Компания Ю-софт отзывы

Был на собеседовании на вакансию специалиста тех поддержки. Как приехал, дали дебильную анкету с противоречащими закону сведениями(повторять ее содержание не стану, писали ранее уже здесь люди). Самое интересное, что внизу анкеты написано, что соискатель разрешает использовать его персональные данные из анкеты В ТЕЧЕНИЕ 5 ЛЕТ!!! Т е если после собеседования передумал работать у них или же не...

я шутки, шутил, как всегда...

Была на собеседовании в двух офисах компании. И на калужской и на чертановской. Офис на Калужской находится очень далеко от метро, на чертановской немного ближе. Дают заполнить анкету( указывать просят и паспортные данные и адрес проживания) . Руководитель на чертановской сказала мне что сейчас в компании финансовые трудности. Больничные не оплачиваются, понятия «взять день за свой счет» нет,...

Всем здравствуйте. Сразу начну с основного, денег в компаниии нет. Если ты студент или молодая мама после декрета, то добро пожаловать. Зп 45 думаю периодически будет. Если ты замотивированный менеджер, которому наплели на собеседовании (как мне) что можно получать 80-90. Не тратьте время на эту контору. Жалко время потраченное здесь.

Была на собеседовании на должность менеджера на телефоне, продавать продукты Консультант Плюс. Первым делом в офисе секретарь выдала бестолковый тест-опрос, касающийся предыдущих мест работы и прочий бред. Потом пришла чрезмерно вежливая сотрудница отдела кадров. На собеседовании вопросы были не менее глупые, чем в тесте: "Почему хотите у нас работать?", " Какую зарплату хотите получать?", "Кем...

Была на собеседовании на должность менеджера на телефоне, продавать продукты Консультант Плюс. Первым делом в офисе секретарь выдала бестолковый тест-опрос, касающийся предыдущих мест работы и прочий бред. Потом пришла чрезмерно вежливая сотрудница отдела кадров. На собеседовании вопросы были не менее глупые, чем в тесте: "Почему хотите у нас работать?", " Какую зарплату хотите получать?", "Кем себя видите через ... лет?" и прочее, как по шаблону. В результате кадровичка сказала, что передаст резюме руководству и перезвонит. В итоге не перезвонила. Даже оператором в колл-центр сейчас устроиться невозможно! И кроме меня там ещё были люди, им тоже обещали позвонить. Зачем тогда публикуют вакансии???

Была на собеседовании на должность менеджера на телефоне, продавать продукты Консультант Плюс. Первым делом в офисе секретарь выдала бестолковый тест-опрос, касающийся предыдущих мест работы и прочий ...

Ужасное ,старое здание на Чертановской, где идет какой то ремонт, внутри помещение 80-90 годов. От метро идти минут 15 безлюдной дорогой мимо шоссе. Впрочем руководители относятся как раз к той эпохе.Женщины за 60, ты видишь их и понимаешь, что работать под их руководством нет никакого желания.По их лицам сразу было понятно, что я им не понравилась, в почете видимо серые мыши-ботанички.Хотя стаж...

Низкая з/п, внутреннее ощущение нахождения где-то в 70-80-х г.г.))) Наверное потому что как-то не современно все...) Не особо ценят сотрудников, насколько я вижу..стукачество(((

Трудоустраивают изначально не в группу компаний Ю Софт, а в ООО Артания. На собеседовании говорят одно в итоге устраивают не по трудовому договору по договору возмездного оказания услуг. При этом со слов опытных сотрудников получать ты будешь 26 тыс все 3 месяца стажерства. Потом только они оформляют по трудовой книжке, где уже идет стаж и выплата отпускных. Оклад при этом особо не повышается, а все идет в премии, к-рую тоже могут и не дать. При этом компенсация проезда не более 2 тыс.руб. также не была мне выплачена, а заставили подписать акт выполненных работ иначе не дадут вообще расчет. Потом долго спорил с бухгалтершей чтобы перечислили зарплату на мою банковскую карту. В итоге 1 день мне не заплатили, компенсацию транспортных расходов не заплатили и не компенсировали затраченное

Далеко от метро! В начале работала на Новых Черемушках там конечно ближе.

