ИнтэлЛекс отзывы

ДМС самое дешевое. Перечень учреждение большой, но толку от них мало. Рабочая техника ниже среднего, пожелания сотрудника никто не учитывает. Комантки маленькие, а сотрудников сажают много. Кадровая политика компании ведется в двух направелниях: семейные подряды и перифирия.Родственников на работу берут на приличные должности и зарплаты без соотвествующего образования. Системный-аналитик, который до этого работал риэлтором и сотрудником винзавода (и это один человек) - это ценнейший кад … Еще др для IT-компании, потому что "дочка". И таких примеров там достаточно. Подавляющее большиство сотрудников - это люди приезжие, которым важно удержаться в столице на стабильной работе. А т.к. офис у площади трех вокзалов, то даже в Москву перезжать им необязательно. Таким сотрудником необязательно повышать зарплаты. Они рады и тому, что работают в Москве. Зарплата сотрудников, отдавших компании не один год, на уровне средней зарплаты начинающего специалиста. И не стоит рассчитывать на ее повышение ни после испытательного срока, ни после года работы, ни после двух. А москвичей с их амбициями и стремлениями к карьерному и финансовому росту там не очень жалуют. (Слишком много хотят, а все хорошие места и должности передаются по наследству).Вообще работа в этой компании для любого сотрудника - это тупик. Уйти из этой компании после нескольких лет работы будет сложно и некуда. Устаревшие технологии, используемые в компании, не позволят техническим специалистам идти в ногу со временем. А аналитики (и системные , и бизнес) погрязнут в сфере железнодорожных перевозок, и этот опыт вряд ли будет где-то востребован, кроме контор РЖД, от которых за версту несет жадностью, крохоборством и совковым укладом. Скрыть

ДМС самое дешевое. Перечень учреждение большой, но толку от них мало. Рабочая техника ниже среднего, пожелания сотрудника никто не учитывает. Комнатки маленькие, а сотрудников сажают много. Кадровая политика компании ведется в двух направелниях: семейные подряды и перифирия. Родственников на работу берут на приличные должности и зарплаты без соотвествующего образования. Системный-аналитик, который до этого работал риэлтором и сотрудником винзавода (и это один человек) - это ценнейший кадр для IT-компании, потому что "дочка". И таких примеров там достаточно. Подавляющее большиство сотрудников - это люди приезжие, которым важно удержаться в столице на стабильной работе. А т.к. офис у площади трех вокзалов, то даже в Москву перезжать им необязательно. Таким сотрудником необязательно повышать зарплаты. Они рады и тому, что работают в Москве. Зарплата сотрудников, отдавших компании не один год, на уровне средней зарплаты начинающего специалиста. И не стоит рассчитывать на ее повышение ни после испытательного срока, ни после года работы, ни после двух. А москвичей с их амбициями и стремлениями к карьерному и финансовому росту там не очень жалуют. (Слишком много хотят, а все хорошие места и должности передаются по наследству). Вообще работа в этой компании для любого сотрудника - это тупик. Уйти из этой компании после нескольких лет работы будет сложно и некуда. Устаревшие технологии, используемые в компании, не позволят техническим специалистам идти в ногу со временем. А аналитики (и системные , и бизнес) погрязнут в сфере железнодорожных перевозок, и этот опыт вряд ли будет где-то востребован, кроме контор РЖД, от которых за версту несет жадностью, крохоборством и совковым укладом. Показать полностью