нелюдь, зверь, проводит собеседования, узнает всю информацию, дает липовые кейсы и кидает, потом их перепродает. (удалено) нарушает трудовое законодательство, пора выгнать по статье. (удалено) бандит из Саратова, шантажирует, вымогает деньги. (удалено) гражданка украины, всем врет про 2 паспорта, считать не умеет, пишет с ошибками, компетенций и знаний нет. ОПГ. Вымогают деньги, воруют информацию, травят людей, заставляют работать круглосуточно, денег не платят. Женщин принуждают встречаться ночами, при отказе ломают. Если Вы решили туда пойти, одумайтесь, пока не поздно!!! Этой ОПГ зверей в аду гореть. А уж если вляпались и устроились, наказывайте криминал и не бойтесь сажать их. Ужасная фирма. Хуже точно не бывает. Не обольщайтесь красивым офисом, работать в нем Вы все равно не будете, Вас обманут и отправят в грязную деревню с девизом "на проект". Ради личного обогащения этим зверям никого не жаль. Это ОПГ, а не компания. Позорная вывеска и адом внутри. Показать полностью

Первый раз пришёл на собеседование весной 2008 года. Вопросы задавала Анастасия Грибанова - я давно таих не видел. У меня до этого стаж работы был более 4 лет. Задав мне пару дебильных вопросов, вообще не по работе, она позвала другую сотрудницу. Пришла вторая такая же, начала задавать какие-то совершенно идиотские вопросы о том, где я себя виже в дальнейшем, чего хочу от нового места...Ребята, я всю жизнь был финансистом, образование финансовое, весь опыт работы на этом основан, а она ещё меня спрашивает, чего я хочу. В общем, Анастасия всё собеседование сидела чистила свои ногти. словно в салон пришла, а другая, которая даже не представилась, поправляла свои пакли осветленных волос раз 50. Как такие могут что-то понимать в подборе персонала? Да у них в голове только краска для волос застывшая! На следующий день мне пришёл отказ. Я обратился в KMPG в США и Вы не поверите, меня туда взяли!!! Собеседование просто провели по скайпу, без всяких вопросов. На этом история не закончилась. Через 5 лет я вернулся обратно в Москву, снова отправил своё резюме, приехал на собеседование в Москва-Сити и догадайтесь, кого я там снова увидел? Всё ту же Грибанову!!! Я был просто в шоке. Как продержалась столько лет на этом месте? Почему её никто не уволил? Да её гнать надо, она только видимость создаёт, а кадры совершенно подбирать не умеет. На этот раз меня уже взяли на работу, как неудивительно))) Через 1,5 месяца у нас уволился ассистент в отделе и требовался новый. Я неоднократно говорил Анастасии, что нам нужен человек с свободным знанием английского языка, но она на собеседовании даже не проверяла у кандидатов уровень...Короче, взяли очередную крашеную девочку....

Первый раз пришёл на собеседование весной 2008 года. Вопросы задавала Анастасия Грибанова - я давно таих не видел. У меня до этого стаж работы был более 4 лет. Задав мне пару дебильных вопросов, вообще не по работе, она позвала другую сотрудницу. Пришла вторая такая же, начала задавать какие-то совершенно идиотские вопросы о том, где я себя виже в дальнейшем, чего хочу от нового места...Ребята, я всю жизнь был финансистом, образование финансовое, весь опыт работы на этом основан, а она ещё меня спрашивает, чего я хочу. В общем, Анастасия всё собеседование сидела чистила свои ногти. словно в салон пришла, а другая, которая даже не представилась, поправляла свои пакли осветленных волос раз 50. Как такие могут что-то понимать в подборе персонала? Да у них в голове только краска для волос застывшая! На следующий день мне пришёл отказ. Я обратился в KMPG в США и Вы не поверите, меня туда взяли!!! Собеседование просто провели по скайпу, без всяких вопросов. На этом история не закончилась. Через 5 лет я вернулся обратно в Москву, снова отправил своё резюме, приехал на собеседование в Москва-Сити и догадайтесь, кого я там снова увидел? Всё ту же Грибанову!!! Я был просто в шоке. Как продержалась столько лет на этом месте? Почему её никто не уволил? Да её гнать надо, она только видимость создаёт, а кадры совершенно подбирать не умеет. На этот раз меня уже взяли на работу, как неудивительно))) Через 1,5 месяца у нас уволился ассистент в отделе и требовался новый. Я неоднократно говорил Анастасии, что нам нужен человек с свободным знанием английского языка, но она на собеседовании даже не проверяла у кандидатов уровень...Короче, взяли очередную крашеную девочку....

