Logrocon отзывы

Желание сэкономить на сотрудниках выходит за грани. Никакого опыта работы не получите, кроме обещаний. В менеджерах дети знакомых начальства - бездари, которым доверили управлять людьми.Остальные просто теряют здесь время!

Чай с печеньками всегда и улыбающиеся сотрудники несомненный плюс в компании и обещания роста карьеры и заработной платы. На деле некомпетентный коллектив с детьми знакомых начальства. Нет никакой социальной программы. Никаких программ по развитию, кроме тех, что проводят сами эти же сотрудники, которые будут рассказывать про опыт работы в сфере it *дцать лет, на деле просто управленцы, которые...

Что запомнилось: убогие проекты, большая текучка кадров, быдо-коллектив, ванючие туалеты. Почему так: у быдла-руководства нет никаких идей, токо жополиство другим начальникам, чтобы их выбрали в тендере. Отсюда 0 проектов, как следствие 0 толковых людей. В результате: Убогая поддержка убогого проекта команды из 2-3 человек, которых никуда больше не взяли. Дешевая техника. Вывод: Быдло набрало быдло коллектив, т.к быдло оно и есть быдло. Всем советую: Не дай бог работать в такой шаражкиной конторе.

Вам постоянно будут тыкать в нос партнерством с партнерством с Мелкомягкими.Вам постоянно будут тыкать в нос тем, сколько вложили в ваше обучение (WAT? если отпрашиваешься у заказчика - потом отрабатывать, время, потраченное на тренинг нельзя списать - не оплатят). Хотя лично я не был ни на одним корпоративном обучении/тренинге - или не отпускала заказчик или занятия в ВУЗе, в дальнейшем принципиально не посещал из-за вышеупомянутого тыканья в нос. Как следствие с таким отношением нет желания … Еще я пытаться получить сертификат.Студенту на площадке просто нереально отпроситься уйти пораньше на занятия А если удастся (3 круга ада согласований заказчик-Логро, которые между собой не могут согласоваться и общаются через сотрудника) - качественно проедят мозги за это.Руководитель, который на большинство вопросов о помощи отвечает - Погугли, но при этом проест мозг за неосписанный час.Это Кандидат психологических наук, доцент и тд, товарищ Кармазин. Который считает нормальным при сотруднике звонить другому сотруднику и спрашивать его мнение о первом сотруднике на громкой связи. Котором абсолютно наплевать на нежелание сотрудника раскрывать информацию о себе. Скрыть

Тестирование например основное в спб на компанию МТС- OSS Foris у них система, реткостное г.
площадка делится с компанией nVision На ваши вопросы на собеседовании ответят по одному, а в работе узнаете - другое... но поздно метаться)))/
если вам нравятся дворцовые перевороты и подковерные игры- вам сюда, на собеседовании мне не сказали что зп могут снизить ... а система штрафов оказывается есть. на собеседовании мне ничего не сказали когда я пришла. Руководство -дилетанты. Они такие тупые , что разговаривать с ними часто даже не приятно...
Отпуск? Забудьте.

Коллектив молодой, хорошая зп, удобный офис.

Грамотное руководство - помогают, где надо. Попался заказчик, который далеко от дома - не удобно ездить.

Плюс работа не слишком интересная, но обещают лучше.

Можно курить в туалете Говноконтора.
План вечно повышается. На собеседовании врут.

Тимур, посмеялся над Вашим отзывом от души. Вы что-то говорили о весомом, я подчеркиваю, вкладе компании в развитие работника как специалиста? Действительно, а почему бы и нет! Спасибо асфальту за успехи легкоатлета! Спасибо притяжению за фигуры высшего пилотажа, выполняемые летчиком! Виват Логрокон ему вообще за все спасибо. Ох, сейчас вытру слезы и продолжу на более серьезной ноте. Тимур, спуститесь с небес на землю. Сотрудников у компании не перекупают, сотрудники бегут от вас, аки рабы с план … Еще нтаций. Да, бесспорно, сотрудник уходит из компании, имея за плечами груз знаний, которых не имел до прихода в компанию (не все, к слову, зависит от сотрудника). Но в том нет ни заслуги компании, на Вашей лично. Просто вам везет на смышленых ребят, вот и вся недолга. Да, ребята получают ценный опыт, но уходят от вас высосанными до нитки. Как морально, так и физически. А все потому, что у них нет стимула. Они не могут развиваться, не могут проявлять себя, не могут даже рассчитывать на хорошую зарплату, которая бы их мотивировала (меркантильные сволочи!). В общем, не хочется Вам рассусоливать, ибо по опыту знаю , что-то доносить до руководства компании - бесполезно по меньшей мере. Простите, если что-то из Ваших слов переврал, прочел отзыв бегло, а перечитывать не хочется, ибо первый раз было забавно, но второго, боюсь, не выдержу. Кстати, в соотношении лайков/дизлайков отзывов наблюдается положительная динамика, судя по всему, компания наняла очередного директора по контролю за качеством отзывов в интернетах, или вроде того. Скрыть

