Персонал-Вертекс отзывы

Особенных нет.

Пирамида.( Игра в пирамидку...) Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в "свой" проект. Вероятнее всего, схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман), и, через пару лет, уехать из России... А мечтавших о карьере в стабильно развивающейся компании международного уровня - на вольные хлеба... Нет договора, нет зарплат по 2-3 месяца...(Рецепт борьбы элементарно , Ватсон, - жалоба в надзорные органы за соблюдением трудового и налогового законодательства и визит в офис в рабочее время..).И пусть тогда г-жа Чалышева объясняет присутствие "неучтенных" сотрудников в офисе. Понятно, их "крышуют" (там ведь заводская территория , пропускной режим) Но.. Думайте сами , решайте сами... На совещания гоняют всех "неучтенных" с первого дня, раздают план звонков - кому 300, кому 500...Просто call центр какой-то...На оплату питания и проезда никто не тратится(организация же коммерческая!), отпусков нет. Или они не оплачиваются. Денег вы там не увидите до первой звезды , т.е. вакансии, которую вы закроете или вам "позволят " закрыть...например найти главбуха с окладом менее 60000 руб...это такой висяк..."Вакансия провисает"... Сленг интракорпоративный (ноу-хау Михаила зав. отделом). Наушничество и контроль. Приличные работодатели работать с ними не хотят. Может два-три менеджера по персоналу газпрома, которые ищут сотрудников "числом поболее, ценою подешевле". Из положенных исполнителю 10% от годового дохода трудоустроенного кандидата менеджер или рекрутер получает "свои"10%-15%, т.е.4-8 тыс за вакансию , вместо 40-80 тыс. положенных, т.к. в договоре на оказание услуг- исполнителем является агентство. " Дорогих" вакансий вы вообще не увидите (их видят небожители в точке вертекс)... Остальные 90% оплаты , за вычетом аренды и содержания техсредств, + к уставному капиталу , на счет фирмы. (Уставной капитал тоже,видимо, так себе...) Словом, хорошего уровня брачная контора. В методологии подбора, психодиагностике, асессменте - ни в зуб ногой. Просят все методики согласовывать (дикость, они и так все стандартизованы). -"Как добрались ?" (установление контакта, вопрос кандидату, который матерясь добирался до офиса по территории завода "техносинтез"...) А далее спешненькое интервью, с акцентом на опыт кандидата(никаких методик , ни - ни!)...и купи-продай нужного соискателя в нужном месте. У них очень красивый и умный сайт, сделанный не ими, это очевидно. Словом честный бизнес г-д Чалышевых. Этакий русско-украинский корпоратив с шахматным уклоном...Гарно, гарно! Успехов вам в поиске! (... как бывший соучередитель крупной логистической компании,а также выпускник психологического вуза пребываю в шоке от увиденного...) Показать полностью

Пока все понравилось, трудно найти выпускнику работу без опыта.

читайте положительный отзыв,там все есть

работа без оклада! без договора с первого дня! без оформления! плюс в том, что ты придешь узнаешь сферу без записи в трудовой! при работе без оклада ! крайне негативно относятся к уходам после обеда по своим делам! вакансии это отдельная "песня" , говорят они хорошо и красиво о компаниях для кого подбираем персонал, а на деле ищем по 2 месяца и дольше никто на условия по з/п и расположению не хочет, отзывы читают слетают претенденты, вообщем подбирать крайне сложно, планы ставят на неделю! план на месяц! обсуждают потом результаты, вообщем ничего особенного, обычная организация " серая компания" никого не оформляет и платить оклад не может! много шума из ничего в кратце об организации! еще подмечу самый скупой ! др был у Владислава - это просто нечто //слов нет//// куча

Только что звонил молодой человек, не представившись. Хотел, чтоб я ему рассказал методику расчета электромагнитной совместимости. Я по телефону начал выдавать рекомендации, могу закончить здесь. Предлагаю приобрести нужное ПО из пакета Ansoft (что-то порядка $200000), нанять студента на пол-ставки лаборанта, или HR-менеджера, чтоб производили расчет с помощью этого ПО, и это будет давать практические результаты. Такой вариант, мне кажется, вполне достоен.