Плюсы: Проработал зарубежом в KPMG 7 лет и от нашего российского он сильно отличается, просто небо и земля. Минусы: Первый раз пришёл на собеседование весной 2008 года. Вопросы задавала Анастасия Грибанова - я давно таих не видел. У меня до этого стаж работы был более 4 лет. Задав мне пару дебильных вопросов, вообще не по работе, она позвала другую сотрудницу. Пришла вторая такая же, начала задавать какие-то совершенно идиотские вопросы о том, где я себя виже в дальнейшем, чего хочу от нового места...Ребята, я всю жизнь был финансистом, образование финансовое, весь опыт работы на этом основан, а она ещё меня спрашивает, чего я хочу. В общем, Анастасия всё собеседование сидела чистила свои ногти. словно в салон пришла, а другая, которая даже не представилась, поправляла свои пакли осветленных волос раз 50. Как такие могут что-то понимать в подборе персонала? Да у них в голове только краска для волос застывшая! На следующий день мне пришёл отказ. Я обратился в KMPG в США и Вы не поверите, меня туда взяли!!! Собеседование просто провели по скайпу, без всяких вопросов. На этом история не закончилась. Через 5 лет я вернулся обратно в Москву, снова отправил своё резюме, приехал на собеседование в Москва-Сити и догадайтесь, кого я там снова увидел? Всё ту же Грибанову!!! Я был просто в шоке. Как продержалась столько лет на этом месте? Почему её никто не уволил? Да её гнать надо, она только видимость создаёт, а кадры совершенно подбирать не умеет. На этот раз меня уже взяли на работу, как неудивительно))) Через 1,5 месяца у нас уволился ассистент в отделе и требовался новый. Я неоднократно говорил Анастасии, что нам нужен человек с свободным знанием английского языка, но она на собеседовании даже не проверяла у кандидатов уровень...Короче, взяли очередную крашеную девочку....

Плюсы Проработал зарубежом в KPMG 7 лет и от нашего российского он сильно отличается, просто небо и земля. Минусы Первый раз пришёл на собеседование весной 2008 года. Вопросы задавала Анастасия Грибанова - я давно таих не видел. У меня до этого стаж работы был более 4 лет. Задав мне пару дебильных вопросов, вообще не по работе, она позвала другую сотрудницу. Пришла вторая такая же, начала задавать какие-то совершенно идиотские вопросы о том, где я себя виже в дальнейшем, чего хочу от нового места...Ребята, я всю жизнь был финансистом, образование финансовое, весь опыт работы на этом основан, а она ещё меня спрашивает, чего я хочу. В общем, Анастасия всё собеседование сидела чистила свои ногти. словно в салон пришла, а другая, которая даже не представилась, поправляла свои пакли осветленных волос раз 50. Как такие могут что-то понимать в подборе персонала? Да у них в голове только краска для волос застывшая! На следующий день мне пришёл отказ. Я обратился в KMPG в США и Вы не поверите, меня туда взяли!!! Собеседование просто провели по скайпу, без всяких вопросов. На этом история не закончилась. Через 5 лет я вернулся обратно в Москву, снова отправил своё резюме, приехал на собеседование в Москва-Сити и догадайтесь, кого я там снова увидел? Всё ту же Грибанову!!! Я был просто в шоке. Как продержалась столько лет на этом месте? Почему её никто не уволил? Да её гнать надо, она только видимость создаёт, а кадры совершенно подбирать не умеет. На этот раз меня уже взяли на работу, как неудивительно))) Через 1,5 месяца у нас уволился ассистент в отделе и требовался новый. Я неоднократно говорил Анастасии, что нам нужен человек с свободным знанием английского языка, но она на собеседовании даже не проверяла у кандидатов уровень...Короче, взяли очередную крашеную девочку....