Работал год назад в вашей конторе и от того трэша что я у вас пережил бомбит до сих пор,увидел сообщение Тимура и подавился чаем.Тимур ты втираешь какую то дичь. Какая полировка стула? У вас же тройной контроль времени и вынос мозга за невыполненный план. Вся тактика компании - набрать за гроши студентов и людей потерявших веру в себя и продать втридорого заказчикам как суперспециалистов. Разницей между зп которую вам будут платить и средней зп по отрасли будет ваша премия(если выпросишь). И з … Еще за эту премию вас будут доить как морально (почему не сделал план? Где план а? Ты чё целый день просто так сидел а? ) так и физически (ребят нужно выйти в выходный,нужно остаться на 1,2,3 часа ещё немного ребят,давайте).Я понимаю что сам принцип аутсорса - максимальная прибыль владельцев но не могу понять одного - почему вы не бережёте кадры которые вам приносят стабильный результат а значит и прибыль? Неужели двухсот тысячные штрафы от заказчика за косяки выходят дешевле адекватной платы опытным сотрудникам? Скрыть

К сожалению, не все сотрудники готовы добиваться результатов.

Надо быть готовым к тому, что при любой попытке выбить для себя что-то путное, например - повышение зп, отпуск, отгул и прочие радости жизни, надо пройти 7 кругов ада согласования.Особенное удовольствие можно получить тогда, когда хочешь, чтобы тебе подняли ЗП после испытательного срока тогда, когда обещали это сделать. Тут же выяснится, что политика компании изменилась, и теперь повышают ЗП совсем по-другим условиям. Ты начинаешь играть в эту игру, надеясь хоть на какой-то фидбек или хотя бы … Еще ы на то, что тебе расскажут правила этой игры. Но нет, правила еще не придумали, они придумываются на ходу и через пятую точку. Абсолютно необоснованные требования, и вот уже во внимание никак не берется тот факт, что ты вырос как специалист, и что ты отлично проявляешь себя на проекте. Все время ты повторяешь одно и тоже, деньги, деньги, деньги, вы мало платите. Потом на глазах джуниоры с опытом 3 месяца уходят на зп, которая больше чем твоя в 2 раза. Появляются определенные вопросы у всего коллектива. Начальство даже не понимает о чем мы говорим, ведь надо идти ко всему постепенно. Шаг за шагом. Неважно за какую зарплату работать, главное ведь идея и любовь к компании. Но тут встает вопрос - как любить компанию, которая относится к тебе как к второсортному лоху, которого, цитирую, "под любым кустом найти можно". Когда приезжает коммерческий директор и для поднятия духа начинает трясти своими часами "за пять штук баксов". Когда приезжает директор по персоналу и начинает играть в психологические игры, настраивая коллектив друг против друга. Когда не поставлены четкие цели на обучение, а потом ты остаешься виноватым и тупым за то, что не умеешь читать мысли. Еще невозможно не отметить запредельное количество директоров, с которыми придется контактировать. Так же можно отметить, что начальство очень неадекватно реагирует на слова: "ДМС", "компенсация фитнеса" и прочие блага цивилизации.Все эти действия привели к массовому увольнению сотрудников. Штат в спб сократился в 3 раза. Это происходит уже не в первый раз, год назад была точно такая же ситуация, только масштабы были меньше. И это о чем-то говорит. Итог данного отзыва - если вы начинающий тестировщик, флаг вам в руки, набирайтесь опыта, только не думайте, что в логроконе знают слово "Карьера" и "Развитие". На испытывайте ожиданий. Никаких. Если вы тестировщик с опытом - то есть море приличных вакансий, вы просто потеряете свое время. Скрыть

Надо быть готовым к тому, что при любой попытке выбить для себя что-то путное, например - повышение зп, отпуск, отгул и прочие радости жизни, надо пройти 7 кругов ада согласования. Особенное удовольствие можно получить тогда, когда хочешь, чтобы тебе подняли ЗП после испытательного срока тогда, когда обещали это сделать. Тут же выяснится, что политика компании изменилась, и теперь повышают ЗП совсем по-другим условиям. Ты начинаешь играть в эту игру, надеясь хоть на какой-то фидбек или хотя бы на то, что тебе расскажут правила этой игры. Но нет, правила еще не придумали, они придумываются на ходу и через пятую точку. Абсолютно необоснованные требования, и вот уже во внимание никак не берется тот факт, что ты вырос как специалист, и что ты отлично проявляешь себя на проекте.

Надо быть готовым к тому, что при любой попытке выбить для себя что-то путное, например - повышение зп, отпуск, отгул и прочие радости жизни, надо пройти 7 кругов ада согласования. Особенное удовольствие можно получить тогда, когда хочешь, чтобы тебе подняли ЗП после испытательного срока тогда, когда обещали это сделать. Тут же выяснится, что политика компании изменилась, и теперь повышают ЗП...