Похуизм ко всем и на все... самое мягкое выражение, отражающее стиль работы. Например - получаю отклик на хэдхантере от некоей Бугайской Натальи. Просьба позвонить ей, она ведь нашла мое резюме! После звонка, сильно занятая Наталья (трещит языком еще с кем то на отвлеченные темы, отвечая на звонки) начинает искать резюме... час ищет, два ищет... на повторный звонок начинает врать, что не смогла дозвониться... первый же вопрос - "вы готовы снизить свои зарплатные ожидания?", причем "мы готовы с вами встречаться". Где логика? Потом переврала мое имя и фамилию (видимо, так и не "нашла резюме"), стала убеждать, что 60 руб это нереально большая сумма... В общем, осталось резко негативное ощущение от деятельности сей гражданки.

работа без оклада! без договора с первого дня! без оформления! плюс в том, что ты придешь узнаешь сферу без записи в трудовой! при работе без оклада ! крайне негативно относятся к уходам после обеда по своим делам! вакансии это отдельная "песня" , говорят они хорошо и красиво о компаниях для кого подбираем персонал, а на деле ищем по 2 месяца и дольше никто на условия по з/п и расположению не...

... Только что звонил молодой человек, не представившись. Хотел, чтоб я ему рассказал методику расчета электромагнитной совместимости. Я по телефону начал выдавать рекомендации, могу закончить здесь. Предлагаю приобрести нужное ПО из пакета Ansoft (что-то порядка $200000), нанять студента на пол-ставки лаборанта, или HR-менеджера, чтоб производили расчет с помощью этого ПО, и это будет давать практические результаты. Такой вариант, мне кажется, вполне достоен.

-Офис трудно найти кандидатам. -Нет ни оформления, ни оклада, ни защиты твоих прав как работника. -Нет карьерного роста. -Очень быстрая текучка персонала(из моих коллег 2012 года никого уже не осталось в 2013). В среднем работа менеджеров 2 месяца, у многих это неделя, лишь у 10%-около года. -Очень выматывающий план (300 холодных звонков в неделю) -Неприятные отчеты по понедельникам, когда ты получаешь "тычки" от руководителя организации.

Только что звонил молодой человек, не представившись. Хотел, чтоб я ему рассказал методику расчета электромагнитной совместимости. Я по телефону начал выдавать рекомендации, могу закончить здесь. Предлагаю приобрести нужное ПО из пакета Ansoft (что-то порядка $200000), нанять студента на пол-ставки лаборанта, или HR-менеджера, чтоб производили расчет с помощью этого ПО, и это будет давать...

Плюсы: ... Минусы: Только что звонил молодой человек, не представившись. Хотел, чтоб я ему рассказал методику расчета электромагнитной совместимости. Я по телефону начал выдавать рекомендации, могу закончить здесь. Предлагаю приобрести нужное ПО из пакета Ansoft (что-то порядка $200000), нанять студента на пол-ставки лаборанта, или HR-менеджера, чтоб производили расчет с помощью этого ПО, и это будет давать практические результаты. Такой вариант, мне кажется, вполне достоен.

Плюсы ... Минусы Только что звонил молодой человек, не представившись. Хотел, чтоб я ему рассказал методику расчета электромагнитной совместимости. Я по телефону начал выдавать рекомендации, могу закончить здесь. Предлагаю приобрести нужное ПО из пакета Ansoft (что-то порядка $200000), нанять студента на пол-ставки лаборанта, или HR-менеджера, чтоб производили расчет с помощью этого ПО, и это будет давать практические результаты. Такой вариант, мне кажется, вполне достоен.

«Недостатки - продолжение достоинств» -Так как работа без оформления, у вас не будет оклада, не будет никаких прав на работе, забудьте про оплачиваемые больничные и про соблюдение трудового кодекса. -Болеть можно хоть через день, чем и пользовались при мне некоторые сотрудники. Иначе говоря ты наблюдаешь отсутствие рабочего режима, ответственности к работе у коллег. -План работы выстроен очень просто, если не сказать примитивно: 300 холодных звонков в неделю, приглашенных кандидатов 40, пришедших должно быть 20. Если где-то в этих показателях будет по итогам недели недобор, ты будешь подвержен словесной экзекуции на ежепонедельничных собраниях со стороны руководства. Надо ли говорить, что это унизительно и непрофессионально: ругать своего сотрудника при его коллегах. Имею опыт работы в других организациях и могу сказать, что крайне нежелательно это делать с точки зрения мотивации. -Офис компании труднодоступен в массе одинаковых строений на территории Технопарка "Синтез". Кандидатам это доставляет много неудобств. -В конце концов, текучка персонала Показать полностью