Воспитание стрессоустойчивости.

часто задерживают заплату, зарплата скрывается от налогов, Заметная текучка кадров, некомпетентная команда, не платят за вынужденные переработки

Переработки, копеечная зарплата, к людям относятся как к животным, заставляют делать непосильный труд, работать по 12-15 часов в сутки даже на позиции ассистента. Если не задерживаешься на работе, смотрят косо. Коллектив не здоровый, все постоянно срываются на вас, не могут держать себя в руках. Много неотесанных иногородних. Не советую там работать.

Не обольщайтесь насчёт золотых билетов и тому подобной суши, которую вам будут обещать, чтобы затащить туда. В лучшем случае вам понадобятся деньги на лечение, и немалые. Над вами будут издеваться, работать вы будете 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Вас будут гнобить, унижать, запугивать, чтоб никому ничего не говорили и молча работали, как раб. Работать вы будете в грязных провинциальных городах, офис в Москве - это приманка. Хотите психологическую травму на всю жизнь и физические увечия под руководством больных ДЦП психов и проституток без гражданства с бандитами, идите, но не говорите потом, что вас не предупреждали.

Работа в данной организации должна способствовать развитию некоего рабского мышления, своеобразного склада ума. Каждый сотрудник просто обязан пахать не только днем, но и ночью. Вот только оплачивать такое рвение никто даже не собирается. За всем тщательно следят бдительные партнеры. Естественно не хочется им платить сотрудникам. Лучше в собственный карман побольше хапануть. Поэтому время переработок они регистрировать запретили. Попробовать можешь спросить почему такая несправедливость. Они так горланить начинают, словно их режут. Буквально мгновенно HR приступает к тщательной промывке мозгов, чтобы больше не возникало таких мыслей. Утверждают, что везде такая политика действует. Мол сидишь тут и жизни радуйся, а не пытайся возбухать. Ведь гордиться должен, что числишься в такой удивительной, знаменитой невероятно компании. Кроме того, рядовым сотрудникам выходные дни вообще не полагаются. Они есть исключительно у партнеров. В принципе, к обычным трудягам относятся плохо. Иначе-то и назвать сложно. Зачастую многие заканчивают смену только около часу ночи. Но не дай Бог при этом на следующий день опоздать. Так мозг прочистят. Да еще СМС закидают, где укажут десять раз, во сколько рабочий день начинается. Короче, как англичане покинули руководящие должности, так все хуже и мрачнее с каждым годом становится. Увольняюсь вскоре. Полностью разочарована в начальстве. Просто презираю его.

Руководство крайне непорядочное: обещанная "менеджерская" позиция оказалась на деле позицией рядового специалиста, нет перспектив, плоская структура, декретные, больничные не оплачиваются, много переработок

Руководство крайне непорядочное: обещанная "менеджерская" позиция оказалась на деле позицией рядового специалиста, нет перспектив, плоская структура, декретные, больничные не оплачиваются, много переработок

Руководство крайне непорядочное: обещанная "менеджерская" позиция оказалась на деле позицией рядового специалиста, нет перспектив, плоская структура, декретные, больничные не оплачиваются, много перер...