Надо быть готовым к тому, что при любой попытке выбить для себя что-то путное, например - повышение зп, отпуск, отгул и прочие радости жизни, надо пройти 7 кругов ада согласования. Особенное удовольствие можно получить тогда, когда хочешь, чтобы тебе подняли ЗП после испытательного срока тогда, когда обещали это сделать. Тут же выяснится, что политика компании изменилась, и теперь повышают ЗП совсем по-другим условиям. Ты начинаешь играть в эту игру, надеясь хоть на какой-то фидбек или хотя бы на то, что тебе расскажут правила этой игры. Но нет, правила еще не придумали, они придумываются на ходу и через пятую точку. Абсолютно необоснованные требования, и вот уже во внимание никак не берется тот факт, что ты вырос как специалист, и что ты отлично проявляешь себя на проекте. Все время ты повторяешь одно и тоже, деньги, деньги, деньги, вы мало платите. Потом на глазах джуниоры с опытом 3 месяца уходят на зп, которая больше чем твоя в 2 раза. Появляются определенные вопросы у всего коллектива. Начальство даже не понимает о чем мы говорим, ведь надо идти ко всему постепенно. Шаг за шагом. Неважно за какую зарплату работать, главное ведь идея и любовь к компании. Но тут встает вопрос - как любить компанию, которая относится к тебе как к второсортному лоху, которого, цитирую, "под любым кустом найти можно". Когда приезжает коммерческий директор и для поднятия духа начинает трясти своими часами "за пять штук баксов". Когда приезжает директор по персоналу и начинает играть в психологические игры, настраивая коллектив друг против друга. Когда не поставлены четкие цели на обучение, а потом ты остаешься виноватым и тупым за то, что не умеешь читать мысли. Еще невозможно не отметить запредельное количество директоров, с которыми придется контактировать. Так же можно отметить, что начальство очень неадекватно реагирует на слова: "ДМС", "компенсация фитнеса" и прочие блага цивилизации. Все эти действия привели к массовому увольнению сотрудников. Штат в спб сократился в 3 раза. Это происходит уже не в первый раз, год назад была точно такая же ситуация, только масштабы были меньше. И это о чем-то говорит. Итог данного отзыва - если вы начинающий тестировщик, флаг вам в руки, набирайтесь опыта, только не думайте, что в логроконе знают слово "Карьера" и "Развитие". На испытывайте ожиданий. Никаких. Если вы тестировщик с опытом - то есть море приличных вакансий, вы просто потеряете свое время.

Из компании продолжают уходить толковые и лояльные люди. Интересно, когда руководство пойдет, что дело не в сотрудниках...

За время работы нужно поминутно отчитываться. Хотите в туалет?? Вам нельзя- начальник наорет, потому что есть периоды когда вам резко выделяют время и надо срочно пару часов все решать. уйти можно только когда закончите, а когда закончите- в очереди еще 2 таких срочных дела... короче платят копье и доят людей. В сбербанке такая же работа лучше. тем более логрокон- это неизвестная шарага... проще сразу в мтс на тестировщиков идти- они хоть известны в россии. Специально потеряла трудовую книжку после логрокона, просто потому что не хотела позориться перед устройством на нынешнюю работу тем, чтоя работала в ЛОХроконе. Оговорюсь сразу- топовые компании после логрокона брать на работу отказываются! Во многие хорошие компании проще попасть без опыта чем после логрокона. На собиседовании просто узнают, что работала в логроконе и отказваются дальше общаться. Будьте готовы!

На первом этаже находится спортзал, правда он не имеет отношения к нам, но близко находится.
Компания всем рассказывает , что она партнер Майкрософт. (но это такой низкоуровневый партнер, что даже майкрософт уже давно не помнит об этом.) Пиз*дец товарищи.. От метро только на транспорте добираться. Площадь ленина -метро, а пешком пол часа там идти.. Только автобусом получается добраться.
Все узнать можно только через пару месяцев работы..
Трата времени! Начальство вообще придурки, и извращенцы какие то, красивую девушку в покое оставить ни как не могут.
Приготовьтесь, что по факту- больничные не оплатят- заболеете- уволят под каким то предлогом, у нас так одну девочку выкинули больную! Варвары!
Не советую

Отличный коллектив, много интересных проектов на разные компании. Очень много возможностей учиться, узнавать новые технологии. Возможность карьерного роста, плюс сертификация как специалиста. Очень много выездов и работы на внешних заказчиков, но это скорее в плюс.

Классные проекты, молодой коллектив, очень непафосное руководство - сами работают "руками" на проектах, супер-обучение для сотрудников. За 1,5 года уходила уже мега-специалистом , выбирала из 4 компаний :). С опытом в этой компании взяли без вопросов. Оформление все в белую, зарплата хорошая, офис приличный. Ушла т.к. мне ездить было оч. неудобно. Нет! Ну, жаль, что не Газпром, конечно :)

Пиз*дец товарищи.. От метро только на транспорте добираться. Площадь ленина -метро, а пешком пол часа там идти.. Только автобусом получается добраться. Все узнать можно только через пару месяцев работы.. Трата времени! Начальство вообще придурки, и извращенцы какие то, красивую девушку в покое оставить ни как не могут. Приготовьтесь, что по факту- больничные не оплатят- заболеете- уволят под каким то предлогом, у нас так одну девочку выкинули больную! Варвары! Не советую

Компания официальная (белая), но дополнительных социальных льгот пока действительно нет... кроме оплачиваемых отпусков, больничных, отгулов. До ДМС мы пока не дотягиваемся, сотрудников не обеспечиваем бесплатными обедами (лишь оборудованными кухнями с кофемашинами, микроволновками и посудомоечными машинами). Мы действительно берем на работу "дешевую рабочую силу"... Сожалею, что Иван так себя назвал. Мы предпочитаем называть многих наших сотрудников молодыми специалистами, т.е. берем выпускников ВУЗов, которые хотят освоить профессию тестировщиков, разработчиков, аналитиков. "Дешево" - это столько, сколько определяет рынок труда. Ровно череp год-полтора их стоимость на рынке оценивается иными словами - "дорого"... "очень дорого"!