Далеко от метро! В начале работала на Новых Черемушках там конечно ближе.

Слишком большая анкета - заполнял минут двадцать точно, а потом еще и тест дали заполнить. Оклад по меркам Москвы средний.

куча начальников, ставят планы, заставляют всегда что-то делать.

куча начальников, ставят планы, заставляют всегда что-то делать.

Однозначно работа не для тех, кто ищет легкого заработка или хочет сидеть на голом окладе.

первый месяц сложно, очень много информации пришлось усваивать

большая конкуренция

часто приходилось отчеты заполнять вечером после работы.

Много отчетности было, когда работала специалистом.

работать с людьми вообще непросто, а на рынке услуг продавать сложнее, не в магазине торговать. У кого-то получается, у кого-то нет.

Дресс-код нельзя ходить в джинсах :( далеко от метро шел по навигатору 17 минут

сложно общаться с некоторыми...

официалка вычитают налоги

минусы есть,но они незначительные.

Однозначно могу сказать, что фраза "кто не работает, тот ест" из всем известного фильма, к этой компании не применима. Пашите, да и будете оценены по заслугам, дамы и господа! На днях новое ПО установили, не все сотрудники "врубаются".

Начну с первых впечатлений, когда я зашла в этот замечательный офис на архитектора Власова,55. Что касаемо офиса, действительно хуже места работы у меня не было, так как компания на всем экономит, включая и денежное воровство у сотрудников. Крысиное логово, хаха .. когда нам проводили презентацию офиса меня удивил подвал, в котором специалисты работают, « качают» на свои «жесткие» базы. Кстати.., важная информация для тех, кто думает туда идти… Никто на собеседовании не говорит эту информацию, даже тогда, когда вы устраиваетесь по трудовому, Вам не расскажут (сразу), что зарплату вы будете получать от процентов оплаты ваших компаний. И процент этот очень высок. То есть, если 96 % организаций не заплатят в текущем месяце, вы получите штраф. Если выше 96 %, то получите.. но мизер. А компании Вам будут предоставлять без вашего учета пожеланий. Собственно наш скандал случился из-за этого. Когда мне дали в середине месяца 20 компаний от сотрудника, была нагрузка 0, 8., а потом в конце месяца сняли эти компании, нагрузка стала 0,5. То есть если Вам ваши организации оплатят 100 %, но нагрузка у вас будет 0,5 к примеру. Вы получите половину вашей премии.. НО, 100% оплат - очень редкий случай. По поводу начальства. Тут наверно, как кому повезет. У нас была жесткая пертурбация и скандалы в офисе на момент, когда я пришла. Была смена начальства. Я попала к парню, которого зовут Дробязко Антон, на вид добрый, но это первое впечатление. Его начальник Геннадий Сергеевич старик – сам себе на уме. Ему пофиг, что ты хочешь до него донести. Он будет гнуть свою линию, даже если он не прав. Что он, что Дробязко принуждали нас с коллегой написать заявление на увольнение. А до нашего неприятного случая девчонку хотели уволить по статье, просто так… ее уволили, к счастью не по статье… На момент устройства… кстати… Когда я пришла была группа, каждый в этой группе пытался произвести на всех положительное впечатление , включая и меня, так как работа шла по гражданско- правовому договору. Всем говорили, что все обязательно пройдут будущую аттестацию. В итоге всех отсеяли, оставили меня и одного молодого человека. Который так и дошел до аттестации, но на ней ему "помахали рукой". Потерял месяц, а то и больше с обучением… другого парня «продажника» тоже выкинули..хотя он очень лояльно относился к этой компании. Вообще очень длинная история работы в К+, хоть и проработала я 4 месяца. Мы с коллегой ходили в трудовую, к сожалению, внутренние разборки они не решают. Зарплату платят,значит проблем нет. И диктофонную запись тоже, к сожалению никто слушать не стал. Ну да ладно, Бог им судья нашим руководителям и этой замечательной компании… Надеюсь , мой отзыв кому то да поможет передумать туда идти хахах. Серьезно, я работала до этого в компании «Гарант».. Там тоже не сахар, но по крайней мере.. То, что было в ю-софте это адский ад.