Плюсы: нет Минусы: Руководство крайне непорядочное: обещанная "менеджерская" позиция оказалась на деле позицией рядового специалиста, нет перспектив, плоская структура, декретные, больничные не оплачиваются, много переработок

Плюсы нет Минусы Руководство крайне непорядочное: обещанная "менеджерская" позиция оказалась на деле позицией рядового специалиста, нет перспектив, плоская структура, декретные, больничные не оплачиваются, много переработок

НИКОГДА, НИКОГДА не переходите в КПМГ в Налоговый отдел если уже где то работаете и работа более или менее вас устраивает! До перехода в КПМГ я 13 лет проработал в Прайсе.
При приёме на работу вам будут обещать «манну небесную», перспективы, и т..д., и т.п. НЕ ВЕРЬТЕ ни единому слову руководства КПМГ! Меня - например - просто обманули! Если же поверите то потом возможно вспомните про этот отзыв!
Внутренняя бюрократия жуткая, нелогичная и запутанная. Заставляют народ заполнять кучу якобы «нужных» Риск менеджмент бумажек на мельчайший проект.
При этом сами сотрудники среднего звена производят хорошее впечатление (доброжелательные, понятливые и т..д.) но действия руководства производят крайне негативное впечатление! Совершенно никто не заботится об эффективности внутренней бюрократии (КПМГ может являться образцом такой неэффективности и отсутствия желания что либо менять). Многое из того что было рассказано при приёме на работу не было выполнено. Никакой морали и чувства ответственности за судьбы людей.

Риск менеджмент находится в довольно запущенном состоянии – вывешены какие-то противоречащие и часто повторяющиеся политики (зачастую лишь полуфабрикатные проекты) и инструкции в которых НАВЕРНОЕ может разобраться только их создатель (сам Налоговый Партнёр) но не сотрудники. Любые попытки по их рационализации и разумные предложения по приведению их в понятный вид встречали агрессивно-недоброжелательное отношение со стороны вышестоящих сотрудников (т.е. "разработчиков").
Короче, как бывший "обманутый сотрудник" КПМГ никому искренне НЕ советую «связываться» с этой компанией! – если не хотите испортить свою карьеру. Это просто моё личное мнение и мой личный добрый совет.

НИКОГДА, НИКОГДА не переходите в КПМГ в Налоговый отдел если уже где то работаете и работа более или менее вас устраивает! До перехода в КПМГ я 13 лет проработал в Прайсе.При приёме на работу вам...

Плюсы: Я не увидел положительных сторон при работе в КПМГ. Минусы: НИКОГДА, НИКОГДА не переходите в КПМГ в Налоговый отдел если уже где то работаете и работа более или менее вас устраивает! До перехода в КПМГ я 13 лет проработал в Прайсе. При приёме на работу вам будут обещать «манну небесную», перспективы, и т..д., и т.п. НЕ ВЕРЬТЕ ни единому слову руководства КПМГ! Меня - например - просто обманули! Если же поверите то потом возможно вспомните про этот отзыв! Внутренняя бюрократия жуткая, нелогичная и запутанная. Заставляют народ заполнять кучу якобы «нужных» Риск менеджмент бумажек на мельчайший проект. При этом сами сотрудники среднего звена производят хорошее впечатление (доброжелательные, понятливые и т..д.) но действия руководства производят крайне негативное впечатление! Совершенно никто не заботится об эффективности внутренней бюрократии (КПМГ может являться образцом такой неэффективности и отсутствия желания что либо менять). Многое из того что было рассказано при приёме на работу не было выполнено. Никакой морали и чувства ответственности за судьбы людей. Риск менеджмент находится в довольно запущенном состоянии – вывешены какие-то противоречащие и часто повторяющиеся политики (зачастую лишь полуфабрикатные проекты) и инструкции в которых НАВЕРНОЕ может разобраться только их создатель (сам Налоговый Партнёр) но не сотрудники. Любые попытки по их рационализации и разумные предложения по приведению их в понятный вид встречали агрессивно-недоброжелательное отношение со стороны вышестоящих сотрудников (т.е. "разработчиков"). Короче, как бывший "обманутый сотрудник" КПМГ никому искренне НЕ советую «связываться» с этой компанией! – если не хотите испортить свою карьеру. Это просто моё личное мнение и мой личный добрый совет.