Ну не ждите хорошего от коллектива с которыми будете работать... Мне по началу тоже говорили что все лакшери, а в результате- а моих глазах увольняли сотрудниц, просто с которыми хотели свести счеты. Они легко вас выбросят когда найдётся кандидатура из их знакомых. У вас появится своё мнение- до свидание! При чем не ждите что получите какие то компенсации.

На первом этаже находится спортзал, правда он не имеет отношения к нам, но близко находится.

Компания всем рассказывает , что она партнер Майкрософт. (но это такой низкоуровневый партнер, что даже майкрософт уже давно не помнит об этом.) Пиз*дец товарищи.. От метро только на транспорте добираться. Площадь ленина -метро, а пешком пол часа там идти.. Только автобусом получается добраться.

Все узнать можно только через пару месяцев работы..

Трата времени! Начальство вообще придурки, и извращенцы какие то, красивую девушку в покое оставить ни как не могут.

Приготовьтесь, что по факту- больничные не оплатят- заболеете- уволят под каким то предлогом, у нас так одну девочку выкинули больную! Варвары!

Не советую

Пиз*дец товарищи.. От метро только на транспорте добираться. Площадь ленина -метро, а пешком пол часа там идти.. Только автобусом получается добраться. Все узнать можно только через пару месяцев работы.. Трата времени! Начальство вообще придурки, и извращенцы какие то, красивую девушку в покое оставить ни как не могут. Приготовьтесь, что по факту- больничные не оплатят- заболеете- уволят под каким то предлогом, у нас так одну девочку выкинули больную! Варвары! Не советую

На ваши вопросы на собеседовании ответят по одному, а в работе узнаете - другое... но поздно метаться)))/ если вам нравятся дворцовые перевороты и подковерные игры- вам сюда, на собеседовании мне не сказали что зп могут снизить ... а система штрафов оказывается есть. на собеседовании мне ничего не сказали когда я пришла. Руководство -дилетанты. Они такие тупые , что разговаривать с ними часто даже не приятно... Отпуск? Забудьте.

Попался заказчик, который далеко от дома - не удобно ездить. Плюс работа не слишком интересная, но обещают лучше.

Много не нравиться. Я сейчас начинающий тестировик, но помощи ни от кого нет. Ребята правда пытаются помочь которые со мной работают, но они ничего не понимают сами. А тим лид- она постоянно в телефоне играет и ей пофиг на нас- а потом в конце каждого дня нас отчитывают почему не справились, хотя мы работаем каждый день чуть ли не до позна. Короче если смогу найти другую- сразу перейду отсюда. Сейчас мне нужны деньги- не могу сразу уйти. А начальники вообще какие то глупые. Строят из себя взрослых. Наиграно как в смешном театре

Очень много выездов и работы на внешних заказчиков, но это скорее в плюс.

>>А я что Пахом что ли из битвы экстрасенсов все это знать? Логи мне лень смотреть,Компетенция некоторых сотрудников. Зачем ты нужен если ничего не знаешь и ничего делать не хочешь?

Плохая система оповещения сотрудников. Бывает едешь на работу и узнаешь что тебе в другой конец Москвы, на другой проект. Если устраиваетесь на долгий срок завышайте требование к зп, чтобы она вам устраивала через год, добиться повышения будет очень не просто, найдут 100500 причин почему этого не сделать. И последнее: устные договоренности о премиях и т.д. обычно выполняются не в полном объеме.

Очень плохая интеграция. Форисовые сайты не работают. заводишь баг, а эта наглая интеграция его отклоняет с комментарием, что службы не запущены. А я что Пахом что ли из битвы экстрасенсов все это знать? Логи мне лень смотреть, да и на каком основании ручной тестер должен копаться в этой куче непонятного текста? А еще они матершинники, и при любом вопросе к ним посылают на три буквы. Сейчас в Логроконе интеграции нет, но, как выяснилось, у заказчика она ненамного лучше

Уважаемый Борис Злобин, подскажите, как удаление отрицательных отзывов решает проблему недовольных сотрудников?Если не ошибаюсь, вы ярый сторонник именно решения проблемы, а не простого размусоливания. Так покажите свои решительные действия, а не пытайтесь затыкать рты сотрудникам, высказывающим свое мнение о компании. А еще пишите о продуктивном разговоре. Не можете даже на анонимные отзывы нормально среагировать, а уж при личной беседе небось вообще голову в песок спрячете - вот она ист … Еще тинная сущность обсуждения и решения проблем в Логроконе. Скрыть