В плане карьерного роста и индексации оставляет желать лучшего. Ну а так смотрите сами...

Минусы: много обучения. Мало того, что нужно за неделю всех клиентов обойти, еще и в офис постоянно ездить приходится. Но если уж по-хорошему, с такой системой приходится постоянно что-то изучать. Сейчас все везде меняется. У меня клиент совсем было перешел на Главбух, помогло только, что рассказала, что в К+ это тоже появилось.

Найду, напишу

Зарплата состоит из оклада и премии. Этот работодатель не особо заинтересован выплачивать премию и сотрудник hr всячески намекает на это. Нет ДМС, фитнеса и пр. бонусов. Офис скромный, не презентабельный.

Много информации, пришлось попотеть. Сначала здорово путался. Но за распутывание вправку мозгов отвечает мой непосредственный руководитель. За что ему отдельное спасибо.

Плюсы

Работал в сегменте horeca. Плюс — научили К+ до этого не работал с ним. В Москве рынок переполнен, больше клиентов в области. Без машины для меня нереально. Хотя ребята ездят вроде без проблем. Команда супер! В певый месяц продаж не было, но после первой продажи вошел во вкус и стал зарабатывать по 60-70 т. Я так смотрю некоторые и машины покупали и квартиры в ипотеку брали.

Минусы

Я не фанат тренингов, по мне так лучше к клиенту съездить. Хотя кому-то это помогало. Слышал положительные отзывы.

Плюсы

Работал давно спецом. Удобно, что в своем районе, у меня были клиенты в Коломне и округе. Плюс, что не мотаешься каждый день в офис в Москву. Работал на своем авто (не люблю общественный), быстро добираешься, и затраты все оплачиваются.

Минусы

не знаю минус или нет: плавающий раб.день, в какойто день рано к клиенту едешь, в другой наоборот, позже возвращаешься.

Плюсы

Работал спецом по сопровождению. Устраивают по трудовой, все вчистую (хорошо конечно, но 13% сильно бьет по карману), народ хороший. Если пахать, и повезет с клиентами, можно до 80 тыщ получать.

Минусы

Разъезды по всей Москве, но меня этим не испугаешь. До этого работал риэлтором, было по 6-7 встреч в день и в основном вечером, а тут хоть переработок нет. Социальный пакет стандартный ни больше, ни меньше. Жаль:( ДМС нет.

Плюсы

Стабильная компания, 20 лет на рынке, зарплата «белая», всегда вовремя. Отпуска и больничные оплачиваются. Коллеги замечательные. Есть где пообедать (столовая, кафе). Работа непростая, но интересная. Когда я пришла в Ю-Софт, совершенно из другой области, думала не получится. Поначалу сложно было – клиенты разные, не все «белые и пушистые». Но потом втянулась, даже азарт почувствовала, тогда и зарабатывать стала. Думаю в этом все дело, если к работе подходить с умом, творчески, с интересом, стремиться достичь результата, тогда в любой работе все получится. А если просиживать на ней с 9 до 18 и ждать, когда добрый дядя даст тебе за это денег, ничего хорошего не будет. И все вокруг будут плохие, и работа плохая, и условия не такие. Если бы не переезд работала бы дальше.

Минусы

разъезды — для кого-то это может быть и минус, а мне нравилось, я до этого работала в офисе и очень от него устала. А тут даже 5 кг сбросила на разъездах, никакой фитнесс не нужен.