Огромные требования! Зарплата низкая 40000 тысяч. СТЫД для такой компании. На что живут сотрудники? По их роликам люди как зомби уставшие и бледные. Переработки до ночи.

Хороший коллектив. Неплохое место для начала карьеры после университета. Хороший офис. Оплачиваемые овертаймы. Маленькая зп. Ну оочень маленькая. Кто переезжает ради компании готовьтесь сидеть на гречке с сосисками. Первые пару лет. Непрозрачная система оценки. Разный подход в разных департаментах. За один и тот же объём работ разным людям ставят разные оценки основываясь на личных предпочтениях. Маленький годовой бонус- меньше оклада. Слабый HR. Некоторые не знают даже внутренних политик компании. Если менеджеру нужно может снять овертаймы. Некоторые партнеры относятся к младшим грейдирование как к челяди ( в основном Российские партнёры)

- Низкая зарплата. Ушел с повышением в 2 раза, а через год я получал уже в три раза больше
- Не всегода честное и хорошее отношение к людям. Необъективная система оценки труда. Особенно сейчас, в кризисное время, стало только хуже.
- Много переработок. ОЧЕНЬ.

- Низкая зарплата. Ушел с повышением в 2 раза, а через год я получал уже в три раза больше- Не всегода честное и хорошее отношение к людям. Необъективная система оценки труда. Особенно сейчас, в к...

Согласен с негативным отзывом про отдел MC (управленческое консультирование). Руководство - тупое и хамоватое - ничему у них научиться нельзя. "MC Operational Excellence в KPMG - прачечная и помойка со сплошным обманом и полным отсутствием компетенций. Отношение хамское, интриги и подставы, на руководящих должностях девицы легкого поведения без гражданства и больные ДЦП. С зарплатой обманывают. Знаний нет. Когда появляется умный профессионал, на него валят работу за 10-х, (удалено), тех, кто отказывается, травят и ломают. Коллектив - эгоистичный и тупой, каждый гребет под себя. В командировках заставляют жить месяцами, от 2-х до 10-ти человек в одной квартире, запрещают возвращаться домой. Никогда не ходите в эту помойку даже на собеседование. Только время и уважение к себе потеряете. Под именитой вывеской в Росии скрывается помойка, без моральных принципов, со сплошным обманом. Уж тем более не бросайте свою работу ради этой лжи. Просто пошлите их куда подальше, когда с улыбкой будут предлагать вам стать бесправным рабом. Интерны вообще хамы полные, учишь их, а они тебе потом нож в спину." Показать полностью

Впервые удалось побывать на собеседовании еще в 2008 году весной. Вопросы мне задавали, так я таких давненько не встречал. Задала она несколько совершенно дебильнейших вопросиков, потом удалилась. Пригласила еще одну сотрудницу. Она практически ничем от прежней не отличалась. Вот только вопросы задавала еще более идиотские. Спрашивала в основном, чего я жду от своего нового места и кем себя здесь вижу в дальнейшем. Я всю свою жизнь проработал финансистом. Естественно и опыт у меня соответствующий. Кем могу видеть себя при таких обстоятельствах. Зачем спрашивать у меня чего я хочу. В общем-то все наше собеседование просидела, тщательно вычищая ногти. Больше походило, что она на маникюр пришла в какой-то салон, а я здесь случайно оказался. Вторая дама, которая даже не потрудилась представиться, взлохмачивала свои жидкие пакли не меньше пятидесяти раз. Что они понимают в подборе персонала, я так и не понял. На мой взгляд в их голове уже давно краска для волос застыла. Буквально на следующий день пришел мне отказ. Не сильно я расстроился. Сразу же обратился в Штаты в КПМГ. Как бы странно не звучало, но меня взяли туда. Собеседование по скайпу проводили и никаких лишних, неадекватных вопросов. За границей на тот момент пробыл пять лет. Потом вернулся и решил вновь счастья попытать в Москве. Опять отправил свое резюме. Фантастика, но я вновь повстречался с той же . Я в ужасе!! Каким образом такой некомпетентной во всех вопросах сотруднице удалось столько продержаться. В общем, на сей раз повезло мне. Взяли на работу.