Честно говоря это просто ужас как компания кичится своим сотрудничеством с Microsoft. Пришел на собеседование и сразу "Добрый день. Расскажите, пожалуйста, про свой опыт работы. Кстати мы Gold ALM партнер Microsoft - имейте в виду". Делают предложение о работе "Мы готовы вам сделать предложение, условия мы уже обговорили и надеюсь вы не забыли, что мы Gold ALM Partner Microsoft?"На каждом шагу все руководство подбирает возможность пихнуть эту пафосную фразу "Мы Gold ALM партнер Microsoft" … Еще r>Везде, везде, ВЕЗДЕ надо вставить Gold ALM Partner Microsoft - потому что больше компании гордится нечем. Жду когда руководство себе на лбу наколку сделает "Gold ALM Partner Microsoft", чтобы люди сами задавали сокровенный вопрос "Вы что Gold ALM Partner Microsoft?"Кстати, что получает сотрудник от работы в компании являющейся Gold ALM партнером Microsoft? Ничего кроме постоянных упоминаний об этом руководством компании. Вывод:Если вы собираетесь работать в Логрокон - готовьтесь проявлять неистовое восхищение данным фактом, ведь вы будете работать в компании Gold ALM Partner Microsoft!!Если вы уже (еще) работаете в Логрокон - ребята, крепитесь, я с вами! А еще лучше - вы знаете, что делать, как только на рынке станет побольше вакансий, валите, как это уже сделали многие из нас) Скрыть

Одна из наиболее частых проблем, с которой столкнется "всяк сюда входящий" - это, главным образом, то, что менеджмент компании очень часто мешает личное отношение и настроение к сотруднику с рабочим. Если, например, у ответственной по площадке в СПБ плохое настроение или же надвигается магнитная буря, то вы почувствуете это сразу же, как отправите ей сообщение в скайпе или лично подойдете задать вопрос. Если она не ответит, то это лучшее, что могло с вами произойти. В худшем, закончится тем, что … Еще о человек попытается вас вполне открыто и ни от кого не скрывая загнобить, бросать деньги за подарок коллеге на пол прямо перед вами, удалять из скайпа- в общем и целом, показывать свою всестороннюю неадекватность (конечно, не сразу после первого заданного вопроса в неудобный для нее момент). А коллектив на это смотрит и недоумевает. Высшее руководство, по большому счету, будет закрывать на это глаза, хотя на то оно и высшее, чтобы ставить сотрудников на место вне зависимости от того, какую должность они занимают.Вторая проблема - это, непосредственно, компетенция менеджеров, которые, в основном, обитают и работают в Москве. По сертификатам Microsoft и опыту работы все- Львы Толстые, а по факту даже не Алексеи. Г-н Б****в, с которым вам придется в любом случае контактировать, хорош только в матершине и вопросах в корпоративном чатике по размену 1000 рублей по 100. При этом он будет регулярно в том же чатике писать, насколько вы все бездельники и ничего не умеете. Но бывают дни, когда он сам выходит "помощником" на площадку к заказчику тестировать, -это вызывает только смех. Количество отклоненных багов сразу увеличивается в разы,- ведь мы-то все идиоты, на тест тратим больше часа. Что-то не работает- сразу баг. И неважно, что он будет в реджекте, а остальная команда потом будет разгребать этот геморрой. Другой кусок успешного менеджера в компании,- это г-жа С*****чук. Которая будет постоянно говорить, что таких как вы на рынке найти очень легко, при этом "хорошенько подумайте на счет того, чтобы увольняться- на рынке труда сейчас все ух как тяжело". Зато она очень хорошо справляется с заказом подарков на Новый Год, - лучше бы пусть этим и занималась.Конечно, есть хорошие руководители и менеджеры проектов, которых доводят те же люди, что и рядовых тестировщиков. Но как работать в компании, где постоянно будут говорить о том, что вы плохой тестировщик, не выполняете план, вместо этого сёрфите по интернету и соцсетям, хотя подавляющее большинство людей мало того, что вкалывают сверхурочно и по выходным (кстати, почти что принудительно и в лучшем случае за отгул), так еще и всю душу вкладывают в работу.Узнав про то, что часть отзывов здесь удаляется, причем та часть, которая отражает реальные стороны работы в компании, хочу проверить, что же произойдет с этим. Несмотря на все вышесказанное, я считаю, что Логрокон- это хорошая компания для начала карьеры тестировщиком. Вы получите хороший опыт работы после тестирования биллинговой системы, включающей в себя кучу бизнес-процессов. Узнаете, что такое правильно построенная баг-трекинговая система и в целом налаженный процесс тестирования , ну и конечно же пройдете через огонь и воду. А если сложатся звезды и не будет магнитных бурь, то еще и вырастете в должности и проектах :)Совет руководству и менеджерам: вместо того, чтобы удалять плохие отзывы, делайте так, чтобы появлялись хорошие. И ведь не так сложно этого добиться- просто побольше либо уважения к коллегам, если хотите сохранить Логрокон "маленькой дружной семьей", где все общаются на ты и могут по любому вопросу обратиться хоть к генеральному директору, либо жесткой субординации и следованию ТК РФ, где имеется 8-часовой рабочий день, четко и адекватно поставленные задачи и никаких переработок, а все общение с руководством происходит по иерархии должностей (что присуще крупным компаниям). Ведь коллектив и так уже сложился хороший, а это-главное. Скрыть

Говноконтора. План вечно повышается. На собеседовании врут.