перспективы роста - мизерные. в лучшем случае 2-3 года прежде чем оформят по книжке и посадят на фикс, до этого работаешь по договору на сдельную з./п.(от 2000 до 6000 за 1 закрытую вакансию, дай бог одну в месяц вакансию закроешь), во всех недочётах виноват именно сотрудник, вплоть, если кандидат вышел на работу, походил 2-3 дня и свалил(по договорам выплаты обычно в течении 5-10 дней после выхода кандидата), виноват за то что сотрудник не удержался - будешь ты. На собраниях песочат всех и вся за низкие результаты, а промотивировать как-то - видно не доходит. При этом руководство пышет оптимизмом и призывает не унывать и работать дальше! Всем выставляют планы на месяц - не выполняешь, ругают, что странно, сидим же без фикса, просто так! Конкуренция - довольно высокая, шанс закрыть вакансию есть у всех, но если впрягатся как проклятый, иначе другие, кому тоже дали эту вакансию найдут и закроют за тебя. Работают в основмом с сайтами суперджоб и хедхантер, уже "занятые" кандидаты ребят глаза, найти кого-то, сделать себе подборку на 50 человек, в лучшем случае день просидишь, при этом постоянно слышишь от руководства, как это просто и элементарно, да только вот ты бездельник и не стараешся, планы не выполняешь. Можно пойти сюда работать если готов как лошадь - пахать, пахать, пахать, но смысл, даж с учётом 3-4 закрытых вакансий?(от 6000 до 18000 руб в месяц) по факту - заработка почти никакого, роста - тоже нет, еженедельный "разбор полётов", чёрная з.п., один коллектив вытягивает положение! Показать полностью

Заработная плата - это процент от стоимости заявки на подбор персонала. Оклад ставят только тем, кто доказал свою способность закрывать вакансии. Возможно, это не та работа на которую стоит идти в надежде пить чай с 9.00 до 18.00. Те кто активно работают, зарабатывают много, причем доходы не ограничены. В связи с тем, что на стартовые позиции берут выпускников и соискателей без опыта, приходится сталкиваться с завышенной самооценкой и претензиями данного контингента, что вобщем и можно наблюдать на данном сайте.

Похуизм ко всем и на все... самое мягкое выражение, отражающее стиль работы.
Например - получаю отклик на хэдхантере от некоей Бугайской Натальи. Просьба позвонить ей, она ведь нашла мое резюме!
После звонка, сильно занятая Наталья (трещит языком еще с кем то на отвлеченные темы, отвечая на звонки) начинает искать резюме... час ищет, два ищет... на повторный звонок начинает врать, что не смогла дозвониться... первый же вопрос - "вы готовы снизить свои зарплатные ожидания?", причем "мы готовы с вами встречаться". Где логика?
Потом переврала мое имя и фамилию (видимо, так и не "нашла резюме"), стала убеждать, что 60 руб это нереально большая сумма... В общем, осталось резко негативное ощущение от деятельности сей гражданки.

Зачастую возникают конфликты с начальством(платная страховкаКаждый старается выпендриться...Не платят за работу в выходныеСкрывается часть зарплаты..

Не заметил

Пока все понравилось, трудно найти выпускнику работу без опыта.

-Офис трудно найти кандидатам.
-Нет ни оформления, ни оклада, ни защиты твоих прав как работника.
-Нет карьерного роста.
-Очень быстрая текучка персонала(из моих коллег 2012 года никого уже не осталось в 2013). В среднем работа менеджеров 2 месяца, у многих это неделя, лишь у 10%-около года.
-Очень выматывающий план (300 холодных звонков в неделю)
-Неприятные отчеты по понедельникам, когда ты получаешь "тычки" от руководителя организации.

Плюсы

Расскажу о работе компании изнутри, как бывший сотрудник.
-Не требуется никаких док-тов при приеме на работу. То есть препятствием не станет ни отсутствие паспорта, ни иное гражданство, ни отсутствие военного билета.
-При болезни не требуется никаких справок от врача.
-Для ‘новичков’ в этой сфере появится возможность испытать себя на холодных звонках, собеседованиях, составлении компетенций для вакансий.