Плюсы

В принципе нормальная команда, ребята коллеги хорошие, подлянок не делали, помогали. Большой плюс то что кампания работает по белому без конвертов, то есть для кредитной истории – очень полезно, не нужно банку доказывать что в конверте получаешь в 2 раза больше. Я когда кредиты брал – все быстро оформление проходило.
Все оформлено по ТК, железобетонно, потому что Ю-Софт очень щепетильно относится ко всем юридическим вопросам, но оно и понятно – все таки работает с Консультант Плюс ))).
По ЗП вопрос спорный плане оценки. Скажем так – есть вакансии, где платиться мало и роста нет, есть вакансии где довольно хороший старт-оклад и система бонусов. Во втором случае получать от 70-80 тыс в принципе возможно, если умеешь работать и зарабатывать, тут простая привязка к результату. Кто то не справляется и уходит – но это их дело. Я получал в среднем 60-70 тыс., в разные сезоны по-разному, разумеется, но в среднем такая.

Минусы

Местоположения прямо скажем не в центре. Я живу в Алтуфьево, поэтому через весь город колесить по 2 часа. Поэтому по большому счету и ушел из компании, хотя и не хотели отпускать ))) да и я где-то прикипел к людям. Но на семью времени вообще не оставалось. Нашел работу примерно с такими же деньгами, но в 10 мин. От дома.
Еще из минусов. Офис староват, инвентарь довольно скудный, хотя в принципе для работы хватает. Но кожаных кресел, золотых сейфов и макбуков вы тут точно не увидите

Плюсы

Воспоминания о работе в отделе самые положительные. Особую благодарность хочу выразить руководителю отдела Ефимовой Ниониле Викторовне за ее терпение, искреннюю заинтересованность в стабильности сотрудников и репутации компании. Курс обучения, который проводили Дмитрий, Иван, позволил, в итоге, вникнуть в сущность новой для меня сферы деятельности. Ребята отличные профессионалы своего дела. Было приятно работать с коллегами по отделу. Из компании ушел по причинам, никак не связанным с недовольством работой в ней. Уже на новом месте понял, насколько полезным было пребывание в Ю-Софте.

Минусы

Видимо, попал в ‘не сезон’, когда кол-во заявок на обучение было ограничено. Отпуска, отчетность и т.д. Нахождение в офисе целый день было выматывающим, особенно летом. Но это — исключение. К осени ситуация выправилась.

Плюсы

1. Всё официально. Зп и премии белые, выплачивается стабильно, задержек не было.
2. Есть приятные люди с которыми интересно работать и общаться
3. Официально на обед даётся 30 минут, но всем пофигу и все тратят на обед час, оттого рабочий день становится короче.
4. От метро можно дойти пешком (15 минут), можно и на транспорте но неудобно .
5. Рядом есть столовая (совок), несколько кафе.