Согласен, пусть горят в аду. Садисты и дегенераты. Особенно (удалено) на всю голову с детства (удалено), со всей ее ненавистью к красивым бабам, травившая бедную девочку их хорошей семьи до слез и дико обрадовавшаяся, когда бедняжка сломала ногу и чуть не умерла. Эта бездушная (удалено) поздравила ее с переломом ноги. Мозгов нет, стратегии писать берется на чужих идеях, лживая мерзкая баба.

Уважаемые кандидаты расскажу Вам о том, как я якобы получила мнимый золотой билет в компанию кпмг. Позвонили они мне как-то сами и пригласили на позицию senior consultant в отдел operational excellence. Сказали, что им нужен человек с моим опытом работы ( я бизнес аналитик). После двух собеседований с HR и серией вопросов на тему моих достижений, стремлений и прочего в таком духе я беседовала с почти менеджером, а точнее синиором третьего года на проекте в Новосибирске. Меня долго пугали командировками и 12 часовой работой, но желание поработать в очень известной компании побеждало все - командировки и прочую дребедень. Hr звонил максимум на следующий день и говорил хотим вас как можно быстрее провести по всем этапам собеседований, мол отзывы у интервьюеров о Вас хорошие и прочее. Бывало даже предлагали приехать в этот же день на что я как-то ответила, что элементарно не при дресс коде, а мне сказали да ну что вы это не так важно (ага, нето я не знаю как ребят с мозгами не брали из за того, что они не приходили в костюмах). В итоге было пять собеседований два с hr, одно с будущим менеджером, одно с менеджером и с директором, каждого ждала по часу. На всех собеседованиях мне говорили о том, что у них хороший рост, золотой билет в будущее,они ценят сотрудников и что они в принципе не ищут людей под должность, а ищут тех кто им интересен как профессионал. Что у них нет такого что мол дыра в вакансии и срочно нужен человек. В итоге после собеседования с директором мне позвонила HR в восемь!! утра и сказала что я очень понравилась и спросила могу ли я выйти завтра и тут же лететь в Новосибирск на проект тк очень очень все срочно (о чем никто и не упоминал раньше), на что я ответила, что говорила не раз на всех собеседованиях о 14 дневной отработке т.к. никто не отпустит ключевого сотруника день в день. Оффер мне никто не прислал только размыто говорили что зарплата будет примерно как у меня сейчас, а на моё предложение прислать мне оффер ответили Вы пойдите к начальству скажите что увольняетесь и спросите может Вас так отпустят одним днем а потом обсудим условия и оффер. Т.е. я должна была пойти и спросить. Хорошо, я якобы пошла и спросила и потом перезвонила им и сказала нет 14 дней, тут то они и стухли. ..Hr уже не звонил и не проявлял прежнего энтузиазма, а написал что обдумают и дадут мне обратную связь в понедельник. Ну наступил понедельник, вторник, среда и никакой обратной связи и в помине не было, на звонки HR не отвечал, энтузиазм их в момент стух. Когда мне наконец перезвонили то сказали - ой Наталья закрыла потребность внутренним кандидатом . Ни слова извинений, ни слова адекватного, учитывая, что эти аферисты с мнимой деловой культурой поставили меня в условия когда я дожна была пойти сказать что я увольняюсь и в случае когда мне отказали в немедленном увольнении они тут же съехали бы а я осталось безработной. Ну а где же ваше – мы набираем в принципе людей нам интересных, а не под вакансию. Кстати хочу сказать что и грейд они мне предложили ниже тк видите ли у меня не было опыта в консалтинге посему если мне дать синиора все другие сотрудники в штате могут обидеться и почувствовать что их не оценили (детсад ей богу) В общем вывод такой – берут они себе дешевых рабов, готовых мотаться по командировкам и за три рубля работать сутками. Посему надеялись, что я выйду тут же и будут пахать за синиора с деньгами консультанта. Противно от компании, никакой деловой культуры, обманывают кандидатов, строят из себя невесть что. Если хотите в рабство - Вам туда ребята. Компания хороша для студентов и выпускников вузов, для остальных это дешевое рабство. Профи оттуда бегут. Показать полностью

