УАПО Технодинамика отзывы

По сравнению с УМПО отлично! Работать надо и будет достойная зарплата!

С уходом Сугаренко отрицательные стороны возрастут

Теперь отрицательных сторон не будет, без Сукаренко...

Те же, что раньше были на Ижмаше и в будущем будут на других предприятиях, на которых после полного развала УАПО будет работать Сугаренко Е.Ю. Ничего нового. Де-факто директор по персоналу является генеральным директором, никто кроме неё решений на предприятии не принимает, только с её согласия. В том числе решения в производстве.Можете перепроверить данную информацию, спросите у любого работающего сотрудника предприятия.Тот маразм, который творится на предприятии, описывать слишком … Еще долго, просто советуем - поберегите свои нервы и даже не думайте устраиваться на УАПО...Скрыть

Мизерная з/плата. У администрации появилась новая забава-аттестация работников. Доходит до идиотизма, бабулек пенсионерок тоже ведут на аттестацию. Для чего? Они отработали на заводе приличное время и профессиональные навыки еще не растеряли. Бабки идут на аттестацию с чемоданами лекарств, потому что очень волнуются, люди то ответственные, старой закалки. Не ровен час, аттестуемую старушку хватит кондрашка. Но риск благородное дело, потом родственники будут гордится бабушкой - героем. Если бы не … Еще е нищенская пенсия. сидели бы дома с внуками. Да и ладно были бы вопросы на аттестации в соответствии с занимаемыми должностями, а то конструкторам задаются вопросы чисто технологические, а то и вообще идиотские. Типа:-"А что там, в Сирии творится? (или Гондурасе?)." Из всего этого вывод: - цель аттестации не оценить уровень квалификации работников (особенно пенсионеров) а унизить и показать, кто правит балл. К стати, правит балл далеко не ген. директор, а некая одиозная личность, заведующая кадрами. Отсюда и несусветное тестирование при приеме на работу. Когда приходят в общем то неплохие спецы, некогда работавшие на этом предприятии и начальники подразделений, с большим удовольствием готовы их взять к себе, вдруг выясняется, что эти люди не проходят по тестированию. На вопросы в тестах невозможно смотреть без слез. Форменное издевательство. Так что господа-товарищи не обольщайтесь объявлениями от УАПО, приглашающими на работу, каким бы Вы не были спецами, еще не фает, что станете работниками завода. Все в руках Божьих, а равно же с ним, дамочки - кадровички. Скрыть

Договор между работодателем и сотрудником в плане оплаты не предусматривает качества работника и его отношение к труду, требуется реорганизация производства- очень много старых стендов и приборов отслуживших свой срок не менее 3 раз. С такой техникой прогресса не будет и интереса к работе. Нет столовой с комплексными обедами как на УМПО. Не уважают труд уборщиц- все унитазы обосраны, интересно у них и дома также.

Тюрьма, бесплатное рабство, неадекватное руководство, снижение зарплаты, увеличение объема работы при этом, т.к сокращают людей.

Очень низкая зарплата. Обман рабочих. Тюрьма. Неадекватная грубиянка директор по персоналу. Не дает заслуженный отпуск. Урезает зарплаты. Работать не возможно абсолютно. Рабство бесплатное.

Бестолковое руководство, есть конечно и стоящие своего дела сотрудники, но есть к примеру Щербаков Дмитрий Валерьевич, который хватается за все подряд и в итоге не может выполнить, а вину постоянно ищет в других. Сугаренко Екатерина Юрьевна которые приследуют только свои интересы тем самым разваливают предприятие. Сокращают рабочие кадры постоянно, в замен расширяют штат ИТР с неплохими зарплатами!В общем стоит хорошо подумать прежде идти сюда работать!

директор относится неуважительно, текучка страшная, профессионалов мало, обманывают по зп и обязанностям - работешь за себя и отсутствующего парня

При устройстве на работу обманывают по зарплате, в два раза.

не ценят профессионалов, Часто приходится задерживаться на работе(