Пиз*дец товарищи.. От метро только на транспорте добираться. Площадь ленина -метро, а пешком пол часа там идти.. Только автобусом получается добраться. Все узнать можно только через пару месяцев работы.. Трата времени! Начальство вообще придурки, и извращенцы какие то, красивую девушку в покое оставить ни как не могут. Приготовьтесь, что по факту- больничные не оплатят- заболеете- уволят под каким то предлогом, у нас так одну девочку выкинули больную! Варвары! Не советую

Пиз*дец товарищи.. От метро только на транспорте добираться. Площадь ленина -метро, а пешком пол часа там идти.. Только автобусом получается добраться. Все узнать можно только через пару месяцев работы.. Трата времени! Начальство вообще придурки, и извращенцы какие то, красивую девушку в покое оставить ни как не могут. Приготовьтесь, что по факту- больничные не оплатят- заболеете- уволят под...

Пиз*дец товарищи.. От метро только на транспорте добираться. Площадь ленина -метро, а пешком пол часа там идти.. Только автобусом получается добраться. Все узнать можно только через пару месяцев работы.. Трата времени! Начальство вообще придурки, и извращенцы какие то, красивую девушку в покое оставить ни как не могут. Приготовьтесь, что по факту- больничные не оплатят- заболеете- уволят под каким то предлогом, у нас так одну девочку выкинули больную! Варвары! Не советую

Плюсы Можно курить в туалете Минусы Говноконтора. План вечно повышается. На собеседовании врут.

Плюсы На первом этаже находится спортзал, правда он не имеет отношения к нам, но близко находится. Компания всем рассказывает , что она партнер Майкрософт. (но это такой низкоуровневый партнер, что даже майкрософт уже давно не помнит об этом.) Минусы Пиз*дец товарищи.. От метро только на транспорте добираться. Площадь ленина -метро, а пешком пол часа там идти.. Только автобусом получается добраться. Все узнать можно только через пару месяцев работы.. Трата времени! Начальство вообще придурки, и извращенцы какие то, красивую девушку в покое оставить ни как не могут. Приготовьтесь, что по факту- больничные не оплатят- заболеете- уволят под каким то предлогом, у нас так одну девочку выкинули больную! Варвары! Не советую

Плюсы На первом этаже находится спортзал, правда он не имеет отношения к нам, но близко находится. Компания всем рассказывает , что она партнер Майкрософт. (но это такой низкоуровневый партнер, что даже майкрософт уже давно не помнит об этом.) Минусы Пиз*дец товарищи.. От метро только на транспорте добираться. Площадь ленина -метро, а пешком пол часа там идти.. Только автобусом получается добраться. Все узнать можно только через пару месяцев работы.. Трата времени! Начальство вообще придурки, и извращенцы какие то, красивую девушку в покое оставить ни как не могут. Приготовьтесь, что по факту- больничные не оплатят- заболеете- уволят под каким то предлогом, у нас так одну девочку выкинули больную! Варвары! Не советую

На ваши вопросы на собеседовании ответят по одному, а в работе узнаете - другое... но поздно метаться)))/ если вам нравятся дворцовые перевороты и подковерные игры- вам сюда, на собеседовании мне не сказали что зп могут снизить ... а система штрафов оказывается есть. на собеседовании мне ничего не сказали когда я пришла. Руководство -дилетанты. Они такие тупые , что разговаривать с ними часто даже не приятно... Отпуск? Забудьте.

На ваши вопросы на собеседовании ответят по одному, а в работе узнаете - другое... но поздно метаться)))/ если вам нравятся дворцовые перевороты и подковерные игры- вам сюда, на собеседовании мне не сказали что зп могут снизить ... а система штрафов оказывается есть. на собеседовании мне ничего не сказали когда я пришла. Руководство -дилетанты. Они такие тупые , что разговаривать с ними часто даже не приятно... Отпуск? Забудьте.

На ваши вопросы на собеседовании ответят по одному, а в работе узнаете - другое... но поздно метаться)))/ если вам нравятся дворцовые перевороты и подковерные игры- вам сюда, на собеседовании мне не сказали что зп могут снизить ... а система штрафов оказывается есть. на собеседовании мне ничего не сказали когда я пришла. Руководство -дилетанты. Они такие тупые , что разговаривать с ними часто...

На ваши вопросы на собеседовании ответят по одному, а в работе узнаете - другое... но поздно метаться)))/ если вам нравятся дворцовые перевороты и подковерные игры- вам сюда, на собеседовании мне не сказали что зп могут снизить ... а система штрафов оказывается есть. на собеседовании мне ничего не сказали когда я пришла. Руководство -дилетанты. Они такие тупые , что разговаривать с ними часто даже не приятно... Отпуск? Забудьте.

Плюсы Тестирование например основное в спб на компанию МТС- OSS Foris у них система, реткостное г. площадка делится с компанией nVision Минусы На ваши вопросы на собеседовании ответят по одному, а в работе узнаете - другое... но поздно метаться)))/ если вам нравятся дворцовые перевороты и подковерные игры- вам сюда, на собеседовании мне не сказали что зп могут снизить ... а система штрафов оказывается есть. на собеседовании мне ничего не сказали когда я пришла. Руководство -дилетанты. Они такие тупые , что разговаривать с ними часто даже не приятно... Отпуск? Забудьте.