В этом году общался там с HR Евгенией Поликаровой. Крайне неадекватная и злая женщина, не заботящаяся о климате и об имидже собственной компании. Никому не посоветую там работать. Может оскорбить и собрать компромат на сотрудников. Вообще портит имидж такой крупной международной компании. Людей эта HR рассматривает как товар, которым можно торговать, выбрасывать при негодности и пинать ногами. Не советую идти на работу в КПМГ никому.

В этом году общался там с HR Евгенией Поликаровой. Крайне неадекватная и злая женщина, не заботящаяся о климате и об имидже собственной компании. Никому не посоветую там работать. Может оскорбить и со...

Зарплата не просто маленькая. Она просто смехотворная какая-то. Если кто собрался перебираться исключительно ради данной компании, то можете смело настраивать себя на диеты. Предстоит посидеть основательно на сосисках с гречкой. Первые несколько лет точно. Система оценки совершенно туманная какая-то. Взять разные департаменты и везде будет собственный подход. Вроде смотришь, объем работы совершенно идентичный, а оценки ставят абсолютно различные. Скорее всего основывают исключительно исходя из неких личных предпочтений. Годовой бонус ничем не лучше. Он еще меньше предусмотренного оклада. Есть такие сотрудники, которые даже близко незнакомы с политикой организации. Даже поверхностной информацией не обладают. Менеджер исходя из собственных пожеланий может вполне снять овертаймы.

-лифты медленно едут до 42 этажа и вообще метро не удобное-учебу зажали-есть переработки, но сейчас куча народу анэсайнт без дела сидит-мало кто готов объяснять

-лифты медленно едут до 42 этажа и вообще метро не удобное
-учебу зажали
-есть переработки, но сейчас куча народу анэсайнт без дела сидит
-мало кто готов объяснять

Как англичане покинули руководящие должности, так все хуже и мрачнее с каждым годом становится. К людям относятся, как к свиньям. Платят мизер, никаких выходных. Учиться не у кого. Думаю увольняться в ближайшее время.

Безумные переработки, приезд домой в 5 утра в "высокий сезон" - норма
Частые командировки, в основном длительные (от 2х недель)
Карьеру сделать можно, но заплатить за это придется здоровьем. Советую соглашаться идти сюда людям не только с крепкими нервами, но и железным физическим здоровьем. Желательно иметь организм, которому сон не требуется в принципе.
Про друзей-родителей-спорт-хобби и прочую личную жизнь можно забыть. Отныне ваша жизнь будет посвящена ТОЛЬКО работе. К этому нужно быть морально готовым.
Бумажная документация, много корпения над бумажками. Клиенты в основном нервные. Лишний раз подойти бывает проблематично. Могут и матом наорать, и папкой запустить. Многие клиенты считают всех сотрудников КПМГ ниже S1 некомпетентными (честно говоря, они в целом правы, ведь знания бухучета при поступлении на работу на А1 не требуется. Пока там народ въедет в хотя бы в план счетов...)
Переработки, ночное такси нужно подписывать у менеджера, сколько выторгуешь - столько твои. Стандартный ответ - "ты не эффективно работал, это нужно было сделать в два раза быстрее". Здравствуй, рабский труд.
На обучение время сложно найти, особенно в зимнюю сессию.
Офис расположен неудобно.

Безумные переработки, приезд домой в 5 утра в "высокий сезон" - нормаЧастые командировки, в основном длительные (от 2х недель)Карьеру сделать можно, но заплатить за это придется здоровьем. Сов...