Минусы

1.Собственно т.к. все официально и бело з.п. не большая и вообще по рынку на минимальных границах. Повышения з.п. необходимо выбивать достаточно долго. Компания — жадная, экономит на всем, на чем экономить можно (как один из примеров — рассылка генерального по компании с просьбой объяснить кто, что и зачем печатает на принтере и куда уходит бумага, при том что объемы печати незначительны в целом), на д.р. можно получить карточку на 500 руб. от известного магазина электроники.
2. Приятные люди конечно есть, но вот не приятных куда больше. Очень много сотрудников которые заняв свои места (особенно если это руководящее место) вгрызаются в него всеми частями тела и начинают его греть и высиживать. Компетентность таких сотрудников зачастую заставляет задуматься об адекватности руководства компании, и тех людей кто проводит такие назначения.
3. Моральная обстановка в офисе удручающая, и больше похоже на какую-то больницу советского города N. Зеленые стены, стандартный навесной потолок, зеленые жалюзи, серые столы. Любое мероприятие проводится крайне сложно, т.к. большинство сотрудников безынициативны и амебны.
4. Рабочее место ужасно, начнём с того что используется устаревшие компьютеры и ПО. В т.ч. и в отделах связвнных с it и дизайном. До сих пор на всех компьютерах WinXP, интернет ограничен, добиться снятия ограничений сложно (но можно легко обойти, за этим никто не следит), поменять компьютер крайне сложно.
5. Социальный пакет и льготы отсутствуют.
6. Все общение в компании происходит через почту и по телефону, вся документация в excel. Ну вот как придумали в начале компьютерной эры, так и делают. Перейти на что то новое они не в состоянии, в т.ч. и по финансовым соображениям.
7. В офисе отсутствует кухня, прием пищи на рабочем месте или в столовой/кафе. (собственно нет бесплатного чая, кафе, других плюшек)
8. Возможности роста и развития сведены к минимуму, хотя безусловно проводятся тренинги и прочие мероприятия по улучшению данной ситуации, причем достаточно хорошего качества.
9. В компании очень любят совещания, и проводят из всегда, как только есть свободная минута)) При этом думают, что они работают.

Всё что я писал выше это общие проблемы, а вообще многое зависит от подразделения в котором работать. Ну например работать в отделе подбора персонала или отделе кадров — работа будет всегда)), потому как текучка большая и сотрудники всегда нужны. А вот например в департамент маркетинга лучше не ходить, тут есть несколько отзывов почему этого не стоит делать, я могу лишь присоединиться. Есть еще департамент IT, это там где программисты сидят, то еще место. Очень любят набирать неопытных ребят из провинции и платить им очень мало денег, потому даже как для стажировки и набора опыта не рекомендую. В остальных подразделениях все ровно, бегаешь-продаешь-получает свои копейки, ну или бегаешь-обновляешь-и тоже получаешь своё.

Как итог — компания яркий образец совка. Совок везде. Если вам интересно как было тогда, то можно попробовать поработать, или если вы хотите занять какое то место и не сдвигаться с него, может даже понравится и пойдёте вверх по карьерной лестнице. Еще можно попробовать если вы собираетесь уходить в декрет=)

Плюсы

0000

Минусы

Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети КонсультантПлюс:

— ЗАО «Что Делать Информ»,
— ЗАО «Руна»,
— ЗАО «Сплайн-Центр»,
— ООО «Элкод»,
— ООО «ИК Ю-Софт»,
— ЗАО АПИ «Воробьевы горы»,
— ЗАО «ТЛС-ГРУП»,
— ООО «ПРАВО-Конструкция»,
— ООО «Атлант-право»,
— ООО «БИГИНФОРМ»,
— ООО Веда Плюс»,
— ООО «М-СТАЙЛ»,
— ООО «Центр правовой поддержки АРТИКС»,
— ООО «РайТ»,
— ООО «Альвента»,
— ООО «ПКФ «СБВ».

Ах, какое славное было поздравление с 20-летним юбилеем деятельности московских РИЦев, размещенное на этом сайте 20.10.13 г. в каждой ветке обсуждения каждого РИЦа. Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов! И куда это все вдруг подевалось?

Только-только РИЦы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины.
«Руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга ЕЛЕНЫ.Руна даже начала благодарить по ее мнению автора поста – некую Елену К-н. Судя по всему легендарную личность, к которой РИЦы испытывают на протяжении многих лет явное уважение. А такое надо заслужить! Заочно жму Елене К-н руку.
Но автором поста являлась не она. «Руна», как всегда, промахнулась.

Так что же такого особенного было в трех вопросах викторины, что РИЦы ни с того ни с сего вдруг обпукались-обкакались и руками модераторов сайта уничтожили пост от 20.10.13г.?

Попробуем разобраться.

Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских РИЦев в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций.
«Руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга ЕЛЕНА.Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «Руна».
Ну, и что тут такого страшного, не понятно. Случилась вселенская катастрофа?

Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских РИЦев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе) и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа.
Следует отметить, что в течение недели после размещения викторины 20.10.13г. данный пост исчез с веток обсуждений нескольких РИЦев: «Ю-Софта», «БИГИНФОРМа». Это явилось заочным участием РИЦев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда?
А в период 01-07 ноября 2013г. пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения РИЦев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие РИЦы сотрудничают с черносписочными сайтами в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации.
Получается, что ВСЕ РИЦы московской сети КонсультантаПлюс занимаются подобными фиглями-миглями?
И что, это до такой степени перепугало РИЦы? Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят?

Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских РИЦев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ООО, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем КонсультантаПлюс и работавшие под торговой маркой данного РИЦа, но не имевшие к нему формально никакого отношения. А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников.
«Руна» поторопилась откреститься от вопроса №3, мол, это не она.
Возможно, возможно. Кто его знает.
Так может быть этот загадочный РИЦ (или РИЦы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «ОРАБОТЕ.нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество)?
А что, это правда? В самом деле есть такой нечестный РИЦ с «небелой» зарплатой? Обкакались при мысли о масштабном «сотрудничестве» с налоговой, что ли?
Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе.
Уму непостижимо!

Ну, так как? С юбилеем, что ли?..

Непрофессиональные коллеги!!Продвигаются только друзья и родственники руководства;

Плюсы

Белая зарплата.

Минусы

Работала куратором в компании Ю-Софт. Среди кураторов есть порядочные люди, но есть и просто хамы не уважающие людей и мне было стыдно за таких коллег. Например, Егорова, человек, который кричит на своих подчиненных и оскорбляет их, руководство об этом знает, но ничего не делает так как она дает результат. За глаза ее в компании зовут исключительно сука, и коллеги и ее же подчиненные и таких как она в компании много очень много.Если вы пойдете в Ю-Софт и Вам улыбнется удача, вы можете попасть к хорошему руководителю, но таких остается все меньше и меньше. Также в компании процветает стукачество, что всячески поощряется руководством. Сейчас работаю в др РИЦе и таких невыносимых условий нет, задумайтесь если пойдете на собеседование в Ю-Софтю

Плюсы

Оформление белое, мотивация прозрачная. Компания сравнительно большая и стабильная, деньги в компании есть.