Плюсы Тестирование например основное в спб на компанию МТС- OSS Foris у них система, реткостное г. площадка делится с компанией nVision Минусы На ваши вопросы на собеседовании ответят по одному, а в работе узнаете - другое... но поздно метаться)))/ если вам нравятся дворцовые перевороты и подковерные игры- вам сюда, на собеседовании мне не сказали что зп могут снизить ... а система штрафов оказывается есть. на собеседовании мне ничего не сказали когда я пришла. Руководство -дилетанты. Они такие тупые , что разговаривать с ними часто даже не приятно... Отпуск? Забудьте.

С руководством бывает сложно, но все вопросы решаемы

Огромные проблемы с карьерным ростом внутри компании, а также с проф развитием после начального уровня, очень низкая з/п, отсутствие премирования, отсутствие соц. пакета и различных плюшек типа бесплатных обедов, поездок на конференции или стажировки. В общем и целом, здесь можно взять неплохой старт, но рассматривать в долгосрочной перспективе я бы, пожалуй, не советовал

Попался заказчик, который далеко от дома - не удобно ездить. Плюс работа не слишком интересная, но обещают лучше.

Попался заказчик, который далеко от дома - не удобно ездить. Плюс работа не слишком интересная, но обещают лучше.

Много не нравиться. Я сейчас начинающий тестировик, но помощи ни от кого нет. Ребята правда пытаются помочь которые со мной работают, но они ничего не понимают сами. А тим лид- она постоянно в телефоне играет и ей пофиг на нас- а потом в конце каждого дня нас отчитывают почему не справились, хотя мы работаем каждый день чуть ли не до позна. Короче если смогу найти другую- сразу перейду...

Много не нравиться. Я сейчас начинающий тестировик, но помощи ни от кого нет. Ребята правда пытаются помочь которые со мной работают, но они ничего не понимают сами. А тим лид- она постоянно в телефоне играет и ей пофиг на нас- а потом в конце каждого дня нас отчитывают почему не справились, хотя мы работаем каждый день чуть ли не до позна. Короче если смогу найти другую- сразу перейду отсюда. Сейчас мне нужны деньги- не могу сразу уйти. А начальники вообще какие то глупые. Строят из себя взрослых. Наиграно как в смешном театре

Плюсы офис не далеко от площадки на которой работать Минусы Много не нравиться. Я сейчас начинающий тестировик, но помощи ни от кого нет. Ребята правда пытаются помочь которые со мной работают, но они ничего не понимают сами. А тим лид- она постоянно в телефоне играет и ей пофиг на нас- а потом в конце каждого дня нас отчитывают почему не справились, хотя мы работаем каждый день чуть ли не до позна. Короче если смогу найти другую- сразу перейду отсюда. Сейчас мне нужны деньги- не могу сразу уйти. А начальники вообще какие то глупые. Строят из себя взрослых. Наиграно как в смешном театре

Отвратительная компания. Отвратительно абсолютно всё. Невменяемое руководство с завышеным чувством собственного величия. Да, проекты бывают интересными, но это только первое время. Потом становится скучно, а тащить проект все равно приходится, потому что он приоритетный для компании. Да и работать по 12 часов за копейки не самое интересное. То, что компания накручивает себе положительные отзывы - это просто смехотворно и низко.

Очень много выездов и работы на внешних заказчиков, но это скорее в плюс.

Очень много выездов и работы на внешних заказчиков, но это скорее в плюс.

На деле некомпетентный коллектив с детьми знакомых начальства. Нет никакой социальной программы. Никаких программ по развитию, кроме тех, что проводят сами эти же сотрудники, которые будут рассказывать про опыт работы в сфере it *дцать лет, на деле просто управленцы, которые ищут дешевую рабочую силу. Хотите потраченного времени и сил впустую, то дорога туда.

Нет соцпакета, да я им никогда и не пользовался в других компаниях.

За время работы нужно поминутно отчитываться. Хотите в туалет?? Вам нельзя- начальник наорет, потому что есть периоды когда вам резко выделяют время и надо срочно пару часов все решать. уйти можно только когда закончите, а когда закончите- в очереди еще 2 таких срочных дела... короче платят копье и доят людей. В сбербанке такая же работа лучше. тем более логрокон- это неизвестная шарага... проще сразу в мтс на тестировщиков идти- они хоть известны в россии. Специально потеряла трудовую книжку после логрокона, просто потому что не хотела позориться перед устройством на нынешнюю работу тем, чтоя работала в ЛОХроконе. Оговорюсь сразу- топовые компании после логрокона брать на работу отказываются! Во многие хорошие компании проще попасть без опыта чем после логрокона. На собиседовании просто узнают, что работала в логроконе и отказваются дальше общаться. Будьте готовы!

Смешно читать отзыва ниже. Особенно учитывая, что появляться они начали только в июне и в таком большом количестве. Видимо компания увидела отрицательные отзывы и опомнилась, решила подправить репутацию. Не позорились бы, приличная компания не будет себе накручивать "лайки", заниматься этим будет только "контора", как назвал Логрокон предыдущий оратор.

К сожалению нет медицинской страховки и собственный офис довольно тесный

Слабые сотрудники долго не задерживаются

Ездить не оч удобно из области (Подольск). Ну жалко, что они не Газпром ))).

Нет! Ну, жаль, что не Газпром, конечно :)

Нет! Ну, жаль, что не Газпром, конечно :)

Нет! Ну, жаль, что не Газпром, конечно :)

Как то сайт у них бедноват, но на фейсбуке вроде ничего так...