Минусы

«Недостатки — продолжение достоинств»
-Так как работа без оформления, у вас не будет оклада, не будет никаких прав на работе, забудьте про оплачиваемые больничные и про соблюдение трудового кодекса.
-Болеть можно хоть через день, чем и пользовались при мне некоторые сотрудники. Иначе говоря ты наблюдаешь отсутствие рабочего режима, ответственности к работе у коллег.
-План работы выстроен очень просто, если не сказать примитивно: 300 холодных звонков в неделю, приглашенных кандидатов 40, пришедших должно быть 20. Если где-то в этих показателях будет по итогам недели недобор, ты будешь подвержен словесной экзекуции на ежепонедельничных собраниях со стороны руководства. Надо ли говорить, что это унизительно и непрофессионально: ругать своего сотрудника при его коллегах. Имею опыт работы в других организациях и могу сказать, что крайне нежелательно это делать с точки зрения мотивации.
-Офис компании труднодоступен в массе одинаковых строений на территории Технопарка ‘Синтез’. Кандидатам это доставляет много неудобств.
-В конце концов, текучка персонала

«Недостатки - продолжение достоинств»
-Так как работа без оформления, у вас не будет оклада, не будет никаких прав на работе, забудьте про оплачиваемые больничные и про соблюдение трудового кодекса.
-Болеть можно хоть через день, чем и пользовались при мне некоторые сотрудники. Иначе говоря ты наблюдаешь отсутствие рабочего режима, ответственности к работе у коллег.
-План работы выстроен очень просто, если не сказать примитивно: 300 холодных звонков в неделю, приглашенных кандидатов 40, пришедших должно быть 20. Если где-то в этих показателях будет по итогам недели недобор, ты будешь подвержен словесной экзекуции на ежепонедельничных собраниях со стороны руководства. Надо ли говорить, что это унизительно и непрофессионально: ругать своего сотрудника при его коллегах. Имею опыт работы в других организациях и могу сказать, что крайне нежелательно это делать с точки зрения мотивации.
-Офис компании труднодоступен в массе одинаковых строений на территории Технопарка "Синтез". Кандидатам это доставляет много неудобств.
-В конце концов, текучка персонала

«Недостатки - продолжение достоинств» -Так как работа без оформления, у вас не будет оклада, не будет никаких прав на работе, забудьте про оплачиваемые больничные и про соблюдение трудового кодекса. -Болеть можно хоть через день, чем и пользовались при мне некоторые сотрудники. Иначе говоря ты наблюдаешь отсутствие рабочего режима, ответственности к работе у коллег. -План работы выстроен очень просто, если не сказать примитивно: 300 холодных звонков в неделю, приглашенных кандидатов 40, пришедших должно быть 20. Если где-то в этих показателях будет по итогам недели недобор, ты будешь подвержен словесной экзекуции на ежепонедельничных собраниях со стороны руководства. Надо ли говорить, что это унизительно и непрофессионально: ругать своего сотрудника при его коллегах. Имею опыт работы

«Недостатки - продолжение достоинств» -Так как работа без оформления, у вас не будет оклада, не будет никаких прав на работе, забудьте про оплачиваемые больничные и про соблюдение трудового кодекса. -Болеть можно хоть через день, чем и пользовались при мне некоторые сотрудники. Иначе говоря ты наблюдаешь отсутствие рабочего режима, ответственности к работе у коллег. -План работы выстроен очень...

«Недостатки - продолжение достоинств»-Так как работа без оформления, у вас не будет оклада, не будет никаких прав на работе, забудьте про оплачиваемые больничные и про соблюдение трудового кодекса...