Минусы

Т.к. компания крупная, в ней много бюрократии. Руководители продаж с учредителями собираются на собрания еженедельно и переливают из пустого в порожнее, неделями один вопрос решают. Руководители продаж занимаются не управлением своими подчиненными, а с утра до ночи составляют отчеты и занимаются прочей не нужной никому работой. Хотя логически руководитель должен думать как ему выполнить план и как это сделать руками своих менеджеров, но этого не происходит.
В этой компании есть ‘тренинговый отдел’ (отдел который по идеи должен обучать продавцов) прилетел с планеты Марс. Самый главный марсианин отдела — конечно же его руководитель. Совершенно неадекватная женщина, которая вообще не смыслит в обучении персонала. Как говорится рыба гниет с головы… Она набирает постоянно заведомо слабых тренеров, то есть тех, кто будет под нее прогибаться и не возникать, а если кто возникает, то она говорит руководству, что он некомпетентный и его гонят в шею. Почему она сидит на своем месте, большая загадка, наверное родственница кого-то из учредителей или хорошая подруга.
Количество менеджеров по продажам с каждым годом убывает, если так и дальше пойдет то продавать будут ездить сами учредители. Хотя мотивация у продажников часто меняется и причем в лучшую сторону. Есть 2 причины отсутствия продаж у менеджеров: 1) менеджеры плохие. 2) их никто не учит продавать.
Менеджеры + — везде одинаковые, с руками, ногами и головой на плечах, такие же как и в других компаниях, то есть не лучше, не хуже. Что касается обучения менеджеров, то его либо нет, либо оно на столько на марсианском языке, что на планете Земля просто неприменима. Чем кстати и пользуется ‘заклятый партнер’ компания РУНА, у которой хорошие тренеры и отличные тренинги. Если хотите получить хорошее обучение, то идите в РУНУ. А если хотите работать в муравейнике, тогда в ЧДИ, правда там зарплата в конвертах, а в Ю-Софте как никак все прозрачно. Кстати кто-то ниже писал, что в компании менеджеры очень назойливые, ну а как иначе? Хорошо вести переговоры их не учат, только заставляют лесть на диалог с руководителем. Вот они и лезут, им приходится быть таковыми, потому как другой практике в компании нет, к сожалению.
Не могу пройти мимо сайтов компании. У компании несколько сайтов. Такое впечатление, что эти сайты делал один и тот же человек с одной целью: чтобы потенциальный клиент никогда не позвонил. Структура сайта отличается от общепринятой нормы, то есть навигация сайта с точки зрения продаж сделана по идиотски. Ни один человек в компании не разбирается сайтах и в конверсии с сайта вообще. Кстати такие же идиотские сайты у каждого кто продают К+. Они видать копируют друг друга или вообще одна контора им шлепает сайты. Если у Ю-Софта сайт будет на первом месте в Яндексе, а я за один вечер слеплю сайт и выведу его на 10 позицию в том же Яндексе, уверен у меня будет больше входящих звонков чем у Ю-Софта.
Ах да, чуть не забыл компания скоро поставит рекорд по количеству руководителей на на душу населения Ю-Софта. Это просто жесть, очень часто каждый руководитель руководит сам собой — это просто абсурд. Но зато в трудовой гордая запись: ‘руководитель’. Например в РУНЕ и ЧДК в одном отделе продаж работает больше рядовых продавцов чем в Ю-Софте руководителей, простых продажников, стажеров + учредителей и разных директоров вместе взятых. Для чего компания плодит себе столько руководителей загадка. Возможно это все та же стратегия планеты Марс. Или компания из коммерческой (целью которой извлечение прибыли) перестроилась в благотворительную и потихоньку обучает и воспитывает руководителей и продажников для других организаций. Например в таких компаниях как Билайн и ДемисГрупп полным полно бывших ю-софтовцев. Для этих компаний если есть запись в трудовой книжке ‘Ю-Софт’, а в глазах адекватность (и нет признаков все того же Марса) то с удовольствием берут на работу. Так что если хотите поработать в Билайне на хорошей позиции, сначала в Ю-Софт)))).

Все начиная с этапа собеседования и заканчивая увольнением .

Бюрократия да, в наличии, все надо согласовывать и утверждать.Своей столовой нет, но есть рядом и столовую строят.

Сплошная бюрократия и волокита.объявленная з.п. это грязными, придется заплатить налоги.Экономят на всем, в туалетах нет даже стульчаков!

Пишу от лица клиентов данной конторы.Никогда. Повторяю. НИКОГДА не связывайтесь с "Ю-софт"!Я не знаю кто у них там главный, и по каким критериям он выбрал такую тактику, но он явно невменяемый...

Старшие коллеги забирали себе большую часть пирога от продажи, входящие звонки, делятся не равномерно а на усмотрение руководства который думает в первую очередь о себе т.к. у него тоже план =)

Почитал отзывы и начал сомневаться. По большей части меня волнует текучка. Я ищу работу на длительный срок. Сам сейчас работаю и срываться с насиженного места на пару-тройку месяцев мне не резон. ...

В любой работе есть плюсы и минусы.

В указанной организации не приходилось работать, но договор моим работодателем с этой организацией заключён был на установку КП и другие услуги. Упомянутый договор в дальнейшем расторгли. Недавно...

Я не знаю на какой объём глупости местных читателей рассчитывают некие местные авторы, но мне (даже как не работнику этой организации) со стороны видно тех авторов (маскирующихся под разными никами, в...