Компания сравнительно молодая - не все к этому готовы, офис не класса А - но добротный.

ГПХ первые 3 месяцаТрудовой договор с туманным описанием отношений работодатель - сотрудник.Соц пакета и ДМС нетРуководство живёт в своём воображаемом мире и оторвано от реальности что хорошо видно по задачам которые ставятся перед командой тестирования . Маленькая зарплата с очень трудными условияеми её увеличения вытекающие из первого пункта. С премиями под конец моей работы стало получше но и с ними зарплата только подтягивается до средней по городу а для её получения у вас буд … Еще дет ненормированный рабочий день за спасибо и работа по выходным за отгулы.Скрыть

Тестирование например основное в спб на компанию МТС- OSS Foris у них система, реткостное г.

площадка делится с компанией nVision На ваши вопросы на собеседовании ответят по одному, а в работе узнаете - другое... но поздно метаться)))/

если вам нравятся дворцовые перевороты и подковерные игры- вам сюда, на собеседовании мне не сказали что зп могут снизить ... а система штрафов оказывается есть. на собеседовании мне ничего не сказали когда я пришла. Руководство -дилетанты. Они такие тупые , что разговаривать с ними часто даже не приятно...

Отпуск? Забудьте.

Что бы попасть на этот проект, пришлось из кожи вылезти. И соцпакет тоже не помешал бы.

офис не далеко от площадки на которой работать Много не нравиться.

Я сейчас начинающий тестировик, но помощи ни от кого нет.

Ребята правда пытаются помочь которые со мной работают, но они ничего не понимают сами. А тим лид- она постоянно в телефоне играет и ей пофиг на нас- а потом в конце каждого дня нас отчитывают почему не справились, хотя мы работаем каждый день чуть ли не до позна. Короче если смогу найти другую- сразу перейду отсюда.

Сейчас мне нужны деньги- не могу сразу уйти.

А начальники вообще какие то глупые. Строят из себя взрослых. Наиграно как в смешном театре

Посмотрите на сайт этой компании.. Я бы не стал тратить даже время на собеседование, не то чтобы там работать.

Ужасная контора с еще более ужасными сотрудниками, с которыми лучше не связываться.В процессе дел только понимаешь насколько некомпетентные и непорядочные люди работают в этой конторе.

Говноконтора. План вечно повышается. На собеседовании врут.

Что запомнилось: убогие проекты, большая текучка кадров, быдо-коллектив, ванючие туалеты.
Почему так:
у быдла-руководства нет никаких идей, токо жополиство другим начальникам, чтобы их выбрали в тендере. Отсюда 0 проектов, как следствие 0 толковых людей.
В результате:
Убогая поддержка убогого проекта команды из 2-3 человек, которых никуда больше не взяли. Дешевая техника.
Вывод:
Быдло набрало быдло коллектив, т.к быдло оно и есть быдло.


Всем советую:
Не дай бог работать в такой шаражкиной конторе.

Что запомнилось: убогие проекты, большая текучка кадров, быдо-коллектив, ванючие туалеты. Почему так: у быдла-руководства нет никаких идей, токо жополиство другим начальникам, чтобы их выбрали в тендере. Отсюда 0 проектов, как следствие 0 толковых людей. В результате: Убогая поддержка убогого проекта команды из 2-3 человек, которых никуда больше не взяли. Дешевая техника. Вывод: Быдло набрало быдло коллектив, т.к быдло оно и есть быдло. Всем советую: Не дай бог работать в такой шаражкиной конторе.

Что запомнилось: убогие проекты, большая текучка кадров, быдо-коллектив, ванючие туалеты. Почему так: у быдла-руководства нет никаких идей, токо жополиство другим начальникам, чтобы их выбрали в тендере. Отсюда 0 проектов, как следствие 0 толковых людей. В результате: Убогая поддержка убогого проекта команды из 2-3 человек, которых никуда больше не взяли. Дешевая техника. ...

Что запомнилось: убогие проекты, большая текучка кадров, быдо-коллектив, ванючие туалеты. Почему так: у быдла-руководства нет никаких идей, токо жополиство другим начальникам, чтобы их выбрали в тендере. Отсюда 0 проектов, как следствие 0 толковых людей. В результате: Убогая поддержка убогого проекта команды из 2-3 человек, которых никуда больше не взяли. Дешевая техника. Вывод: Быдло набрало быдло коллектив, т.к быдло оно и есть быдло. Всем советую: Не дай бог работать в такой шаражкиной конторе.

Плюсы Первые три месяца по ГПХ, далее по ТК. Своя кофеварка. Минусы Что запомнилось: убогие проекты, большая текучка кадров, быдо-коллектив, ванючие туалеты. Почему так: у быдла-руководства нет никаких идей, токо жополиство другим начальникам, чтобы их выбрали в тендере. Отсюда 0 проектов, как следствие 0 толковых людей. В результате: Убогая поддержка убогого проекта команды из 2-3 человек, которых никуда больше не взяли. Дешевая техника. Вывод: Быдло набрало быдло коллектив, т.к быдло оно и есть быдло. Всем советую: Не дай бог работать в такой шаражкиной конторе.