Плюсы: Расскажу о работе компании изнутри, как бывший сотрудник. -Не требуется никаких док-тов при приеме на работу. То есть препятствием не станет ни отсутствие паспорта, ни иное гражданство, ни отсутствие военного билета. -При болезни не требуется никаких справок от врача. -Для "новичков" в этой сфере появится возможность испытать себя на холодных звонках, собеседованиях, составлении компетенций для вакансий. Минусы: «Недостатки - продолжение достоинств» -Так как работа без оформления, у вас не будет оклада, не будет никаких прав на работе, забудьте про оплачиваемые больничные и про соблюдение трудового кодекса. -Болеть можно хоть через день, чем и пользовались при мне некоторые сотрудники. Иначе говоря ты наблюдаешь отсутствие рабочего режима, ответственности к работе у коллег. -План работы выстроен очень просто, если не сказать примитивно: 300 холодных звонков в неделю, приглашенных кандидатов 40, пришедших должно быть 20. Если где-то в этих показателях будет по итогам недели недобор, ты будешь подвержен словесной экзекуции на ежепонедельничных собраниях со стороны руководства. Надо ли говорить, что это унизительно и непрофессионально: ругать своего сотрудника при его коллегах. Имею опыт работы в других организациях и могу сказать, что крайне нежелательно это делать с точки зрения мотивации. -Офис компании труднодоступен в массе одинаковых строений на территории Технопарка "Синтез". Кандидатам это доставляет много неудобств. -В конце концов, текучка персонала

Плюсы Расскажу о работе компании изнутри, как бывший сотрудник. -Не требуется никаких док-тов при приеме на работу. То есть препятствием не станет ни отсутствие паспорта, ни иное гражданство, ни отсутствие военного билета. -При болезни не требуется никаких справок от врача. -Для "новичков" в этой сфере появится возможность испытать себя на холодных звонках, собеседованиях, составлении компетенций для вакансий. Минусы «Недостатки - продолжение достоинств» -Так как работа без оформления, у вас не будет оклада, не будет никаких прав на работе, забудьте про оплачиваемые больничные и про соблюдение трудового кодекса. -Болеть можно хоть через день, чем и пользовались при мне некоторые сотрудники. Иначе говоря ты наблюдаешь отсутствие рабочего режима, ответственности к работе у коллег. -План работы выстроен очень просто, если не сказать примитивно: 300 холодных звонков в неделю, приглашенных кандидатов 40, пришедших должно быть 20. Если где-то в этих показателях будет по итогам недели недобор, ты будешь подвержен словесной экзекуции на ежепонедельничных собраниях со стороны руководства. Надо ли говорить, что это унизительно и непрофессионально: ругать своего сотрудника при его коллегах. Имею опыт работы в других организациях и могу сказать, что крайне нежелательно это делать с точки зрения мотивации. -Офис компании труднодоступен в массе одинаковых строений на территории Технопарка "Синтез". Кандидатам это доставляет много неудобств. -В конце концов, текучка персонала

Вбейте "Персонал-Вертекс отзыв" и поймете, что к чему. Всему написанному-верить. Ни зарплаты, ни постоянного коллектива, ни адекватных планов. План один: по 300 звонков за неделю.Если вы молодой рекрутер, ищите хотя бы что-то вроде Билайна,где вы хотя бы зарплату будете получать.

Вбейте "Персонал-Вертекс отзыв" и поймете, что к чему. Всему написанному-верить. Ни зарплаты, ни постоянного коллектива, ни адекватных планов. План один: по 300 звонков за неделю.Если вы молодой рекрутер, ищите хотя бы что-то вроде Билайна,где вы хотя бы зарплату будете получать.

перспективы роста - мизерные. в лучшем случае 2-3 года прежде чем оформят по книжке и посадят на фикс, до этого работаешь по договору на сдельную з./п.(от 2000 до 6000 за 1 закрытую вакансию, дай бог одну в месяц вакансию закроешь), во всех недочётах виноват именно сотрудник, вплоть, если кандидат вышел на работу, походил 2-3 дня и свалил(по договорам выплаты обычно в течении 5-10 дней после выхода кандидата), виноват за то что сотрудник не удержался - будешь ты. На собраниях песочат всех и вся за низкие результаты, а промотивировать как-то - видно не доходит. При этом руководство пышет оптимизмом и призывает не унывать и работать дальше! Всем выставляют планы на месяц - не выполняешь, ругают, что странно, сидим же без фикса, просто так! Конкуренция - довольно высокая, шанс закрыть вакансию есть у всех, но если впрягатся как проклятый, иначе другие, кому тоже дали эту вакансию найдут и закроют за тебя. Работают в основмом с сайтами суперджоб и хедхантер, уже "занятые" кандидаты ребят глаза, найти кого-то, сделать себе подборку на 50 человек, в лучшем случае день просидишь, при этом постоянно слышишь от руководства, как это просто и элементарно, да только вот ты бездельник и не стараешся, планы не выполняешь. Можно пойти сюда работать если готов как лошадь - пахать, пахать, пахать, но смысл, даж с учётом 3-4 закрытых вакансий?(от 6000 до 18000 руб в месяц) по факту - заработка почти никакого, роста - тоже нет, еженедельный "разбор полётов", чёрная з.п., один коллектив вытягивает положение!

Пирамида.( Игра в пирамидку...)
Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в "свой" проект.
Вероятнее всего, схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман), и, через пару лет, уехать из России...
А мечтавших о карьере в стабильно развивающейся компании международного уровня - на вольные хлеба...
Нет договора, нет зарплат по 2-3 месяца...(Рецепт борьбы элементарно , Ватсон, - жалоба в надзорные органы за соблюдением трудового и налогового законодательства и визит в офис в рабочее время..).И пусть тогда г-жа Чалышева объясняет присутствие "неучтенных" сотрудников в офисе. Понятно, их "крышуют" (там ведь заводская территория , пропускной режим)
Но.. Думайте сами , решайте сами... На совещания гоняют всех "неучтенных" с первого дня, раздают план звонков - кому 300, кому 500...Просто call центр какой-то...На оплату питания и проезда никто не тратится(организация же коммерческая!), отпусков нет. Или они не оплачиваются.
Денег вы там не увидите до первой звезды , т.е. вакансии, которую вы закроете или вам "позволят " закрыть...например найти главбуха с окладом менее 60000 руб...это такой висяк..."Вакансия провисает"... Сленг интракорпоративный (ноу-хау Михаила зав. отделом).
Наушничество и контроль.
Приличные работодатели работать с ними не хотят.
Может два-три менеджера по персоналу газпрома, которые ищут сотрудников "числом поболее, ценою подешевле".
Из положенных исполнителю 10% от годового дохода трудоустроенного кандидата менеджер или рекрутер получает "свои"10%-15%, т.е.4-8 тыс за вакансию , вместо 40-80 тыс. положенных, т.к. в договоре на оказание услуг- исполнителем является агентство.
" Дорогих" вакансий вы вообще не увидите (их видят небожители в точке вертекс)...
Остальные 90% оплаты , за вычетом аренды и содержания техсредств, + к уставному капиталу , на счет фирмы.
(Уставной капитал тоже,видимо, так себе...)
Словом, хорошего уровня брачная контора.
В методологии подбора, психодиагностике, асессменте - ни в зуб ногой. Просят все методики согласовывать (дикость, они и так все стандартизованы).
-"Как добрались ?" (установление контакта, вопрос кандидату, который матерясь добирался до офиса по территории завода "техносинтез"...)
А далее спешненькое интервью, с акцентом на опыт кандидата(никаких методик , ни - ни!)...и купи-продай нужного соискателя в нужном месте.
У них очень красивый и умный сайт, сделанный не ими, это очевидно.
Словом честный бизнес г-д Чалышевых.
Этакий русско-украинский корпоратив с шахматным уклоном...Гарно, гарно!
Успехов вам в поиске!
(... как бывший соучередитель крупной логистической компании,а также выпускник психологического вуза пребываю в шоке от увиденного...)

Не заметил

Особенных нет.

Расскажу о работе компании изнутри, как бывший сотрудник.

-Не требуется никаких док-тов при приеме на работу. То есть препятствием не станет ни отсутствие паспорта, ни иное гражданство, ни отсутствие военного билета.

-При болезни не требуется никаких справок от врача.

-Для "новичков" в этой сфере появится возможность испытать себя на холодных звонках, собеседованиях, составлении компетенций для вакансий.

текучка кадров, Офис серый и скучный, постоянный набор менеджеров по персоналу, а вакансий, на которые надо искать кандидата в 8 раз меньше. Проработав день поняла, что не моё. А потом почитала отзывы, в общем я оказалась права. Рада, что свалила без ущерба для нервов.

текучка кадров, Офис серый и скучный, постоянный набор менеджеров по персоналу, а вакансий, на которые надо искать кандидата в 8 раз меньше. Проработав день поняла, что не моё. А потом почитала отзывы, в общем я оказалась права. Рада, что свалила без ущерба для нервов.